Мы могли бы просто написать пост знакомство, как сделали это тут, тут и тут. И продолжить давать рекомендации с опорой на свой HR бэкграунд.
Но, декрет - это время возможностей. Поэтому, мы не упустим возможность доказать, что наши советы работают.Ну или облажаться "в прямом эфире" . Зато честно.
Этот👩👧 и мы будем творить ее в режиме реального времени.
🏆 Лена пройдет путь смены карьерного трека из HR в тестирование ПО с нуля до получения первого оффера на парт-тайм
#трусториЛена
🏆 Рената спланирует возвращение на работу и уже приступила к поискам няни.
#нянядляарсюши
🏆 Алина реализуется в хобби и работает над повышением его доходности.
Еженедельно мы будем делиться актуальным под соответствующими тегами
Ставь🔥 , если хочешь поддержать наш эксперимент.
Пристегнись, поехали🚀
Но, декрет - это время возможностей. Поэтому, мы не упустим возможность доказать, что наши советы работают.
Этот
эксперимент
родился сам собой - у каждой из нас очень разная история взаимоотношений работы и материнства #трусториЛена
#нянядляарсюши
Еженедельно мы будем делиться актуальным под соответствующими тегами
Ставь
Пристегнись, поехали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20
Для начала, должна честно признаться, или, как сказали бы тестировщики, описать "предусловия":
1️⃣ стартую эксперимент #трусториЛена не совсем "с нуля".
Я 10 лет проработала HR в ИТ компаниях и я не просто закрывала вакансии. Мне всегда было искренне интересно, чем люди занимаются на работе. В том числе, я нанимала тестировщиков и базово представляю о чём идёт речь.
🕜 На самом деле, иметь возможность поговорить с профессионалом из интересной предметной области до обучения - это очень крутой хак. А в идеале минимум с двумя - с тем, кто вдохновлен своей работой и горит, и тем, кто чем-то недоволен, так сказать, для равновесия.
2️⃣ Я не верю, что взрослый человек может что-то начинать "с нуля".
Даже если предметная область новая и харды в ней стремятся к нулю, всегда есть какие-то софты и минимум одно важное качество - обучаемость.
🕜 Всем, кому страшно начинать что-то новое, я искренне рекомендую провести аудит своих навыков, качеств и компетенций - они и будут надежной опорой для новых свершений.
Еще ты можешь сказать:
Говорю как HR на опыте: высокооплачиваемость ИТ сферы, особенно для новичков весьма преувеличена. И то, что анонсируют курсы переподготовки нужно делить вдвое или даже втрое.
Сейчас действительно многие проходят обучение по ИТ- специальностям. Гарантированно будет сложно выделиться на рынке труда среди новичков, но, мы любим задачки со звёздочкой.
🕜 Меняя карьерный трек идём прежде всего за образом жизни. Для меня человек из ИТ - это тот, кто способен менять мир с помощью цифры, творить своими руками новую реальность. Возможность самовыражаться через покраску волос в безумный цвет, работать где и в чем удобно станут приятным бонусом (коллеги поймут).
Продолжение следует...
Я 10 лет проработала HR в ИТ компаниях и я не просто закрывала вакансии. Мне всегда было искренне интересно, чем люди занимаются на работе. В том числе, я нанимала тестировщиков и базово представляю о чём идёт речь.
Даже если предметная область новая и харды в ней стремятся к нулю, всегда есть какие-то софты и минимум одно важное качество - обучаемость.
Еще ты можешь сказать:
ну вот, опять ИТ, очередная история в попытке заработать".
Говорю как HR на опыте: высокооплачиваемость ИТ сферы, особенно для новичков весьма преувеличена. И то, что анонсируют курсы переподготовки нужно делить вдвое или даже втрое.
Сейчас действительно многие проходят обучение по ИТ- специальностям. Гарантированно будет сложно выделиться на рынке труда среди новичков, но, мы любим задачки со звёздочкой.
Продолжение следует...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10