Переоценка персонала
Был у меня знакомый, который до кризиса успел поработать закупщиком в Астерос.
Кто не в курсе, Астерос был крупнейшим интегратором России, пока не обанкротился в прошлом году.
Но сейчас не об этом, вернемся во времена, когда на рынке был подъем и у всех все было хорошо.
У компании был рост и набирали всех без разбора, тк денег было много и можно было не париться. Кого устраивали по блату, каких то людей растили внутри компании. Если утрировать, вчера человек был секретарем, сегодня мог уже руководить целым отделом.
Платили моему знакомому приличные деньги по тем временам, при том, что он какими-то особыми навыками не обладал.
Внезапно настал кризис 2008 и пошла череда сокращений.
Так как мой товарищ ценности для компании не имел, его тоже отправили искать справедливости на рынок труда.
На работу он так и не устроился, на сколько я знаю до сих пор перебивается случайными заработками.
Он настолько безнадежен и бесполезен? Отчасти.
Просто он попал в ловушку переоценки персонала.
На работу его готовы были взять, вот только платить столько никто не планировал, как платили в крупнейшем интеграторе России.
А у него в голове уже сформировалось мнение, что он крутой специалист, который за копейки работать не будет.
Переоценка персонала большая проблема, как для сотрудников, так и для работодателя.
Работника большие деньги, которые он реально не «отбивает» развращают, и когда компания становится не готова платить ему столько, для трудяги это оказывается большим ударом, особенно если он не понимает, что на самом деле он не особенный и зарплаты своей не стоил.
На эмоциях он отправляется на рынок труда, в поисках места, где его оценят по достоинству, и сталкивается с суровой реальностью.
Мало того, что ему предлагают зарплату на порядок меньше, так еще и требуют больше навыком, знаний и самое страшное загружают работой.
Для работодателя само собой это впустую потраченные деньги. Если просто, платишь много, получаешь мало.
И вот прошел кризис 2014 года, а я до сих слышу истории, когда люди занимали ведущие должности в компании, управляли целыми отделами, получали хорошие деньги, а когда оказывались «за воротами» устроиться на аналогичную должность у них не получалось.
Однозначного вывода у истории нет, нужно понимать, что если вы оказались в такой ситуации, «халява» может в любой момент кончится, сказка вечной не будет и нужно успеть подстелить соломку к часу Х.
Путь сложнее, постоянно расти, как специалист, следить за трендами вашей отрасли и мониторить рынок труда.
Был у меня знакомый, который до кризиса успел поработать закупщиком в Астерос.
Кто не в курсе, Астерос был крупнейшим интегратором России, пока не обанкротился в прошлом году.
Но сейчас не об этом, вернемся во времена, когда на рынке был подъем и у всех все было хорошо.
У компании был рост и набирали всех без разбора, тк денег было много и можно было не париться. Кого устраивали по блату, каких то людей растили внутри компании. Если утрировать, вчера человек был секретарем, сегодня мог уже руководить целым отделом.
Платили моему знакомому приличные деньги по тем временам, при том, что он какими-то особыми навыками не обладал.
Внезапно настал кризис 2008 и пошла череда сокращений.
Так как мой товарищ ценности для компании не имел, его тоже отправили искать справедливости на рынок труда.
На работу он так и не устроился, на сколько я знаю до сих пор перебивается случайными заработками.
Он настолько безнадежен и бесполезен? Отчасти.
Просто он попал в ловушку переоценки персонала.
На работу его готовы были взять, вот только платить столько никто не планировал, как платили в крупнейшем интеграторе России.
А у него в голове уже сформировалось мнение, что он крутой специалист, который за копейки работать не будет.
Переоценка персонала большая проблема, как для сотрудников, так и для работодателя.
Работника большие деньги, которые он реально не «отбивает» развращают, и когда компания становится не готова платить ему столько, для трудяги это оказывается большим ударом, особенно если он не понимает, что на самом деле он не особенный и зарплаты своей не стоил.
На эмоциях он отправляется на рынок труда, в поисках места, где его оценят по достоинству, и сталкивается с суровой реальностью.
Мало того, что ему предлагают зарплату на порядок меньше, так еще и требуют больше навыком, знаний и самое страшное загружают работой.
Для работодателя само собой это впустую потраченные деньги. Если просто, платишь много, получаешь мало.
И вот прошел кризис 2014 года, а я до сих слышу истории, когда люди занимали ведущие должности в компании, управляли целыми отделами, получали хорошие деньги, а когда оказывались «за воротами» устроиться на аналогичную должность у них не получалось.
Однозначного вывода у истории нет, нужно понимать, что если вы оказались в такой ситуации, «халява» может в любой момент кончится, сказка вечной не будет и нужно успеть подстелить соломку к часу Х.
Путь сложнее, постоянно расти, как специалист, следить за трендами вашей отрасли и мониторить рынок труда.
"Черная и красная икра отличаются только силой напора." (с)
Доверяй, но проверяй
Наверняка многие видели в интернете ролики с лекциями товарища Жданова о вреде алкоголя.
Кто не в курсе о чем речь, вот вам для ознакомления:
https://www.youtube.com/watch?v=qHfDx_V4q7s&t=7s
Я посмотрел его лет 10 назад и он произвел тогда на меня большой впечатление.
В тот момент я серьезно задумался отказаться от алкоголя, на совсем.
Но почему я поверил Жданову? Почему принял все за чистую монету?
«Мужик в костюме, с серьезным видом, читает лекции целой аудитории, кого попало слушать не будут и до широких масс не допустят.» – думал я.
Проверять я конечно ничего тогда не стал, да и ни к чему плохому Жданов в своих видео не призывает.
Но ведь он мог нести откровенную чушь и призывать не отказываться от алкоголя, а выбрасываться из окна, например.
Есть такое понятие, как эффект доктора Фокса.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_доктора_Фокса
Смысл такой, что оратор может нести любой бред в массы, но благодаря его харизме, слушатели будут думать, что он молодец и научил их чему то новому и до селе не изведанному.
Я не хочу сказать, что Жданов шарлатан и делал что-то плохое, а то, что я слепо поверил его словам и поменял свой взгляд на вещи, даже не удосужившись проверить полученную информацию.
А сколько таких лекторов сейчас в интернете, который манипулируют доверчивой публикой и еще зарабатывают на этом большие деньги?
Вот вам хороший ролик на эту тему, там подробней рассмотрен эксперимент с эффектом доктора Фокса и о манипуляции массами:
https://www.youtube.com/watch?v=Q0cGB-2fXAo&list=WL&index=115&t=697s
Наверняка многие видели в интернете ролики с лекциями товарища Жданова о вреде алкоголя.
Кто не в курсе о чем речь, вот вам для ознакомления:
https://www.youtube.com/watch?v=qHfDx_V4q7s&t=7s
Я посмотрел его лет 10 назад и он произвел тогда на меня большой впечатление.
В тот момент я серьезно задумался отказаться от алкоголя, на совсем.
Но почему я поверил Жданову? Почему принял все за чистую монету?
«Мужик в костюме, с серьезным видом, читает лекции целой аудитории, кого попало слушать не будут и до широких масс не допустят.» – думал я.
Проверять я конечно ничего тогда не стал, да и ни к чему плохому Жданов в своих видео не призывает.
Но ведь он мог нести откровенную чушь и призывать не отказываться от алкоголя, а выбрасываться из окна, например.
Есть такое понятие, как эффект доктора Фокса.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_доктора_Фокса
Смысл такой, что оратор может нести любой бред в массы, но благодаря его харизме, слушатели будут думать, что он молодец и научил их чему то новому и до селе не изведанному.
Я не хочу сказать, что Жданов шарлатан и делал что-то плохое, а то, что я слепо поверил его словам и поменял свой взгляд на вещи, даже не удосужившись проверить полученную информацию.
А сколько таких лекторов сейчас в интернете, который манипулируют доверчивой публикой и еще зарабатывают на этом большие деньги?
Вот вам хороший ролик на эту тему, там подробней рассмотрен эксперимент с эффектом доктора Фокса и о манипуляции массами:
https://www.youtube.com/watch?v=Q0cGB-2fXAo&list=WL&index=115&t=697s
YouTube
Пиво, вино, шампанское, водка...
Профессор Жданов рассказывает как изготавливается это зелье
Шаг за шагом
В юности думал, что рок звезды только бухают и тусят с группис и все свои концерты вытягивают на харизме, да природном очаровании.
А навык игры на музыкальных инструментах и вокала дело вторичное, как езда на велосипеде, один раз научился и на всю жизнь.
Посмотрел интересное видео про историю развития солиста небезызвестной Metallica Джеймса Хетфилда.
https://www.youtube.com/watch?v=-gIC5O1UrdI&t=1019s
Если коротко, то он проделал долгий путь, от хрипящего горлопана, до звезды мирового уровня с поставленным голосом.
К чему это я?
К тому, что мы привыкли видеть только результат тяжелой работы.
Выпивка, секс и рокл н ролл.
Я считаю, что важно показывать и другую сторону медали, чтобы люди не забывали, что большие достижения требуют сверх усилий, а слава и признание, это лишь следствие.
В юности думал, что рок звезды только бухают и тусят с группис и все свои концерты вытягивают на харизме, да природном очаровании.
А навык игры на музыкальных инструментах и вокала дело вторичное, как езда на велосипеде, один раз научился и на всю жизнь.
Посмотрел интересное видео про историю развития солиста небезызвестной Metallica Джеймса Хетфилда.
https://www.youtube.com/watch?v=-gIC5O1UrdI&t=1019s
Если коротко, то он проделал долгий путь, от хрипящего горлопана, до звезды мирового уровня с поставленным голосом.
К чему это я?
К тому, что мы привыкли видеть только результат тяжелой работы.
Выпивка, секс и рокл н ролл.
Я считаю, что важно показывать и другую сторону медали, чтобы люди не забывали, что большие достижения требуют сверх усилий, а слава и признание, это лишь следствие.
YouTube
JAMES HETFIELD | METALLICA | АНАЛИЗ ВОКАЛА #12 |
*** http://vk.com/hellscream_academy - VK ЗАПИСЬ НА ЗАНЯТИЯ *** http://facebook.com/hellscreamacademy - FB ЗАПИСЬ НА ЗАНЯТИЯ *** http://patreon.com/leos_hell...
С семье не без урода
Увидел я тут мемасик на картинке выше и подумал: «Что тут вообще происходит и что это значит?».
Вопросом защиты животных никогда особо не интересовался и знаю только WWF, а остальные первый раз вижу.
Стал гуглить, оказалось, что ASPCA это «Американское общество по предотвращению жестокого обращения с животными».
Существует организация аж с 1866 года, в то время, как Всемирный фонд дикой природы (WWF), лишь с 1961 г.
А вот Peta выделяется на фоне друзей по цеху:
Люди за этичное отношение к животным, PETA (англ. People for the Ethical Treatment of Animals) — организация, позиционирующая свою деятельность как ведение борьбы за права животных.
Организацию критикуют за проведение систематических массовых убийств животных (иногда краденых и в нарушение законов) и за то, что она уделяет большее внимание рекламе, а не работе с животными.
В Вики даже все с ссылочками на первоисточники.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Люди_за_этичное_обращение_с_животными#cite_note-peta-norfolk-animalcide2012-15y-4
И вот не понятно, вроде узнал что то новое, а с другой стороны, лучше бы и дальше оставался в информационном вакууме.
Увидел я тут мемасик на картинке выше и подумал: «Что тут вообще происходит и что это значит?».
Вопросом защиты животных никогда особо не интересовался и знаю только WWF, а остальные первый раз вижу.
Стал гуглить, оказалось, что ASPCA это «Американское общество по предотвращению жестокого обращения с животными».
Существует организация аж с 1866 года, в то время, как Всемирный фонд дикой природы (WWF), лишь с 1961 г.
А вот Peta выделяется на фоне друзей по цеху:
Люди за этичное отношение к животным, PETA (англ. People for the Ethical Treatment of Animals) — организация, позиционирующая свою деятельность как ведение борьбы за права животных.
Организацию критикуют за проведение систематических массовых убийств животных (иногда краденых и в нарушение законов) и за то, что она уделяет большее внимание рекламе, а не работе с животными.
В Вики даже все с ссылочками на первоисточники.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Люди_за_этичное_обращение_с_животными#cite_note-peta-norfolk-animalcide2012-15y-4
И вот не понятно, вроде узнал что то новое, а с другой стороны, лучше бы и дальше оставался в информационном вакууме.
Wikipedia
Люди за этичное обращение с животными
организация по защите животных
Мне тут сказали, что в Китае на картах не отмечают города миллионики, мол это так, деревня.
Пруфов найти не смог.
Слышали что-то про это?
Или дичь очередная?
Пруфов найти не смог.
Слышали что-то про это?
Или дичь очередная?
Дела минувших дней
В моменты, когда мне кажется, что поставщик долго даёт ответ, я начинаю думать про далёкие времена без интернета, мобильной связи, персональных компьютеров. И в итоге успокаиваюсь.
Тогда нельзя было проверить цены на Яндекс маркете, перевести деньги по одному клику, решить вопрос за пару минут по телефону.
Насколько же все было медленно?
В наше время, когда мы начинаем беситься, от опоздания курьера на пару часов, это трудно представить.
В моменты, когда мне кажется, что поставщик долго даёт ответ, я начинаю думать про далёкие времена без интернета, мобильной связи, персональных компьютеров. И в итоге успокаиваюсь.
Тогда нельзя было проверить цены на Яндекс маркете, перевести деньги по одному клику, решить вопрос за пару минут по телефону.
Насколько же все было медленно?
В наше время, когда мы начинаем беситься, от опоздания курьера на пару часов, это трудно представить.
С головой в аудиторию
На прошлой неделе получил письмо с предложением пройти опрос посвященный Яндекс Почте.
Не удержался не поучаствовать в таком мероприятии. Сейчас объясню почему.
Оказывается все приложения Яндекса находятся в непрерывной доработке.
Планы расписаны на несколько лет вперёд.
Чтобы понимать, чего хочет толпа Яндекс проводит исследования.
Есть несколько типов опросов: онлайн, когда вам предлагают заполнить анкету удаленно и оффлайн, когда нужно приехать в офис.
Мне выпал вариант номер два и мне было трудно удержаться не увидеть часть кухни большой it компании изнутри.
Какие мне задавали вопросы, я рассказать не могу, тк подписал соответствующую бумагу.
Довольно символично, в конце мероприятия мне подарили кулёк в котором кроме канцелярских ништяков была майка с надписью NDA.
Non-disclosure agreement, NDA) — юридический договор, заключённый двумя сторонами с целью взаимного обмена материалами, знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам. Данный тип соглашений служит для предотвращения утечки любой конфиденциальной информации: от коммерческой тайны до персональных данных.
Но меня поразило, что таких опросов проходит большое количество. И Яндекс реализует их своими силами не за счёт подрядчика.
Менеджер проекта, с которым я общался, рассказал, что попал в Яндекс после одной из стажировок, которые компания систематически устраивает для студентов.
Теперь думаю, вдруг в почте появится новая фича, а я в старости буду сидеть в пропёрженном кресле и бубнить себе под нос: "Эт я ещё в далёком 2019-м Яндексу подсказал, было время конечно. Умел дед советы раздавать."
На прошлой неделе получил письмо с предложением пройти опрос посвященный Яндекс Почте.
Не удержался не поучаствовать в таком мероприятии. Сейчас объясню почему.
Оказывается все приложения Яндекса находятся в непрерывной доработке.
Планы расписаны на несколько лет вперёд.
Чтобы понимать, чего хочет толпа Яндекс проводит исследования.
Есть несколько типов опросов: онлайн, когда вам предлагают заполнить анкету удаленно и оффлайн, когда нужно приехать в офис.
Мне выпал вариант номер два и мне было трудно удержаться не увидеть часть кухни большой it компании изнутри.
Какие мне задавали вопросы, я рассказать не могу, тк подписал соответствующую бумагу.
Довольно символично, в конце мероприятия мне подарили кулёк в котором кроме канцелярских ништяков была майка с надписью NDA.
Non-disclosure agreement, NDA) — юридический договор, заключённый двумя сторонами с целью взаимного обмена материалами, знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам. Данный тип соглашений служит для предотвращения утечки любой конфиденциальной информации: от коммерческой тайны до персональных данных.
Но меня поразило, что таких опросов проходит большое количество. И Яндекс реализует их своими силами не за счёт подрядчика.
Менеджер проекта, с которым я общался, рассказал, что попал в Яндекс после одной из стажировок, которые компания систематически устраивает для студентов.
Теперь думаю, вдруг в почте появится новая фича, а я в старости буду сидеть в пропёрженном кресле и бубнить себе под нос: "Эт я ещё в далёком 2019-м Яндексу подсказал, было время конечно. Умел дед советы раздавать."
Людей посмотреть и себя показать
Кто бы что не говорил, а отрослевые выставки до сих пор остаются отличным генератором лидов и площадкой для назначения встреч.
Это касается не только участников выставки, но и посетителей.
Люди охотнее общаются и идут на контакт, чем в рабочее время, ведь для того они на мероприятие и приехали.
У меня только один вопрос, на всех IT эвентах которых я был, есть уголок с гостями из поднебесной, но у них всегда пусто, зачем они там сидят?
Кто знает ответ? Поделитесь!
Кто бы что не говорил, а отрослевые выставки до сих пор остаются отличным генератором лидов и площадкой для назначения встреч.
Это касается не только участников выставки, но и посетителей.
Люди охотнее общаются и идут на контакт, чем в рабочее время, ведь для того они на мероприятие и приехали.
У меня только один вопрос, на всех IT эвентах которых я был, есть уголок с гостями из поднебесной, но у них всегда пусто, зачем они там сидят?
Кто знает ответ? Поделитесь!
Донос доносу рознь
Заехали с супругой в ТЦ закупить провизии на предстоящую неделю.
Перед походом вдоль стеллажей с разнообразными явствами, решили посетить ресторанный дворик.
Выбор был не велик, пару ноу нейм кафешек и небезызвестная Крошка картошка. Выбор пал на последнюю.
Но вот беда, ни одного сотрудника не оказалось на рабочем месте.
Тревожной кнопки для вызова персонала тоже не нашлось.
Подождали минут 5-10, приуныли.
Жена сделала пару фоток пустого прилавка на память и решила написать письмо счастья в картофельную дирекцию.
Я, если честно, скептически отнёсся к этой затее. Но препятствовать не стал.
На удивление, через пару дней поступил ответ.
Если коротко, то сотрудника уволили (якобы), а мою спутницу жизни пригласили в ресторан.
Раньше такие истории я слышал про зарубежные компании, у них это норма - оперативно реагировать на претензии клиентов.
От отечественного бренда такого не ожидал. Приятно.
Вообще в нашей культуре стукачество не поощряется. Я бы даже сказал презирается. И человек, даже будучи недовольный чем то, никаких действенных мер не предпримет, ну максимум про себя ругнётся и дальше пойдет.
Ни кого ни к чему не призываю, но порой донести куда надо даёт свои плоды.
Заехали с супругой в ТЦ закупить провизии на предстоящую неделю.
Перед походом вдоль стеллажей с разнообразными явствами, решили посетить ресторанный дворик.
Выбор был не велик, пару ноу нейм кафешек и небезызвестная Крошка картошка. Выбор пал на последнюю.
Но вот беда, ни одного сотрудника не оказалось на рабочем месте.
Тревожной кнопки для вызова персонала тоже не нашлось.
Подождали минут 5-10, приуныли.
Жена сделала пару фоток пустого прилавка на память и решила написать письмо счастья в картофельную дирекцию.
Я, если честно, скептически отнёсся к этой затее. Но препятствовать не стал.
На удивление, через пару дней поступил ответ.
Если коротко, то сотрудника уволили (якобы), а мою спутницу жизни пригласили в ресторан.
Раньше такие истории я слышал про зарубежные компании, у них это норма - оперативно реагировать на претензии клиентов.
От отечественного бренда такого не ожидал. Приятно.
Вообще в нашей культуре стукачество не поощряется. Я бы даже сказал презирается. И человек, даже будучи недовольный чем то, никаких действенных мер не предпримет, ну максимум про себя ругнётся и дальше пойдет.
Ни кого ни к чему не призываю, но порой донести куда надо даёт свои плоды.
Альтернативный взгляд
Термин bird-shit architecture, что дословно переводится, как архитектура птичьих фикалий, был введен датским урбанистом Яном Гейлом.
Так он обозначил тип застройки, которая с высоты птичьего полета выглядит красиво, но вот для жизни человека на земле не особо то и удобна.
Вот ссылка на статью, где подробно разбирается проблема этого феномена:
https://zen.yandex.ru/media/id/5bff099b9f25000ae1f7968c/razbiraem-chto-takoe-birdshit-architecture-5c065511756af603ec031406
Термин bird-shit architecture, что дословно переводится, как архитектура птичьих фикалий, был введен датским урбанистом Яном Гейлом.
Так он обозначил тип застройки, которая с высоты птичьего полета выглядит красиво, но вот для жизни человека на земле не особо то и удобна.
Вот ссылка на статью, где подробно разбирается проблема этого феномена:
https://zen.yandex.ru/media/id/5bff099b9f25000ae1f7968c/razbiraem-chto-takoe-birdshit-architecture-5c065511756af603ec031406
Яндекс Дзен
Разбираем, что такое Birdshit Architecture
(время прочтения ~ 5 минут) Сверху красиво, а вот снизу...
Не только в РФ закручивают гайки в интернетах:
https://midn.co/2018/11/article-13/
Если коротко, то хотят ещё жестче
контролировать авторские права в сети.
Что приведет к удалению мемасиков, большого количество видео на Ютубе и других материалов использованных без спроса.
Забугорные ресурсы вроде 9гаг и Редит шумят, как улий в который протыкали палкой.
Клёпают мемы на эту тему в промышленных масштабах.
Видимо на последок. Перед смертью не надышишься.
https://midn.co/2018/11/article-13/
Если коротко, то хотят ещё жестче
контролировать авторские права в сети.
Что приведет к удалению мемасиков, большого количество видео на Ютубе и других материалов использованных без спроса.
Забугорные ресурсы вроде 9гаг и Редит шумят, как улий в который протыкали палкой.
Клёпают мемы на эту тему в промышленных масштабах.
Видимо на последок. Перед смертью не надышишься.
На эту и на ту
Последние несколько лет, среди молодых звёзд эстрады, популярно набивать тату на лице.
"Это выражение протеста! Я не хочу работать в офисе и этим актом закрываю себе дорогу в корпоративную жизнь!" - объясняют они свою позицию.
Вот только они видимо лукавят. Я работаю в большом бизнес центре и каждый день я вижу парнишку в обнимку с ноутбуком который идёт со мной до офиса от метро.
Не поверите, у него есть татухи на лице.
Людей все меньше и меньше смущает наличие татуировок.
Когда то наколки были отличительной чертой уголовников, военных, неформалов.
Сейчас у каждого второго есть маленький, но партак.
Видимо любой прикольной вещи рано или поздно суждено стать мейнстримом.
Последние несколько лет, среди молодых звёзд эстрады, популярно набивать тату на лице.
"Это выражение протеста! Я не хочу работать в офисе и этим актом закрываю себе дорогу в корпоративную жизнь!" - объясняют они свою позицию.
Вот только они видимо лукавят. Я работаю в большом бизнес центре и каждый день я вижу парнишку в обнимку с ноутбуком который идёт со мной до офиса от метро.
Не поверите, у него есть татухи на лице.
Людей все меньше и меньше смущает наличие татуировок.
Когда то наколки были отличительной чертой уголовников, военных, неформалов.
Сейчас у каждого второго есть маленький, но партак.
Видимо любой прикольной вещи рано или поздно суждено стать мейнстримом.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На гифке изображён в 500 000 000 приближенный фрактрал Мандельброта.
Множество Мандельброта первый фрактрал который я увидел в своей жизни.
Фракта́л (лат. fractus — дроблёный, сломанный, разбитый) — множество, обладающее свойством самоподобия(объект, в точности или приближённо совпадающий с частью себя самого, то есть целое имеет ту же форму, что и одна или более частей).
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Фрактал
Грубо говоря большой объект создан из копий таких же маленьких объектов или подобных. Как если бы мы нарисовали большой круг с помощью большого количества маленьких кружков.
Залипалово конечно.
Множество Мандельброта первый фрактрал который я увидел в своей жизни.
Фракта́л (лат. fractus — дроблёный, сломанный, разбитый) — множество, обладающее свойством самоподобия(объект, в точности или приближённо совпадающий с частью себя самого, то есть целое имеет ту же форму, что и одна или более частей).
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Фрактал
Грубо говоря большой объект создан из копий таких же маленьких объектов или подобных. Как если бы мы нарисовали большой круг с помощью большого количества маленьких кружков.
Залипалово конечно.
Старинная мудрость
Многие компании зародившиеся ещё в 90-е и 2000-е года старались придумать название юр лица на букву "А".
Даже есть фирма с названием ААА.
Почему так?
Да очень просто, в то время интернеты только набирали обороты, а одним из основных источников для поиска контактов были телефонные справочники.
Как правило сортировка фирм была по алфавиту и у компании на букву А было больше шансов попасться на глаза потенциальному клиенту.
Ещё интересный факт про каталоги, почти все издания были одного формата, точный не назову, но пускай будет А4.
И чтобы выделиться в огромной кучи конкурентов, какой то хитрый предприниматель издал свой каталог меньшего размера, допустим А5.
Для чего?
Тк книжка была самая маленькая она всегда лежала сверху стопки. Что тоже увеличивало вероятность попадания в руки заказчика.
Многие компании зародившиеся ещё в 90-е и 2000-е года старались придумать название юр лица на букву "А".
Даже есть фирма с названием ААА.
Почему так?
Да очень просто, в то время интернеты только набирали обороты, а одним из основных источников для поиска контактов были телефонные справочники.
Как правило сортировка фирм была по алфавиту и у компании на букву А было больше шансов попасться на глаза потенциальному клиенту.
Ещё интересный факт про каталоги, почти все издания были одного формата, точный не назову, но пускай будет А4.
И чтобы выделиться в огромной кучи конкурентов, какой то хитрый предприниматель издал свой каталог меньшего размера, допустим А5.
Для чего?
Тк книжка была самая маленькая она всегда лежала сверху стопки. Что тоже увеличивало вероятность попадания в руки заказчика.
Густой туман
Был на встрече с партнёром и он всю дорогу уходил от общей темы разговора и начинал вдаваться в пространные размышления.
Я набрался терпения и ждал. Мне показалось, что это один из типов людей которые к ключевой мысли подходят из далека.
Забегая вперёд, я ошибался. Человеку просто хотелось выговориться.
Одна из второстепенных мыслей заключалась в том, что перспективное направления развития для любого бизнеса в наше время (по его скромному мнению) это Дальний Восток России, в частности Южно-Сахалинск.
Сейчас там идёт активное развитие промышленности, в регион вливают деньги.
Но нет квалифицированных специалистов и поставщиков, которые бы держали склад.
"Компания у вас большая, наверняка у вас должен быть маленький, но перевалочный пунктик. Если так, то заживём, будем грузить вагонами" - объясняет он мне.
Я был уверен, что ничего у нас там нет, но отказывать не стал, сказал, что посмотрю, как можно поступить.
По приезду в офис решил залипнуть в онлайн карту и поизучать далёкий край.
Наткнулся на Залив терпения.
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Залив_Терпения
Назван он так мореплавателем, который его открыл.
С чего вдруг?
Да очень просто, во время путешествия его команду застиг густой туман и они не могли продолжить путь.
Пришлось набраться терпения и ждать.
Вот и мне порой на встречах приходится пришвартовать свою шлюпку в заливе терпения и спокойно ждать, когда туман рассеяться.
Был на встрече с партнёром и он всю дорогу уходил от общей темы разговора и начинал вдаваться в пространные размышления.
Я набрался терпения и ждал. Мне показалось, что это один из типов людей которые к ключевой мысли подходят из далека.
Забегая вперёд, я ошибался. Человеку просто хотелось выговориться.
Одна из второстепенных мыслей заключалась в том, что перспективное направления развития для любого бизнеса в наше время (по его скромному мнению) это Дальний Восток России, в частности Южно-Сахалинск.
Сейчас там идёт активное развитие промышленности, в регион вливают деньги.
Но нет квалифицированных специалистов и поставщиков, которые бы держали склад.
"Компания у вас большая, наверняка у вас должен быть маленький, но перевалочный пунктик. Если так, то заживём, будем грузить вагонами" - объясняет он мне.
Я был уверен, что ничего у нас там нет, но отказывать не стал, сказал, что посмотрю, как можно поступить.
По приезду в офис решил залипнуть в онлайн карту и поизучать далёкий край.
Наткнулся на Залив терпения.
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Залив_Терпения
Назван он так мореплавателем, который его открыл.
С чего вдруг?
Да очень просто, во время путешествия его команду застиг густой туман и они не могли продолжить путь.
Пришлось набраться терпения и ждать.
Вот и мне порой на встречах приходится пришвартовать свою шлюпку в заливе терпения и спокойно ждать, когда туман рассеяться.
Wikipedia
Залив Терпения
Зали́в Терпе́ния (айн. Тарайка ) — залив Охотского моря у юго-восточного берега острова Сахалин. В восточной части частично ограничен полуостровом Терпения.