Forwarded from Время офигITельных историй
Как меня сокращали в ГК «Самолёт»
Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.
В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.
Читать далее
Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.
В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.
Читать далее
IT Истории
Как меня сокращали в ГК «Самолёт»
Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из ко...
🤬67🔥10👍9❤1👏1🤯1😢1
Как устроен Профсоюз работников IT
Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.
Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры. Также среди нас есть несколько юристов — именно благодаря их труду мы можем оказывать юридические консультации. Мы занимаемся профсоюзной деятельностью в свободное время.
В нашей редакции состоит пара десятков человек — это авторы, редакторы и корректоры. Наша редполитика — выпускать преимущественно уникальный авторский контент. Любой участник профсоюза может написать статью для редакции. Каждая статья проходит сперва через редакторов — у них самый большой опыт в написании статей и в работе с текстом. Редакторы помогают сделать текст максимально лёгким для восприятия, связным и лаконичным. Затем в дело вступают корректоры: они проверяют орфографию и пунктуацию в тексте. Совместно мы определяем, на каких площадках выйдет материал: что-то мы не публикуем на Хабре, довольно мало материалов публикуем на DTF. Но абсолютно все статьи выходят на сайте и в Telegram-канале.
Работу отдела обратной связи обеспечивает пара десятков айтишников, наиболее подкованных в трудовом законодательстве, а также юристы. Ребята непрерывно консультируют коллег, у которых возникают конфликты на работе. Чаще всего это ситуации, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию. Но бывают задержки зарплат и другие нарушения. Кроме того, в обратной связи присутствуют активисты, которые помогают в организации коллективных действий: от подачи иска в суд до создания первичек.
Решения принимаются в профсоюзе самими активистами. Здесь нет начальников, которые скажут, куда и как идти. Мы сами вольны определять путь организации. Мы используем консент из социократии для принятия решений и, в особых случаях, голосование активистов.
Нас никто не финансирует. Мы уже писали, что нам не нужны деньги для поддержания собственной деятельности. Нам хватает зарплаты на основной работе. Раз или два в год мы скидываемся на сервера всем активом и всё. Так мы поддерживаем независимость от любых источников средств. Наша политика — независимость от любых других организаций, будь то корпорации, государство или политические объединения. Мы представляем интересы только рядовых айтишников.
Если это не приносит деньги, то зачем тратить на профсоюз своё свободное время? Не секрет, что для многих в современном обществе деньги — едва ли не единственный мотиватор. Невозможно их осуждать, глядя на инфляцию и удорожание всего, включая кредиты. Но нам повезло. Многие зарабатывают достаточно, чтобы продвинуться по многострадальной пирамиде Маслоу выше физических потребностей. Мы делаем то, что делаем, по трём причинам:
1. Так мы боремся с отчуждением нашего труда. Всё, что мы делаем на работе, — в итоге принадлежит не нам, а работодателю. Но мы хотим делать что-то своё, что принадлежит только нам.
2. Мы видим, как бизнес обесценивает наш труд и всё чаще нарушает трудовые права ради экономии денег. Мы считаем, что вся прибыль корпораций обеспечена нашей работой, и хотим, чтобы с наёмными работниками считались.
3. Мы считаем, что только взяв жизнь на работе в свои руки, мы, простые работники, сможем обеспечить себе спокойную и достойную жизнь и за пределами работы. Для это мы учимся самоуправлению: пытаемся разобраться в этом сами, чтобы помочь другим.
Хотите с нами? Приходите на Welcome Day.
А также общайтесь с коллегами, выясняйте, что их беспокоит. И объединяйтесь.
Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.
Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры. Также среди нас есть несколько юристов — именно благодаря их труду мы можем оказывать юридические консультации. Мы занимаемся профсоюзной деятельностью в свободное время.
В нашей редакции состоит пара десятков человек — это авторы, редакторы и корректоры. Наша редполитика — выпускать преимущественно уникальный авторский контент. Любой участник профсоюза может написать статью для редакции. Каждая статья проходит сперва через редакторов — у них самый большой опыт в написании статей и в работе с текстом. Редакторы помогают сделать текст максимально лёгким для восприятия, связным и лаконичным. Затем в дело вступают корректоры: они проверяют орфографию и пунктуацию в тексте. Совместно мы определяем, на каких площадках выйдет материал: что-то мы не публикуем на Хабре, довольно мало материалов публикуем на DTF. Но абсолютно все статьи выходят на сайте и в Telegram-канале.
Работу отдела обратной связи обеспечивает пара десятков айтишников, наиболее подкованных в трудовом законодательстве, а также юристы. Ребята непрерывно консультируют коллег, у которых возникают конфликты на работе. Чаще всего это ситуации, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию. Но бывают задержки зарплат и другие нарушения. Кроме того, в обратной связи присутствуют активисты, которые помогают в организации коллективных действий: от подачи иска в суд до создания первичек.
Решения принимаются в профсоюзе самими активистами. Здесь нет начальников, которые скажут, куда и как идти. Мы сами вольны определять путь организации. Мы используем консент из социократии для принятия решений и, в особых случаях, голосование активистов.
Нас никто не финансирует. Мы уже писали, что нам не нужны деньги для поддержания собственной деятельности. Нам хватает зарплаты на основной работе. Раз или два в год мы скидываемся на сервера всем активом и всё. Так мы поддерживаем независимость от любых источников средств. Наша политика — независимость от любых других организаций, будь то корпорации, государство или политические объединения. Мы представляем интересы только рядовых айтишников.
Если это не приносит деньги, то зачем тратить на профсоюз своё свободное время? Не секрет, что для многих в современном обществе деньги — едва ли не единственный мотиватор. Невозможно их осуждать, глядя на инфляцию и удорожание всего, включая кредиты. Но нам повезло. Многие зарабатывают достаточно, чтобы продвинуться по многострадальной пирамиде Маслоу выше физических потребностей. Мы делаем то, что делаем, по трём причинам:
1. Так мы боремся с отчуждением нашего труда. Всё, что мы делаем на работе, — в итоге принадлежит не нам, а работодателю. Но мы хотим делать что-то своё, что принадлежит только нам.
2. Мы видим, как бизнес обесценивает наш труд и всё чаще нарушает трудовые права ради экономии денег. Мы считаем, что вся прибыль корпораций обеспечена нашей работой, и хотим, чтобы с наёмными работниками считались.
3. Мы считаем, что только взяв жизнь на работе в свои руки, мы, простые работники, сможем обеспечить себе спокойную и достойную жизнь и за пределами работы. Для это мы учимся самоуправлению: пытаемся разобраться в этом сами, чтобы помочь другим.
Хотите с нами? Приходите на Welcome Day.
А также общайтесь с коллегами, выясняйте, что их беспокоит. И объединяйтесь.
Всеобщая забастовка в Греции
20 ноября в Греции прошла 24-часовая всеобщая забастовка. Рабочие бастовали против политики премьер-министра Кириакоса Мицотакиса, поддерживающей интересы бизнеса, повышение цен, растущее неравенство в доходах и низкий уровень заработной платы.
Забастовку организовала Всеобщая конфедерация труда Греции (GSEE), высший профсоюзный орган страны. GSEE состоит из 83 рабочих союзов и 74 ведомственных конфедераций. Профсоюзы требовали повышения зарплат, а от работодателей — заключения коллективных трудовых договоров.
Забастовка парализовала работу общественного транспорта, а также прервала движение паромов между материковой Грецией и островами. На улицах Афин проходили массовые демонстрации, в которых участвовало порядка 17 000 человек.
Даже ограниченная по воздействию 24-часовая забастовка нанесла ощутимый урон бизнесу и дала возможность рабочим высказать своё мнение о политике государства.
Нам остаётся только порадоваться такому сплочению коллективов. Забастовка — это следующая стадия развития профсоюза, часто она делает работодателя сговорчивее, когда на кону стоит его прибыль. Помните, что только вместе мы сильны. Объединяйтесь!
20 ноября в Греции прошла 24-часовая всеобщая забастовка. Рабочие бастовали против политики премьер-министра Кириакоса Мицотакиса, поддерживающей интересы бизнеса, повышение цен, растущее неравенство в доходах и низкий уровень заработной платы.
Забастовку организовала Всеобщая конфедерация труда Греции (GSEE), высший профсоюзный орган страны. GSEE состоит из 83 рабочих союзов и 74 ведомственных конфедераций. Профсоюзы требовали повышения зарплат, а от работодателей — заключения коллективных трудовых договоров.
Забастовка парализовала работу общественного транспорта, а также прервала движение паромов между материковой Грецией и островами. На улицах Афин проходили массовые демонстрации, в которых участвовало порядка 17 000 человек.
Даже ограниченная по воздействию 24-часовая забастовка нанесла ощутимый урон бизнесу и дала возможность рабочим высказать своё мнение о политике государства.
Нам остаётся только порадоваться такому сплочению коллективов. Забастовка — это следующая стадия развития профсоюза, часто она делает работодателя сговорчивее, когда на кону стоит его прибыль. Помните, что только вместе мы сильны. Объединяйтесь!
👍111❤21🔥17👏5🤣4💩2
«Сбер» режет косты
«Сбер» сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен.
Компенсации и сроки увольнения зависят от работодателя. Кого-то предупредили за месяц и пообещали найти новый проект в рамках текущей компании. С другими предложили завершить сотрудничество в течение 1-2 недель без каких-либо выплат.
Напомним, что при увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Внезапное увольнение, инициированное работодателем — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Как говорится, готовьте сани летом. Самое эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
«Сбер» сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен.
Компенсации и сроки увольнения зависят от работодателя. Кого-то предупредили за месяц и пообещали найти новый проект в рамках текущей компании. С другими предложили завершить сотрудничество в течение 1-2 недель без каких-либо выплат.
Я работаю в IBS на проекте «Сбера». Только во вторник узнали, что 13 декабря — наш последний день на проекте. Нам предложили взять оплачиваемый отпуск до конца декабря и пообещали, что в новом году появятся новые проекты. Происходящее мне не очень нравится. Таких, как я, в IBS около 30 человек, которых сняли с проектов «Сбера».
Наша команда работала в компании «Ай-Теко» на проекте «Сбера». На прошлой неделе куратор сообщил, что «Сбер» сокращает штат. Поэтому 13 декабря — последний день на проекте нашей команды. Было предложено уволиться по собственному желанию или написать заявление на отпуск за свой счёт.
К нам в «Работа.ру» пришёл запрос на оптимизацию со стороны «Сбера», и было сокращено много сотрудников. Где-то человек 50. По соглашению сторон с выплатой 2-х зарплат, конечно, но возникают вопросы о будущем компании.
Напомним, что при увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Внезапное увольнение, инициированное работодателем — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Как говорится, готовьте сани летом. Самое эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
🤬116👍28💩10🔥9❤4🤔2😢2👌2🤡2👎1🎉1
«МТС» сокращает айтишников
Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники.
Причины сокращений
В ноябре «МТС» опубликовал финансовый отчёт за третий квартал 2024 года, который выявил серьёзные проблемы:
- Чистая прибыль сократилась на 88.8% — с 9 млрд рублей до 1 млрд рублей.
- Чистый долг вырос на 5%, достигнув 460 млрд рублей.
- Стоимость акций упала более чем на 40% за полгода.
Дополнительно ситуация осложняется высокой ключевой ставкой ЦБ РФ, что сдерживает развитие бизнеса.
После публикации отчёта президент компании Вячеслав Николаев сообщил на встрече с сотрудниками о планах «оптимизации» бизнеса. Уже через неделю началась рассылка уведомлений об увольнении.
Что ждёт сотрудников
По сообщениям с мест, сокращения в первую очередь коснулись джуниоров, мидлов, а так же тех, кто был на испытательном сроке. Сеньоры затронуты в меньшей степени.
Увольнения проходят по соглашению сторон. Размер компенсации, как правило, составляет два оклада, но многое зависит от того, насколько сотрудник умеет вести переговоры. Волна сокращений должна завершиться к концу года.
Мы в очередной раз напомним, что внезапное увольнение, инициированное работодателем, — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Самый эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники.
Причины сокращений
В ноябре «МТС» опубликовал финансовый отчёт за третий квартал 2024 года, который выявил серьёзные проблемы:
- Чистая прибыль сократилась на 88.8% — с 9 млрд рублей до 1 млрд рублей.
- Чистый долг вырос на 5%, достигнув 460 млрд рублей.
- Стоимость акций упала более чем на 40% за полгода.
Дополнительно ситуация осложняется высокой ключевой ставкой ЦБ РФ, что сдерживает развитие бизнеса.
После публикации отчёта президент компании Вячеслав Николаев сообщил на встрече с сотрудниками о планах «оптимизации» бизнеса. Уже через неделю началась рассылка уведомлений об увольнении.
Что ждёт сотрудников
По сообщениям с мест, сокращения в первую очередь коснулись джуниоров, мидлов, а так же тех, кто был на испытательном сроке. Сеньоры затронуты в меньшей степени.
Увольнения проходят по соглашению сторон. Размер компенсации, как правило, составляет два оклада, но многое зависит от того, насколько сотрудник умеет вести переговоры. Волна сокращений должна завершиться к концу года.
Мы в очередной раз напомним, что внезапное увольнение, инициированное работодателем, — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Самый эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
🔥95🤬64👍20🤯19❤8😁5🤡3✍1
Forwarded from Время офигITельных историй
О сокращении в Сбере вендоров
В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.
Читать далее
В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.
Читать далее
IT Истории
О сокращении в Сбере вендоров
Приветствую, товарищи! В продолжении новостей о сокращении в Сбере вендоров: В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудни...
😱50🤯16👍10🤬9😢6🍌4😐4❤3🤡2🔥1
Трудовой конфликт с «Таргет Плюс» длиною в год завершился в пользу сотрудника
Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.
Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.
21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.
Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.
Объединяйтесь.
Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.
Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.
21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.
Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.
Объединяйтесь.
❤151👍94🔥56👎1
Новостной дайджест 9.12.24 — 15.12.24
🔸Несмотря на рекордный рост биткоина, компания Foundry (оператор крупнейшего в мире пула для майнинга блоков BTC) уволила более четверти своих сотрудников из-за трудностей с доходами майнеров. Тренд на сокращения в криптоиндустрии продолжается.
🔸Работники ZeniMax Online Studios формируют новейший профсоюз работников видеоигр с организацией Communications Workers of America. Взрослый подход к отстаиванию своих прав, так держать!
🔸В России заблокировали Viber. В РКН заявили, что причиной послужило «нарушение требований российского законодательства к организаторам распространения информации». Какие именно требования мессенджер нарушил, по мнению РКН, неизвестно.
🔸В Москве строитель поджёг машину начальника, потому что начальник систематически задерживал выплату зарплаты. Мы понимаем, что рабочего довели. Но теперь он долго не увидит не только зарплаты, но и, скорее всего, свободы. Лучший способ действовать в таких случаях – это объединяться с коллегами.
🔸Несмотря на рекордный рост биткоина, компания Foundry (оператор крупнейшего в мире пула для майнинга блоков BTC) уволила более четверти своих сотрудников из-за трудностей с доходами майнеров. Тренд на сокращения в криптоиндустрии продолжается.
🔸Работники ZeniMax Online Studios формируют новейший профсоюз работников видеоигр с организацией Communications Workers of America. Взрослый подход к отстаиванию своих прав, так держать!
🔸В России заблокировали Viber. В РКН заявили, что причиной послужило «нарушение требований российского законодательства к организаторам распространения информации». Какие именно требования мессенджер нарушил, по мнению РКН, неизвестно.
🔸В Москве строитель поджёг машину начальника, потому что начальник систематически задерживал выплату зарплаты. Мы понимаем, что рабочего довели. Но теперь он долго не увидит не только зарплаты, но и, скорее всего, свободы. Лучший способ действовать в таких случаях – это объединяться с коллегами.
👍62🔥27❤7👌2🗿2
Как вы повышаете себе зарплату?
Anonymous Poll
22%
Просил, и мне повысили
7%
Просил, но не повысили
18%
Я не просил, но мне повысили
6%
Не просил и не повысили
6%
Показал другой оффер и мне повысили
30%
Ушёл в другую компанию
10%
Терплю без повышений
😁87🎄18👍16😭10❤6👎3💩2
Нас раскрыли! Выкладываем карты на стол.
Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте.
Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО.
Читать далее
Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте.
Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Нас раскрыли! Выкладываем карты на стол.
Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте. Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО. В начале февраля 2024 года…
❤204🔥115😁72👍26
Если вы ещё не с нами — подписывайтесь, чтобы узнавать новости о своих работодателях раньше всех.
🔥162👍40❤9😁5🤡1
Новостной дайджест 16.12.24 — 22.12.24
🔸Работники Amazon начали забастовку в США и Германии. Компанию обвиняют в небезопасных условиях труда и изнурительных нормах выработки. Как и следовало ожидать, полиция уже пытается надавить на забастовщиков. Если государство на стороне корпораций, работникам остаётся уповать только на себя.
🔸IG Metall одобрила сокращение 35 000 рабочих мест в Германии и миллиардные сокращения зарплат в Volkswagen. Премии и отпускные также сокращаются. Таков выбор руководства между соблюдением интересов работников и выплатой дивидендов. Как неожиданно.
🔸Роскомнадзор озвучил основания для окончательной блокировки YouTube: «Многочисленные нарушения российского законодательства, неуважение к нашей стране и гражданам». Не бывать сатанинской площадке в рунете, ведь есть богоизбранные аналоги.
🔸Работники Amazon начали забастовку в США и Германии. Компанию обвиняют в небезопасных условиях труда и изнурительных нормах выработки. Как и следовало ожидать, полиция уже пытается надавить на забастовщиков. Если государство на стороне корпораций, работникам остаётся уповать только на себя.
🔸IG Metall одобрила сокращение 35 000 рабочих мест в Германии и миллиардные сокращения зарплат в Volkswagen. Премии и отпускные также сокращаются. Таков выбор руководства между соблюдением интересов работников и выплатой дивидендов. Как неожиданно.
🔸Роскомнадзор озвучил основания для окончательной блокировки YouTube: «Многочисленные нарушения российского законодательства, неуважение к нашей стране и гражданам». Не бывать сатанинской площадке в рунете, ведь есть богоизбранные аналоги.
👍70🤣14❤11👏8🤬6🔥1🤮1
«Профсоюз работников IT» и «Осознанная меркантильность»
Отвечаем на претензии Антона из «Осознанной меркантильности».
Сперва определимся с терминологией. Под «волком» мы подразумеваем человека, который:
- научился «взламывать» найм;
- занял должность, не соответствующую его квалификации;
- патологически лжёт.
Именно такой «волк» недавно обратился к нам в обратную связь. Мы были в курсе, что до текущего места работы он уже занимался накруткой опыта. Он сам об этом рассказывал в чатах «ОМ: ИП» и «ОМ: Soft Skills» в декабре 2023 года и апреле 2024 года. Любой, кто владеет базовыми навыками OSINT, может убедиться в этом лично. Контакт героя можете спросить в ОМ.
У нас уже был опыт оказания юридической помощи подобному сотруднику. Его также решили уволить практически сразу после испытательного. После того как он успешно получил своё выходное пособие, нам случайно удалось пообщаться с его бывшими коллегами. Они были совсем не в восторге от профессиональных качеств «волка».
Если же наш герой добросовестно работал в течение испытательного срока и после него, то пусть приведёт коллег из команды, которые это подтвердят.
Путь «волка»
Мы не отказываем людям просто потому, что они находятся в чатах ОМ. Мы понимаем, что процесс найма в нашей сфере сломан, и с пониманием относимся к ситуации, когда соискатель слегка приукрашивает свой опыт в резюме — при условии, что он настроен стремительно наверстать всё то, что приписал себе. Если же он лжёт в резюме, на собеседовании, коллегам, а потом и профсоюзу, нам с ним не по пути.
Профсоюз — это коллективная деятельность by design. Коллектив сам решает, как действовать и кому помогать. Мало кто любит, когда им врут, стая — не исключение.
Что дальше
Сообщество «ОМ» поднимает хорошие вопросы, но даёт на них плохие ответы. Многие процессы в нашей сфере сломаны, но мы предлагаем их чинить, соблюдая интересы всех работников.
Мы приглашаем обсудить в комментариях: как вы относитесь к тому, чтобы лгать в резюме? Сталкивались ли вы на работе с «волками»? А может, вы и сами бывали в их шкуре?
Отвечаем на претензии Антона из «Осознанной меркантильности».
Сперва определимся с терминологией. Под «волком» мы подразумеваем человека, который:
- научился «взламывать» найм;
- занял должность, не соответствующую его квалификации;
- патологически лжёт.
Именно такой «волк» недавно обратился к нам в обратную связь. Мы были в курсе, что до текущего места работы он уже занимался накруткой опыта. Он сам об этом рассказывал в чатах «ОМ: ИП» и «ОМ: Soft Skills» в декабре 2023 года и апреле 2024 года. Любой, кто владеет базовыми навыками OSINT, может убедиться в этом лично. Контакт героя можете спросить в ОМ.
У нас уже был опыт оказания юридической помощи подобному сотруднику. Его также решили уволить практически сразу после испытательного. После того как он успешно получил своё выходное пособие, нам случайно удалось пообщаться с его бывшими коллегами. Они были совсем не в восторге от профессиональных качеств «волка».
Если же наш герой добросовестно работал в течение испытательного срока и после него, то пусть приведёт коллег из команды, которые это подтвердят.
Путь «волка»
Мы не отказываем людям просто потому, что они находятся в чатах ОМ. Мы понимаем, что процесс найма в нашей сфере сломан, и с пониманием относимся к ситуации, когда соискатель слегка приукрашивает свой опыт в резюме — при условии, что он настроен стремительно наверстать всё то, что приписал себе. Если же он лжёт в резюме, на собеседовании, коллегам, а потом и профсоюзу, нам с ним не по пути.
Профсоюз — это коллективная деятельность by design. Коллектив сам решает, как действовать и кому помогать. Мало кто любит, когда им врут, стая — не исключение.
Что дальше
Сообщество «ОМ» поднимает хорошие вопросы, но даёт на них плохие ответы. Многие процессы в нашей сфере сломаны, но мы предлагаем их чинить, соблюдая интересы всех работников.
Мы приглашаем обсудить в комментариях: как вы относитесь к тому, чтобы лгать в резюме? Сталкивались ли вы на работе с «волками»? А может, вы и сами бывали в их шкуре?
👍172🤡67❤20🔥14🤔13💩10🖕6❤🔥2👎2😁1🤨1
Как OZON программистов напугал
5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру Ozon даёт опровержение: нанимать будут работников склада. Можно было бы списать всё на курьёзный случай, но такая реакция показывает нервозность обстановки.
Что же происходит вокруг нас?
Читать далее
5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру Ozon даёт опровержение: нанимать будут работников склада. Можно было бы списать всё на курьёзный случай, но такая реакция показывает нервозность обстановки.
Что же происходит вокруг нас?
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Как OZON программистов напугал
5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру…
😁73👍40🔥18🤔6🤡4❤1
Профсоюз IT: итоги 2024 года
2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять искусственный интеллект, и находить работу им становится всё труднее.
Читать далее
2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять искусственный интеллект, и находить работу им становится всё труднее.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Профсоюз IT: итоги 2024 года
2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять…
🔥93👍31🎄9🤡8❤7😱4
Поздравляем «Хабр» с Новым годом
Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания по национальной политике, монополизм «Яндекса» в сфере такси, прямое обсуждение рыночной экономики. Замыкает этот триумф политоты вопрос пенсионных пособий для людей моложе 50 лет.
Читать далее
Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания по национальной политике, монополизм «Яндекса» в сфере такси, прямое обсуждение рыночной экономики. Замыкает этот триумф политоты вопрос пенсионных пособий для людей моложе 50 лет.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Поздравляем «Хабр» с Новым годом
Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания…
😁178👍79👏24🎄11🤬9❤8🤡7🔥6🤣3😢1
Новостной дайджест 06.01.25 — 12.01.25
🔸Microsoft планирует сокращение рабочих мест. Они затронут в том числе подразделение безопасности, ведь безопасность не приоритет, и все уязвимости винды закрыты.
🔸Как совместить рост выручки на 300% и увольнение 10% сотрудников? Спросите Altruist. При этом компания продолжает «агрессивный» найм, рассчитывая получить «лучших из возможных людей». Как сказал Лукашенко: «Я регулярно перетрахиваю все кадры». Похоже, это становится трендом.
🔸Российским геймерам приготовиться: государство снова думает о вашей безопасности. Утверждается, что кроме Госуслуг будут доступны ещё три способа аутентификации. Но что-то нам подсказывает, что со временем оборудование, используемое для этих трёх способов, внезапно устареет.
🔸Хакеры заявили, что им удалось выкачать данные Росреестра. Об этом сообщает Telegram-канал «Утечки информации». В Росреестре опровергают.
🔸Microsoft планирует сокращение рабочих мест. Они затронут в том числе подразделение безопасности, ведь безопасность не приоритет, и все уязвимости винды закрыты.
🔸Как совместить рост выручки на 300% и увольнение 10% сотрудников? Спросите Altruist. При этом компания продолжает «агрессивный» найм, рассчитывая получить «лучших из возможных людей». Как сказал Лукашенко: «Я регулярно перетрахиваю все кадры». Похоже, это становится трендом.
🔸Российским геймерам приготовиться: государство снова думает о вашей безопасности. Утверждается, что кроме Госуслуг будут доступны ещё три способа аутентификации. Но что-то нам подсказывает, что со временем оборудование, используемое для этих трёх способов, внезапно устареет.
🔸Хакеры заявили, что им удалось выкачать данные Росреестра. Об этом сообщает Telegram-канал «Утечки информации». В Росреестре опровергают.
🔥54👍27🥴10🤬5🤷3
Прибыль как плата за риск, или финансовые риски vs. социальные
Каждый знает формулы вида "high risk — high reward", «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник».
Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/инвестор/собственник, а потому присваиваемая ими прибыль — это «справедливая плата за риск».
В этой заметке мы камня на камне не оставим от этого утверждения.
Читать далее
Каждый знает формулы вида "high risk — high reward", «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник».
Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/инвестор/собственник, а потому присваиваемая ими прибыль — это «справедливая плата за риск».
В этой заметке мы камня на камне не оставим от этого утверждения.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Прибыль как плата за риск, или финансовые риски vs. социальные
Каждый знает формулы вида “high risk — high reward”, «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник». Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/ин…
🔥157👍52🤡14👎5👏4
Увольнения в Ecom.tech
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений. О чём нам в обратной связи сообщили сотрудники этих организаций. Все четыре компании входят в Ecom.tech. Увольнять будут от 30% до 50% сотрудников в зависимости от компании. Это затронет и айтишников. Официального заявления пока не было, но слухи начинают доходить до сотрудников о чём свидетельствует рост количества открытых резюме на ресурсах по поиску работы.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в три оклада. И тем более не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений. О чём нам в обратной связи сообщили сотрудники этих организаций. Все четыре компании входят в Ecom.tech. Увольнять будут от 30% до 50% сотрудников в зависимости от компании. Это затронет и айтишников. Официального заявления пока не было, но слухи начинают доходить до сотрудников о чём свидетельствует рост количества открытых резюме на ресурсах по поиску работы.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в три оклада. И тем более не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
🙏156👍98🔥37🖕25❤18😡12🎃8⚡6👏6💯5👌3
Оптимизация в «МойОфис»
В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции.
Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена) один из акционеров. Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании.
В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники.
Бизнес снова сваливает свои ошибки на работников, проводит «оптимизацию» работы, а именно:
— убирает индексацию и вводит performance review (об этой практике мы уже писали);
— убирает оплачиваемые отгулы;
— вводит логирование времени;
— фактически возвращает работников в офис.
Пускай руководство успокаивает сотрудников, что сокращений (кроме высшего менеджмента) нет и не будет. Мы призываем всех работников IT-индустрии не ждать и не надеяться, а объединяться! Только вместе мы сможем управлять своей жизнью на рабочем месте.
В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции.
Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена) один из акционеров. Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании.
В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники.
Бизнес снова сваливает свои ошибки на работников, проводит «оптимизацию» работы, а именно:
— убирает индексацию и вводит performance review (об этой практике мы уже писали);
— убирает оплачиваемые отгулы;
— вводит логирование времени;
— фактически возвращает работников в офис.
Пускай руководство успокаивает сотрудников, что сокращений (кроме высшего менеджмента) нет и не будет. Мы призываем всех работников IT-индустрии не ждать и не надеяться, а объединяться! Только вместе мы сможем управлять своей жизнью на рабочем месте.
👍71❤58😁22🤬15🤯12🔥6🤡5😢4