С пятницей вас, коллеги. Берегите здоровье, пожалуйста, и отличных выходных ⛺

👽😺😸😹 Как оставаться незаменимыми, когда возможности искусственного интеллекта расширяются с каждым годом?

«Развивать интеллектуальное лидерство», – считает Иван Дьяченко, эксперт №1 в области бизнес-креативности.

Уже в четверг Иван расскажет, как прокачать сильное бизнес-мышление на открытом вебинаре «Интеллектуальное лидерство» для HR и T&D.

🗓 Дата: 5 октября
🕛 Время: 12:00–14:00
🗣 Формат: онлайн

Ключевые темы вебинара

✅ Что такое интеллектуальное лидерство и почему это важно для бизнеса?

✅ Что HR и T&D могут предложить бизнес-лидерам, чтобы они развивали мышление и обучались инструментам решения бизнес-задач?

✅ Как способствовать развитию прорывных идей в командах?

✅ Как помочь руководителям стать интеллектуальными лидерами?

▶️Подключайтесь, чтобы получить практические рекомендации для развития команд, узнать о рабочих инструментах решения бизнес-задач и вдохновиться новыми идеями.

Регистрируйтесь по кнопке ниже🔽

До встречи ⚡️

📌 UPD: Спасибо, регистрация завершена

🔵 Хотите получать ещё больше HR-полезностей? Подарите сторис любимому каналу!

Что нужно сделать?

✅ Быть подписчиком канала «Пульс HR»
✅ Быть обладателем премиум-акканута «Телеграм»
✅ Перейти по ссылке и проголосовать

Поддержите Пульсика и его команду HR-экспертов. Жмите «Проголосовать»: осталось всего 6 голосов 💙

🚴‍♀️ Как перестать изобретать велосипед и начать генерировать классные идеи?

Порой хочется внедрить в бизнес-процессы инновации, но мешают рутина, «горящие» задачи, страх выйти за рамки отработанных процессов и другие трудности.

Как с ними справиться, рассказывает эксперт в области бизнес-креативности Иван Дьяченко.

👶 #1 Отсутствие опыта

Умению нестандартно мыслить целенаправленно нигде не учат. Что делать?

Иван рекомендует давать фреймворки (методики) мышления и приглашать фасилитаторов.

«Роль лидера здесь в том, чтобы предвидеть комментарий «это невозможно» и планировать прорывные сессии на поиск креативных решений», – объясняет эксперт.

⏰ #2 Дефицит времени

Находить время на мозговые штурмы – та ещё «задачка со звёздочкой».

«Рутина съедает 120 % рабочего времени, но никто не запланирует за нас время на поиск инноваций.

Нестандартные подходы к решению задач требуют свободной минуты, за которую в прямом смысле приходится биться», – подчёркивает Иван.

😨 #3 Страх ошибки

По словам эксперта, нет никакого смысла бороться с культурным кодом «молчание – золото».

Гораздо эффективнее снижать стоимость ошибки, рассматривать даже «сырые» идеи и чувствовать настроение команды.

👌 #4 «Всё и так работает»

Часто руководители советуют сотрудникам не изобретать велосипед, а добиваться отлаженной бесперебойной работы.

Но без мозговых штурмов бизнес-процессы будут периодически буксовать.

«Никакое продвижение невозможно без системного изобретательства.

Лидеру необходимо самому постоянно и публично интегрировать новое в свою работу», – отмечает эксперт.

🐘 #5 «Эта задача слишком большая»

Масштабные цели часто кажутся команде невыполнимыми.

Справиться с большой задачей помогут маленькие, но регулярные шаги в нужном направлении.

Иван Дьяченко рекомендует завести «блокноты багов», чтобы фиксировать и преодолевать сопротивление системы и несовершенство бизнес-процессов.

Ещё больше полезных идей по развитию креативности команды – на вебинаре «Интеллектуальное лидерство»🔥

🗣Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару «Интеллектуальное лидерство: как развивать лидеров и команды для достижения бизнес-целей».

Наблюдениями и опытом поделится эксперт №1 в области бизнес-креативности Иван Дьяченко.

📌 UPD: Спасибо, регистрация завершена

➡️💚🍀🙂 Вы знали, что 9 из 10 сотрудников готовы меньше зарабатывать, но заниматься более значимым делом?

Люди не хотят быть винтиками в огромной системе.

Сотрудники видят, как компании относятся к клиентам и хотят такого же отношения к себе.

Границы между понятиями «сотрудник» и «клиент» размываются, как акварельные краски 🎨

Взаимоотношения «сотрудник – работодатель» меняются и силу этого тренда больше нельзя недооценивать.

❔ Как компании дают людям работу со смыслом? Как создают привлекательные условия труда и наделяют HR-бренд силой гравитационного притяжения?

Делимся кейсами и инсайтами HR-форума BIG FISH 2023 в Екатеринбурге.

🐠 Ловите большую рыбу: https://clck.ru/35xyDa

👀Когда интеллектуальное лидерство становится главным ресурсом бизнеса? Что такое «атака чёрных лебедей»? Почему прорывные идеи предполагают провокацию команды?

Ответы на эти и другие вопросы узнали участники вебинара «Интеллектуальное лидерство».

А сегодня делимся презентацией по итогам вебинара со всеми подписчиками телеграм-канала «Пульс HR».

Сохраняйте подборку книг от эксперта в области бизнес-креативности Ивана Дьяченко, они помогут HR-профессионалам предлагать бизнесу прорывные решения

📕 Элияху Голдратт «Цель 2. Дело не в везении»

📕 Клейтон Кристенсен «Закон успешных инноваций. Зачем клиент «нанимает» ваш продукт и как знание об этом помогает новым разработкам»

📕 Василий Лебедев «CRAFT. Как создавать большие идеи»

📕 Эдвард Дебоно «Гениально! Инструменты решения креативных задач»

📕 Антон Кожемяко «ТРИЗ. Решение бизнес-задач»

📕 Владимир Петров, Денис Петров «Инновации. Бизнес. ТРИЗ. Теория решения изобретательских задач»

📕 Сергей Фаер «Траблшутинг: как решать нерешаемые задачи, посмотрев на проблему с другой стороны»

Презентацией Ивана Дьяченко поделимся в комментариях🔽

💰22 845 рублей – именно столько в среднем тратят компании на ежегодное обучение одного сотрудника.

По данным платформы корпоративного обучения Lerna, в 2024 году более 39 % компаний планируют увеличить объём средств, выделяемых на развитие талантов.

Но несмотря на высокую включённость бизнеса в корпоративное обучение, оно не всегда даёт эффективные результаты.

Почему так происходит?

✔️ Чтобы разобраться, ниже разместили опрос, который поможет узнать, что мешает сотрудникам эффективно учиться.

Голосуем! Предусмотрена возможность множественного выбора🔥

🗣По данным опроса, проведённого Amazon, почти ¾ миллениалов готовы уволиться, если в компании нет эффективного обучения.

При этом к 2030 году именно поколение Y составит 74 % трудоспособного населения планеты.

Чему учить сотрудников, чтобы они ощущали себя востребованными и продолжали работать в компании?

На этот вопрос ответили на Всемирном экономическом форуме 2023.

В исследовании «Будущее рабочих мест» приняли участие 803 компании по всему миру.

Какие навыки оказались в приоритете?

📈Аналитическое мышление

Организации, использующие data-driven подход, растут в 2 раза быстрее. Это касается не только IT-компаний, но и других отраслей.

По этой причине на развитие умения работать с данными в 2023 году направлено более 10 % корпоративных учебных программ.

💡Креативное мышление

Большинство опрошенных компаний считают, что сотрудникам приходится решать всё более сложные задачи.

Поэтому им требуются навыки креативного мышления.

Узнать больше о том, как генерировать прорывные идеи в команде, вы можете из презентации вебинара «Интеллектуальное лидерство» от канала «Пульс HR».

👨‍💼 Лидерство и социальное влияние

Участники опроса ВЭФ считают: сегодня командам нужны лидеры, способные вдохновлять и выстраивать доверительные отношения в команде.

А лидерам для этого необходим целый спектр soft skills: настойчивость, эмоциональный интеллект, активное движение к цели…

А ещё – практики прямого и обратного менторства.

Так, в PwC сотрудники-миллениалы нередко становятся наставниками представителей старших поколений, в том числе – директоров и партнёров компании.

🌐 Гибкость и мобильность

Большинство респондентов опроса согласны: развитие гибкости и мобильности повышает адаптивность сотрудников к изменениям, устойчивость к стрессу и эффективность коммуникации.

Для развития навыков методологи рекомендуют включать в обучение деловые игры и симуляции, проводить фасилитационные сессии.

А вы согласны с рейтингом навыков будущего от ВЭФ?

Какие навыки вы бы добавили к этому списку? ✏️

❓ Что сейчас происходит на рынке труда? Что нас ждёт в 2024? Кто такие «полосатые воротнички», как люди спасают бизнес и причём здесь любовь – читайте в репортаже с HR Digital 2023 «Под другим углом»⚡️

А какая мышь в обучении вы? Делитесь в комментариях😉

📚Любите читать книги, но не любите носить их с собой? Получите 3 электронных бестселлера со скидкой 100 %.

Канал «Пульс HR» и издательство «МИФ» разыгрывают промокод, по которому вы сможете бесплатно скачать 3 полезные книги:

⚡️ Джозеф Халлинан «Почему мы ошибаемся?»,
⚡️ Нин Джеймс «Внимание самому важному»,
⚡️ Дэн Ариели «Умные решения».

Как получить промокод?

✅ Быть подписчиком телеграм-канала «Пульс HR»

✅ Перейти по кнопке «Участвовать» ниже

✅ Получить персональную ссылку-приглашение в боте и скопировать её

✅ Отправить ссылку минимум трём HR-специалистам

Все, кто пригласит в канал и поделится этой новостью с 3 и более HR-cпециалистами, получат промокод на скачивание 3 бестселлеров в подарок.

С победителями розыгрыша свяжемся через телеграм-бота.

⏱ Торопитесь, условия конкурса действуют до 24 октября 12:00 мск.

⚠️ UPD: Спасибо за участие. Розыгрыш промокодов завершён. Условия получения призов отправили в чат-бот.

📊 По последним данным Росстата, в сентябре 2023 года уровень безработицы достиг исторического минимума в 3 %.

Количество вакансий продолжает расти, а количество резюме – падать. Нанимать становится не только всё дороже, но и некого.

Что делать лидерам команд и бизнеса в текущих условиях? Как сохранять собственный ресурс и ресурс сотрудников, чтобы достигать поставленных целей?

Узнайте на очной встрече «Практики лидерства: как направлять энергию команды в нужное русло».

🗓 Дата: 27 октября
🕑 Время: 14:00–18:30
📍Место: Кутузовский пр-т, 32

Сильными кейсами поделятся эксперты Сбера, Альфа-Банка, X5 Group, «Пульса» и Абсолют Банка.

Спикеры обсудят:

✅ как меняется культура лидерства в компаниях,

✅ какие компетенции необходимы руководителям на всех уровнях организации,

✅ какие практики помогают лидерам
и командам адаптироваться к изменениям.

Участие только очное: по предварительной регистрации и после модерации заявки.

Регистрируйтесь по ссылке.

Приходите, чтобы начать выигрывать борьбу за таланты💡

До встречи⚡️