#работа
Ищем администратора в офис - агентство недвижимости.
Требования:
- только кандидаты женского пола
- только для тех, кто уже в ОАЭ
- только с хорошим английским
- возраст 23-35 лет,
- желателен опыт в сферах недвижимости, рекламы и продаж, бухгалтерии, офис-менеджменте.
- 6 дней в неделю
- один выходной
- Оклад 5000 дирхам + хорошие ежемесячные бонусы
- испытательный срок - 1 месяц
Высылайте свои резюме на info@whitewill.ae
Ищем администратора в офис - агентство недвижимости.
Требования:
- только кандидаты женского пола
- только для тех, кто уже в ОАЭ
- только с хорошим английским
- возраст 23-35 лет,
- желателен опыт в сферах недвижимости, рекламы и продаж, бухгалтерии, офис-менеджменте.
- 6 дней в неделю
- один выходной
- Оклад 5000 дирхам + хорошие ежемесячные бонусы
- испытательный срок - 1 месяц
Высылайте свои резюме на info@whitewill.ae
#работа #стажер #jobdubai
Помощник /стажер (Дубай, ОАЭ) с предоставлением визы
Подумала, может быть кому-то будет интересно, знакомые ищут человека. С разрешения модератора.
**Небольшая команда по открытию компаний, банковских счетов, юр. и бизнес-сопровождению, ищет помощника (стажера в случае, если у вас нет/мало опыта) с возможностью быстрого роста.
Кратко об обязанностях:
· Выполнение небольших поручений: найти инфо, позвонить, заполнить заявку, письмо и др.
· Поддержание коммуникации по входящим запросам и сообщениям (первичный сбор информации, отсев спама, перенаправление коммуникаций на сотрудников для дальнейших продаж)
· Обновление информации в соцсетях, обратная связь (фильтр ненужных) и передача лидов специалистам
Must have:
Проактивность, организованность
Свободный русский и английский письменный и устный (не менее уровня Intermediate)
Пребывание в ОАЭ (любой эмират, но лучше Дубай), планирование приезда
Формат работы:
Удаленная с периодическими встречами в офисе
Part-time (2-3 часа в день для начала)
Бонусы:
Возможность многому научиться
Небольшой фикс по договоренности
% с продаж
Предоставление визы
Оплата мобильного телефона
Резюме: m.strategy@yandex.ru
В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, ожидания по оплате труда и 3 «почему я».
Помощник /стажер (Дубай, ОАЭ) с предоставлением визы
Подумала, может быть кому-то будет интересно, знакомые ищут человека. С разрешения модератора.
**Небольшая команда по открытию компаний, банковских счетов, юр. и бизнес-сопровождению, ищет помощника (стажера в случае, если у вас нет/мало опыта) с возможностью быстрого роста.
Кратко об обязанностях:
· Выполнение небольших поручений: найти инфо, позвонить, заполнить заявку, письмо и др.
· Поддержание коммуникации по входящим запросам и сообщениям (первичный сбор информации, отсев спама, перенаправление коммуникаций на сотрудников для дальнейших продаж)
· Обновление информации в соцсетях, обратная связь (фильтр ненужных) и передача лидов специалистам
Must have:
Проактивность, организованность
Свободный русский и английский письменный и устный (не менее уровня Intermediate)
Пребывание в ОАЭ (любой эмират, но лучше Дубай), планирование приезда
Формат работы:
Удаленная с периодическими встречами в офисе
Part-time (2-3 часа в день для начала)
Бонусы:
Возможность многому научиться
Небольшой фикс по договоренности
% с продаж
Предоставление визы
Оплата мобильного телефона
Резюме: m.strategy@yandex.ru
В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, ожидания по оплате труда и 3 «почему я».
#направахрекламы
#Вакансия #Бухгалтер #Работа_ОАЭ
В группу компаний, оказывающую услуги по релокации бизнеса в ОАЭ в офис в Дубае для ведения бухгалтерского учета компаний – клиентов, приглашаем бухгалтера.
ВНИМАНИЕ: Кандидат должен находиться на территории ОАЭ.
Основные обязанности:
Ведение бухгалтерского учета для компаний – клиентов в 1С - версия для ОАЭ;
Регистрация в FTA;
Сдача отчетов по VAT и корпоративному налогу;
Навык составления финансовой отчетности – как плюс.
Условия:
Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня дистанционно);
Гибкое начало рабочего дня;
Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
Компания оплачивает экспресс – обучение по корпоративному налогу.
Требования:
Английский язык – свободное владение;
Высшее образование;
Сертификаты по МСФО: ACA, CIMA, CPA, ACCA.
Опыт работы от 2 лет в компаниях, оказывающих услуги аутсорсинга бухгалтерских услуг на территории ОАЭ.
Для резюме и сопроводительных писем (на русском и/или англ.) с описанием опыта и финансовых ожиданий: info@uaeadvisers.com или @OrlovaArina01
#Вакансия #Бухгалтер #Работа_ОАЭ
В группу компаний, оказывающую услуги по релокации бизнеса в ОАЭ в офис в Дубае для ведения бухгалтерского учета компаний – клиентов, приглашаем бухгалтера.
ВНИМАНИЕ: Кандидат должен находиться на территории ОАЭ.
Основные обязанности:
Ведение бухгалтерского учета для компаний – клиентов в 1С - версия для ОАЭ;
Регистрация в FTA;
Сдача отчетов по VAT и корпоративному налогу;
Навык составления финансовой отчетности – как плюс.
Условия:
Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня дистанционно);
Гибкое начало рабочего дня;
Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
Компания оплачивает экспресс – обучение по корпоративному налогу.
Требования:
Английский язык – свободное владение;
Высшее образование;
Сертификаты по МСФО: ACA, CIMA, CPA, ACCA.
Опыт работы от 2 лет в компаниях, оказывающих услуги аутсорсинга бухгалтерских услуг на территории ОАЭ.
Для резюме и сопроводительных писем (на русском и/или англ.) с описанием опыта и финансовых ожиданий: info@uaeadvisers.com или @OrlovaArina01
Forwarded from Emirati in words
#исследование
Выпуск 68
Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?
Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔
Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.
Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.
Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.
Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.
1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью
Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.
Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.
2️⃣ Личность руководителя
Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.
3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях
Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры
Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.
5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации
Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.
Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.
6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие
Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.
7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений
В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.
Что это значит для работодателей?
Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.
❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала
Выпуск 68
Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?
Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔
Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.
Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.
Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.
Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.
1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью
Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.
Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.
2️⃣ Личность руководителя
Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.
3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях
Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры
Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.
5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации
Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.
Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.
6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие
Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.
7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений
В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.
Что это значит для работодателей?
Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.
❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала