«Бимэйстер» не платит зарплаты: сотни сотрудников ждут выплат неделями

В «Бимэйстер Холдинг» и дочерних компаниях «Академия Бимэйстер», «Бимэйстер Инжиниринг», «ОМЗ-ИТ» уже больше полугода регулярно задерживают зарплаты сотрудникам. По информации с мест, задержки начались осенью 2024 года. Сначала на 3–5 дней, но к лету 2025 года выросли до 2–3 недель и больше. Некоторым не выплачивают зарплату уже месяц.

Согласно данным ФНС, на конец 2024 года суммарно в компаниях холдинга «Бимэйстер» работало 420 человек. На управленческие и коммерческие расходы в 2024 году холдинг потратил 408,5 млн рублей — это 66,5% всей выручки. При этом долг по НДФЛ под конец 2024 года составлял 9,8 млн рублей. На сегодняшний день он уже вырос до 32,6 млн рублей.

Руководство объясняет ситуацию «форс-мажорными обстоятельствами», срывами контрактов, отсутствием новых проектов и проблемами с финансированием от инвесторов.

Иногда в компании формируют список тех, кому «очень надо». Когда появляются деньги, им выплачивают в первую очередь. Новым сотрудникам про реальные задержки обычно не рассказывают, а те и не возникают, так как боятся не пройти испытательный срок.

Мы в курсе ситуации внутри компании, поскольку общались с сотрудниками. К сожалению, большинство не предпринимает никаких действий. Кто-то задаёт вопросы руководству. Некоторые ищут новую работу и увольняются.

Напомним, работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.

По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства, и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе денег на выплату может просто не остаться. А ещё лучше — поговорите с коллегами, объединяйтесь в профсоюз и требуйте зарплату, подкрепляя требования коллективными действиями. Так шансов на успех намного больше, чем через официальные инстанции. Пишите в обратную связь, мы поможем вам организоваться.

Объединяйтесь.

Что будет, если не платить работникам зарплату?

На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей.

И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере:

- В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам.
- В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате.
- В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой. Позже подала в суд заявление о банкротстве.
- В июне 2025 года «Гагар.Ин» тоже подала заявление о банкротстве. На тот момент у компании был долг по НДФЛ более 2 млн рублей.
- На прошлой неделе мы сообщали о задержках зарплат в «Бимэйстер».

Удивляться, конечно же, не надо. Происходит «плановое охлаждение экономики».

Что же всё-таки грозит работодателю?

Как известно из трудового законодательства, работодатель не вправе задерживать зарплату ни на какой срок и ни по каким причинам.

Но разве есть преступление, на которое не пойдёт бизнес перед перспективой наварить много денег? Поэтому если зарплату всё же не платят, то:

- работодатель обязан выплатить компенсацию;
- при задержке более 15 дней работник может приостановить работу;
- при задержке более 2 месяцев можно привлечь к ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Проблема в том, что статья 145.1 работает как индульгенция. Денежные наказания обычно символические. Например, генерального директора «Ансистемс» привлекли по этой статье и оштрафовали на 350 тысяч рублей. Долги по зарплатам, конечно же, выплачены не были. Ещё раз: 350 тысяч штраф за долг в 158 млн рублей. Мы не знаем ни одного случая, когда руководителя IT-компании приговорили бы к обязательным работам или реальному сроку за такое преступление.

Что делать работникам?

1. Не верьте обещаниям. У бизнеса найдётся тысяча причин, почему он не может сейчас выплатить зарплату: кинули подрядчики, охлаждение экономики, высокая ставка ЦБ. Всё это — лапша на уши, чтобы вы потерпели ещё немного.

2. Не терпите. Не надо ждать неделями и месяцами, «входить в положение» и работать за обещания. Работодатель пользуется вашей лояльностью. По нашему опыту, больше всех теряли те, кто ждал и верил дольше всех.

3. Действуйте вместе. Задержали зарплату — договоритесь отделом работать строго по трудовому договору и должностным инструкциям. Прошло 15 дней — синхронно приостанавливайте работу. В это время вместе ищите новую работу, помогайте друг другу рефералами и так далее.

Объединяйтесь. Иначе и вам однажды не заплатят.

‍Как в одном маленьком «Хабре» один большой директор решил всех очень сильно контролировать

«Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение.
Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца.

Активность в «Маттермосте»!

Теперь в «Хабре» считается достойным уволить за статусы в корпоративном мессенджере «Не беспокоить» и «Отошёл», а ещё нельзя скрывать время последнего онлайна. Потому что если ты не в «Маттермосте» — ты «любишь заниматься хуйнёй». Да, это цитата, барин изволят материться в деловой переписке. То ли хотят быть ближе к народу, то ли за людей не считают, сие загадка великая есть.

Пятнадцать («15-ть») лет директор избегал такого микроменеджмента, а тут не избёг. Придётся оценивать вовлечённость коллег! А то вдруг ты не вовлечён, а он прибыль из-за тебя недополучит! Реклама не продастся, на глагне не появится очередной проплаченный бестолковый корпоративный пост. Там Флант хотел запостить очередную кулстори, там надо помочь зарегистрировать аккаунт агентства эскорта, очередной профсоюз надо забанить, чтоб неповадно было, а у тебя стояло «Не беспокоить». Вся прибыль псу под хвост!

Особенно те, кто на удалёнке, страшно бесят директора. В офис не ходят, подобострастно головы не склоняют, ещё и в «Маттермосте» ставят «Отошёл». Куда ты отошёл-то? Задумался? Занят задачей? Не видно! Должен быть онлайн в мессенджере, и никаких отмазок никто терпеть не будет.

Всех, кто ставит на удалёнке «Не беспокоить», — под нож, без сожаления, когда наступит момент принятия решения! А он наступит, будьте спокойны. Всегда и у всех наступает. Объединяйтесь.

Дайджест новостей

Всем привет! С вами программа «Интереснейшие новости предыдущей недели». Сегодня в выпуске:

🔸Хорошая причина уволиться. Сотрудники Starbucks будут работать из офиса 4 дня в неделю, начиная с октября. Тем, кто не хочет проводить в офисе больше времени, предлагают «единовременную программу добровольного увольнения с денежной выплатой». Вот это достойный работодатель, с человеческим лицом!

🔸Компании, которые внедряли ИИ, терпят убытки. Теперь им надо нанимать программистов, которые исправят ошибки ИИ. Да-да, теперь есть профессия ИИ-уборщика! ИИ не только отнимает работу, но и даёт её?

🔸Ликуйте! Снова Microsoft. Компания собирается уволить 200 человек из игровой студии King и заменить их собственным ИИ. По собственному опыту скажу, ИИ очень умны в создании игр. Умны настолько, что я потом подтираю за ними.

🔸Угар по-пентагонски. «Облачные» системы Пентагона 10 лет обслуживали… китайцы на аутсорсе. За сениор-программистами следили люди, которые знают меньше, чем джуны. Кстати, президентом тогда был Обама. Поэтому вспомним классику. БЫЛ БЫ ТЫ ЧЕЛОВЕК,...!

🔸Родные новости. В России число вакансий IT-специалистов снизилось на 20% по сравнению с предыдущим годом. Связано это и с ИИ, некоторые российские компании уверяют, что ИИ значительно повысил продуктивность разработки. Так что пока ждём, а потом идём на должность ИИ-уборщика.

Пишут, что в «ПСБ» и «МойОфис» начались увольнения.

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

Немного отвлечемся от увольнений и прочего трэша. Когда-то давно один чувак в Америке хотел попить пивца не просто так, а по поводу, и решил устроить праздник. С тех пор последняя пятница июля - неофициальный День Системного Администратора.
Мы хотим поздравить всех причастных к славному делу администрирования систем, и пожелать трейсов без звезд, сетевой связности, чтоб белый дух не выходил из оборудования, чтоб терпения хватало на все. И, чисто профсоюзное пожелание: достойной вам оплаты труда, спокойной работы без сокращений и увольнений.
Объединяйтесь!

‍Банк «ПСБ» увольняет минимум 10% айтишников

В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов.

Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом.

Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров. Каких-либо чётких критериев сотрудникам озвучено не было. Многие из написавших считают, что выбор делается на основе личных отношений между работниками и руководством.

Условия увольнения встречаются разные: от увольнения по собственному до соглашения сторон с выплатой двух зарплат и даже увольнения по процедуре сокращения.

📌 Если вы работаете в «ПСБ» и столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.

📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

P.S. Увольнения в «Мой Офис» не подтвердились.

‍‍Дайджест новостей 21.07.2025 – 27.07.2025

Всем привет! Полна новостями наша страна:

🔸В России почти вдвое выросла доля компаний (до 11,5%), планирующих сокращения персонала, сообщает Банк России. Одновременно снижается число предприятий, готовых повышать зарплаты, а размер предполагаемых прибавок уменьшается. Эти изменения могут снизить инфляцию, но усилят конкуренцию на рынке труда и потребуют роста производительности. Все мы готовы затянуть пояса, лишь бы не было инфляции! Верно?

🔸С 2026 года россиян начнут штрафовать за оплату криптовалютой. Сумма штрафа для физлиц — от 100 тыс. рублей, а для юрлиц — от 700 тыс. Оплата «криптой» запрещена законом с 2021 года. Однако из-за отсутствия реального наказания такая практика всё ещё встречается. Те, кто получает зарплату в крипте, переговорите с начальством, пусть в 2026 году сделают прибавку в зарплате «от 100 тысяч».

🔸Средняя зарплата в Москве оказалась на 40% ниже, чем считает Собянин. Весной работодатели предлагали москвичам зарплату в среднем не выше 100 тысяч рублей, подсчитали в HH. Получается, в 2026 году москвичи смогут оплатить штраф за зарплату в крипте, остальные уйдут в минус.

🔸В Т1, одном из крупнейших российских IT-холдингов, может поменяться генеральный директор: выходец из «ВТБ» Алексей Фетисов, возглавлявший компанию с осени 2023 года, покидает свой пост. Возможно, перестановки связаны с финальной подготовкой к выходу Т1 на биржу и дальнейшей диверсификацией бизнеса. Надеемся, он не забыл, что в T1 уже была «оптимизация» по требованию компании, откуда он уходит.

🔸Бывший генеральный директор холдинга VK Борис Добродеев стал кандидатом на пост главы российской видеоигровой компании «Леста Игры», издающей в России «Мир танков» и «Мир кораблей». Возможно, вскоре в этих играх появится возможность регистрации аккаунта с помощью «Госуслуг», а также реклама отечественного мессенджера Max, которую можно будет убрать за голду.

🔸Навыки работы с искусственным интеллектом становятся обязательными при найме. Вакансий с подобным требованием за год стало почти в 2,5 раза больше. В «Сбербанке» рассказали, что на ключевые позиции теперь будут нанимать только кандидатов с базовыми знаниями нейросетей. Внимание! При обучении навыкам работы с ИИ будьте бдительны, при использовании VPN для доступа к некоторым ИИ-платформам и обучающим материалам вы можете наткнуться на экстремистский контент, запрещённый к просмотру на территории РФ. Смотрите, не перепутайте!

Объединяйтесь, ведь любая из подобных новостей может коснуться именно вас и застать врасплох, а вместе куда проще и надёжнее защищать право на достойный труд!

‍Сокращения к тебе вот-вот нагрянут,
Обратят внимание господа —
Со значением на личность твою глянут
И «попросят» прочь, за воротА

В отпуск вышибут (без содержания),
В увольненье — по желанью своему!
И сварганят ради послушания
Для порядка документик и статью.

Отрицай, мирись, страдай, как в пьесе,
Жалуйся на голод, на нужду,
Но они считают: не облезем,
Нет, не сдюжим мы начать борьбу.

По их мнению, мы слишком мягкотелы,
Беззащитны, как слепой щенок.
Есть пока хоть капля крови в теле,
Будут выжимать из нас весь сок.

Да нельзя без оптимизма, братцы,
И оптимизация нужна,
Но когда не хочешь сам сражаться,
Сам решать — какого уж рожна,

Убеждать тебя, втолковывать народу —
Ведь почти бессмысленно, дружок.
Переборет нашу, брат, природу
Только лютых, страшных бед поток.

Не заметим очевидных предпосылок,
Отведём свой взгляд, чтобы вокруг
Увольнений и без выбора развилок
Не увидеть, не заметить вдруг.

Примиримся, согласимся — ведь не с нами
Прям сейчас случается беда.
Потому нас потчуют словами,
Потому нас объезжают господа.

Запрягут и вспашут свою ниву,
Соберут вершки и корешки,
А ты топаешь безропотно в могилу —
Рад, что в целости пока ещё кишки.

Никого к себе не подпуская,
Веря — уникален, одинок,
Ты как на подножке у трамвая
Вдруг застрявший маленький листок.

Ты не дерево, не ствол да и не ветка,
Что хотя б способна отхлестать.
Ты, когда один, — что та конфетка, —
Каждый может взять и прожевать.

Сокращения нарушат твои планы,
Обратят вниманье господа —
И с презрением на личность твою глянув
Вышвырнут с работы навсегда.

Объединяйтесь!

Зойка Йосифовна (с)

‍Суд с «Ситилинком»: как я восстановился на работе после фиктивного сокращения

В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:
- В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
- При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
- После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
- Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.

Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.

Читать далее

‍Дайджест новостей 28.07.2025 – 03.08.2025

Всем привет! С вами мировые новости из мира IT:

🔸Помните Microsoft? Так вот, сегодня не про него. Intel планирует сократить штат до 75 000 «основных» сотрудников. На конец предыдущего года в Intel работало 99 500 человек. Такими темпами, рано или поздно Intel начнёт испытывать трудности с нехваткой персонала.

🔸Ещё вам забугорных новостей. Экстремисты из Meta (запрещённая в РФ организация) планируют ввести тестовые собеседования, где кандидатам можно будет использовать ИИ. В компании считают, что «это более точно отражает среду разработки, в которой будут работать будущие сотрудники». Поразительно адекватная позиция. Только зря они это так афишируют. Эдак и остальные догадаются, что ИИ не заменяет человека, а делает его продуктивнее.

🔸Теперь о скрепах. «Леста Игры» опровергла новости о массовых увольнениях и закрытии проектов. Даже наоборот, «активно нанимает, развивается и вовсю планирует масштабные обновления». Достойный ответ иностранным игрулькам, которые учат детей быть террористами (запрещены на территории РФ), живее всех живых. Когда увольнения всё же начнутся, вы знаете что делать.

🔸Глава совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко заявил, что слухам о предстоящей блокировке WhatsApp и Telegram доверять нельзя. Звучит как высказывание человека, которому доверять можно. Также он высказал мысль о том, что государство могло бы создать VPN, который обеспечивал бы доступ к контенту, заблокированному для жителей РФ зарубежными ресурсами. Даже интересно будет посмотреть. Уж если решатся, то пусть хотя бы тут не используют сомнительные либы.

🔸Сеть супермаркетов «Азбука вкуса» запустила на своём московском складе робота-инвентаризатора, разработанного «Яндекс Роботикс». Это первый клиент, с которым реализован полный цикл подписки (Robotics-as-a-Service, RaaS) — от робота до разработки и интеграции ПО в текущую систему управления складом ретейлера. Будущее уже наступает, респектуем его разработчикам. Надеемся, что эти проекты облегчат труд складских рабочих, а не лишат их пропитания. Если вы разработчик этого RaaS, то напишите нам, будет интересно узнать поподробнее о таких проектах. А если вам интересна эта тема, то сообщите нам об этом в комментариях, мы напишем статью.

А чтобы роботы и ИИ помогали нам, а не отнимали работу, процессоры были мощнее, а игры лучше, объединяйтесь!

‍Учимся соблюдать цифровую гигиену

На днях IT-общественность обсуждала увольнение сотрудника Rutube за участие в сообществе «Осознанная Меркантильность». Прессинг от службы безопасности (СБ) компании — не самое страшное, чему может подвергнуться работник. Работодатели прибегают к более жёстким мерам. Иногда после объявления забастовок, по случайному совпадению, профсоюзных активистов арестовывают на 14 суток за репосты видео шестилетней давности. Поэтому поговорим сегодня о цифровой гигиене.

Почему это важно

Telegram — настолько защищённый мессенджер, что все ваши сообщения, оставленные в мало-мальски крупных чатах, вместе с вашим ID, никнеймом, именем и другими данными агрегируются многочисленными ботами. Telegram имеет для этого очень удобный API. Смена имени или никнейма не поможет, так как такие сервисы отслеживают всю историю изменений по ID аккаунта.

Оставим за скобками законность и этичность сбора и использования такой информации. Факт остаётся фактом: всё, что вы пишете в публичных чатах (а в некоторых случаях — и в закрытых тоже, при условии, что туда попали боты), доступно любому желающему. В том числе и сотрудникам отделов СБ IT-компаний.

Кроме того, если вы используете Telegram на рабочем компьютере, а в вашей компании установлен специализированный софт, то есть риск того, что сотрудники СБ смогут получить о вас намного больше информации.

Чтобы обезопасить себя, соблюдайте базовые правила цифровой гигиены.

Правила цифровой гигиены в Telegram

- У вас должно быть минимум 2 аккаунта: основной для работодателя и дополнительный для профсоюзных и прочих дел.

- На основном аккаунте не подписывайтесь на каналы и не вступайте в чаты, которые могут не понравиться вашему работодателю. Если вы уже это сделали, то, к сожалению, цифровой след уже оставлен. Вы можете отписаться от каналов или выйти из чатов и придумать, как объяснить это в случае вопросов.

- Зарегистрируйте дополнительный аккаунт в Telegram на новый номер телефона. Виртуальный номер тоже подойдёт. Имя, фото и никнейм нового аккаунта не должны совпадать с другими соцсетями. Тем более с вашими реальными персональными данными.

- Ограничьте до минимума круг людей, которым известен этот номер. В идеале этот номер не должен знать никто, чтобы вас не добавили в записную книжку и ваше имя не утекло в сервисы типа GetContact.

- В настройках Telegram отключите синхронизацию контактов, обнаружение по номеру телефона.

- Если на вашей работе Telegram используется в качестве корпоративного мессенджера, то никогда не используйте дополнительный аккаунт на рабочем компьютере. В идеале этот аккаунт должен использоваться только на отдельном телефоне, планшете или компьютере.

- Не публикуйте с дополнительного аккаунта информацию, по которой можно вас идентифицировать: имя, место жительства, текущее и прошлое место работы, фотографии и так далее.

От кого это поможет

Маловероятно, что это защитит вас от сотрудников различных аббревиатур. Но мы и наши читатели любим соблюдать закон, поэтому бояться нечего. А вот от сотрудников отделов СБ защититься вполне можно.

—

Соблюдайте цифровую гигиену. И объединяйтесь.

Коллеги из Yappy, а расскажите, что у вас происходит. До нас тревожные новости дошли. Напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

‍Крошка-сын
к отцу пришёл
и спросила кроха:
— Что такое профсоюз?
Почему так плохо?
Он справляется с борьбой,
трудягу кличет лохом.
Нет, папаня, ты постой,
Объясняй, не охай.

У меня
секретов нет,
слушайте, детишки:
папы этого
ответ
помещаю
в книжке.

1.
— Если шеф, гендир и бух
сели в руководстве,
то рабочим профсоюз
не подаст и кости.

Если бригадир, столяр,
сметчик и укладчик
заправляют всем, тогда
ждём рабочих в гости.

Только так защиты ждать
можно профсоюзной.
Только вместе, как кулак,
в единенье дружном.

2.
Если руководство рвёт
жопу для путёвки,
влево-вправо раздаёт
подачки по дешёвке,

А как только движ пошёл,
умывает руки,
это, брат, нехорошо,
да, не по науке!

Каждый знает: профсоюз —
не буфет, не танцы.
Нужен для других он нужд,
не для лоска, глянца.

3.
Вот Петровича решил
притеснять директор,
чтобы тот уйти спешил,
пенсию не встретив.

Если профсоюз ему
сладки речи носит,
обещает премию,
ковыряет в носе,

это сразу видим мы —
профсоюз с желтинкой.
И побрезговал бы ты
с ним идти в обнимку.

Если труженики в ряд
встали на защиту,
профсоюз, все говорят,
сваян из гранита.

4.
Если выбор работяг
встал таким вопросом:
«Или уменьшаем штат,
иль платим с перекосом?»

То, по ветру нос держа,
замечаем, братцы:
«Да, подгнил ещё вчера,
это если вкратце».

Профсоюз лихой тропой
вышел с поворота —
«Проданный, договорной», —
сделал вывод кто-то.

Ну а если ищет выход,
будет рядом драться,
не сольётся, лишь бы тихо,
поможет защищаться,

Разъяснит, поставит цели,
не столкнёт на рифы,
то такому мы поверим:
это наш, не фифа!

—

Помни, каждый дочь и сын,
в трудовом потоке:
если жёлтый профсоюз —
это очень плохо.

Мальчик радостный пошёл,
и решила кроха:
«Поддержу тот профсоюз,
где не будут охать,
где не бросят работяг,
где, друг, защищаться
без условностей, присяг
нас научат, братцы.

Впишутся всем коллективом,
не дадут уволить,
выбьют ставку справедливо,
обидеть не позволят.

Буду только для такого
верным побратимом.
Только этот профсоюз
справится с нажимом!

Зойка Йосифовна (с)

‍‍Отчёт о деятельности профсоюза за июль 2025 года

📥 Обратная связь

Всего в июле поступило 104 новых обращения:

- 30 обращений — о сокращениях, всего из 11 компаний. По одной из компаний информация не подтвердилась.
- 34 обращения — принуждение к увольнению и оказание давления.
- 24 обращения — правовые консультации.

Темами правовых консультаций были вопросы, связанные с: NDA, работой без трудового договора, изменениями в уже действующих трудовых договорах, сокращениями и соглашениями, ученическими договорами, отпусками и отпуском по уходу за ребенком, простоем, отменой удалённой работы, банкротством организации, задержкой зарплаты, НДФЛ, переводом между отделами, судебными разбирательствами, отгулами, дискриминацией при приеме на работу, формированием коллективного договора, признанием факта трудовых отношений.

Другие обращения:

- несколько запросов рекламы и спам-атак;
- один запрос репоста;
- 8 сообщений для редакции.

По итогам этого месяца хотим напомнить, что минимум, с которого следует начать при оказании давления, — не подписывать ничего на месте. «Подписывай то, что дают, или не получишь ничего», — это блеф. Если бы они могли не дать ничего, они бы так и сделали и не пытались бы получить ваше согласие в форме подписи.

Возьмите паузу в несколько дней, проконсультируйтесь с юристом, напишите нам. Почти всегда есть возможность добиться значительно лучших условий, чем те, что предлагает компания. Особенно если действовать сообща.

Также у нас снова пополнение: четыре новых участника. Ширимся.

📰 Редакция

Теперь над составлением дайджестов новостей трудятся двое товарищей, а собирать новости помогает и остальная редакция. Это дало свои плоды: просмотры дайджестов теперь регулярно переваливают за 20 тыс., хотя раньше редко достигали 10. Ура!

📣 Публикации месяца:

‍Банк «ПСБ» увольняет минимум 10% айтишников —  самая вирусная публикация. 🔂 1 200 репостов.

Репост о технологиях, используемых в «национальном мессенджере» MAX, — самая читаемая публикация: 👁 26 000 просмотров. Она же самая залайканная: 👍 460 реакций. Все ждут массового пересаживания на новое средство общения с большим нетерпением.

Почему отстаивать свои права на работе так невыносимо тяжело? — выбор редакции редакционного дежурного (готовившего этот пост). Замечательная рефлексия на тему эмоциональных препятствий, мешающих отстаивать свои права. Прислана в предложку, поэтому ещё раз большое спасибо автору. Хотите, чтобы и вас прочитали 20 тысяч человек, — пишите то, в чём разбираетесь и о чём болит душа, а мы опубликуем.

А ещё в редакции тоже ротация. Один товарищ ушёл восстанавливать силы и здоровье. Желаем ему поскорее вернуться в норму. Зато присоединился новый автор. Тыдыщ!

Общими усилиями мы приросли в июле на 640 подписчиков.

🎯Организационные новости

Мы решили реорганизовать работу в профсоюзе. Теперь членом профсоюза мы считаем только тех, кто регулярно участвует в его работе: обрабатывает обращения через бота, пишет и правит заметки, поддерживает инфраструктуру, развивает софт.

Отныне опция «вступить в профсоюз и наблюдать, как дело делают другие» — отсутствует. Считаем, это положительно скажется на развитии организации.

Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но и непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

‍Дайджест новостей 04.08.2025 - 10.08.2025

Всем привет! С вами еженедельная рубрика «РассмешИТе айтишника», также известная как «Плохо шутИТе». Сегодня в выпуске:

🔸Microsoft и хорошие новости. Звучит странно, но… Профсоюз тестировщиков Raven software, известной по работе над серией Call of Duty, ратифицировали первый контракт с Microsoft. Существует объединение 3 года, и вот список, чего они добились: повышение зарплат на 10% в ближайшие 2 года сверх остальных бонусов и повышений, ограничение переработок, защита от сокращений и расширенные возможности для людей с инвалидностью. Огромные молодцы – как профсоюзники, так и Microsoft (тьфу на них).

🔸Профсоюз работников IT в Карнатаке, южном штате Индии, также известный как KITU, протестовал против увеличения рабочего дня и одержал победу. Правительство штата отозвало своё предложение. Представители KITU утверждают, что такие решения властей призваны удовлетворить крупные компании, и отмечает, что такие решения плохо скажутся не только на здоровье рабочих, но и на их продуктивности. Надо бы перехватывать эстафету. Объявляем конкурс на лучший протест или забастовку, победитель получит срок. А про продуктивность мы сейчас ещё поговорим.

🔸Генеральный директор Cognition Labs Скотт Ву заявил сотрудникам недавно приобретённого стартапа Windsurf, что в компании не верят в work-life balance, ведь их «миссия» просто не даёт права разделять эти две сферы. Через месяц после сделки были уволены 30 сотрудников. Остальным работникам рекомендовали выкупить компанию или готовиться к шестидневной офисной 80-часовой рабочей неделе. Очередной директор с очередным гениальным решением. Спасибо, что хотя бы не скрывается за «мы же семья». Надеемся, сотрудники знают, что такое профсоюз.

🔸Трудно отделаться от ощущения, что управленческие находки из предыдущей новости были как-то связаны с идеями Сергея Солнышка Нашего Брина. Несколько ранее он писал, что работник должен появляться в офисе «как минимум, каждый рабочий день», а «идеальная продуктивность достигается при 60-часовой рабочей неделе». Так вот ты какой, Do the right things, пришедший на смену Don't be evil. Недалёк тот день, когда сотрудники корпорации добра побегут искать спасения в средоточии зла (по расхожему мнению, изначальная версия слогана про evil была шпилькой в адрес Microsoft). Какая ирония!

🔸Сотрудники центрального аппарата РЖД и управлений дорог с июля пишут заявления о предоставлении двух отпускных дней за свой счёт. «Решение обусловлено желанием сохранить персонал компании, который пришлось бы сократить в текущей экономической ситуации». Ситуация обсуждалась с железнодорожной профсоюзной организацией, которая поддержала предложение. Сообщается, что решение не касается рабочих производственных профессий. Похоже, работникам пора создавать свой собственный независимый профсоюз, пока не поздно. А то существующий явно играет за другую команду.

🔸Порядка 250 тыс. рублей необходимо на одного члена семьи в месяц для обеспечения нормальной жизни в представлении состоятельных россиян, а чтобы чувствовать себя обеспеченным, — в два раза больше — 500 тыс.

Если вы хотите отстаивать свои интересы, а не выслушивать про то, что 40-часовая рабочая неделя не для вас, или ждать, что скоро и вам предложат уйти в неоплачиваемый отпуск, или если последняя новость вас не развеселила, то… объединяйтесь! Иначе никак.

Бот для ваших историй

Мы сделали бота @it_cool_story_bot. Теперь опубликовать историю в канал стало ещё проще.

📌 Как опубликовать историю через бота

1. Приcлать заголовок.
2. Прислать текст статьи.
3. Прислать название компании.
4. Выбрать теги.
5. Проверить и отправить публикацию на ревью.

Статья будет анонимно опубликована после одобрения редакторами.

📌 Правила публикаций

🔹Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.

🔹Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.

🔹 Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.

🔹 Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.

Делитесь своими историями и объединяйтесь!

‍Большая Российская энциклопедия: история борьбы

Может ли слово «энциклопедия» стать синонимом борьбы за трудовые права? В этой статье мы разберём, какие шаги предприняли работники в условиях, когда зарплату не выплачивали почти год, и что у них из этого получилось.

Читать далее