Пенсионный прогрев

В очередной раз из Государственной Думы звучат обескураживающе самоуверенные призывы отменить государственные пенсии и начать гражданам самим обеспечивать себе безбедную старость. Правое крыло ликует: наконец-то можно не отдавать денежки государству, а вложить их в биткоины и жить припеваючи. И сейчас мы попробуем вас убедить, почему же стоит поддержать столь ценное предложение множества народных и партийных избранников.

Социальный аспект

Предположим, что каждый гражданин таки получил заветный контроль над пенсионными накоплениями и теперь сам будет откладывать из зарплаты. Биржевая и банковская система устроены таким образом, что вопреки значительному инвестиционному опыту каждого россиянина, деньги переходят от одних участников к другим, всё больше концентрируясь в руках достойнейших. Бестолковые неумехи останутся ни с чем. Либо пойдут на иждивение к своим детям, которые сейчас хватают микрозаймы, как горячие пирожки, либо будут проваливаться в нищету. А с нищими и бездомными известно, как поступать. Нужно ввести нацгвардию в Вашингтон нужный город и бить их палками, пока не разбегутся сами. Это естественное состояние социума, и каждому будет только в радость смотреть, как разгоняют нищих и пенсионеров, проработавших всю жизнь на благо родной страны.

Экономический аспект

Но постойте, ведь пенсионеры в основном тратят пенсию на товары и базовые услуги: покупают еду, одежду, ходят в парикмахерские и всячески пользуются тем, что предоставляет им мелкий бизнес. Да кому этот бизнес нужен, раз не входит в экосистему «Сбера» или «Газпрома». Чтобы не издох совсем — выдадут еще государственных грантов и послаблений из твоих налогов. Вдруг если выдавать больше пенсий, эти деньги начнут тратить в регионах, и мелкий бизнес перестанет быть убыточным.

А ещё в стране дефицит кадров. Пенсионеров, вышедших наконец на заслуженный отдых, гонят на работу. Спасают от праздной жизни. Но что-то слишком хорошо выходит — получать нормальную зарплату да ещё и пенсию, на которую скидывался 40 лет. Так можно облениться и работать без вовлеченности, без осознанности. Для этого работающим пенсионерам и урезают пенсию. Ради социальной справедливости. Бизнесмены у нас не волшебники, Россию с колен поднимают. Помощь им нужна посильная, от пенсионеров. Можно пенсионеру платить меньше остальных, на жизнь ему хватит. У него же пенсия есть, пусть и урезанная. И сдаётся нам, если пенсию отменить совсем, вовлечённость и продуктивность работающих пенсионеров только вырастут.

Государственный эффект

Как известно, социальный фонд способен инвестировать накопления достаточно умело. С доходностью целых 8% годовых при инфляции для бедных в 16%, облигациях федерального займа в 13% и банковских вкладах в 16%.

Государственные мужи предвосхитили запросы трудящихся и уже позаботились о бюджете гражданах. Среднее время, которое остаётся мужику на спокойную пенсию, уже составляет целых пять томительных лет, но к 2028 году сократится до трёх. Получается неплохой положительный баланс на государственных счетах.

И это хорошо. Заказываются стройки, платятся чиновничьи зарплаты, приглашаются высокооплачиваемые артисты на корпоративы. Не стоит забывать про регулярный ребрендинг и рекламу для социального одобрения. Экономика работает. И всё это великолепие закончится вместе с отменой пенсионных отчислений? Недопустимо.

Вывод

Не стоит ждать передачи управления пенсиями в руки граждан. Скорее уберут пенсионные выплаты, а пенсионные поборы оставят. Казна-то не бездонная. Так что же делать, если работягам из уплаченных пенсионных поборов остаются крохи, а остальное удачно инвестируют в архитектурные изыски дворцов СФР?

Действуйте в пику проклятым коммунистам, которые собирались отнять у государства пенсии и поделить.

Добивайтесь:

- Восстановления полноценной пенсионной системы.
- Прозрачности, полной отчётности и контроля за пенсионным фондом со стороны граждан.
- Высоких пенсий для достойной жизни. Любой труд должен быть справедливо оплачен.
- Безусловных пенсий для всех, вне зависимости от отрасли.

Объединяйтесь

‍Дайджест новостей 26.08.2025-31.08.2025

Всем привет! *здесь должна была быть шутка* Сегодня в выпуске:

🔸Наш SpaceX провалился. SRSpace, частную российскую компанию, производящую ракеты-носители сверхлёгкого класса, малые космические аппараты и спутниковые группировки, признали банкротом. Компания будет оспаривать это решение. Ракета этой компании совершила экстренное приземление в нищету.

🔸Раз уж новость про ракеты есть, то и про самолёты должна быть. Компания «Самолёт» подтвердила слухи о массовых сокращениях в размере 30% штата. Связаны они с продажей активов и внедрением ИИ (опять?!). Что ж, посмотрим, как ИИ будет строить дома и «эффективно» обустраивать IT-инфраструктуру застройщика

🔸А ещё у нас будут готовить врачей с IT-навыками. Усложнение технологий требует базовых IT-навыков. Так что если вы в будущем придёте к психиатру, а он потягивает банановый раф и говорит вам, что ИИ не отнимет у вас работу, это нормально.

🔸Крипта, ИИ и увольнения. Криптобиржа Coinbase увольняет программистов, которые не захотели освоить ИИ. Глава компании пишет: «ИИ важен. Нам нужно, чтобы вы все освоили его и хотя бы подключились. <...>. В субботу я проведу встречу со всеми, кто этого не сделал». Негодяи, которые посмели не использовать корпоративный GitHub Copilot и Cursor и не смогли объяснить причину столь ужасного поступка, были уволены.

🔸Про ИИ, который отнимет у тебя работу. По исследованию ученых из Стэнфордского университета, занятость молодых специалистов в разработке ПО, маркетинге и клиентском сервисе снизилась на 13%. Опыт не панацея, занятость сотрудников с рутинной работой (операторы колл-центров и административные сотрудники) сокращается для всех возрастов. На занятость работников с неявными знаниями и компетенциями (архитекторы, финансовые аналитики и руководители проектов) ИИ не повлиял.

🔸А тем временем в Голландии на работе в среднем проводят всего 32,1 часа в неделю — это самый низкий показатель в ЕС. Поговаривают, что это не создаёт проблем в экономике благодаря высокой производительности труда и большому проценту трудоспособного населения (82%). Так что забываем о свободной пятнице, ведь мы все неэффективные, да и трудоспособных в нашей стране меньше 60%. Быть может, если ещё разок поднимут пенсионный возраст, и при этом каждый из нас будет работать на износ, то и у нас заведётся эта самая четырёхдневка.

Объединяйтесь!

‍Отчёт о деятельности профсоюза за август 2025 года

📥 Обратная связь

Всего в августе поступило 81 обращение — на 20% меньше, чем в июле. Активность снизилась, но основные темы те же самые:

- принуждение к увольнению: 29;
- правовые консультации: 27;
- сообщения об увольнениях: 11 (3 из «Сбербанка», «ПСБ», «Газпром-медиа», «Технологии доверия», «АлиЭкспресс», «Озон», «Мосбиржа», «T-банк», «Русагро» — по одному);
- запросы на рекламу: 6;
- спам: 4;
- сообщения для редакции: 2;
- давление на работе: 2.

Консультировали на следующие темы: NDA, работа без трудового договора, изменения трудовых договоров, увольнения по соглашению и сокращения, зарплаты и премии, отпуска и декреты, вопросы воинского учёта, судебные дела.

📰 Редакция

Мы увеличиваем наше присутствие в других популярных социальных сетях. Начнём с одной и постепенно будем расширяться. Ссылку на аккаунт давать не будем (угадайте, по какой причине). Наш никнейм — @ruitunion.

📈 Статистика

«Иннотех» переводит сотрудников в Крым — самая вирусная публикация.
🔄 769 пересылок.

Большая Российская энциклопедия: история борьбы — самая читаемая публикация.
👁 24.5к просмотров.

Короткий пост про подтверждения сокращений в «ГК Самолёт» — самая залайканная публикация
👍 522 реакции.

Общими усилиями мы приросли в июле на 266 подписчиков.

💻 IT-истории

На нашем втором канале вышел новый рассказ — опыт работы в «ТБ-Урал», небольшой аутсорс-компании из Екатеринбурга.

Через бота @it_cool_story_bot любой может отправить свою историю о работодателе, и она будет опубликована на втором канале. Имя автора нигде не указывается.

— — —

Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

Дайджест новостей 01.09.2025-07.09.2025

Всем привет! Видели нововведения в законодательстве? Нет! Бегом смотреть! А-а... Вы «да» сказали? Ладно. Сегодня в выпуске:

🔸Умоляем не умирать на работе. 35-летний программист из Microsoft Пратик Панди скончался прямо на рабочем месте. Родственники говорят, что он умер из-за постоянных переработок. Серьёзных проблем со здоровьем у программиста не было. Запомните, урабатываться до смерти — плохо. Если вы испытываете подобные проблемы, обращайтесь к нам.

🔸Плохая игра — плохие сотрудники. Работников гейм-студии Firaxis сокращают на фоне проблем с Civilization VII. Упрощение, потеря глубины механик по сравнению с предыдущими частями и технические проблемы привели игру к провалу. Компания ограничивает возможности игры — игроки ограничивают возможности компании — компания ограничивает возможности работников.

🔸Большая Российская Ликвидация. На ликвидацию Большой Российской Энциклопедии направят 303 млн рублей. С 2019 года на базе БРЭ создавали аналог «Википедии», потрачено 2 млрд рублей. Запуск переносился с 2022 на 2023 год. В октябре 2024 года было заявлено о начале ликвидации БРЭ. Все материалы будут переданы «РуВики». Большая Российская попытка победить Википедию не удалась.

🔸Ещё одна Большая Российская разработка. РВБ (Объединённая компания Wildberries&Russ) и группа компаний «Просвещение» создали платформу, которая будет использоваться образовательными учреждениями для госзакупок. Министр Кравцов заявил, что сейчас существуют больше 1,6 тыс. компаний, которые перепродают оборудование по завышенным ценам, а новая платформа позволит заказчикам напрямую работать с поставщиками и совершать закупки по адекватной стоимости. Осталось открыть по ПВЗ в каждой школе, чтобы ученики могли заказывать себе ручки да тетрадки по таким прекрасным условиям.

🔸Про законопослушных граждан. Разыскиваемый миллиардер Мацоцкий больше не разыскивается. Следствие закрыло в отношении IT-бизнесмена уголовное дело о даче взяток в особо крупном размере должностному лицу. Так что, кто говорил, что он плохой, хватит врать! Он ни в чём не виноват. Эффективный управленец в международном розыске — и точка.

🔸И.. Долгожданные хорошие новости. Профсоюз SK Hynix подписал соглашение, благодаря которому 33 625 сотрудников будут получать бонус в среднем 80 тыс. долларов на человека с учётом стажа и квалификации. На это компания выделит 10% операционной прибыли (доход от основной деятельности компании до вычета процентов по кредитам и налогов) или 3,8 трлн. вон (2,7 млрд. долларов). Зарплата повысится на 6%. Эхо дошло и до Samsung, профсоюзы пяти филиалов компании настаивают на пересмотре бонусной системы. Компания пошла на такой шаг из-за угрозы забастовки в случае отказа от требований рабочих. Забастовочный фонд составил 6,6 млрд. вон и копился 38 лет. Вот как надо показывать силу. Это может быть новая веха в истории Южнокорейского рабочего движения.
Хочется верить, что не всё так плохо по последней новости. И мы согласимся, борьба всегда может принести результат, просто иногда для этого требуется немного больше времени. А чтобы это время наконец наступило… Объединяйтесь!

Айтишники против замалчивания трудовых споров

Superjob пишет, что 84% россиян не хотят публично обсуждать трудовые конфликты. Наш опрос среди подписчиков канала показал обратное: 65% из 3547 опрошенных считают допустимым выносить конфликты в публичное поле.

Разница объяснима. Superjob делает исследования для работодателей, и данные у них удобнее для бизнеса. В декабре 2024 они заявляли, что массовых сокращений в IT нет. На дворе сентябрь 2025, и все уже знают, что сокращения таки есть. Бизнесмены уже не очень оптимистично настроены относительно перспектив роста экономики — по данным РБК, лишь 28% считают, что до конца года в России будет экономический рост.

Наша аудитория — люди, интересующиеся профсоюзами и готовые защищать свои права. Контраст с Superjob лишь подчёркивает, что отношение к публичности зависит от среды. Там, где есть культура открытости и взаимопомощи, проблемы не замалчивают.

Объединяйтесь.

Дайджест новостей 08.09-14.09

Всем привет! Вы читаете очередную страницу истории о том, как ИИ порабощает человечество. Сегодня в выпуске:

🔸ИИ поработит нас. Бывший директор по развитию бизнеса Google X Мо Гаудат назвал идею о том, что ИИ создаст новые рабочие места, «стопроцентной чушью». Это коснётся и гендиректоров. «Мы не созданы для того, чтобы просыпаться каждое утро и пахать 20 часов в сутки. Это капиталистическая ложь», — отмечает самый коммунистический коммунист Гаудат. Такому умному человеку можно верить на 100%.

🔸ИИ не поработит нас. Компании массово ищут людей, чтобы исправить ошибки ИИ (хм, где-то мы уже слышали эту новость). Сегодня половина заказов фрилансера-рерайтера — это переписывание ИИ-контента, при этом оплата за такой труд значительно меньше, чем за равное по умственной нагрузке традиционное написание текста. Пишите в комментариях, кому вы верите больше: умным людям из Google или фрилансерам? Лично мы с ChatGPT не верим никому.

🔸ИИ поработит нас ещё раз. В Албании назначили первого в мире ИИ-министра. Нового министра зовут Диэлла (с алб. «солнце»). Она консультирует пользователей местных «Госуслуг», помогая с помощью голосовых команд решать различные бюрократические задачи. В будущем Диэлла будет отвечать за госзакупки. Пишите в комментариях поздравления Диэлле, первой ИИ-министру в мире.

🔸Новости любимой компании. В Microsoft сотрудников начнут переводить на посещение офисов три дня в неделю, но делать это будут постепенно. От правила освободят ряд позиций, а также тех, кому слишком долго или сложно ехать в офис. Однако некоторые подразделения будут вправе расширять графики работы для своих команд до четырёх и даже пяти дней из офиса. По словам директора по персоналу Эми Коулман, корпорация проанализировала работу сотрудников и выяснила, что совместная личная деятельность позволяет персоналу чувствовать себя лучше. Наверняка менеджмент лучше знает, ведь работникам некогда о таком рассуждать, они думают о том, как бы и их не сократил этой самый менеджмент.

🔸Русский IBM не удался. На «ПК Аквариус» (производитель компьютерной техники мощности, которого выдают до 2,5 млн компьютерных устройств в год) хлынула волна исков. Всего за месяц против компании в суд подали 16 заявлений на сумму свыше 250 млн руб. Однако в компании заявили: «Иски накопились в период временных сложностей с исполнением платежных обязательств, которые на сегодня компания успешно преодолела и стремится завершить все <…> требования». Всё из-за охлаждения экономики, снижения спроса и высоких ставок. Самое главное отогреться, а за чей счёт — не столь важно.

А чтобы ИИ не поработил нас, за исправление ошибок ИИ платили достойно и компании не переводили нас в офисы… объединяйтесь!

От редакции: Вб наносит ответный удар

Работники склада «Вайлдберриз» в Подольске вышли на митинг у парка Талалихина после того, как их уволили.

По предварительной информации, «Вб» заблокировал аккаунты 400 работников, которые в своё время переводились через суд с ГПД на ТД и получили компенсации за отпуск.

Потом эти люди уволились и устроились на тот же склад заново по ГПД. Работники, которые прошли через суд и остались на ТД, пока продолжают работать.

Ещё один повод задуматься над тем, стоит ли становиться бесправным рабом, подписывая ГПД.

Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "ПС" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT

‍Те, кто уже делает бэкапы

Привет всем! Отдел Обратной связи на линии. Да, те самые ребята, которые отвечают всем желающим в нашем боте. После общения с людьми, которые обратились к нам, мы выявили некоторые общие для них проблемы и сегодня хотели бы поговорить об одной из них.

Практически никто не был даже минимально готов к возникновению каких-то конфликтов с руководством. И дело даже не в розовых очках и уверенности в завтрашнем дне, а в элементарном отсутствии на руках разных полезных бумажек.

Поэтому представляем вам небольшой чек-лист/памятку о том, какие документы и данные имеет смысл собирать и хранить, начиная с первого дня работы. Даже если у вас отличная компания, которая вам как вторая семья, или вы уверены, что в случае любых проблем найдёте вакансию +50% за 3 дня — чек-лист всё равно полезен.

Читать далее

‍Дайджест новостей 15.09-21.09

Всем привет! Вы играли когда-нибудь в догонялки? Это вся шутка, если что. Не поняли? Видимо, не догнали. Сегодня в выпуске:

🔸Встающий с колен геймдев. Юрлицо российского игрового движка Nau Engine, ООО «Н-Джинн», в который VK планировал инвестировать 1 млрд рублей, находится в стадии ликвидации. Движок оказался никому не нужен, поэтому дальше его развивать будут в формате open source. Техническим сопровождением проекта займётся Санкт-Петербургский университет ИТМО при участии Ассоциации профессионалов индустрии оперирования и разработки игры (АПРИОРИ); учредители — VK, «Федерация компьютерного спорта России», «Аструм» (дочка VK). Ждём публикации исходного кода в GitVerse!

🔸Увольнения из-за ИИ. Не опять, а снова. Более 200 подрядчиков, работавших над оценкой и улучшением продуктов ИИ Google, были уволены без предупреждения, что вызвало обвинения в нарушении трудовых прав. Работники GlobalLogic утверждают, что увольнения стали ответом на попытки создать профсоюз, добиться повышения оплаты труда и стабильной занятости. Сотрудникам не давали обсуждать зарплаты и условия труда, закрывали внутренние каналы общения, а активистов увольняли по надуманным причинам. «Google» упирается и говорит, что ни при чём, а виноваты во всём плохие подрядчики. Нам с вами лишний урок — не болтай попусту, блюди цифровую гигиену и укрепляй силы внутри коллектива.

🔸В компании Маска Света Нашего Илона Эрроловича «xAI», которая разрабатывает нейросеть «Grok», после масштабных сокращений (более 600 сотрудников) руководство передало управление командой обработки макроданных… студенту колледжа Диего Пасини, работающему в компании всего около 8 месяцев. Оставшимся работникам устроили «быстрые» индивидуальные встречи, на которых потребовали объяснить, чем именно они занимаются. Также объявили об экзаменах, по результатам которых будет решаться, уволят их или нет. Также двух сотрудников, которые открыто возмутились изменениями, лишили доступа к Slack-аккаунтам сразу после комментариев. Как одна большая дружная семья!

Уважаемые руководители творят, что посчитают нужным, потому что действуют единым фронтом. Чтобы тоже наслаждаться вкусом свободы — объединяйтесь!

‍‍‍Профсоюзный карго-культ

Карго-культ (от англ. cargo cult — «поклонение грузу») - религиозные движения в Меланезии. Во времена Второй Мировой войны снабжение американской армии в Тихом Океане часто производилось с воздуха, грузами на парашютах. Местные народы видели, что американцы строят аэродромы, машут руками, и «боги» посылают им западные товары, и стали строить «аэродромы» из бамбука, в надежде, что и им перепадёт. В переносном смысле, карго-культ — подражание внешним формам успеха без понимания их сути.

В профсоюзном движении нашей страны тоже встречается карго-культ. Обычно такой профсоюз начинается с устава, где умным и сложным языком объясняются будущие принципы объединения. Затем избирается председатель с широкими полномочиями, который начинает проводить сбор денег на случай «вдруг придётся юриста нанять». Затем профсоюз регистрируется в Минюсте с численностью в 3 человека, чтобы всё было по закону. Появляется *вера* в магическую защиту закона и бумажек. Однако, сила профсоюзов в другом - взаимовыручка и поддержка в коллективе, готовность действовать вместе, ответственность друг за друга и самостоятельность участников.

Сегодня мы поговорим, что первично при создании профсоюза, а что вторично или даже вредно.

Читать далее

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник.

Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 10 октября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

— Сайт
— Telegram
— Запрещённая соцсеть для фоточек еды и рилсов с котиками. Наш никнейм: ruitunion. Ни в коем случае не подписывайтесь.

‍Дайджест новостей 22.09-28.09

Всем привет! С вами еженедельная программа «Новости IT и что-то там ещё». Что за непонятные смехуёчки каждый раз? [прим. ред.]

Сегодня в выпуске:

🔸Плачущие IT-компании. Глава Минцифры Максут Шадаев подтвердил увеличение взносов для IT-компаний и отмену льготы на ПО. Страховые взносы будут составлять 15% вместо 7,6%. Если инициативу примут, с 2026 года НДС на Российское ПО будет составлять 22%, как и НДС на другие продукты. В Минцифры сокращение льгот назвали вынужденной мерой в условиях действующих бюджетных ограничений. Ну а кто сомневался, что льготы для IT были ограничены по времени? Времена сейчас непростые, собственникам нужно войти в положение! В конце концов мы ведь одна семья!

🔸«Рувики» и RUTUBE подружились. До конца года запланирован запуск ассистента «Рувики» на видеохостинге RUTUBE и интеграция видеоплеера RUTUBE в материалы энциклопедии. Генеральный директор видеохостинга RUTUBE Сергей Иванов заявил, что «синергия текста и видео соответствует запросам аудитории». Осталось добавить на Госуслуги возможность переписываться, в личном кабинете ФНС — возможность донатить в «Танки», а в национальном мессенджере — средство для посещения «Запретограма». Если что, мы не подсказываем.

🔸А вы знали, что за переработки, оказывается, можно получить до 50 тыс. рублей с руководства. «В случае вызванной переработками депрессией компенсация возможна, если работник привлекался к переработкам без согласия или в нарушение норм ТК РФ и обладает соответствующими документами, подтверждающими факт нанесенного ему морального вреда». Читаем новость правильно и применяем финансовую грамотность: принуждение к переработкам вашему работодателю будет стоить 50 тысяч рублей. Совсем недорого, а для крупной компании и вовсе незаметно. Лучше уходите с работы вовремя, уделяйте время семье и себе самому. Так выгоднее.

🔸Крупные забастовки. 1 октября в Греции пройдёт 24-часовая всеобщая забастовка, организованная Всеобщей конфедерацией труда (GSEE) и Высшим советом профсоюза госсектора (ADEDY). Профсоюзы требуют от правительства принять меры против роста цен и отменить законопроект о 13-часовом рабочем дне; настаивают на возврате 13-й и 14-й зарплаты, на повышении оплаты труда и восстановлении права на коллективные договоры. К акции присоединятся работники больниц, таксисты и моряки, а в центре Афин пройдут митинги. Пожелайте удачи греческим товарищам в комментариях!

А чтобы выигрывать в забастовках, получать 50 тыс. прибавкой, а не из-за депрессии, не озираться на льготы для IТ-компаний и иметь возможность писать больше комментов под нашими дайджестами… Объединяйтесь!

‍‍‍Сбер увольняет айтишников

В Центральном аппарате «Сбера» массовые увольнения. Увольняют IT-специалистов от джунов до сеньоров (7 – 12 грейды): разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров сопровождения, руководителей направлений. Точное количество увольняемых неизвестно. Сотрудники сообщают об увольнениях сотнями в различных трайбах. Всего запланировано три волны сокращений: первая прошла летом, вторая идёт сейчас, третья ожидается в конце года. Напишите нам в обратную связь, если вам известно больше информации.

Об увольнениях сообщают на индивидуальных встречах и созвонах с руководителями и HR. В качестве жеста доброй воли предлагают поискать вакансии в смежных подразделениях, но поскольку найм фактически заморожен, то сотрудники считают это простой формальностью. Некоторым работникам предлагают перевод к вендорам. Однако эти компании сами в конце прошлого года проводили сокращения.

Большинство работников увольняют по соглашению сторон. Информация о компенсации поступает разная. В среднем предлагают 2–3 зарплаты. Иногда добавляют годовую премию, иногда, наоборот, стараются уволить до неё. В ряде случаев людям удалось «выторговать» больше.

В начале сентября СМИ сообщили, что чистая прибыль «Сбера» превысила 1,11 трлн рублей, что на 6,4% больше, чем годом ранее. На прошлой неделе Forbes опубликовал рейтинг самых прибыльных компаний, в которых «Сбер» занял первое место.

📌 Если вы работаете в «Сбере» и столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.

📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

‍Отчёт за сентябрь 2025

📥 Обратная связь

По обращениям:
Всего за сентябрь было 50 обращений, что примерно на 28% меньше, чем в августе (тогда их было 69). Наиболее частая тема — принуждения к увольнению (23 шт.) и прочие вопросы, связанные с сокращениями, — 13 шт. Ясно, что сокращений много. Характер обращений показывает, что мы, айтишники, до сих пор предпочитаем реагировать, а не превентивно исключать все подобные неожиданности с помощью коллективных действий и самоуправления.

Обращались по поводу увольнений в следующих местах:

🔴 «Сбер» и дочерние компании;
🔴 «Т-банк»;
🔴 «ТеДо»;
🔴 Мосбиржа;
🔴 ПСБ;
🔴 «Алиэкспресс»;
🔴 Yappi;
🔴 «Озон».

Также было 2 запроса на рекламу, связанные с коммерческими продуктами, обоим отказали. На будущее рекламодателям: не тратьте время, мы такими вещами не занимаемся.

📰 Редакция

На сентябрь в нашей команде выпало много отпусков, поэтому публикаций было немного меньше, чем обычно. Теперь мы отдохнули, готовы с новыми силами освещать события в отрасли и помогать айтишникам в самоорганизации.

📈 Статистика

Те, кто уже делает бэкапы — самая разлетевшаяся статья про бережное отношение к документам, которые вы подписываете.

🔄 198 пересылок.

Айтишники против замалчивания трудовых споров — больше всего просмотров. И это отлично! Значит, замалчивать трудовые споры собственникам становится всё сложнее. По совместительству — самая залайканная статья.

👁 25.2к просмотров.
👍 359 реакций.

Помимо публикаций набирает популярность наш сайт «Меня увольняют?!». За последний месяц более 300 посетителей. Надеемся, опубликованное там руководство помогает тем, кого прямо сейчас пытаются уволить.

Мы с вами можем добиться тех условий труда, которые сами считаем справедливыми, но только тогда, когда будем выступать единым солидарными фронтом. Делитесь нашими материалами с коллегами, присоединяйтесь сами и приглашайте других, организуйте первичные профсоюзные организации в своих компаниях, избегая карго-культов. Это достижимо, если действовать с умом.

Объединяйтесь!

‍‍‍Подтверждение увольнений в Сбере

Мы получили многочисленные подтверждения от работников «Сбера»: корпорация проводит массовые увольнения.

На данный момент известно, что волна сокращений охватила как ПАО (публичное акционерное общество, головное подразделение), так и ДЗО (дочерние и зависимые общества). Например: «ЕАптека», «Звук», Okko, «Самокат», «Домклик», «Драйв», 2ГИС. Под сокращение попадают работники IT-направлений, кроме big data и RnD-команд. Из некоторых ДЗО сообщают о сокращении 20-25% штата.

Ранее в этом году работникам объявили о «трансформации в человекоцентричную компанию», чтобы в ней остались только те люди, «взгляды которых прогрессивны», что бы это ни значило. Банк стремительно внедряет ИИ-агентов в свои процессы, чтобы не тратиться на зарплаты «непрогрессивных» сотрудников. Некоторым работникам сообщают об этом прямым текстом.

В качестве компенсации предлагают от 2 до 3 окладов, с учётом годовой премии. Доходит до 4 окладов, зависит от того, как договорится каждый конкретный работник. Хорошими условиями мы предлагаем (но не ограничиваем) считать такие.

Мы призываем работников в подразделениях, где проводятся сокращения, поговорить с коллегами и заранее решить, на каких условиях будет стоять ваш коллектив, ваша команда или целое направление, и вместе настаивать на ваших условиях.

Вне зависимости от того, кто останется, а кому придётся уйти, – это позволит сделать первый шаг к построению крепкого солидарного коллектива в одной из передовых компаний в нашей стране. Это хороший задел, чтобы защититься от последующих волн увольнений, которые, без сомнений, ещё будут. Вы не одни! Оглянитесь вокруг — хотя бы один ваш коллега уже прочёл этот призыв.

Пишите нам в бота, если что-то не получается, мы поможем организоваться. Помните, что только сильный независимый профсоюз позволит иметь вам хоть какой-то контроль над ситуацией в столь крупной корпорации. Вы все в одной лодке, в отличие от работодателя, который скупил уже половину частной собственности в России.

Объединяйтесь!

‍Всеобщая забастовка в Греции

1 октября в Греции прошла 24-часовая забастовка. В стране остановились поезда, паромы и такси. В Афинах рабочие прошли маршем до здания парламента. После завершения акции представители GSEE, Всеобщей конфедерации труда Греции, передали резолюцию протеста председателю парламента и представителям партий.

Протест был направлен против плана правительства, разрешающего работодателям продлевать рабочий день до 13 часов. Рабочее время за неделю при этом не должно превышать 48 часов. Допустимое количество сверхурочных часов — 150 в год. Также планируется ужесточение законодательства в отношении профсоюзов.

«Рабочее время — не товар, а наша жизнь»

Бастующие требуют отмены законопроектов в отношении рабочих, восполнения дефицита кадров в госсекторе и повышения зарплат. Власти же защищают законопроект, утверждая, что реформа будет применяться не более 37 дней в году, даст 40% надбавку за сверхурочные и создаст более гибкий рынок труда.

Любая практика такого рода полезна для работников, поскольку позволяет приобрести бесценный опыт, осмыслить его и закрепить в теории. К следующему раунду противостояния они будут сильнее. Эффект от забастовки на данный момент трудно оценить, часто бывает, что он становится очевиден позже.

Объединяйтесь!