5 ошибок в мотивации сотрудников, которые губят ваш бизнес
Многие предприниматели уверены, что достаточно просто платить зарплату, чтобы сотрудники работали эффективно. Но это ошибочное мнение!
Вот 5 ошибок в мотивации сотрудников, которые допускают владельцы малого бизнеса:
1️⃣ Отсутствие ясной цели и миссии: Сотрудники должны понимать, куда движется компания и какую роль они в этом играют. Если нет ясной цели, люди будут работать без энтузиазма и не будут стремиться к лучшим результатам.
2️⃣ Недостаток обратной связи: Сотрудники должны получать обратную связь о своей работе регулярно. Это поможет им понять, что они делают правильно, а что нужно улучшить.
3️⃣ Отсутствие возможности профессионального роста: Сотрудники должны чувствовать, что они могут
расти в вашей компании. Создайте систему обучения и профессионального развития.
4️⃣ Негибкая система вознаграждения: Не все мотивируются только деньгами. Создайте систему вознаграждения, которая будет учитывать разные мотивационные факторы,
например, возможность карьерного роста, гибкий график, дополнительные отпуска, программы здоровья и т.д.
5️⃣ Недостаточное внимание к сотрудникам:
Сотрудники должны чувствовать, что вы заботитесь о них. Проводите корпоративные мероприятия, устраивайте праздники, интересуйтесь их жизнью и профессиональными целями.
#бизнес #предпринимательство #мотивация #сотрудники #успех #финансовыйэксперт #кредитныйброкер #HR
Многие предприниматели уверены, что достаточно просто платить зарплату, чтобы сотрудники работали эффективно. Но это ошибочное мнение!
Вот 5 ошибок в мотивации сотрудников, которые допускают владельцы малого бизнеса:
1️⃣ Отсутствие ясной цели и миссии: Сотрудники должны понимать, куда движется компания и какую роль они в этом играют. Если нет ясной цели, люди будут работать без энтузиазма и не будут стремиться к лучшим результатам.
2️⃣ Недостаток обратной связи: Сотрудники должны получать обратную связь о своей работе регулярно. Это поможет им понять, что они делают правильно, а что нужно улучшить.
3️⃣ Отсутствие возможности профессионального роста: Сотрудники должны чувствовать, что они могут
расти в вашей компании. Создайте систему обучения и профессионального развития.
4️⃣ Негибкая система вознаграждения: Не все мотивируются только деньгами. Создайте систему вознаграждения, которая будет учитывать разные мотивационные факторы,
например, возможность карьерного роста, гибкий график, дополнительные отпуска, программы здоровья и т.д.
5️⃣ Недостаточное внимание к сотрудникам:
Сотрудники должны чувствовать, что вы заботитесь о них. Проводите корпоративные мероприятия, устраивайте праздники, интересуйтесь их жизнью и профессиональными целями.
#бизнес #предпринимательство #мотивация #сотрудники #успех #финансовыйэксперт #кредитныйброкер #HR