Отчёт за сентябрь 2025
📥 Обратная связь
По обращениям:
Всего за сентябрь было 50 обращений, что примерно на 28% меньше, чем в августе (тогда их было 69). Наиболее частая тема — принуждения к увольнению (23 шт.) и прочие вопросы, связанные с сокращениями, — 13 шт. Ясно, что сокращений много. Характер обращений показывает, что мы, айтишники, до сих пор предпочитаем реагировать, а не превентивно исключать все подобные неожиданности с помощью коллективных действий и самоуправления.
Обращались по поводу увольнений в следующих местах:
🔴 «Сбер» и дочерние компании;
🔴 «Т-банк»;
🔴 «ТеДо»;
🔴 Мосбиржа;
🔴 ПСБ;
🔴 «Алиэкспресс»;
🔴 Yappi;
🔴 «Озон».
Также было 2 запроса на рекламу, связанные с коммерческими продуктами, обоим отказали. На будущее рекламодателям: не тратьте время, мы такими вещами не занимаемся.
📰 Редакция
На сентябрь в нашей команде выпало много отпусков, поэтому публикаций было немного меньше, чем обычно. Теперь мы отдохнули, готовы с новыми силами освещать события в отрасли и помогать айтишникам в самоорганизации.
📈 Статистика
Те, кто уже делает бэкапы — самая разлетевшаяся статья про бережное отношение к документам, которые вы подписываете.
🔄 198 пересылок.
Айтишники против замалчивания трудовых споров — больше всего просмотров. И это отлично! Значит, замалчивать трудовые споры собственникам становится всё сложнее. По совместительству — самая залайканная статья.
👁 25.2к просмотров.
👍 359 реакций.
Помимо публикаций набирает популярность наш сайт «Меня увольняют?!». За последний месяц более 300 посетителей. Надеемся, опубликованное там руководство помогает тем, кого прямо сейчас пытаются уволить.
Мы с вами можем добиться тех условий труда, которые сами считаем справедливыми, но только тогда, когда будем выступать единым солидарными фронтом. Делитесь нашими материалами с коллегами, присоединяйтесь сами и приглашайте других, организуйте первичные профсоюзные организации в своих компаниях, избегая карго-культов. Это достижимо, если действовать с умом.
Объединяйтесь!
📥 Обратная связь
По обращениям:
Всего за сентябрь было 50 обращений, что примерно на 28% меньше, чем в августе (тогда их было 69). Наиболее частая тема — принуждения к увольнению (23 шт.) и прочие вопросы, связанные с сокращениями, — 13 шт. Ясно, что сокращений много. Характер обращений показывает, что мы, айтишники, до сих пор предпочитаем реагировать, а не превентивно исключать все подобные неожиданности с помощью коллективных действий и самоуправления.
Обращались по поводу увольнений в следующих местах:
🔴 «Сбер» и дочерние компании;
🔴 «Т-банк»;
🔴 «ТеДо»;
🔴 Мосбиржа;
🔴 ПСБ;
🔴 «Алиэкспресс»;
🔴 Yappi;
🔴 «Озон».
Также было 2 запроса на рекламу, связанные с коммерческими продуктами, обоим отказали. На будущее рекламодателям: не тратьте время, мы такими вещами не занимаемся.
📰 Редакция
На сентябрь в нашей команде выпало много отпусков, поэтому публикаций было немного меньше, чем обычно. Теперь мы отдохнули, готовы с новыми силами освещать события в отрасли и помогать айтишникам в самоорганизации.
📈 Статистика
Те, кто уже делает бэкапы — самая разлетевшаяся статья про бережное отношение к документам, которые вы подписываете.
🔄 198 пересылок.
Айтишники против замалчивания трудовых споров — больше всего просмотров. И это отлично! Значит, замалчивать трудовые споры собственникам становится всё сложнее. По совместительству — самая залайканная статья.
👁 25.2к просмотров.
👍 359 реакций.
Помимо публикаций набирает популярность наш сайт «Меня увольняют?!». За последний месяц более 300 посетителей. Надеемся, опубликованное там руководство помогает тем, кого прямо сейчас пытаются уволить.
Мы с вами можем добиться тех условий труда, которые сами считаем справедливыми, но только тогда, когда будем выступать единым солидарными фронтом. Делитесь нашими материалами с коллегами, присоединяйтесь сами и приглашайте других, организуйте первичные профсоюзные организации в своих компаниях, избегая карго-культов. Это достижимо, если действовать с умом.
Объединяйтесь!
👍124
Подтверждение увольнений в Сбере
Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения.
На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата.
Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. Банк стремительно внедряет ИИ-агентов в свои процессы, чтобы не тратиться на зарплаты «непрогрессивных» сотрудников. Некоторым работникам сообщают об этом прямым текстом.
В качестве компенсации предлагают от 2 до 3 окладов, с учётом годовой премии. Доходит до 4 окладов, зависит от того, как договорится каждый конкретный работник. Хорошими условиями мы предлагаем (но не ограничиваем) считать такие.
Мы призываем работников в подразделениях, где проводятся сокращения, поговорить с коллегами и заранее решить, на каких условиях будет стоять ваш коллектив, ваша команда или целое направление, и вместе настаивать на ваших условиях.
Вне зависимости от того, кто останется, а кому придётся уйти, – это позволит сделать первый шаг к построению крепкого солидарного коллектива в одной из передовых компаний в нашей стране. Это хороший задел, чтобы защититься от последующих волн увольнений, которые, без сомнений, ещё будут. Вы не одни! Оглянитесь вокруг — хотя бы один ваш коллега уже прочёл этот призыв.
Пишите нам в бота, если что-то не получается, мы поможем организоваться. Помните, что только сильный независимый профсоюз позволит иметь вам хоть какой-то контроль над ситуацией в столь крупной корпорации. Вы все в одной лодке, в отличие от работодателя, который скупил уже половину частной собственности в России.
Объединяйтесь!
Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения.
На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата.
Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. Банк стремительно внедряет ИИ-агентов в свои процессы, чтобы не тратиться на зарплаты «непрогрессивных» сотрудников. Некоторым работникам сообщают об этом прямым текстом.
В качестве компенсации предлагают от 2 до 3 окладов, с учётом годовой премии. Доходит до 4 окладов, зависит от того, как договорится каждый конкретный работник. Хорошими условиями мы предлагаем (но не ограничиваем) считать такие.
Мы призываем работников в подразделениях, где проводятся сокращения, поговорить с коллегами и заранее решить, на каких условиях будет стоять ваш коллектив, ваша команда или целое направление, и вместе настаивать на ваших условиях.
Вне зависимости от того, кто останется, а кому придётся уйти, – это позволит сделать первый шаг к построению крепкого солидарного коллектива в одной из передовых компаний в нашей стране. Это хороший задел, чтобы защититься от последующих волн увольнений, которые, без сомнений, ещё будут. Вы не одни! Оглянитесь вокруг — хотя бы один ваш коллега уже прочёл этот призыв.
Пишите нам в бота, если что-то не получается, мы поможем организоваться. Помните, что только сильный независимый профсоюз позволит иметь вам хоть какой-то контроль над ситуацией в столь крупной корпорации. Вы все в одной лодке, в отличие от работодателя, который скупил уже половину частной собственности в России.
Объединяйтесь!
😢191🔥88❤45🙏14💯12
Всеобщая забастовка в Греции
1 октября в Греции прошла 24-часовая забастовка. В стране остановились поезда, паромы и такси. В Афинах рабочие прошли маршем до здания парламента. После завершения акции представители GSEE, Всеобщей конфедерации труда Греции, передали резолюцию протеста председателю парламента и представителям партий.
Протест был направлен против плана правительства, разрешающего работодателям продлевать рабочий день до 13 часов. Рабочее время за неделю при этом не должно превышать 48 часов. Допустимое количество сверхурочных часов — 150 в год. Также планируется ужесточение законодательства в отношении профсоюзов.
«Рабочее время — не товар, а наша жизнь»
Бастующие требуют отмены законопроектов в отношении рабочих, восполнения дефицита кадров в госсекторе и повышения зарплат. Власти же защищают законопроект, утверждая, что реформа будет применяться не более 37 дней в году, даст 40% надбавку за сверхурочные и создаст более гибкий рынок труда.
Любая практика такого рода полезна для работников, поскольку позволяет приобрести бесценный опыт, осмыслить его и закрепить в теории. К следующему раунду противостояния они будут сильнее. Эффект от забастовки на данный момент трудно оценить, часто бывает, что он становится очевиден позже.
Объединяйтесь!
1 октября в Греции прошла 24-часовая забастовка. В стране остановились поезда, паромы и такси. В Афинах рабочие прошли маршем до здания парламента. После завершения акции представители GSEE, Всеобщей конфедерации труда Греции, передали резолюцию протеста председателю парламента и представителям партий.
Протест был направлен против плана правительства, разрешающего работодателям продлевать рабочий день до 13 часов. Рабочее время за неделю при этом не должно превышать 48 часов. Допустимое количество сверхурочных часов — 150 в год. Также планируется ужесточение законодательства в отношении профсоюзов.
«Рабочее время — не товар, а наша жизнь»
Бастующие требуют отмены законопроектов в отношении рабочих, восполнения дефицита кадров в госсекторе и повышения зарплат. Власти же защищают законопроект, утверждая, что реформа будет применяться не более 37 дней в году, даст 40% надбавку за сверхурочные и создаст более гибкий рынок труда.
Любая практика такого рода полезна для работников, поскольку позволяет приобрести бесценный опыт, осмыслить его и закрепить в теории. К следующему раунду противостояния они будут сильнее. Эффект от забастовки на данный момент трудно оценить, часто бывает, что он становится очевиден позже.
Объединяйтесь!
👍148🔥78
Дайджест новостей 29.09-5.10
Всем привет! Что объединяет ИИ и «эффективных» менеджеров? «Высокий интеллект». Сегодня в выпуске:
🔸Последствия выпуска удачных игр. FunCom, студия, которая создала Dune Awakening, нашумевший ролевой симулятор выживания во вселенной Дюны, планирует сокращения. Компания объясняет это необходимостью реструктуризации, чтобы сосредоточиться на поддержке игры. Посмотрим, может, игру «поддержат» так же, как и собственных разработчиков.
🔸EA, Саудовская Аравия и ИИ. Electronic Arts, создатели таких игр, как The Sims и Battlefield, согласилась на сделку по продаже компании за 55 млрд долларов Саудовской Аравии и еще двум компаниям, одной из которых управляет зять Трампа. Новые владельцы сразу обрадовали планом по сокращению расходов компании при помощи ИИ. И, конечно же, это приведёт к сокращениям. Будем надеяться, что для The Sims выйдут дополнения «Рабочий Саудовской Аравии» и «Поприветствуйте! Сокращения!»
🔸ИИ и матрасы для ночёвок в офисе. ИИ-стартапы в Сан-Франциско переходят на китайский график «996» (работа с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю), а самые «заботливые» работодатели покупают для сотрудников матрасы в офис. Компании объясняют это тем, что нельзя позволить себе снижать продуктивность при таком темпе развития нейросетей, чтобы не упустить «огромные возможности». Пока что видим в этом «огромную возможность» заработать депрессию и инфаркт.
🔸Время платить по долгам? Производитель микросхем «Ангстрем» по итогам 2024 года оказался в убытке на 236,3 млрд рублей из-за кредита 2008 года. Деньги должны были пойти на создание новых производств, но… Вы уже догадались? Сроки переносились, обязательства по кредиту не были исполнены. Итог – долг взыскан, компания «немного» ушла в минус. Работники «Ангстрем», обратите внимание, ваше руководство наверняка уже ищет эффективное решение. А что может быть эффективнее сокращений?
🔸Lufthansa Group заявила, что к 2030 году сократит 4 000 рабочих мест с помощью искусственного интеллекта, цифровизации и консолидации работы среди авиакомпаний Группы. И это при том, что на авиаперевозки есть высокий спрос, и компания прогнозирует рост прибыли в ближайшие годы. В 2024 году выручка Lufthansa составила 37,6 млрд евро при штате в 102 тысячи сотрудников. А пилотов вы тоже сократите?
🔸И тут оказывается, что пузырь искусственного интеллекта в 17 раз больше, чем пузырь дотком, и в 4 раза больше, чем ипотечный пузырь 2008 года. К примеру, оценка OpenAI достигла 500 миллиардов долларов, превратив компанию, которая никогда не приносила прибыли, в самый ценный стартап в истории. Может ли что-то пойти не так? Несомненно. Вопрос лишь в том, у кого.
Как будто и нам нужно о чём-то заявить. Планами к 2030 году делиться не будем. Но точно можем сказать, что сокращений и оптимизации у нас не планируется. Поэтому если хотите попасть в лучшую команду, где вас точно не позовут на «важный» разговор (лайк, если было), то… объединяйтесь!
Всем привет! Что объединяет ИИ и «эффективных» менеджеров? «Высокий интеллект». Сегодня в выпуске:
🔸Последствия выпуска удачных игр. FunCom, студия, которая создала Dune Awakening, нашумевший ролевой симулятор выживания во вселенной Дюны, планирует сокращения. Компания объясняет это необходимостью реструктуризации, чтобы сосредоточиться на поддержке игры. Посмотрим, может, игру «поддержат» так же, как и собственных разработчиков.
🔸EA, Саудовская Аравия и ИИ. Electronic Arts, создатели таких игр, как The Sims и Battlefield, согласилась на сделку по продаже компании за 55 млрд долларов Саудовской Аравии и еще двум компаниям, одной из которых управляет зять Трампа. Новые владельцы сразу обрадовали планом по сокращению расходов компании при помощи ИИ. И, конечно же, это приведёт к сокращениям. Будем надеяться, что для The Sims выйдут дополнения «Рабочий Саудовской Аравии» и «Поприветствуйте! Сокращения!»
🔸ИИ и матрасы для ночёвок в офисе. ИИ-стартапы в Сан-Франциско переходят на китайский график «996» (работа с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю), а самые «заботливые» работодатели покупают для сотрудников матрасы в офис. Компании объясняют это тем, что нельзя позволить себе снижать продуктивность при таком темпе развития нейросетей, чтобы не упустить «огромные возможности». Пока что видим в этом «огромную возможность» заработать депрессию и инфаркт.
🔸Время платить по долгам? Производитель микросхем «Ангстрем» по итогам 2024 года оказался в убытке на 236,3 млрд рублей из-за кредита 2008 года. Деньги должны были пойти на создание новых производств, но… Вы уже догадались? Сроки переносились, обязательства по кредиту не были исполнены. Итог – долг взыскан, компания «немного» ушла в минус. Работники «Ангстрем», обратите внимание, ваше руководство наверняка уже ищет эффективное решение. А что может быть эффективнее сокращений?
🔸Lufthansa Group заявила, что к 2030 году сократит 4 000 рабочих мест с помощью искусственного интеллекта, цифровизации и консолидации работы среди авиакомпаний Группы. И это при том, что на авиаперевозки есть высокий спрос, и компания прогнозирует рост прибыли в ближайшие годы. В 2024 году выручка Lufthansa составила 37,6 млрд евро при штате в 102 тысячи сотрудников. А пилотов вы тоже сократите?
🔸И тут оказывается, что пузырь искусственного интеллекта в 17 раз больше, чем пузырь дотком, и в 4 раза больше, чем ипотечный пузырь 2008 года. К примеру, оценка OpenAI достигла 500 миллиардов долларов, превратив компанию, которая никогда не приносила прибыли, в самый ценный стартап в истории. Может ли что-то пойти не так? Несомненно. Вопрос лишь в том, у кого.
Как будто и нам нужно о чём-то заявить. Планами к 2030 году делиться не будем. Но точно можем сказать, что сокращений и оптимизации у нас не планируется. Поэтому если хотите попасть в лучшую команду, где вас точно не позовут на «важный» разговор (лайк, если было), то… объединяйтесь!
❤103👍70
Если Вы хотели поучаствовать в нашем зарплатном исследовании, но откладывали на завтра, самое время заполнить анонимный опросник.
Уже проголосовало 1370 человек. Ваш ответ поможет сделать исследование более точным. Напоминаем, что форма будет открыта до 10 октября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
— Сайт
— Telegram
— Запрещённая соцсеть для фоточек еды и рилсов с котиками. Наш никнейм: ruitunion. Ни в коем случае не подписывайтесь.
Уже проголосовало 1370 человек. Ваш ответ поможет сделать исследование более точным. Напоминаем, что форма будет открыта до 10 октября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
— Сайт
— Telegram
— Запрещённая соцсеть для фоточек еды и рилсов с котиками. Наш никнейм: ruitunion. Ни в коем случае не подписывайтесь.
Google Docs
Зарплаты IT-специалистов в 2-м полугодии 2025 года
Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 10 октября. Результаты будут опубликованы…
🤝69❤🔥17🤗14❤10👍10🔥6
Особенности корпоративного домостроя
В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ.
Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. Поэтому используют массу способов «ознакомления» вас с подобными актами.
Читать далее
В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ.
Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. Поэтому используют массу способов «ознакомления» вас с подобными актами.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Особенности корпоративного домостроя
В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ. Вот примеры ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); Положение…
👍72❤20🔥5🤡2
Зарплаты IT-специалистов во 2-полугодии 2025 г.
Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 10 октября.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество ответов в каждой группе.
В этот раз опрос прошли 2450 человек! Такой большой отклик мы ещё не получали. Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏
Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 2314.
Медианная зарплата по итогам опроса: 252 тыс. рублей. Это лишь на 2 тыс. рублей больше, чем в прошлом полугодии.
Читать далее
Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 10 октября.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество ответов в каждой группе.
В этот раз опрос прошли 2450 человек! Такой большой отклик мы ещё не получали. Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏
Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 2314.
Медианная зарплата по итогам опроса: 252 тыс. рублей. Это лишь на 2 тыс. рублей больше, чем в прошлом полугодии.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Зарплаты IT-специалистов во 2-полугодии 2025 г.
Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 10 октября. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы. Средняя отметка (медиана) — половина…
🤝138✍62🔥41❤19
Дайджест новостей 6.10-12.10
Всем привет! Шутник ушёл в отпуск, так что сами шутите в комментариях, а мы начинаем. Сегодня в выпуске сплошное ИИ:
🔸Департамент занятости и трудовых отношений заключил контракт с Deloitte на проверку системы, управляющей социальными выплатами и пособиями по безработице. Но что-то пошло не так: в отчёте, подготовленном с помощью искусственного интеллекта, нашли множество ошибок, в том числе ссылки на несуществующих людей и выдуманную цитату из решения Федерального суда. Компания Deloitte согласилась частично возместить ущерб правительству Австралии. Конечно, потом сказали, что допущенные ошибки критичными не были. Снова убеждаемся в том, что не стоит возлагать большую ответственность на ИИ.
🔸Впервые в Центральной Азии нейросеть назначили в совет директоров крупного государственного фонда. Система SKAI (искусственный интеллект «Самрук-Казына»), разработанная на основе отечественной языковой модели, теперь имеет право голоса в совете директоров Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына». SKAI анализирует внутренние и внешние нормативные акты, решения совета директоров, начиная с 2008 года, и другую корпоративную документацию. Ожидается, что внедрение системы повысит «прозрачность и качество корпоративного управления», поскольку позволит принимать больше решений на основе данных. Интересно, а в промпт вписали, кого нельзя «оптимизировать»?
🔸Индийская ИТ- и консалтинговая компания Tata Consultancy Services пережила самый масштабный раунд сокращений в своей истории на фоне ИИ-бума. За квартал штат уменьшился на 19 755 сотрудников. Издержки на выходные пособия оцениваются в $128 млн. Больше всего сокращения затрагивают миддлов и сеньоров и связаны с «несовпадением навыков сотрудников с потребностями компании» на фоне адаптации отрасли к генеративному ИИ. А ведь казалось, что ИИ заменит джунов. Остаётся ждать, когда наши компании последуют этому примеру.
🔸В американском городе Остин, штат Техас, открылась первая частная школа, уроки в которой ведут не учителя, а искусственный интеллект. Стоимость такого обучения, как заявляется, составляет 40 000 долларов в год. Ученики тратят всего два часа на изучение естественных наук, работая в своём темпе с помощью персонализированного программного обеспечения на основе ИИ. Затем дети работают над проектами, обучаются финансовой грамотности и публичным выступлениям — жизненным навыкам, которые, по словам основательницы школы, бесценны. Что делает ИИ, если темп ученика равен нулю, не уточняется.
Можно долго наблюдать, как ИИ входит в нашу жизнь, и надеяться, что он нас не заменит. Но когда заменит, будет уже поздно. Так что объединяйтесь сейчас!
Всем привет! Шутник ушёл в отпуск, так что сами шутите в комментариях, а мы начинаем. Сегодня в выпуске сплошное ИИ:
🔸Департамент занятости и трудовых отношений заключил контракт с Deloitte на проверку системы, управляющей социальными выплатами и пособиями по безработице. Но что-то пошло не так: в отчёте, подготовленном с помощью искусственного интеллекта, нашли множество ошибок, в том числе ссылки на несуществующих людей и выдуманную цитату из решения Федерального суда. Компания Deloitte согласилась частично возместить ущерб правительству Австралии. Конечно, потом сказали, что допущенные ошибки критичными не были. Снова убеждаемся в том, что не стоит возлагать большую ответственность на ИИ.
🔸Впервые в Центральной Азии нейросеть назначили в совет директоров крупного государственного фонда. Система SKAI (искусственный интеллект «Самрук-Казына»), разработанная на основе отечественной языковой модели, теперь имеет право голоса в совете директоров Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына». SKAI анализирует внутренние и внешние нормативные акты, решения совета директоров, начиная с 2008 года, и другую корпоративную документацию. Ожидается, что внедрение системы повысит «прозрачность и качество корпоративного управления», поскольку позволит принимать больше решений на основе данных. Интересно, а в промпт вписали, кого нельзя «оптимизировать»?
🔸Индийская ИТ- и консалтинговая компания Tata Consultancy Services пережила самый масштабный раунд сокращений в своей истории на фоне ИИ-бума. За квартал штат уменьшился на 19 755 сотрудников. Издержки на выходные пособия оцениваются в $128 млн. Больше всего сокращения затрагивают миддлов и сеньоров и связаны с «несовпадением навыков сотрудников с потребностями компании» на фоне адаптации отрасли к генеративному ИИ. А ведь казалось, что ИИ заменит джунов. Остаётся ждать, когда наши компании последуют этому примеру.
🔸В американском городе Остин, штат Техас, открылась первая частная школа, уроки в которой ведут не учителя, а искусственный интеллект. Стоимость такого обучения, как заявляется, составляет 40 000 долларов в год. Ученики тратят всего два часа на изучение естественных наук, работая в своём темпе с помощью персонализированного программного обеспечения на основе ИИ. Затем дети работают над проектами, обучаются финансовой грамотности и публичным выступлениям — жизненным навыкам, которые, по словам основательницы школы, бесценны. Что делает ИИ, если темп ученика равен нулю, не уточняется.
Можно долго наблюдать, как ИИ входит в нашу жизнь, и надеяться, что он нас не заменит. Но когда заменит, будет уже поздно. Так что объединяйтесь сейчас!
🤯66👍38🤡16🔥11❤6🗿6😁5👏2😭2👨💻1
Дайджест новостей 13.10-19.10
Всем привет! Шутник из отпуска прислал анекдот: заходит в бар бесконечное число математиков. Первый подходит к барной стойке и просит бокал пива, второй подходит и просит полбокала пива, третий — четверть бокала пива, четвёртый — 1/8 бокала пива, пятый — 1/16 бокала пива, а шестому уже ничего не досталось, так как бармен словил лимит запросов в ChatGPT.
🔸В IT-сфере России наблюдается рост популярности ИП на фоне сокращения регистраций профильных ООО. За два года число регистраций новых индивидуальных предпринимателей выросло на 60%, в то время как количество новых обществ сократилось на 19%. Эта тенденция объясняется переходом на проектную работу, упрощённой отчетностью и низкими издержками для ИП, что важно в условиях ужесточения налоговой политики. Так и налогов меньше платить, и выжимать прибыль из работников эффективнее. Не хотите ли отдать немного своей стабильности ради стабильности бизнеса? Шутка, спрашивать вас никто не собирается.
🔸В то же время IT-компании в России предупредили о массовых банкротствах из-за повышения налогов. Отраслевые IT-объединения написали коллективные обращения президенту России. По их оценкам, изменения приведут к банкротству, уходу с рынка небольших компаний и стартапов и оттоку программистов за границу. Решением станет сохранение действующих льгот по НДС и повышение налога на прибыль для всех компаний отрасли на 2,5–3%, считают в ассоциациях. Бизнес выступает единым фронтом и направляет обращения на самый верх ради защиты своих интересов. А мы можем похвастаться чем-то подобным?
🔸Сотрудники Electronic Arts и профсоюз UVW-CWA Local 9433 выпустили заявление с критикой сделки EA и Консорциума. Они гадают, каким образом фирма собирается погасить долг в 20 млрд долларов, который останется после завершения операции. Как следствие, профсоюз настоятельно просит регуляторов тщательно проверить сделку и защитить персонал корпорации — он и так постоянно страдает от сокращений (с 2022 года руководство отправило на улицу примерно 40 тыс. человек). Будут ли они услышаны — зависит от них. Выражаем солидарность сотрудникам и профсоюзу.
🔸Вместе с ними открытое письмо отправили 93 разработчика неудачного триллера MindsEye. Команда обвинила начальство в плохих условиях труда, принудительных кранчах, а также плохо организованных процессах увольнений. Уволенные уверены, что часть персонала сократили по ошибке — данные в полученной ими документации расходятся с реальностью. Негативный опыт плохо сказался на здоровье сотрудников. Они требуют публичных извинений, а также дать выбор сокращённым отработать положенный срок или получить компенсацию, улучшить условия труда и гарантировать справедливое отношение к работникам в случае сокращений. Как бы то ни было, это верный путь для всех нас. Также желаем удачи разработчикам в защите своих прав.
Пока мы наблюдаем ситуацию у нас в отрасли лишь со стороны, наши коллеги из других стран уже защищают свои права вместе. Нам тоже пора. Объединяйтесь!
Всем привет! Шутник из отпуска прислал анекдот: заходит в бар бесконечное число математиков. Первый подходит к барной стойке и просит бокал пива, второй подходит и просит полбокала пива, третий — четверть бокала пива, четвёртый — 1/8 бокала пива, пятый — 1/16 бокала пива, а шестому уже ничего не досталось, так как бармен словил лимит запросов в ChatGPT.
🔸В IT-сфере России наблюдается рост популярности ИП на фоне сокращения регистраций профильных ООО. За два года число регистраций новых индивидуальных предпринимателей выросло на 60%, в то время как количество новых обществ сократилось на 19%. Эта тенденция объясняется переходом на проектную работу, упрощённой отчетностью и низкими издержками для ИП, что важно в условиях ужесточения налоговой политики. Так и налогов меньше платить, и выжимать прибыль из работников эффективнее. Не хотите ли отдать немного своей стабильности ради стабильности бизнеса? Шутка, спрашивать вас никто не собирается.
🔸В то же время IT-компании в России предупредили о массовых банкротствах из-за повышения налогов. Отраслевые IT-объединения написали коллективные обращения президенту России. По их оценкам, изменения приведут к банкротству, уходу с рынка небольших компаний и стартапов и оттоку программистов за границу. Решением станет сохранение действующих льгот по НДС и повышение налога на прибыль для всех компаний отрасли на 2,5–3%, считают в ассоциациях. Бизнес выступает единым фронтом и направляет обращения на самый верх ради защиты своих интересов. А мы можем похвастаться чем-то подобным?
🔸Сотрудники Electronic Arts и профсоюз UVW-CWA Local 9433 выпустили заявление с критикой сделки EA и Консорциума. Они гадают, каким образом фирма собирается погасить долг в 20 млрд долларов, который останется после завершения операции. Как следствие, профсоюз настоятельно просит регуляторов тщательно проверить сделку и защитить персонал корпорации — он и так постоянно страдает от сокращений (с 2022 года руководство отправило на улицу примерно 40 тыс. человек). Будут ли они услышаны — зависит от них. Выражаем солидарность сотрудникам и профсоюзу.
🔸Вместе с ними открытое письмо отправили 93 разработчика неудачного триллера MindsEye. Команда обвинила начальство в плохих условиях труда, принудительных кранчах, а также плохо организованных процессах увольнений. Уволенные уверены, что часть персонала сократили по ошибке — данные в полученной ими документации расходятся с реальностью. Негативный опыт плохо сказался на здоровье сотрудников. Они требуют публичных извинений, а также дать выбор сокращённым отработать положенный срок или получить компенсацию, улучшить условия труда и гарантировать справедливое отношение к работникам в случае сокращений. Как бы то ни было, это верный путь для всех нас. Также желаем удачи разработчикам в защите своих прав.
Пока мы наблюдаем ситуацию у нас в отрасли лишь со стороны, наши коллеги из других стран уже защищают свои права вместе. Нам тоже пора. Объединяйтесь!
👍95❤47🔥22💩4🥱2
Уволь меня если сможешь
Привет! И снова на линии отдел Обратной связи.
Одна из самых популярных причин обращений к нам — принуждение к увольнению.
В общем смысле, принуждением является не «предложение, от которого нельзя отказаться» из уст мордоворота с битой, а любой запрос со стороны работодателя уволиться по собственному желанию или соглашению сторон с не подходящими вам условиями.
По закону заставить сотрудника уволиться нельзя, поэтому у работодателя остаётся только два основных метода — уговаривать или угрожать.
Читать далее
Привет! И снова на линии отдел Обратной связи.
Одна из самых популярных причин обращений к нам — принуждение к увольнению.
В общем смысле, принуждением является не «предложение, от которого нельзя отказаться» из уст мордоворота с битой, а любой запрос со стороны работодателя уволиться по собственному желанию или соглашению сторон с не подходящими вам условиями.
По закону заставить сотрудника уволиться нельзя, поэтому у работодателя остаётся только два основных метода — уговаривать или угрожать.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Уволь меня если сможешь
Привет! И снова на линии отдел Обратной связи. Одна из самых популярных причин обращений к нам — принуждение к увольнению. В общем смысле, принуждением является не «предложение, от которого нельзя отказаться» из уст мордоворота с битой, а любой запрос со…
👍106🔥43❤14🤡9🙏6❤🔥2😁1🤗1
Исследование условий труда в IT
Какова на самом деле ситуация на рынке труда в IT? Который год СМИ кричат о катастрофической нехватке специалистов в экономике вообще и в IT в частности. Едва ли не каждое сообщение о массовых сокращениях тут же получает достоверное опровержение. При этом личные истории говорят о противоположном.
Похожая ситуация с истерией вокруг ИИ. «Один синьор с “Курсором” заменяет 15 джунов с чем угодно», — один из частых тейков в айтишных чатах и одно из популярных объяснений того, почему новичку вкатиться в IT становится всё сложнее. Как на самом деле обстоит ситуация с внедрением ИИ в нашей отрасли в РФ?
Мы подготовили две статьи с объёмными исследованиями ситуации в индустрии.
Читать далее
Какова на самом деле ситуация на рынке труда в IT? Который год СМИ кричат о катастрофической нехватке специалистов в экономике вообще и в IT в частности. Едва ли не каждое сообщение о массовых сокращениях тут же получает достоверное опровержение. При этом личные истории говорят о противоположном.
Похожая ситуация с истерией вокруг ИИ. «Один синьор с “Курсором” заменяет 15 джунов с чем угодно», — один из частых тейков в айтишных чатах и одно из популярных объяснений того, почему новичку вкатиться в IT становится всё сложнее. Как на самом деле обстоит ситуация с внедрением ИИ в нашей отрасли в РФ?
Мы подготовили две статьи с объёмными исследованиями ситуации в индустрии.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Исследование условий труда в IT
Какова на самом деле ситуация на рынке труда в IT? Который год СМИ кричат о катастрофической нехватке специалистов в экономике вообще и в IT в частности. Едва ли не каждое сообщение о массовых сокращениях тут же получает достоверное опровержение. При этом…
👍122😢37🔥17🤡8❤6🤔5❤🔥1
Дайджест новостей 27.10-02.11
Всем привет! В прошлую среду профсоюз отдыхал после свадьбы одного из товарищей, поэтому вот вам краткая сводка по позапрошлой неделев стиле рэп.
🔸Сбой Amazon Web Services, скорее всего, связан с заменой 40% девопсеров на ИИ. ИИ искажает новости в 45% случаев. Экстремисты из Meta (запрещённая в РФ организация) уволят около 600 исследователей ИИ, при этом набирая людей в другой ИИ-проект. А также наше правительство сохранит льготу по НДС для российских разработчиков ПО.
Теперь к прошлой неделе. Сегодня в выпуске:
🔸Ещё про Amazon. В компании считают, что наняли чересчур много сотрудников во время пандемии и пора бы 30 тыс. работников выкинуть. Это затронет отделы кадров, операций, сервисов, устройств и Amazon Web Services. Компания хочет избавиться от неэффективного менеджмента и внедрить ИИ. Видимо, постмортем недавнего сбоя тоже делал он.
🔸Кремниевый эйджизм. Кремниевая долина недолюбливает стариков, причём этим старикам может быть не так много лет. Молодых людей считают более «умными» и талантливыми. Старички за 40 теперь массово делают пластику, чтобы выглядеть моложе. Правильно, все знают, что после 40 их ждут только такие достижения, как пенсия и смерть.
🔸Пираты, приготовиться к бою. Исполнительный директор «Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий» (АПКИТ) Николай Комлев выступил с предложением ввести ответственность за пиратство ПО. По его мнению штрафы и сроки заставят покупать российский софт. А ещё, так как российские корпорации будут платить налоги с проданного, это поможет избежать повышения налогов. Умные мысли преследовали его, но желание получить прибыль оказалось быстрее.
🔸Telegram vs «Дефолтный мессенджер». «Роскомнадзор» обязал операторов связи ограничить доставку звонков и смс для регистрации новых пользователей Telegram и WhatsApp. Как вы уже догадались, делается это для «противодействия преступникам».
А чтобы пиратить недоступное ПО без последствий, работать в возрасте за 40, уничтожить феномен «оптимизации» для внедрения эффективного ИИ и спокойно пользоваться платформами с опасными преступниками… Объединяйтесь!
Всем привет! В прошлую среду профсоюз отдыхал после свадьбы одного из товарищей, поэтому вот вам краткая сводка по позапрошлой неделе
🔸Сбой Amazon Web Services, скорее всего, связан с заменой 40% девопсеров на ИИ. ИИ искажает новости в 45% случаев. Экстремисты из Meta (запрещённая в РФ организация) уволят около 600 исследователей ИИ, при этом набирая людей в другой ИИ-проект. А также наше правительство сохранит льготу по НДС для российских разработчиков ПО.
Теперь к прошлой неделе. Сегодня в выпуске:
🔸Ещё про Amazon. В компании считают, что наняли чересчур много сотрудников во время пандемии и пора бы 30 тыс. работников выкинуть. Это затронет отделы кадров, операций, сервисов, устройств и Amazon Web Services. Компания хочет избавиться от неэффективного менеджмента и внедрить ИИ. Видимо, постмортем недавнего сбоя тоже делал он.
🔸Кремниевый эйджизм. Кремниевая долина недолюбливает стариков, причём этим старикам может быть не так много лет. Молодых людей считают более «умными» и талантливыми. Старички за 40 теперь массово делают пластику, чтобы выглядеть моложе. Правильно, все знают, что после 40 их ждут только такие достижения, как пенсия и смерть.
🔸Пираты, приготовиться к бою. Исполнительный директор «Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий» (АПКИТ) Николай Комлев выступил с предложением ввести ответственность за пиратство ПО. По его мнению штрафы и сроки заставят покупать российский софт. А ещё, так как российские корпорации будут платить налоги с проданного, это поможет избежать повышения налогов. Умные мысли преследовали его, но желание получить прибыль оказалось быстрее.
🔸Telegram vs «Дефолтный мессенджер». «Роскомнадзор» обязал операторов связи ограничить доставку звонков и смс для регистрации новых пользователей Telegram и WhatsApp. Как вы уже догадались, делается это для «противодействия преступникам».
А чтобы пиратить недоступное ПО без последствий, работать в возрасте за 40, уничтожить феномен «оптимизации» для внедрения эффективного ИИ и спокойно пользоваться платформами с опасными преступниками… Объединяйтесь!
👍101🤬54❤19🔥9😁4🤡4🤯2😱1
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Издателя GTA уличили в увольнении сотрудников, пытавшихся создать профсоюз
Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.
По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.
В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.
«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.
Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.
Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.
#увольнение #айти #профсоюз #великобритания #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.
По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.
В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.
«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.
Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.
Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.
#увольнение #айти #профсоюз #великобритания #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬149👍23❤10👀10🔥8😱4🤔2🤡1🐳1
Отчёт за октябрь 2025
📥 Обратная связь
В октябре поток обращений резко вырос: если в сентябре их поступило 50, то в октябре — более 100. Тематика обращений была следующая:
- Принуждение к увольнению: 33 обращения;
- Другие правовые консультации: 28 обращений;
- Сообщения о увольнениях (Сбербанк, Сибинтек, Самолёт, Datanomica, Учи.ру (VK), X5): 22 обращения;
- Прочее: 18 обращений (материалы для редакции, запросы на вступление, запрос на анализ рынка зарплат, запрос от журналистов, инициативы и идеи для профсоюза и прочее).
📰 Редакция
Главная тема месяца – увольнения в Сбере. Три поста по теме суммарно собрали 120 тысяч просмотров, 9 тысяч репостов, 400 комментариев и 1 600 реакций. Нас упоминали многие СМИ. Вот сами статьи:
- Сбер увольняет айтишников;
- Подтверждение увольнений в Сбере;
- Официальный комментарий Сбера о сокращениях.
Другая крупная тема – наш зарплатный опрос и его результаты. В опросе приняли участие 2 450 человек. Мы выяснили, что медианная зарплата айтишника сейчас составляет 252 000 рублей. Остальные подробности, если вы пропустили, читайте в статье.
Так же вышло наше первое исследование условий труда. В нём были охвачены условия труда 47 тысяч человек. Это мало. Наша цель — всё российское ИТ, поэтому призываем вас присоединиться к последующим исследованиям.
💻 IT-истории
На нашем втором канале никто не написал ни одной истории за весь октябрь. Не надо так. Вы расстраиваете человека, который написал бота @it_cool_story_bot. 😭 Через этого бота любой из вас может отправить свою историю о работодателе, и она будет опубликована на втором канале. Истории публикуются анонимно, имя автора нигде не указывается.
— — —
Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.
📥 Обратная связь
В октябре поток обращений резко вырос: если в сентябре их поступило 50, то в октябре — более 100. Тематика обращений была следующая:
- Принуждение к увольнению: 33 обращения;
- Другие правовые консультации: 28 обращений;
- Сообщения о увольнениях (Сбербанк, Сибинтек, Самолёт, Datanomica, Учи.ру (VK), X5): 22 обращения;
- Прочее: 18 обращений (материалы для редакции, запросы на вступление, запрос на анализ рынка зарплат, запрос от журналистов, инициативы и идеи для профсоюза и прочее).
📰 Редакция
Главная тема месяца – увольнения в Сбере. Три поста по теме суммарно собрали 120 тысяч просмотров, 9 тысяч репостов, 400 комментариев и 1 600 реакций. Нас упоминали многие СМИ. Вот сами статьи:
- Сбер увольняет айтишников;
- Подтверждение увольнений в Сбере;
- Официальный комментарий Сбера о сокращениях.
Другая крупная тема – наш зарплатный опрос и его результаты. В опросе приняли участие 2 450 человек. Мы выяснили, что медианная зарплата айтишника сейчас составляет 252 000 рублей. Остальные подробности, если вы пропустили, читайте в статье.
Так же вышло наше первое исследование условий труда. В нём были охвачены условия труда 47 тысяч человек. Это мало. Наша цель — всё российское ИТ, поэтому призываем вас присоединиться к последующим исследованиям.
💻 IT-истории
На нашем втором канале никто не написал ни одной истории за весь октябрь. Не надо так. Вы расстраиваете человека, который написал бота @it_cool_story_bot. 😭 Через этого бота любой из вас может отправить свою историю о работодателе, и она будет опубликована на втором канале. Истории публикуются анонимно, имя автора нигде не указывается.
— — —
Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.
👍115🏆24🔥20❤14👎2🙈2🤡1🤗1