Сегодня поздравляем с Днём HR-специалиста!🎉🎉🎉

Смотрите, как всё изменилось, меняйтесь, не изменяя себе, и помогайте меняться людям и бизнесу❤️

😼Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в сентябре?

Эксперты СберУниверситета проанализировали более 730 публикаций за сентябрь из 70 ведущих мировых и российских источников — и отобрали самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀

Что в выпуске:
🔘 Эксперимент: один сотрудник с ИИ показывает такой же результат работы, как два без ИИ, но быстрее.
🔘 Исследование: одновременное требование инноваций и выполнения операционных планов снижает итоговый результат команды.
🔘 Практика: управление, основанное на страхе, мешает внедрять инновации и удерживать таланты.

➡️ Читайте и делитесь с коллегами!

Новости трудового законодательства за сентябрь

⬇️⬇️⬇️
 
Продолжаем рассказывать о последних изменениях в трудовом законодательстве. Хотите оставаться в курсе событий? Читайте материал.
 
✅МВД дополнило форму ходатайства о привлечении к работе высококвалифицированных иностранцев
 
С 6 сентября ходатайство надо направлять по обновлённой форме, где работодателю необходимо будет отметить дополнительные сведения о себе и указать условия, на которых нанимают иностранца.
 
✅Договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребёнком
 
Минтруд разъяснил: даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, трудовой договор и договор о полной коллективной матответственности остаются в силе. Если обязанности временно поручаются новому сотруднику, тот подписывает договор и указывает дату вступления в команду.
 
✅Отпуск можно делить на любое количество частей
 
Минтруд напомнил, что по соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей неограниченно. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
 
✅МРОТ вырастет более чем на 20%
 
С начала 2026 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 27 093 рублей. Это позволит повысить зарплаты 4,5 миллиона человек. Новый показатель также будут использовать для расчёта отпускных, больничных и социальных пособий.
 
✅Правительство утвердило график праздников в 2026 году
 
Выходные с 3 и 4 января перенесли, поэтому в Новый год будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также будет четверг, 31 декабря 2026 года.
 

👏В итоге отдыхаем в такие дни:

с 31 декабря 2025 года по 11 января;
с 21 по 23 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября;
31 декабря 2026 года.

 
✅Пособие по уходу за ребёнком, если родилась двойня: особенности оформления заявления
 
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребёнка. Заявление о назначении пособия также составляется на каждого ребёнка. При этом отпуск по уходу за детьми могут взять сразу оба родителя: мать может ухаживать за одним ребёнком, а отец — за другим. Пособие выплатят каждому. Также один из родителей или другой родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе.