Эксклюзив на 112 страниц — делимся большим исследованием Сбера про развитие P2P-практик в AI-native организациях ⚡

Менторство, коучинг, наставничество и другие практики обучения «от человека к человеку» — основа развития. Без них образование утратило бы свою целостность и гуманитарное измерение.

Вместе с этим нам на пятки наступают цифровые технологии и системы ИИ, которые иногда помогают даже лучше (ну или как минимум быстрее), чем человек.

В исследовании проанализировали, как меняются практики взаимного.

Ключевые вопросы исследования

1. Как будут развиваться отношения человека и ИИ?

2. Что будут делать коучи, менторы и наставники в организациях с высоким уровнем внедрения ИИ?

3. Где проходит граница между полезной автоматизацией и подменой живого человеческого общения?

Авторы исследования — учёные, эксперты СберУниверситата и Сбера, а также других технологических компаний.

Ниже приводим одну из концептуальных цитат Александра Григорьевича Асмолова про непрогнозируемость человека:

Важнейший фокус внимания данного исследования заключается в принципиальной непрогнозируемости человека — в отличие от ИИ, который действует в рамках задаваемых ролевых моделей. Говоря о личности, мы имеем дело не только с ролями, но и с мотивами, установками, характером — именно эти глубинные психологические процессы не поддаются точному предсказанию. Ролевая модель, напротив, может быть описана, формализована и сведена к последовательности действий, что позволит воспроизвести ее в цифровой системе. Но мотивы человека — со всей их противоречивостью, эмоциональной окраской и связью с личным опытом — принципиально не сводятся к алгоритмам. В этом и состоит ключевой код непредсказуемости: то, что делает человека человеком, одновременно создает зону неопределенности, недоступную для воспроизведения машиной.

Текст исследования уже доступен на сайте по ссылке

🗯 Сбер и Национальная федерация менторов и коучей ищут лучшие корпоративные кейсы peer-to-peer обучения и делятся ориентирами.

Как запустить сильную программу взаимного развития:
1️⃣Начните с «зачем». Четко ответьте: «Какую бизнес-задачу решает программа?»
2️⃣Сделайте первых лиц амбассадорами программы взаимного развития.
3️⃣Определите критерии отбора и компетенции сотрудников в ролях взаимного развития, процесс взаимодействия с подопечными. 
4️⃣Подготовьте учебные материалы, гайды, инструкции для пар.
5️⃣Продумайте, как будете оценивать успех программы и как собирать эти данные.
6️⃣Привлекайте к продвижению программы лидеров мнений из разных команд.
7️⃣Напоминайте внутри компании о ценности программы, публично отмечайте успехи пар, делитесь историями участников.
8️⃣При тиражировании продумайте путь пользователей на цифровой платформе. Двигайтесь итерационно, на каждом этапе собирайте обратную связь. 

Если в вашей компании система peer-to-peer приносит измеримые результаты, приглашаем поделиться кейсом в специальном треке «Интегрированное развитие лидеров», который курирует Сбер, в рамках общероссийской премии.

❕Регистрация и подача заявки открыты до 31 января 2026 года.
➡️ Подать заявку и узнать подробности: https://clck.ru/3RLeH8

Новости трудового законодательства за декабрь🔔

✅МРОТ вырос на 20%

С 1 января минимальная зарплата выросла почти на 4700 рублей, до 27 093 рублей.

✅Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя

С 1 марта квоты для инвалидов станут устанавливать в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К ним будут применять квоты субъектов страны, в которых они расположены.

✅СФР: выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребёнком

Сейчас по закону женщины не могут одновременно находиться в декретном отпуске по уходу за малышом и параллельно официально работать неполный рабочий день или дистанционно у одного работодателя. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

✅Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребёнком не могут быть два человека одновременно

Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребёнком допустимо делить — его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет ухаживать за малышом. Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут.

✅Правительство установило квоты на иностранных специалистов в 2026 году

Общие квоты снизили для некоторых работ: например, для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами — до 40%, для строительства — до 50%.

Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на период 14–90 суток.

✅Персонифицированный учёт: СФР обновил ряд форм

Среди обновлённых документов: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-К. В форме СЗВ-К реквизит «Тип формы» переименовали в «Тип сведений». Добавили реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое).

✅ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму

✍️больше не требуется подавать данные о сотрудниках, уходящих в декрет или отпуск по уходу за детьми;
✍️добавили специальный код — МДИГ — для иностранных работников, застрахованных по международным договорам;
✍️отменили коды ДИСТ и НДОМ, которые использовались для учёта перевода сотрудника на удалённую работу или надомный труд;
✍️уточнили, что графы 11 и 12 необходимо заполнять , если условия труда по результатам СОУТ признаны вредными или опасными.

✅Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для проверок ГИТ

До 31 декабря 2026 года будет действовать текущий список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.

📎 Работа с изменениями — самая сложная работа на свете: инноватор должен
обладать, порой, противоположными компетенциями.

Иметь своё устойчивое
видение будущего — и уметь слышать людей и тонкие сигналы организации;
работать с сухими цифрами — и с креативными абстрактными идеями; быть
и лидером, и психологом, и даже в инженером.

Иван Дьяченко, автор бизнес-методологии «Бррр-эффект» и концепции инноваций SHIFT+, создал пошаговое (и при этом вдохновляющее и глубокое)
руководство по инновационному процессу — «Полный дизрапт». 📕

🙂Иван делится инструкцией для читателей:

1️⃣Не надо читать всё подряд. Изучите введение и выберите самую актуальную для компании тему:

*️⃣Инновационный процесс — это про то, готова ли ваша команда и компания создавать дизрапт-идеи и адаптировать их к реальности.
*️⃣Провокационные вопросы — конкретная инструкция, как задавать вопросы, которые ведут к новым сильным бизнес-идеям.
*️⃣Корпоративная отвага — подробный рассказ о том, как возникает сопротивление к новому в бизнес-командах и как его преодолевать.
*️⃣Изобретательские задачи — как правильно искать проблемы и ставить на их основе грамотные задачи.
*️⃣Мозговые штурмы — учимся проводить эффективный брейнсторм.
*️⃣Доработка идей — как, на первый взгляд, безумную идею адаптировать к реальности.

2️⃣Не читайте весь блок, а осознайте, чего больше хочется:
*️⃣опыт других компаний? ➡️ Бизнес-кейсы по теме
*️⃣высоколобого «умника» на тему? ➡️ Умная теория (уровень PHD)
*️⃣практических рекомендаций? ➡️ DIY: конкретные инструкции КАК команде делать те или иные действия
*️⃣пробежать глазами лайхаки? ➡️ Бизнес-лайфхаки: подсказки и классные советы.

Читайте книгу, делитесь с коллегами и создавайте изменения, которыми будете гордиться.🍀

AI для Peer2Peer: масштаб без потери человечности➡️

Приглашаем на февральскую встречу Клуба лидеров взаимного развития.

🗓13 февраля с 10:00 до 14:00, очно и запись

Обсудим, как использовать AI в менторинге, коучинге и других направлениях Р2Р, чтобы охватить больше людей, но не потерять человеческий контакт.

Что ждёт участников:

🚀 Результаты большого исследования P2P-практик в AI-native организациях от СберУниверситета и Сбера

💡Александр Асмолов «Код непредсказуемости»: почему человек всегда будет впереди алгоритмов

🤖 Мастерская AI-практик. Круглые столы: AI-инструменты, PeerPrompting, масштабирование IT-сервисов, креативные методики тиражирования

🤝 Peer-dating. Системный нетворкинг с экспертами-практиками

Участие бесплатное, успейте зарегистрироваться до 6 февраля. Количество мест ограничено.

Обязательно дождитесь подтверждения участия от организаторов. При отсутствии мест будут направлены материалы.

Все подробности по ссылке.

⬆️⬆️⬆️