‍Увольнение по соглашению сторон: требуйте не менее трёх зарплат

Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты.

Откуда взялись три зарплаты?

При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату. У вас есть два месяца, чтобы подготовиться к смене работы. В день увольнения работодатель обязан выплатить ещё одну зарплату — она компенсирует первый месяц поиска новой работы. В итоге получается три зарплаты. При этом максимальные выплаты при такой процедуре составляют до пяти зарплат.

Если вы не найдёте работу на второй месяц, то работодатель обязан выплатить вам четвёртую зарплату. Вставать на учёт в службу занятости не нужно.

Если вы не найдёте работу и на третий месяц после увольнения, то получить третью выплату от работодателя можно при условии, если вы встали на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

При этом ТК позволяет договориться с работодателем о сокращении одним днём. В таком случае работодатель сразу выплачивает две зарплаты (как если бы вы отработали два месяца) плюс ещё одну — за первый месяц поиска работы. В итоге получаются те же три зарплаты, но их выплачивают сразу. Вы также можете встать на учёт в службу занятости, чтобы была возможность получить последующие выплаты.

Реально ли получить больше трёх зарплат?

Такие случаи известны. Например, в апреле 2023 года мы писали, что российское подразделение Deutsche Bank выплатило своим сотрудникам по 6 зарплат по соглашению сторон. Но эти условия были предложены самим работодателем.

Сложнее, если работодатель не хочет платить. В этом случае стоит подумать, какие у вас есть аргументы в пользу более высокой компенсации. Одним из них может быть коллективный договор.

Кроме денег

Мы затронули только один аспект сокращений — денежный. Если внимательно изучить статьи 179 и 180 ТК РФ, можно увидеть, что законодательство предоставляет работникам гораздо больше защиты, которой они лишаются при увольнении по «соглашению» сторон. Например, определяет категории работников, которых нельзя увольнять.

Объединяйтесь.

‍Новостной дайджест 03.02.25 — 09.02.25

🔸Все ощутили реальный рост зарплаты? А правительство сообщает, что реальные зарплаты россиян за год выросли на 8,4%. Осталось выяснить, кто эти россияне.

🔸Арбитражный суд Москвы косплеит Джейсона Стетхема. Говорит Гуглу: «Я вам запрещаю судиться в Калифорнии!» Мы уверены, что Google беспрекословно выполнит эти требования. А затем выплатит положенные дохренациллионы.

🔸Spotify в прошедшем году впервые показал прибыль! С чем его тут же поздравил наш самый гуманный суд в мире, подарив компании в этот знаменательный день штраф на 10 млн рублей. Поделись улыбкою своей!

🔸Идея о четырёхдневной рабочей неделе находит всё больше сторонников. Похоже, депутаты считают, что это – последнее препятствие перед демографическим взлётом.

🔸Одновременно эксперты назвали женщин «новым золотом» на дефицитном рынке труда. Ну, теперь-то демография попрёт.

‍Про профзаболевания и не только

Ранее мы писали о ментальном здоровье и выгорании на работе. В этот раз давайте поговорим о профессиональных болезнях и здоровье. Работник для бизнеса — это такой же ресурс для производства прибыли, как автомобиль, станок или компьютер. Незаменимых людей нет: если специалист более не выполняет свою работу, его заменят на другого. Охрана труда, периодические медицинские осмотры, оценка условий труда на рабочем месте всё чаще выполняются только на бумаге или игнорируются вовсе. Другими словами: ваше здоровье — это только ваша забота.

Читать далее

‍Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение

Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение. Но и это не точно. Например Первый канал пишет, что это не для всех, а только для мамочек. Но и это не точно. Налицо очередной случай неправильного взаимодействия кого угодно и журналистов.

Читать далее

От сотрудников Sitronics Group поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.

Коллеги, если вы работаете в Sitronics Group, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

Не сокращения, а оптимизация

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря.

Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников? Массовые увольнения? Высвобождение? Оптимизация? Давайте разберёмся.

Что такое сокращение?

С юридической точки зрения под сокращением понимается увольнение по процедуре сокращения. В статье 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В статьях 179 и 180 ТК РФ описано, у кого есть преимущественное право остаться и какие гарантии положены при сокращении.

Почему работодатели избегают сокращений?

Объясняем на примере. В компании работает 100 работников с зарплатой 200 000 ₽. Из них 25 было решено уволить. При процедуре сокращения минимально придётся потратить 15 млн руб. Если, например, 5 работников не найдут работу через 2 месяца, а 3 — ещё и через 3 месяца, то придётся доплатить 1,6 млн ₽. К тому же процедура сокращения сложна — инструкция на сайте Роструда состоит из 33 шагов! Её проведение добавляет операционных расходов из-за дополнительной работы бухгалтеров, юристов и HR.

Теперь представьте, что бизнес может сэкономить на увольнениях. Нужно лишь немного поманипулировать сотрудниками. Неужели бизнес не воспользуется этим? Даже 3 зарплаты по соглашению сторон дешевле сокращения. А если удастся продавить на 2 зарплаты или вообще вынудить уволиться по собственному желанию – вообще сказка.

Мне сказали, что это оптимизация

Когда заявляют, что увольнение 20% сотрудников – это «оптимизация» или «реорганизация», то это не более чем манипуляция и подмена понятий. Эти слова звучат не так страшно, как «массовые увольнения» или «сокращения». Лишая вас возможности уйти из компании по процедуре сокращения, работодатели лишают вас защиты, гарантированной Трудовым кодексом.

Бизнесу это выгодно: работодатель стремится минимизировать издержки и на индивидуальных встречах продавить лучшие для себя условия. Ведь не нужно тратиться на проведение дорогостоящей процедуры сокращения, можно сторговаться о меньших выплатах, можно вынудить уволиться «по собственному». А на бумаге это всё будет выглядеть как «добровольное и собственное волеизъявление работника».

Не ведитесь на манипуляции. Объединяйтесь.

Сообщают, что до «МТС Банка» дошли увольнения, которые начались в «МТС» декабре прошлого года.

Коллеги из «МТС Банка», напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

‍Увольнения в «МТС Банк» и Sitronics Group

Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте.

«МТС Банк»

До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. Увольнения затрагивают все команды, в первую очередь специалистов — от джунов до лидов. Количество увольняемых неизвестно. В качестве компенсации выплачивают 2 зарплаты. Также в компании уже несколько месяцев заморожен найм.

Sitronics Group

В компаниях группы Sitronics также проходят увольнения. По сообщениям сотрудников, в «Sitronics КТ» полностью расформировывают два отдела общей численностью около 30–40 человек. В компании «Sitronics Разработка» та же ситуация. Точное количество увольняемых неизвестно. По слухам, из 130 человек уйдёт примерно половина. Некоторых сотрудников пытаются перевести в другие подразделения. В качестве компенсации выплачивают 1–2 зарплаты.

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.

- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

‍Отдыхай прямо на работе!

Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? Берите с меня пример!

Может быть, если ты владелец компании, то отдых или сон на рабочем месте тебе сойдут с рук. Но если ты рядовой сотрудник, то, не дай Бог, начальник заметит, что ты ничего не делаешь в рабочее время! Уволит же! Что и произошло со мной, когда директор увидел меня спящим. «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и немного придурковатый», а ещё должен много, упорно и безостановочно трудиться.

Недавно на эту же тему общался с бывшим менеджером «Яндекса» — он мне прямо заявил, что поделом меня уволили. Приходя на работу, я должен работать столько, сколько мне скажут. Если я для компании недостаточно эффективен — меня уволят. А критерии эффективности выставляет менеджер. Может, этот подход строгий, но зато эти методы делают управленца крайне эффективным. Он входил в топ своего отдела, и его хвалило начальство!

Я могу представить, что сон на посту охраны или сон в цеху металлургического предприятия могут быть смертельно опасны, но сон в офисе кому повредит? Если нет надобности быть непрерывно на связи с клиентами или сотрудниками всё рабочее время, если задачи более-менее выполнены, то есть ли разница, что делает работник, — полчаса залип в телефон или отошёл подремать? Я всё же склоняюсь к тому, что это лишь очередная хотелка «эффективного» начальника.

А почему люди засыпают на работе? Это далеко не самое удобное место для сна. Как вариант, очень много времени тратится и на саму работу, и на дорогу. Не хватает времени на себя, на хобби, на семью, и, в конце концов, на сон. Может, пора подумать насчёт сокращения обязательного рабочего времени? Но добиться этого можно только сообща. Объединяйтесь.

«МТС» оптимизирует аналог TikTok за 6 млрд рублей. Уволено до 80% сотрудников.

Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента.

Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей.

По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. Оставляют только тех, кто участвует в поддержке.

Коллеги из «МТС Диджитал», расскажите, пожалуйста, подробности:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

Сегодня хотим поделиться историей нашего товарища, которому удалось за 3 года поднять себе зарплату в 2,5 раза.

Вступил в профсоюз — обогнал инфляцию

Это — типичная «история успеха». Но это история индивидуальной борьбы, в которой профсоюз был скорее «консультантом», и это не работает на большом масштабе.

Плюс, зарплата — это не всё. Есть ещё условия труда. А для их изменения даже в отдельной компании потребуется сила организованного коллектива, который сможет действовать так же слажено, как это делал герой истории. Что уж говорить про изменения условий труда в индустрии в целом.

Делитесь своими историями и объединяйтесь.

Изменения в IT-компаниях за последние полгода

Все уже слышали о массовых увольнениях в российских IT-компаниях. Но сокращения — не единственный способ избавиться от сотрудников. В некоторых фирмах прибегают к так называемым «мягким увольнениям» (soft layoffs) — стратегии, при которой условия работы ухудшаются, вынуждая людей уйти по собственному желанию. В ход идёт множество способов:

- Отмена удалёнки и введение обязательной работы в офисе.

- Заморозка найма, из-за чего нагрузка на оставшихся сотрудников растёт.

- Урезание бенефитов: отмена или ухудшение ДМС, компенсаций занятий спортом, обучения и так далее.

- Ухудшение условий пересмотра зарплат, отмена квартальных и/или годовых премий.

Нам хочется знать, что происходит с условиями работы в разных компаниях, поэтому мы просим пройти короткий анонимный опрос. Заполнение займет не больше минуты. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты опубликуем в одной из будущих статей.