Коллектив Медицинского центра «Клиника Музалевского» провел учредительное собрание, на котором принял решение о создании первички Профсоюза.
Лечебное заведение появилось в Саратове еще в 1986 году. Его основатель – доктор медицинских наук Владимир Музалевский. Это была первая в городе частная клиника. А теперь и первая из негосударственных, вошедшая в реестр Саратовской областной организации Профсоюза.
Новая первичка насчитывает 28 человек. Теперь для них открылись ряд преимуществ — участие в социальном партнерстве, дополнительные социальные гарантии, солидарность и обмен опытом. А для работодателя – это снижение риска трудовых конфликтов, построение диалога с коллективом, повышение лояльности персонала.
Саратовская областная организация поможет новой первичке выстроить системную деятельность, направленную на защиту прав и интересов сотрудников клиники.
Лечебное заведение появилось в Саратове еще в 1986 году. Его основатель – доктор медицинских наук Владимир Музалевский. Это была первая в городе частная клиника. А теперь и первая из негосударственных, вошедшая в реестр Саратовской областной организации Профсоюза.
Новая первичка насчитывает 28 человек. Теперь для них открылись ряд преимуществ — участие в социальном партнерстве, дополнительные социальные гарантии, солидарность и обмен опытом. А для работодателя – это снижение риска трудовых конфликтов, построение диалога с коллективом, повышение лояльности персонала.
Саратовская областная организация поможет новой первичке выстроить системную деятельность, направленную на защиту прав и интересов сотрудников клиники.
Как спасать чужие жизни и не «сгореть» на работе? Такой, казалось бы, неочевидный для промышленной выставки вопрос прозвучал на экспертной сессии в рамках ИННОПРОМ-2026.
Находясь с рабочей поездкой в Екатеринбурге, председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в дискуссии о современных подходах к развитию человеческого капитала. Спикеры обсудили, как работодателям отвечать на кадровые вызовы, какую роль здоровье сотрудников играет в устойчивом развитии территорий и какие инструменты помогают создавать эффективную систему здоровьесбережения.
Наш лидер отметил, что достижение национальных целей в сфере здравоохранения невозможно без системной поддержки самих медицинских работников. По его словам, профессиональное долголетие начинается с безопасных условий труда, профилактики выгорания, доступной реабилитации и формирования культуры здорового образа жизни.
Председатель Профсоюза подчеркнул, что наша организация активно участвует в реализации национальных проектов. Работа ведется сразу по нескольким направлениям: общественный контроль модернизации первичного звена здравоохранения, развитие программ санаторно-курортного лечения и реабилитации, поддержка наставничества, совершенствование условий труда, внедрение цифровых сервисов и развитие корпоративных программ здоровья.
Анатолий Домников также рассказал о региональных практиках Профсоюза по профилактике профессионального выгорания, психологической поддержке медицинских работников и развитию корпоративных программ здоровья. В 2025 году благодаря профсоюзным программам оздоровления лечение прошли около 50 тысяч медицинских работников, а за последние пять лет этой возможностью воспользовались более 210 тысяч членов Профсоюза.
Напомним, ИННОПРОМ — одна из крупнейших международных промышленных площадок России, где обсуждаются вопросы технологического развития, экономики и формирования современной социальной политики. В этом году выставка проходит в Екатеринбурге с 6 по 9 июля и объединяет участников более чем из 50 стран.
Вместе с Анатолием Домниковым в работе ИННОПРОМа принимают участие руководители региональных организаций Профсоюза по Уральскому федеральному округу.
Находясь с рабочей поездкой в Екатеринбурге, председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в дискуссии о современных подходах к развитию человеческого капитала. Спикеры обсудили, как работодателям отвечать на кадровые вызовы, какую роль здоровье сотрудников играет в устойчивом развитии территорий и какие инструменты помогают создавать эффективную систему здоровьесбережения.
Наш лидер отметил, что достижение национальных целей в сфере здравоохранения невозможно без системной поддержки самих медицинских работников. По его словам, профессиональное долголетие начинается с безопасных условий труда, профилактики выгорания, доступной реабилитации и формирования культуры здорового образа жизни.
Председатель Профсоюза подчеркнул, что наша организация активно участвует в реализации национальных проектов. Работа ведется сразу по нескольким направлениям: общественный контроль модернизации первичного звена здравоохранения, развитие программ санаторно-курортного лечения и реабилитации, поддержка наставничества, совершенствование условий труда, внедрение цифровых сервисов и развитие корпоративных программ здоровья.
Анатолий Домников также рассказал о региональных практиках Профсоюза по профилактике профессионального выгорания, психологической поддержке медицинских работников и развитию корпоративных программ здоровья. В 2025 году благодаря профсоюзным программам оздоровления лечение прошли около 50 тысяч медицинских работников, а за последние пять лет этой возможностью воспользовались более 210 тысяч членов Профсоюза.
«Ни одна из государственных целей не будет достигнута, если врач измотан, недооценен и остается без поддержки. Наша задача — создать такие условия, чтобы медицинский работник был уверен в завтрашнем дне. Счастливый врач — хороший врач. Хороший врач — здоровое общество», — подытожил Анатолий Домников.
Напомним, ИННОПРОМ — одна из крупнейших международных промышленных площадок России, где обсуждаются вопросы технологического развития, экономики и формирования современной социальной политики. В этом году выставка проходит в Екатеринбурге с 6 по 9 июля и объединяет участников более чем из 50 стран.
Вместе с Анатолием Домниковым в работе ИННОПРОМа принимают участие руководители региональных организаций Профсоюза по Уральскому федеральному округу.
Как принимаются решения в Профсоюзе? Кто формирует его руководящие органы? Почему от Устава зависит работа всей организации? Ответы на эти вопросы получили более ста молодых членов Профсоюза, ставших участниками форума «Территория лидеров», который завершился в Ульяновской области.
Мероприятие открыл председатель региональной организации Антон Бакшутов, который приветствовал собравшихся и дал старт работе образовательной программы.
Одним из спикеров стала начальник отдела организационно-уставной деятельности аппарата Профсоюза Любовь Валеева. Она познакомила участников с изменениями, внесенными в Устав Профсоюза в 2026 году, и рассказала, как они повлияют на работу профсоюзных организаций.
Участники форума подробно разобрали изменения, принятые в 2026 году, и обсудили вопросы, с которыми профсоюзные организации сталкиваются в своей работе.
Мероприятие открыл председатель региональной организации Антон Бакшутов, который приветствовал собравшихся и дал старт работе образовательной программы.
Одним из спикеров стала начальник отдела организационно-уставной деятельности аппарата Профсоюза Любовь Валеева. Она познакомила участников с изменениями, внесенными в Устав Профсоюза в 2026 году, и рассказала, как они повлияют на работу профсоюзных организаций.
В ходе выступления Любовь Валеева рассказала о принципах деятельности Профсоюза, порядке формирования выборных органов и их ответственности перед членами организации. Обсуждение коснулось и вопросов сохранения профсоюзного членства, а также применения обновленного Устава в повседневной работе.
Участники форума подробно разобрали изменения, принятые в 2026 году, и обсудили вопросы, с которыми профсоюзные организации сталкиваются в своей работе.
Рабочая программа председателя Профсоюза Анатолия Домникова в Екатеринбурге продолжилась встречей с лидерами первичек, профактивом Свердловской области и руководителями региональных организаций. Главными темами стали современные вызовы профсоюзного движения, мотивация членства и развитие социального партнерства.
Перед началом разговора председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов познакомил стороны диалога и коротко рассказал о работе региональной организации.
Перед началом разговора председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов познакомил стороны диалога и коротко рассказал о работе региональной организации.
Анатолий Домников отметил, что сегодня перед Профсоюзом стоит задача не только сохранить достигнутые результаты, но и определить направления развития на ближайшие пять лет. По его словам, важнейшим показателем эффективности остается доверие работников, а рост профсоюзного членства невозможен без сильных первичных организаций и постоянной работы с людьми.
Участники встречи обсудили решения IX Съезда Профсоюза и их реализацию в регионах. Одной из практических задач станет подготовка «дорожных карт», которые определят конкретные шаги по организационному укреплению, развитию социального партнерства и повышению эффективности работы профсоюзных организаций до 2031 года.
Говоря о мотивации профчленства, председатель Профсоюза подчеркнул, что люди остаются в организации, когда видят реальную защиту своих прав и результаты совместной работы. Поэтому в центре внимания должны быть коллективно-договорная деятельность, правовая защита, безопасные условия труда, развитие наставничества, информационная работа и современные цифровые инструменты, которые делают взаимодействие с членами Профсоюза быстрее и удобнее.
Особую роль в развитии Профсоюза наш лидер отвел первичным профсоюзным организациям. Именно они ежедневно работают с медицинскими работниками, помогают решать возникающие вопросы и формируют отношение людей к Профсоюзу. По мнению Анатолия Домникова, успех всей двухмиллионной организации складывается из инициативы, ответственности и вовлеченности профсоюзного актива на местах.
Развитие уральской медицины и поддержку работников здравоохранения Председатель Профсоюза Анатолий Домников обсудил на встрече с руководством свердловского Минздрава. В обстоятельном разговоре также принял участие председатель Свердловской областной организации Сергей Угринов. Со стороны ведомства к диалогу присоединились первый замминистра Игорь Пушкарёв, заместители министра Елена Малявина и Евгений Кречетов, лидер профсоюзной первички Минздрава Елена Усанова и представители профильных подразделений.
Центральной темой стало социальное партнерство и решение кадрового вопроса в медицинских учреждениях региона. Чтобы привлекать специалистов на места и удерживать профессионалов, необходимо расширять социальные гарантии. Для достижения этой цели Профсоюз и органы власти планируют сделать механизмы своего взаимодействия еще более четкими и эффективными.
На встрече также затронули вопрос профсоюзного членства. Трудовые права медицинских работников региона находятся под защитой, однако для укрепления отрасли важно повышать мотивацию осознанно вступать в ряды организации. В частности, речь идет о том, чтобы общими усилиями более активно рассказывать работникам отрасли о деятельности Профсоюза — это поможет повысить их мотивацию объединяться и вступать в профсоюзные ряды.
Участники встречи подтвердили готовность продолжать совместную работу по развитию социального партнерства и реализации решений, направленных на повышение качества жизни работников здравоохранения региона.
Центральной темой стало социальное партнерство и решение кадрового вопроса в медицинских учреждениях региона. Чтобы привлекать специалистов на места и удерживать профессионалов, необходимо расширять социальные гарантии. Для достижения этой цели Профсоюз и органы власти планируют сделать механизмы своего взаимодействия еще более четкими и эффективными.
На встрече также затронули вопрос профсоюзного членства. Трудовые права медицинских работников региона находятся под защитой, однако для укрепления отрасли важно повышать мотивацию осознанно вступать в ряды организации. В частности, речь идет о том, чтобы общими усилиями более активно рассказывать работникам отрасли о деятельности Профсоюза — это поможет повысить их мотивацию объединяться и вступать в профсоюзные ряды.
Участники встречи подтвердили готовность продолжать совместную работу по развитию социального партнерства и реализации решений, направленных на повышение качества жизни работников здравоохранения региона.
Будущие врачи должны знать о возможностях Профсоюза еще во время учебы. Именно этой теме была посвящена встреча председателя Анатолия Домникова с ректором Уральского государственного медицинского университета Юрием Семеновым. В диалоге также приняли участие председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, представители руководства вуза и профсоюзной организации университета.
Стороны обсудили развитие социального партнерства между университетом и Профсоюзом, поддержку студентов и молодых специалистов, а также совместные проекты в сфере образования, науки, наставничества и социальной поддержки.
Эту позицию разделяет и руководство университета. Ректор УГМУ Юрий Семёнов отметил, что вуз уделяет большое внимание поддержке студентов и созданию условий для их профессионального развития. По его словам, сотрудничество с Профсоюзом помогает расширять возможности для будущих специалистов и делает их участие в профессиональном сообществе более осознанным уже в годы учебы.
Договоренности, достигнутые на встрече, станут основой для новых совместных образовательных, профсоюзных и молодежных проектов, рассчитанных на студентов и молодых специалистов.
Стороны обсудили развитие социального партнерства между университетом и Профсоюзом, поддержку студентов и молодых специалистов, а также совместные проекты в сфере образования, науки, наставничества и социальной поддержки.
«Важно, чтобы студент воспринимал Профсоюз как своего партнера с первых шагов в профессии. Чем раньше появляется понимание своих трудовых прав, возможностей и мер поддержки, тем увереннее молодой специалист входит в систему здравоохранения», — отметил Анатолий Домников.
Эту позицию разделяет и руководство университета. Ректор УГМУ Юрий Семёнов отметил, что вуз уделяет большое внимание поддержке студентов и созданию условий для их профессионального развития. По его словам, сотрудничество с Профсоюзом помогает расширять возможности для будущих специалистов и делает их участие в профессиональном сообществе более осознанным уже в годы учебы.
Договоренности, достигнутые на встрече, станут основой для новых совместных образовательных, профсоюзных и молодежных проектов, рассчитанных на студентов и молодых специалистов.
Резонансную тему сверхнагрузок прокомментировал Профсоюз газете «Солидарность». Сегодня более половины российских врачей выступают за полный или частичный запрет 24-часовых смен, предлагая альтернативы: работу «по желанию», 12-часовые смены или график «день — ночь — отсыпной — выходной».
По данным свежего опроса более 14% специалистов берут свыше 10 суточных дежурств ежемесячно. Медработники указывают, что работа на износ губит здоровье и повышает риск врачебных ошибок. К слову, в других ответственных профессиях (пилоты, дальнобойщики) дежурства более 24 часов запрещены законом.
В нашей организации уверены, что пока суточный режим сохраняется в стационарах и скорой помощи, любые дежурства обязаны вписываться в месячную норму рабочего времени, а графики отдыха — строго соблюдаться.
Как пояснила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, суточный формат работы (включая дежурства на дому) — это специфика оказания экстренной помощи в стационарах и скорой. Однако специфика не означает непрерывного труда без перерыва.
По данным свежего опроса более 14% специалистов берут свыше 10 суточных дежурств ежемесячно. Медработники указывают, что работа на износ губит здоровье и повышает риск врачебных ошибок. К слову, в других ответственных профессиях (пилоты, дальнобойщики) дежурства более 24 часов запрещены законом.
В нашей организации уверены, что пока суточный режим сохраняется в стационарах и скорой помощи, любые дежурства обязаны вписываться в месячную норму рабочего времени, а графики отдыха — строго соблюдаться.
Как пояснила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, суточный формат работы (включая дежурства на дому) — это специфика оказания экстренной помощи в стационарах и скорой. Однако специфика не означает непрерывного труда без перерыва.
«Естественно, при суточном дежурстве у медика должна быть возможность, особенно ночью, отдохнуть. Это оговаривается в коллективном и трудовом договорах, где прописывается режим рабочего времени и отдыха. Не может специалист в течение суток, например, стоять у операционного стола. Никто не поставит хирурга, который оперировал несколько часов, сразу на другую операцию, если, конечно, нет форс-мажора. Ещё раз хочу отметить, что все это включено в месячную норму рабочего времени», — подчеркнула Светлана Новикова.
В ходе рабочей поездки в Свердловскую область председатель Профсоюза Анатолий Домников посетил Городскую больницу Первоуральска — одно из крупнейших многопрофильных медицинских учреждений региона, где сегодня работают около 1400 человек.
Заместитель главного врача Сергей Агафонов познакомил гостя с работой больницы. Анатолию Домникову показали обновленные подразделения, в том числе современный перинатальный центр, а также первичный сосудистый и травматологический центры, которые после модернизации получили новое оборудование и отвечают современным требованиям оказания медицинской помощи.
Переоснащение больницы и развитие инфраструктуры заметно изменили условия труда медицинских работников. Председатель первички Екатерина Прокопчик рассказала, что за последний год практически вдвое выросла численность членов Профсоюза. Обновилась команда профсоюзного комитета, а в его работе активно участвуют руководители медицинской организации, включая главного врача и его заместителей. Сейчас первичная организация готовится к заключению нового коллективного договора.
Во время встречи участники также обсудили возможности санаторно-курортного оздоровления членов Профсоюза и программу страхования от профессиональных рисков. По словам Сергея Угринова, далеко не все работники здравоохранения знают о действующих мерах поддержки, поэтому одна из задач профсоюзных организаций — сделать эту информацию максимально доступной.
Заместитель главного врача Сергей Агафонов познакомил гостя с работой больницы. Анатолию Домникову показали обновленные подразделения, в том числе современный перинатальный центр, а также первичный сосудистый и травматологический центры, которые после модернизации получили новое оборудование и отвечают современным требованиям оказания медицинской помощи.
Переоснащение больницы и развитие инфраструктуры заметно изменили условия труда медицинских работников. Председатель первички Екатерина Прокопчик рассказала, что за последний год практически вдвое выросла численность членов Профсоюза. Обновилась команда профсоюзного комитета, а в его работе активно участвуют руководители медицинской организации, включая главного врача и его заместителей. Сейчас первичная организация готовится к заключению нового коллективного договора.
Анатолий Домников высоко оценил работу профсоюзного актива.
«Самое главное — я вижу команду, которая хочет работать и развивать свою организацию. Когда есть инициативные люди, появляются и результаты. У вашей первичной организации хорошие перспективы роста», — отметил председатель Профсоюза.
Во время встречи участники также обсудили возможности санаторно-курортного оздоровления членов Профсоюза и программу страхования от профессиональных рисков. По словам Сергея Угринова, далеко не все работники здравоохранения знают о действующих мерах поддержки, поэтому одна из задач профсоюзных организаций — сделать эту информацию максимально доступной.
Что случилось?
😱 В результате атаки БПЛА пострадали дома двух сотрудников Сызранской центральной городской и районной больницы в Самарской области. Один дом получил серьезные повреждения, второй оказался полностью непригоден для проживания.
Что сделал Профсоюз?
🙏Самарская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи коллегам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Каков результат?
👏Президиум организации принял решение выделить максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства направлены на частичную компенсацию расходов, связанных с восстановлением поврежденного жилья или приобретением нового, чтобы помочь семьям медицинских работников как можно скорее вернуться к нормальной жизни.
😱 В результате атаки БПЛА пострадали дома двух сотрудников Сызранской центральной городской и районной больницы в Самарской области. Один дом получил серьезные повреждения, второй оказался полностью непригоден для проживания.
Что сделал Профсоюз?
🙏Самарская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи коллегам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Каков результат?
👏Президиум организации принял решение выделить максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства направлены на частичную компенсацию расходов, связанных с восстановлением поврежденного жилья или приобретением нового, чтобы помочь семьям медицинских работников как можно скорее вернуться к нормальной жизни.
Почти 50% будущих врачей после окончания вуза планируют работать в государственных медучреждениях. Председатель Профсоюза Анатолий Домников в комментарии «Ведомостям» рассказал, какие меры помогут сохранить молодых специалистов в системе здравоохранения.
Соблюдение прав, охрана труда и работа первички стали главными темами выездной проверки в Лопатинской участковой больнице. В ней приняли участие специалисты Пензенской областной организации Профсоюза во главе с председателем Галиной Попадюк.
Эксперты проверили порядок начисления заработной платы, оформление трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, отпусков и больничных листов. В поле зрения также оказались обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и соблюдение требований охраны труда.
Завершилась проверка анализом документации первичной профсоюзной организации. Специалисты оценили ведение финансовой и статистической отчетности, а также обсудили с профактивом вопросы, возникающие в повседневной деятельности, и возможные пути их решения.
Эксперты проверили порядок начисления заработной платы, оформление трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, отпусков и больничных листов. В поле зрения также оказались обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и соблюдение требований охраны труда.
Завершилась проверка анализом документации первичной профсоюзной организации. Специалисты оценили ведение финансовой и статистической отчетности, а также обсудили с профактивом вопросы, возникающие в повседневной деятельности, и возможные пути их решения.
Что случилось?
😥Социальный фонд России по Чувашской Республике не включил в спецстаж отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком медсестре стоматологической поликлиники. Основанием стало отсутствие у работодателя приказов о предоставлении этих отпусков, хотя трудовые отношения с работницей не прекращались.
Что сделал Профсоюз?
☝️Чувашская республиканская организация Профсоюза оказала медицинской сестре квалифицированную правовую помощь, подготовив судебные документы сначала для рассмотрения дела в городском суде, а затем — в Верховном суде Республики.
Каков результат?
💪Обе судебные инстанции встали на сторону медицинского работника. Периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком были включены в специальный стаж. Суд подтвердил, что отсутствие приказов работодателя не может лишать работника пенсионных прав, если трудовые отношения в этот период продолжались.
😥Социальный фонд России по Чувашской Республике не включил в спецстаж отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком медсестре стоматологической поликлиники. Основанием стало отсутствие у работодателя приказов о предоставлении этих отпусков, хотя трудовые отношения с работницей не прекращались.
Что сделал Профсоюз?
☝️Чувашская республиканская организация Профсоюза оказала медицинской сестре квалифицированную правовую помощь, подготовив судебные документы сначала для рассмотрения дела в городском суде, а затем — в Верховном суде Республики.
Каков результат?
💪Обе судебные инстанции встали на сторону медицинского работника. Периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком были включены в специальный стаж. Суд подтвердил, что отсутствие приказов работодателя не может лишать работника пенсионных прав, если трудовые отношения в этот период продолжались.
В новом выпуске программы «ПрофТок» Ольга Жанкевич беседует с главной медицинской сестрой и председателем первички Борисовской центральной районной больницы Белгородской области Еленой Климовой.
Наш гость более 40 лет в медицине и свыше 20 лет во главе профсоюзной организации. Последние четыре года Борисовская ЦРБ работает в особых условиях — всего в 16 километрах от государственной границы. Несмотря на постоянное напряжение, больнице удается сохранять сплоченный коллектив, развивать социальные проекты и удерживать 94-процентное профсоюзное членство.
Как поддержать коллектив, когда многие сотрудники нуждаются в помощи? Почему в самые трудные моменты люди приходят в Профсоюз? И что помогает не опускать руки даже в непростых условиях?
Об этом — в очередном выпуске «ПрофТока».
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Наш гость более 40 лет в медицине и свыше 20 лет во главе профсоюзной организации. Последние четыре года Борисовская ЦРБ работает в особых условиях — всего в 16 километрах от государственной границы. Несмотря на постоянное напряжение, больнице удается сохранять сплоченный коллектив, развивать социальные проекты и удерживать 94-процентное профсоюзное членство.
Как поддержать коллектив, когда многие сотрудники нуждаются в помощи? Почему в самые трудные моменты люди приходят в Профсоюз? И что помогает не опускать руки даже в непростых условиях?
Об этом — в очередном выпуске «ПрофТока».
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Ежемесячная инфографика — это краткий итог большой работы Профсоюза. И первый летний месяц не стал исключением. Пока профсоюзные специалисты помогали медицинским работникам возвращать заработанные деньги и отстаивали их права, в регионах продолжались обучение профактива, правовая работа и реализация программ социальной поддержки.
В июне тысячи членов Профсоюза повысили свою квалификацию, сотни семей получили необходимую помощь, а деятельность профсоюзных организаций вновь получила широкий общественный отклик. Еще два трудовых коллектива приняли решение создать первичные профсоюзные организации.
Главные итоги месяца собраны в нашей традиционной инфографике.
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
В июне тысячи членов Профсоюза повысили свою квалификацию, сотни семей получили необходимую помощь, а деятельность профсоюзных организаций вновь получила широкий общественный отклик. Еще два трудовых коллектива приняли решение создать первичные профсоюзные организации.
Главные итоги месяца собраны в нашей традиционной инфографике.
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
Первичная профсоюзная организация Курской областной многопрофильной клинической больницы совместно с территориальным Центром медицины катастроф второй год подряд стала победителем конкурса грантов Губернатора Курской области. В этом году поддержку получил проект «Первая помощь – дело каждого!», направленный на обучение работников предприятий агропромышленного комплекса навыкам оказания первой помощи.
Новый проект продолжает инициативу «Добровольной санитарной дружины», которая в прошлом году уже доказала свою эффективность. Тогда обучение прошли более 1600 человек, тысяча участников выполнила нормативы комплекса «Готов к санитарной обороне», а 300 человек получили подготовку в качестве преподавателей первой помощи. В регионе были сформированы добровольные санитарные дружины, готовые действовать в экстренных ситуациях.
Участники освоят сердечно-легочную реанимацию, остановку кровотечений, наложение повязок и алгоритмы действий при чрезвычайных ситуациях, а лучшие из них смогут стать инструкторами первой помощи.
Новый проект продолжает инициативу «Добровольной санитарной дружины», которая в прошлом году уже доказала свою эффективность. Тогда обучение прошли более 1600 человек, тысяча участников выполнила нормативы комплекса «Готов к санитарной обороне», а 300 человек получили подготовку в качестве преподавателей первой помощи. В регионе были сформированы добровольные санитарные дружины, готовые действовать в экстренных ситуациях.
Теперь команда проекта ставит перед собой новую задачу — развить добровольческое движение первой помощи на предприятиях агропромышленного комплекса Курской области. До мая 2027 года планируется обучить более 1500 работников почти 50 предприятий.
Участники освоят сердечно-легочную реанимацию, остановку кровотечений, наложение повязок и алгоритмы действий при чрезвычайных ситуациях, а лучшие из них смогут стать инструкторами первой помощи.
Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Курской ОМКБ Олег Хилько, второй губернаторский грант стал признанием эффективности уже реализованных инициатив и позволит продолжить работу по подготовке людей к действиям в чрезвычайных ситуациях.
Когда возникают сложные правовые споры, за поддержкой в Профсоюз обращаются не только медицинские работники, но и руководители лечебных учреждений. Именно так произошло в Харабалинской районной больнице Астраханской области.
Что случилось?
😰После проверки Отделение Соцфонда по Астраханской области потребовало от медработников Харабалинской районной больницы имени Г.В. Храповой вернуть почти 300 тысяч рублей специальных социальных выплат. Проверяющие сочли, что из-за сокращенной продолжительности рабочего времени они были начислены неправомерно. Руководство больницы с этим не согласилось и обратилось за поддержкой в Профсоюз.
Что сделал Профсоюз?
👨✈️Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Астраханской области помог подготовить иск и сопровождал дело в Арбитражном суде. Разбирательство длилось почти год.
Каков результат?
👏Арбитражный суд Астраханской области встал на сторону больницы, признав результаты проверки Соцфонда неправомерными. Требование о возврате специальных социальных выплат было отменено.
Почему переработки в здравоохранении превратились в системную проблему? Откуда берется «скрытый дефицит» кадров и какие изменения помогут удержать специалистов в профессии?
На эти и другие вопросы ответил председатель Профсоюза Анатолий Домников, став одним из главных экспертов большого аналитического материала.
На эти и другие вопросы ответил председатель Профсоюза Анатолий Домников, став одним из главных экспертов большого аналитического материала.
Forwarded from ФНПР | Профсоюзы России
Узнай, чем занимаются профсоюзы России, прими участие в профсоюзных проектах и инициативах!
Уникальные цифры, факты, новости, материалы об экономике, законодательстве, занятости и защите своих трудовых прав.
Подпишись на макс-канал ФНПР!
Уникальные цифры, факты, новости, материалы об экономике, законодательстве, занятости и защите своих трудовых прав.
Подпишись на макс-канал ФНПР!
Как соблюдаются требования охраны труда и выполняются положения коллективного договора в Детской клинической больнице, проверил технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Смоленской области Олег Романов.
Во время проверки он изучил, как проводится специальная оценка условий труда, обеспечиваются ли сотрудники средствами индивидуальной защиты, соблюдается ли порядок расследования несчастных случаев, а также ознакомился с документацией по обучению работников требованиям охраны труда.
Проверкой работа не ограничилась. Олег Романов провел обучение для профсоюзного комитета, передал методические материалы и документы IX съезда Профсоюза. Вместе с профактивом он также обсудил работу уполномоченных по охране труда, которые помогают своевременно выявлять и предупреждать нарушения требований безопасности непосредственно на рабочих местах.
Итоги проверки технический инспектор обсудил с председателем первички Татьяной Петровой и главным врачом больницы Еленой Дёминой. На встрече рассмотрели результаты мониторинга и дальнейшее взаимодействие Профсоюза и администрации медицинской организации по вопросам охраны труда.
Во время проверки он изучил, как проводится специальная оценка условий труда, обеспечиваются ли сотрудники средствами индивидуальной защиты, соблюдается ли порядок расследования несчастных случаев, а также ознакомился с документацией по обучению работников требованиям охраны труда.
Проверкой работа не ограничилась. Олег Романов провел обучение для профсоюзного комитета, передал методические материалы и документы IX съезда Профсоюза. Вместе с профактивом он также обсудил работу уполномоченных по охране труда, которые помогают своевременно выявлять и предупреждать нарушения требований безопасности непосредственно на рабочих местах.
Итоги проверки технический инспектор обсудил с председателем первички Татьяной Петровой и главным врачом больницы Еленой Дёминой. На встрече рассмотрели результаты мониторинга и дальнейшее взаимодействие Профсоюза и администрации медицинской организации по вопросам охраны труда.
Что случилось?
☹️ У медсестры Костромской областной клинической больницы имени А.В. Снежневского произошел пожар. Огонь полностью уничтожил жилой дом и все личное имущество семьи.
Что сделал Профсоюз?
🙏 Первичка больницы и Костромская областная организация Профсоюза немедленно подключились к оказанию помощи. Коллеге выделили материальную поддержку, а сотрудники больницы организовали сбор денежных средств, одежды, предметов первой необходимости и других вещей.
Каков результат?
🤝Сразу после трагедии семья медсестры получила не только материальную помощь, но и все самое необходимое для повседневной жизни, что удалось собрать силами коллектива.
☹️ У медсестры Костромской областной клинической больницы имени А.В. Снежневского произошел пожар. Огонь полностью уничтожил жилой дом и все личное имущество семьи.
Что сделал Профсоюз?
🙏 Первичка больницы и Костромская областная организация Профсоюза немедленно подключились к оказанию помощи. Коллеге выделили материальную поддержку, а сотрудники больницы организовали сбор денежных средств, одежды, предметов первой необходимости и других вещей.
Каков результат?
🤝Сразу после трагедии семья медсестры получила не только материальную помощь, но и все самое необходимое для повседневной жизни, что удалось собрать силами коллектива.
Профсоюз вновь стал лауреатом престижной премии «Профсоюзный авангард». Накануне центральная профсоюзная газета «Солидарность» подвела итоги ежегодного конкурса, назвав лучшие проекты профсоюзного движения страны.
Главной премии конкурса в номинации «Новация» удостоена передача «ПрофТок» — еженедельное интервью-шоу Профсоюза. За конкурсный год программа преодолела отметку в миллион просмотров, вышла на международный уровень и стала площадкой, где распространяются лучшие профсоюзные практики. Идеи, прозвучавшие в эфире, сегодня находят применение по всей России, помогая развивать первичные и региональные организации.
Кроме того, представители Профсоюза отмечены грамотами конкурса в номинации «Лидер». Сразу три награды получили коллеги из Краснодарской краевой организации Профсоюза: председатели первичек Ольга Симонова (Городская поликлиника № 9), Наталья Соколова (Городская поликлиника № 11) и Марина Калошина (Городская клиническая больница № 1).
Среди лауреатов конкурса также лидер первички Домодедовской стоматологической поликлиники Анастасия Михайлова и председатель комиссии по информационной политике Клинической больницы имени Г.А.Захарьина (г.Пенза) Ирина Лапшова.
Награды победителям вручат на Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен», который пройдет 8–9 октября в Сочи.
Главной премии конкурса в номинации «Новация» удостоена передача «ПрофТок» — еженедельное интервью-шоу Профсоюза. За конкурсный год программа преодолела отметку в миллион просмотров, вышла на международный уровень и стала площадкой, где распространяются лучшие профсоюзные практики. Идеи, прозвучавшие в эфире, сегодня находят применение по всей России, помогая развивать первичные и региональные организации.
Кроме того, представители Профсоюза отмечены грамотами конкурса в номинации «Лидер». Сразу три награды получили коллеги из Краснодарской краевой организации Профсоюза: председатели первичек Ольга Симонова (Городская поликлиника № 9), Наталья Соколова (Городская поликлиника № 11) и Марина Калошина (Городская клиническая больница № 1).
Среди лауреатов конкурса также лидер первички Домодедовской стоматологической поликлиники Анастасия Михайлова и председатель комиссии по информационной политике Клинической больницы имени Г.А.Захарьина (г.Пенза) Ирина Лапшова.
Награды победителям вручат на Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен», который пройдет 8–9 октября в Сочи.