‍Как профсоюз помог расстаться «Билайну» с 12 млн рублей

В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.

Начало конфликта

Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.

Поддержка профсоюза

Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.

Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.

Увольнение и борьба в суде

Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.

Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.

Решение суда

Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.

Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:

— увольнение признано незаконным;

— работник восстановлен в должности;

— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.

Вывод

Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.

‍О хабре в последний раз

Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.

Читать далее

‍Профсоюз IT в условиях технологической сингулярности

Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее).

Мультимодальность начала развиваться в том же 2023 году: появились модели, понимающие и создающие аудио, изображения и видео. Для работы с кодом используют так называемые «агентные системы», в которых нейросеть пошагово решает задачу и на каждом этапе взаимодействует со средой с помощью разных инструментов. Так, кодовые помощники вроде Cursor и Cline позволяют нейросети просматривать кодовую базу, запускать скрипты в терминале (в том числе тестовые) и анализировать результат.

Как будто ИИ вот-вот станет «сильным» или «общим» и частично заменит, если не превзойдёт программистов. Так сколько нам, айтишникам, осталось работать? И что делать Профсоюзу работников IT? Если программистов скоро заменят машины, то не пора ли нам самораспуститься?

Читать далее

‍Новостной дайджест 14.04.25 — 20.04.25

🔸 ИИ собираются использовать для того, чтобы судить россиян. Соответствующий законопроект готовятся внести в Госдуму. На первом этапе искусственный интеллект планируют подключать к оформлению судебных приказов, а в перспективе технологию собираются использовать в делах о разводах, долгах за ЖКХ и кредитах. Остается гадать, на каких данных будет работать такой ИИ. Современные проблемы требуют современных решений!

🔸 «Яндекс» расширяется. Компания купила службу доставки Boxberry. Теперь у неё будут ПВЗ почти по всей России, включая Сибирь и Дальний Восток. Таковы законы рынка: в конкуренции побеждает самый богатый игрок, и участников с каждым витком становится всё меньше.

🔸Компания «РТ Лабс», создатель реестра электронных повесток РФ, увеличила прибыль за 2024 год в девять раз. «РТ Лабс» — дочерняя компания «Ростелекома», которая занимается сопровождением работы портала «Госуслуги». Электронные повестки начали полноценно рассылать с апреля этого года. Они считаются вручёнными, если призывник зарегистрирован на портале «Госуслуги». Всё это, разумеется, для нашего же блага.

🔸Российские власти за 72 часа переучили на айтишников 2,5 тысячи военных, участвовавших в боевых действиях. По результатам успешного обучения участники получают свидетельства о повышении квалификации, а далее региональные координаторы помогают им в трудоустройстве. Ждём, когда такой же подход распространят на все категории граждан. К концу месяца ожидаем полного решения проблемы кадрового голода, на которую жалуются отечественные работодатели.

🔸В России подростки открыли для работы с ценными бумагами 3 тысячи счетов. Ещё столько же подало заявки на открытие счета, но по ним ожидается получение согласия от родителей. Надеемся, что там учитываются школьные завтраки и «деньги на шторы». Это бы научило детей «крутиться», как и положено успешному атланту. А вы говорите — о будущих поколениях не заботятся!

‍Интервью с BostonGeneLaborUnion

Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела.

Читать далее

Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2025 года

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 1 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

- Сайт
- Telegram

‍Новостной дайджест 21.04.25 — 27.04.25

🔸Американские антимонопольщики требуют от Google продать один из самых популярных продуктов — браузер Chrome. Это стало новым витком антимонопольного дела против Google, которое уже считается одним из самых громких в истории цифрового рынка. В Кремниевой долине тревожно ждут решения суда, способного изменить правила игры для всего технологического сектора.

🔸Российские IT-компании хотят ограничить возвращение в страну иностранных конкурентов. Российский бизнес боится падения прибыли. А иностранные компании снова активно нанимают российских IT-специалистов.

🔸По распоряжению суда арестованы активы компании «Леста Игры», которая разрабатывает «Мир танков» и «Мир кораблей». Она появилась в 2022 году в результате разделения компании Wargaming. Представители «Леста Игры» обжаловали решение суда о наложении ареста на свои активы. Однако генпрокуратура потребовала заблокировать игру «Мир Танков». Сотрудникам рекомендовано соблюдать спокойствие, работать в прежнем режиме и не распространять слухов.

🔸IT-компании в скором будущем могут обязать перечислять деньги школам и колледжам в обмен на сохранение аккредитации Минцифры со всеми полагающимися льготами. Инициативу прорабатывает Минцифры, размер платежей – пока 5% от сэкономленных за счёт налоговых льгот денег. А крупные компании уже вкладываются в образование.

🔸Бизнес больше не идеализирует IT. Компании больше не готовы выделять многомиллионные бюджеты на оплату экспериментов и осторожнее относятся к раздуванию IT-направлений внутри собственных бизнесов. Думаем, что уроком тому послужило закрытие Nuum, убытки VK и тому подобное.

‍Вторая волна увольнений в Ecom.tech

В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» началась вторая волна увольнений.

Сотрудники рассказывают, что в первый раз удалось сократить фонд оплаты труда только на 20%. Хотя «Сбер» требовал уволить до 50% штата «Купера» и «МегаМаркета» и до 30% «Самоката».

Сокращения уже начались в некоторых отделах. Основная волна начнётся в середине мая и продлится до середины июня. Точные числа сокращений неизвестны, но довольно ощутимые, до 30% штата «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката».

Точные условия пока неизвестны. В первую волну предлагали увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада.

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Что делать, если увольняют.
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами:
@itunion_feedback_bot.

‍Новостной дайджест 28.04.25 — 04.05.25

🔸Наконец-то в России проклюнулись ростки социально ответственного бизнеса: предприниматели беспокоятся, что борьба с маскировкой трудовых отношений под гражданско-правовые может подавить предпринимательскую активность. Ведь для всех будет лучше, если совсем отменить и Трудовой Кодекс, и выплаты на социалку.

🔸Никак не связанная с предыдущей новостью новация с привлечением кадров в медицину: отучившихся на бюджете заставят отрабатывать 3 года в государственных поликлиниках или больницах. Нарушителей будут штрафовать. Надеемся, медвузы справятся с наплывом абитуриентов.

🔸Переработки увеличили смертность на рабочих местах от «общих заболеваний». Бизнес говорит, что люди хотят больше работать. Всё так, дó смерти хочется поработать.

🔸В игровой индустрии продолжаются сокращения: EA увольняет сотни работников. Около 100 сотрудников сократили Respawn Entertainment.

🔸Появился рейтинг компаний, в которые сложнее всего пройти собесы. В топе — почти все из сферы IT. Назаров, помоги!

🔸Французская «Всеобщая конфедерация труда» намерена провести митинг с требованием отмены пенсионной реформы. Так держать! Производительность труда растёт, значит, возраст выхода на пенсию должен снижаться.

#подкаст

Новый выпуск Pure Virtual Cast: Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?

Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT-индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут сможет помочь профсоюз, и сможет ли? Близка ли сингулярность? Поговорим о плане Б и пасеке.

В 19:30 по Москве — на YouTube

Новостной дайджест 05.05.2025 — 11.05.2025

🔸Основатель и гендиректор Nvidia Дженсен Хуан порекомендовал использовать ИИ в работе. «Вы потеряете работу не из-за ИИ, а из-за того, кто его использует», - говорит Хуан. Поэтому помните: это вы каждым нажатием Enter в чате с ИИ-шкой где-то увольняете маленького айтишника. Бизнес тут ни при чём.

🔸Компания в сфере кибербезопасности CrowdStrike объявила об увольнении 5% штата. Это часть «стратегического плана по развитию деятельности для повышения эффективности». В июле прошлого года из-за сбоя ПО компании вышли из строя 8.5 млн компьютеров, что привело к проблемам в авиасообщении, банках и медицинских учреждениях. Как известно, если заставить меньше людей делать больше работы, то результаты пойдут вверх.

🔸«Повышение эффективности» коснулось и Match Group, крупнейшего игрока в сфере приложений для знакомств (Tinder, Hinge и OkCupid). Компания увольняет 13% персонала.

🔸Panasonic увольняет 4% штата, или 10 тыс. сотрудников. Компания собирается сократить нерастущие направления, включая промышленные устройства и телевизоры. Глава компании, Юки Кусуми, объясняет увольнения необходимостью роста. Жаль, что удобряется рост судьбами сотрудников.

🔸Впрочем, Panasonic в тренде. Intel тоже планирует уволить 22 тыс. сотрудников, 20% штата. А всего в 2025 году уже было уволено 52 тыс. сотрудников IT-компаний. Кризис рынка труда IT показывает себя во всей красе.

🔸Около 200 разработчиков Overwatch 2 объединились в профсоюз. Это произошло после сокращений в Microsoft. Сторонам предстоит подписать трудовое соглашение. Желаем товарищам успеха!

Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей

Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений, которая проходила зимой, в процессах увольнения, по словам сотрудника, принципиально ничего не изменилось.

В этой статье разберём, как устроен этот процесс, какие манипуляции ждут работников и что нам будут говорить, если решат «расстаться».

Читать далее