‍Релокантам приготовиться. Юридические кейсы. Выпуск 3.

Крупные российские IT-компании ставят своим работникам-релокантам ультиматумы: возвращайтесь в Россию или увольняйтесь. Так делает VK, также в Билайн и МТС появились слухи о запрете удалёнки из-за границы. В этом выпуске разберём вопросы IT-специалистов, покинувших Россию, но продолжающих работать на российские компании.

Читать далее

Новостной дайджест

🔸 Индийская компания Edtech Coding Ninjas заперла входные двери, чтобы сотрудники не могли уйти без разрешения менеджера. После поднятого шума в социальных сетях компания выразила сожаление и зяавила, что данный инцидент произошёл случайно и не соответствует их корпоративным ценностям. Ну да, конечно, так мы и поверили.

🔸 Россияне смогут зачесть в России налоги, уплаченные за рубежом, даже после приостановки соглашений об избежании двойного налогообложения с «недружественными» странами, сообщил Минфин. Уехал, не уехал, — всё равно «плоти».

🔸 В Мельбурне компания уволила сотрудницу за обсуждение зарплаты с коллегами. И это несмотря на принятый в декабре 2022 года закон, запрещающий включать тайну оплаты труда в договоры с сотрудниками (с целью сократить разрыв в оплате за одинаковую работу). В России же с 1992 года закон запрещает относить зарплату к коммерческой тайне. Если вы столкнулись с подобным при трудоустройстве, то работодатель с самого начала ваших отношений пытается вас запугать. Изучите текст этого закона и запугайте руководителя в ответ.

🔸 «Сегодня порядка 6 млн работающих россиян не получают даже МРОТ, а 12 млн человек не имеют никаких трудовых договоров», — заявила Татьяна Голикова на ПМЭФ. А Герман Греф сообщил, что Сбербанк с 1 июля проиндексирует зарплату сотрудникам на 10%, ведь чистая прибыль за первый квартал 2023 года превысила результат за весь 2022 год, и акционеры ждут выплаты рекордных дивидендов. Так что теперь можно и работникам подкинуть чего-нибудь. Да, это традиционный подъём с колен.

🔸 Великобритания выделила £5 млн на поддержку разработчиков игр. А Минцифры не дадут ни гроша на игрушки. Хорошо, что Cyberia Nova успела получить 500 млн государственных субсидий от Института развития интернета и почувствовать себя третьим ополчением — последователями нижегородского ополчения, разбившего поляков под Москвой в 1612 году. Интересно, есть ли у них свой Сусанин.

🔸 Благодаря трёхнедельной забастовке румынские учителя добились повышения зарплаты. Профсоюзы приостановили забастовку, предупредив правительство, что, если обещание не будет выполнено в установленные сроки, то забастовка возобновится.

#дайджест

‍Профсоюзы убили Детройт?

Профсоюз. Какие первые ассоциации возникают у людей? Первым делом, это те тухлые конторы, которые «требуют деньги ни за что», «не работают», «не нужны» и далее по списку. Часто вспоминают профсоюзы, которые работают, но тут же все упоминают о том, как «профсоюзы убили Детройт». Разбираем в этой статье, что произошло в Детройте на самом деле.

У профсоюза есть RSS

У нас появился RSS — подписаться можно здесь.

В рассылку попадают дайджесты новостей и статьи.

Кстати, статьи на сайте выходят раньше, чем на других наших ресурсах.

Если вам интересно получать наши материалы на электронную почту, оставьте адрес в боте обратной связи. Не хотите «светить» почту — воспользуйтесь сервисом Hide My Email или подобным.

Если наберётся достаточно желающих, мы запустим рассылку и напишем об этом дополнительно.

‍Забастовка в Reddit

18 апреля 2023 года компания Reddit объявила о грядущих изменениях в политике использования API. Позднее, 1 июня 2023 года, в сообществе redditdev администрация опубликовала пост о новых правилах использования API сторонними приложениями. Изменения коснулись бесплатного доступа к API. Теперь плата не взимается, если приложение:

- отправляет до 100 запросов в минуту с использованием OAuth;
- отправляет до 10 запросов в минуту без использования OAuth.

Всё сверх лимита теперь считается Enterprise Level Tier и стоит $0.24 за 1000 запросов.

В посте администрация Reddit намекала на то, что некоторые из сторонних приложений неэффективны и делают слишком много запросов к API. Речь об Apollo — крупнейшем стороннем клиенте для Reddit. В ответ на пост разработчик Apollo написал, что Reddit врёт в своих цифрах, а в Apollo ранее не получали от Reddit информацию о «неэффективном использовании» API. Главный разработчик Apollo отдельным постом привёл расчёты стоимости использования API. После изменений стоимость вырастет до $20 млн в год или до $2.5 на пользователя, что более чем в 2 раза превышает стоимость подписки Apollo. Позднее он написал твит о том, что закрывает проект из-за невозможности финансово поддерживать работу Apollo.

Reddit — это площадка, которую обычные пользователи наполняют контентом. И те же пользователи бесплатно модерируют этот контент. Модераторы сообществ самостоятельно удаляют спам и неподобающие материалы, а также следят за соблюдением правил. Часто для этого используются боты и сторонние приложения, которые используют API. С новыми правилами использование сторонних приложений и ботов может стать непозволительно дорогим для людей, работающих на добровольных началах.

Из-за изменений модераторы более 7000 сообществ объявили о забастовке с 12 по 14 июня. Забастовка предусматривала перевод сообществ в приватный режим, который ограничивает доступ к контенту. Некоторые сообщества остаются приватными до сих пор. Несмотря на заявления CEO Reddit о том, что у них нет проблем с забастовкой и она незначительно повлияет на доходы компании, модераторам пришло сообщение от администрации Reddit. В письме их попросили пойти на сотрудничество и убрать из команды модераторов тех пользователей, которые препятствуют открытию сообществ. Некоторым модераторам ограничили доступ к аккаунтам.

Эти события происходят на фоне выхода Reddit на IPO. Судя по всему, Reddit хочет показать хорошие цифры инвесторам. Ради этого руководство компании готово пожертвовать сложившимся комьюнити.

Новостной дайджест

Танки в цирке — танками, а дайджест — по расписанию.

🔸 Айти-общага для айти-бояр. Этим летом «Яндекс» открывает в Москве хостел для стажёров. В каждой комнате поставят «Яндекс Станции», в общих зонах оборудуют места для работы и отдыха. А по вечерам и выходным к стажёрам будут приходить сотрудники «Яндекса» и рассказывать о своей работе «за чаем с пиццей».

🔸 Конституционный суд запретил урезать премии больше чем на 20% от зарплаты. До момента выхода этого постановления любое взыскание (замечание, выговор) позволяло работодателю существенно урезать доходы работника. Например, лишить годовых бонусов. Теперь вашу ветку так просто не подрежут.

🔸 Сотрудники Twitter, видимо, не знают, что обещанного три года ждут, и из-за невыплаты бонусов подали на компанию в суд. Работники утверждают: «Как до, так и после покупки компании Маском руководство Twitter обещало выплатить годовые бонусы за 2022 год». Ох уж это западное нетерпение.

🔸 Всемирный банк раздаёт кредиты на автоматизацию программ социальной помощи. Но учесть все детали при автоматизации получается не всегда. Например, в Иордании алгоритм, на разработке которого попилили $2,5 млн, исключил из благотворительной программы часть нуждающихся. Денюжки освоены, галочка за доброе дело поставлена, а что ушло в релиз — не так уж важно.

🔸 Не всё коту масленица. Правительство Финляндии ужесточило миграционную политику, вызвав переполох среди игровых компаний. Ведь на конец 2022 года 30% сотрудников финских игровых студий были иностранцами. И если поток мигрантов иссякнет, то кто тогда будет зарабатывать руководству компаний на роскошную жизнь?

🔸 Оптимизация продолжается. Корпорации заменяют людей на ИИ. Немецкий медиахолдинг Bild уволит 200 сотрудников редакции. Под сокращение попадут фоторедакторы, сотрудники печатного производства, корректоры, секретари и редакторы, а на их место придёт chatGPT и его друзья. Что будет с качеством материалов — пока неведомо.

#дайджест

‍Одобрение профсоюзов в США

В наших статьях (о профсоюзах работников Tesla или ActBlue) мы уже упоминали специфику создания профсоюзов в США. Сегодня мы рассмотрим эту тему подробнее.

Прежде чем создавать первичную профсоюзную организацию (в народе «первичку»), зонтичные профсоюзы США рекомендуют сначала пообщаться с коллегами. Мы тоже советуем начинать с этого.

ℹ️ Зонтичный профсоюз – организация, объединяющая большое количество профсоюзов и первичных профсоюзных организаций, в том числе из разных отраслей. Например, зонтичные профсоюзы — это CWA и UE.

Несмотря на то, что профсоюзы в США разрешены, обсуждать объединение рекомендуют втайне от работодателя. Наверняка вы уже догадались, как Илоны Маски любят увольнять сознательных сотрудников.

Создание оргкомитета

Первый шаг — создание оргкомитета. Это рабочая группа, состоящая не менее, чем из 10% работников. Оргкомитет будет собирать необходимую информацию о сотрудниках, разрабатывать программу действий при поддержке зонтичных профсоюзов, проводить обучающие мероприятия и подавать заявку на создание профсоюза.

Одобрение большинства

Перед тем как «выйти в свет», нужно заранее собрать подписи большинства сотрудников за создание профсоюза. Это ещё не процедура профсоюзных выборов, но если работник оставил подпись, он настроен серьёзно.

На этом этапе часто активизируется работодатель, если слухи об объединении работников не достигли его раньше. Он начинает давить на работников, угрожает увольнениями, пытается «договориться», предлагает решить рабочие проблемы. Делает всё, лишь бы работники передумали создавать профсоюз.

Выборы или добровольное признание

Работодатель, чтобы не портить себе репутацию, может пойти на добровольное признание профсоюза. Как правило, этот вариант работает в небольших компаниях.

Если работодатель не идет навстречу, оргкомитет подаёт заявку на проведение профсоюзных выборов.

Сначала работники подписывают специальные карточки. Такие карточки обязаны заполнить не менее 30% сотрудников. Оргкомитет собирает документы и прикладывает к прошению, которое направляется в государственный или федеральный совет по труду.

Далее совет по труду на протяжении нескольких недель проверяет карточки, убеждается в том, что подписанты имеют право голосовать, и назначает дату выборов. Поводом для отвода может служить недавняя попытка проведения выборов или наличие существующего коллективного договора с работодателем.

На выборах работники заполняют бюллетени, эти бюллетени подсчитываются. Победа на выборах достигается путем набора 50%+1 голосов сотрудников за создание профсоюза.

Коллективный договор

Добровольное или принудительное признание профсоюза – это ещё не победа. Главная цель создания профсоюза – подписание коллективного договора. Реальная победа — когда между работниками и работодателем подписан договор, в котором есть положения об оплате, условиях труда и других тонкостях, поясняющих взаимоотношения работника и работодателя.

И причём здесь мы?

В отличие от коллег из США, работники РФ могут создать первичную профсоюзную организацию в одностороннем порядке: достаточно «сообразить на троих». Пользуйтесь, пока не запретили.

Однако мы не рекомендуем начинать борьбу за соблюдение своих трудовых прав с создания «первички». Для начала сплотитесь вокруг кулера.

Присоединяйтесь к нам, будем учиться отстаивать свои права вместе.

‍Россиян хотят привлечь к «благотворительности и волонтёрской деятельности»

21 июня 2023 года в Госдуму был внесён законопроект, предлагающий поправки в статью 41 Трудового кодекса. Они касаются коллективных договоров. Если законопроект примут, то в коллективном договоре, помимо прочих пунктов, можно будет указывать «поддержку добровольчества (волонтёрства) и благотворительной деятельности». Депутаты считают, что поправки помогут россиянам вступить «в партнёрские отношения со своей страной».

Согласно данным Федерации Независимых Профсоюзов России, на 2022 год в России 93,3% компаний, в которых созданы первичные профсоюзные организации, имели коллективные договоры. Количество коллективных договоров по тем же данным составляет 119 325. Предлагаемые изменения не будут обязывать работодателей и работников вносить пункт о волонтёрстве в коллективный договор. Но лучше смотреть правде в глаза: большинство профсоюзов в России являются жёлтыми и не выступают на стороне работников. Если работодатель захочет изменить коллективный договор в одностороннем порядке, то он это сделает, в том числе при содействии жёлтых профсоюзов и из-за пассивности россиян в направлении защиты своих прав на рабочем месте. У работодателя появится законная возможность привлекать работников на дополнительный неоплачиваемый труд. Отказаться будет нельзя, так как это будет нарушением коллективного договора и может привести к дисциплинарным взысканиям.

Мы уже писали о коллективных договорах и всё ещё считаем, что коллективный договор — это хороший инструмент для защиты прав работников, но только если работники принимают непосредственное участие в составлении этих договоров.

Новостной дайджест

🔸 Учиться, учиться и снова учиться. Высшая школа бизнеса обнаружила, что 25% выпускников вузов дообучаются при первом трудоустройстве. При этом среди работодателей, страдающих от нехватки квалифицированных кадров, меньше трети инвестируют в обучение сотрудников. Как вариант, предлагается внедрить стажировки вместо летней студенческой практики, которая зачастую является формальностью.

🔸 Забастовка продолжается. Reddit угрожает лишить статуса модераторов бастующих сабреддитов, требуя открыть сообщества до конца недели. Часть модераторов не видят предпосылок для возобновления работы, другие выходят из «приватного» режима, но продолжают выступать против политики платформы.

🔸 За детей взялись всерьёз. Вступивший в силу 13 июня закон упростил трудоустройство несовершеннолетних, заодно отобрав у начинающих работать подростков льготы по потере кормильца, инвалидности и уходу за пожилыми родственниками. Кроме того, жаловаться на условия труда детям придётся самим — третьи лица больше не имеют права за них заступаться. А все, кто не пойдёт работать за деньги, пойдут работать бесплатно. Но «общественно-полезно». Возможно.

🔸 Бизнес кончился. Всем сотрудникам информационных ресурсов Пригожина в Петербурге сообщили о закрытии проектов и роспуске. Под вопросом зарплата работников за последние полтора месяца.

🔸 Увольнения становятся традицией. Atlassian переводит 480 менеджеров по разработке ПО в разработчики, но обещает не снижать зарплату. Hi-Rez Studios уволила 10% сотрудников и разделилась на 3 подразделения. Студия Jurassic World Alive увольняет 55 человек, а производитель Pokémon GO Niantic сокращает 230 работников.

🔸 Россиянам приготовиться, ведь правительство озаботилось их накоплениями. Госдума во втором чтении приняла законопроект о программе долгосрочных сбережений. Таким образом государство хочет мотивировать граждан нести деньги в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Жаль только, что правительство пока не готово гарантировать доходность на уровне инфляции. Ну и остаётся пара вопросов. Откуда возьмутся деньги у тех, у кого их нет? И точно вложения в НПФ окажутся выгоднее вклада в банке?

#дайджест

‍AI-тренеров чат-бота Bard восстановили на работе после незаконного увольнения

31 мая 2023 года шестерых AI-тренеров, работавших над обучением чат-бота Bard и Google Search, уволили из-за того, что они объединились в профсоюз. Работники заявили, что целый год пытались улучшить условия оплаты и труда при содействии союза Alphabet Workers Union (AWU). Работников уволили через 2 недели после того, как они отправили письмо в Конгресс с жалобой на низкую оплату труда и неадекватные дедлайны. В письме работники объяснили, что такие условия труда негативно влияют на качество обучения чат-бота, в результате чего Bard будет «вести себя опасно». Мы уже знаем примеры использования плохо обученных чат-ботов.

AI-тренеры работали в компании-подрядчике Appen и не взаимодействовали с Google напрямую. Это позволило Google заявить следующее:

«Только компания Appen несёт ответственность за условия труда своих работников, включая оплату, бонусы, увольнения и постановку задач».

14 июня 2023 года союз AWU подал заявление от имени работников Appen в Национальный совет по трудовым отношениям, в котором обвинил компанию в недобросовестной трудовой практике. Спустя 9 дней, 23 июня 2023 года стало известно, что работников восстановили на работе с выплатой упущенной заработной платы.

Компания RaterLabs (американское подразделение Appen) объяснила восстановление «пересмотром потребностей бизнеса»:

«На основе наших регулярных пересмотров потребностей бизнеса мы решили, что некоторые недавние сокращения не были необходимыми и их можно отменить. Поэтому мы рады пригласить работников обратно в RaterLabs».

Это событие подчеркивает, насколько важно объединяться в профсоюзы, в том числе и в IT-индустрии. Если вас тоже незаконно уволили, то пишите в нашу форму обратной связи, и мы обязательно вам поможем.

‍О румынском профсоюзе IT

Летом 2009 года работник французского офиса Alcatel-Lucent (ALU) и член Совета европейских работников компании (EWC) обнаружил забытый в принтере документ и немедленно сообщил о нем коллеге в Румынии. С этого началась история первого в Румынии профсоюза ИТ-специалистов.

Это был меморандум о передаче 500 из 1 700 работников румынского офиса, занятых в техническом обслуживании, местному отделению компании Wipro, интернациональной индийской ИТ-корпорации. Аутсорсинг должен был снизить стоимость переданных работников для ALU на 25–30%. Передача была частью глобального соглашения между ALU и Wipro, в соответствии с которым Wipro передавались работы по техническому обслуживанию в Румынии, Индии, Германии, Франции, Китае, Марокко и Египте.

Планировалось, что переданные сотрудники будут выполнять те же задачи на том же рабочем месте, что и в ALU, но их вознаграждение и другие льготы будут снижены до уровня, принятого в Wipro. К тому моменту передача между французскими офисами ALU и Wipro уже состоялась, и наш безымянный герой видел ухудшение условий труда переданных сотрудников, поэтому немедленно уведомил румынского коллегу, с которым работал по другому проекту.

Так сложились условия для создания первого профсоюза в ИТ-секторе Румынии. При поддержке международных организаций активисты ALU смогли организовать рабочее движение в румынском офисе. У них была информация о том, кто из работников будет передан на аутсорсинг, это упростило органайзинг. Совет европейских работников помог обучить активистов, а французский зачинщик посетил румынское отделение и рассказал румынским работникам о негативных последствиях аутсорсинга во французском филиале. Несправедливость внезапного ухудшения условий труда послужила дополнительным стимулом. Так возник SITT, Профсоюз ИТ-работников Тимишоара, первый в Румынии и один из первых в мире.

Читать далее

Новостной дайджест

🔸 Когда говоришь «не нравится — увольняйся», будь готов и к увольнениям. Вот и «Почта России» столкнулась с массовыми увольнениями после урезания зарплат. Но не везде сотрудники уходили сами, где-то несогласных на понижение зарплаты сокращало руководство, видимо, с уверенностью, что найдутся желающие работать на новых условиях. Вот такая она, оптимизация.

🔸 На прошлой неделе Макрон обвинил геймеров и их родителей в беспорядках, связанных в первую очередь с политикой французского правительства и недавним убийством подростка полицейскими. На этой же неделе прилетело социальным сетям, которые французское правительство предложило отключать, когда будет нужно. Нарушающим спокойствие операторам социальных сетей предложили год тюрьмы и штраф до €250 тыс. Кто бы предложил французам другое правительство, но пока альтернативы нет.

🔸 Хабр проанализировал зарплаты айтишников за весну 2023 года в разрезе специализаций и квалификаций. По уровню самыми востребованными оказались middle-специалисты. По направлениям — чаще требуются разработчики. Среди же разработчиков ищут backend-специалистов уровня middle и senior.

🔸 «Авито Работа» выяснила, что в почти 40% компаний есть сокращённый рабочий день в пятницу. В большинстве этих компаний отпускают сотрудников на 1 час раньше, в некоторых — на 2-3 часа, но есть и те, кто решился сократить пятницу на 4-5 часов. Чаще всего такая практика встречается в Москве. Недаром Москву считают другой страной.

🔸 Twitter ограничил количество просматриваемых твитов от 300 до 600 в день, но не для премиум-аккаунтов. Также компания Маска закрыла возможность просматривать контент незарегистрированным пользователям. А Meta* запустила Threads — аналог Twitter, и набрала 30 млн пользователей за несколько дней. Маск тут же отреагировал и пригрозил засудить Meta за нечестную конкуренцию и за якобы найм бывших сотрудников Twitter. Не для того же Илон активно увольнял работников, чтобы они пошли работать в другую корпорацию.

* - признана экстремистской в РФ

#дайджест

Нужны ли профсоюзы в IT? Наш активист принял участие в круглом столе C++ Russia 2023
 
Активист нашего профсоюза принял участие в круглом столе по теме «Нужны ли профсоюзы в IT?». В статье мы изложим позицию профсоюза по теме.

Каждый айтишник был в профсоюзе. Возможно, недолго, не осознавал этого, но был. Когда вы прочитали отзывы о плохом работодателе и не пошли работать в ту компанию, вы объединились с другими специалистами, которые писали эти отзывы или так же не пошли туда работать. Когда вы просто собрались на ретро, обсудили проблемы и придумали, как вам вместе их решить, вы уже сформировали «прото-профсоюз».

Читать далее

Новостной дайджест

🔸 В 2023 году «джунам» придётся несладко, считает глава IT-интегратора AWG и сооснователь компании по аренде IT-специалистов. За последний год многие компании свернули стажёрские программы. Также большинство компаний готовы переплатить и взять более подготовленного специалиста.

🔸 Шёл в IT, попал в такси. Не стоит расстраиваться, если не устроился в IT, ведь интернет-платформы поиска заказов готовы трудоустроить любого. За год число занятых на платформах выросло в 1,5 раза – с 3,5 млн до 5 млн человек.

🔸 Конечно, можно не только в такси, можно в машиностроение и не только «джунам». АвтоВАЗ уже начал привлекать IT-специалистов для сборочных работ на конвейере. Пока новичкам в машиностроении доверяют только несложные операции, но никто не мешает перенимать опыт от бывалых слесарей, контролирующих процесс.

🔸 Даёшь дорогу психическому здоровью! Минздрав переживает за работников и разработал новый порядок проведения медосмотров при трудоустройстве. Теперь при обнаружении симптомов психического заболевания работодатель обязан направлять сотрудников к психиатру.

🔸 В США киноактёры вышли на забастовку впервые с 1980 года. В гильдии киноактеров посчитали, что доходы боссов студий растут, а зарплаты артистов – нет, и потребовали повышения оплаты и улучшения условий труда. И если бы владельцы студий пошли навстречу, то забастовки не было бы. Но как заявила председатель гильдии Френ Дрешер, предложения владельцев студий оказались оскорбительными и неуважительными.

🔸 Индийский предприниматель приручил ИИ. Компания Duukan, оказывающая техподдержку владельцам интернет-магазинов, внедрила чат-бота, уволив 90% персонала. Теперь клиенту не нужно ждать ответа, ведь чат-бот реагирует мгновенно и решает вопрос в среднем за 3 минуты. Ответа людей приходилось ждать около 2 минут, а решение вопроса человеком в среднем занимало более 2 часов. Но если для продвижения товаров глюки ИИ не так критичны, то в вопросах здоровья или при юридической консультации неточности в ответах могут привести к плачевным последствиям.

#дайджест

Короткий рабочий день? Обойдёшься
 
Андрюха

Андрюха — айтишник здорового человека. Начитался научных статей и выстроил себе здоровый режим.

Андрюха спит 8 часов. Так рекомендуют учёные. После пробуждения Андрюха выпивает стакан воды, чистит зубы и идёт в зал. Часовая тренировка позволяет ему поддерживать мышцы и сердечно-сосудистую систему в тонусе. С учётом времени на дорогу до зала, осталось 14 часов.

Дома наш герой завтракает и собирается на работу — приводит себя в порядок. Андрюха живёт недалеко от офиса, поэтому на дорогу тратит всего полчаса в один конец.

9 из оставшихся 13 часов герой проводит в офисе. Из них час Андрюха тратит на обед с коллегами.

Дома герой проводит время с семьёй. Вместе они готовят, ужинают, делятся новостями впечатлениями за день.

За 2 часа до сна Андрюха оставляет только приглушённый свет и готовится ко сну. Читает книгу: занимается саморазвитием. Сутки закончились.

Андрюха так и не успел закодить свою ту самую классную идею, но, может, на выходных останется время, после бытовых забот.

Денис

Денис тоже преисполнился, как Андрюха, но пошёл дальше. Офисную работу и обед с коллегами он обменял на дополнительные полтора часа на семью и pet-проекты для саморазвития.

Ещё час на те же цели Денис экономит на дороге в зал — спортом он занимается дома.

Час-полтора на готовку Денис тоже оптимизировал за счёт высокой зарплаты. Он следит за трендами и заказывает готовые продуктовые наборы.

Миша

А вот Миша плевал на своё здоровье — спит по 6 часов, спортом не занимается. Зато готов из пригорода ехать в офис, лишь бы угодить начальству.

Трястись в маршрутке по полтора часа в один конец ему не влом. Чебупели на обед и чебупицца на ужин «дарят» Мишане гастрит и диабет второго типа, о которых он пока и не догадывается, и пару часов времени.

Миша экономит деньги на питании и спорте, поэтому его зарплатные ожидания ниже рынка. Работодатели таких отрывают с руками.

Итог

Денис с Андрюхой — молодцы, заботятся о своём здоровье и занимаются саморазвитием. Но работодатели бегают за Мишами. Мишам нужно меньше денег, они не гундят и колесят в офис. Как на результате работы Миши скажутся проблемы со здоровьем и долг по самообразованию — вопрос открытый. Но здесь и сейчас нанять Мишу выгоднее. А когда по долгам придёт время платить, работодатель наймёт нового Мишу.

Сотрудники Google объединяются в борьбе за свои права
 
Группа работников Alphabet, нанятых через компанию-подрядчика Accenture, объединяется в профсоюз. В него войдут около 120 технических писателей, графических дизайнеров и проект-менеджеров, которые создают внутренний и внешний контент Google, включая всю справочную информацию.

Alphabet Inc, холдинговая компания, управляющая компанией Google Inc, заявляла, что в январе 2023 года планирует уволить 12 тыс. или 6% сотрудников. В ноябре прошлого года в компании Alphabet незаконно закрыли доступ к гугл-таблице, где сотрудники компании могли сравнивать свои зарплаты. Также в прошлом году уволили 60 сотрудников, на которых случайным образом указал алгоритм.

Требования работников Accenture:
- увеличить оплачиваемый отпуск;
- согласовывать с профсоюзом новые задания, не входящие в список обязанностей сотрудника;
- сделать оплату труда конкурентоспособной, соответствующей навыкам работников;
- добровольно признать профсоюз и провести переговоры.

«Мы потратили два года на организацию профсоюза и пытаемся добиться справедливости», — говорит Лора Грин, руководитель отдела мультимедиа Accenture. «Мы решили, что единственный способ добиться реальных, долгосрочных изменений — это официально объединиться и, в идеале, вести диалог за столом переговоров».

В письме руководству работники сообщили, что в течение многих лет они постоянно просили, чтобы Google и Accenture прислушивались к мнению сотрудников, учитывали их знания и опыт. Но обычно эти просьбы игнорировали. «Вместо того, чтобы признать нас высококвалифицированными специалистами, достойными уважения, к нам относятся, как к ресурсам, которые Google истощает, не учитывая наш опыт и то, сколько усилий мы вкладываем в эту сложную работу», — жаловались сотрудники в письме.

Руководство Accenture подтвердило, что получило письмо работников. «Мы всегда ценим возможность напрямую выслушивать наших сотрудников и реагировать на их опасения», — говорится в заявлении представителя Accenture Рэйчел Фрей.

Компания Google заявила, что ожидает справедливого отношения ко всем сотрудникам и подрядчикам. «Мы, конечно, уважаем право работников объединяться в профсоюзы, но это вопрос между ними и их работодателем Accenture», — говорит Кортни Менчини, представитель Google. — «Google не контролирует условия их найма».

Посмотрим, как пойдут дела у нового профсоюза. И напоминаем вам, что отстоять свои права можно только коллективно.

Новостной дайджест

🔸 Служить с 18 до 30. В декабре 2022 года правительство решило установить призывной возраст с 21 года до 30 лет. Объясняя, что это нужно «в целях гарантированного получения гражданами как среднего общего образования, так и среднего профессионального или высшего образования». Но позже
решили нижний предел не повышать, поскольку «много ребят хочет пойти служить» с наступлением совершеннолетия. Госдума одобрила.

🔸 Если мужчинам наказано служить, то женщинам — рожать. Заботясь о здоровье женщин, глава Минздрава России назвал «порочной практикой» стремление женщин строить карьеру, откладывая деторождение на потом. Ведь именно поэтому возникают многие проблемы со здоровьем. Кроме того, сокращается время для рождения третьего и четвертого ребёнка. А для повышения рождаемости Минздрав подготовил проект приказа о контроле за оборотом препаратов для экстренного прерывания беременности. Эти препараты и так контролируются, но теперь придумают что-то новое.

🔸 А тому ли я дала? Замминистр цифрового развития арестован за взятку в размере ₽3,5 млн. Теперь Минцифры проверяет сотрудников и планирует проверить выданные за последние два года гранты. Также приостановят выдачу грантов до ₽500 млн. Но заявки на гранты до ₽6 млрд продолжат принимать. Возможно, некоторые IT-компании ждут трудные времена.

🔸 По итогам первого полугодия в РФ почти на 40% снизилось число вакансий разработчиков игр. Наиболее напряженная ситуация сложилась с вакансиями на позицию гейм-дизайнера, — по данным портала hh.ru, на одну вакансию приходится более 46 резюме.

🔸 Удачный расклад для Сбербанка, открывающего IT- подразделение в Индии. По мнению генерального директора Stability AI, большинство программистов Индии потеряют работу, поскольку теперь требуется меньшее количество людей для разработки ПО. По подсчетам Bloomberg, в Индии проживало более 5 млн программистов, которые теперь рискуют потерять работу. Остается гадать, как это отразится на зарплатах российских сотрудников Сбербанка.

🔸 Голливудская забастовка обойдётся студиям в $600 млн в год. Но не все компании одинаково рискуют. И если такие студии, как Paramount и Warner Media, могут быстро уступить, то такие гиганты, как Netflix, Apple и Amazon, обладающие значительными финансовыми ресурсами и библиотеками контента, могут продержаться дольше. Но даже у мегакорпораций запасы финансов и, что важнее, контента небесконечны, и у сценаристов с актерами хорошие шансы победить.

#дайджест

Как индусы за русскими софт дописывали
 
Нам иногда присылают истории про работу в IT. Про разное. Про начальство, про коллег, про обстоятельства. Сегодня хотим поделиться с вами одной из таких историй. Далее текст от её автора.

Короче, в Австралии есть цифровая медицина. Сделана она руками русских разработчиков.

Давным-давно к нам пришли австралийцы, мол, давайте. Русские дали. Но мы же люди злые: то от австралийских менеджеров потребуем работать, то денег захотим, то начальству перечить начнём.

Поэтому руководство приняло решение убрать злых русских и поставить удобных индусов. Они же говорят «йес оль гутт», как же хорошо получится с индусами. Ладно, команду сняли с проекта, оставили одного лида, который что-то подозревал. И в одну харю написал им несколько тысяч тестов на самую важную функциональность, попутно передавая знания о системе. Потом и его с проекта сняли.

Прошло два года. Приходят австралийцы, говорят, что там «всё очень сильно плохо, катастрофа, всё пропало, но в одно слово». Мы заходим: там «все очень сильно плохо, катастрофа, все пропало, но в одно слово». Вспомню несколько особо ярких случаев.

Приложение для iOS подлагивало при совершении какой-то операции по договору. То ли счёт долго выставляло, то ли типа того. У нас руки не дошли, так индусам и передали. Их оптимизация поразила всю команду до глубины души: индусы удалили медленно работающий код. В принципе, проблема решилась: всё начало летать. Наша разраб ругалась на чём свет стоит.

В медицине, естественно, есть SMS-рассылка. Для её тестирования мы поднимали базу, натравливали на неё тесты, а потом базу удаляли. Легко и красиво.

Когда индусы вернули проект, рассылка не работала. Мы почесали репу и начали её чинить. Параллельно с этим вообще другой разработчик разбирался с тем, что там индусы наворотили с базами. Слава богу, что он разобрался быстрее, чем починили рассылку.

Индусы натравливали тесты на прод. SMS копились, но не отправлялись. Если бы мы починили отправку, пользователям пришли бы сотни тысяч сообщений с чем угодно.

Ирония в том, что заказчик репу почесал и снова начал нагонять на проект индусов. Менеджер не осмеливался его вдаль слать, поэтому в команду приходили изумительные перлы.

Я тогда был ещё молодой, но уже упёртый. Взяли в команду некоего индуса, который «15 лет опыта, фуллстек, старший чиф дев». Ладно.

Он начал писать код в той части, за которую я отвечал. Я его PR разделывал в щи, за несколько месяцев он не закрыл ни одного PR вообще. И я не придирался, не докапывался: он вообще не понимал, как писать код. Наши отношения подошли к своему пику, когда он решил возвращать dynamic из asp net controller.

Ну зачем писать модели, если там как-нибудь того-этого.

Я на него вежливо поругался; но что вежливо для русского, то невероятно оскорбительно для загорелой снежинки сорока лет. Наш лид начал ныть, мол, ещё раз ты так сделаешь, я тебя с проекта уберу.

Я бомбанул и сказал, что «любитесь вы все конём с такими разработчиками» и уволился. Так как индусы достали почти всех, то это послужило толчком к увольнению почти всех. На проекте внезапно осталась пара миддлов и лиды. Компания начала срочно затыкать дыры, но как уже там пошло – не знаю.

Естественно, падающие тесты закомментивались. Не чинить же.

Если тебе тоже есть что сказать, то можешь прислать нам свою историю в бота обратной связи, или на почту ruitunion.org@proton.me, и мы её опубликуем.

Вступайте в профсоюз!

#айтистори

Прогресс по делу о банкротстве Game Insight
 
Появились новости о банкротстве компании Game Insight, задолжавшей 271 работникам 75,9 млн руб. по зарплате. Напоминаем: бывшие работники объединились, начали бороться против произвола со стороны компании и подали иски в прокуратуру. Суды и разбирательства всё ещё продолжаются, и мы следим за ситуацией.

Пока следственные органы проводят проверку по факту преднамеренного банкротства, 18 июля 9-й арбитражный апелляционный суд частично удовлетворил ходатайство конкурсного управляющего Дениса Качуры. Суд постановил наложить арест в пределах 75,9 млн руб. на банковские счета восьми физлиц, которые контролировали ООО «Гейм Инсайт». Под арест попали счета бывшего вице-президента Mail.ru Group Игоря Мацанюка, сооснователей Mail.ru Group Григория Фингера и Михаила Винчеля; бывшего гендиректора «Гейм Инсайт» Алексея Фесенко, финансового директора компании Анастасии Бубинец, основателя ООО «Дата-Код» Игоря Шелопаева, а также Сергея Аветикова — партнера Игоря Мацанюка по компании Farminers. Помимо этого, суд наложил обеспечительные меры на 5 объектов недвижимости, принадлежащих Григорию Фингеру.

Как поясняет Денис Качура, у Игоря Мацанюка есть банковский счёт в России. У Григория Фингера и Михаила Винчеля российские счета закрыты. По словам управляющего, суд пока не удовлетворил ходатайство о привлечении перечисленных лиц к субсидиарной ответственности (когда можно взыскать долги не только с должника, но и с любого лица, контролирующего его)

27 июня 15 лотов с торговыми знаками российской Game Insight планировалось выставить на аукцион. Также на торги выставили имущество должника (мебель и оргтехнику), всё это продавалось одним лотом за 11,27 млн рублей. Часть долгов по зарплате получится погасить за счёт продажи имущества.

Продолжаем наблюдать за ситуацией и подчёркиваем, что это результат именно совместных действий работников. Объединяйтесь коллективом и отстаивайте свои права, если понимаете, что что-то пошло не так.

‍Осенний призыв 2023: Что ждёт айтишников? Юридические кейсы. Выпуск 4.

В 2023 г. произошло множество изменений в законах, касающихся военной службы: появились электронные повестки и единый реестр повесток, увеличили штрафы и изменили границы призывного возраста. До начала осеннего призыва осталось чуть больше 2-х месяцев, поэтому самое время поговорить о том, что ждёт призывников в этом году.

Примечание. 3 месяца назад я написал эту песню Несколько дней назад мы написали эту статью, но с этим темпом принятия законов, мы задолбались тексты переделывать. Поэтому пусть всё будет как на 21:00 25.07.2023.

Электронные повестки

14 апреля 2023 года принят закон «об электронных повестках». Мы уже писали статью на эту тему. Новых изменений пока не было.

Призывной возраст

Депутаты Госдумы приняли поправки в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», касающиеся призывного возраста. Изначально к 2026 году планировалось поэтапно изменить границы призывного возраста с 18--27 лет до 21--30 лет. Ко второму чтению нижнюю границу решили не изменять. С 1 января 2024 года в армию призывать будут с 18 до 30 лет. Это значит, что лица мужского пола 1996 года рождения и младше попадают в новые границы призыва. По словам депутатов, те, кому в 2023 году уже исполнилось или исполнится 27, 28 или 29 лет, под призыв не попадают, так как они:

- ещё служат и по окончанию службы будут зачислены в запас;
- или отслужили и зачислены в запас;
- или не служили (по любым причинам) и тоже зачислены в запас (кроме категории Д).

Что будет в итоге, предугадать сложно, так как слова депутатов меняются очень часто.

Предельный возраст нахождения в запасе

24 июля 2023 года подписан закон о повышении возраста нахождения в запасе для граждан, имеющих воинские звания солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. Теперь для них предельный возраст пребывания в запасе составляет 40, 50 и 55 лет для 1, 2 и 3 разрядов соответственно.

Новые штрафы

25 июля 2023 г. Госдума приняла изменения в КоАП. Не совсем ясно, для чего увеличивать штрафы, например, за несообщение об изменении места работы или должности. Закон «об электронных повестках» подразумевает создание единого реестра воинского учёта на основании сведений, содержащихся в государственных информационных системах. Видимо, единый реестр не успевают сделать к осеннему призыву, но нужно мотивировать призывников идти в военкомат. Так или иначе, в случае принятия поправок ряд штрафов начнёт действовать с 1 октября 2023 года.

Читать далее

Как саботировать внедрение темных паттернов
 
Едва запустили Threads — аналог Twitter от запрещённой Meta — выяснилось, что удаление профиля в Threads уничтожит аккаунт пользователя в Instagram. Очередной «тёмный паттерн» для увеличения DAU/WAU/MAU в погоне за рекламодателями и ростом выручки.

Примите куки, подпишитесь на рекламную рассылку, установите браузер «Амиго». Все эти действия требуют явного согласия пользователя, но UX таков, что пользователь со всем соглашается по умолчанию.

И нас, работников IT, заставляют это разрабатывать.

Что делать?

Хочешь изменить мир — начни с себя. Не хочешь подписываться на рассылки сам — не заставляй подписываться товарища.

Но если с личными проектами достаточно принять решение, то с бизнесом придётся спорить.

❌ Молча не делать

Может сработать, но рискуете нарваться на неприятности. Вплоть до увольнения за неисполнение должностных обязанностей.

🤔 Откладывать задачу или затягивать выполнение

Делаем ставку на то, что бизнес не знает, сколько времени требуется на выполнение задачи. Убеждаем, что решение потребует уйму времени, на планировании топим задачу на дно бэклога. Если задачу всё же взяли в работу, пытаемся тянуть сроки — авось её отменят.

Вариант чуть лучше, но обман может вскрыться с теми же последствиями.

✅ Предлагать здоровые альтернативы, преследующие те же цели

Бизнес не всегда требует сделать то, что ему действительно нужно.

Так, вместо «Яндекс Метрики» достаточно внедрить Opentracing, если бизнес хочет знать, как быстро пользователь получает ответ от сервера.

В некоторых случаях придётся попотеть: собрать данные, провести эксперимент или A/B- тестирование. Но зато не придётся идти на сделку с совестью.

✅ Избавляться от ненужных решений

Аналитик провел ad hoc-эксперимент и сделал выводы. Сбор данных на этом можно завершить. Заодно и сэкономите денег бизнесу на хранилище.

✅ Делать необходимый минимум

Делайте только то, что явно требует бизнес. Изучите, как можно выполнить задачу, минимизировав дискомфорт и фрустрацию пользователя.

🤔 Саботировать

Пользователь нажал «Подписаться на рекламную рассылку», но его почта почему-то не сохранилась в базу. Неприятно. Как жаль, что починку бага сможем взять только в следующий спринт.

Ни на что не намекаем.

✅ Заручиться поддержкой коллег

Если вы один такой бунтарь, задачи по внедрению «тёмных паттернов» просто будут передавать вашим коллегам. А вас как человека, с которым сложно работать, уволят. А вот набрать целый отдел с нуля, ещё и на легаси, будет непросто.

❌ Увольняться

На какое-то время «уклониться» от неприятной работы получится. Но жадность возьмёт своё, и на новом месте бизнес потребует того же. Опять менять работу, даже если всё остальное устраивает?

Резюме

К сожалению, совсем отказаться от «тёмных паттернов» бизнес не позволит. Но побороться стоит.

А какие «темные паттерны» от вас требовали реализовывать? Был ли у вас успешный опыт борьбы с «темными паттернами»?