Новостной дайджест 19.05.2025 — 25.05.2025
🔸100 крупнейших IT-компаний за 3 года увеличили выручку в 2 раза, до 6,7 трлн рублей. 70% выручки пришлось на 10 гигантов отрасли. В их числе «Яндекс», «Ростелеком», VK, «Т-Банк» и так далее. Товарищи, вцепимся же в ярмо ещё усерднее. Только так в наших карманах начнёт оседать звонкая монета. Особенно усердно должны работать те, кто занимается ИИ.
🔸Никак не связанная с предыдущей новость: «Яндекс» увидел в разработках DeepSeek риск для себя. Представители компании предрекают рост конкуренции в области дообучения ИИ, так как модель DeepSeek обладает открытым исходным кодом и подробной документацией. Также из-за нарастающей конкуренции на рынке языковые модели других компаний могут значительно обогнать YandexGPT 5, что приведёт к оттоку клиентов. Не исключено, что за ней последует «оптимизация».
🔸28 место в рейтинге IT-компаний России занимает «Леста Игры», которая переживает нелучшие времена. Генпрокуратура обвинила владельца компании Малика Хатажаева в экстремизме. Теперь IT-ассоциации просят Путина защитить «Лесту» от национализации. Если иск удовлетворят, в компании произойдут экстремальные изменения и волна увольнений, уже начавшихся. А вы говорите, чиновники не умеют в эффективность: и негодяев взяли к ногтю, и выплеснули на страждущий рынок опытных спецов. И всё это — одним росчерком пера.
🔸А вы знали, что умные машины тоже могут в «оптимизацию»? Некий алгоритм в Microsoft уволил разработчика, проработавшего в компании 25 лет, в его же день рождения. Об этом написала жена разработчика на Reddit, также в комментарии к посту есть информация о сокращении персонала компании на 3% в этот день. Разработчик работал 60+ часов в неделю, подменял коллег по праздникам и был продуктивным ментором. Ну зато теперь он не будет отбирать работу у искусственного интеллекта.
🔸100 крупнейших IT-компаний за 3 года увеличили выручку в 2 раза, до 6,7 трлн рублей. 70% выручки пришлось на 10 гигантов отрасли. В их числе «Яндекс», «Ростелеком», VK, «Т-Банк» и так далее. Товарищи, вцепимся же в ярмо ещё усерднее. Только так в наших карманах начнёт оседать звонкая монета. Особенно усердно должны работать те, кто занимается ИИ.
🔸Никак не связанная с предыдущей новость: «Яндекс» увидел в разработках DeepSeek риск для себя. Представители компании предрекают рост конкуренции в области дообучения ИИ, так как модель DeepSeek обладает открытым исходным кодом и подробной документацией. Также из-за нарастающей конкуренции на рынке языковые модели других компаний могут значительно обогнать YandexGPT 5, что приведёт к оттоку клиентов. Не исключено, что за ней последует «оптимизация».
🔸28 место в рейтинге IT-компаний России занимает «Леста Игры», которая переживает нелучшие времена. Генпрокуратура обвинила владельца компании Малика Хатажаева в экстремизме. Теперь IT-ассоциации просят Путина защитить «Лесту» от национализации. Если иск удовлетворят, в компании произойдут экстремальные изменения и волна увольнений, уже начавшихся. А вы говорите, чиновники не умеют в эффективность: и негодяев взяли к ногтю, и выплеснули на страждущий рынок опытных спецов. И всё это — одним росчерком пера.
🔸А вы знали, что умные машины тоже могут в «оптимизацию»? Некий алгоритм в Microsoft уволил разработчика, проработавшего в компании 25 лет, в его же день рождения. Об этом написала жена разработчика на Reddit, также в комментарии к посту есть информация о сокращении персонала компании на 3% в этот день. Разработчик работал 60+ часов в неделю, подменял коллег по праздникам и был продуктивным ментором. Ну зато теперь он не будет отбирать работу у искусственного интеллекта.
🤬59🤔54
Ну че там у «Game Insight»
Процедура банкротства литовской компании тянется с 2022 года. Компания отказалась выплачивать задолженность по зарплате сотрудникам и задним числом уволила их без компенсаций.
Часть бывших работников получила предложение перейти в новую компанию «Дата-Код» с инфраструктурой в России. Оригинальная же литовская компания, в лице её основателя Игоря Мацанюка, бьёт себя пяткой в грудь и пытается убедить арбитражный суд, что не может перевести деньги в РФ из-за наложенных на нее санкций. Преступно не верить такому честному человеку. Но грызут сомнения: каким образом тот же самый человек финансирует компанию «Дата-Код», работающую в России?
Не менее впечатляюще выступила МИФНС №7. Для затравки там потребовали погасить задолженность по НДФЛ. Продолжили тем, что попытались уменьшить задолженность компании перед работниками, оспаривая сумму выплат перед судом. Наконец, жаловались в различные инстанции на действия арбитражного управляющего, действующего в интересах работников.
Но особенно интересно повели себя адвокаты Игоря Мацанюка, а именно компания «Шаповалов и Петров». Они воспользовались лазейкой в законах и требованиями МИФНС №7: погасив задолженность компании по НДФЛ, «Шаповалов и Петров» стали полноправным кредитором и потребовали деньги наравне с работниками.
То, что действия МИФНС №7 и «Шаповалов и Петров» выглядят как грамотная двухходовка, иначе как волшебным совпадением не объяснить.
Дальнейшее развитие
Наконец арбитражного управляющего сместили. С его уходом суд постановил, что деньги, выплаченные работникам в рамках уголовного дела, — это необоснованное обогащение со стороны работников. Как?! Должно быть, административно-правовая магия.
Битва продолжается, уголовные дела всё ещё не закрыты. Продолжаем следить заоборотнями чародеями юриспруденции.
Объединяйтесь.
Процедура банкротства литовской компании тянется с 2022 года. Компания отказалась выплачивать задолженность по зарплате сотрудникам и задним числом уволила их без компенсаций.
Часть бывших работников получила предложение перейти в новую компанию «Дата-Код» с инфраструктурой в России. Оригинальная же литовская компания, в лице её основателя Игоря Мацанюка, бьёт себя пяткой в грудь и пытается убедить арбитражный суд, что не может перевести деньги в РФ из-за наложенных на нее санкций. Преступно не верить такому честному человеку. Но грызут сомнения: каким образом тот же самый человек финансирует компанию «Дата-Код», работающую в России?
Не менее впечатляюще выступила МИФНС №7. Для затравки там потребовали погасить задолженность по НДФЛ. Продолжили тем, что попытались уменьшить задолженность компании перед работниками, оспаривая сумму выплат перед судом. Наконец, жаловались в различные инстанции на действия арбитражного управляющего, действующего в интересах работников.
Но особенно интересно повели себя адвокаты Игоря Мацанюка, а именно компания «Шаповалов и Петров». Они воспользовались лазейкой в законах и требованиями МИФНС №7: погасив задолженность компании по НДФЛ, «Шаповалов и Петров» стали полноправным кредитором и потребовали деньги наравне с работниками.
То, что действия МИФНС №7 и «Шаповалов и Петров» выглядят как грамотная двухходовка, иначе как волшебным совпадением не объяснить.
Дальнейшее развитие
Наконец арбитражного управляющего сместили. С его уходом суд постановил, что деньги, выплаченные работникам в рамках уголовного дела, — это необоснованное обогащение со стороны работников. Как?! Должно быть, административно-правовая магия.
Битва продолжается, уголовные дела всё ещё не закрыты. Продолжаем следить за
Объединяйтесь.
😡89🤬36🔥13❤8👍5😁5🤯3😱2❤🔥1🤨1
IBS возвращает всех в офис
С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек.
Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора.
По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически. Ещё в феврале сотрудники подписали дополнительные соглашения, в которых формат работы менялся на офисный.
Вот что ждёт сотрудников с 1 июня:
— Все сотрудники должны работать в офисе.
— Для части сотрудников вводится переходный гибридный период до 1 сентября (3 дня в офисе, 2 из дома). После 1 сентября и эти сотрудники должны работать в офисе.
Есть и те, кто может продолжить работать удалённо, но по согласованию:
— беременные сотрудницы до момента ухода в отпуск по беременности;
— родители детей до 3 лет;
— молодожёны в течение 1 года с момента заключения официального брака;
— люди с обоснованием по медицинским или семейным обстоятельствам.
«Бонусом» обещают:
— массажные кресла, капсулы сна, фрукты и вендинговые аппараты;
— тематические вкусные пятницы с пиццей;
— возможность поработать 30 дней в году из любой точки России по согласованию.
На фоне увольнений в отрасли это решение выглядит как способ устроить чистку без сокращений. Да-да, те самые soft layoffs. Как сообщают сотрудники, руководство понимает, что текущее решение вызовет волну увольнений, и сознательно на это идёт. Мотивация простая: «Если человек не согласен, значит, нам с ним не по пути».
Если вы работаете в IBS и сталкиваетесь с давлением из-за формата работы, перехода на офис или угрозами увольнения, напишите нам.
Объединяйтесь.
С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек.
Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора.
По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически. Ещё в феврале сотрудники подписали дополнительные соглашения, в которых формат работы менялся на офисный.
Вот что ждёт сотрудников с 1 июня:
— Все сотрудники должны работать в офисе.
— Для части сотрудников вводится переходный гибридный период до 1 сентября (3 дня в офисе, 2 из дома). После 1 сентября и эти сотрудники должны работать в офисе.
Есть и те, кто может продолжить работать удалённо, но по согласованию:
— беременные сотрудницы до момента ухода в отпуск по беременности;
— родители детей до 3 лет;
— молодожёны в течение 1 года с момента заключения официального брака;
— люди с обоснованием по медицинским или семейным обстоятельствам.
«Бонусом» обещают:
— массажные кресла, капсулы сна, фрукты и вендинговые аппараты;
— тематические вкусные пятницы с пиццей;
— возможность поработать 30 дней в году из любой точки России по согласованию.
На фоне увольнений в отрасли это решение выглядит как способ устроить чистку без сокращений. Да-да, те самые soft layoffs. Как сообщают сотрудники, руководство понимает, что текущее решение вызовет волну увольнений, и сознательно на это идёт. Мотивация простая: «Если человек не согласен, значит, нам с ним не по пути».
Если вы работаете в IBS и сталкиваетесь с давлением из-за формата работы, перехода на офис или угрозами увольнения, напишите нам.
Объединяйтесь.
🤬256🤡89👍30😢19❤14😨11👏9😁7🙈7🤣5🤮3
Дайджест новостей 26.05.2025-01.06.2025
🔸IBM оптимизировала процессы в компании с помощью ИИ, что привело к «оптимизации» и кадров тоже. Сокращения в основном затронули работников HR-отдела и техподдержки. На откуп ИИ отдали 94% тривиальных HR-процессов. Это позволило вливать больше денег в другие области и нанимать больше программистов. Надеемся, что и эти кожаные мешки недолго будут отнимать работу у машин.
🔸Разработчики Amazon жалуются на растущее давление из-за внедрения ИИ. Размеры команд сокращаются вдвое, однако объём кода, который они должны производить, остался прежним. Задачи требуют выполнять гораздо быстрее. А вдумчивое программирование сменилось проверкой кода, созданного ИИ. Ожидаем вакансий в духе «код-ревьюер ИИ-писанины». Только остаётся непонятным, откуда эти ревьюверы возьмутся.
🔸Поговорим об «атлантах». В России 70% владельцев малого и среднего бизнеса работают по 60 часов в неделю. 35% опрошенных спят по 6 часов в день, 28% пожаловались, что уже к середине недели чувствуют выгорание. Добавьте к этому двукратный рост риска инфаркта или остановки сердца и закрадывается мысль, что грамотное регулирование сферы труда будет на пользу не только работникам.
🔸Напоследок о хорошем. Тестировщики ZeniMax из ZeniMax Workers United-CWA согласовали первый профсоюзный контракт с Microsoft. В него входят значительное повышение зарплат, защита от необоснованных увольнений и чёткие правила по упоминанию в титрах. Приятно видеть, обладатели одной из самых низких зарплат в IT-индустрии не мирятся со своим положением. Отдельное «браво» — пункту по упоминанию в титрах. Так как автор этого дайджеста всегда смотрит титры, ему было бы приятно видеть упоминания тех, кто сделал игру игрой, а не интерактивным куском кода.
🔸IBM оптимизировала процессы в компании с помощью ИИ, что привело к «оптимизации» и кадров тоже. Сокращения в основном затронули работников HR-отдела и техподдержки. На откуп ИИ отдали 94% тривиальных HR-процессов. Это позволило вливать больше денег в другие области и нанимать больше программистов. Надеемся, что и эти кожаные мешки недолго будут отнимать работу у машин.
🔸Разработчики Amazon жалуются на растущее давление из-за внедрения ИИ. Размеры команд сокращаются вдвое, однако объём кода, который они должны производить, остался прежним. Задачи требуют выполнять гораздо быстрее. А вдумчивое программирование сменилось проверкой кода, созданного ИИ. Ожидаем вакансий в духе «код-ревьюер ИИ-писанины». Только остаётся непонятным, откуда эти ревьюверы возьмутся.
🔸Поговорим об «атлантах». В России 70% владельцев малого и среднего бизнеса работают по 60 часов в неделю. 35% опрошенных спят по 6 часов в день, 28% пожаловались, что уже к середине недели чувствуют выгорание. Добавьте к этому двукратный рост риска инфаркта или остановки сердца и закрадывается мысль, что грамотное регулирование сферы труда будет на пользу не только работникам.
🔸Напоследок о хорошем. Тестировщики ZeniMax из ZeniMax Workers United-CWA согласовали первый профсоюзный контракт с Microsoft. В него входят значительное повышение зарплат, защита от необоснованных увольнений и чёткие правила по упоминанию в титрах. Приятно видеть, обладатели одной из самых низких зарплат в IT-индустрии не мирятся со своим положением. Отдельное «браво» — пункту по упоминанию в титрах. Так как автор этого дайджеста всегда смотрит титры, ему было бы приятно видеть упоминания тех, кто сделал игру игрой, а не интерактивным куском кода.
👍132🔥39❤14👀9😁2🤝2
У работодателя нет задач? Это не твоя проблема
Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам.
- Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ. В ней нет ни слова про «обоснуй, почему мы должны тебе платить, ведь задач для тебя нет». Такие претензии просто незаконны.
- Организовать работу обязан работодатель. Это его зона ответственности. Статьями 22 и 56 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Когда вам заявляют, что задач нет, — это признание в нарушении трудового законодательства. Зафиксируйте это письменно. Например, уведомите руководителя по email. Письмо распечатайте или сделайте скриншот.
Теоретически, если работы действительно нет, то это простой. Время простоя оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев.
На практике мы встречали такое лишь однажды — в марте этого года. Тогда сотрудники компании «Авроид», разрабатывающей софт для ОС «Аврора», сообщили о введении простоя до 30 июня 2025 года. Но в большинстве случаев «задач нет, ищи новую работу и увольняйся по собственному» — это просто пугалка, чтобы продавить выгодные для работодателя условия.
Ещё раз для закрепления. Нет задач? Это не ваша проблема, а проблема бизнеса. И пусть он её решает.
Объединяйтесь.
Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам.
- Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ. В ней нет ни слова про «обоснуй, почему мы должны тебе платить, ведь задач для тебя нет». Такие претензии просто незаконны.
- Организовать работу обязан работодатель. Это его зона ответственности. Статьями 22 и 56 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Когда вам заявляют, что задач нет, — это признание в нарушении трудового законодательства. Зафиксируйте это письменно. Например, уведомите руководителя по email. Письмо распечатайте или сделайте скриншот.
Теоретически, если работы действительно нет, то это простой. Время простоя оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев.
На практике мы встречали такое лишь однажды — в марте этого года. Тогда сотрудники компании «Авроид», разрабатывающей софт для ОС «Аврора», сообщили о введении простоя до 30 июня 2025 года. Но в большинстве случаев «задач нет, ищи новую работу и увольняйся по собственному» — это просто пугалка, чтобы продавить выгодные для работодателя условия.
Ещё раз для закрепления. Нет задач? Это не ваша проблема, а проблема бизнеса. И пусть он её решает.
Объединяйтесь.
🔥246👍103💯39
Работники IBS — вы не одни
Нам массово пишут сотрудники IBS. Почти все сообщения про одно и то же: отмена удалёнки, давление, угрозы увольнением.
Вы не одни.
Таких, как вы, — много. Только за последние дни мы получили десятки обращений. И это не считая тех, кто пока просто молчит и наблюдает.
Если вам тоже не нравится происходящее — не держите это в себе. Поговорите с коллегами. Обсудите, что происходит. Узнайте, кто что думает. Начните объединяться.
Мы не можем всё сделать за вас. Но мы можем подсказать, как начать, что делать, как собраться вместе. Пишите нам, если готовы коллективно отстаивать свои трудовые права: @itunion_feedback_bot.
Объединяйтесь. Вас больше, чем вам кажется.
Нам массово пишут сотрудники IBS. Почти все сообщения про одно и то же: отмена удалёнки, давление, угрозы увольнением.
Вы не одни.
Таких, как вы, — много. Только за последние дни мы получили десятки обращений. И это не считая тех, кто пока просто молчит и наблюдает.
Если вам тоже не нравится происходящее — не держите это в себе. Поговорите с коллегами. Обсудите, что происходит. Узнайте, кто что думает. Начните объединяться.
Мы не можем всё сделать за вас. Но мы можем подсказать, как начать, что делать, как собраться вместе. Пишите нам, если готовы коллективно отстаивать свои трудовые права: @itunion_feedback_bot.
Объединяйтесь. Вас больше, чем вам кажется.
❤166👍84💯41🔥26🙏10🥱5😁4👎3👏3🤝3💊1
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Мы продолжаем следить за увольнениями в IT. На этот раз к нам поступили сообщения из «Иннотеха», «Цифровой Индустриальной Платформы», «Ситроникса» и других компаний.
«Т1 Иннотех»
Сотрудники сообщают о масштабной внутренней «оптимизации», вызванной требованием «ВТБ» сократить бюджет на 20%. Сотрудников снимают с проектов, переводят на «бенч». Некоторым предлагают переход на более низкий грейд или увольнение по соглашению сторон. Под ударом оказываются в первую очередь высокооплачиваемые специалисты. Точное количество увольняемых неизвестно.
На конец 2024 года в компании работало более 26 тысяч человек. Выручка IT-холдинга Т1 по итогам 2024 года составила 249,6 млрд рублей, что на 29% больше, чем годом ранее. Видимо, этого мало, поэтому решили дополнительно сэкономить на ФОТ. Также недавно стало известно, что для преодоления «нехватки ИТ специалистов» Т1 усиливает команду в Беларуси. К концу года численность сотрудников там должна достичь 500 человек.
«Цифровая Индустриальная Платформа»
В феврале мы писали, что нам сообщили о заморозке найма в этой компании. Сейчас выяснилось, что увольнения там начались ещё в 2024 году и продолжаются до сих пор. В данный момент идёт уже третья волна. С начала мая по соглашению сторон и «по собственному» уволены сотни сотрудников. В некоторых случаях предлагали 2–3 оклада, но чаще меньше. Уходят все, вне независимости от грейда или должности. Мы просим вас сообщать нам о случаях давления и принуждения к увольнению на невыгодных условиях.
«Соколов» (Realize)
В ювелирном холдинге за полгода прошло три волны сокращений. Руководство объясняет увольнения тем, что магазинов стало больше, а продажи не увеличились. По словам сотрудников, суммарно уволили около 40% IT-департамента. В первую волну предлагали 2–3 оклада, во вторую — разрешали оставить ноутбук. В третью — один оклад и техника. Чтобы вынудить подписать соглашение, сотрудников заблаговременно перевели на «разъездной характер работы» дополнительным соглашением к трудовому договору. В час X руководство начало требовать ежедневного присутствия в офисе, в том числе и для сотрудников из других городов.
«Ситроникс Разработка»
С февраля в компании продолжаются скрытые сокращения. Увольняют специалистов из «неэффективных» проектов с выплатой двух окладов. Точное количество увольняемых неизвестно. По оценкам сотрудников, это десятки людей. Среднесписочная численность сотрудников на конец 2024 года составила 438 человек.
А в других компаниях всё отлично!
Нам не писали сотрудники из «РЖД», «Ростелекома», Smartway, «Лиги Цифровой Экономики». Значит, там всё хорошо! Стабильность, рост, найм, новые вакансии, премии, корпоратив! Ведь так?
📌 Если вас увольняют
Ознакомьтесь с нашими материалами:
- Почему нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Мы продолжаем следить за увольнениями в IT. На этот раз к нам поступили сообщения из «Иннотеха», «Цифровой Индустриальной Платформы», «Ситроникса» и других компаний.
«Т1 Иннотех»
Сотрудники сообщают о масштабной внутренней «оптимизации», вызванной требованием «ВТБ» сократить бюджет на 20%. Сотрудников снимают с проектов, переводят на «бенч». Некоторым предлагают переход на более низкий грейд или увольнение по соглашению сторон. Под ударом оказываются в первую очередь высокооплачиваемые специалисты. Точное количество увольняемых неизвестно.
На конец 2024 года в компании работало более 26 тысяч человек. Выручка IT-холдинга Т1 по итогам 2024 года составила 249,6 млрд рублей, что на 29% больше, чем годом ранее. Видимо, этого мало, поэтому решили дополнительно сэкономить на ФОТ. Также недавно стало известно, что для преодоления «нехватки ИТ специалистов» Т1 усиливает команду в Беларуси. К концу года численность сотрудников там должна достичь 500 человек.
«Цифровая Индустриальная Платформа»
В феврале мы писали, что нам сообщили о заморозке найма в этой компании. Сейчас выяснилось, что увольнения там начались ещё в 2024 году и продолжаются до сих пор. В данный момент идёт уже третья волна. С начала мая по соглашению сторон и «по собственному» уволены сотни сотрудников. В некоторых случаях предлагали 2–3 оклада, но чаще меньше. Уходят все, вне независимости от грейда или должности. Мы просим вас сообщать нам о случаях давления и принуждения к увольнению на невыгодных условиях.
«Соколов» (Realize)
В ювелирном холдинге за полгода прошло три волны сокращений. Руководство объясняет увольнения тем, что магазинов стало больше, а продажи не увеличились. По словам сотрудников, суммарно уволили около 40% IT-департамента. В первую волну предлагали 2–3 оклада, во вторую — разрешали оставить ноутбук. В третью — один оклад и техника. Чтобы вынудить подписать соглашение, сотрудников заблаговременно перевели на «разъездной характер работы» дополнительным соглашением к трудовому договору. В час X руководство начало требовать ежедневного присутствия в офисе, в том числе и для сотрудников из других городов.
«Ситроникс Разработка»
С февраля в компании продолжаются скрытые сокращения. Увольняют специалистов из «неэффективных» проектов с выплатой двух окладов. Точное количество увольняемых неизвестно. По оценкам сотрудников, это десятки людей. Среднесписочная численность сотрудников на конец 2024 года составила 438 человек.
А в других компаниях всё отлично!
Нам не писали сотрудники из «РЖД», «Ростелекома», Smartway, «Лиги Цифровой Экономики». Значит, там всё хорошо! Стабильность, рост, найм, новые вакансии, премии, корпоратив! Ведь так?
📌 Если вас увольняют
Ознакомьтесь с нашими материалами:
- Почему нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot
❤117🔥49👍23😁14👏13😡11🤡5🤬1😭1
Отчёт о деятельности профсоюза за май 2025
В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку!
📥 Обратная связь
В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы:
— Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон».
— Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться.
— Юридические консультации: 20 обращений по трудовым договорам, NDA, премиям, призыву, ипотеке, декрету и другим вопросам.
📣 Публикации месяца
— Результаты зарплатного опроса IT-специалистов за 1 полугодие 2025 г.
— Что мы узнали из выступления IT-директора «Ростелекома».
— Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей.
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку!
📥 Обратная связь
В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы:
— Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон».
— Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться.
— Юридические консультации: 20 обращений по трудовым договорам, NDA, премиям, призыву, ипотеке, декрету и другим вопросам.
📣 Публикации месяца
— Результаты зарплатного опроса IT-специалистов за 1 полугодие 2025 г.
— Что мы узнали из выступления IT-директора «Ростелекома».
— Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей.
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
❤87👍62🔥20🤡3🤝2🥱1
Об опытных специалистах и министерской мудрости
Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном.
Толковый словарь русского языка.
Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете?
Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение.
Вот, например, неопытные водители часто становятся причиной ДТП. Значит, всех после автошколы надо записывать на спецкурс «Опытный водитель». И те, кто его прошёл, автоматически становятся опытными. Всё, кайф, неопытных водителей на дороге нет, и этой причины ДТП больше не существует.
Или вот, например, не можем мы в каждой ЦРБ пересаживать сердце. Для этого нужны опытные хирурги. Но ведь есть решение, Минцифры не может ошибаться! Полугодичные курсы «Опытный хирург» наводнят нашу страну опытными хирургами, тут-то и расцветёт отечественная медицина!
А какой открывается простор для административного творчества в курсостроительной отрасли: «Опытный полицейский», «Опытный снайпер», «Опытный учитель», «Опытный министр»! Представь, читатель, тебе 22 года, а ты уже — опытный специалист! И тебе все дороги открыты.
Что, ты в своей жизни нигде не работал? Так, посмотрим портфолио. Вот же оно! Диплом о прохождении курса «Опытный специалист»! Вы нам подходите, нате вам зарплату 300 к/нс, завтра пойдёте объяснять мужикам на производстве, как им правильно свою работу делать.
Надо идти дальше! Надо присваивать по результатам обучения в вузе не просто квалификацию «бакалавр», «магистр», «специалист», а сразу добавлять «опытный». И рынок труда заполонят опытные бакалавры, опытные магистры, опытные специалисты.
Правда, они не будут уметь общаться в коллективе, не будут понимать, как работает то, в чём они опытные, и практических знаний у них будет ровно ноль. Но ведь министерство назначило их опытными, а министерство не может ошибаться!
Объединяйтесь!
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном.
Толковый словарь русского языка.
Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете?
Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение.
Вот, например, неопытные водители часто становятся причиной ДТП. Значит, всех после автошколы надо записывать на спецкурс «Опытный водитель». И те, кто его прошёл, автоматически становятся опытными. Всё, кайф, неопытных водителей на дороге нет, и этой причины ДТП больше не существует.
Или вот, например, не можем мы в каждой ЦРБ пересаживать сердце. Для этого нужны опытные хирурги. Но ведь есть решение, Минцифры не может ошибаться! Полугодичные курсы «Опытный хирург» наводнят нашу страну опытными хирургами, тут-то и расцветёт отечественная медицина!
А какой открывается простор для административного творчества в курсостроительной отрасли: «Опытный полицейский», «Опытный снайпер», «Опытный учитель», «Опытный министр»! Представь, читатель, тебе 22 года, а ты уже — опытный специалист! И тебе все дороги открыты.
Что, ты в своей жизни нигде не работал? Так, посмотрим портфолио. Вот же оно! Диплом о прохождении курса «Опытный специалист»! Вы нам подходите, нате вам зарплату 300 к/нс, завтра пойдёте объяснять мужикам на производстве, как им правильно свою работу делать.
Надо идти дальше! Надо присваивать по результатам обучения в вузе не просто квалификацию «бакалавр», «магистр», «специалист», а сразу добавлять «опытный». И рынок труда заполонят опытные бакалавры, опытные магистры, опытные специалисты.
Правда, они не будут уметь общаться в коллективе, не будут понимать, как работает то, в чём они опытные, и практических знаний у них будет ровно ноль. Но ведь министерство назначило их опытными, а министерство не может ошибаться!
Объединяйтесь!
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
😁215
Дайджест новостей 09.06.2025-15.06.2025
Давно тебя не было в дайджесте новостей. Возвращаемся в привычный график.
🔸В Благовещенске, в аппарате бизнес-омбудсмена, нейросеть получила должность юриста. Позиция ведущего юрист-консультанта была оптимизирована из-за постоянного кадрового голода и низкого бюджета на должность. Скорость обработки обращений выросла с двух дней до двух часов. Поздравляем товарища с победой! Рабочий класс ещё никогда не был так силён!
🔸В российских компаниях набирает популярность должность «менеджера по счастью» или Chief Happiness Officer (CHO). Это человек, отвечающий за эмоциональное благополучие сотрудников, профилактику выгорания и формирование позитивной рабочей среды. CHO может инициировать внедрение гибких рабочих графиков, «дней без встреч», программ ментального здоровья и внутренних корпоративных инициатив. Наконец-то будет кому поплакаться о плохом начальнике.
🔸В России предлагают замедлить Telegram. Об этом рассказал бывший советник президента России Герман Клименко. До этого он высказывался о замедлении YouTube, что мы и получили. Объявление появилось после новости о том, что Госдума приняла законопроект о создании национального мессенджера. Платформа Max от VK будет представлена публике летом. Наконец-то, новое «национальное достояние».
🔸В России изменятся правила расчёта выходного пособия и отпускных. Недавно было так - берём средний дневной заработок за период, и умножаем на количество рабочих дней в этом периоде по производственному календарю. А теперь дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. Как пояснили в Госдуме, данная мера призвана снизить размер выходного пособия для работников, или, на языке корпоратов, «привести в соответстветствие с ежемесячной зарплатой». Работодатели в очередной раз протолкнули выгодный для них закон. Они организованы и солидарны. А мы?
🔸Теперь о хорошем. Постдокторанты Университета Хопкинса подают заявку на вступление в профсоюз UAW (United Auto Workers, Объединённый профсоюз рабочих автомобильной промышленности). Университет преимущественно занимается исследованиями в сфере военной промышленности. Впервые об объединении в профсоюз заговорили в конце 2022 года из-за недостаточной поддержки работников со стороны университета. Было сформировано объединение Hopkins-PRO, которое не договорилось об улучшении условий труда. Сейчас борьба обострилась из-за сокращения финансирования исследований и аннулирования виз для аспирантов. Радует, что всё больше рабочих объединяется в профсоюзы. Желаем работникам научной сферы успехов в борьбе!
🔸В Благовещенске, в аппарате бизнес-омбудсмена, нейросеть получила должность юриста. Позиция ведущего юрист-консультанта была оптимизирована из-за постоянного кадрового голода и низкого бюджета на должность. Скорость обработки обращений выросла с двух дней до двух часов. Поздравляем товарища с победой! Рабочий класс ещё никогда не был так силён!
🔸В российских компаниях набирает популярность должность «менеджера по счастью» или Chief Happiness Officer (CHO). Это человек, отвечающий за эмоциональное благополучие сотрудников, профилактику выгорания и формирование позитивной рабочей среды. CHO может инициировать внедрение гибких рабочих графиков, «дней без встреч», программ ментального здоровья и внутренних корпоративных инициатив. Наконец-то будет кому поплакаться о плохом начальнике.
🔸В России предлагают замедлить Telegram. Об этом рассказал бывший советник президента России Герман Клименко. До этого он высказывался о замедлении YouTube, что мы и получили. Объявление появилось после новости о том, что Госдума приняла законопроект о создании национального мессенджера. Платформа Max от VK будет представлена публике летом. Наконец-то, новое «национальное достояние».
🔸В России изменятся правила расчёта выходного пособия и отпускных. Недавно было так - берём средний дневной заработок за период, и умножаем на количество рабочих дней в этом периоде по производственному календарю. А теперь дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. Как пояснили в Госдуме, данная мера призвана снизить размер выходного пособия для работников, или, на языке корпоратов, «привести в соответстветствие с ежемесячной зарплатой». Работодатели в очередной раз протолкнули выгодный для них закон. Они организованы и солидарны. А мы?
🔸Теперь о хорошем. Постдокторанты Университета Хопкинса подают заявку на вступление в профсоюз UAW (United Auto Workers, Объединённый профсоюз рабочих автомобильной промышленности). Университет преимущественно занимается исследованиями в сфере военной промышленности. Впервые об объединении в профсоюз заговорили в конце 2022 года из-за недостаточной поддержки работников со стороны университета. Было сформировано объединение Hopkins-PRO, которое не договорилось об улучшении условий труда. Сейчас борьба обострилась из-за сокращения финансирования исследований и аннулирования виз для аспирантов. Радует, что всё больше рабочих объединяется в профсоюзы. Желаем работникам научной сферы успехов в борьбе!
👍75❤30🤡10👌4🔥3😁1👀1
Альтернатива сокращениям
Новости об увольнениях, «мягких сокращениях» и прочих корпоратских прелестях сыплются нам на головы. Рыночек порешал, для инвесторов нужны привлекательные цифры, «войдите в положение». Нам старательно пытаются навязать мысль, что других вариантов нет и быть не может: если менеджерыобосра допустили ошибки в управлении, не могут больше платить зарплату и показывать циферки инвесторам одновременно, то достаточно уволить «одну мармеладку», и жизнь сразу наладится.
В 1990 году после первой войны в Персидском заливе на заводе FAVI резко упали заказы из-за кризиса. Запасы накапливались, не хватало задач, чтобы занять рабочих. Логичным решением было уволить всех временных сотрудников — во Франции всех работников по закону нанимали на 18 месяцев, прежде чем предложить постоянное место работы.
Вместо этого директор завода Жан-Франсуа Зобрист пошёл в цеха, и предложил всем работникам, включая тех самых временных, обсудить ситуацию. Меньше чем за час собравшиеся пришли к решению: сократить рабочий месяц на неделю до тех пор, пока заказы не вернутся в норму, — и сократить зарплаты соответственно.
Ключевое в этой истории — само решение было выдвинуто одним из рабочих, а коллектив его поддержал. Это было решение сотрудников: сократить рабочее время и зарплаты, чтобы не отправлять своих коллег, товарищей по цеху, на улицу в разгар кризиса. Кризис пройдёт, люди и отношения останутся. Хотя инициатива к обсуждению исходила от руководства, именно работники сформулировали и приняли решение.
Конечно, ситуация ситуации рознь. Например, на предприятии может быть “жёлтый” профсоюз, который протащит непопулярное решение, выгодное работодателю, и обставит его, как решение коллектива. Да и сам управленец может скрывать часть информации, чтобы манипулировать коллективом в интересах бизнеса. Чтобы исключить такую вероятность, сотрудникам необходимо создавать низовую горизонтальную структуру, которую они, как коллектив, целиком и полностью контролируют. А открытая бухгалтерия не позволит директору скрывать и искажать факты. Потребовать раскрыть конкретные цифры дебета и кредита - очень полезное действие.
Любой продукт любой компании создают наёмные работники, и они имеют право знать, что происходит на их предприятии и вообще в отрасли. Везде работают взрослые люди, и понимают, что такое кризис, конкуренция и рыночные экономические отношения. Объединившись, работники могут вести переговоры с руководством, предлагать решения и временные компромиссы, ставить свои условия и добиваться их выполнения. Сила в солидарности.
Объединяйтесь.
Новости об увольнениях, «мягких сокращениях» и прочих корпоратских прелестях сыплются нам на головы. Рыночек порешал, для инвесторов нужны привлекательные цифры, «войдите в положение». Нам старательно пытаются навязать мысль, что других вариантов нет и быть не может: если менеджеры
В 1990 году после первой войны в Персидском заливе на заводе FAVI резко упали заказы из-за кризиса. Запасы накапливались, не хватало задач, чтобы занять рабочих. Логичным решением было уволить всех временных сотрудников — во Франции всех работников по закону нанимали на 18 месяцев, прежде чем предложить постоянное место работы.
Вместо этого директор завода Жан-Франсуа Зобрист пошёл в цеха, и предложил всем работникам, включая тех самых временных, обсудить ситуацию. Меньше чем за час собравшиеся пришли к решению: сократить рабочий месяц на неделю до тех пор, пока заказы не вернутся в норму, — и сократить зарплаты соответственно.
Ключевое в этой истории — само решение было выдвинуто одним из рабочих, а коллектив его поддержал. Это было решение сотрудников: сократить рабочее время и зарплаты, чтобы не отправлять своих коллег, товарищей по цеху, на улицу в разгар кризиса. Кризис пройдёт, люди и отношения останутся. Хотя инициатива к обсуждению исходила от руководства, именно работники сформулировали и приняли решение.
Конечно, ситуация ситуации рознь. Например, на предприятии может быть “жёлтый” профсоюз, который протащит непопулярное решение, выгодное работодателю, и обставит его, как решение коллектива. Да и сам управленец может скрывать часть информации, чтобы манипулировать коллективом в интересах бизнеса. Чтобы исключить такую вероятность, сотрудникам необходимо создавать низовую горизонтальную структуру, которую они, как коллектив, целиком и полностью контролируют. А открытая бухгалтерия не позволит директору скрывать и искажать факты. Потребовать раскрыть конкретные цифры дебета и кредита - очень полезное действие.
Любой продукт любой компании создают наёмные работники, и они имеют право знать, что происходит на их предприятии и вообще в отрасли. Везде работают взрослые люди, и понимают, что такое кризис, конкуренция и рыночные экономические отношения. Объединившись, работники могут вести переговоры с руководством, предлагать решения и временные компромиссы, ставить свои условия и добиваться их выполнения. Сила в солидарности.
Объединяйтесь.
❤162👍91💯21🔥11🤡5😁2🤔2👾1
Forwarded from Реми Майснер
Товарищи! Мы рады представить вам сервис, объединяющий врачей и психологов прогрессивных взглядов для помощи остальному прогрессивному человечеству!
На главной странице пользователь может анонимно задать интересующий вопрос о своём здоровье и получить мнение врача. Решить абсолютно любую проблему в текущих условиях не получится, но медики подскажут вам, в каком направлении двигаться.
Персональные данные и правомерность медицинских консультаций.
1. Не собираются и не хранятся персональные данные. Пользователь нигде не указывает данные, по которым можно установить личность.
2. Не проводятся полноценные медицинские консультации. Товарищи врачи отвечают на вопросы, делясь знаниями, которыми владеют, о болезнях.
Этот проект стал возможен в том числе благодаря нашим подписчикам-программистам, которые помогали с кодом, тестированием и своими идеями.
Попробуйте сами: ipavlov.org
Также у товарищей есть канал: @comrade_pavlov. Здесь публично отвечают на тот или иной медицинский запрос.
Поддержать проект рублём или делом (как специалист) можно здесь: https://ipavlov.org/contribute
На главной странице пользователь может анонимно задать интересующий вопрос о своём здоровье и получить мнение врача. Решить абсолютно любую проблему в текущих условиях не получится, но медики подскажут вам, в каком направлении двигаться.
Персональные данные и правомерность медицинских консультаций.
1. Не собираются и не хранятся персональные данные. Пользователь нигде не указывает данные, по которым можно установить личность.
2. Не проводятся полноценные медицинские консультации. Товарищи врачи отвечают на вопросы, делясь знаниями, которыми владеют, о болезнях.
Этот проект стал возможен в том числе благодаря нашим подписчикам-программистам, которые помогали с кодом, тестированием и своими идеями.
Попробуйте сами: ipavlov.org
Также у товарищей есть канал: @comrade_pavlov. Здесь публично отвечают на тот или иной медицинский запрос.
Поддержать проект рублём или делом (как специалист) можно здесь: https://ipavlov.org/contribute
❤100🔥51🤡39👍28🤨7😁4👎2👾1
Дайджест новостей 16.06.2025-22.06.2025
Ты в порядке? Ты совсем не притронулся к своему дайджесту новостей!
🔸 Microsoft провёл исследование и выяснил, что «бесконечный рабочий день» вредит продуктивности (Да лааадно!). «Бесконечным рабочим днём» Microsoft называет ненормированный рабочий график, где рабочий день длится с 6 утра, не заканчивается после 8 часов вечера и не отпускает даже в выходные. Всё это время работники находятся на связи. ИИ может как помочь в этой ситуации, так и усугубить её. Компания предлагает использовать ИИ для решения тривиальных задач и пользоваться схемой 80/20, где 20% работы обеспечивают 80% результата. План надёжный, как швейцарские часы.
🔸 Хотите ещё Microsoft, получите Microsoft. Компания собирается уволить более тысячи продавцов. Сокращения происходят из-за разработок в сфере ИИ и будут объявлены в начале следующего месяца. В мае увольняли продажников и маркетологов, число сокращений перевалило за 6 000. Смотрите, как радикально ИИ решает проблемы рабочих!
🔸 С недружественными странами всё понятно. А вот наш родной «Роскомнадзор» намерен расширить контроль над операторами связи. Ведомство будет отслеживать, через какие устройства проходит трафик, и параметры маршрутизации. Также ограничат доступ к конфиденциальной информации подрядных организаций. Заместитель исполнительного директора центра «Информационное и цифровое право» МГУ Сергей Афанасьев полагает, что меры направлены на пресечение экстремистской деятельности и больший контроль цифрового пространства, а также для выявления нарушений постфактум. Выдыхаем, товарищи! Теперь мы в безопасности, можно и детишек рожать.
🔸 Гендиректор Фонда ВЦИОМ заявил, что россияне не желают заводить детей из-за эгоизма и желания пожить для себя. А мы думали, что всё дело в пропаганде всяких нехороших ценностей из-за океана. Увы, одних запретов оказалось недостаточно. Наверняка в ближайшее время будут разработаны меры для перевоспитания эгоистов-индивидуалистов. Кто знает, вдруг поможет?
В любом случае, вы знаете, что делать: объединяйтесь.
Ты в порядке? Ты совсем не притронулся к своему дайджесту новостей!
🔸 Microsoft провёл исследование и выяснил, что «бесконечный рабочий день» вредит продуктивности (Да лааадно!). «Бесконечным рабочим днём» Microsoft называет ненормированный рабочий график, где рабочий день длится с 6 утра, не заканчивается после 8 часов вечера и не отпускает даже в выходные. Всё это время работники находятся на связи. ИИ может как помочь в этой ситуации, так и усугубить её. Компания предлагает использовать ИИ для решения тривиальных задач и пользоваться схемой 80/20, где 20% работы обеспечивают 80% результата. План надёжный, как швейцарские часы.
🔸 Хотите ещё Microsoft, получите Microsoft. Компания собирается уволить более тысячи продавцов. Сокращения происходят из-за разработок в сфере ИИ и будут объявлены в начале следующего месяца. В мае увольняли продажников и маркетологов, число сокращений перевалило за 6 000. Смотрите, как радикально ИИ решает проблемы рабочих!
🔸 С недружественными странами всё понятно. А вот наш родной «Роскомнадзор» намерен расширить контроль над операторами связи. Ведомство будет отслеживать, через какие устройства проходит трафик, и параметры маршрутизации. Также ограничат доступ к конфиденциальной информации подрядных организаций. Заместитель исполнительного директора центра «Информационное и цифровое право» МГУ Сергей Афанасьев полагает, что меры направлены на пресечение экстремистской деятельности и больший контроль цифрового пространства, а также для выявления нарушений постфактум. Выдыхаем, товарищи! Теперь мы в безопасности, можно и детишек рожать.
🔸 Гендиректор Фонда ВЦИОМ заявил, что россияне не желают заводить детей из-за эгоизма и желания пожить для себя. А мы думали, что всё дело в пропаганде всяких нехороших ценностей из-за океана. Увы, одних запретов оказалось недостаточно. Наверняка в ближайшее время будут разработаны меры для перевоспитания эгоистов-индивидуалистов. Кто знает, вдруг поможет?
В любом случае, вы знаете, что делать: объединяйтесь.
😁131👍36🤡24❤17🤬17🔥8👌3✍1👀1
Когда почувствуете выгорание на работе, вспомните, ради кого вы работаете, — и продолжайте трудиться усерднее.
😁304💯109🥰39🤡15🤬12🔥9😢9💩6❤5❤🔥1💊1
Отмена удалёнки
Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех.
Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией».
Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее. Не возникает никаких сомнений, что это только начало. Кроме того, Озон последние пару лет демонстрировал рекордные прибыли. Не исключено, что для того, чтобы продолжать показывать инвесторам такие красивые циферки, придётся куда-то деть часть ФОТа. Коллеги из «Озона», будьте готовы и держите в курсе.
Из «Билайна» тоже доносятся тревожные вести. Там людям подсовывают новый трудовой договор, аргументируя необходимостью привести его в соответствие с ТК. Вот только в новых договорах есть интересный нюанс — в них отсутствует положение об удалённой работе. Коллеги, помните, без вашего письменного согласия вам нельзя отменить удалёнку. Внимательно читайте всё, что вам предлагают подписывать.
Удалёнку отменяют не потому, что снижается производительность труда, — это вариант «мягких увольнений»: человек изначально устраивался удалённо; бывает, что живёт в другом регионе за несколько тысяч километров от офиса. Посещать офис он физически не может, а на полноценный переезд с семьёй требуется потратить много денег и нервов. В итоге работнику проще уволиться. А если он всё же согласится работать из офиса, то компания всё равно в выигрыше: контроль над сотрудником повышается, и из него можно выжать больше прибыли в час за ту же зарплату.
Наступление на наши с вами права идёт полным ходом. Сможем ли мы что-то противопоставить безудержному желанию «атлантов» сэкономить на нашем с вами труде, без которого у них не будет прибыли? Кажется, что возможность у нас есть, нужно желание.
Объединяйтесь.
Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех.
Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией».
Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее. Не возникает никаких сомнений, что это только начало. Кроме того, Озон последние пару лет демонстрировал рекордные прибыли. Не исключено, что для того, чтобы продолжать показывать инвесторам такие красивые циферки, придётся куда-то деть часть ФОТа. Коллеги из «Озона», будьте готовы и держите в курсе.
Из «Билайна» тоже доносятся тревожные вести. Там людям подсовывают новый трудовой договор, аргументируя необходимостью привести его в соответствие с ТК. Вот только в новых договорах есть интересный нюанс — в них отсутствует положение об удалённой работе. Коллеги, помните, без вашего письменного согласия вам нельзя отменить удалёнку. Внимательно читайте всё, что вам предлагают подписывать.
Удалёнку отменяют не потому, что снижается производительность труда, — это вариант «мягких увольнений»: человек изначально устраивался удалённо; бывает, что живёт в другом регионе за несколько тысяч километров от офиса. Посещать офис он физически не может, а на полноценный переезд с семьёй требуется потратить много денег и нервов. В итоге работнику проще уволиться. А если он всё же согласится работать из офиса, то компания всё равно в выигрыше: контроль над сотрудником повышается, и из него можно выжать больше прибыли в час за ту же зарплату.
Наступление на наши с вами права идёт полным ходом. Сможем ли мы что-то противопоставить безудержному желанию «атлантов» сэкономить на нашем с вами труде, без которого у них не будет прибыли? Кажется, что возможность у нас есть, нужно желание.
Объединяйтесь.
🤬299💩53🤨27❤23👍17👎13😢11🤡11🤣11🗿4🥰1
«Гагар.Ин» не полетел: производитель отечественных серверов в шаге от банкротства
Компания «Гагар.Ин», разработчик и производитель российского серверного оборудования, намерена обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Кроме того, «Сбербанк» уже подал соответствующий иск и хочет взыскать 106 млн рублей.
Финансовое состояние у компании тяжелое: отчётность показывает, что расходов у «Гагар.Ин» значительно больше, чем доходов, а долги перед поставщиками и кредиторами превышают 1 млрд рублей.
По данным ФНС России на 10 февраля 2025 года, у компании имеются задолженности по НДФЛ на сумму 1,1 млн рублей. На конец 2024 года в компании числилось 112 человек. Подозреваем, что есть и долги по зарплате перед работниками.
Зато на управленческие и коммерческие расходы в 2024 году руководство потратило 231 млн рублей — это почти 40% от всей выручки.
Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе средств на выплату зарплат может просто не остаться.
Если вы работаете в этой компании, напишите нам в бота обратной связи: @itunion_feedback_bot. Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Объединяйтесь.
Компания «Гагар.Ин», разработчик и производитель российского серверного оборудования, намерена обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Кроме того, «Сбербанк» уже подал соответствующий иск и хочет взыскать 106 млн рублей.
Финансовое состояние у компании тяжелое: отчётность показывает, что расходов у «Гагар.Ин» значительно больше, чем доходов, а долги перед поставщиками и кредиторами превышают 1 млрд рублей.
По данным ФНС России на 10 февраля 2025 года, у компании имеются задолженности по НДФЛ на сумму 1,1 млн рублей. На конец 2024 года в компании числилось 112 человек. Подозреваем, что есть и долги по зарплате перед работниками.
Зато на управленческие и коммерческие расходы в 2024 году руководство потратило 231 млн рублей — это почти 40% от всей выручки.
Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.
По нашему опыту, при задержках зарплаты не стоит верить обещаниям руководства и нужно сразу обращаться во всевозможные органы — иначе средств на выплату зарплат может просто не остаться.
Если вы работаете в этой компании, напишите нам в бота обратной связи: @itunion_feedback_bot. Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Объединяйтесь.
😁106😭42🔥21😱20🤬15👍13❤12😢5🤡4🎉3🤩1
Как продуктивно поработать в офисе.
Мы вынуждены отреагировать на тенденцию к сворачиванию удалёнки. Вот гайд по продуктивной работе в офисе.
1. Кофе и чай — это основа продуктивности. Если каждые два часа устраивать перерыв на чай, то у вас повысится внимание, мозг будет как следует снабжаться сахаром, а чайник в зоне приёма пищи не будет простаивать. А если вы любите кофе, то смело натягивайте задумчивое выражение лица и мигрируйте к кофемашине с кружкой наперевес. Пить кофе при этом совсем необязательно. Главное — не злоупотребляйте этими напитками, иначе испортите качество сна.
2. Начните ходить в курилку. Простые походы каждый час в место для курения очень сильно улучшают климат внутри коллектива и взаимопонимание между его членами. Что может быть лучше для повышения продуктивности, чем постоять, пообщаться, обсудить разное, а то и решиться на какие-нибудь коллективные действия для улучшения условий труда? Желающие могут курить, но профсоюз не рекомендует.
3. Изучите СанПиН и неукоснительно соблюдайте. Ваше здоровье важно для выполнения трудовых обязанностей. Делайте перерывы, в перерывах — гимнастику для глаз. Наверняка вы на работе подписывали требования по технике безопасности, где были похожие рекомендации. Самое время их перечитать и следовать им. Помните, что находиться в состоянии максимального сосредоточения слишком долго вредно для здоровья: это приводит к выгоранию и ухудшению результатов работы.
4. У вас имеется обеденный перерыв длиной в один час. Во время него вы имеете полное право делать всё, что заблагорассудится. Даже спать. Пользуйтесь этим правом. Ну и уж точно — не забывайте поесть.
5. Работа в офисе ведётся только из офиса. Вечер — для семьи. И утро. А если требуется ответить на письмо, срочно подключиться к решению рабочей задачи или ваш руководитель жаждет общения — то только лично, только в офисе и с полноценным оформлением сверхурочной работы. Вот как приедете, как чаю попьёте, как вам приказ о выходе сверхурочно подпишут — так и подключайтесь. Не раньше.
6. Все совещания следует проводить очно и в переговорной комнате. Дейли, стендапы, груминг бэклога, обсуждения архитектуры — только очно и только в переговорке. Иначе вы можете своим гвалтом помешать окружающим, а очное общение позволяет лучше почувствовать настроения и чаяния каждого члена команды.
7. И помните: никаких опозданий. Ни на работу нельзя опаздывать, ни домой! А то вдруг к работодателю нагрянет трудовая инспекция и обнаружит, что у него работник задерживается вечером на работе без оформления сверхурочных? Вы же не хотите подставить любимую компанию?
Пользуйтесь этими рекомендациями от Профсоюза IT, и ваш труд в офисе работодателя будет полноценным и продуктивным.
Объединяйтесь!
Мы вынуждены отреагировать на тенденцию к сворачиванию удалёнки. Вот гайд по продуктивной работе в офисе.
1. Кофе и чай — это основа продуктивности. Если каждые два часа устраивать перерыв на чай, то у вас повысится внимание, мозг будет как следует снабжаться сахаром, а чайник в зоне приёма пищи не будет простаивать. А если вы любите кофе, то смело натягивайте задумчивое выражение лица и мигрируйте к кофемашине с кружкой наперевес. Пить кофе при этом совсем необязательно. Главное — не злоупотребляйте этими напитками, иначе испортите качество сна.
2. Начните ходить в курилку. Простые походы каждый час в место для курения очень сильно улучшают климат внутри коллектива и взаимопонимание между его членами. Что может быть лучше для повышения продуктивности, чем постоять, пообщаться, обсудить разное, а то и решиться на какие-нибудь коллективные действия для улучшения условий труда? Желающие могут курить, но профсоюз не рекомендует.
3. Изучите СанПиН и неукоснительно соблюдайте. Ваше здоровье важно для выполнения трудовых обязанностей. Делайте перерывы, в перерывах — гимнастику для глаз. Наверняка вы на работе подписывали требования по технике безопасности, где были похожие рекомендации. Самое время их перечитать и следовать им. Помните, что находиться в состоянии максимального сосредоточения слишком долго вредно для здоровья: это приводит к выгоранию и ухудшению результатов работы.
4. У вас имеется обеденный перерыв длиной в один час. Во время него вы имеете полное право делать всё, что заблагорассудится. Даже спать. Пользуйтесь этим правом. Ну и уж точно — не забывайте поесть.
5. Работа в офисе ведётся только из офиса. Вечер — для семьи. И утро. А если требуется ответить на письмо, срочно подключиться к решению рабочей задачи или ваш руководитель жаждет общения — то только лично, только в офисе и с полноценным оформлением сверхурочной работы. Вот как приедете, как чаю попьёте, как вам приказ о выходе сверхурочно подпишут — так и подключайтесь. Не раньше.
6. Все совещания следует проводить очно и в переговорной комнате. Дейли, стендапы, груминг бэклога, обсуждения архитектуры — только очно и только в переговорке. Иначе вы можете своим гвалтом помешать окружающим, а очное общение позволяет лучше почувствовать настроения и чаяния каждого члена команды.
7. И помните: никаких опозданий. Ни на работу нельзя опаздывать, ни домой! А то вдруг к работодателю нагрянет трудовая инспекция и обнаружит, что у него работник задерживается вечером на работе без оформления сверхурочных? Вы же не хотите подставить любимую компанию?
Пользуйтесь этими рекомендациями от Профсоюза IT, и ваш труд в офисе работодателя будет полноценным и продуктивным.
Объединяйтесь!
🫡466👍155😁124❤54
Дайджест новостей 23.06.2025-29.06.2025
Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:
🔸Немного о геймдеве. И о любимом Microsoft. Увольнения в Xbox могут привести к закрытию нескольких внутренних студий Microsoft. На днях компания проведёт увольнения в игровом подразделении. О цифрах пока не сообщается. Также компания реструктурирует команды, которые занимаются дистрибуцией игр в Центральной Европе. Штат компании в первый год работы состоял из трёх человек. Возможно, это и есть тот идеал, к которому они стремятся?
🔸И ещё одна новость из мира игр: зарплата гендиректора EA Эндрю Уилсона превышает медианную зарплату в студии в 260 раз. За этот год гений менеджмента получил 30,5 млн долларов, из которых 25,7 млн долларов — акции. Медианная зарплата в EA — 117,3 тыс. долларов. Решайте: или он получает такую сумму за то, что работает сотни часов в сутки; или «компутерные игрушки» напрочь развратили Эндрю, как нас предупреждали эксперты.
🔸О нашей Родине. В России хотят создать репозиторий проверенных open source-решений. Само собой, для нашей безопасности. Open source помогал решать некоторые проблемы бизнеса, но это не всегда безопасно, поэтому код должны проверить самые крупные отечественные корпорации. Охотно верим в их благожелательность и ждём релиза реестра в ближайшие месяцы.
🔸Минфин России и «Сбер» запланировали проведение совместных исследований в сфере управления бюджетным процессом и анализа федерального бюджета с применением AI-агентов. Генеративный ИИ (GigaChat «Сбера») будет помогать оценивать эффективность заявок с учётом текущих проектов, национальных приоритетов и других критически важных факторов. Главное, чтобы в его коде не затесалось непроверенное open source-решение.
🔸За последний год работодатели чаще стали менять стратегию мотивации и удержания сотрудников: вместо премий предлагают нематериальные бонусы, в том числе стараясь их персонализировать. Это одна из попыток бизнеса сократить издержки на фоне повышения налогов и высокой ключевой ставки. Ну что вам та премия! Ещё и обесценивается с каждым месяцем. То ли дело ачивка «Молодец» в личном кабинете сотрудника и тарелка с печеньем в офисе.
🔸Путин поручил правительству представить предложения по корректировке параметров УСН (упрощённой системы налогообложения) для организаций и ИП, осуществляющих торговую деятельность. Предусматривается снижение размера дохода, выше которого придётся платить НДС, и поэтапный отказ от применения УСН. Надеемся, что на премии сотрудников это не повлияет. А хотя стоп, не на премии, а на наличие ДМС и компенсации расходов на спортзал.
Чтобы не быть зависимыми от гениев маркетинга, чтобы премии платились не едой, и чтобы ИИ не захватил человечество… Объединяйтесь!
Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:
🔸Немного о геймдеве. И о любимом Microsoft. Увольнения в Xbox могут привести к закрытию нескольких внутренних студий Microsoft. На днях компания проведёт увольнения в игровом подразделении. О цифрах пока не сообщается. Также компания реструктурирует команды, которые занимаются дистрибуцией игр в Центральной Европе. Штат компании в первый год работы состоял из трёх человек. Возможно, это и есть тот идеал, к которому они стремятся?
🔸И ещё одна новость из мира игр: зарплата гендиректора EA Эндрю Уилсона превышает медианную зарплату в студии в 260 раз. За этот год гений менеджмента получил 30,5 млн долларов, из которых 25,7 млн долларов — акции. Медианная зарплата в EA — 117,3 тыс. долларов. Решайте: или он получает такую сумму за то, что работает сотни часов в сутки; или «компутерные игрушки» напрочь развратили Эндрю, как нас предупреждали эксперты.
🔸О нашей Родине. В России хотят создать репозиторий проверенных open source-решений. Само собой, для нашей безопасности. Open source помогал решать некоторые проблемы бизнеса, но это не всегда безопасно, поэтому код должны проверить самые крупные отечественные корпорации. Охотно верим в их благожелательность и ждём релиза реестра в ближайшие месяцы.
🔸Минфин России и «Сбер» запланировали проведение совместных исследований в сфере управления бюджетным процессом и анализа федерального бюджета с применением AI-агентов. Генеративный ИИ (GigaChat «Сбера») будет помогать оценивать эффективность заявок с учётом текущих проектов, национальных приоритетов и других критически важных факторов. Главное, чтобы в его коде не затесалось непроверенное open source-решение.
🔸За последний год работодатели чаще стали менять стратегию мотивации и удержания сотрудников: вместо премий предлагают нематериальные бонусы, в том числе стараясь их персонализировать. Это одна из попыток бизнеса сократить издержки на фоне повышения налогов и высокой ключевой ставки. Ну что вам та премия! Ещё и обесценивается с каждым месяцем. То ли дело ачивка «Молодец» в личном кабинете сотрудника и тарелка с печеньем в офисе.
🔸Путин поручил правительству представить предложения по корректировке параметров УСН (упрощённой системы налогообложения) для организаций и ИП, осуществляющих торговую деятельность. Предусматривается снижение размера дохода, выше которого придётся платить НДС, и поэтапный отказ от применения УСН. Надеемся, что на премии сотрудников это не повлияет. А хотя стоп, не на премии, а на наличие ДМС и компенсации расходов на спортзал.
Чтобы не быть зависимыми от гениев маркетинга, чтобы премии платились не едой, и чтобы ИИ не захватил человечество… Объединяйтесь!
❤73👏33👍28🔥7🤣7😁1😐1
Удалёнка без оформления: что делать, если угрожают увольнением за прогул?
Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ.
Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально.
Логика Верховного Суда такова:
1. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если сотрудник фактически начал работать с ведома и по поручению работодателя.
2. Следовательно, соглашение об удалёнке также считается заключённым, даже если оно не оформлено письменно, если сотрудник с согласия работодателя начал работать удалённо.
3. Согласно статье 72 ТК РФ, изменить условия работы можно только по согласию сторон. Любое изменение, например, возврат в офис, происходит только по соглашению работника и работодателя.
4. Ответственность за оформление документов лежит на работодателе. Если он знал, что сотрудник работает удалённо, но не оформил это документально, виноват работодатель, а не сотрудник.
Итак, если вы работали дистанционно по согласованию, увольнение за отсутствие в офисе незаконно, даже если в договоре это не прописано.
Поделитесь этим постом со своими коллегами.
Объединяйтесь.
Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ.
Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально.
Логика Верховного Суда такова:
1. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если сотрудник фактически начал работать с ведома и по поручению работодателя.
2. Следовательно, соглашение об удалёнке также считается заключённым, даже если оно не оформлено письменно, если сотрудник с согласия работодателя начал работать удалённо.
3. Согласно статье 72 ТК РФ, изменить условия работы можно только по согласию сторон. Любое изменение, например, возврат в офис, происходит только по соглашению работника и работодателя.
4. Ответственность за оформление документов лежит на работодателе. Если он знал, что сотрудник работает удалённо, но не оформил это документально, виноват работодатель, а не сотрудник.
Итак, если вы работали дистанционно по согласованию, увольнение за отсутствие в офисе незаконно, даже если в договоре это не прописано.
Поделитесь этим постом со своими коллегами.
Объединяйтесь.
🔥283👍70❤33👏18💩5👨💻5🤡3
Отчёт о деятельности профсоюза за июнь 2025
📥 Обратная связь
В июне мы получили 82 обращения через обратную связь.
9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо!
Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»
Были и сообщения о невыплате зарплат — в том числе от сотрудников компании «Гагар.Ин», вставшей на путь банкротства.
Около десятка обращений — про массовые увольнения в разных компаниях.
Остальные сообщения — это вопросы по правам, консультации, обращения к редакции, к модераторам чатов и так далее.
Команда обработки заявок расширилась — к нам присоединилось несколько новых участников, и теперь разбирать обращения стало быстрее.
📰 Редакция
В июне к нам присоединились 800 новых читателей. Это значит, что мы неуклонно объединяемся!
📣 Публикации месяца:
«Гагар.Ин не полетел» — 👁 57 000 просмотров. Самая читаемая статья месяца.
«IBS возвращает всех в офис» — 🔂 около 1 200 репостов. Самая вирусная публикация.
«Как продуктивно поработать в офисе» — 👍 около 750 реакций. Самая любимая вами.
🤝 Хотите помогать? Делитесь нашими публикациями со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
📥 Обратная связь
В июне мы получили 82 обращения через обратную связь.
9 заявок касались вывода сотрудников с удалёнки или принуждения к увольнению в компании IBS, о чём мы писали в этой статье. Коллеги из IBS — оглянитесь по сторонам, подайте тайный знак соседу по команде: вдруг он тоже будущий профсоюзник. Куйте, пока горячо!
Более 20 обращений — это типичное принуждение к увольнению в духе: «Проекты закончились. Может, по-хорошему уйдёшь?»
Были и сообщения о невыплате зарплат — в том числе от сотрудников компании «Гагар.Ин», вставшей на путь банкротства.
Около десятка обращений — про массовые увольнения в разных компаниях.
Остальные сообщения — это вопросы по правам, консультации, обращения к редакции, к модераторам чатов и так далее.
Команда обработки заявок расширилась — к нам присоединилось несколько новых участников, и теперь разбирать обращения стало быстрее.
📰 Редакция
В июне к нам присоединились 800 новых читателей. Это значит, что мы неуклонно объединяемся!
📣 Публикации месяца:
«Гагар.Ин не полетел» — 👁 57 000 просмотров. Самая читаемая статья месяца.
«IBS возвращает всех в офис» — 🔂 около 1 200 репостов. Самая вирусная публикация.
«Как продуктивно поработать в офисе» — 👍 около 750 реакций. Самая любимая вами.
🤝 Хотите помогать? Делитесь нашими публикациями со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
👍140❤33🔥33🤝10🤡4👏1
Дайджест новостей 30.06.2025 – 06.07.2025
Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:
🔸Наш постоянный «герой» Microsoft начал сокращение рабочих мест, которое затронет 9 000 сотрудников. Потратив десятки миллиардов долларов на центры обработки данных и разработку приложений в сфере ИИ, Microsoft пообещал Уолл-стрит, что ограничит расходы. Пришло, откуда не ждали: не ИИ заменяет работников, а расходы на ИИ заменяют расходы на работников.
🔸Тем временем продюсер Xbox Game Studios Мэтт Тёрнбулл выкатил пост в LinkedIn, где посоветовал уволенным коллегам использовать ИИ-инструменты для планирования карьеры и эмоциональной поддержки. Пост Мэтт вскоре снёс, но интернет всё помнит. Так вот ты какой, C-level-менеджмент.
🔸После начавшихся сокращений глава Bumble раскритиковала сотрудников за «панику». Компания переживает «сложный период» и планирует за счёт оптимизации сэкономить $40 млн в год, которые она инвестирует в развитие новых продуктов и технологий. И снова в жертву развитию приносят работников, выходит, дело не в ИИ?
🔸17 британских компаний, в которых работает в общей сложности около 1 000 человек, перешли на 4-дневную рабочую неделю. Руководство признало, что эффективность работы сотрудников сохранилась, а в некоторых компаниях даже выросли продажи. При сокращении рабочих дней уровень зарплаты сотрудников остался на прежнем уровне. Ваши ставки: повторят ли российские компании, проводящие сокращения по примеру западных, и переход на четырёхдневку?
🔸Российские разработчики ПО заработали рекордную за последние 5 лет сумму.
Объем выручки по итогам 2024 года составил 2,5 трлн рублей. Не стоит забывать, что разработчики в течение этого года попадали под сокращения, а зарабатывали не только лишь все.
🔸Государственный антивирусный сервис «Мультисканер» прекратил работу. Официальных разъяснений нет, но эксперты ссылаются на высокую стоимость поддержки и развития, а также на организационные трудности. Похоже, инициаторы выбрали слишком технически сложный способ освоения заманчивых бюджетов.
🔸«Ростелеком» вернулся к планам по созданию собственного онлайн-магазина. В основном в нём будут представлены проекты российских студий. Сам магазин может быть также интегрирован в консоль, которую разрабатывает компания FPlus, считают источники на игровом рынке. Чем бы РТК не тешилось, лишь бы не начало сокращения сотрудников ради инвестиций в новый продукт.
Объединяйтесь, чтобы не стать теми, кого попросят на выход, потому что вашу зарплату решили пустить на «развитие проекта»!
Всем привет! С вами еженедельный дайджест. Сегодня в выпуске:
🔸Наш постоянный «герой» Microsoft начал сокращение рабочих мест, которое затронет 9 000 сотрудников. Потратив десятки миллиардов долларов на центры обработки данных и разработку приложений в сфере ИИ, Microsoft пообещал Уолл-стрит, что ограничит расходы. Пришло, откуда не ждали: не ИИ заменяет работников, а расходы на ИИ заменяют расходы на работников.
🔸Тем временем продюсер Xbox Game Studios Мэтт Тёрнбулл выкатил пост в LinkedIn, где посоветовал уволенным коллегам использовать ИИ-инструменты для планирования карьеры и эмоциональной поддержки. Пост Мэтт вскоре снёс, но интернет всё помнит. Так вот ты какой, C-level-менеджмент.
🔸После начавшихся сокращений глава Bumble раскритиковала сотрудников за «панику». Компания переживает «сложный период» и планирует за счёт оптимизации сэкономить $40 млн в год, которые она инвестирует в развитие новых продуктов и технологий. И снова в жертву развитию приносят работников, выходит, дело не в ИИ?
🔸17 британских компаний, в которых работает в общей сложности около 1 000 человек, перешли на 4-дневную рабочую неделю. Руководство признало, что эффективность работы сотрудников сохранилась, а в некоторых компаниях даже выросли продажи. При сокращении рабочих дней уровень зарплаты сотрудников остался на прежнем уровне. Ваши ставки: повторят ли российские компании, проводящие сокращения по примеру западных, и переход на четырёхдневку?
🔸Российские разработчики ПО заработали рекордную за последние 5 лет сумму.
Объем выручки по итогам 2024 года составил 2,5 трлн рублей. Не стоит забывать, что разработчики в течение этого года попадали под сокращения, а зарабатывали не только лишь все.
🔸Государственный антивирусный сервис «Мультисканер» прекратил работу. Официальных разъяснений нет, но эксперты ссылаются на высокую стоимость поддержки и развития, а также на организационные трудности. Похоже, инициаторы выбрали слишком технически сложный способ освоения заманчивых бюджетов.
🔸«Ростелеком» вернулся к планам по созданию собственного онлайн-магазина. В основном в нём будут представлены проекты российских студий. Сам магазин может быть также интегрирован в консоль, которую разрабатывает компания FPlus, считают источники на игровом рынке. Чем бы РТК не тешилось, лишь бы не начало сокращения сотрудников ради инвестиций в новый продукт.
Объединяйтесь, чтобы не стать теми, кого попросят на выход, потому что вашу зарплату решили пустить на «развитие проекта»!
🔥105👍37❤18👀12🤡5💩1😐1