🤲 А вы знали, что реферальный рекрутинг использует лишь 44 % компаний? А ведь это один из инструментов закрытия как массовых, так и редких вакансий.

В Сбере реферальная программа успешно работает уже в течение 8 лет.

За это время сотрудники банка более 70 тысяч раз рекомендовали компанию друзьям и знакомым, 40 тысяч рефералов успешно прошли адаптацию и стали новыми сотрудниками банка.

🗣«Кандидаты, которые пришли в команду по рекомендации действующих сотрудников, более лояльны к компании: открыты к сотрудничеству и быстрее адаптируются к новой роли: об этом говорят показатели качества подбора.

Так, на основе внутренней аналитики, рефералы успешнее проходят испытательный срок во всех подразделениях банка, в целом, на 3–5 %.

Кроме того, именно с помощью реферальной программы мы закрываем редкие вакансии: так, с начала года привлекли 56 специалистов по data-science», – рассказывает исполнительный директор Центра каналов привлечения Сбера Денис Замалетдинов.

Хотите узнать больше о том, как активировать потенциал внутреннего рекрутмента?

Приходите на встречу «Таланты внутри: как расширять карьерное пространство и развивать культуру внутренних перемещений?».

🗓 Дата: 28 ноября
🕛 Время: 14:30–18:00
📍Адрес: Кутузовский проспект, 32к1, корпус Е
🗣 Формат: офлайн

Вас ждут лучшие практики от экспертов «Пульса», Сбера, Тинькофф и Работы.ру.

На встрече вы узнаете:

✅ как технологии меняют культуру внутренних карьерных перемещений,

✅ как выстроить работу с амбассадорами и агентами влияния,

✅ как эффективно мотивировать участников реферальных программ,

✅ как организовать поддерживающую среду для удержания сотрудников.

Регистрируйтесь и эффективнее влияйте на культуру карьерных перемещений ⚡️

⚠️ UPD: Спасибо! Регистрация завершена

🗣Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару-демонстрации «Как развивать культуру самообучения в компании».

Наблюдениями и опытом поделятся эксперты «Пульса» в области обучения Александр Светозаров и Мария Клюева.

UPD: Спасибо, регистрация завершена.

🎄 Декабрь всё ближе, а это значит, что пришло время для стратегического планирования на следующий год.

Что учесть при организации стратсессии для команды, чтобы извлечь максимум пользы?

Узнайте на вебинаре «Стратсессия или соковыжималка?»

🗓 Дата: 29 ноября
🕛 Время: 12:00–14:00
🗣 Формат: онлайн

Ключевые темы вебинара

✅ В каких случаях стратсессия – лучшее решение, а когда нужен альтернативный формат?

✅ Какие виды стратсессий бывают и какие факторы влияют на выбор?

✅ Как правильно общаться со стейкхолдерами при подготовке сессии?

✅ Что такое диагностическое
интервью, зачем и как его проводить?

✅ Как оценить эффективность стратсессии для бизнеса?

На эти и другие вопросы ответит спикер вебинара – основатель и глава HR-экосистемы Support Partners, бизнес-ментор, преподаватель бизнес-школы «Сколково» Константин Борисов.

⚡️При регистрации каждый получит гарантированный подарок – электронную книгу Джозефа Халлинана «Почему мы ошибаемся?». Ссылка для скачивания будет доступна до 1 декабря.

Кроме того, среди участников вебинаров разыграем специальный приз от спикера Константина Борисова.

🪄Время новогодних чудес началось 🪄

🗣Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару «Стратсессия или соковыжималка?».

Практиками и опытом поделится основатель и глава HR-экосистемы Support Partners Константин Борисов.

⚠️ UPD: Спасибо, регистрация завершена.

🚀 Как эйчару улавливать настроение собеседника и управлять собой в любой ситуации?

Одно из важнейших умений, которые в этом помогут, называют эмоциональным интеллектом.

🗣«Эмоциональный интеллект – это способность понимать, управлять и выражать свои и чужие чувства и эмоции, – рассказывает кандидат психологических наук Илья Плужников. – Это ключевая компетенция для тех, кто взаимодействует с разными людьми, ежедневно сталкивается с ситуациями, требующими эмоциональной гибкости и чуткости».

По словам эксперта, эмоциональный интеллект – это не просто способность к сочувствию и сопереживанию, а целый комплекс гибких навыков.

🗣«К эмоциональному интеллекту относятся и умение работать в команде, и способность быстрой адаптации к новым условиям, и искусство решения конфликтов, и многое другое. От этого в конечном счёте зависят степень профессионального и личного благополучия эйчара».

Но развить эмоциональный интеллект не так-то просто: по словам эксперта, за рефлексию, творчество и волю «отвечает» неокортекс, или новый мозг. Он появился позже рептильного, поэтому при сильном волнении может блокироваться.

🗣«Рептильный мозг отвечает за безопасность человека, за две базовые реакции: бей или беги. Когда включаются эти реакции, «подключить» эмоциональный интеллект становится почти невозможным», – отмечает Илья Плужников.

Как гибко учесть особенности работы мозга для усиления эмоционального интеллекта? Какие компоненты эмоционального интеллекта можно развить, а какие «предзаданы», и их нужно принять? Какие методы, техники и упражнения помогают улучшить эмоциональный интеллект и применять его в работе HR?

⚡️На эти вопросы Илья Плужников ответит в прямом эфире канала 22 декабря. Он поделится знаниями и даст практические рекомендации для развития эмоционального интеллекта.

Хотите, чтобы эксперт ответил на ваш вопрос в прямом эфире?

Напишите его в комментарии прямо сейчас🔽

👀Оказывается, каждый четвёртый HR-специалист работает сверхурочно.

Такими данными делится платформа Superjob. Но переработки чаще ведут не к успеху, а к выгоранию.

Как HR-специалисту заявить о себе? Как донести свою ценность до руководителя и начать влиять на принятие решений? Какие внутренние установки и стереотипы блокируют карьерный рост?

Узнайте на вебинаре «5 ловушек HR, которые мешают в работе и жизни».

🗓 Дата: 6 декабря
🕛 Время: 12:00–14:00
🗣 Формат: онлайн

Экспертизой поделится Гюзель Гараева, основательница школы «HR-компас», ментор, коуч HR-директоров, консультант в области управления персоналом и построения карьеры в HR.

Ключевые темы вебинара

✅ Почему перфекционизм и трудоголизм не приносят признания

✅ Почему «подковёрные игры» – это плохо, а влияние – это хорошо

✅ Как выбрать правильный момент, чтобы заявить о себе и продвинуть свои идеи

Мероприятия пройдёт в формате менторской гостиной: живые вопросы, ответы, консультации.

⚡️Регистрируйтесь по ссылке и получите в подарок сразу 3 полезных электронных книги⚡️

Приходите, чтобы переосмыслить свою работу и получить заряд энергии для развития 🌱

➡️💚🍀🙂 В чём секрет незабываемой стратсессии? Такой вопрос участники вебинара «Стратсессия или соковыжималка?» задали спикеру Константину Борисову.

«Самое главное – вовлечь в организацию стратсессии CEO компании и выбрать с ним формат мероприятия: цели командных и форсайт-сессий будут очень отличаться. В первом случае речь пойдёт о тактиках разрешения скрытых конфликтов внутри топ-команды, во втором – о текущих и опережающих трендах», – отметил Константин.

Ещё больше ценных советов вы найдёте в полезных материалах, которыми сегодня делимся со всеми подписчиками телеграм-канала «Пульс HR».

Сохраняйте подборку книг от бизнес-ментора Константина Борисова, они помогут провести эффективную стратсессию, избежав частых ошибок.

📕 Майкл Вилкинсон «Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами»

📕 Майкл Микалко «Рисовый штурм»

📕 Паркер Прийя «Мастер ивентов»

📕 Константин Борисов «Сильная стратегическая сессия»

Презентацию Константина Борисова выложим в комментариях🔽

💔 Как найти путь к сердцу руководителя и не выгореть? Узнайте ответ уже сегодня на вебинаре «5 ловушек для HR» в 12:00 МСК.

Экспертизой поделится основательница школы «HR-компас», ментор, коуч HR-директоров, консультант в области управления персоналом и построения карьеры в HR Гюзель Гараева.

При регистрации каждый участник вебинара получит в подарок сразу 3 полезных электронных книги🔥

⚠️ Спасибо за внимание! Регистрация завершена

🐈‍⬛ Как, выбирая HR-решение, не купить кота в мешке? Что нужно знать об интеграции систем, чтобы избежать лишних трат и не затянуть процесс внедрения?

Расспросили эксперта в области IT-технологий Сбера Сергея Михайленко.

Узнать о том, как сэкономить бюджет и не сорвать сроки внедрения продукта ⚡️

❓Какие тренды влияют на развитие образования сильнее других?

По мнению экспертов платформы «Наука и образование», это глобализация, высокие технологии и массовая цифровизация.

О том, что уже реализовано в российской системе образование и что нас ждёт в ближайшем будущем, рассказали спикеры FCongress «Трансформация образования. Подготовка кадров будущего».

Самые интересные кейсы – в сегодняшнем репортаже✍️

❓ Почему скромность украшает, но не помогает делать карьеру? Как работать так, чтобы оставалось время на хобби? Что для HR важнее: разбираться в цифрах или людях?

Ответы на эти вопросы узнали участники вебинара «5 ловушек HR, которые мешают в работе и жизни».

«Много и продуктивно работать – не значит быть успешным в карьере, – отметила спикер вебинара, основательница школы «HR-компас», коуч HR-директоров Гюзель Гараева. – Важно двигаться со скоростью потока, инвестировать время в отношения с коллегами и руководителем и не пытаться объять необъятное, потому что выгорание убивает мотивацию и крадёт время общения с людьми.

При этом важно не забывать о том, что бизнес говорит на языке цифр, поэтому HR любого предприятия должен работать с данными аналитики для долгосрочного развития компании».

Сохраняйте подборку книг от Гюзели Гараевой для построения успешной карьеры.

📕 Роберт Грин «48 законов власти»

📕 Лоис Франкел «Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе»

📕 Джефф Смарт, Рэнди Стрит «Кто. Решите вашу проблему номер один»

Ссылка на видео эфира была направлена на почту всем участникам встречи.

Презентацией Гюзели Гараевой поделимся в комментариях🔽

Быть HR – значит говорить с каждым на его языке. А вы согласны с тем, что эмоциональный интеллект помогает в работе и жизни?😺

🤔 Зачем бизнесу заботиться о чувствах сотрудников?

В 2020 году компания TalentSmart исследовала 33 востребованных навыка сотрудников. Оказалось, что ключевым предиктором высокой производительности работника является его эмоциональный интеллект.

ЭИ объясняет 58 % успеха на всех типах рабочих мест: от офисов до производств. Согласно тому же исследованию, 90 % самых эффективных сотрудников имеют высокий коэффициент EQ и приносят компании в среднем на 2,5 млн р. больше прибыли, чем коллеги на аналогичных позициях с более низким EQ.

💬 Почему эмоциональный интеллект стал настолько востребован в цифровую эпоху?

💬 Что является эмоциональным интеллектом, а что не является?

💬 Угрожает ли высокий ЭИ своему носителю эмоциональным выгоранием?

🟡 В каких пределах можно развить эмоциональный интеллект?

💬 Как развитый ЭИ помогает HR-специалистам в ситуациях стресса, конфликтов и сложных коммуникаций?

🗣Задайте ваш вопрос об эмоциональном интеллекте – клиническому психологу, кандидату психологических наук, автору ряда исследований на тему эмоционального интеллекта Илье Плужникову.

Встречаемся 22 декабря в 17:00 в прямом эфире телеграм-канала «Пульс HR».

⭐️ Авторам 3 самых интересных и глубоких вопросов подарим электронную книгу Сьюзен Дэвид «Эмоциональная гибкость: как научиться радоваться переменам и получать удовольствие от работы и жизни».

🚩🚩🚩🚩🚩 Сбор вопросов к эксперту начинается прямо сейчас: пишите ваши вопросы в комментариях к этому посту, и мы обязательно разберём их в эфире!

Количество попыток не ограничено 😜

🔜 Сегодня в 17:00 начнётся прямой эфир «Эмоциональный интеллект в цифровую эпоху» с к. п. н., клиническим психологом Ильёй Плужниковым. Ссылка на подключение к эфиру: https://xn--r1a.website/pulsehr?livestream

Обратите внимание: в эфире телеграм-канала не будет чата. Задать вопрос в окне трансляции не получится.

Если у вас появится вопрос к спикеру, пишите его в комментариях к этому посту: модератор встречи обязательно проверит комментарии во время эфира и адресует вопросы эксперту. 3 лучших вопроса наградим полезными призами 🥰

➡️Подробнее тут

➡️💚🍀🙂 Как в новом году не пропустить самые важные и интересные новости из мира HR?

Сохраняйте эксклюзивную подборку HR-мероприятий на 2024 год от канала «Пульс HR».

Делитесь в комментариях событиями, которых нет в списке, чтобы коллеги тоже были в курсе и успели заявить о себе 🥳

🐲 Что вас ждёт на рубеже уходящего и нового года?

🔮 Напишите в комментариях первое слово, которое вы увидели в магическом квадрате от котика Пульсика. Это ваше предсказание.

🎁 Или попробуйте найти их все! Первому, кто найдёт больше всего слов, команда «Пульс HR» сделает приятный новогодний подарок – брендированный ежедневник и ёлочную игрушку.

🌟Засчитываются слова, которые читаются слева направо или сверху вниз, в одну линию
🌟Итоги подведём 26.12 в комментариях к этому посту
🌟С победителем свяжемся в личных сообщениях

🎅 Постарайтесь не подглядывать в комментарии ответивших раньше, и искать слова самостоятельно, иначе будет неинтересно.

🌲 Оракул Пульсик продолжает делиться новогодними предсказаниями для HR.

Как получить предсказание?

1️⃣ Напишите в комментариях «Хочу кубик» и получите его в личных сообщениях от администратора.

2️⃣ Нажмите на эмоджи кубик, а затем – на интерактивную кнопку «Отправить», чтобы бросить его.

3️⃣ Перейдите по ссылке, чтобы прочитать своё предсказание.

4️⃣ Улыбнитесь и поделитесь в комментариях, что вам выпало! 😊

Запасайтесь оптимизмом и новогодним настроением. И пусть всё хорошее обязательно сбудется!

➡️Ваше предсказание здесь⬅️

=======
UPD: ИГРА ОКОНЧЕНА
Благодарим за участие!

👍 У вас одно новое сообщение

Амбассадоры сообщества «Пульс HR», с которыми вы встречалась на митапах, вебинарах и прямых эфирах TG-канала, поздравляют вас с Новым годом 🛷

🧸Возьмите в следующий год всё самое лучшее: выполненные обещания себе, полезные привычки, осознания и открытия, ваши достижения и успехи.

👼 Пусть пожелания спикеров вдохновят вас на новые идеи и цели. Верьте в себя!

🔮 Близится Новый год – время, когда мы можем на мгновение остановиться и оглянуться на всё, чего мы достигли в уходящем году.

〰️〰️〰️Для нас – редакции «Пульc HR» – это возможность сказать вам спасибо.

Спасибо за ваш ежедневный труд и профессионализм. За чуткость и внимательность к вашим командам. За умение собирать единомышленников в талантливые коллективы.

За способность решать десятки задач одновременно, сохраняя самообладание и энтузиазм. За преданность своему делу и смелость достигать ещё больших высот.

〰️〰️Благодаря вам тысячи людей развиваются, растут, находят своё призвание, реализовывают потенциал, чувствуют себя на рабочих местах спокойно и уверенно〰️〰️

Пусть наступающий год позаботится о вас с тем же вниманием, с каким вы заботитесь о людях. Пусть 2024й принесёт вам вдохновение, новые вершины и заслуженное признание.

🫙 А мы будем продолжать развивать сообщество «Пульс HR». В следующем году будет ещё больше полезных материалов, интересных мероприятий и подарков. Оставайтесь с нами.

С наступающим, коллеги! До встречи в 2024 году!

Ваш котик Пульсик
и его команда

🎅 Пока Дед Мороз и Санта Клаус отдыхают после «высокого сезона», предлагаем сравнить HR-бренды двух волшебников.

Читайте, улыбайтесь, делитесь мнением в комментариях!

🕯 Итак, поехали!