Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
1️⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора
2️⃣ ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️ Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️ Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣
3️⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️ Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣
4️⃣ ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️ Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣
5️⃣ ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️ Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣
6️⃣ ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣
7️⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь.
❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
1️⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора
2️⃣ ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️ Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️ Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣
3️⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️ Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️ Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣
4️⃣ ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️ Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣
5️⃣ ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️ Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣
6️⃣ ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣
7️⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌳Профессия с заботой о будущем: эколог — хранитель баланса между человеком и природой
🌍Пока мир строит мегаполисы, развивает промышленность и запускает новые производства, кто-то должен следить за тем, чтобы наше влияние на планету оставалось бережным и безопасным
🌞 Кто такой эколог?
Это специалист, который изучает состояние окружающей среды, анализирует влияние человеческой деятельности на природу и разрабатывает меры по предотвращению экологических катастроф
🖥 Основные обязанности
🌱мониторинг состояния воздуха, почвы и водных ресурсов
🌱проведение экологических экспертиз и аудитов на предприятиях
🌱разработка программ по переработке отходов и минимизации вредных выбросов
🌱контроль за соблюдением природоохранного законодательства
🌱проектирование «зелёных» зон и участие в восстановлении лесных массивов
🌱взаимодействие с государственными органами и экологический консалтинг
Что нужно, чтобы стать экологом?
📚высшее профильное образование (экология, биология, химия или техносферная безопасность)
🗂знание экологических стандартов, ГОСТов и законодательной базы
📈аналитический склад ума и умение работать с данными лабораторных исследований
🧭готовность к работе в разных условиях — от офиса и лаборатории до выездов на «полевые» объекты
🔝Почему это престижно и интересно?
🔘мировой тренд: сегодня «зелёная» повестка — приоритет для любого крупного бизнеса
🔘возможность работать в самых разных отраслях: от нефтедобычи и строительства до заповедников и ИТ-корпораций
🔘реальный, видимый вклад в спасение планеты и сохранение её красоты
🔘востребованность: спрос на квалифицированных экологов растёт вместе с экологическими требованиями государства
🛡 А ещё экологи настоящие «адвокаты природы»: они находят компромисс между техническим прогрессом и чистотой нашей земли, делая жизнь человека гармоничной
☀️ Если вы любите природу, обладаете аналитическим умом и хотите, чтобы ваша работа приносила глобальную пользу — профессия эколога станет вашим идеальным путём
Ознакомиться с актуальными вакансиями в сфере экологии можно на портале «Работа России»
🌳Профессия с заботой о будущем: эколог — хранитель баланса между человеком и природой
🌍Пока мир строит мегаполисы, развивает промышленность и запускает новые производства, кто-то должен следить за тем, чтобы наше влияние на планету оставалось бережным и безопасным
🌞 Кто такой эколог?
Это специалист, который изучает состояние окружающей среды, анализирует влияние человеческой деятельности на природу и разрабатывает меры по предотвращению экологических катастроф
🖥 Основные обязанности
🌱мониторинг состояния воздуха, почвы и водных ресурсов
🌱проведение экологических экспертиз и аудитов на предприятиях
🌱разработка программ по переработке отходов и минимизации вредных выбросов
🌱контроль за соблюдением природоохранного законодательства
🌱проектирование «зелёных» зон и участие в восстановлении лесных массивов
🌱взаимодействие с государственными органами и экологический консалтинг
Что нужно, чтобы стать экологом?
📚высшее профильное образование (экология, биология, химия или техносферная безопасность)
🗂знание экологических стандартов, ГОСТов и законодательной базы
📈аналитический склад ума и умение работать с данными лабораторных исследований
🧭готовность к работе в разных условиях — от офиса и лаборатории до выездов на «полевые» объекты
🔝Почему это престижно и интересно?
🔘мировой тренд: сегодня «зелёная» повестка — приоритет для любого крупного бизнеса
🔘возможность работать в самых разных отраслях: от нефтедобычи и строительства до заповедников и ИТ-корпораций
🔘реальный, видимый вклад в спасение планеты и сохранение её красоты
🔘востребованность: спрос на квалифицированных экологов растёт вместе с экологическими требованиями государства
🛡 А ещё экологи настоящие «адвокаты природы»: они находят компромисс между техническим прогрессом и чистотой нашей земли, делая жизнь человека гармоничной
☀️ Если вы любите природу, обладаете аналитическим умом и хотите, чтобы ваша работа приносила глобальную пользу — профессия эколога станет вашим идеальным путём
Ознакомиться с актуальными вакансиями в сфере экологии можно на портале «Работа России»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧑💻 Хотите убедиться, что всё в порядке с трудовым законодательством в вашей компании?
🔍Воспользуйтесь «Электронным инспектором» на портале «Онлайнинспекция.рф» — это просто, удобно и бесплатно! Сервис уже стал одним из самых востребованных на портале
🔐 На сегодняшний день с его помощью работодатели оградили себя от штрафов на сумму почти 27 млрд рублей
🌐 Сервис существует с 2014 года и с сентября 2025 года перезапущен в обновленном формате. Для пользователей доступно 79 тематических проверочных листов для самопроверки соблюдения требований законодательства
🗂 За время работы сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Электронный инспектор» воспользовались 1,3 млн раз!
Воспользоваться сервисом можно тут https://онлайнинспекция.рф/inspector
🧑💻 Хотите убедиться, что всё в порядке с трудовым законодательством в вашей компании?
🔍Воспользуйтесь «Электронным инспектором» на портале «Онлайнинспекция.рф» — это просто, удобно и бесплатно! Сервис уже стал одним из самых востребованных на портале
🔐 На сегодняшний день с его помощью работодатели оградили себя от штрафов на сумму почти 27 млрд рублей
🌐 Сервис существует с 2014 года и с сентября 2025 года перезапущен в обновленном формате. Для пользователей доступно 79 тематических проверочных листов для самопроверки соблюдения требований законодательства
🗂 За время работы сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Электронный инспектор» воспользовались 1,3 млн раз!
Воспользоваться сервисом можно тут https://онлайнинспекция.рф/inspector
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💠 Создаём экологичную среду на предприятиях, в городах и для будущих поколений!
🌳Национальный проект «Экологическое благополучие» заботится об окружающей среде и делает ее комфортной для жизни людей.
🖥 Работа идет сразу по нескольким направлениям:
🌱создание инфраструктуры для сортировки и переработки отходов
🌱ликвидация свалок и расчистка водоемов
🌱сохранение лесов
🌱снижение выбросов в атмосферу
🌱развитие экологического туризма
🌱сбережение биологического разнообразия
⭐️Обновленные нацпроекты реализуются по решению Президента РФ Владимира Путина с 2025 года
Мы подобрали для вас несколько «экологичных» вакансий, размещенных на портале «Работа России»
📍Вологодская область
Заместитель начальника инспекции по экологии
📍Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии
📍Тульская область
Главный эколог
📍Республика Дагестан
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
📍Луганская Народная Республика
Специалист первой категории отдела землепользования, экологии, лесного и водного хозяйства
📍Республика Бурятия
Микробиолог
📍Донецкая Народная Республика
Аэрохимик
🔍Больше актуальных предложений ищите на портале «Работа России»
💠 Создаём экологичную среду на предприятиях, в городах и для будущих поколений!
🌳Национальный проект «Экологическое благополучие» заботится об окружающей среде и делает ее комфортной для жизни людей.
🖥 Работа идет сразу по нескольким направлениям:
🌱создание инфраструктуры для сортировки и переработки отходов
🌱ликвидация свалок и расчистка водоемов
🌱сохранение лесов
🌱снижение выбросов в атмосферу
🌱развитие экологического туризма
🌱сбережение биологического разнообразия
⭐️Обновленные нацпроекты реализуются по решению Президента РФ Владимира Путина с 2025 года
Мы подобрали для вас несколько «экологичных» вакансий, размещенных на портале «Работа России»
📍Вологодская область
Заместитель начальника инспекции по экологии
📍Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии
📍Тульская область
Главный эколог
📍Республика Дагестан
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
📍Луганская Народная Республика
Специалист первой категории отдела землепользования, экологии, лесного и водного хозяйства
📍Республика Бурятия
Микробиолог
📍Донецкая Народная Республика
Аэрохимик
🔍Больше актуальных предложений ищите на портале «Работа России»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👨🏫 Знаете ли вы, что обучение на работе — это не только возможность, но и право?
🪙 Работодатель может и должен направлять вас на профессиональное обучение, особенно если это необходимо для вашей должности. А ещё — сохранять зарплату, компенсировать расходы и даже платить стипендию!
⭐️Право работника на обучение: что важно знать?
Работодатель может направить вас на профессиональное обучение или дополнительное образование, особенно если это необходимо для вашей работы. Такое обучение организуется по договорённости между вами и работодателем
🎓Кто решает, кого и чему обучать?
Работодатель сам определяет, какие профессии и специальности нужны компании
📚Обязательное обучение — тоже бывает!
В некоторых сферах (медицина, охрана, аудит и др.) закон требует регулярного обучения. В таких случаях прохождение курсов не просто право, а обязанность работника, а организация обязана его организовать
🤝Вас должны поддержать во время учёбы!
Если вы учитесь с отрывом от работы:
🔘 за вами сохраняется должность
🔘 вам продолжают платить среднюю зарплату
🔘 если вы учитесь в другом городе – компенсируются командировочные расходы
👩💻Обучение за счёт работодателя!
Если вас направили учиться за счёт компании, платить ничего не нужно. НО! Если вы уволитесь без уважительной причины до окончания срока, установленного договором, вам, возможно, придётся частично возместить расходы на обучение
💻Обсуждайте условия с работодателем и не бойтесь использовать своё право на профессиональный рост
🖥 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей памятке
👨🏫 Знаете ли вы, что обучение на работе — это не только возможность, но и право?
🪙 Работодатель может и должен направлять вас на профессиональное обучение, особенно если это необходимо для вашей должности. А ещё — сохранять зарплату, компенсировать расходы и даже платить стипендию!
⭐️Право работника на обучение: что важно знать?
Работодатель может направить вас на профессиональное обучение или дополнительное образование, особенно если это необходимо для вашей работы. Такое обучение организуется по договорённости между вами и работодателем
🎓Кто решает, кого и чему обучать?
Работодатель сам определяет, какие профессии и специальности нужны компании
📚Обязательное обучение — тоже бывает!
В некоторых сферах (медицина, охрана, аудит и др.) закон требует регулярного обучения. В таких случаях прохождение курсов не просто право, а обязанность работника, а организация обязана его организовать
🤝Вас должны поддержать во время учёбы!
Если вы учитесь с отрывом от работы:
🔘 за вами сохраняется должность
🔘 вам продолжают платить среднюю зарплату
🔘 если вы учитесь в другом городе – компенсируются командировочные расходы
👩💻Обучение за счёт работодателя!
Если вас направили учиться за счёт компании, платить ничего не нужно. НО! Если вы уволитесь без уважительной причины до окончания срока, установленного договором, вам, возможно, придётся частично возместить расходы на обучение
💻Обсуждайте условия с работодателем и не бойтесь использовать своё право на профессиональный рост
🖥 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей памятке
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении их трудовых прав. В своих обращениях заявители пожаловались на невыплату окончательного расчета при увольнении, на задержку заработной платы.
В результате принятых Гострудинспекцией мер задолженность перед 1786 работниками погашена в полном объеме.
Общая сумма выплат составила 288,7 млн. рублей.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении их трудовых прав. В своих обращениях заявители пожаловались на невыплату окончательного расчета при увольнении, на задержку заработной платы.
В результате принятых Гострудинспекцией мер задолженность перед 1786 работниками погашена в полном объеме.
Общая сумма выплат составила 288,7 млн. рублей.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📚Работа + учеба = миссия выполнима? Разбираемся с Рострудом!
✨Праздник российского студенчества позади, но «трудовые будни» тех, кто совмещает лекции с работой, продолжаются круглый год. Мы знаем, как сложно после яркого праздника возвращаться в график «учеба + офис».
✅ Специально к прошедшему празднику мы подготовили небольшой разбор с начальником отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Роструда Олегом Шестаковым.
● Кому положен «учебный оплачиваемый» отпуск?
● Как не потерять в зарплате, уходя на сессию?
● Какие гарантии дает ТК РФ работающим студентам колледжей и вузов?
Смотрите в нашем выпуске.
📚Работа + учеба = миссия выполнима? Разбираемся с Рострудом!
✨Праздник российского студенчества позади, но «трудовые будни» тех, кто совмещает лекции с работой, продолжаются круглый год. Мы знаем, как сложно после яркого праздника возвращаться в график «учеба + офис».
✅ Специально к прошедшему празднику мы подготовили небольшой разбор с начальником отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Роструда Олегом Шестаковым.
● Кому положен «учебный оплачиваемый» отпуск?
● Как не потерять в зарплате, уходя на сессию?
● Какие гарантии дает ТК РФ работающим студентам колледжей и вузов?
Смотрите в нашем выпуске.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤫 Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в нашей рубрике «Правда и Миф»
💫Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.
✅Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.
💫Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.
✅Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.
💫Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.
✅Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.
💫Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.
✅Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).
💫Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
✅Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.
💫Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа.
✅Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.
💫Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.
✅Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.
🤫 Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в нашей рубрике «Правда и Миф»
💫Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.
✅Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.
💫Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.
✅Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.
💫Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.
✅Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.
💫Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.
✅Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).
💫Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
✅Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.
💫Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа.
✅Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.
💫Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.
✅Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Готовится транспортная обновленная стратегия до 2050 года. В планах - создание современной и независимой транспортной системы, которая будет удобной, безопасной и эффективной для населения
🚎 Расскажем вам о труде работников автотранспорта
☝️ Труд работников сферы автотранспорта имеет особенности
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий
👉 Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре
⏰ Рабочее время водителя включает
🔺время управления автомобилем
🔺перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
простой не по вине водителя и др.
⏰ Виды времени отдыха водителей
🔻перерывы в течение раб. дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻нерабочие праздничные дни
🔻отпуска
🌐 Подробнее можно ознакомиться в карточке clck.ru/3RVaq5 на портале "Онлайнинспекция.рф"
🇷🇺 Готовится транспортная обновленная стратегия до 2050 года. В планах - создание современной и независимой транспортной системы, которая будет удобной, безопасной и эффективной для населения
🚎 Расскажем вам о труде работников автотранспорта
☝️ Труд работников сферы автотранспорта имеет особенности
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий
👉 Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре
⏰ Рабочее время водителя включает
🔺время управления автомобилем
🔺перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
простой не по вине водителя и др.
⏰ Виды времени отдыха водителей
🔻перерывы в течение раб. дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻нерабочие праздничные дни
🔻отпуска
🌐 Подробнее можно ознакомиться в карточке clck.ru/3RVaq5 на портале "Онлайнинспекция.рф"
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👏 Более 1 миллиона профориентационных услуг было оказано в центрах занятости населения в 2025 году
💼 Служба занятости население активно помогает гражданам в выборе профессии и построении карьеры
🧑💻 В 2025 году специалисты оказали более 1 млн профориентационных услуг, из которых более 30% были направлены на поддержку молодёжи в возрасте до 30 лет
🤝Благодаря комплексной поддержке гражданам помогают:
🔸определиться с выбором профессии
🔸пройти индивидуальную или групповую карьерную консультацию
🔸пройти психологическое тестирование
🔸посетить практические занятия, обучающие лекции, тренинги
🌐 Получить поддержку можно в любом центре занятости или онлайн через портал «Работа России» trudvsem.ru/
👏 Более 1 миллиона профориентационных услуг было оказано в центрах занятости населения в 2025 году
💼 Служба занятости население активно помогает гражданам в выборе профессии и построении карьеры
🧑💻 В 2025 году специалисты оказали более 1 млн профориентационных услуг, из которых более 30% были направлены на поддержку молодёжи в возрасте до 30 лет
🤝Благодаря комплексной поддержке гражданам помогают:
🔸определиться с выбором профессии
🔸пройти индивидуальную или групповую карьерную консультацию
🔸пройти психологическое тестирование
🔸посетить практические занятия, обучающие лекции, тренинги
🌐 Получить поддержку можно в любом центре занятости или онлайн через портал «Работа России» trudvsem.ru/
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💎 В преддверии Дня ювелира погружаемся в профессию ювелира — человека, который превращает обычные материалы в произведения искусства
🛠 Кто такой ювелир сегодня?
💠 Это не просто мастер, работающий с золотом и серебром. Это художник, инженер, реставратор. Ювелир превращает металл и камни в произведения искусства, воплощает в жизнь мечты клиентов и сохраняет культурное наследие через уникальные изделия
⭐️ Как стать ювелиром?
Чтобы освоить эту профессию, необходимо получить среднее профессиональное образование по специальностям:
🎓«Производство изделий из драгоценных металлов и камней»
📚«Художественное оформление изделий из драгоценных металлов и камней»
💎«Искусство обработки драгоценных камней»
Обучение доступно в колледжах, техникумах и художественных училищах, а также в частных ювелирных школах
🤩 Популярна ли профессия сегодня?
Несмотря на цифровизацию и автоматизацию, профессия ювелира остаётся востребованной
💠По данным портала «Работа России» в 2025–2026 годах наблюдается стабильный спрос на квалифицированных мастеров — особенно в регионах с развитой ювелирной промышленностью (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Костроме)
Чем занимается ювелир?
Основные обязанности включают
💎изготовление и ремонт ювелирных изделий
💎огранку и вставку драгоценных и полудрагоценных камней
💎литьё, пайку, полировку и гравировку
💎консультации клиентов и участие в создании эскизов
💎оценку изделий и работу с пробирной палатой
✍️ Как начать карьеру?
📖Многие начинающие ювелиры проходят стажировки в ювелирных мастерских или на предприятиях. Также важно постоянно совершенствовать навыки: современный ювелир должен уметь работать не только с напильником и горелкой, но и с CAD-программами для 3D-моделирования украшений
💎 Если вы обладаете техническими знаниями в сочетании с художественным видением, то на портале «Работа России» доступно свыше 259 вакансий в ювелирной сфере.
💎 В преддверии Дня ювелира погружаемся в профессию ювелира — человека, который превращает обычные материалы в произведения искусства
🛠 Кто такой ювелир сегодня?
💠 Это не просто мастер, работающий с золотом и серебром. Это художник, инженер, реставратор. Ювелир превращает металл и камни в произведения искусства, воплощает в жизнь мечты клиентов и сохраняет культурное наследие через уникальные изделия
⭐️ Как стать ювелиром?
Чтобы освоить эту профессию, необходимо получить среднее профессиональное образование по специальностям:
🎓«Производство изделий из драгоценных металлов и камней»
📚«Художественное оформление изделий из драгоценных металлов и камней»
💎«Искусство обработки драгоценных камней»
Обучение доступно в колледжах, техникумах и художественных училищах, а также в частных ювелирных школах
🤩 Популярна ли профессия сегодня?
Несмотря на цифровизацию и автоматизацию, профессия ювелира остаётся востребованной
💠По данным портала «Работа России» в 2025–2026 годах наблюдается стабильный спрос на квалифицированных мастеров — особенно в регионах с развитой ювелирной промышленностью (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Костроме)
Чем занимается ювелир?
Основные обязанности включают
💎изготовление и ремонт ювелирных изделий
💎огранку и вставку драгоценных и полудрагоценных камней
💎литьё, пайку, полировку и гравировку
💎консультации клиентов и участие в создании эскизов
💎оценку изделий и работу с пробирной палатой
✍️ Как начать карьеру?
📖Многие начинающие ювелиры проходят стажировки в ювелирных мастерских или на предприятиях. Также важно постоянно совершенствовать навыки: современный ювелир должен уметь работать не только с напильником и горелкой, но и с CAD-программами для 3D-моделирования украшений
💎 Если вы обладаете техническими знаниями в сочетании с художественным видением, то на портале «Работа России» доступно свыше 259 вакансий в ювелирной сфере.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 По данным портала «Работа России», на сегодняшний день работодатели Уральского федерального округа разместили порядка 110 тысяч вакансий
🏆Каждая третья вакансия округа от работодателей Свердловской области. В Челябинской области открыто более 25 тысяч вакансий. Ханты-Мансийский автономный округ замыкает тройку лидеров, предлагая более 15 тысяч вакансий
🔼В федеральном округе высокий спрос на специалистов промышленного сектора. В частности:
⚡️ в сфере электроэнергетики
🛠 добывающей промышленности
⚙️ на предприятиях машиностроения
🔍Особое внимание в регионе уделяется привлечению молодежи - более половины от общего числа вакансий для соискателей без опыта работы. Для специалистов со средним специальным образованием доступно 45 тысяч актуальных предложений
🏠18 тысяч вакансий предлагают работникам вахтового метода, из которых более половины предложений от работодателей Ямало-Ненецкого федерального округа
🖥 Где искать?
Все актуальные вакансии, условия трудоустройства и информация о мерах поддержки — на единой цифровой платформе «Работа России»
💠«Работа России» является единой цифровой платформой в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей в стране и содержит информацию о более чем 1,3 млн вакантных рабочих местах по всей России.
🌐 По данным портала «Работа России», на сегодняшний день работодатели Уральского федерального округа разместили порядка 110 тысяч вакансий
🏆Каждая третья вакансия округа от работодателей Свердловской области. В Челябинской области открыто более 25 тысяч вакансий. Ханты-Мансийский автономный округ замыкает тройку лидеров, предлагая более 15 тысяч вакансий
🔼В федеральном округе высокий спрос на специалистов промышленного сектора. В частности:
⚡️ в сфере электроэнергетики
🛠 добывающей промышленности
⚙️ на предприятиях машиностроения
🔍Особое внимание в регионе уделяется привлечению молодежи - более половины от общего числа вакансий для соискателей без опыта работы. Для специалистов со средним специальным образованием доступно 45 тысяч актуальных предложений
🏠18 тысяч вакансий предлагают работникам вахтового метода, из которых более половины предложений от работодателей Ямало-Ненецкого федерального округа
🖥 Где искать?
Все актуальные вакансии, условия трудоустройства и информация о мерах поддержки — на единой цифровой платформе «Работа России»
💠«Работа России» является единой цифровой платформой в сфере занятости. База вакансий является крупнейшей в стране и содержит информацию о более чем 1,3 млн вакантных рабочих местах по всей России.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💎В преддверии Международного дня ювелира, рассказываем о профессии, которая создает красоту в металле и камне
✍️ Интересный факт
💎 Профессия ювелира — одна из древнейших профессий в мире, а День ювелира отмечают именно 31 января, потому что в последний день января ювелиры традиционно регистрируют свои личные клейма — уникальные «подписи» мастера на каждом изделии. Это является символом начала нового творческого цикла для тех, кто создает красоту своими руками
⭐️ Креативные отрасли дают хороший импульс экономикам российских субъектов, способствуют повышению их конкурентоспособности, у молодежи появляются широкие возможности превратить творческую идею в успешный бизнес
💎 Мы подобрали для вас несколько «ювелирных» вакансий, размещенных на портале «Работа России»
📍Тульская область
Гравер
📍Костромская область
Заготовщик деталей и материалов к ювелирным художественным изделиям
📍Кемеровская область
Мастер-ювелир
📍Смоленская область
Огранщик алмазов в бриллианты 6 разряд (82186)
📍Челябинская область
Помощник ювелира
📍Рязанская область
Приемщик драгоценных металлов и сырья
📍Владимирская область
Эмальер-гальваник
🌐 Больше актуальных предложений ищите на портале «Работа России»
💎В преддверии Международного дня ювелира, рассказываем о профессии, которая создает красоту в металле и камне
✍️ Интересный факт
💎 Профессия ювелира — одна из древнейших профессий в мире, а День ювелира отмечают именно 31 января, потому что в последний день января ювелиры традиционно регистрируют свои личные клейма — уникальные «подписи» мастера на каждом изделии. Это является символом начала нового творческого цикла для тех, кто создает красоту своими руками
⭐️ Креативные отрасли дают хороший импульс экономикам российских субъектов, способствуют повышению их конкурентоспособности, у молодежи появляются широкие возможности превратить творческую идею в успешный бизнес
💎 Мы подобрали для вас несколько «ювелирных» вакансий, размещенных на портале «Работа России»
📍Тульская область
Гравер
📍Костромская область
Заготовщик деталей и материалов к ювелирным художественным изделиям
📍Кемеровская область
Мастер-ювелир
📍Смоленская область
Огранщик алмазов в бриллианты 6 разряд (82186)
📍Челябинская область
Помощник ювелира
📍Рязанская область
Приемщик драгоценных металлов и сырья
📍Владимирская область
Эмальер-гальваник
🌐 Больше актуальных предложений ищите на портале «Работа России»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Россия вышла на новый уровень в сфере предоставления качественных государственных услуг, превратив сложные бюрократические процедуры в удобные и доступные сервисы
🌐 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю, для урегулирования возникшей ситуации
⚙️Как работает сервис:
📩 работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя, выбрав категорию, которая соответствует нарушению, затем заполнив форму обращения
❗️работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал «Онлайнинспекция.рф» и урегулировать вопрос
🗓если в течение 14 календарных дней вопрос не получается решить, работник может перенаправить обращение в государственную инспекцию труда
🌐 Данный сервис доступен для зарегистрированных пользователей на портале «Онлайнинспекция.рф» онлайнинспекция.рф/
💼 Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
🇷🇺 Россия вышла на новый уровень в сфере предоставления качественных государственных услуг, превратив сложные бюрократические процедуры в удобные и доступные сервисы
🌐 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю, для урегулирования возникшей ситуации
⚙️Как работает сервис:
📩 работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя, выбрав категорию, которая соответствует нарушению, затем заполнив форму обращения
❗️работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал «Онлайнинспекция.рф» и урегулировать вопрос
🗓если в течение 14 календарных дней вопрос не получается решить, работник может перенаправить обращение в государственную инспекцию труда
🌐 Данный сервис доступен для зарегистрированных пользователей на портале «Онлайнинспекция.рф» онлайнинспекция.рф/
💼 Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❄️ В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами в ряде регионов нашей страны Роструд обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений
🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности
📄Основной документ - Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте
❔ Кто может работать?
👷♂️ Только работники, прошедшие:
🟣 обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
🟣 стажировку на рабочем месте
🟣 проверку знаний требований охраны труда
❔ Кого нельзя привлекать?
🚫 Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!
❔ Когда нужна повышенная осторожность?
🟣 высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице)
🟣 работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м)
🟣 близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения)
🟣 работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами
❔ Как защититься?
👷 Требования безопасности:
✔️монтажные леса и подъемники
✔️канатные системы и страховочные привязи
✔️обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ)
✔️ограждения и сигнальные ленты
❔ Какие есть обязательные требования?
❕принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника
❕до начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты)
🚫 Запрещено работать при:
❗️ветре >15 м/с (на открытых площадках)
❗️плохой видимости из-за погоды
❗️гололеде или обледенении оборудования
❗️работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с
🏗 Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников
🧑🏻🏭 Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации)
🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
❄️ В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами в ряде регионов нашей страны Роструд обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений
🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности
📄Основной документ - Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте
❔ Кто может работать?
👷♂️ Только работники, прошедшие:
🟣 обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
🟣 стажировку на рабочем месте
🟣 проверку знаний требований охраны труда
❔ Кого нельзя привлекать?
🚫 Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!
❔ Когда нужна повышенная осторожность?
🟣 высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице)
🟣 работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м)
🟣 близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения)
🟣 работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами
❔ Как защититься?
👷 Требования безопасности:
✔️монтажные леса и подъемники
✔️канатные системы и страховочные привязи
✔️обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ)
✔️ограждения и сигнальные ленты
❔ Какие есть обязательные требования?
❕принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника
❕до начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты)
🚫 Запрещено работать при:
❗️ветре >15 м/с (на открытых площадках)
❗️плохой видимости из-за погоды
❗️гололеде или обледенении оборудования
❗️работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с
🏗 Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников
🧑🏻🏭 Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации)
🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили массовые обращения работников о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы, оплаты отпусков
🛡Проведенная Гострудинспекцией внеплановая проверка предприятия подтвердила факт наличия задолженности
👏В результате мер, принятых Государственной инспекцией труда в Новосибирской области долг по оплате труда перед 1779 работниками ООО «ХК Новолекс» погашен в полном объеме
✍️В рамках исполнения предписания работникам выплачено более 246 млн рублей. Лица, допустившие нарушения, привлечены к административной ответственности
🔔 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили массовые обращения работников о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы, оплаты отпусков
🛡Проведенная Гострудинспекцией внеплановая проверка предприятия подтвердила факт наличия задолженности
👏В результате мер, принятых Государственной инспекцией труда в Новосибирской области долг по оплате труда перед 1779 работниками ООО «ХК Новолекс» погашен в полном объеме
✍️В рамках исполнения предписания работникам выплачено более 246 млн рублей. Лица, допустившие нарушения, привлечены к административной ответственности
🔔 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❔В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу?
💬 Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит
💳 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
🔹 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
🔹 для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров)
🔹 для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.)
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени
❔В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу?
💬 Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит
💳 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
🔹 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
🔹 для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров)
🔹 для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.)
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❤️Российское здравоохранение переходит на качественно новый уровень финансовой устойчивости и доступности для граждан
❗️Важнейшим приоритетом остается системная подготовка профессиональных кадров и обеспечение квалифицированной помощью жителей всех регионов страны
📄Государство постоянно совершенствует систему медицинского образования, увеличивая количество бюджетных мест и усиливая практическую подготовку специалистов
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в сфере здравоохранения, на портале «Работа России» доступно множество вакансий. Даем ссылки на некоторые из них:
📍Херсонская область
Врач-вирусолог
📍Красноярский край
Врач-гериатр
📍Мурманская область
Врач фониатр
📍Брянская область
Врач-паразитолог
📍Кемеровская область
Эмбриолог
📍Приморский край
Врач-токсиколог
📍Республика Татарстан
Врач-аллерголог-иммунолог
🌐Больше актуальных предложений ищите на портале «Работа России»
❤️Российское здравоохранение переходит на качественно новый уровень финансовой устойчивости и доступности для граждан
❗️Важнейшим приоритетом остается системная подготовка профессиональных кадров и обеспечение квалифицированной помощью жителей всех регионов страны
📄Государство постоянно совершенствует систему медицинского образования, увеличивая количество бюджетных мест и усиливая практическую подготовку специалистов
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в сфере здравоохранения, на портале «Работа России» доступно множество вакансий. Даем ссылки на некоторые из них:
📍Херсонская область
Врач-вирусолог
📍Красноярский край
Врач-гериатр
📍Мурманская область
Врач фониатр
📍Брянская область
Врач-паразитолог
📍Кемеровская область
Эмбриолог
📍Приморский край
Врач-токсиколог
📍Республика Татарстан
Врач-аллерголог-иммунолог
🌐Больше актуальных предложений ищите на портале «Работа России»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу
☝️Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе
📄Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания
🚫 Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
● лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
● беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
● лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
● лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении
● лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
● лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
● лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
● работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя
● работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы
● спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя
❗️Срок испытания не может превышать:
6️⃣месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
2️⃣х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
3️⃣х месяцев - для остальных работников
❕Срок испытания не может быть продлен
✍️ При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока
💬 Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей➡️памятке
🏢 Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу
☝️Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе
📄Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания
🚫 Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
● лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
● беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
● лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
● лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении
● лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
● лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
● лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
● работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя
● работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы
● спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя
❗️Срок испытания не может превышать:
6️⃣месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
2️⃣х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
3️⃣х месяцев - для остальных работников
❕Срок испытания не может быть продлен
✍️ При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока
💬 Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей➡️памятке
📃 Более 650 организаций попали в реестр недобросовестных работодателей
В реестре работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, уже числится 656 компаний, подсчитали «Известия». Такой перечень ведет Роструд с 2025 года.
Чаще всего нарушения фиксируются в сферах торговли, общественного питания, строительства, логистики, клининга и охранных услуг, отметила начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова. Как полагает эксперт Президентской академии Татьяна Подольская, многие из этих предприятий относятся к малому и микробизнесу, имеют низкую капиталоемкость и работают в условиях жесткой конкуренции. Всё это создает серьезное давление на издержки, в том числе на фонд оплаты труда, что подталкивает работодателей к минимизации расходов через неформальное трудоустройство, «серые» схемы оплаты и игнорирование социальных гарантий.
Попадание компании в реестр сигнализирует потенциальным сотрудникам о недобросовестности работодателя, отмечает доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Татьяна Подольская отмечает, что главная задача — не просто увеличивать количество записей в реестре, а сделать его реально работающим инструментом, способным сдвинуть баланс издержек и выгод работодателей в сторону легальной занятости. При этом в России на сегодня от 10 до 15 млн человек трудятся неофициально или получают часть дохода «в серую», добавила Софья Лукинова.
В реестре работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, уже числится 656 компаний, подсчитали «Известия». Такой перечень ведет Роструд с 2025 года.
Чаще всего нарушения фиксируются в сферах торговли, общественного питания, строительства, логистики, клининга и охранных услуг, отметила начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова. Как полагает эксперт Президентской академии Татьяна Подольская, многие из этих предприятий относятся к малому и микробизнесу, имеют низкую капиталоемкость и работают в условиях жесткой конкуренции. Всё это создает серьезное давление на издержки, в том числе на фонд оплаты труда, что подталкивает работодателей к минимизации расходов через неформальное трудоустройство, «серые» схемы оплаты и игнорирование социальных гарантий.
Попадание компании в реестр сигнализирует потенциальным сотрудникам о недобросовестности работодателя, отмечает доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Татьяна Подольская отмечает, что главная задача — не просто увеличивать количество записей в реестре, а сделать его реально работающим инструментом, способным сдвинуть баланс издержек и выгод работодателей в сторону легальной занятости. При этом в России на сегодня от 10 до 15 млн человек трудятся неофициально или получают часть дохода «в серую», добавила Софья Лукинова.
Известия
Более 650 организаций попали в реестр недобросовестных работодателей
В реестре работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, уже числится 656 компаний, подсчитали «Известия». Такой перечень ведет Роструд с 2025 года.