Отчёт о деятельности профсоюза за июнь 2025
📥 Обратная связь
В июне мы получили 82 обращения через обратную связь.
9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо!
Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»
Были и сообщения о невыплате зарплат — в том числе от сотрудников компании «Гагар.Ин», вставшей на путь банкротства.
Около десятка обращений — про массовые увольнения в разных компаниях.
Остальные сообщения — это вопросы по правам, консультации, обращения к редакции, к модераторам чатов и так далее.
Команда обработки заявок расширилась — к нам присоединилось несколько новых участников, и теперь разбирать обращения стало быстрее.
📰 Редакция
В июне к нам присоединились 800 новых читателей. Это значит, что мы неуклонно объединяемся!
📣 Публикации месяца:
«Гагар.Ин не полетел» — 👁 57 000 просмотров. Самая читаемая статья месяца.
«IBS возвращает всех в офис» — 🔂 около 1 200 репостов. Самая вирусная публикация.
«Как продуктивно поработать в офисе» — 👍 около 750 реакций. Самая любимая вами.
🤝 Хотите помогать? Делитесь нашими публикациями со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
📥 Обратная связь
В июне мы получили 82 обращения через обратную связь.
9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо!
Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»
Были и сообщения о невыплате зарплат — в том числе от сотрудников компании «Гагар.Ин», вставшей на путь банкротства.
Около десятка обращений — про массовые увольнения в разных компаниях.
Остальные сообщения — это вопросы по правам, консультации, обращения к редакции, к модераторам чатов и так далее.
Команда обработки заявок расширилась — к нам присоединилось несколько новых участников, и теперь разбирать обращения стало быстрее.
📰 Редакция
В июне к нам присоединились 800 новых читателей. Это значит, что мы неуклонно объединяемся!
📣 Публикации месяца:
«Гагар.Ин не полетел» — 👁 57 000 просмотров. Самая читаемая статья месяца.
«IBS возвращает всех в офис» — 🔂 около 1 200 репостов. Самая вирусная публикация.
«Как продуктивно поработать в офисе» — 👍 около 750 реакций. Самая любимая вами.
🤝 Хотите помогать? Делитесь нашими публикациями со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
👍140❤33🔥33🤝10🤡4👏1
Дайджест новостей 30.06.2025 – 06.07.2025
Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:
🔸Наш постоянный «герой» Microsoft начал сокращение рабочих мест, которое затронет 9 000 сотрудников. Потратив десятки миллиардов долларов на центры обработки данных и разработку приложений в сфере ИИ, Microsoft пообещал Уолл-стрит, что ограничит расходы. Пришло, откуда не ждали: не ИИ заменяет работников, а расходы на ИИ заменяют расходы на работников.
🔸Тем временем продюсер Xbox Game Studios Мэтт Тёрнбулл выкатил пост в LinkedIn, где посоветовал уволенным коллегам использовать ИИ-инструменты для планирования карьеры и эмоциональной поддержки. Пост Мэтт вскоре снёс, но интернет всё помнит. Так вот ты какой, C-level-менеджмент.
🔸После начавшихся сокращений глава Bumble раскритиковала сотрудников за «панику». Компания переживает «сложный период» и планирует за счёт оптимизации сэкономить $40 млн в год, которые она инвестирует в развитие новых продуктов и технологий. И снова в жертву развитию приносят работников, выходит, дело не в ИИ?
🔸17 британских компаний, в которых работает в общей сложности около 1 000 человек, перешли на 4-дневную рабочую неделю. Руководство признало, что эффективность работы сотрудников сохранилась, а в некоторых компаниях даже выросли продажи. При сокращении рабочих дней уровень зарплаты сотрудников остался на прежнем уровне. Ваши ставки: повторят ли российские компании, проводящие сокращения по примеру западных, и переход на четырёхдневку?
🔸Российские разработчики ПО заработали рекордную за последние 5 лет сумму.
Объем выручки по итогам 2024 года составил 2,5 трлн рублей. Не стоит забывать, что разработчики в течение этого года попадали под сокращения, а зарабатывали не только лишь все.
🔸Государственный антивирусный сервис «Мультисканер» прекратил работу. Официальных разъяснений нет, но эксперты ссылаются на высокую стоимость поддержки и развития, а также на организационные трудности. Похоже, инициаторы выбрали слишком технически сложный способ освоения заманчивых бюджетов.
🔸«Ростелеком» вернулся к планам по созданию собственного онлайн-магазина. В основном в нём будут представлены проекты российских студий. Сам магазин может быть также интегрирован в консоль, которую разрабатывает компания FPlus, считают источники на игровом рынке. Чем бы РТК не тешилось, лишь бы не начало сокращения сотрудников ради инвестиций в новый продукт.
Объединяйтесь, чтобы не стать теми, кого попросят на выход, потому что вашу зарплату решили пустить на «развитие проекта»!
Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:
🔸Наш постоянный «герой» Microsoft начал сокращение рабочих мест, которое затронет 9 000 сотрудников. Потратив десятки миллиардов долларов на центры обработки данных и разработку приложений в сфере ИИ, Microsoft пообещал Уолл-стрит, что ограничит расходы. Пришло, откуда не ждали: не ИИ заменяет работников, а расходы на ИИ заменяют расходы на работников.
🔸Тем временем продюсер Xbox Game Studios Мэтт Тёрнбулл выкатил пост в LinkedIn, где посоветовал уволенным коллегам использовать ИИ-инструменты для планирования карьеры и эмоциональной поддержки. Пост Мэтт вскоре снёс, но интернет всё помнит. Так вот ты какой, C-level-менеджмент.
🔸После начавшихся сокращений глава Bumble раскритиковала сотрудников за «панику». Компания переживает «сложный период» и планирует за счёт оптимизации сэкономить $40 млн в год, которые она инвестирует в развитие новых продуктов и технологий. И снова в жертву развитию приносят работников, выходит, дело не в ИИ?
🔸17 британских компаний, в которых работает в общей сложности около 1 000 человек, перешли на 4-дневную рабочую неделю. Руководство признало, что эффективность работы сотрудников сохранилась, а в некоторых компаниях даже выросли продажи. При сокращении рабочих дней уровень зарплаты сотрудников остался на прежнем уровне. Ваши ставки: повторят ли российские компании, проводящие сокращения по примеру западных, и переход на четырёхдневку?
🔸Российские разработчики ПО заработали рекордную за последние 5 лет сумму.
Объем выручки по итогам 2024 года составил 2,5 трлн рублей. Не стоит забывать, что разработчики в течение этого года попадали под сокращения, а зарабатывали не только лишь все.
🔸Государственный антивирусный сервис «Мультисканер» прекратил работу. Официальных разъяснений нет, но эксперты ссылаются на высокую стоимость поддержки и развития, а также на организационные трудности. Похоже, инициаторы выбрали слишком технически сложный способ освоения заманчивых бюджетов.
🔸«Ростелеком» вернулся к планам по созданию собственного онлайн-магазина. В основном в нём будут представлены проекты российских студий. Сам магазин может быть также интегрирован в консоль, которую разрабатывает компания FPlus, считают источники на игровом рынке. Чем бы РТК не тешилось, лишь бы не начало сокращения сотрудников ради инвестиций в новый продукт.
Объединяйтесь, чтобы не стать теми, кого попросят на выход, потому что вашу зарплату решили пустить на «развитие проекта»!
🔥105👍37❤18👀12🤡5💩1😐1
Почему отстаивать свои права на работе так невыносимо тяжело?
Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль.
Страх как главный тормоз
Это, пожалуй, самое сильное чувство. Страх увольнения - самый очевидный. Люди зависят от зарплаты: ипотека, кредиты, семья, дети, питомцы, элементарное выживание. Мысль «а вдруг меня выгонят, и я останусь ни с чем» парализует. Но есть и другие страхи: боязнь испортить отношения с начальством (даже если они уже плохие), страх получить «чёрную метку» в отрасли, страх стать «изгоем» в коллективе, боязнь мести или ухудшения условий труда («найдут, за что уволить»). Этот клубок страхов заставляет молчать и терпеть, даже когда права явно нарушаются.
Дисбаланс власти и чувство беспомощности
Работодатель изначально воспринимается как более сильная сторона (практически всегда так оно и есть). У него в руках все формальные рычаги: от графика и условий работы до контроля выполнения задач и выплаты поощрений. Сотрудник, принимая свои обязанности и зарплату, добровольно соглашается на определённый уровень подчинения. Отстаивая свои права, он невольно нарушает эту договорённость - и это воспринимается руководством как вызов.
На уровне подсознания фабрика власти остро реагирует на любые попытки сдвинуть статус-кво: попытки перенастроить правила иерархии воспринимаются как сильный раздражитель, само желание изменить баланс сил вызывает внутренний протест у тех, кто привык держать контроль.
Большая компания или даже просто конкретный руководитель почти всегда обладают доступом к юристам, финансовым ресурсам и информации в тех объёмах, которые недоступны простому сотруднику. Возникает ощущение «всё равно ничего не добьюсь», «они всё равно выкрутятся», «меня не услышат». Эта вера в собственную беспомощность и непобедимость «системы» сильно демотивирует даже пробовать что-то сделать.
Нормализация нарушений и «токсичная лояльность»
Иногда нарушения становятся настолько привычными в компании или отрасли (неофициальные зарплаты, постоянные переработки без оплаты, игнорирование ТК), что они воспринимаются как «норма». Возникает мысль: «Все так работают, значит, так и надо».
Добавляется и ложное чувство лояльности: «компания же дала мне работу и доход», «неудобно подставлять руководителя и коллег», «здесь, кажется, так принято». Это заставляет мириться с несправедливостью, чтобы не выделяться и не чувствовать себя предателем.
Сомнения и самообвинение («А вдруг я не прав?»)
Работодатель может мастерски создавать сомнения. Нарушения часто не кричащие и вопиющие, а по отдельности терпимые полутона: недоплата премии под сомнительным предлогом, отсутствие индексации, незаконное увеличение нагрузки под видом «временных трудностей», неофициальные договорённости и просьбы.
Сотрудник начинает копаться в себе: «Может, я что-то не так понял?», «Может, я действительно не справляюсь?», «А вдруг я перегибаю палку?», «Может, не стоило так действовать?», «Может, это была всего лишь моя личная обида?»
Страх показаться «склочником-скандалистом», «неудобным» или «некомпетентным» заставляет замолчать и принять ситуацию.
Стыд, вина и стигматизация
Отстаивание прав часто воспринимается (и преподносится работодателем) не как законное требование, а как «скандал», «неблагодарность», «некомандная игра». Сотрудника могут начать стыдить: «Ты подводишь коллектив», «Ты не ценишь возможность тут работать», «Ты слишком много хочешь».
Это вызывает чувство вины и стыда за свои же попытки добиться справедливости. Боязнь осуждения коллег тоже сильна - никто не хочет быть «белой вороной». Сотрудник сталкивается с невидимым барьером в виде холодного плеча, осторожных взглядов, недоговорённостей в речи коллег и формальных сдерживаний. Психика всегда старается искать безопасность в социальной принадлежности и избегать конфликтов, а когда мы идём против течения, возникает ощущение одиночества и непонимания со стороны коллег.
Читать далее.
Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль.
Страх как главный тормоз
Это, пожалуй, самое сильное чувство. Страх увольнения - самый очевидный. Люди зависят от зарплаты: ипотека, кредиты, семья, дети, питомцы, элементарное выживание. Мысль «а вдруг меня выгонят, и я останусь ни с чем» парализует. Но есть и другие страхи: боязнь испортить отношения с начальством (даже если они уже плохие), страх получить «чёрную метку» в отрасли, страх стать «изгоем» в коллективе, боязнь мести или ухудшения условий труда («найдут, за что уволить»). Этот клубок страхов заставляет молчать и терпеть, даже когда права явно нарушаются.
Дисбаланс власти и чувство беспомощности
Работодатель изначально воспринимается как более сильная сторона (практически всегда так оно и есть). У него в руках все формальные рычаги: от графика и условий работы до контроля выполнения задач и выплаты поощрений. Сотрудник, принимая свои обязанности и зарплату, добровольно соглашается на определённый уровень подчинения. Отстаивая свои права, он невольно нарушает эту договорённость - и это воспринимается руководством как вызов.
На уровне подсознания фабрика власти остро реагирует на любые попытки сдвинуть статус-кво: попытки перенастроить правила иерархии воспринимаются как сильный раздражитель, само желание изменить баланс сил вызывает внутренний протест у тех, кто привык держать контроль.
Большая компания или даже просто конкретный руководитель почти всегда обладают доступом к юристам, финансовым ресурсам и информации в тех объёмах, которые недоступны простому сотруднику. Возникает ощущение «всё равно ничего не добьюсь», «они всё равно выкрутятся», «меня не услышат». Эта вера в собственную беспомощность и непобедимость «системы» сильно демотивирует даже пробовать что-то сделать.
Нормализация нарушений и «токсичная лояльность»
Иногда нарушения становятся настолько привычными в компании или отрасли (неофициальные зарплаты, постоянные переработки без оплаты, игнорирование ТК), что они воспринимаются как «норма». Возникает мысль: «Все так работают, значит, так и надо».
Добавляется и ложное чувство лояльности: «компания же дала мне работу и доход», «неудобно подставлять руководителя и коллег», «здесь, кажется, так принято». Это заставляет мириться с несправедливостью, чтобы не выделяться и не чувствовать себя предателем.
Сомнения и самообвинение («А вдруг я не прав?»)
Работодатель может мастерски создавать сомнения. Нарушения часто не кричащие и вопиющие, а по отдельности терпимые полутона: недоплата премии под сомнительным предлогом, отсутствие индексации, незаконное увеличение нагрузки под видом «временных трудностей», неофициальные договорённости и просьбы.
Сотрудник начинает копаться в себе: «Может, я что-то не так понял?», «Может, я действительно не справляюсь?», «А вдруг я перегибаю палку?», «Может, не стоило так действовать?», «Может, это была всего лишь моя личная обида?»
Страх показаться «склочником-скандалистом», «неудобным» или «некомпетентным» заставляет замолчать и принять ситуацию.
Стыд, вина и стигматизация
Отстаивание прав часто воспринимается (и преподносится работодателем) не как законное требование, а как «скандал», «неблагодарность», «некомандная игра». Сотрудника могут начать стыдить: «Ты подводишь коллектив», «Ты не ценишь возможность тут работать», «Ты слишком много хочешь».
Это вызывает чувство вины и стыда за свои же попытки добиться справедливости. Боязнь осуждения коллег тоже сильна - никто не хочет быть «белой вороной». Сотрудник сталкивается с невидимым барьером в виде холодного плеча, осторожных взглядов, недоговорённостей в речи коллег и формальных сдерживаний. Психика всегда старается искать безопасность в социальной принадлежности и избегать конфликтов, а когда мы идём против течения, возникает ощущение одиночества и непонимания со стороны коллег.
Читать далее.
Профсоюз работников ИТ
Почему отстаивать свои права на работе так невыносимо тяжело?
Разберём психологические сложности, с которыми сталкивается сотрудник, пытаясь отстоять свои права перед работодателем. Это действительно непростой путь, и осознание внутренних барьеров здесь играет огромную роль.
Страх как главный тормоз
Это, пожалуй, самое…
Страх как главный тормоз
Это, пожалуй, самое…
👍135🔥48❤28💯6🤡5🌭1😐1🗿1
Топ-менеджмент группы компаний «Элемент» получил премии почти на 400 млн рублей
Президент и три вице-президента одного из крупнейших производителей микроэлектроники в России по итогам 2024 года получили 394 млн рублей премий. На зарплаты топ-менеджеров дополнительно ушло 62 млн рублей. В качестве отпускных им выплатили ещё 28 млн рублей.
Согласно официальному сайту, в группу входит больше 30 компаний, в которых работают более 9 000 человек.
Хотелось бы узнать, какие реальные зарплаты и условия труда у сотрудников этих компаний, и давно ли были индексации?
Если вы работаете в одной из компаний группы «Элемент», напишите нам в обратную связь: @itunion_feedback_bot.
Президент и три вице-президента одного из крупнейших производителей микроэлектроники в России по итогам 2024 года получили 394 млн рублей премий. На зарплаты топ-менеджеров дополнительно ушло 62 млн рублей. В качестве отпускных им выплатили ещё 28 млн рублей.
Согласно официальному сайту, в группу входит больше 30 компаний, в которых работают более 9 000 человек.
Хотелось бы узнать, какие реальные зарплаты и условия труда у сотрудников этих компаний, и давно ли были индексации?
Если вы работаете в одной из компаний группы «Элемент», напишите нам в обратную связь: @itunion_feedback_bot.
🤬216🤯73👍22😁15😱12🏆9🤡8❤5🤔4🔥3👎2
Forwarded from Батов
Кстати, о прекрасном духоскрепном мессенджере Max. К нему опубликован SDK для того, чтобы сторонние разработчики могли, например, писать ботов. И это... просто нет слов...
Коллеги обратили внимание на Issue 2, которую создал грамотный программист в SDK для Python. Несколькими скупыми фразами он обрисовал всё убожество этого дна. Чего стоит только первый пункт — использование Python 2, который, блин, умер много лет назад! Я ещё понял бы использование 2-й версии в каком-нибудь древнем проекте с кучей legacy, но ведь Max — это инновационно и свежо! Свежо ведь? правда?..
А рядом гнездится SDK для Go, где ребята коммитят прямо в main, лишь иногда используя pull request'ы. Сразу видно мощную команду разработчиков и передовые технологии.
А рядом — SDK для Java, где указана минимальная версия Java — 8, выпущенная более 10 лет назад. Раз обеспечивается совместимость с такой древней версией, значит, сам проект написан на ней же...?
С какого кладбища выволокли этот стильный-модный-молодёжный мессенджер Max?
Коллеги обратили внимание на Issue 2, которую создал грамотный программист в SDK для Python. Несколькими скупыми фразами он обрисовал всё убожество этого дна. Чего стоит только первый пункт — использование Python 2, который, блин, умер много лет назад! Я ещё понял бы использование 2-й версии в каком-нибудь древнем проекте с кучей legacy, но ведь Max — это инновационно и свежо! Свежо ведь? правда?..
А рядом гнездится SDK для Go, где ребята коммитят прямо в main, лишь иногда используя pull request'ы. Сразу видно мощную команду разработчиков и передовые технологии.
А рядом — SDK для Java, где указана минимальная версия Java — 8, выпущенная более 10 лет назад. Раз обеспечивается совместимость с такой древней версией, значит, сам проект написан на ней же...?
С какого кладбища выволокли этот стильный-модный-молодёжный мессенджер Max?
😁317🤪81🤡26❤12🔥12👎11😢5👍4👀4😈2🙈2
Дайджест новостей 07.07.2025 – 13.07.2025
Всем привет! С вами писание о судьбе мира IT (и не только) за последнюю неделю.
🔸 Начнём с новостей нашей Необъятной. В июне 1,2 млн авторов контента покинули VK. Отток авторов происходит из-за политики платформы, которая ориентируется на визуальный контент и продвигает в основном его. Больше никаких «букав», только ВК-модели, мемчики и видео с котиками.
🔸 8 июля — день интернет-шатдаунов. Интернет отключали в 79 регионах из 89. В 48 регионах были перебои с проводным интернетом. В 4 регионах сбои коснулись только проводного интернета. Легко представить такое обозримое будущее: программисту прилетает голубь с письмом: «Ты должен был сдать проект неделю назад, где он?!» Программист смотрит в небо и говорит: «Где бы ты ни был… Лети, родной… Лети!»
🔸 Госдума в первом чтении приняла законопроект о платформенной экономике. Кроме ввода новых терминов, законопроект обяжет платформы сертифицировать товар и поставщиков. Скидки станут возможны только с согласия продавца, а платформы не смогут манипулировать сортировкой товаров в выдаче (например, продвигать рекламные позиции). Законопроект должен вступить в силу 1 марта 2027 года.
🔸 Берём курс на Запад. Одна из американских компаний анонсировала крупные увольнения. Угадаете, какая? Нет, не Microsoft. Intel планирует сократить 4 000 работников. Поначалу собирались увольнять менеджеров среднего звена, но выяснилось, что процесс коснётся и инженеров. При этом 2 392 человека будут сокращены в подразделении в Орегоне. Интересно, будет ли Лип-Бу Тан (CEO Intel) присутствовать в следующем дайджесте и радовать нас новостями об ИИ.
Всем привет! С вами писание о судьбе мира IT (и не только) за последнюю неделю.
🔸 Начнём с новостей нашей Необъятной. В июне 1,2 млн авторов контента покинули VK. Отток авторов происходит из-за политики платформы, которая ориентируется на визуальный контент и продвигает в основном его. Больше никаких «букав», только ВК-модели, мемчики и видео с котиками.
🔸 8 июля — день интернет-шатдаунов. Интернет отключали в 79 регионах из 89. В 48 регионах были перебои с проводным интернетом. В 4 регионах сбои коснулись только проводного интернета. Легко представить такое обозримое будущее: программисту прилетает голубь с письмом: «Ты должен был сдать проект неделю назад, где он?!» Программист смотрит в небо и говорит: «Где бы ты ни был… Лети, родной… Лети!»
🔸 Госдума в первом чтении приняла законопроект о платформенной экономике. Кроме ввода новых терминов, законопроект обяжет платформы сертифицировать товар и поставщиков. Скидки станут возможны только с согласия продавца, а платформы не смогут манипулировать сортировкой товаров в выдаче (например, продвигать рекламные позиции). Законопроект должен вступить в силу 1 марта 2027 года.
🔸 Берём курс на Запад. Одна из американских компаний анонсировала крупные увольнения. Угадаете, какая? Нет, не Microsoft. Intel планирует сократить 4 000 работников. Поначалу собирались увольнять менеджеров среднего звена, но выяснилось, что процесс коснётся и инженеров. При этом 2 392 человека будут сокращены в подразделении в Орегоне. Интересно, будет ли Лип-Бу Тан (CEO Intel) присутствовать в следующем дайджесте и радовать нас новостями об ИИ.
👏43👍38🤔19❤9😁8🔥6😢3
Forwarded from Время офигITельных историй
Личная история поиска работы в IT весной 2025 года
Хочу поделиться, как я недавно искал работу. Расскажу, как пробовал увеличить свои шансы на успех, разбирался в системах подбора персонала, старался как можно быстрее пройти каждый этап отбора. Обязательные шаги я описал ниже. Надеюсь, это статья поможет и вам.
Читать далее
Хочу поделиться, как я недавно искал работу. Расскажу, как пробовал увеличить свои шансы на успех, разбирался в системах подбора персонала, старался как можно быстрее пройти каждый этап отбора. Обязательные шаги я описал ниже. Надеюсь, это статья поможет и вам.
Читать далее
IT Истории
Личная история поиска работы в IT весной 2025 года
Хочу поделиться, как я недавно искал работу. Расскажу, как пробовал увеличить свои шансы на успех, разбирался в системах подбора персонала, старался как можно быстрее пройти каж...
👎105🥱44👍31🤡9❤8🤔8🤮6😢3😁2
«Бимэйстер» не платит зарплаты: сотни сотрудников ждут выплат неделями
В «Бимэйстер Холдинг» и дочерних компаниях «Академия Бимэйстер», «Бимэйстер Инжиниринг», «ОМЗ-ИТ» уже больше полугода регулярно задерживают зарплаты сотрудникам. По информации с мест, задержки начались осенью 2024 года. Сначала на 3–5 дней, но к лету 2025 года выросли до 2–3 недель и больше. Некоторым не выплачивают зарплату уже месяц.
Согласно данным ФНС, на конец 2024 года суммарно в компаниях холдинга «Бимэйстер» работало 420 человек. На управленческие и коммерческие расходы в 2024 году холдинг потратил 408,5 млн рублей — это 66,5% всей выручки. При этом долг по НДФЛ под конец 2024 года составлял 9,8 млн рублей. На сегодняшний день он уже вырос до 32,6 млн рублей.
Руководство объясняет ситуацию «форс-мажорными обстоятельствами», срывами контрактов, отсутствием новых проектов и проблемами с финансированием от инвесторов.
Иногда в компании формируют список тех, кому «очень надо». Когда появляются деньги, им выплачивают в первую очередь. Новым сотрудникам про реальные задержки обычно не рассказывают, а те и не возникают, так как боятся не пройти испытательный срок.
Мы в курсе ситуации внутри компании, поскольку общались с сотрудниками. К сожалению, большинство не предпринимает никаких действий. Кто-то задаёт вопросы руководству. Некоторые ищут новую работу и увольняются.
Напомним, работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства, и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе денег на выплату может просто не остаться. А ещё лучше — поговорите с коллегами, объединяйтесь в профсоюз и требуйте зарплату, подкрепляя требования коллективными действиями. Так шансов на успех намного больше, чем через официальные инстанции. Пишите в обратную связь, мы поможем вам организоваться.
Объединяйтесь.
В «Бимэйстер Холдинг» и дочерних компаниях «Академия Бимэйстер», «Бимэйстер Инжиниринг», «ОМЗ-ИТ» уже больше полугода регулярно задерживают зарплаты сотрудникам. По информации с мест, задержки начались осенью 2024 года. Сначала на 3–5 дней, но к лету 2025 года выросли до 2–3 недель и больше. Некоторым не выплачивают зарплату уже месяц.
Согласно данным ФНС, на конец 2024 года суммарно в компаниях холдинга «Бимэйстер» работало 420 человек. На управленческие и коммерческие расходы в 2024 году холдинг потратил 408,5 млн рублей — это 66,5% всей выручки. При этом долг по НДФЛ под конец 2024 года составлял 9,8 млн рублей. На сегодняшний день он уже вырос до 32,6 млн рублей.
Руководство объясняет ситуацию «форс-мажорными обстоятельствами», срывами контрактов, отсутствием новых проектов и проблемами с финансированием от инвесторов.
Иногда в компании формируют список тех, кому «очень надо». Когда появляются деньги, им выплачивают в первую очередь. Новым сотрудникам про реальные задержки обычно не рассказывают, а те и не возникают, так как боятся не пройти испытательный срок.
Мы в курсе ситуации внутри компании, поскольку общались с сотрудниками. К сожалению, большинство не предпринимает никаких действий. Кто-то задаёт вопросы руководству. Некоторые ищут новую работу и увольняются.
Напомним, работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства, и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе денег на выплату может просто не остаться. А ещё лучше — поговорите с коллегами, объединяйтесь в профсоюз и требуйте зарплату, подкрепляя требования коллективными действиями. Так шансов на успех намного больше, чем через официальные инстанции. Пишите в обратную связь, мы поможем вам организоваться.
Объединяйтесь.
🤬132👍35❤30🔥5👏5😱3😢3💩2🤣2👎1🤝1
Что будет, если не платить работникам зарплату?
На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей.
И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере:
- В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам.
- В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате.
- В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой. Позже подала в суд заявление о банкротстве.
- В июне 2025 года «Гагар.Ин» тоже подала заявление о банкротстве. На тот момент у компании был долг по НДФЛ более 2 млн рублей.
- На прошлой неделе мы сообщали о задержках зарплат в «Бимэйстер».
Удивляться, конечно же, не надо. Происходит «плановое охлаждение экономики».
Что же всё-таки грозит работодателю?
Как известно из трудового законодательства, работодатель не вправе задерживать зарплату ни на какой срок и ни по каким причинам.
Но разве есть преступление, на которое не пойдёт бизнес перед перспективой наварить много денег? Поэтому если зарплату всё же не платят, то:
- работодатель обязан выплатить компенсацию;
- при задержке более 15 дней работник может приостановить работу;
- при задержке более 2 месяцев можно привлечь к ответственности по статье 145.1 УК РФ.
Проблема в том, что статья 145.1 работает как индульгенция. Денежные наказания обычно символические. Например, генерального директора «Ансистемс» привлекли по этой статье и оштрафовали на 350 тысяч рублей. Долги по зарплатам, конечно же, выплачены не были. Ещё раз: 350 тысяч штраф за долг в 158 млн рублей. Мы не знаем ни одного случая, когда руководителя IT-компании приговорили бы к обязательным работам или реальному сроку за такое преступление.
Что делать работникам?
1. Не верьте обещаниям. У бизнеса найдётся тысяча причин, почему он не может сейчас выплатить зарплату: кинули подрядчики, охлаждение экономики, высокая ставка ЦБ. Всё это — лапша на уши, чтобы вы потерпели ещё немного.
2. Не терпите. Не надо ждать неделями и месяцами, «входить в положение» и работать за обещания. Работодатель пользуется вашей лояльностью. По нашему опыту, больше всех теряли те, кто ждал и верил дольше всех.
3. Действуйте вместе. Задержали зарплату — договоритесь отделом работать строго по трудовому договору и должностным инструкциям. Прошло 15 дней — синхронно приостанавливайте работу. В это время вместе ищите новую работу, помогайте друг другу рефералами и так далее.
Объединяйтесь. Иначе и вам однажды не заплатят.
На днях появилась новость: российский завод по выпуску телевизоров «Квант» не платил зарплату с декабря 2024 года. На момент публикации долг составляет более 60 млн рублей.
И это не единичный случай. Мы уже писали о похожих историях в отечественной IT-сфере:
- В 2022 году «Гейм Инсайт» объявила о самоликвидации, не выплатив 76 млн рублей своим работникам.
- В 2023 году «Ансистемс» задолжала 158 млн рублей по зарплате.
- В марте 2025 года «Авроид» начала задерживать зарплаты и объявила простой. Позже подала в суд заявление о банкротстве.
- В июне 2025 года «Гагар.Ин» тоже подала заявление о банкротстве. На тот момент у компании был долг по НДФЛ более 2 млн рублей.
- На прошлой неделе мы сообщали о задержках зарплат в «Бимэйстер».
Удивляться, конечно же, не надо. Происходит «плановое охлаждение экономики».
Что же всё-таки грозит работодателю?
Как известно из трудового законодательства, работодатель не вправе задерживать зарплату ни на какой срок и ни по каким причинам.
Но разве есть преступление, на которое не пойдёт бизнес перед перспективой наварить много денег? Поэтому если зарплату всё же не платят, то:
- работодатель обязан выплатить компенсацию;
- при задержке более 15 дней работник может приостановить работу;
- при задержке более 2 месяцев можно привлечь к ответственности по статье 145.1 УК РФ.
Проблема в том, что статья 145.1 работает как индульгенция. Денежные наказания обычно символические. Например, генерального директора «Ансистемс» привлекли по этой статье и оштрафовали на 350 тысяч рублей. Долги по зарплатам, конечно же, выплачены не были. Ещё раз: 350 тысяч штраф за долг в 158 млн рублей. Мы не знаем ни одного случая, когда руководителя IT-компании приговорили бы к обязательным работам или реальному сроку за такое преступление.
Что делать работникам?
1. Не верьте обещаниям. У бизнеса найдётся тысяча причин, почему он не может сейчас выплатить зарплату: кинули подрядчики, охлаждение экономики, высокая ставка ЦБ. Всё это — лапша на уши, чтобы вы потерпели ещё немного.
2. Не терпите. Не надо ждать неделями и месяцами, «входить в положение» и работать за обещания. Работодатель пользуется вашей лояльностью. По нашему опыту, больше всех теряли те, кто ждал и верил дольше всех.
3. Действуйте вместе. Задержали зарплату — договоритесь отделом работать строго по трудовому договору и должностным инструкциям. Прошло 15 дней — синхронно приостанавливайте работу. В это время вместе ищите новую работу, помогайте друг другу рефералами и так далее.
Объединяйтесь. Иначе и вам однажды не заплатят.
💯229👍91❤31🔥16😁4🤔4🤡3🤝3
Как в одном маленьком «Хабре» один большой директор решил всех очень сильно контролировать
«Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение.
Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца.
Активность в «Маттермосте»!
Теперь в «Хабре» считается достойным уволить за статусы в корпоративном мессенджере «Не беспокоить» и «Отошёл», а ещё нельзя скрывать время последнего онлайна. Потому что если ты не в «Маттермосте» — ты «любишь заниматься хуйнёй». Да, это цитата, барин изволят материться в деловой переписке. То ли хотят быть ближе к народу, то ли за людей не считают, сие загадка великая есть.
Пятнадцать («15-ть») лет директор избегал такого микроменеджмента, а тут не избёг. Придётся оценивать вовлечённость коллег! А то вдруг ты не вовлечён, а он прибыль из-за тебя недополучит! Реклама не продастся, на глагне не появится очередной проплаченный бестолковый корпоративный пост. Там Флант хотел запостить очередную кулстори, там надо помочь зарегистрировать аккаунт агентства эскорта, очередной профсоюз надо забанить, чтоб неповадно было, а у тебя стояло «Не беспокоить». Вся прибыль псу под хвост!
Особенно те, кто на удалёнке, страшно бесят директора. В офис не ходят, подобострастно головы не склоняют, ещё и в «Маттермосте» ставят «Отошёл». Куда ты отошёл-то? Задумался? Занят задачей? Не видно! Должен быть онлайн в мессенджере, и никаких отмазок никто терпеть не будет.
Всех, кто ставит на удалёнке «Не беспокоить», — под нож, без сожаления, когда наступит момент принятия решения! А он наступит, будьте спокойны. Всегда и у всех наступает. Объединяйтесь.
«Метрики просели и ещё просядут», — недоволен Денис Александрович. Вот бы найти того, кто ответственен за продолбанное управление и ужасные последствия недополучения прибыли! Но в таком детективе главное — не выйти на самого себя, а потому найдено изящное решение.
Как вы думаете, какое средства контроля бизнес-эффективности выбрал сей многомудрый муж, да ниспошлёт Всевышний тысячу лет благоденствия на его семью? KPI? OKR? Может, анализ кода? Перформанс-ревью? Отчёты по таск-трекеру? Нет! Это не путь настоящего мудреца.
Активность в «Маттермосте»!
Теперь в «Хабре» считается достойным уволить за статусы в корпоративном мессенджере «Не беспокоить» и «Отошёл», а ещё нельзя скрывать время последнего онлайна. Потому что если ты не в «Маттермосте» — ты «любишь заниматься хуйнёй». Да, это цитата, барин изволят материться в деловой переписке. То ли хотят быть ближе к народу, то ли за людей не считают, сие загадка великая есть.
Пятнадцать («15-ть») лет директор избегал такого микроменеджмента, а тут не избёг. Придётся оценивать вовлечённость коллег! А то вдруг ты не вовлечён, а он прибыль из-за тебя недополучит! Реклама не продастся, на глагне не появится очередной проплаченный бестолковый корпоративный пост. Там Флант хотел запостить очередную кулстори, там надо помочь зарегистрировать аккаунт агентства эскорта, очередной профсоюз надо забанить, чтоб неповадно было, а у тебя стояло «Не беспокоить». Вся прибыль псу под хвост!
Особенно те, кто на удалёнке, страшно бесят директора. В офис не ходят, подобострастно головы не склоняют, ещё и в «Маттермосте» ставят «Отошёл». Куда ты отошёл-то? Задумался? Занят задачей? Не видно! Должен быть онлайн в мессенджере, и никаких отмазок никто терпеть не будет.
Всех, кто ставит на удалёнке «Не беспокоить», — под нож, без сожаления, когда наступит момент принятия решения! А он наступит, будьте спокойны. Всегда и у всех наступает. Объединяйтесь.
😁218❤62👏40🤡29🤮17👍15🤬15💩9😱3🔥1
Дайджест новостей
Всем привет! С вами программа «Интереснейшие новости предыдущей недели». Сегодня в выпуске:
🔸Хорошая причина уволиться. Сотрудники Starbucks будут работать из офиса 4 дня в неделю, начиная с октября. Тем, кто не хочет проводить в офисе больше времени, предлагают «единовременную программу добровольного увольнения с денежной выплатой». Вот это достойный работодатель, с человеческим лицом!
🔸Компании, которые внедряли ИИ, терпят убытки. Теперь им надо нанимать программистов, которые исправят ошибки ИИ. Да-да, теперь есть профессия ИИ-уборщика! ИИ не только отнимает работу, но и даёт её?
🔸Ликуйте! Снова Microsoft. Компания собирается уволить 200 человек из игровой студии King и заменить их собственным ИИ. По собственному опыту скажу, ИИ очень умны в создании игр. Умны настолько, что я потом подтираю за ними.
🔸Угар по-пентагонски. «Облачные» системы Пентагона 10 лет обслуживали… китайцы на аутсорсе. За сениор-программистами следили люди, которые знают меньше, чем джуны. Кстати, президентом тогда был Обама. Поэтому вспомним классику. БЫЛ БЫ ТЫ ЧЕЛОВЕК,...!
🔸Родные новости. В России число вакансий IT-специалистов снизилось на 20% по сравнению с предыдущим годом. Связано это и с ИИ, некоторые российские компании уверяют, что ИИ значительно повысил продуктивность разработки. Так что пока ждём, а потом идём на должность ИИ-уборщика.
Всем привет! С вами программа «Интереснейшие новости предыдущей недели». Сегодня в выпуске:
🔸Хорошая причина уволиться. Сотрудники Starbucks будут работать из офиса 4 дня в неделю, начиная с октября. Тем, кто не хочет проводить в офисе больше времени, предлагают «единовременную программу добровольного увольнения с денежной выплатой». Вот это достойный работодатель, с человеческим лицом!
🔸Компании, которые внедряли ИИ, терпят убытки. Теперь им надо нанимать программистов, которые исправят ошибки ИИ. Да-да, теперь есть профессия ИИ-уборщика! ИИ не только отнимает работу, но и даёт её?
🔸Ликуйте! Снова Microsoft. Компания собирается уволить 200 человек из игровой студии King и заменить их собственным ИИ. По собственному опыту скажу, ИИ очень умны в создании игр. Умны настолько, что я потом подтираю за ними.
🔸Угар по-пентагонски. «Облачные» системы Пентагона 10 лет обслуживали… китайцы на аутсорсе. За сениор-программистами следили люди, которые знают меньше, чем джуны. Кстати, президентом тогда был Обама. Поэтому вспомним классику. БЫЛ БЫ ТЫ ЧЕЛОВЕК,...!
🔸Родные новости. В России число вакансий IT-специалистов снизилось на 20% по сравнению с предыдущим годом. Связано это и с ИИ, некоторые российские компании уверяют, что ИИ значительно повысил продуктивность разработки. Так что пока ждём, а потом идём на должность ИИ-уборщика.
🤣213👍32😁15❤13🤯10🔥5😐2
Пишут, что в «ПСБ» и «МойОфис» начались увольнения.
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
🤬153😁30😱27🤯11😢8🔥6🤔4❤3💯2🤝2🤩1
Немного отвлечемся от увольнений и прочего трэша. Когда-то давно один чувак в Америке хотел попить пивца не просто так, а по поводу, и решил устроить праздник. С тех пор последняя пятница июля - неофициальный День Системного Администратора.
Мы хотим поздравить всех причастных к славному делу администрирования систем, и пожелать трейсов без звезд, сетевой связности, чтоб белый дух не выходил из оборудования, чтоб терпения хватало на все. И, чисто профсоюзное пожелание: достойной вам оплаты труда, спокойной работы без сокращений и увольнений.
Объединяйтесь!
Мы хотим поздравить всех причастных к славному делу администрирования систем, и пожелать трейсов без звезд, сетевой связности, чтоб белый дух не выходил из оборудования, чтоб терпения хватало на все. И, чисто профсоюзное пожелание: достойной вам оплаты труда, спокойной работы без сокращений и увольнений.
Объединяйтесь!
🎉300🤣28❤🔥22🍾20❤15👍11🙏6🔥4😁3👏1👾1
Банк «ПСБ» увольняет минимум 10% айтишников
В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов.
Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом.
Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров. Каких-либо чётких критериев сотрудникам озвучено не было. Многие из написавших считают, что выбор делается на основе личных отношений между работниками и руководством.
Условия увольнения встречаются разные: от увольнения по собственному до соглашения сторон с выплатой двух зарплат и даже увольнения по процедуре сокращения.
📌 Если вы работаете в «ПСБ» и столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
P.S. Увольнения в «Мой Офис» не подтвердились.
В банке «ПСБ» проходят массовые увольнения. Об этом на прошлой неделе нам сообщили полтора десятка сотрудников банка. По их оценкам, планируется уволить не менее 10% персонала в разных подразделениях. Согласно официальной странице на hh, в компании работает не менее 3 500 IT-специалистов.
Руководство компании не объявляло о сокращениях официально. Вместо этого людей вызывают на индивидуальные встречи с руководством и HR, где ставят перед фактом.
Затронуты разработчики, тестировщики, аналитики, сисадмины, менеджеры. Увольняют все грейды: от джунов до сеньоров. Каких-либо чётких критериев сотрудникам озвучено не было. Многие из написавших считают, что выбор делается на основе личных отношений между работниками и руководством.
Условия увольнения встречаются разные: от увольнения по собственному до соглашения сторон с выплатой двух зарплат и даже увольнения по процедуре сокращения.
📌 Если вы работаете в «ПСБ» и столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
P.S. Увольнения в «Мой Офис» не подтвердились.
🤬132🔥52😱37👍14👀13❤12🤡6😢5😁3🌭3🤔2
Forwarded from Диалектик
Технологические гиганты зарабатывают миллионы с каждого сотрудника
По данным Multiples, эффективность использования капитала в IT секторе и способность масштабировать бизнес при относительно небольшом штате позволяет этим корпорациям достигать сверхвысоких финансовых результатов. Например, выручка на одного сотрудника Apple в 2024 году составила 2.4 млн долларов США, а Microsoft этот показатель превышает 1.1 млн долларов.
«Диалектик» побеседовал с разработчиком, имеющим отношение к работе платформы TikTok. Согласно его информации, медианная общая компенсация сотрудников TikTok составляет около 206 тысяч долларов в год, а медианная зарплата 101 тысячу долларов. Разница объясняется тем, что компания предоставляет сотрудникам корпоративные акции, которые пока не имеют реальной стоимости, так как TikTok еще не публичная компания.
С учетом примерной численности персонала в 15-20 тысяч человек, годовые затраты TikTok на оплату труда составляют 3-4 миллиарда долларов. При этом годовой доход платформы от рекламы в 2024 году оценивается в 23 миллиарда долларов. Несмотря на внушительные доходы компании, инициатива по созданию профсоюза в TikTok не нашла широкой поддержки среди сотрудников. Несколько месяцев назад в сети появилось сообщение с призывом к объединению, однако откликнулись лишь несколько человек, а дело дальше проявления праздного интереса не пошло.
По мнению собеседника, это свидетельствует о том, что многие сотрудники компании не считают профсоюзы необходимыми, позиционируя себя как «рабочую аристократию». Тем не менее положительные примеры существуют. 23 июля сотрудники берлинского офиса TikTok вышли на забастовку в знак протеста против планов компании уволить 150 модераторов контента.
🙂 IALECTIC × Профсоюз работников IT
По данным Multiples, эффективность использования капитала в IT секторе и способность масштабировать бизнес при относительно небольшом штате позволяет этим корпорациям достигать сверхвысоких финансовых результатов. Например, выручка на одного сотрудника Apple в 2024 году составила 2.4 млн долларов США, а Microsoft этот показатель превышает 1.1 млн долларов.
«Диалектик» побеседовал с разработчиком, имеющим отношение к работе платформы TikTok. Согласно его информации, медианная общая компенсация сотрудников TikTok составляет около 206 тысяч долларов в год, а медианная зарплата 101 тысячу долларов. Разница объясняется тем, что компания предоставляет сотрудникам корпоративные акции, которые пока не имеют реальной стоимости, так как TikTok еще не публичная компания.
С учетом примерной численности персонала в 15-20 тысяч человек, годовые затраты TikTok на оплату труда составляют 3-4 миллиарда долларов. При этом годовой доход платформы от рекламы в 2024 году оценивается в 23 миллиарда долларов. Несмотря на внушительные доходы компании, инициатива по созданию профсоюза в TikTok не нашла широкой поддержки среди сотрудников. Несколько месяцев назад в сети появилось сообщение с призывом к объединению, однако откликнулись лишь несколько человек, а дело дальше проявления праздного интереса не пошло.
По мнению собеседника, это свидетельствует о том, что многие сотрудники компании не считают профсоюзы необходимыми, позиционируя себя как «рабочую аристократию». Тем не менее положительные примеры существуют. 23 июля сотрудники берлинского офиса TikTok вышли на забастовку в знак протеста против планов компании уволить 150 модераторов контента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🫡77👍34❤20🔥12🤡9😱3🍌2😐2🖕2🥰1
Как дружно уронить HR-бренд компании ниже плинтуса: Пособие для просвещенных учредителей от ООО «МЦР»
Дорогие читатели, спешим предупредить: всё нижеизложенное — исключительно плод воображения искусственного интеллекта, натренированного на гипотетических историях и фантазийных переписках. Любое сходство с реальными людьми, компаниями (вроде ООО «МЦР»), событиями (массовые увольнения, задержки зарплат, невыплата премий) — чистейшая случайность и галлюцинация большой языковой модели. Помните: Конституция РФ гарантирует право на личное мнение, даже самое странное и кажущееся правдоподобным. Автор (ИИ) ответственности не несёт, а сотрудники (гипотетические) — молодцы и всё сделали правильно. Читайте на здоровье и не верьте глазам своим.
Читать далее
Дорогие читатели, спешим предупредить: всё нижеизложенное — исключительно плод воображения искусственного интеллекта, натренированного на гипотетических историях и фантазийных переписках. Любое сходство с реальными людьми, компаниями (вроде ООО «МЦР»), событиями (массовые увольнения, задержки зарплат, невыплата премий) — чистейшая случайность и галлюцинация большой языковой модели. Помните: Конституция РФ гарантирует право на личное мнение, даже самое странное и кажущееся правдоподобным. Автор (ИИ) ответственности не несёт, а сотрудники (гипотетические) — молодцы и всё сделали правильно. Читайте на здоровье и не верьте глазам своим.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Как дружно уронить HR-бренд компании ниже плинтуса: Пособие для просвещенных учредителей от ООО «МЦР»
Дорогие читатели, спешим предупредить: всё нижеизложенное — исключительно плод воображения искусственного интеллекта, натренированного на гипотетических историях и фантазийных переписках. Любое сходство с реальными людьми, компаниями (вроде ООО «МЦР»), событиями…
😁143👍28🔥18🥴11💩6❤5💯3
Дайджест новостей 21.07.2025 – 27.07.2025
Всем привет! Полна новостями наша страна:
🔸В России почти вдвое выросла доля компаний (до 11,5%), планирующих сокращения персонала, сообщает Банк России. Одновременно снижается число предприятий, готовых повышать зарплаты, а размер предполагаемых прибавок уменьшается. Эти изменения могут снизить инфляцию, но усилят конкуренцию на рынке труда и потребуют роста производительности. Все мы готовы затянуть пояса, лишь бы не было инфляции! Верно?
🔸С 2026 года россиян начнут штрафовать за оплату криптовалютой. Сумма штрафа для физлиц — от 100 тыс. рублей, а для юрлиц — от 700 тыс. Оплата «криптой» запрещена законом с 2021 года. Однако из-за отсутствия реального наказания такая практика всё ещё встречается. Те, кто получает зарплату в крипте, переговорите с начальством, пусть в 2026 году сделают прибавку в зарплате «от 100 тысяч».
🔸Средняя зарплата в Москве оказалась на 40% ниже, чем считает Собянин. Весной работодатели предлагали москвичам зарплату в среднем не выше 100 тысяч рублей, подсчитали в HH. Получается, в 2026 году москвичи смогут оплатить штраф за зарплату в крипте, остальные уйдут в минус.
🔸В Т1, одном из крупнейших российских IT-холдингов, может поменяться генеральный директор: выходец из «ВТБ» Алексей Фетисов, возглавлявший компанию с осени 2023 года, покидает свой пост. Возможно, перестановки связаны с финальной подготовкой к выходу Т1 на биржу и дальнейшей диверсификацией бизнеса. Надеемся, он не забыл, что в T1 уже была «оптимизация» по требованию компании, откуда он уходит.
🔸Бывший генеральный директор холдинга VK Борис Добродеев стал кандидатом на пост главы российской видеоигровой компании «Леста Игры», издающей в России «Мир танков» и «Мир кораблей». Возможно, вскоре в этих играх появится возможность регистрации аккаунта с помощью «Госуслуг», а также реклама отечественного мессенджера Max, которую можно будет убрать за голду.
🔸Навыки работы с искусственным интеллектом становятся обязательными при найме. Вакансий с подобным требованием за год стало почти в 2,5 раза больше. В «Сбербанке» рассказали, что на ключевые позиции теперь будут нанимать только кандидатов с базовыми знаниями нейросетей. Внимание! При обучении навыкам работы с ИИ будьте бдительны, при использовании VPN для доступа к некоторым ИИ-платформам и обучающим материалам вы можете наткнуться на экстремистский контент, запрещённый к просмотру на территории РФ. Смотрите, не перепутайте!
Объединяйтесь, ведь любая из подобных новостей может коснуться именно вас и застать врасплох, а вместе куда проще и надёжнее защищать право на достойный труд!
Всем привет! Полна новостями наша страна:
🔸В России почти вдвое выросла доля компаний (до 11,5%), планирующих сокращения персонала, сообщает Банк России. Одновременно снижается число предприятий, готовых повышать зарплаты, а размер предполагаемых прибавок уменьшается. Эти изменения могут снизить инфляцию, но усилят конкуренцию на рынке труда и потребуют роста производительности. Все мы готовы затянуть пояса, лишь бы не было инфляции! Верно?
🔸С 2026 года россиян начнут штрафовать за оплату криптовалютой. Сумма штрафа для физлиц — от 100 тыс. рублей, а для юрлиц — от 700 тыс. Оплата «криптой» запрещена законом с 2021 года. Однако из-за отсутствия реального наказания такая практика всё ещё встречается. Те, кто получает зарплату в крипте, переговорите с начальством, пусть в 2026 году сделают прибавку в зарплате «от 100 тысяч».
🔸Средняя зарплата в Москве оказалась на 40% ниже, чем считает Собянин. Весной работодатели предлагали москвичам зарплату в среднем не выше 100 тысяч рублей, подсчитали в HH. Получается, в 2026 году москвичи смогут оплатить штраф за зарплату в крипте, остальные уйдут в минус.
🔸В Т1, одном из крупнейших российских IT-холдингов, может поменяться генеральный директор: выходец из «ВТБ» Алексей Фетисов, возглавлявший компанию с осени 2023 года, покидает свой пост. Возможно, перестановки связаны с финальной подготовкой к выходу Т1 на биржу и дальнейшей диверсификацией бизнеса. Надеемся, он не забыл, что в T1 уже была «оптимизация» по требованию компании, откуда он уходит.
🔸Бывший генеральный директор холдинга VK Борис Добродеев стал кандидатом на пост главы российской видеоигровой компании «Леста Игры», издающей в России «Мир танков» и «Мир кораблей». Возможно, вскоре в этих играх появится возможность регистрации аккаунта с помощью «Госуслуг», а также реклама отечественного мессенджера Max, которую можно будет убрать за голду.
🔸Навыки работы с искусственным интеллектом становятся обязательными при найме. Вакансий с подобным требованием за год стало почти в 2,5 раза больше. В «Сбербанке» рассказали, что на ключевые позиции теперь будут нанимать только кандидатов с базовыми знаниями нейросетей. Внимание! При обучении навыкам работы с ИИ будьте бдительны, при использовании VPN для доступа к некоторым ИИ-платформам и обучающим материалам вы можете наткнуться на экстремистский контент, запрещённый к просмотру на территории РФ. Смотрите, не перепутайте!
Объединяйтесь, ведь любая из подобных новостей может коснуться именно вас и застать врасплох, а вместе куда проще и надёжнее защищать право на достойный труд!
❤96😁54👍32😭9🔥8😢6💩4🤡3
Сокращения к тебе вот-вот нагрянут,
Обратят внимание господа —
Со значением на личность твою глянут
И «попросят» прочь, за воротА
В отпуск вышибут (без содержания),
В увольненье — по желанью своему!
И сварганят ради послушания
Для порядка документик и статью.
Отрицай, мирись, страдай, как в пьесе,
Жалуйся на голод, на нужду,
Но они считают: не облезем,
Нет, не сдюжим мы начать борьбу.
По их мнению, мы слишком мягкотелы,
Беззащитны, как слепой щенок.
Есть пока хоть капля крови в теле,
Будут выжимать из нас весь сок.
Да нельзя без оптимизма, братцы,
И оптимизация нужна,
Но когда не хочешь сам сражаться,
Сам решать — какого уж рожна,
Убеждать тебя, втолковывать народу —
Ведь почти бессмысленно, дружок.
Переборет нашу, брат, природу
Только лютых, страшных бед поток.
Не заметим очевидных предпосылок,
Отведём свой взгляд, чтобы вокруг
Увольнений и без выбора развилок
Не увидеть, не заметить вдруг.
Примиримся, согласимся — ведь не с нами
Прям сейчас случается беда.
Потому нас потчуют словами,
Потому нас объезжают господа.
Запрягут и вспашут свою ниву,
Соберут вершки и корешки,
А ты топаешь безропотно в могилу —
Рад, что в целости пока ещё кишки.
Никого к себе не подпуская,
Веря — уникален, одинок,
Ты как на подножке у трамвая
Вдруг застрявший маленький листок.
Ты не дерево, не ствол да и не ветка,
Что хотя б способна отхлестать.
Ты, когда один, — что та конфетка, —
Каждый может взять и прожевать.
Сокращения нарушат твои планы,
Обратят вниманье господа —
И с презрением на личность твою глянув
Вышвырнут с работы навсегда.
Объединяйтесь!
Зойка Йосифовна (с)
Обратят внимание господа —
Со значением на личность твою глянут
И «попросят» прочь, за воротА
В отпуск вышибут (без содержания),
В увольненье — по желанью своему!
И сварганят ради послушания
Для порядка документик и статью.
Отрицай, мирись, страдай, как в пьесе,
Жалуйся на голод, на нужду,
Но они считают: не облезем,
Нет, не сдюжим мы начать борьбу.
По их мнению, мы слишком мягкотелы,
Беззащитны, как слепой щенок.
Есть пока хоть капля крови в теле,
Будут выжимать из нас весь сок.
Да нельзя без оптимизма, братцы,
И оптимизация нужна,
Но когда не хочешь сам сражаться,
Сам решать — какого уж рожна,
Убеждать тебя, втолковывать народу —
Ведь почти бессмысленно, дружок.
Переборет нашу, брат, природу
Только лютых, страшных бед поток.
Не заметим очевидных предпосылок,
Отведём свой взгляд, чтобы вокруг
Увольнений и без выбора развилок
Не увидеть, не заметить вдруг.
Примиримся, согласимся — ведь не с нами
Прям сейчас случается беда.
Потому нас потчуют словами,
Потому нас объезжают господа.
Запрягут и вспашут свою ниву,
Соберут вершки и корешки,
А ты топаешь безропотно в могилу —
Рад, что в целости пока ещё кишки.
Никого к себе не подпуская,
Веря — уникален, одинок,
Ты как на подножке у трамвая
Вдруг застрявший маленький листок.
Ты не дерево, не ствол да и не ветка,
Что хотя б способна отхлестать.
Ты, когда один, — что та конфетка, —
Каждый может взять и прожевать.
Сокращения нарушат твои планы,
Обратят вниманье господа —
И с презрением на личность твою глянув
Вышвырнут с работы навсегда.
Объединяйтесь!
Зойка Йосифовна (с)
👎132👏83🥴48🤡35💊27👍20🤬11😁8🔥7🫡3😭2
Суд с «Ситилинком»: как я восстановился на работе после фиктивного сокращения
В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:
- В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
- При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
- После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
- Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.
Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.
Читать далее
В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:
- В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
- При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
- После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
- Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.
Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Суд с «Ситилинком»: как я восстановился на работе после фиктивного сокращения
С чего начался конфликт с «Ситилинком» В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко: В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты. При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу. После…
🔥311👍113❤21🥰8👏5💩5👎1
Дайджест новостей 28.07.2025 – 03.08.2025
Всем привет! С вами мировые новости из мира IT:
🔸Помните Microsoft? Так вот, сегодня не про него. Intel планирует сократить штат до 75 000 «основных» сотрудников. На конец предыдущего года в Intel работало 99 500 человек. Такими темпами, рано или поздно Intel начнёт испытывать трудности с нехваткой персонала.
🔸Ещё вам забугорных новостей. Экстремисты из Meta (запрещённая в РФ организация) планируют ввести тестовые собеседования, где кандидатам можно будет использовать ИИ. В компании считают, что «это более точно отражает среду разработки, в которой будут работать будущие сотрудники». Поразительно адекватная позиция. Только зря они это так афишируют. Эдак и остальные догадаются, что ИИ не заменяет человека, а делает его продуктивнее.
🔸Теперь о скрепах. «Леста Игры» опровергла новости о массовых увольнениях и закрытии проектов. Даже наоборот, «активно нанимает, развивается и вовсю планирует масштабные обновления». Достойный ответ иностранным игрулькам, которые учат детей быть террористами (запрещены на территории РФ), живее всех живых. Когда увольнения всё же начнутся, вы знаете что делать.
🔸Глава совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко заявил, что слухам о предстоящей блокировке WhatsApp и Telegram доверять нельзя. Звучит как высказывание человека, которому доверять можно. Также он высказал мысль о том, что государство могло бы создать VPN, который обеспечивал бы доступ к контенту, заблокированному для жителей РФ зарубежными ресурсами. Даже интересно будет посмотреть. Уж если решатся, то пусть хотя бы тут не используют сомнительные либы.
🔸Сеть супермаркетов «Азбука вкуса» запустила на своём московском складе робота-инвентаризатора, разработанного «Яндекс Роботикс». Это первый клиент, с которым реализован полный цикл подписки (Robotics-as-a-Service, RaaS) — от робота до разработки и интеграции ПО в текущую систему управления складом ретейлера. Будущее уже наступает, респектуем его разработчикам. Надеемся, что эти проекты облегчат труд складских рабочих, а не лишат их пропитания. Если вы разработчик этого RaaS, то напишите нам, будет интересно узнать поподробнее о таких проектах. А если вам интересна эта тема, то сообщите нам об этом в комментариях, мы напишем статью.
А чтобы роботы и ИИ помогали нам, а не отнимали работу, процессоры были мощнее, а игры лучше, объединяйтесь!
Всем привет! С вами мировые новости из мира IT:
🔸Помните Microsoft? Так вот, сегодня не про него. Intel планирует сократить штат до 75 000 «основных» сотрудников. На конец предыдущего года в Intel работало 99 500 человек. Такими темпами, рано или поздно Intel начнёт испытывать трудности с нехваткой персонала.
🔸Ещё вам забугорных новостей. Экстремисты из Meta (запрещённая в РФ организация) планируют ввести тестовые собеседования, где кандидатам можно будет использовать ИИ. В компании считают, что «это более точно отражает среду разработки, в которой будут работать будущие сотрудники». Поразительно адекватная позиция. Только зря они это так афишируют. Эдак и остальные догадаются, что ИИ не заменяет человека, а делает его продуктивнее.
🔸Теперь о скрепах. «Леста Игры» опровергла новости о массовых увольнениях и закрытии проектов. Даже наоборот, «активно нанимает, развивается и вовсю планирует масштабные обновления». Достойный ответ иностранным игрулькам, которые учат детей быть террористами (запрещены на территории РФ), живее всех живых. Когда увольнения всё же начнутся, вы знаете что делать.
🔸Глава совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко заявил, что слухам о предстоящей блокировке WhatsApp и Telegram доверять нельзя. Звучит как высказывание человека, которому доверять можно. Также он высказал мысль о том, что государство могло бы создать VPN, который обеспечивал бы доступ к контенту, заблокированному для жителей РФ зарубежными ресурсами. Даже интересно будет посмотреть. Уж если решатся, то пусть хотя бы тут не используют сомнительные либы.
🔸Сеть супермаркетов «Азбука вкуса» запустила на своём московском складе робота-инвентаризатора, разработанного «Яндекс Роботикс». Это первый клиент, с которым реализован полный цикл подписки (Robotics-as-a-Service, RaaS) — от робота до разработки и интеграции ПО в текущую систему управления складом ретейлера. Будущее уже наступает, респектуем его разработчикам. Надеемся, что эти проекты облегчат труд складских рабочих, а не лишат их пропитания. Если вы разработчик этого RaaS, то напишите нам, будет интересно узнать поподробнее о таких проектах. А если вам интересна эта тема, то сообщите нам об этом в комментариях, мы напишем статью.
А чтобы роботы и ИИ помогали нам, а не отнимали работу, процессоры были мощнее, а игры лучше, объединяйтесь!
👍100❤37🤡7🔥4😁4
Учимся соблюдать цифровую гигиену
На днях IT-общественность обсуждала увольнение сотрудника Rutube за участие в сообществе «Осознанная Меркантильность». Прессинг от службы безопасности (СБ) компании — не самое страшное, чему может подвергнуться работник. Работодатели прибегают к более жёстким мерам. Иногда после объявления забастовок, по случайному совпадению, профсоюзных активистов арестовывают на 14 суток за репосты видео шестилетней давности. Поэтому поговорим сегодня о цифровой гигиене.
Почему это важно
Telegram — настолько защищённый мессенджер, что все ваши сообщения, оставленные в мало-мальски крупных чатах, вместе с вашим ID, никнеймом, именем и другими данными агрегируются многочисленными ботами. Telegram имеет для этого очень удобный API. Смена имени или никнейма не поможет, так как такие сервисы отслеживают всю историю изменений по ID аккаунта.
Оставим за скобками законность и этичность сбора и использования такой информации. Факт остаётся фактом: всё, что вы пишете в публичных чатах (а в некоторых случаях — и в закрытых тоже, при условии, что туда попали боты), доступно любому желающему. В том числе и сотрудникам отделов СБ IT-компаний.
Кроме того, если вы используете Telegram на рабочем компьютере, а в вашей компании установлен специализированный софт, то есть риск того, что сотрудники СБ смогут получить о вас намного больше информации.
Чтобы обезопасить себя, соблюдайте базовые правила цифровой гигиены.
Правила цифровой гигиены в Telegram
- У вас должно быть минимум 2 аккаунта: основной для работодателя и дополнительный для профсоюзных и прочих дел.
- На основном аккаунте не подписывайтесь на каналы и не вступайте в чаты, которые могут не понравиться вашему работодателю. Если вы уже это сделали, то, к сожалению, цифровой след уже оставлен. Вы можете отписаться от каналов или выйти из чатов и придумать, как объяснить это в случае вопросов.
- Зарегистрируйте дополнительный аккаунт в Telegram на новый номер телефона. Виртуальный номер тоже подойдёт. Имя, фото и никнейм нового аккаунта не должны совпадать с другими соцсетями. Тем более с вашими реальными персональными данными.
- Ограничьте до минимума круг людей, которым известен этот номер. В идеале этот номер не должен знать никто, чтобы вас не добавили в записную книжку и ваше имя не утекло в сервисы типа GetContact.
- В настройках Telegram отключите синхронизацию контактов, обнаружение по номеру телефона.
- Если на вашей работе Telegram используется в качестве корпоративного мессенджера, то никогда не используйте дополнительный аккаунт на рабочем компьютере. В идеале этот аккаунт должен использоваться только на отдельном телефоне, планшете или компьютере.
- Не публикуйте с дополнительного аккаунта информацию, по которой можно вас идентифицировать: имя, место жительства, текущее и прошлое место работы, фотографии и так далее.
От кого это поможет
Маловероятно, что это защитит вас от сотрудников различных аббревиатур. Но мы и наши читатели любим соблюдать закон, поэтому бояться нечего. А вот от сотрудников отделов СБ защититься вполне можно.
—
Соблюдайте цифровую гигиену. И объединяйтесь.
На днях IT-общественность обсуждала увольнение сотрудника Rutube за участие в сообществе «Осознанная Меркантильность». Прессинг от службы безопасности (СБ) компании — не самое страшное, чему может подвергнуться работник. Работодатели прибегают к более жёстким мерам. Иногда после объявления забастовок, по случайному совпадению, профсоюзных активистов арестовывают на 14 суток за репосты видео шестилетней давности. Поэтому поговорим сегодня о цифровой гигиене.
Почему это важно
Telegram — настолько защищённый мессенджер, что все ваши сообщения, оставленные в мало-мальски крупных чатах, вместе с вашим ID, никнеймом, именем и другими данными агрегируются многочисленными ботами. Telegram имеет для этого очень удобный API. Смена имени или никнейма не поможет, так как такие сервисы отслеживают всю историю изменений по ID аккаунта.
Оставим за скобками законность и этичность сбора и использования такой информации. Факт остаётся фактом: всё, что вы пишете в публичных чатах (а в некоторых случаях — и в закрытых тоже, при условии, что туда попали боты), доступно любому желающему. В том числе и сотрудникам отделов СБ IT-компаний.
Кроме того, если вы используете Telegram на рабочем компьютере, а в вашей компании установлен специализированный софт, то есть риск того, что сотрудники СБ смогут получить о вас намного больше информации.
Чтобы обезопасить себя, соблюдайте базовые правила цифровой гигиены.
Правила цифровой гигиены в Telegram
- У вас должно быть минимум 2 аккаунта: основной для работодателя и дополнительный для профсоюзных и прочих дел.
- На основном аккаунте не подписывайтесь на каналы и не вступайте в чаты, которые могут не понравиться вашему работодателю. Если вы уже это сделали, то, к сожалению, цифровой след уже оставлен. Вы можете отписаться от каналов или выйти из чатов и придумать, как объяснить это в случае вопросов.
- Зарегистрируйте дополнительный аккаунт в Telegram на новый номер телефона. Виртуальный номер тоже подойдёт. Имя, фото и никнейм нового аккаунта не должны совпадать с другими соцсетями. Тем более с вашими реальными персональными данными.
- Ограничьте до минимума круг людей, которым известен этот номер. В идеале этот номер не должен знать никто, чтобы вас не добавили в записную книжку и ваше имя не утекло в сервисы типа GetContact.
- В настройках Telegram отключите синхронизацию контактов, обнаружение по номеру телефона.
- Если на вашей работе Telegram используется в качестве корпоративного мессенджера, то никогда не используйте дополнительный аккаунт на рабочем компьютере. В идеале этот аккаунт должен использоваться только на отдельном телефоне, планшете или компьютере.
- Не публикуйте с дополнительного аккаунта информацию, по которой можно вас идентифицировать: имя, место жительства, текущее и прошлое место работы, фотографии и так далее.
От кого это поможет
Маловероятно, что это защитит вас от сотрудников различных аббревиатур. Но мы и наши читатели любим соблюдать закон, поэтому бояться нечего. А вот от сотрудников отделов СБ защититься вполне можно.
—
Соблюдайте цифровую гигиену. И объединяйтесь.
💯143👍56❤35🔥16🤡16👏4