О сокращении в Сбере вендоров

В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.

Читать далее

‍Трудовой конфликт с «Таргет Плюс» длиною в год завершился в пользу сотрудника

Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.

Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.

21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.

Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.

Объединяйтесь.

Новостной дайджест 9.12.24 — 15.12.24

🔸Несмотря на рекордный рост биткоина, компания Foundry (оператор крупнейшего в мире пула для майнинга блоков BTC) уволила более четверти своих сотрудников из-за трудностей с доходами майнеров. Тренд на сокращения в криптоиндустрии продолжается.

🔸Работники ZeniMax Online Studios формируют новейший профсоюз работников видеоигр с организацией Communications Workers of America. Взрослый подход к отстаиванию своих прав, так держать!

🔸В России заблокировали Viber. В РКН заявили, что причиной послужило «нарушение требований российского законодательства к организаторам распространения информации». Какие именно требования мессенджер нарушил, по мнению РКН, неизвестно.

🔸В Москве строитель поджёг машину начальника, потому что начальник систематически задерживал выплату зарплаты. Мы понимаем, что рабочего довели. Но теперь он долго не увидит не только зарплаты, но и, скорее всего, свободы. Лучший способ действовать в таких случаях – это объединяться с коллегами.

‍Нас раскрыли! Выкладываем карты на стол.

Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте.

Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО.

Читать далее

Новостной дайджест 16.12.24 — 22.12.24

🔸Работники Amazon начали забастовку в США и Германии. Компанию обвиняют в небезопасных условиях труда и изнурительных нормах выработки. Как и следовало ожидать, полиция уже пытается надавить на забастовщиков. Если государство на стороне корпораций, работникам остаётся уповать только на себя.

🔸IG Metall одобрила сокращение 35 000 рабочих мест в Германии и миллиардные сокращения зарплат в Volkswagen. Премии и отпускные также сокращаются. Таков выбор руководства между соблюдением интересов работников и выплатой дивидендов. Как неожиданно.

🔸Роскомнадзор озвучил основания для окончательной блокировки YouTube: «Многочисленные нарушения российского законодательства, неуважение к нашей стране и гражданам». Не бывать сатанинской площадке в рунете, ведь есть богоизбранные аналоги.

‍«Профсоюз работников IT» и «Осознанная меркантильность»

Отвечаем на претензии Антона из «Осознанной меркантильности».

Сперва определимся с терминологией. Под «волком» мы подразумеваем человека, который:

- научился «взламывать» найм;

- занял должность, не соответствующую его квалификации;

- патологически лжёт.

Именно такой «волк» недавно обратился к нам в обратную связь. Мы были в курсе, что до текущего места работы он уже занимался накруткой опыта. Он сам об этом рассказывал в чатах «ОМ: ИП» и «ОМ: Soft Skills» в декабре 2023 года и апреле 2024 года. Любой, кто владеет базовыми навыками OSINT, может убедиться в этом лично. Контакт героя можете спросить в ОМ.

У нас уже был опыт оказания юридической помощи подобному сотруднику. Его также решили уволить практически сразу после испытательного. После того как он успешно получил своё выходное пособие, нам случайно удалось пообщаться с его бывшими коллегами. Они были совсем не в восторге от профессиональных качеств «волка».

Если же наш герой добросовестно работал в течение испытательного срока и после него, то пусть приведёт коллег из команды, которые это подтвердят.

Путь «волка»

Мы не отказываем людям просто потому, что они находятся в чатах ОМ. Мы понимаем, что процесс найма в нашей сфере сломан, и с пониманием относимся к ситуации, когда соискатель слегка приукрашивает свой опыт в резюме — при условии, что он настроен стремительно наверстать всё то, что приписал себе. Если же он лжёт в резюме, на собеседовании, коллегам, а потом и профсоюзу, нам с ним не по пути.

Профсоюз — это коллективная деятельность by design. Коллектив сам решает, как действовать и кому помогать. Мало кто любит, когда им врут, стая — не исключение.

Что дальше

Сообщество «ОМ» поднимает хорошие вопросы, но даёт на них плохие ответы. Многие процессы в нашей сфере сломаны, но мы предлагаем их чинить, соблюдая интересы всех работников.

Мы приглашаем обсудить в комментариях: как вы относитесь к тому, чтобы лгать в резюме? Сталкивались ли вы на работе с «волками»? А может, вы и сами бывали в их шкуре?

‍Как OZON программистов напугал

5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру Ozon даёт опровержение: нанимать будут работников склада. Можно было бы списать всё на курьёзный случай, но такая реакция показывает нервозность обстановки.

Что же происходит вокруг нас?

Читать далее

‍Профсоюз IT: итоги 2024 года

2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять искусственный интеллект, и находить работу им становится всё труднее.

Читать далее

‍Поздравляем «Хабр» с Новым годом

Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания по национальной политике, монополизм «Яндекса» в сфере такси, прямое обсуждение рыночной экономики. Замыкает этот триумф политоты вопрос пенсионных пособий для людей моложе 50 лет.

Читать далее

‍Новостной дайджест 06.01.25 — 12.01.25

🔸Microsoft планирует сокращение рабочих мест. Они затронут в том числе подразделение безопасности, ведь безопасность не приоритет, и все уязвимости винды закрыты.

🔸Как совместить рост выручки на 300% и увольнение 10% сотрудников? Спросите Altruist. При этом компания продолжает «агрессивный» найм, рассчитывая получить «лучших из возможных людей». Как сказал Лукашенко: «Я регулярно перетрахиваю все кадры». Похоже, это становится трендом.

🔸Российским геймерам приготовиться: государство снова думает о вашей безопасности. Утверждается, что кроме Госуслуг будут доступны ещё три способа аутентификации. Но что-то нам подсказывает, что со временем оборудование, используемое для этих трёх способов, внезапно устареет.

🔸Хакеры заявили, что им удалось выкачать данные Росреестра. Об этом сообщает Telegram-канал «Утечки информации». В Росреестре опровергают.

‍Прибыль как плата за риск, или финансовые риски vs. социальные

Каждый знает формулы вида "high risk — high reward", «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник».

Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/инвестор/собственник, а потому присваиваемая ими прибыль — это «справедливая плата за риск».

В этой заметке мы камня на камне не оставим от этого утверждения.

Читать далее

Увольнения в Ecom.tech

В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений. О чём нам в обратной связи сообщили сотрудники этих организаций. Все четыре компании входят в Ecom.tech. Увольнять будут от 30% до 50% сотрудников в зависимости от компании. Это затронет и айтишников. Официального заявления пока не было, но слухи начинают доходить до сотрудников о чём свидетельствует рост количества открытых резюме на ресурсах по поиску работы.

Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в три оклада. И тем более не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.

‍Оптимизация в «МойОфис»

В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции.
Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена) один из акционеров. Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании.

В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники.

Бизнес снова сваливает свои ошибки на работников, проводит «оптимизацию» работы, а именно:
— убирает индексацию и вводит performance review (об этой практике мы уже писали);
— убирает оплачиваемые отгулы;
— вводит логирование времени;
— фактически возвращает работников в офис.

Пускай руководство успокаивает сотрудников, что сокращений (кроме высшего менеджмента) нет и не будет. Мы призываем всех работников IT-индустрии не ждать и не надеяться, а объединяться! Только вместе мы сможем управлять своей жизнью на рабочем месте.

В последний месяц мы замечаем рост количества соискателей из «Альфа-Банка». А тут ещё и новости подоспели. Коллеги, как дела в «красном» банке?

Связь: @itunion_feedback_bot

UPD: Подтверждений массовых увольнений сотрудников самого «Альфа-Банка» нет. В обратную связь поступило сообщение, что среди работников банка ничего подобного не слышно. Однако была информация, что ещё с ноября «Альфа-Банк» постепенно прекращает работу с вендорами, причём целыми командами.

‍Новостной дайджест 13.01.25 — 19.01.25

🔸Компания Meta объявляет о 5-процентных сокращениях. Марк Цукерберг решил быстрее избавляться от «низкоэффективных сотрудников». Ширится внедрение игры в кальмара в компаниях, где нет профсоюза.

🔸Сотрудники Fujitsu Services UK (аутсорсинговая IT-компания) выйдут на забастовку после того, как им было предложено повышение зарплаты только на 1,5%. Желаем им успеха!

🔸Приложение TikTok перестало работать в США из-за закона, подписанного действующим президентом. Однако 19 января сервис разблокировали, не дожидаясь инаугурации Трампа. Бюрократический бардак или тонкий намёк? Больше похоже на последнее.

🔸Российские таксисты 14 января устроили «тихую» забастовку. Водители выпустили «манифест», в котором призвали друг друга не выходить на работу в час пик: с 16.30 до 19.30. И даже «удалёнка» им не помеха!

‍Хабр банит неугодных

На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать и «войти в айти», не имея должной квалификации, ведь работодатель теряет деньги, наняв «волка».

Несмотря на наши разногласия во взглядах на найм и этичность его взлома, затыкать рот кому-либо административными методами — это отвратительное проявление цензуры и произвола, которым не место в XXI веке.

Читать далее

Что мы узнали из сегодняшнего выступления СЕО в «Купере»:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.

— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».

— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.

‍Выход на работу с сохранением пособия по уходу в 2024 году

Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали.

Что нового?

С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться.

Читать далее