Мы получаем сообщения об увольнениях в «Почта Сервис», дочки «Почта Диджитал».

Коллеги из «Почта Сервис», напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

UPD: Информация не подтвердилась.

‍Однажды к тебе подойдут

Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период.

1. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу. Кортизол и адреналин — очень неприятный коктейль. Паника, ужас, потливость и зацикливание мыслей. Попробуй обратить внимание на мысли. Они двигаются очень быстро. Скачут, как бешеные. Но по кругу. Сделай над собой усилие и начни думать продуктивно. И ты удивишься, сколько ресурсов твоего мозга поднял на поверхность коктейль из кортизола и адреналина. И ещё нескольких десятков всяких веществ, которые твой организм выработал для того, чтобы ты спасся, а не чтобы ты как можно сильнее прогнулся под какого-то чувака, который решил, что может тебя прогнуть.
2. Для продуктивного мышления надо принять несколько фактов. Исправить их нельзя, они уже произошли. Их надо очень быстро принять и думать ОТ них.
2.1. Ты потерял работу. Всё, что ты тут делал, уже можно не делать. Максимум, передать дела, и то «можно не надо».
2.2. Компания — не твое дело, не твое детище, и ты ей ничего не должен. Не пытайся сделать хорошо виртуальной сущности, которая к тому же тебя отторгла.
2.3. Ты должен уменьшить последствия потери работы настолько, насколько это возможно. Забери с них всё. Выпусти демонов. Стань ужасным душнилой. Торгуйся за каждый рубль.
2.4. Закон на твоей стороне. Мы писали уже и про сокращение, и про увольнение, и про три оклада. Компании дешевле согласиться на все твои условия, если они в рамках закона, чем пытаться тебя кинуть.
3. Не прогибайся. Направь стресс на злость, а не на ужас. Выбери «бей» из базовой реакции «бей — беги — замри». Ты взрослый человек, ты хороший специалист. У тебя всё будет хорошо. Твоя задача сейчас — забрать свои деньги. Не отобрать ИХ деньги, а забрать СВОИ — это важно.
4. У тебя есть те, кто, как минимум, помогут советом. Приходи к нам в обратную связь — мы знаем, что делать в такой ситуации

Однажды тебя попытаются прогнуть. Не прогибайся! Хуже не будет. Не бойся! Требуй своего!

Объединяйтесь!

За последнюю неделю получили сообщения об увольнениях в следующих компаниях:

- «РТК ИТ»
- «Дом.ру»
- «Т-1 Иннотех»
- «Бери Заряд!»
- «ГК Самолёт» (очередная волна увольнений)

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

‍Дайджест увольнений в IT-компаниях

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!».

«Ростелеком ИТ»

В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно.

«Дом.ру»

В «Дом.ру» проводится «специальная антикризисная операция». Сотрудникам отменяют удалённую и гибридную работу, переводят в другие отделы (вспоминаем наш пост про soft layoffs). «Оптимизированные» таким образом отделы закрывают. Некоторые сотрудники уходят сами из-за изменений условий труда. Есть сведения об увольнениях по соглашению сторон с выплатой двух зарплат. Похожие изменения происходят и в дочерних компаниях «Дом.ру». Точное количество «оптимизированных» также неизвестно.

«ГК Самолёт»

Продолжаются увольнения в «ГК Самолёт», о котором мы писали ещё в ноябре 2024 года. Мы выяснили, что ещё в сентябре 2024 года некоторых IT-специалистов перевели в аутсорс-компанию «Вентра ИТ решения» с заключением срочных договоров. После перевода сотрудники лишились ДМС и других бонусов. Возникли проблемы с ежегодными премиями — изначально обещали их сохранить, но сейчас руководство «не может ничего обещать», что привело к волне увольнений. Айтишников, оставшихся в «ГК Самолёт», постепенно увольняют. По планам, будет уволено 30% сотрудников. Сколько их них IT-специалистов — неизвестно. По официальной информации, сейчас в «ГК Самолёт» работает 10 000 человек.

«Т1 Иннотех»

Информация о ситуации в «Т1 Иннотех» противоречива. Некоторые сотрудники ничего не слышали об увольнениях и говорят лишь о переводе работников в единое юридическое лицо. Однако другие сообщают о ликвидации отдельных команд, работающих над проектами импортозамещения, и объединении их в одну команду. Оставляют только финтех и сервисы для ВТБ. Закрытие убыточных направлений приводит к увольнениям. В некоторых случаях работникам удаётся договориться о компенсации в 3 зарплаты, но в большинстве случаев выплаты ограничиваются 1 или 2 зарплатами.

«Бери заряд!»

После покупки «Яндексом» компании «Бери заряд!» сотрудникам обещали, что сокращений не будет. Однако айтишников начали проводить через 9 кругов собеседований. Некоторых сотрудников попросили уволиться самим до 1 апреля, так как «столько людей им не нужно». Предложенная компенсация — 1 зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. По информации сотрудников, количество увольняемых — несколько десятков.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

За прошедшую неделю получили сообщения об увольнениях в следующих компаниях:

- X5 Digital
- «ПИК»
- Nexign (дочка «МегаФон»)
- Betboom
- «АТОМ» (АО «Кама»)

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

Как увольняют в «Т1 Иннотех»

7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.

На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.

Читать далее

Что почитать...

‍Дайджест увольнений в IT-компаниях

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital».

«ПИК Digital»

В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. По данным сотрудников, в IT-подразделении компании было около 500-600 человек, и примерно половина из них уже уволена. Некоторым выплачивали компенсации в размере 2-3 зарплат.

X5 Group

В X5 Digital с февраля 2025 года началась масштабная «реорганизация». Отказались от ролей бизнес-аналитиков, системных аналитиков и менеджеров проектов, предлагая либо перейти на новые роли, либо уволиться. При увольнении выплачивали компенсация в размере 1 зарплаты, а в некоторых случаях — вообще без выплат. Многие сотрудники столкнулись с моральным давлением, включая ежедневные отчёты и требования работать из офиса.

В X5 Tech происходит «реорганизация» после прихода нового руководства из «Яндекса» . Увольняют до 85% сервис-менеджеров, и 30% техподдержки. Руководство оправдывает изменения необходимостью перехода на новую структуру «вертикалей», в которую не вписываются текущие роли. Сотрудники отмечают, что увольнения проходят в несколько волн. Многие предпочитают уходить самостоятельно, чтобы избежать давления.

Nexign («МегаФон»)

В Nexign, дочерней компании «МегаФона», руководство заявило, что компания не выполняет финансовые цели, поэтому для сокращения расходов планируется заморозить найм, сократить премии, ограничить удалённую работу, начать внедрять ИИ и избавиться от «неэффективных» сотрудников. Сотрудники восприняли это как начало «мягких увольнений». В марте 2025 года начались сокращения в подразделениях локальной технической поддержки, мониторинга и эксплуатации сети. Тимлидам предложили самим выбрать кандидатов на увольнение, ориентируясь на тех, кто «менее квалифицирован» или уже планировал уйти. Условия увольнения включают компенсацию в размере двух окладов.

Betboom и «АТОМ» (АО «Кама»)

От сотрудников этих компаний подтверждений не было.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

‍Проблемы разработчиков open source

Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему.

Читать далее

‍«Авроид» в простое: у разработчика приложений для российских ОС финансовые проблемы

Компания «Авроид», занимающая разработкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату.

Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников.

Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы.

При этом HR в личных беседах просят сотрудников не обращаться в суд, утверждая, что это якобы может привести к блокировке банковских счетов компании.

Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.

По нашему опыту, чем раньше работники начнут бороться за свои права, тем выше шансы на успех. Ожидание может привести к тому, что средств на выплату просто не останется.

Объединяйтесь.

‍Часть команды, часть корабля

Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём.

Читать далее

Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».

Новостной дайджест 17.03.25 — 23.03.25

🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!

🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.

🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.

🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.

🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.

🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.

‍Performance Perception

Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.

Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?

С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.

Читать далее