Айтишники против замалчивания трудовых споров

Superjob пишет, что 84% россиян не хотят публично обсуждать трудовые конфликты. Наш опрос среди подписчиков канала показал обратное: 65% из 3547 опрошенных считают допустимым выносить конфликты в публичное поле.

Разница объяснима. Superjob делает исследования для работодателей, и данные у них удобнее для бизнеса. В декабре 2024 они заявляли, что массовых сокращений в IT нет. На дворе сентябрь 2025, и все уже знают, что сокращения таки есть. Бизнесмены уже не очень оптимистично настроены относительно перспектив роста экономики — по данным РБК, лишь 28% считают, что до конца года в России будет экономический рост.

Наша аудитория — люди, интересующиеся профсоюзами и готовые защищать свои права. Контраст с Superjob лишь подчёркивает, что отношение к публичности зависит от среды. Там, где есть культура открытости и взаимопомощи, проблемы не замалчивают.

Объединяйтесь.

Дайджест новостей 08.09-14.09

Всем привет! Вы читаете очередную страницу истории о том, как ИИ порабощает человечество. Сегодня в выпуске:

🔸ИИ поработит нас. Бывший директор по развитию бизнеса Google X Мо Гаудат назвал идею о том, что ИИ создаст новые рабочие места, «стопроцентной чушью». Это коснётся и гендиректоров. «Мы не созданы для того, чтобы просыпаться каждое утро и пахать 20 часов в сутки. Это капиталистическая ложь», — отмечает самый коммунистический коммунист Гаудат. Такому умному человеку можно верить на 100%.

🔸ИИ не поработит нас. Компании массово ищут людей, чтобы исправить ошибки ИИ (хм, где-то мы уже слышали эту новость). Сегодня половина заказов фрилансера-рерайтера — это переписывание ИИ-контента, при этом оплата за такой труд значительно меньше, чем за равное по умственной нагрузке традиционное написание текста. Пишите в комментариях, кому вы верите больше: умным людям из Google или фрилансерам? Лично мы с ChatGPT не верим никому.

🔸ИИ поработит нас ещё раз. В Албании назначили первого в мире ИИ-министра. Нового министра зовут Диэлла (с алб. «солнце»). Она консультирует пользователей местных «Госуслуг», помогая с помощью голосовых команд решать различные бюрократические задачи. В будущем Диэлла будет отвечать за госзакупки. Пишите в комментариях поздравления Диэлле, первой ИИ-министру в мире.

🔸Новости любимой компании. В Microsoft сотрудников начнут переводить на посещение офисов три дня в неделю, но делать это будут постепенно. От правила освободят ряд позиций, а также тех, кому слишком долго или сложно ехать в офис. Однако некоторые подразделения будут вправе расширять графики работы для своих команд до четырёх и даже пяти дней из офиса. По словам директора по персоналу Эми Коулман, корпорация проанализировала работу сотрудников и выяснила, что совместная личная деятельность позволяет персоналу чувствовать себя лучше. Наверняка менеджмент лучше знает, ведь работникам некогда о таком рассуждать, они думают о том, как бы и их не сократил этой самый менеджмент.

🔸Русский IBM не удался. На «ПК Аквариус» (производитель компьютерной техники мощности, которого выдают до 2,5 млн компьютерных устройств в год) хлынула волна исков. Всего за месяц против компании в суд подали 16 заявлений на сумму свыше 250 млн руб. Однако в компании заявили: «Иски накопились в период временных сложностей с исполнением платежных обязательств, которые на сегодня компания успешно преодолела и стремится завершить все <…> требования». Всё из-за охлаждения экономики, снижения спроса и высоких ставок. Самое главное отогреться, а за чей счёт — не столь важно.

А чтобы ИИ не поработил нас, за исправление ошибок ИИ платили достойно и компании не переводили нас в офисы… объединяйтесь!

От редакции: Вб наносит ответный удар

Работники склада «Вайлдберриз» в Подольске вышли на митинг у парка Талалихина после того, как их уволили.

По предварительной информации, «Вб» заблокировал аккаунты 400 работников, которые в своё время переводились через суд с ГПД на ТД и получили компенсации за отпуск.

Потом эти люди уволились и устроились на тот же склад заново по ГПД. Работники, которые прошли через суд и остались на ТД, пока продолжают работать.

Ещё один повод задуматься над тем, стоит ли становиться бесправным рабом, подписывая ГПД.

Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "ПС" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT

‍Те, кто уже делает бэкапы

Привет всем! Отдел Обратной связи на линии. Да, те самые ребята, которые отвечают всем желающим в нашем боте. После общения с людьми, которые обратились к нам, мы выявили некоторые общие для них проблемы и сегодня хотели бы поговорить об одной из них.

Практически никто не был даже минимально готов к возникновению каких-то конфликтов с руководством. И дело даже не в розовых очках и уверенности в завтрашнем дне, а в элементарном отсутствии на руках разных полезных бумажек.

Поэтому представляем вам небольшой чек-лист/памятку о том, какие документы и данные имеет смысл собирать и хранить, начиная с первого дня работы. Даже если у вас отличная компания, которая вам как вторая семья, или вы уверены, что в случае любых проблем найдёте вакансию +50% за 3 дня — чек-лист всё равно полезен.

Читать далее

‍Дайджест новостей 15.09-21.09

Всем привет! Вы играли когда-нибудь в догонялки? Это вся шутка, если что. Не поняли? Видимо, не догнали. Сегодня в выпуске:

🔸Встающий с колен геймдев. Юрлицо российского игрового движка Nau Engine, ООО «Н-Джинн», в который VK планировал инвестировать 1 млрд рублей, находится в стадии ликвидации. Движок оказался никому не нужен, поэтому дальше его развивать будут в формате open source. Техническим сопровождением проекта займётся Санкт-Петербургский университет ИТМО при участии Ассоциации профессионалов индустрии оперирования и разработки игры (АПРИОРИ); учредители — VK, «Федерация компьютерного спорта России», «Аструм» (дочка VK). Ждём публикации исходного кода в GitVerse!

🔸Увольнения из-за ИИ. Не опять, а снова. Более 200 подрядчиков, работавших над оценкой и улучшением продуктов ИИ Google, были уволены без предупреждения, что вызвало обвинения в нарушении трудовых прав. Работники GlobalLogic утверждают, что увольнения стали ответом на попытки создать профсоюз, добиться повышения оплаты труда и стабильной занятости. Сотрудникам не давали обсуждать зарплаты и условия труда, закрывали внутренние каналы общения, а активистов увольняли по надуманным причинам. «Google» упирается и говорит, что ни при чём, а виноваты во всём плохие подрядчики. Нам с вами лишний урок — не болтай попусту, блюди цифровую гигиену и укрепляй силы внутри коллектива.

🔸В компании Маска Света Нашего Илона Эрроловича «xAI», которая разрабатывает нейросеть «Grok», после масштабных сокращений (более 600 сотрудников) руководство передало управление командой обработки макроданных… студенту колледжа Диего Пасини, работающему в компании всего около 8 месяцев. Оставшимся работникам устроили «быстрые» индивидуальные встречи, на которых потребовали объяснить, чем именно они занимаются. Также объявили об экзаменах, по результатам которых будет решаться, уволят их или нет. Также двух сотрудников, которые открыто возмутились изменениями, лишили доступа к Slack-аккаунтам сразу после комментариев. Как одна большая дружная семья!

Уважаемые руководители творят, что посчитают нужным, потому что действуют единым фронтом. Чтобы тоже наслаждаться вкусом свободы — объединяйтесь!

‍‍‍Профсоюзный карго-культ

Карго-культ (от англ. cargo cult — «поклонение грузу») - религиозные движения в Меланезии. Во времена Второй Мировой войны снабжение американской армии в Тихом Океане часто производилось с воздуха, грузами на парашютах. Местные народы видели, что американцы строят аэродромы, машут руками, и «боги» посылают им западные товары, и стали строить «аэродромы» из бамбука, в надежде, что и им перепадёт. В переносном смысле, карго-культ — подражание внешним формам успеха без понимания их сути.

В профсоюзном движении нашей страны тоже встречается карго-культ. Обычно такой профсоюз начинается с устава, где умным и сложным языком объясняются будущие принципы объединения. Затем избирается председатель с широкими полномочиями, который начинает проводить сбор денег на случай «вдруг придётся юриста нанять». Затем профсоюз регистрируется в Минюсте с численностью в 3 человека, чтобы всё было по закону. Появляется *вера* в магическую защиту закона и бумажек. Однако, сила профсоюзов в другом - взаимовыручка и поддержка в коллективе, готовность действовать вместе, ответственность друг за друга и самостоятельность участников.

Сегодня мы поговорим, что первично при создании профсоюза, а что вторично или даже вредно.

Читать далее

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник.

Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 10 октября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

— Сайт
— Telegram
— Запрещённая соцсеть для фоточек еды и рилсов с котиками. Наш никнейм: ruitunion. Ни в коем случае не подписывайтесь.

‍Дайджест новостей 22.09-28.09

Всем привет! С вами еженедельная программа «Новости IT и что-то там ещё». Что за непонятные смехуёчки каждый раз? [прим. ред.]

Сегодня в выпуске:

🔸Плачущие IT-компании. Глава Минцифры Максут Шадаев подтвердил увеличение взносов для IT-компаний и отмену льготы на ПО. Страховые взносы будут составлять 15% вместо 7,6%. Если инициативу примут, с 2026 года НДС на Российское ПО будет составлять 22%, как и НДС на другие продукты. В Минцифры сокращение льгот назвали вынужденной мерой в условиях действующих бюджетных ограничений. Ну а кто сомневался, что льготы для IT были ограничены по времени? Времена сейчас непростые, собственникам нужно войти в положение! В конце концов мы ведь одна семья!

🔸«Рувики» и RUTUBE подружились. До конца года запланирован запуск ассистента «Рувики» на видеохостинге RUTUBE и интеграция видеоплеера RUTUBE в материалы энциклопедии. Генеральный директор видеохостинга RUTUBE Сергей Иванов заявил, что «синергия текста и видео соответствует запросам аудитории». Осталось добавить на Госуслуги возможность переписываться, в личном кабинете ФНС — возможность донатить в «Танки», а в национальном мессенджере — средство для посещения «Запретограма». Если что, мы не подсказываем.

🔸А вы знали, что за переработки, оказывается, можно получить до 50 тыс. рублей с руководства. «В случае вызванной переработками депрессией компенсация возможна, если работник привлекался к переработкам без согласия или в нарушение норм ТК РФ и обладает соответствующими документами, подтверждающими факт нанесенного ему морального вреда». Читаем новость правильно и применяем финансовую грамотность: принуждение к переработкам вашему работодателю будет стоить 50 тысяч рублей. Совсем недорого, а для крупной компании и вовсе незаметно. Лучше уходите с работы вовремя, уделяйте время семье и себе самому. Так выгоднее.

🔸Крупные забастовки. 1 октября в Греции пройдёт 24-часовая всеобщая забастовка, организованная Всеобщей конфедерацией труда (GSEE) и Высшим советом профсоюза госсектора (ADEDY). Профсоюзы требуют от правительства принять меры против роста цен и отменить законопроект о 13-часовом рабочем дне; настаивают на возврате 13-й и 14-й зарплаты, на повышении оплаты труда и восстановлении права на коллективные договоры. К акции присоединятся работники больниц, таксисты и моряки, а в центре Афин пройдут митинги. Пожелайте удачи греческим товарищам в комментариях!

А чтобы выигрывать в забастовках, получать 50 тыс. прибавкой, а не из-за депрессии, не озираться на льготы для IТ-компаний и иметь возможность писать больше комментов под нашими дайджестами… Объединяйтесь!

‍‍‍Сбер увольняет айтишников

В Центральном аппарате «Сбера» массовые увольнения. Увольняют IT-специалистов от джунов до сеньоров (7 – 12 грейды): разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров сопровождения, руководителей направлений. Точное количество увольняемых неизвестно. Сотрудники сообщают об увольнениях сотнями в различных трайбах. Всего запланировано три волны сокращений: первая прошла летом, вторая идёт сейчас, третья ожидается в конце года. Напишите нам в обратную связь, если вам известно больше информации.

Об увольнениях сообщают на индивидуальных встречах и созвонах с руководителями и HR. В качестве жеста доброй воли предлагают поискать вакансии в смежных подразделениях, но поскольку найм фактически заморожен, то сотрудники считают это простой формальностью. Некоторым работникам предлагают перевод к вендорам. Однако эти компании сами в конце прошлого года проводили сокращения.

Большинство работников увольняют по соглашению сторон. Информация о компенсации поступает разная. В среднем предлагают 2–3 зарплаты. Иногда добавляют годовую премию, иногда, наоборот, стараются уволить до неё. В ряде случаев людям удалось «выторговать» больше.

В начале сентября СМИ сообщили, что чистая прибыль «Сбера» превысила 1,11 трлн рублей, что на 6,4% больше, чем годом ранее. На прошлой неделе Forbes опубликовал рейтинг самых прибыльных компаний, в которых «Сбер» занял первое место.

📌 Если вы работаете в «Сбере» и столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.

📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

‍Отчёт за сентябрь 2025

📥 Обратная связь

По обращениям:
Всего за сентябрь было 50 обращений, что примерно на 28% меньше, чем в августе (тогда их было 69). Наиболее частая тема — принуждения к увольнению (23 шт.) и прочие вопросы, связанные с сокращениями, — 13 шт. Ясно, что сокращений много. Характер обращений показывает, что мы, айтишники, до сих пор предпочитаем реагировать, а не превентивно исключать все подобные неожиданности с помощью коллективных действий и самоуправления.

Обращались по поводу увольнений в следующих местах:

🔴 «Сбер» и дочерние компании;
🔴 «Т-банк»;
🔴 «ТеДо»;
🔴 Мосбиржа;
🔴 ПСБ;
🔴 «Алиэкспресс»;
🔴 Yappi;
🔴 «Озон».

Также было 2 запроса на рекламу, связанные с коммерческими продуктами, обоим отказали. На будущее рекламодателям: не тратьте время, мы такими вещами не занимаемся.

📰 Редакция

На сентябрь в нашей команде выпало много отпусков, поэтому публикаций было немного меньше, чем обычно. Теперь мы отдохнули, готовы с новыми силами освещать события в отрасли и помогать айтишникам в самоорганизации.

📈 Статистика

Те, кто уже делает бэкапы — самая разлетевшаяся статья про бережное отношение к документам, которые вы подписываете.

🔄 198 пересылок.

Айтишники против замалчивания трудовых споров — больше всего просмотров. И это отлично! Значит, замалчивать трудовые споры собственникам становится всё сложнее. По совместительству — самая залайканная статья.

👁 25.2к просмотров.
👍 359 реакций.

Помимо публикаций набирает популярность наш сайт «Меня увольняют?!». За последний месяц более 300 посетителей. Надеемся, опубликованное там руководство помогает тем, кого прямо сейчас пытаются уволить.

Мы с вами можем добиться тех условий труда, которые сами считаем справедливыми, но только тогда, когда будем выступать единым солидарными фронтом. Делитесь нашими материалами с коллегами, присоединяйтесь сами и приглашайте других, организуйте первичные профсоюзные организации в своих компаниях, избегая карго-культов. Это достижимо, если действовать с умом.

Объединяйтесь!

‍‍‍Подтверждение увольнений в Сбере

Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения.

На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата.

Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. Банк стремительно внедряет ИИ-агентов в свои процессы, чтобы не тратиться на зарплаты «непрогрессивных» сотрудников. Некоторым работникам сообщают об этом прямым текстом.

В качестве компенсации предлагают от 2 до 3 окладов, с учётом годовой премии. Доходит до 4 окладов, зависит от того, как договорится каждый конкретный работник. Хорошими условиями мы предлагаем (но не ограничиваем) считать такие.

Мы призываем работников в подразделениях, где проводятся сокращения, поговорить с коллегами и заранее решить, на каких условиях будет стоять ваш коллектив, ваша команда или целое направление, и вместе настаивать на ваших условиях.

Вне зависимости от того, кто останется, а кому придётся уйти, – это позволит сделать первый шаг к построению крепкого солидарного коллектива в одной из передовых компаний в нашей стране. Это хороший задел, чтобы защититься от последующих волн увольнений, которые, без сомнений, ещё будут. Вы не одни! Оглянитесь вокруг — хотя бы один ваш коллега уже прочёл этот призыв.

Пишите нам в бота, если что-то не получается, мы поможем организоваться. Помните, что только сильный независимый профсоюз позволит иметь вам хоть какой-то контроль над ситуацией в столь крупной корпорации. Вы все в одной лодке, в отличие от работодателя, который скупил уже половину частной собственности в России.

Объединяйтесь!

‍Всеобщая забастовка в Греции

1 октября в Греции прошла 24-часовая забастовка. В стране остановились поезда, паромы и такси. В Афинах рабочие прошли маршем до здания парламента. После завершения акции представители GSEE, Всеобщей конфедерации труда Греции, передали резолюцию протеста председателю парламента и представителям партий.

Протест был направлен против плана правительства, разрешающего работодателям продлевать рабочий день до 13 часов. Рабочее время за неделю при этом не должно превышать 48 часов. Допустимое количество сверхурочных часов — 150 в год. Также планируется ужесточение законодательства в отношении профсоюзов.

«Рабочее время — не товар, а наша жизнь»

Бастующие требуют отмены законопроектов в отношении рабочих, восполнения дефицита кадров в госсекторе и повышения зарплат. Власти же защищают законопроект, утверждая, что реформа будет применяться не более 37 дней в году, даст 40% надбавку за сверхурочные и создаст более гибкий рынок труда.

Любая практика такого рода полезна для работников, поскольку позволяет приобрести бесценный опыт, осмыслить его и закрепить в теории. К следующему раунду противостояния они будут сильнее. Эффект от забастовки на данный момент трудно оценить, часто бывает, что он становится очевиден позже.

Объединяйтесь!

‍Дайджест новостей 29.09-5.10

Всем привет! Что объединяет ИИ и «эффективных» менеджеров? «Высокий интеллект». Сегодня в выпуске:

🔸Последствия выпуска удачных игр. FunCom, студия, которая создала Dune Awakening, нашумевший ролевой симулятор выживания во вселенной Дюны, планирует сокращения. Компания объясняет это необходимостью реструктуризации, чтобы сосредоточиться на поддержке игры. Посмотрим, может, игру «поддержат» так же, как и собственных разработчиков.

🔸EA, Саудовская Аравия и ИИ. Electronic Arts, создатели таких игр, как The Sims и Battlefield, согласилась на сделку по продаже компании за 55 млрд долларов Саудовской Аравии и еще двум компаниям, одной из которых управляет зять Трампа. Новые владельцы сразу обрадовали планом по сокращению расходов компании при помощи ИИ. И, конечно же, это приведёт к сокращениям. Будем надеяться, что для The Sims выйдут дополнения «Рабочий Саудовской Аравии» и «Поприветствуйте! Сокращения!»

🔸ИИ и матрасы для ночёвок в офисе. ИИ-стартапы в Сан-Франциско переходят на китайский график «996» (работа с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю), а самые «заботливые» работодатели покупают для сотрудников матрасы в офис. Компании объясняют это тем, что нельзя позволить себе снижать продуктивность при таком темпе развития нейросетей, чтобы не упустить «огромные возможности». Пока что видим в этом «огромную возможность» заработать депрессию и инфаркт.

🔸Время платить по долгам? Производитель микросхем «Ангстрем» по итогам 2024 года оказался в убытке на 236,3 млрд рублей из-за кредита 2008 года. Деньги должны были пойти на создание новых производств, но… Вы уже догадались? Сроки переносились, обязательства по кредиту не были исполнены. Итог – долг взыскан, компания «немного» ушла в минус. Работники «Ангстрем», обратите внимание, ваше руководство наверняка уже ищет эффективное решение. А что может быть эффективнее сокращений?

🔸Lufthansa Group заявила, что к 2030 году сократит 4 000 рабочих мест с помощью искусственного интеллекта, цифровизации и консолидации работы среди авиакомпаний Группы. И это при том, что на авиаперевозки есть высокий спрос, и компания прогнозирует рост прибыли в ближайшие годы. В 2024 году выручка Lufthansa составила 37,6 млрд евро при штате в 102 тысячи сотрудников. А пилотов вы тоже сократите?

🔸И тут оказывается, что пузырь искусственного интеллекта в 17 раз больше, чем пузырь дотком, и в 4 раза больше, чем ипотечный пузырь 2008 года. К примеру, оценка OpenAI достигла 500 миллиардов долларов, превратив компанию, которая никогда не приносила прибыли, в самый ценный стартап в истории. Может ли что-то пойти не так? Несомненно. Вопрос лишь в том, у кого.

Как будто и нам нужно о чём-то заявить. Планами к 2030 году делиться не будем. Но точно можем сказать, что сокращений и оптимизации у нас не планируется. Поэтому если хотите попасть в лучшую команду, где вас точно не позовут на «важный» разговор (лайк, если было), то… объединяйтесь!

Если Вы хотели поучаствовать в нашем зарплатном исследовании, но откладывали на завтра, самое время заполнить анонимный опросник.

Уже проголосовало 1370 человек. Ваш ответ поможет сделать исследование более точным. Напоминаем, что форма будет открыта до 10 октября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

— Сайт
— Telegram
— Запрещённая соцсеть для фоточек еды и рилсов с котиками. Наш никнейм: ruitunion. Ни в коем случае не подписывайтесь.

Особенности корпоративного домостроя

В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ.

Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. Поэтому используют массу способов «ознакомления» вас с подобными актами.

Читать далее

Коллеги из Сбера, вы слышали? Вас не сокращают, оказывается.

‍‍‍Зарплаты IT-специалистов во 2-полугодии 2025 г.

Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 10 октября.

На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:

1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы.

2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.

3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.

Правый график показывает количество ответов в каждой группе.

В этот раз опрос прошли 2450 человек! Такой большой отклик мы ещё не получали. Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏

Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 2314.

Медианная зарплата по итогам опроса: 252 тыс. рублей. Это лишь на 2 тыс. рублей больше, чем в прошлом полугодии.

Читать далее

‍Дайджест новостей 6.10-12.10

Всем привет! Шутник ушёл в отпуск, так что сами шутите в комментариях, а мы начинаем. Сегодня в выпуске сплошное ИИ:

🔸Департамент занятости и трудовых отношений заключил контракт с Deloitte на проверку системы, управляющей социальными выплатами и пособиями по безработице. Но что-то пошло не так: в отчёте, подготовленном с помощью искусственного интеллекта, нашли множество ошибок, в том числе ссылки на несуществующих людей и выдуманную цитату из решения Федерального суда. Компания Deloitte согласилась частично возместить ущерб правительству Австралии. Конечно, потом сказали, что допущенные ошибки критичными не были. Снова убеждаемся в том, что не стоит возлагать большую ответственность на ИИ.

🔸Впервые в Центральной Азии нейросеть назначили в совет директоров крупного государственного фонда. Система SKAI (искусственный интеллект «Самрук-Казына»), разработанная на основе отечественной языковой модели, теперь имеет право голоса в совете директоров Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына». SKAI анализирует внутренние и внешние нормативные акты, решения совета директоров, начиная с 2008 года, и другую корпоративную документацию. Ожидается, что внедрение системы повысит «прозрачность и качество корпоративного управления», поскольку позволит принимать больше решений на основе данных. Интересно, а в промпт вписали, кого нельзя «оптимизировать»?

🔸Индийская ИТ- и консалтинговая компания Tata Consultancy Services пережила самый масштабный раунд сокращений в своей истории на фоне ИИ-бума. За квартал штат уменьшился на 19 755 сотрудников. Издержки на выходные пособия оцениваются в $128 млн. Больше всего сокращения затрагивают миддлов и сеньоров и связаны с «несовпадением навыков сотрудников с потребностями компании» на фоне адаптации отрасли к генеративному ИИ. А ведь казалось, что ИИ заменит джунов. Остаётся ждать, когда наши компании последуют этому примеру.

🔸В американском городе Остин, штат Техас, открылась первая частная школа, уроки в которой ведут не учителя, а искусственный интеллект. Стоимость такого обучения, как заявляется, составляет 40 000 долларов в год. Ученики тратят всего два часа на изучение естественных наук, работая в своём темпе с помощью персонализированного программного обеспечения на основе ИИ. Затем дети работают над проектами, обучаются финансовой грамотности и публичным выступлениям — жизненным навыкам, которые, по словам основательницы школы, бесценны. Что делает ИИ, если темп ученика равен нулю, не уточняется.

Можно долго наблюдать, как ИИ входит в нашу жизнь, и надеяться, что он нас не заменит. Но когда заменит, будет уже поздно. Так что объединяйтесь сейчас!