В новом выпуске программы «ПрофТок» знакомимся с Мариной Большаковой, заведующей педиатрическим отделением и председателем первичной профсоюзной организации Нерехтской центральной районной больницы Костромской области.
Наш сегодняшний гость — победитель конкурса «Лучший врач года» в номинации «Лучший педиатр» области. Марина Александровна уже 20 лет заботится о здоровье самых честных и сложным пациентов — детей.
В Нерехтской ЦРБ Марина Большакова совершила настоящее профсоюзное чудо. Под её руководством членство в первичке взлетело с 51% до 70%! При этом наша героиня успевает совмещать медицину с депутатством, воспитывать двоих сыновей и приводить команду больницы к победам на спартакиадах.
Хотите узнать, что сложнее успокоить плачущего малыша или убедить скептика вступить в Профсоюз? Зачем врачу политика и как творчество спасает медиков от выгорания?
Тогда подключайтесь — будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Наш сегодняшний гость — победитель конкурса «Лучший врач года» в номинации «Лучший педиатр» области. Марина Александровна уже 20 лет заботится о здоровье самых честных и сложным пациентов — детей.
В Нерехтской ЦРБ Марина Большакова совершила настоящее профсоюзное чудо. Под её руководством членство в первичке взлетело с 51% до 70%! При этом наша героиня успевает совмещать медицину с депутатством, воспитывать двоих сыновей и приводить команду больницы к победам на спартакиадах.
Хотите узнать, что сложнее успокоить плачущего малыша или убедить скептика вступить в Профсоюз? Зачем врачу политика и как творчество спасает медиков от выгорания?
Тогда подключайтесь — будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
В Скопинской центральной районной больнице прошла комплексная проверка соблюдения трудового законодательства. В работе комиссии приняли участие правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по Рязанской области, а также представители регионального министерства здравоохранения.
📗 Инспекторы проверили коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, документы по оплате труда и другие локальные акты. Цель — убедиться, что права работников соблюдаются, а документы соответствуют требованиям законодательства.
🔍 В ходе проверки также оценили проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и проверили, своевременно ли медицинским работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.
🤝 Проверка прошла при активном взаимодействии с администрацией больницы, кадровой службой, бухгалтерией и экономическим отделом, которые оперативно предоставили все необходимые документы.
📗 Инспекторы проверили коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, документы по оплате труда и другие локальные акты. Цель — убедиться, что права работников соблюдаются, а документы соответствуют требованиям законодательства.
🔍 В ходе проверки также оценили проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и проверили, своевременно ли медицинским работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.
🤝 Проверка прошла при активном взаимодействии с администрацией больницы, кадровой службой, бухгалтерией и экономическим отделом, которые оперативно предоставили все необходимые документы.
57 новых членов Профсоюза пополнили ряды региональной организации благодаря проекту «Профсоюзный марафон 2.0», который завершился накануне в Пермском крае. Таким стал один из главных итогов полуторамесячной акции, объединившей 20 команд и около 120 профсоюзных активистов со всего региона.
На протяжении шести недель участники выполняли тематические задания: организовывали акции к Первомаю и Дню Победы, проводили «Неделю добрых дел», спортивные мероприятия и праздники ко Дню защиты детей, создавали творческие проекты и рассказывали обо всём этом в социальных сетях. Публикации на страницах первичек заметно повысили вовлечённость аудитории, а о деятельности Профсоюза узнали тысячи новых пользователей.
Финалом проекта стали торжественное награждение участников и прогулка на теплоходе, объединившая профактивистов и членов их семей. Все команды получили благодарности и памятные подарки за инициативность, творческий подход и вклад в развитие профсоюзного движения.
На протяжении шести недель участники выполняли тематические задания: организовывали акции к Первомаю и Дню Победы, проводили «Неделю добрых дел», спортивные мероприятия и праздники ко Дню защиты детей, создавали творческие проекты и рассказывали обо всём этом в социальных сетях. Публикации на страницах первичек заметно повысили вовлечённость аудитории, а о деятельности Профсоюза узнали тысячи новых пользователей.
Финалом проекта стали торжественное награждение участников и прогулка на теплоходе, объединившая профактивистов и членов их семей. Все команды получили благодарности и памятные подарки за инициативность, творческий подход и вклад в развитие профсоюзного движения.
В Мирнинской центральной городской больнице Архангельской области прошла комплексная проверка соблюдения требований охраны труда и выполнения положений коллективного договора. Её провела технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Архангельской области и Ненецкому автономному округу Нина Луценко.
В ходе проверки изучены локальные нормативные документы, организация охраны труда, результаты специальной оценки условий труда, а также соблюдение предусмотренных законодательством гарантий для работников. Инспектор провела консультации для профсоюзного актива, ответила на вопросы сотрудников и обсудила актуальные вопросы защиты трудовых прав.
Одним из результатов визита стало вступление в Профсоюз главного врача Мирнинской центральной городской больницы Натальи Антипиной. Встреча также стала возможностью обсудить дальнейшее взаимодействие администрации учреждения и первичной профсоюзной организации по вопросам охраны труда и защиты интересов работников.
В ходе проверки изучены локальные нормативные документы, организация охраны труда, результаты специальной оценки условий труда, а также соблюдение предусмотренных законодательством гарантий для работников. Инспектор провела консультации для профсоюзного актива, ответила на вопросы сотрудников и обсудила актуальные вопросы защиты трудовых прав.
Одним из результатов визита стало вступление в Профсоюз главного врача Мирнинской центральной городской больницы Натальи Антипиной. Встреча также стала возможностью обсудить дальнейшее взаимодействие администрации учреждения и первичной профсоюзной организации по вопросам охраны труда и защиты интересов работников.
В новом выпуске альманаха «Здравоохранение России» опубликован большой материал о нашей организации. Председатель Профсоюза Анатолий Домников рассказывает о роли профессионального сообщества в развитии российского здравоохранения, защите трудовых прав медицинских работников, кадровой политике и достижении национальных целей.
За федеральной повесткой — опыт регионов. Если пролистать журнал дальше, можно познакомиться с работой региональных организаций Профсоюза. Специальный проект собрал лучшие практики, реальные истории и успешные инициативы со всей страны.
За федеральной повесткой — опыт регионов. Если пролистать журнал дальше, можно познакомиться с работой региональных организаций Профсоюза. Специальный проект собрал лучшие практики, реальные истории и успешные инициативы со всей страны.
Что случилось?
😱 Член Профсоюза с более чем 40-летним стажем, медицинская сестра Областного клинического противотуберкулёзного диспансера, потеряла дом в результате пожара. В огне погиб близкий человек, а семья осталась без жилья и самых необходимых вещей.
Что сделал Профсоюз?
🙏Астраханская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи. Президиум принял решение поддержать коллегу, оказавшуюся в трудной жизненной ситуации.
Каков результат?
🤝Медицинской сестре выделили максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства помогут семье приобрести вещи первой необходимости и решить самые неотложные бытовые вопросы.
😱 Член Профсоюза с более чем 40-летним стажем, медицинская сестра Областного клинического противотуберкулёзного диспансера, потеряла дом в результате пожара. В огне погиб близкий человек, а семья осталась без жилья и самых необходимых вещей.
Что сделал Профсоюз?
🙏Астраханская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи. Президиум принял решение поддержать коллегу, оказавшуюся в трудной жизненной ситуации.
Каков результат?
🤝Медицинской сестре выделили максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства помогут семье приобрести вещи первой необходимости и решить самые неотложные бытовые вопросы.
«Уже в августе выпускники придут работать в наши лечебные учреждения. Мы очень надеемся, что они серьёзно поправят ситуацию».
Кадровый дефицит в здравоохранении сокращается, но говорить о решении проблемы пока рано. Где сегодня не хватает медицинских работников и когда ситуация может измениться, рассказал председатель Профсоюза Анатолий Домников в интервью НСН.
Коллектив Медицинского центра «Клиника Музалевского» провел учредительное собрание, на котором принял решение о создании первички Профсоюза.
Лечебное заведение появилось в Саратове еще в 1986 году. Его основатель – доктор медицинских наук Владимир Музалевский. Это была первая в городе частная клиника. А теперь и первая из негосударственных, вошедшая в реестр Саратовской областной организации Профсоюза.
Новая первичка насчитывает 28 человек. Теперь для них открылись ряд преимуществ — участие в социальном партнерстве, дополнительные социальные гарантии, солидарность и обмен опытом. А для работодателя – это снижение риска трудовых конфликтов, построение диалога с коллективом, повышение лояльности персонала.
Саратовская областная организация поможет новой первичке выстроить системную деятельность, направленную на защиту прав и интересов сотрудников клиники.
Лечебное заведение появилось в Саратове еще в 1986 году. Его основатель – доктор медицинских наук Владимир Музалевский. Это была первая в городе частная клиника. А теперь и первая из негосударственных, вошедшая в реестр Саратовской областной организации Профсоюза.
Новая первичка насчитывает 28 человек. Теперь для них открылись ряд преимуществ — участие в социальном партнерстве, дополнительные социальные гарантии, солидарность и обмен опытом. А для работодателя – это снижение риска трудовых конфликтов, построение диалога с коллективом, повышение лояльности персонала.
Саратовская областная организация поможет новой первичке выстроить системную деятельность, направленную на защиту прав и интересов сотрудников клиники.
Как спасать чужие жизни и не «сгореть» на работе? Такой, казалось бы, неочевидный для промышленной выставки вопрос прозвучал на экспертной сессии в рамках ИННОПРОМ-2026.
Находясь с рабочей поездкой в Екатеринбурге, председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в дискуссии о современных подходах к развитию человеческого капитала. Спикеры обсудили, как работодателям отвечать на кадровые вызовы, какую роль здоровье сотрудников играет в устойчивом развитии территорий и какие инструменты помогают создавать эффективную систему здоровьесбережения.
Наш лидер отметил, что достижение национальных целей в сфере здравоохранения невозможно без системной поддержки самих медицинских работников. По его словам, профессиональное долголетие начинается с безопасных условий труда, профилактики выгорания, доступной реабилитации и формирования культуры здорового образа жизни.
Председатель Профсоюза подчеркнул, что наша организация активно участвует в реализации национальных проектов. Работа ведется сразу по нескольким направлениям: общественный контроль модернизации первичного звена здравоохранения, развитие программ санаторно-курортного лечения и реабилитации, поддержка наставничества, совершенствование условий труда, внедрение цифровых сервисов и развитие корпоративных программ здоровья.
Анатолий Домников также рассказал о региональных практиках Профсоюза по профилактике профессионального выгорания, психологической поддержке медицинских работников и развитию корпоративных программ здоровья. В 2025 году благодаря профсоюзным программам оздоровления лечение прошли около 50 тысяч медицинских работников, а за последние пять лет этой возможностью воспользовались более 210 тысяч членов Профсоюза.
Напомним, ИННОПРОМ — одна из крупнейших международных промышленных площадок России, где обсуждаются вопросы технологического развития, экономики и формирования современной социальной политики. В этом году выставка проходит в Екатеринбурге с 6 по 9 июля и объединяет участников более чем из 50 стран.
Вместе с Анатолием Домниковым в работе ИННОПРОМа принимают участие руководители региональных организаций Профсоюза по Уральскому федеральному округу.
Находясь с рабочей поездкой в Екатеринбурге, председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в дискуссии о современных подходах к развитию человеческого капитала. Спикеры обсудили, как работодателям отвечать на кадровые вызовы, какую роль здоровье сотрудников играет в устойчивом развитии территорий и какие инструменты помогают создавать эффективную систему здоровьесбережения.
Наш лидер отметил, что достижение национальных целей в сфере здравоохранения невозможно без системной поддержки самих медицинских работников. По его словам, профессиональное долголетие начинается с безопасных условий труда, профилактики выгорания, доступной реабилитации и формирования культуры здорового образа жизни.
Председатель Профсоюза подчеркнул, что наша организация активно участвует в реализации национальных проектов. Работа ведется сразу по нескольким направлениям: общественный контроль модернизации первичного звена здравоохранения, развитие программ санаторно-курортного лечения и реабилитации, поддержка наставничества, совершенствование условий труда, внедрение цифровых сервисов и развитие корпоративных программ здоровья.
Анатолий Домников также рассказал о региональных практиках Профсоюза по профилактике профессионального выгорания, психологической поддержке медицинских работников и развитию корпоративных программ здоровья. В 2025 году благодаря профсоюзным программам оздоровления лечение прошли около 50 тысяч медицинских работников, а за последние пять лет этой возможностью воспользовались более 210 тысяч членов Профсоюза.
«Ни одна из государственных целей не будет достигнута, если врач измотан, недооценен и остается без поддержки. Наша задача — создать такие условия, чтобы медицинский работник был уверен в завтрашнем дне. Счастливый врач — хороший врач. Хороший врач — здоровое общество», — подытожил Анатолий Домников.
Напомним, ИННОПРОМ — одна из крупнейших международных промышленных площадок России, где обсуждаются вопросы технологического развития, экономики и формирования современной социальной политики. В этом году выставка проходит в Екатеринбурге с 6 по 9 июля и объединяет участников более чем из 50 стран.
Вместе с Анатолием Домниковым в работе ИННОПРОМа принимают участие руководители региональных организаций Профсоюза по Уральскому федеральному округу.
Как принимаются решения в Профсоюзе? Кто формирует его руководящие органы? Почему от Устава зависит работа всей организации? Ответы на эти вопросы получили более ста молодых членов Профсоюза, ставших участниками форума «Территория лидеров», который завершился в Ульяновской области.
Мероприятие открыл председатель региональной организации Антон Бакшутов, который приветствовал собравшихся и дал старт работе образовательной программы.
Одним из спикеров стала начальник отдела организационно-уставной деятельности аппарата Профсоюза Любовь Валеева. Она познакомила участников с изменениями, внесенными в Устав Профсоюза в 2026 году, и рассказала, как они повлияют на работу профсоюзных организаций.
Участники форума подробно разобрали изменения, принятые в 2026 году, и обсудили вопросы, с которыми профсоюзные организации сталкиваются в своей работе.
Мероприятие открыл председатель региональной организации Антон Бакшутов, который приветствовал собравшихся и дал старт работе образовательной программы.
Одним из спикеров стала начальник отдела организационно-уставной деятельности аппарата Профсоюза Любовь Валеева. Она познакомила участников с изменениями, внесенными в Устав Профсоюза в 2026 году, и рассказала, как они повлияют на работу профсоюзных организаций.
В ходе выступления Любовь Валеева рассказала о принципах деятельности Профсоюза, порядке формирования выборных органов и их ответственности перед членами организации. Обсуждение коснулось и вопросов сохранения профсоюзного членства, а также применения обновленного Устава в повседневной работе.
Участники форума подробно разобрали изменения, принятые в 2026 году, и обсудили вопросы, с которыми профсоюзные организации сталкиваются в своей работе.
Рабочая программа председателя Профсоюза Анатолия Домникова в Екатеринбурге продолжилась встречей с лидерами первичек, профактивом Свердловской области и руководителями региональных организаций. Главными темами стали современные вызовы профсоюзного движения, мотивация членства и развитие социального партнерства.
Перед началом разговора председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов познакомил стороны диалога и коротко рассказал о работе региональной организации.
Перед началом разговора председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов познакомил стороны диалога и коротко рассказал о работе региональной организации.
Анатолий Домников отметил, что сегодня перед Профсоюзом стоит задача не только сохранить достигнутые результаты, но и определить направления развития на ближайшие пять лет. По его словам, важнейшим показателем эффективности остается доверие работников, а рост профсоюзного членства невозможен без сильных первичных организаций и постоянной работы с людьми.
Участники встречи обсудили решения IX Съезда Профсоюза и их реализацию в регионах. Одной из практических задач станет подготовка «дорожных карт», которые определят конкретные шаги по организационному укреплению, развитию социального партнерства и повышению эффективности работы профсоюзных организаций до 2031 года.
Говоря о мотивации профчленства, председатель Профсоюза подчеркнул, что люди остаются в организации, когда видят реальную защиту своих прав и результаты совместной работы. Поэтому в центре внимания должны быть коллективно-договорная деятельность, правовая защита, безопасные условия труда, развитие наставничества, информационная работа и современные цифровые инструменты, которые делают взаимодействие с членами Профсоюза быстрее и удобнее.
Особую роль в развитии Профсоюза наш лидер отвел первичным профсоюзным организациям. Именно они ежедневно работают с медицинскими работниками, помогают решать возникающие вопросы и формируют отношение людей к Профсоюзу. По мнению Анатолия Домникова, успех всей двухмиллионной организации складывается из инициативы, ответственности и вовлеченности профсоюзного актива на местах.
Развитие уральской медицины и поддержку работников здравоохранения Председатель Профсоюза Анатолий Домников обсудил на встрече с руководством свердловского Минздрава. В обстоятельном разговоре также принял участие председатель Свердловской областной организации Сергей Угринов. Со стороны ведомства к диалогу присоединились первый замминистра Игорь Пушкарёв, заместители министра Елена Малявина и Евгений Кречетов, лидер профсоюзной первички Минздрава Елена Усанова и представители профильных подразделений.
Центральной темой стало социальное партнерство и решение кадрового вопроса в медицинских учреждениях региона. Чтобы привлекать специалистов на места и удерживать профессионалов, необходимо расширять социальные гарантии. Для достижения этой цели Профсоюз и органы власти планируют сделать механизмы своего взаимодействия еще более четкими и эффективными.
На встрече также затронули вопрос профсоюзного членства. Трудовые права медицинских работников региона находятся под защитой, однако для укрепления отрасли важно повышать мотивацию осознанно вступать в ряды организации. В частности, речь идет о том, чтобы общими усилиями более активно рассказывать работникам отрасли о деятельности Профсоюза — это поможет повысить их мотивацию объединяться и вступать в профсоюзные ряды.
Участники встречи подтвердили готовность продолжать совместную работу по развитию социального партнерства и реализации решений, направленных на повышение качества жизни работников здравоохранения региона.
Центральной темой стало социальное партнерство и решение кадрового вопроса в медицинских учреждениях региона. Чтобы привлекать специалистов на места и удерживать профессионалов, необходимо расширять социальные гарантии. Для достижения этой цели Профсоюз и органы власти планируют сделать механизмы своего взаимодействия еще более четкими и эффективными.
На встрече также затронули вопрос профсоюзного членства. Трудовые права медицинских работников региона находятся под защитой, однако для укрепления отрасли важно повышать мотивацию осознанно вступать в ряды организации. В частности, речь идет о том, чтобы общими усилиями более активно рассказывать работникам отрасли о деятельности Профсоюза — это поможет повысить их мотивацию объединяться и вступать в профсоюзные ряды.
Участники встречи подтвердили готовность продолжать совместную работу по развитию социального партнерства и реализации решений, направленных на повышение качества жизни работников здравоохранения региона.
Будущие врачи должны знать о возможностях Профсоюза еще во время учебы. Именно этой теме была посвящена встреча председателя Анатолия Домникова с ректором Уральского государственного медицинского университета Юрием Семеновым. В диалоге также приняли участие председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, представители руководства вуза и профсоюзной организации университета.
Стороны обсудили развитие социального партнерства между университетом и Профсоюзом, поддержку студентов и молодых специалистов, а также совместные проекты в сфере образования, науки, наставничества и социальной поддержки.
Эту позицию разделяет и руководство университета. Ректор УГМУ Юрий Семёнов отметил, что вуз уделяет большое внимание поддержке студентов и созданию условий для их профессионального развития. По его словам, сотрудничество с Профсоюзом помогает расширять возможности для будущих специалистов и делает их участие в профессиональном сообществе более осознанным уже в годы учебы.
Договоренности, достигнутые на встрече, станут основой для новых совместных образовательных, профсоюзных и молодежных проектов, рассчитанных на студентов и молодых специалистов.
Стороны обсудили развитие социального партнерства между университетом и Профсоюзом, поддержку студентов и молодых специалистов, а также совместные проекты в сфере образования, науки, наставничества и социальной поддержки.
«Важно, чтобы студент воспринимал Профсоюз как своего партнера с первых шагов в профессии. Чем раньше появляется понимание своих трудовых прав, возможностей и мер поддержки, тем увереннее молодой специалист входит в систему здравоохранения», — отметил Анатолий Домников.
Эту позицию разделяет и руководство университета. Ректор УГМУ Юрий Семёнов отметил, что вуз уделяет большое внимание поддержке студентов и созданию условий для их профессионального развития. По его словам, сотрудничество с Профсоюзом помогает расширять возможности для будущих специалистов и делает их участие в профессиональном сообществе более осознанным уже в годы учебы.
Договоренности, достигнутые на встрече, станут основой для новых совместных образовательных, профсоюзных и молодежных проектов, рассчитанных на студентов и молодых специалистов.
Резонансную тему сверхнагрузок прокомментировал Профсоюз газете «Солидарность». Сегодня более половины российских врачей выступают за полный или частичный запрет 24-часовых смен, предлагая альтернативы: работу «по желанию», 12-часовые смены или график «день — ночь — отсыпной — выходной».
По данным свежего опроса более 14% специалистов берут свыше 10 суточных дежурств ежемесячно. Медработники указывают, что работа на износ губит здоровье и повышает риск врачебных ошибок. К слову, в других ответственных профессиях (пилоты, дальнобойщики) дежурства более 24 часов запрещены законом.
В нашей организации уверены, что пока суточный режим сохраняется в стационарах и скорой помощи, любые дежурства обязаны вписываться в месячную норму рабочего времени, а графики отдыха — строго соблюдаться.
Как пояснила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, суточный формат работы (включая дежурства на дому) — это специфика оказания экстренной помощи в стационарах и скорой. Однако специфика не означает непрерывного труда без перерыва.
По данным свежего опроса более 14% специалистов берут свыше 10 суточных дежурств ежемесячно. Медработники указывают, что работа на износ губит здоровье и повышает риск врачебных ошибок. К слову, в других ответственных профессиях (пилоты, дальнобойщики) дежурства более 24 часов запрещены законом.
В нашей организации уверены, что пока суточный режим сохраняется в стационарах и скорой помощи, любые дежурства обязаны вписываться в месячную норму рабочего времени, а графики отдыха — строго соблюдаться.
Как пояснила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, суточный формат работы (включая дежурства на дому) — это специфика оказания экстренной помощи в стационарах и скорой. Однако специфика не означает непрерывного труда без перерыва.
«Естественно, при суточном дежурстве у медика должна быть возможность, особенно ночью, отдохнуть. Это оговаривается в коллективном и трудовом договорах, где прописывается режим рабочего времени и отдыха. Не может специалист в течение суток, например, стоять у операционного стола. Никто не поставит хирурга, который оперировал несколько часов, сразу на другую операцию, если, конечно, нет форс-мажора. Ещё раз хочу отметить, что все это включено в месячную норму рабочего времени», — подчеркнула Светлана Новикова.
В ходе рабочей поездки в Свердловскую область председатель Профсоюза Анатолий Домников посетил Городскую больницу Первоуральска — одно из крупнейших многопрофильных медицинских учреждений региона, где сегодня работают около 1400 человек.
Заместитель главного врача Сергей Агафонов познакомил гостя с работой больницы. Анатолию Домникову показали обновленные подразделения, в том числе современный перинатальный центр, а также первичный сосудистый и травматологический центры, которые после модернизации получили новое оборудование и отвечают современным требованиям оказания медицинской помощи.
Переоснащение больницы и развитие инфраструктуры заметно изменили условия труда медицинских работников. Председатель первички Екатерина Прокопчик рассказала, что за последний год практически вдвое выросла численность членов Профсоюза. Обновилась команда профсоюзного комитета, а в его работе активно участвуют руководители медицинской организации, включая главного врача и его заместителей. Сейчас первичная организация готовится к заключению нового коллективного договора.
Во время встречи участники также обсудили возможности санаторно-курортного оздоровления членов Профсоюза и программу страхования от профессиональных рисков. По словам Сергея Угринова, далеко не все работники здравоохранения знают о действующих мерах поддержки, поэтому одна из задач профсоюзных организаций — сделать эту информацию максимально доступной.
Заместитель главного врача Сергей Агафонов познакомил гостя с работой больницы. Анатолию Домникову показали обновленные подразделения, в том числе современный перинатальный центр, а также первичный сосудистый и травматологический центры, которые после модернизации получили новое оборудование и отвечают современным требованиям оказания медицинской помощи.
Переоснащение больницы и развитие инфраструктуры заметно изменили условия труда медицинских работников. Председатель первички Екатерина Прокопчик рассказала, что за последний год практически вдвое выросла численность членов Профсоюза. Обновилась команда профсоюзного комитета, а в его работе активно участвуют руководители медицинской организации, включая главного врача и его заместителей. Сейчас первичная организация готовится к заключению нового коллективного договора.
Анатолий Домников высоко оценил работу профсоюзного актива.
«Самое главное — я вижу команду, которая хочет работать и развивать свою организацию. Когда есть инициативные люди, появляются и результаты. У вашей первичной организации хорошие перспективы роста», — отметил председатель Профсоюза.
Во время встречи участники также обсудили возможности санаторно-курортного оздоровления членов Профсоюза и программу страхования от профессиональных рисков. По словам Сергея Угринова, далеко не все работники здравоохранения знают о действующих мерах поддержки, поэтому одна из задач профсоюзных организаций — сделать эту информацию максимально доступной.
Что случилось?
😱 В результате атаки БПЛА пострадали дома двух сотрудников Сызранской центральной городской и районной больницы в Самарской области. Один дом получил серьезные повреждения, второй оказался полностью непригоден для проживания.
Что сделал Профсоюз?
🙏Самарская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи коллегам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Каков результат?
👏Президиум организации принял решение выделить максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства направлены на частичную компенсацию расходов, связанных с восстановлением поврежденного жилья или приобретением нового, чтобы помочь семьям медицинских работников как можно скорее вернуться к нормальной жизни.
😱 В результате атаки БПЛА пострадали дома двух сотрудников Сызранской центральной городской и районной больницы в Самарской области. Один дом получил серьезные повреждения, второй оказался полностью непригоден для проживания.
Что сделал Профсоюз?
🙏Самарская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи коллегам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
Каков результат?
👏Президиум организации принял решение выделить максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства направлены на частичную компенсацию расходов, связанных с восстановлением поврежденного жилья или приобретением нового, чтобы помочь семьям медицинских работников как можно скорее вернуться к нормальной жизни.
Почти 50% будущих врачей после окончания вуза планируют работать в государственных медучреждениях. Председатель Профсоюза Анатолий Домников в комментарии «Ведомостям» рассказал, какие меры помогут сохранить молодых специалистов в системе здравоохранения.
Соблюдение прав, охрана труда и работа первички стали главными темами выездной проверки в Лопатинской участковой больнице. В ней приняли участие специалисты Пензенской областной организации Профсоюза во главе с председателем Галиной Попадюк.
Эксперты проверили порядок начисления заработной платы, оформление трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, отпусков и больничных листов. В поле зрения также оказались обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и соблюдение требований охраны труда.
Завершилась проверка анализом документации первичной профсоюзной организации. Специалисты оценили ведение финансовой и статистической отчетности, а также обсудили с профактивом вопросы, возникающие в повседневной деятельности, и возможные пути их решения.
Эксперты проверили порядок начисления заработной платы, оформление трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, отпусков и больничных листов. В поле зрения также оказались обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и соблюдение требований охраны труда.
Завершилась проверка анализом документации первичной профсоюзной организации. Специалисты оценили ведение финансовой и статистической отчетности, а также обсудили с профактивом вопросы, возникающие в повседневной деятельности, и возможные пути их решения.
Что случилось?
😥Социальный фонд России по Чувашской Республике не включил в спецстаж отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком медсестре стоматологической поликлиники. Основанием стало отсутствие у работодателя приказов о предоставлении этих отпусков, хотя трудовые отношения с работницей не прекращались.
Что сделал Профсоюз?
☝️Чувашская республиканская организация Профсоюза оказала медицинской сестре квалифицированную правовую помощь, подготовив судебные документы сначала для рассмотрения дела в городском суде, а затем — в Верховном суде Республики.
Каков результат?
💪Обе судебные инстанции встали на сторону медицинского работника. Периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком были включены в специальный стаж. Суд подтвердил, что отсутствие приказов работодателя не может лишать работника пенсионных прав, если трудовые отношения в этот период продолжались.
😥Социальный фонд России по Чувашской Республике не включил в спецстаж отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком медсестре стоматологической поликлиники. Основанием стало отсутствие у работодателя приказов о предоставлении этих отпусков, хотя трудовые отношения с работницей не прекращались.
Что сделал Профсоюз?
☝️Чувашская республиканская организация Профсоюза оказала медицинской сестре квалифицированную правовую помощь, подготовив судебные документы сначала для рассмотрения дела в городском суде, а затем — в Верховном суде Республики.
Каков результат?
💪Обе судебные инстанции встали на сторону медицинского работника. Периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком были включены в специальный стаж. Суд подтвердил, что отсутствие приказов работодателя не может лишать работника пенсионных прав, если трудовые отношения в этот период продолжались.
В новом выпуске программы «ПрофТок» Ольга Жанкевич беседует с главной медицинской сестрой и председателем первички Борисовской центральной районной больницы Белгородской области Еленой Климовой.
Наш гость более 40 лет в медицине и свыше 20 лет во главе профсоюзной организации. Последние четыре года Борисовская ЦРБ работает в особых условиях — всего в 16 километрах от государственной границы. Несмотря на постоянное напряжение, больнице удается сохранять сплоченный коллектив, развивать социальные проекты и удерживать 94-процентное профсоюзное членство.
Как поддержать коллектив, когда многие сотрудники нуждаются в помощи? Почему в самые трудные моменты люди приходят в Профсоюз? И что помогает не опускать руки даже в непростых условиях?
Об этом — в очередном выпуске «ПрофТока».
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Наш гость более 40 лет в медицине и свыше 20 лет во главе профсоюзной организации. Последние четыре года Борисовская ЦРБ работает в особых условиях — всего в 16 километрах от государственной границы. Несмотря на постоянное напряжение, больнице удается сохранять сплоченный коллектив, развивать социальные проекты и удерживать 94-процентное профсоюзное членство.
Как поддержать коллектив, когда многие сотрудники нуждаются в помощи? Почему в самые трудные моменты люди приходят в Профсоюз? И что помогает не опускать руки даже в непростых условиях?
Об этом — в очередном выпуске «ПрофТока».
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Ежемесячная инфографика — это краткий итог большой работы Профсоюза. И первый летний месяц не стал исключением. Пока профсоюзные специалисты помогали медицинским работникам возвращать заработанные деньги и отстаивали их права, в регионах продолжались обучение профактива, правовая работа и реализация программ социальной поддержки.
В июне тысячи членов Профсоюза повысили свою квалификацию, сотни семей получили необходимую помощь, а деятельность профсоюзных организаций вновь получила широкий общественный отклик. Еще два трудовых коллектива приняли решение создать первичные профсоюзные организации.
Главные итоги месяца собраны в нашей традиционной инфографике.
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
В июне тысячи членов Профсоюза повысили свою квалификацию, сотни семей получили необходимую помощь, а деятельность профсоюзных организаций вновь получила широкий общественный отклик. Еще два трудовых коллектива приняли решение создать первичные профсоюзные организации.
Главные итоги месяца собраны в нашей традиционной инфографике.
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.