Новостной дайджест 24.03.25 — 30.03.25
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
😱58🤬29👍17🤣11🥴4🤔2❤1🤮1
Как мы с коллегами «стахановцами» стали
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Как мы с коллегами «стахановцами» стали
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников…
👍74😱43✍21🤬15🔥9❤7😢7👎3🤮2🤡2
Дамы и господа! Профсоюз подготовил для вас несколько новостей, которых многие ждали.
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
🤣801😁181🤡136👍79❤17🔥15💩10👎8🌚8👏6💯4
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
👍114😢43❤18✍17🤬13🔥6😎3💯2🤮1💩1😈1
Осторожно, отчёт!
Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос:«Какие ваши доказательства?» «Где ваши результаты?»
Читать далее
Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос:
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Осторожно, отчёт!
Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: «Какие ваши доказательства?» «Где ваши результаты?»
🟣 Первый результат: ты о нас узнал.…
🟣 Первый результат: ты о нас узнал.…
❤95🔥51👏19👍11😁6🤡6👎4🤨3💋3⚡1🤔1
Вперёд, в прошлое
1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот.
Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей.
Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали.
Мелким шрифтом в регуляторной части нового закона прописана возможность ограничивать доступ детей в 10 и 11 классы (п.1 статьи 3 закона). Для перехода в старшие классы могут быть установлены испытания, которые сделают «решение уйти из школы» вынужденным.
Это спорит с 43-й статьёй Конституции РФ и противоречит позиции Конституционного суда РФ. Поэтому рвение законотворцев не оставило равнодушным даже некоторых представителей Совета Федерации. Да только некогда сверяться с этими назойливыми бумагами. Безотрывная забота о народе отнимает всё доступное время.
Не менее интересно то, что степень доступности старших классов будут определять регионы (п.2 статьи 3) — вероятно, по ситуации на местном рынке труда.
Хотим привлечь внимание к тому, что закон содержит существенную недоработку. Родители детей могут не захотеть оставаться в регионе, который определил их детей на рудники. Их переезд лишит регион столь желанных рабочих рук. Поэтому считаем, что народным избранникам стоит ограничить не только доступность образования, но и возможность перемещения.
Прямо на наших глазах границы, разделяющие общественные страты, становятся всё более непроницаемыми. Наверное, поэтому заботливое руководство в очередной раз напоминает: в ворота дворцов в одиночку не постучишься. Объединяйтесь.
1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот.
Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей.
Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали.
Мелким шрифтом в регуляторной части нового закона прописана возможность ограничивать доступ детей в 10 и 11 классы (п.1 статьи 3 закона). Для перехода в старшие классы могут быть установлены испытания, которые сделают «решение уйти из школы» вынужденным.
Это спорит с 43-й статьёй Конституции РФ и противоречит позиции Конституционного суда РФ. Поэтому рвение законотворцев не оставило равнодушным даже некоторых представителей Совета Федерации. Да только некогда сверяться с этими назойливыми бумагами. Безотрывная забота о народе отнимает всё доступное время.
Не менее интересно то, что степень доступности старших классов будут определять регионы (п.2 статьи 3) — вероятно, по ситуации на местном рынке труда.
Хотим привлечь внимание к тому, что закон содержит существенную недоработку. Родители детей могут не захотеть оставаться в регионе, который определил их детей на рудники. Их переезд лишит регион столь желанных рабочих рук. Поэтому считаем, что народным избранникам стоит ограничить не только доступность образования, но и возможность перемещения.
Прямо на наших глазах границы, разделяющие общественные страты, становятся всё более непроницаемыми. Наверное, поэтому заботливое руководство в очередной раз напоминает: в ворота дворцов в одиночку не постучишься. Объединяйтесь.
🤬243👍56❤7👎6👏5😁4😢4🔥2🗿2💯1🆒1
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Наш товарищ с Сахалина, профессиональный IT-специалист, выступил в колледже перед студентами. Рассказал ребятам о том, что у них общего с другими наёмными сотрудниками.
Встреча прошла отлично.
Рассказ о работе в данной сфере в регионе был достаточно честный, без прикрас и обещаний «идите к нам работать и будете на лексусах кататься». Поэтому студенты сразу отнеслись ко мне с доверием. Один даже заметил, что «тут больше агитация не идти работать в эту сферу».
После выступления, конечно, прозвучал вопрос о зарплате.
Аудитория выслушала вторую часть более чем заинтересованно. Формулировка «цель работника — дороже продать своё время, работодателя — дешевле его купить» очень хорошо зашла.
Несколько человек записали ссылки на ресурсы РТФ и Профсоюза работников IT в конце презентации».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥159👍70❤14🤡11🤔9💯2
Как профсоюз помог расстаться «Билайну» с 12 млн рублей
В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.
Начало конфликта
Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.
Поддержка профсоюза
Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.
Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.
Увольнение и борьба в суде
Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.
Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.
Решение суда
Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.
Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:
— увольнение признано незаконным;
— работник восстановлен в должности;
— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.
Вывод
Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.
В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.
Начало конфликта
Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.
Поддержка профсоюза
Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.
Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.
Увольнение и борьба в суде
Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.
Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.
Решение суда
Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.
Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:
— увольнение признано незаконным;
— работник восстановлен в должности;
— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.
Вывод
Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.
🔥812👏171❤🔥59👍42❤23🏆12🤡5🫡4
О хабре в последний раз
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
О хабре в последний раз
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз…
👍172😁35🔥27❤🔥5🤡5❤4💩4👏3
Профсоюз IT в условиях технологической сингулярности
Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее).
Мультимодальность начала развиваться в том же 2023 году: появились модели, понимающие и создающие аудио, изображения и видео. Для работы с кодом используют так называемые «агентные системы», в которых нейросеть пошагово решает задачу и на каждом этапе взаимодействует со средой с помощью разных инструментов. Так, кодовые помощники вроде Cursor и Cline позволяют нейросети просматривать кодовую базу, запускать скрипты в терминале (в том числе тестовые) и анализировать результат.
Как будто ИИ вот-вот станет «сильным» или «общим» и частично заменит, если не превзойдёт программистов. Так сколько нам, айтишникам, осталось работать? И что делать Профсоюзу работников IT? Если программистов скоро заменят машины, то не пора ли нам самораспуститься?
Читать далее
Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее).
Мультимодальность начала развиваться в том же 2023 году: появились модели, понимающие и создающие аудио, изображения и видео. Для работы с кодом используют так называемые «агентные системы», в которых нейросеть пошагово решает задачу и на каждом этапе взаимодействует со средой с помощью разных инструментов. Так, кодовые помощники вроде Cursor и Cline позволяют нейросети просматривать кодовую базу, запускать скрипты в терминале (в том числе тестовые) и анализировать результат.
Как будто ИИ вот-вот станет «сильным» или «общим» и частично заменит, если не превзойдёт программистов. Так сколько нам, айтишникам, осталось работать? И что делать Профсоюзу работников IT? Если программистов скоро заменят машины, то не пора ли нам самораспуститься?
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Профсоюз IT в условиях технологической сингулярности
Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать…
🔥85🤡26👍17😁12🤔12❤5😭4💩1
Новостной дайджест 14.04.25 — 20.04.25
🔸 ИИ собираются использовать для того, чтобы судить россиян. Соответствующий законопроект готовятся внести в Госдуму. На первом этапе искусственный интеллект планируют подключать к оформлению судебных приказов, а в перспективе технологию собираются использовать в делах о разводах, долгах за ЖКХ и кредитах. Остается гадать, на каких данных будет работать такой ИИ. Современные проблемы требуют современных решений!
🔸 «Яндекс» расширяется. Компания купила службу доставки Boxberry. Теперь у неё будут ПВЗ почти по всей России, включая Сибирь и Дальний Восток. Таковы законы рынка: в конкуренции побеждает самый богатый игрок, и участников с каждым витком становится всё меньше.
🔸Компания «РТ Лабс», создатель реестра электронных повесток РФ, увеличила прибыль за 2024 год в девять раз. «РТ Лабс» — дочерняя компания «Ростелекома», которая занимается сопровождением работы портала «Госуслуги». Электронные повестки начали полноценно рассылать с апреля этого года. Они считаются вручёнными, если призывник зарегистрирован на портале «Госуслуги». Всё это, разумеется, для нашего же блага.
🔸Российские власти за 72 часа переучили на айтишников 2,5 тысячи военных, участвовавших в боевых действиях. По результатам успешного обучения участники получают свидетельства о повышении квалификации, а далее региональные координаторы помогают им в трудоустройстве. Ждём, когда такой же подход распространят на все категории граждан. К концу месяца ожидаем полного решения проблемы кадрового голода, на которую жалуются отечественные работодатели.
🔸В России подростки открыли для работы с ценными бумагами 3 тысячи счетов. Ещё столько же подало заявки на открытие счета, но по ним ожидается получение согласия от родителей. Надеемся, что там учитываются школьные завтраки и «деньги на шторы». Это бы научило детей «крутиться», как и положено успешному атланту. А вы говорите — о будущих поколениях не заботятся!
🔸 ИИ собираются использовать для того, чтобы судить россиян. Соответствующий законопроект готовятся внести в Госдуму. На первом этапе искусственный интеллект планируют подключать к оформлению судебных приказов, а в перспективе технологию собираются использовать в делах о разводах, долгах за ЖКХ и кредитах. Остается гадать, на каких данных будет работать такой ИИ. Современные проблемы требуют современных решений!
🔸 «Яндекс» расширяется. Компания купила службу доставки Boxberry. Теперь у неё будут ПВЗ почти по всей России, включая Сибирь и Дальний Восток. Таковы законы рынка: в конкуренции побеждает самый богатый игрок, и участников с каждым витком становится всё меньше.
🔸Компания «РТ Лабс», создатель реестра электронных повесток РФ, увеличила прибыль за 2024 год в девять раз. «РТ Лабс» — дочерняя компания «Ростелекома», которая занимается сопровождением работы портала «Госуслуги». Электронные повестки начали полноценно рассылать с апреля этого года. Они считаются вручёнными, если призывник зарегистрирован на портале «Госуслуги». Всё это, разумеется, для нашего же блага.
🔸Российские власти за 72 часа переучили на айтишников 2,5 тысячи военных, участвовавших в боевых действиях. По результатам успешного обучения участники получают свидетельства о повышении квалификации, а далее региональные координаторы помогают им в трудоустройстве. Ждём, когда такой же подход распространят на все категории граждан. К концу месяца ожидаем полного решения проблемы кадрового голода, на которую жалуются отечественные работодатели.
🔸В России подростки открыли для работы с ценными бумагами 3 тысячи счетов. Ещё столько же подало заявки на открытие счета, но по ним ожидается получение согласия от родителей. Надеемся, что там учитываются школьные завтраки и «деньги на шторы». Это бы научило детей «крутиться», как и положено успешному атланту. А вы говорите — о будущих поколениях не заботятся!
😁87🙈36👍18🤔9🤡9🤬5🔥4❤1😢1
Интервью с BostonGeneLaborUnion
Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела.
Читать далее
Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Интервью с BostonGeneLaborUnion
Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и…
🎉88🔥58👏28❤🔥6👍5🤡5❤4🤨2👎1
Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2025 года
Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 1 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
- Сайт
- Telegram
Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 1 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
- Сайт
- Telegram
👍75❤36👌9👎3🔥1
Новостной дайджест 21.04.25 — 27.04.25
🔸Американские антимонопольщики требуют от Google продать один из самых популярных продуктов — браузер Chrome. Это стало новым витком антимонопольного дела против Google, которое уже считается одним из самых громких в истории цифрового рынка. В Кремниевой долине тревожно ждут решения суда, способного изменить правила игры для всего технологического сектора.
🔸Российские IT-компании хотят ограничить возвращение в страну иностранных конкурентов. Российский бизнес боится падения прибыли. А иностранные компании снова активно нанимают российских IT-специалистов.
🔸По распоряжению суда арестованы активы компании «Леста Игры», которая разрабатывает «Мир танков» и «Мир кораблей». Она появилась в 2022 году в результате разделения компании Wargaming. Представители «Леста Игры» обжаловали решение суда о наложении ареста на свои активы. Однако генпрокуратура потребовала заблокировать игру «Мир Танков». Сотрудникам рекомендовано соблюдать спокойствие, работать в прежнем режиме и не распространять слухов.
🔸IT-компании в скором будущем могут обязать перечислять деньги школам и колледжам в обмен на сохранение аккредитации Минцифры со всеми полагающимися льготами. Инициативу прорабатывает Минцифры, размер платежей – пока 5% от сэкономленных за счёт налоговых льгот денег. А крупные компании уже вкладываются в образование.
🔸Бизнес больше не идеализирует IT. Компании больше не готовы выделять многомиллионные бюджеты на оплату экспериментов и осторожнее относятся к раздуванию IT-направлений внутри собственных бизнесов. Думаем, что уроком тому послужило закрытие Nuum, убытки VK и тому подобное.
🔸Американские антимонопольщики требуют от Google продать один из самых популярных продуктов — браузер Chrome. Это стало новым витком антимонопольного дела против Google, которое уже считается одним из самых громких в истории цифрового рынка. В Кремниевой долине тревожно ждут решения суда, способного изменить правила игры для всего технологического сектора.
🔸Российские IT-компании хотят ограничить возвращение в страну иностранных конкурентов. Российский бизнес боится падения прибыли. А иностранные компании снова активно нанимают российских IT-специалистов.
🔸По распоряжению суда арестованы активы компании «Леста Игры», которая разрабатывает «Мир танков» и «Мир кораблей». Она появилась в 2022 году в результате разделения компании Wargaming. Представители «Леста Игры» обжаловали решение суда о наложении ареста на свои активы. Однако генпрокуратура потребовала заблокировать игру «Мир Танков». Сотрудникам рекомендовано соблюдать спокойствие, работать в прежнем режиме и не распространять слухов.
🔸IT-компании в скором будущем могут обязать перечислять деньги школам и колледжам в обмен на сохранение аккредитации Минцифры со всеми полагающимися льготами. Инициативу прорабатывает Минцифры, размер платежей – пока 5% от сэкономленных за счёт налоговых льгот денег. А крупные компании уже вкладываются в образование.
🔸Бизнес больше не идеализирует IT. Компании больше не готовы выделять многомиллионные бюджеты на оплату экспериментов и осторожнее относятся к раздуванию IT-направлений внутри собственных бизнесов. Думаем, что уроком тому послужило закрытие Nuum, убытки VK и тому подобное.
👍72🤔33❤8🔥3🤡2