Новостной дайджест

🔸 Ковид побеждён, халява кончилась. Google наносит решительный удар по удалёнщикам. Теперь удалённая работа будет учитываться при оценке производительности, а любители работать из дома начнут получать «письма счастья». Новые сотрудники смогут работать удалённо только в исключительных случаях. Salesforce подошла осторожнее к укреплению семейных уз с работниками и объявила, что переведёт на благотворительность $10 за каждый день, проведённый каждым сотрудником в офисе с 12 по 23 июня. На заманивание людей в офис компания планирует потратить $1–$2.5 млн. Лишних денег после сокращений, видимо, стало слишком много.

🔸 Росстат выяснил, что жизнь налаживается, ведь доля довольных зарплатой растёт. Неудивительно, ведь средняя зарплата за март 2023 года была 71 тыс. рублей против 64 тыс. в 2022 году. Удивительно, но чаще всего зарплатой довольны руководители организаций и органов власти. Есть, конечно, и бочка дёгтя: в апреле 2022 года 10% россиян с самой высокой зарплатой получали в среднем 189 тыс. рублей, а 10% с самой низкой — 14 тыс., то есть в 13 раз ниже. Но и это когда-нибудь пересчитают.

🔸 Дабы профсоюзы не уничтожили ещё что-нибудь, вроде промышленности Детройта, суд в США позволил компаниям требовать возмещения ущерба в случае забастовок, если это вредит имуществу компании. Ждём, когда от профсоюзов начнут требовать возмещения упущенной выгоды из-за невозможности снизить зарплату.

🔸 Отрицательный найм продолжается. Spotify уволит 200 сотрудников из подразделения подкастов. Reddit уволит 90 человек и замедлит найм на фоне реструктуризации. А ИИ в мае лишил работы 3900 американцев.

🔸 В Бухаресте, Румыния, продолжаются протесты учителей. Учителя борются за повышение заработной платы. Ещё несколько лет назад правительство обещало повышение бюджетирования образования, но ничего с тех пор не изменилось. 22 мая профсоюзы учителей объявили всеобщую забастовку и с тех пор провели 3 акции протеста. По словам председателя Федерации профсоюзов образования, в акциях протеста участвуют 70% румынских учителей. Удачи товарищам румынским учителям в их борьбе!

🔸 В Португалии начался пилот с «четырёхдневкой» с участием 39 компаний. На время эксперимента количество рабочих часов в неделю сократится, а зарплаты и количество задач останутся прежними. Ранее многие эксперименты с уменьшением рабочих часов в неделю показывали повышение производительности. Вот бы всем так.

#дайджест

Кто рад мораторию на проверки и что делать при невыплате зарплаты
 
ИТ-компания «Назарет Капитал», разработчик «цифровой экосистемы, не имеющей аналогов в мире», задолжала сотрудникам десятки миллионов рублей. Персонал стартапа, веря в идею проекта, более полугода работал бесплатно, в то время как гендиректор и учредитель компании Вадим Назарет не только не платил зарплаты, но также просил сотрудников оформить кредиты!

Бизнесмен внушал сотрудникам, что тот, кто уйдёт из команды, не получит ничего и «будет считаться слабаком». Рассказывал про ценности: семейные, командные, для государства в целом. Приглашал в гости, дарил подарки, собирал коллектив в караоке. А между тем бывали дни, когда бывшие работники кормили оставшихся, или сотрудники сами скидывались, кто сколько может, чтобы купить еды на всех.

В разработке продукта принимала участие также компания «Кибер-В» под управлением сестры Вадима. А сам Вадим также владеет компанией «НК-Кибер», где аналогичным образом не платят зарплату.

Сотрудники утверждают, что Вадим Назарет сейчас находится в ОАЭ, «привлекает инвесторов».

Не все согласились терпеть и набирать долги под увещевания руководства. Многие уволились, а некоторые сотрудники подали иски. Два иска удовлетворены, остальные ждут решения.

Характерно, что если до введения моратория на проверки, чтобы получить задержанные выплаты, зачастую достаточно было пожаловаться в трудовую инспекцию, то сейчас есть большая вероятность получить отписку о невозможности проверки и лишь общие рекомендации.

Невыплата заработной платы или выплат при увольнении является грубым нарушением законодательства и показателем наличия проблем у компании, из которых она может и не выбраться. И чем раньше вы начнёте действия по защите своих трудовых прав, тем больше шансов на успех. Конечно вы можете послушать начальство и потерпеть, не раскачивая лодку. Только не забывайте, что при неудачном исходе, выплачивать набранные долги придётся вам самим.

Если вы столкнулись с задержками выплат или притеснениями на работе, обращайтесь за консультацией к нам через telegram-бота.

‍Релокантам приготовиться. Юридические кейсы. Выпуск 3.

Крупные российские IT-компании ставят своим работникам-релокантам ультиматумы: возвращайтесь в Россию или увольняйтесь. Так делает VK, также в Билайн и МТС появились слухи о запрете удалёнки из-за границы. В этом выпуске разберём вопросы IT-специалистов, покинувших Россию, но продолжающих работать на российские компании.

Читать далее

Новостной дайджест

🔸 Индийская компания Edtech Coding Ninjas заперла входные двери, чтобы сотрудники не могли уйти без разрешения менеджера. После поднятого шума в социальных сетях компания выразила сожаление и зяавила, что данный инцидент произошёл случайно и не соответствует их корпоративным ценностям. Ну да, конечно, так мы и поверили.

🔸 Россияне смогут зачесть в России налоги, уплаченные за рубежом, даже после приостановки соглашений об избежании двойного налогообложения с «недружественными» странами, сообщил Минфин. Уехал, не уехал, — всё равно «плоти».

🔸 В Мельбурне компания уволила сотрудницу за обсуждение зарплаты с коллегами. И это несмотря на принятый в декабре 2022 года закон, запрещающий включать тайну оплаты труда в договоры с сотрудниками (с целью сократить разрыв в оплате за одинаковую работу). В России же с 1992 года закон запрещает относить зарплату к коммерческой тайне. Если вы столкнулись с подобным при трудоустройстве, то работодатель с самого начала ваших отношений пытается вас запугать. Изучите текст этого закона и запугайте руководителя в ответ.

🔸 «Сегодня порядка 6 млн работающих россиян не получают даже МРОТ, а 12 млн человек не имеют никаких трудовых договоров», — заявила Татьяна Голикова на ПМЭФ. А Герман Греф сообщил, что Сбербанк с 1 июля проиндексирует зарплату сотрудникам на 10%, ведь чистая прибыль за первый квартал 2023 года превысила результат за весь 2022 год, и акционеры ждут выплаты рекордных дивидендов. Так что теперь можно и работникам подкинуть чего-нибудь. Да, это традиционный подъём с колен.

🔸 Великобритания выделила £5 млн на поддержку разработчиков игр. А Минцифры не дадут ни гроша на игрушки. Хорошо, что Cyberia Nova успела получить 500 млн государственных субсидий от Института развития интернета и почувствовать себя третьим ополчением — последователями нижегородского ополчения, разбившего поляков под Москвой в 1612 году. Интересно, есть ли у них свой Сусанин.

🔸 Благодаря трёхнедельной забастовке румынские учителя добились повышения зарплаты. Профсоюзы приостановили забастовку, предупредив правительство, что, если обещание не будет выполнено в установленные сроки, то забастовка возобновится.

#дайджест

‍Профсоюзы убили Детройт?

Профсоюз. Какие первые ассоциации возникают у людей? Первым делом, это те тухлые конторы, которые «требуют деньги ни за что», «не работают», «не нужны» и далее по списку. Часто вспоминают профсоюзы, которые работают, но тут же все упоминают о том, как «профсоюзы убили Детройт». Разбираем в этой статье, что произошло в Детройте на самом деле.

У профсоюза есть RSS

У нас появился RSS — подписаться можно здесь.

В рассылку попадают дайджесты новостей и статьи.

Кстати, статьи на сайте выходят раньше, чем на других наших ресурсах.

Если вам интересно получать наши материалы на электронную почту, оставьте адрес в боте обратной связи. Не хотите «светить» почту — воспользуйтесь сервисом Hide My Email или подобным.

Если наберётся достаточно желающих, мы запустим рассылку и напишем об этом дополнительно.

‍Забастовка в Reddit

18 апреля 2023 года компания Reddit объявила о грядущих изменениях в политике использования API. Позднее, 1 июня 2023 года, в сообществе redditdev администрация опубликовала пост о новых правилах использования API сторонними приложениями. Изменения коснулись бесплатного доступа к API. Теперь плата не взимается, если приложение:

- отправляет до 100 запросов в минуту с использованием OAuth;
- отправляет до 10 запросов в минуту без использования OAuth.

Всё сверх лимита теперь считается Enterprise Level Tier и стоит $0.24 за 1000 запросов.

В посте администрация Reddit намекала на то, что некоторые из сторонних приложений неэффективны и делают слишком много запросов к API. Речь об Apollo — крупнейшем стороннем клиенте для Reddit. В ответ на пост разработчик Apollo написал, что Reddit врёт в своих цифрах, а в Apollo ранее не получали от Reddit информацию о «неэффективном использовании» API. Главный разработчик Apollo отдельным постом привёл расчёты стоимости использования API. После изменений стоимость вырастет до $20 млн в год или до $2.5 на пользователя, что более чем в 2 раза превышает стоимость подписки Apollo. Позднее он написал твит о том, что закрывает проект из-за невозможности финансово поддерживать работу Apollo.

Reddit — это площадка, которую обычные пользователи наполняют контентом. И те же пользователи бесплатно модерируют этот контент. Модераторы сообществ самостоятельно удаляют спам и неподобающие материалы, а также следят за соблюдением правил. Часто для этого используются боты и сторонние приложения, которые используют API. С новыми правилами использование сторонних приложений и ботов может стать непозволительно дорогим для людей, работающих на добровольных началах.

Из-за изменений модераторы более 7000 сообществ объявили о забастовке с 12 по 14 июня. Забастовка предусматривала перевод сообществ в приватный режим, который ограничивает доступ к контенту. Некоторые сообщества остаются приватными до сих пор. Несмотря на заявления CEO Reddit о том, что у них нет проблем с забастовкой и она незначительно повлияет на доходы компании, модераторам пришло сообщение от администрации Reddit. В письме их попросили пойти на сотрудничество и убрать из команды модераторов тех пользователей, которые препятствуют открытию сообществ. Некоторым модераторам ограничили доступ к аккаунтам.

Эти события происходят на фоне выхода Reddit на IPO. Судя по всему, Reddit хочет показать хорошие цифры инвесторам. Ради этого руководство компании готово пожертвовать сложившимся комьюнити.

Новостной дайджест

Танки в цирке — танками, а дайджест — по расписанию.

🔸 Айти-общага для айти-бояр. Этим летом «Яндекс» открывает в Москве хостел для стажёров. В каждой комнате поставят «Яндекс Станции», в общих зонах оборудуют места для работы и отдыха. А по вечерам и выходным к стажёрам будут приходить сотрудники «Яндекса» и рассказывать о своей работе «за чаем с пиццей».

🔸 Конституционный суд запретил урезать премии больше чем на 20% от зарплаты. До момента выхода этого постановления любое взыскание (замечание, выговор) позволяло работодателю существенно урезать доходы работника. Например, лишить годовых бонусов. Теперь вашу ветку так просто не подрежут.

🔸 Сотрудники Twitter, видимо, не знают, что обещанного три года ждут, и из-за невыплаты бонусов подали на компанию в суд. Работники утверждают: «Как до, так и после покупки компании Маском руководство Twitter обещало выплатить годовые бонусы за 2022 год». Ох уж это западное нетерпение.

🔸 Всемирный банк раздаёт кредиты на автоматизацию программ социальной помощи. Но учесть все детали при автоматизации получается не всегда. Например, в Иордании алгоритм, на разработке которого попилили $2,5 млн, исключил из благотворительной программы часть нуждающихся. Денюжки освоены, галочка за доброе дело поставлена, а что ушло в релиз — не так уж важно.

🔸 Не всё коту масленица. Правительство Финляндии ужесточило миграционную политику, вызвав переполох среди игровых компаний. Ведь на конец 2022 года 30% сотрудников финских игровых студий были иностранцами. И если поток мигрантов иссякнет, то кто тогда будет зарабатывать руководству компаний на роскошную жизнь?

🔸 Оптимизация продолжается. Корпорации заменяют людей на ИИ. Немецкий медиахолдинг Bild уволит 200 сотрудников редакции. Под сокращение попадут фоторедакторы, сотрудники печатного производства, корректоры, секретари и редакторы, а на их место придёт chatGPT и его друзья. Что будет с качеством материалов — пока неведомо.

#дайджест

‍Одобрение профсоюзов в США

В наших статьях (о профсоюзах работников Tesla или ActBlue) мы уже упоминали специфику создания профсоюзов в США. Сегодня мы рассмотрим эту тему подробнее.

Прежде чем создавать первичную профсоюзную организацию (в народе «первичку»), зонтичные профсоюзы США рекомендуют сначала пообщаться с коллегами. Мы тоже советуем начинать с этого.

ℹ️ Зонтичный профсоюз – организация, объединяющая большое количество профсоюзов и первичных профсоюзных организаций, в том числе из разных отраслей. Например, зонтичные профсоюзы — это CWA и UE.

Несмотря на то, что профсоюзы в США разрешены, обсуждать объединение рекомендуют втайне от работодателя. Наверняка вы уже догадались, как Илоны Маски любят увольнять сознательных сотрудников.

Создание оргкомитета

Первый шаг — создание оргкомитета. Это рабочая группа, состоящая не менее, чем из 10% работников. Оргкомитет будет собирать необходимую информацию о сотрудниках, разрабатывать программу действий при поддержке зонтичных профсоюзов, проводить обучающие мероприятия и подавать заявку на создание профсоюза.

Одобрение большинства

Перед тем как «выйти в свет», нужно заранее собрать подписи большинства сотрудников за создание профсоюза. Это ещё не процедура профсоюзных выборов, но если работник оставил подпись, он настроен серьёзно.

На этом этапе часто активизируется работодатель, если слухи об объединении работников не достигли его раньше. Он начинает давить на работников, угрожает увольнениями, пытается «договориться», предлагает решить рабочие проблемы. Делает всё, лишь бы работники передумали создавать профсоюз.

Выборы или добровольное признание

Работодатель, чтобы не портить себе репутацию, может пойти на добровольное признание профсоюза. Как правило, этот вариант работает в небольших компаниях.

Если работодатель не идет навстречу, оргкомитет подаёт заявку на проведение профсоюзных выборов.

Сначала работники подписывают специальные карточки. Такие карточки обязаны заполнить не менее 30% сотрудников. Оргкомитет собирает документы и прикладывает к прошению, которое направляется в государственный или федеральный совет по труду.

Далее совет по труду на протяжении нескольких недель проверяет карточки, убеждается в том, что подписанты имеют право голосовать, и назначает дату выборов. Поводом для отвода может служить недавняя попытка проведения выборов или наличие существующего коллективного договора с работодателем.

На выборах работники заполняют бюллетени, эти бюллетени подсчитываются. Победа на выборах достигается путем набора 50%+1 голосов сотрудников за создание профсоюза.

Коллективный договор

Добровольное или принудительное признание профсоюза – это ещё не победа. Главная цель создания профсоюза – подписание коллективного договора. Реальная победа — когда между работниками и работодателем подписан договор, в котором есть положения об оплате, условиях труда и других тонкостях, поясняющих взаимоотношения работника и работодателя.

И причём здесь мы?

В отличие от коллег из США, работники РФ могут создать первичную профсоюзную организацию в одностороннем порядке: достаточно «сообразить на троих». Пользуйтесь, пока не запретили.

Однако мы не рекомендуем начинать борьбу за соблюдение своих трудовых прав с создания «первички». Для начала сплотитесь вокруг кулера.

Присоединяйтесь к нам, будем учиться отстаивать свои права вместе.

‍Россиян хотят привлечь к «благотворительности и волонтёрской деятельности»

21 июня 2023 года в Госдуму был внесён законопроект, предлагающий поправки в статью 41 Трудового кодекса. Они касаются коллективных договоров. Если законопроект примут, то в коллективном договоре, помимо прочих пунктов, можно будет указывать «поддержку добровольчества (волонтёрства) и благотворительной деятельности». Депутаты считают, что поправки помогут россиянам вступить «в партнёрские отношения со своей страной».

Согласно данным Федерации Независимых Профсоюзов России, на 2022 год в России 93,3% компаний, в которых созданы первичные профсоюзные организации, имели коллективные договоры. Количество коллективных договоров по тем же данным составляет 119 325. Предлагаемые изменения не будут обязывать работодателей и работников вносить пункт о волонтёрстве в коллективный договор. Но лучше смотреть правде в глаза: большинство профсоюзов в России являются жёлтыми и не выступают на стороне работников. Если работодатель захочет изменить коллективный договор в одностороннем порядке, то он это сделает, в том числе при содействии жёлтых профсоюзов и из-за пассивности россиян в направлении защиты своих прав на рабочем месте. У работодателя появится законная возможность привлекать работников на дополнительный неоплачиваемый труд. Отказаться будет нельзя, так как это будет нарушением коллективного договора и может привести к дисциплинарным взысканиям.

Мы уже писали о коллективных договорах и всё ещё считаем, что коллективный договор — это хороший инструмент для защиты прав работников, но только если работники принимают непосредственное участие в составлении этих договоров.

Новостной дайджест

🔸 Учиться, учиться и снова учиться. Высшая школа бизнеса обнаружила, что 25% выпускников вузов дообучаются при первом трудоустройстве. При этом среди работодателей, страдающих от нехватки квалифицированных кадров, меньше трети инвестируют в обучение сотрудников. Как вариант, предлагается внедрить стажировки вместо летней студенческой практики, которая зачастую является формальностью.

🔸 Забастовка продолжается. Reddit угрожает лишить статуса модераторов бастующих сабреддитов, требуя открыть сообщества до конца недели. Часть модераторов не видят предпосылок для возобновления работы, другие выходят из «приватного» режима, но продолжают выступать против политики платформы.

🔸 За детей взялись всерьёз. Вступивший в силу 13 июня закон упростил трудоустройство несовершеннолетних, заодно отобрав у начинающих работать подростков льготы по потере кормильца, инвалидности и уходу за пожилыми родственниками. Кроме того, жаловаться на условия труда детям придётся самим — третьи лица больше не имеют права за них заступаться. А все, кто не пойдёт работать за деньги, пойдут работать бесплатно. Но «общественно-полезно». Возможно.

🔸 Бизнес кончился. Всем сотрудникам информационных ресурсов Пригожина в Петербурге сообщили о закрытии проектов и роспуске. Под вопросом зарплата работников за последние полтора месяца.

🔸 Увольнения становятся традицией. Atlassian переводит 480 менеджеров по разработке ПО в разработчики, но обещает не снижать зарплату. Hi-Rez Studios уволила 10% сотрудников и разделилась на 3 подразделения. Студия Jurassic World Alive увольняет 55 человек, а производитель Pokémon GO Niantic сокращает 230 работников.

🔸 Россиянам приготовиться, ведь правительство озаботилось их накоплениями. Госдума во втором чтении приняла законопроект о программе долгосрочных сбережений. Таким образом государство хочет мотивировать граждан нести деньги в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Жаль только, что правительство пока не готово гарантировать доходность на уровне инфляции. Ну и остаётся пара вопросов. Откуда возьмутся деньги у тех, у кого их нет? И точно вложения в НПФ окажутся выгоднее вклада в банке?

#дайджест

‍AI-тренеров чат-бота Bard восстановили на работе после незаконного увольнения

31 мая 2023 года шестерых AI-тренеров, работавших над обучением чат-бота Bard и Google Search, уволили из-за того, что они объединились в профсоюз. Работники заявили, что целый год пытались улучшить условия оплаты и труда при содействии союза Alphabet Workers Union (AWU). Работников уволили через 2 недели после того, как они отправили письмо в Конгресс с жалобой на низкую оплату труда и неадекватные дедлайны. В письме работники объяснили, что такие условия труда негативно влияют на качество обучения чат-бота, в результате чего Bard будет «вести себя опасно». Мы уже знаем примеры использования плохо обученных чат-ботов.

AI-тренеры работали в компании-подрядчике Appen и не взаимодействовали с Google напрямую. Это позволило Google заявить следующее:

«Только компания Appen несёт ответственность за условия труда своих работников, включая оплату, бонусы, увольнения и постановку задач».

14 июня 2023 года союз AWU подал заявление от имени работников Appen в Национальный совет по трудовым отношениям, в котором обвинил компанию в недобросовестной трудовой практике. Спустя 9 дней, 23 июня 2023 года стало известно, что работников восстановили на работе с выплатой упущенной заработной платы.

Компания RaterLabs (американское подразделение Appen) объяснила восстановление «пересмотром потребностей бизнеса»:

«На основе наших регулярных пересмотров потребностей бизнеса мы решили, что некоторые недавние сокращения не были необходимыми и их можно отменить. Поэтому мы рады пригласить работников обратно в RaterLabs».

Это событие подчеркивает, насколько важно объединяться в профсоюзы, в том числе и в IT-индустрии. Если вас тоже незаконно уволили, то пишите в нашу форму обратной связи, и мы обязательно вам поможем.

‍О румынском профсоюзе IT

Летом 2009 года работник французского офиса Alcatel-Lucent (ALU) и член Совета европейских работников компании (EWC) обнаружил забытый в принтере документ и немедленно сообщил о нем коллеге в Румынии. С этого началась история первого в Румынии профсоюза ИТ-специалистов.

Это был меморандум о передаче 500 из 1 700 работников румынского офиса, занятых в техническом обслуживании, местному отделению компании Wipro, интернациональной индийской ИТ-корпорации. Аутсорсинг должен был снизить стоимость переданных работников для ALU на 25–30%. Передача была частью глобального соглашения между ALU и Wipro, в соответствии с которым Wipro передавались работы по техническому обслуживанию в Румынии, Индии, Германии, Франции, Китае, Марокко и Египте.

Планировалось, что переданные сотрудники будут выполнять те же задачи на том же рабочем месте, что и в ALU, но их вознаграждение и другие льготы будут снижены до уровня, принятого в Wipro. К тому моменту передача между французскими офисами ALU и Wipro уже состоялась, и наш безымянный герой видел ухудшение условий труда переданных сотрудников, поэтому немедленно уведомил румынского коллегу, с которым работал по другому проекту.

Так сложились условия для создания первого профсоюза в ИТ-секторе Румынии. При поддержке международных организаций активисты ALU смогли организовать рабочее движение в румынском офисе. У них была информация о том, кто из работников будет передан на аутсорсинг, это упростило органайзинг. Совет европейских работников помог обучить активистов, а французский зачинщик посетил румынское отделение и рассказал румынским работникам о негативных последствиях аутсорсинга во французском филиале. Несправедливость внезапного ухудшения условий труда послужила дополнительным стимулом. Так возник SITT, Профсоюз ИТ-работников Тимишоара, первый в Румынии и один из первых в мире.

Читать далее