В Душанбе завершились переговоры генерального секретаря МКПРЗ Ольги Жанкевич с лидером Профсоюза работников здравоохранения и социальной защиты населения Таджикистана Нурхоном Хаетзодой и его заместителем Раджабом Ульмасовым.

Главным итогом встречи стала договоренность, что уже в октябре столица Таджикистана примет заседание Исполкома МКПРЗ по искусственному интеллекту в здравоохранении. Помимо традиционных профсоюзных практик коллеги обсудят цифровое будущее отрасли, внедрение новых технологий в работу и роль профсоюзов стран Содружества в условиях стремительных технологических изменений.

Специально к октябрьскому заседанию готовится объемный экспертный материал. В нем будет проанализирован опыт применения искусственного интеллекта в медицине и социально-трудовые права медработников в новых реалиях.

Ожидается, что дискуссия получится весьма представительной. К работе международной площадки присоединятся эксперты Всемирной организации здравоохранения, представители Минздрава Республики Таджикистан и лидеры отраслевых профсоюзов стран СНГ. Все выработанные предложения будут направлены в профильные министерства здравоохранения государств Содружества.

"Сегодня страны СНГ сталкиваются с общими вызовами. Искусственный интеллект, цифровизация, новые форматы организации труда требуют не только обмена опытом, но и совместного поиска решений. Именно поэтому мы выносим эту тему на международную площадку, чтобы сформировать практические предложения, которые будут полезны и профсоюзам, и органам управления здравоохранением", - подчеркнула Ольга Жанкевич.

Правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по Нижегородской области провели плановые проверки в двух медицинских организациях региона — Ардатовской центральной районной больнице и городской поликлинике № 30.

В Ардатовской ЦРБ правовой инспектор труда Ольга Романова проверила кадровую документацию: трудовые книжки, трудовые договоры, личные карточки работников, приказы по личному составу и коллективный договор. Проверка показала, что документация ведется в полном соответствии с требованиями трудового законодательства — нарушений не выявлено.

В городской поликлинике № 30 специалисты оценили не только кадровую работу, но и соблюдение требований охраны труда. Технический инспектор труда Михаил Бадьин проверил проведение специальной оценки условий труда, дал рекомендации по совершенствованию системы охраны труда, а также проконсультировал работников по вопросам досрочного выхода на пенсию за работу во вредных и опасных условиях труда. Эксперт разъяснил, какие периоды включаются в льготный стаж и какие документы необходимо представить в Социальный фонд.

Правовой инспектор Ольга Романова изучила трудовые договоры, кадровые приказы и коллективный договор. По итогам проверки учреждению даны рекомендации по дальнейшему совершенствованию кадровой работы.

Что случилось?

😕Медработнику из Башкортостана со II группой инвалидности несколько лет начисляли специальную социальную выплату не в полном объеме. Из-за сокращенной продолжительности рабочего времени его ошибочно посчитали сотрудником, отработавшим неполную норму.

Что сделал Профсоюз?

🕵️‍♂️Специалисты Республиканской организации Башкортостана Профсоюза подготовили иск и сопроводили дело в судах. Сначала позицию Профсоюза поддержали городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан. После этого Отделение Социального фонда России попыталось оспорить решения, подав кассационную жалобу.

Каков результат?

👏Шестой кассационный суд общей юрисдикции окончательно подтвердил право медика на получение специальной социальной выплаты в полном объеме. Суд признал, что сокращенная продолжительность рабочего времени из-за инвалидности не может служить основанием для уменьшения выплаты. Перерасчет будет произведен начиная с сентября 2023 года.

По словам правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Башкортостану Александра Клочкова, принятое решение формирует судебную практику для рассмотрения аналогичных споров и поможет защитить права других медицинских работников.

В Доме Правительства Московской области состоялось подписание соглашения, положившего начало новому масштабному партнерству. Московская областная организация Профсоюза и банк ВТБ впервые заключили соглашение о долгосрочном сотрудничестве. Параллельно аналогичный документ о взаимодействии был подписан между ВТБ и Министерством здравоохранения региона.

В церемонии приняли участие заместитель Председателя Правительства Московской области — министр здравоохранения
Максим Забелин, председатель областной организации Профсоюза Нина Суслонова и вице-президент ВТБ Илья Ермаков.

Совместная работа охватит несколько направлений. Стороны планируют реализовывать социальные и благотворительные проекты, поддерживать спортивные и культурные мероприятия, развивать информационное взаимодействие.

Отдельным важным блоком партнерства станут инновации. В планах запуск проектов по цифровизации и создание новых программ по повышению квалификации подмосковных медицинских работников.

Более 2 000 молодых врачей и провизоров получили накануне дипломы Ростовского государственного медицинского университета. А сделать день незабываемым помог Профсоюз.

Первичная профсоюзная организация РостГМУ стала организатором праздника выпускника, объединив молодых специалистов, преподавателей и почетных гостей.

Выпускников поздравили руководство Ростовской области и университета, а также лидер региональной организации Профсоюза Дмитрий Закусилов.

Каким запомнился этот день — смотрите в видеоролике.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников провел рабочую встречу с председателем Мордовской республиканской организации Ларисой Бульдяевой.

Стороны обсудили развитие социального партнерства, защиту трудовых прав медицинских работников и укрепление профсоюзного членства. Особое внимание коллеги уделили результатам работы региональной организации. Сегодня уровень профсоюзного членства среди работников здравоохранения Мордовии превышает 85%, а среди студентов медицинских колледжей остается 100-процентным.

По охвату профсоюзным членством Мордовская республиканская организация входит в число лидеров, занимая четвертое место в общероссийском рейтинге. Кроме того, в регионе не осталось ни одной первичной профсоюзной организации с уровнем членства ниже 50%.

— Такие показатели невозможно обеспечить административными решениями. Они являются результатом ежедневной работы и, прежде всего, высокого доверия медицинских работников к Профсоюзу. Мордовия демонстрирует успехи в сфере организационного укрепления, и этот опыт заслуживает самого внимательного изучения, — подчеркнул Анатолий Домников.

Что случилось?

😢Медсестра из Саратовской области не смогла оформить досрочную пенсию. Социальный фонд отказался учитывать работу в отделении интенсивной терапии в льготном исчислении «год за полтора» и не включил в специальный стаж периоды ученических отпусков.

Что сделал Профсоюз?

🕵️‍♂️Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области помог подготовить иск и представил в суде выверенную позицию. Эксперт доказал, что переименование отделения не изменило характер работы медсестры, а значит, льготный стаж должен быть сохранён. Профсоюз также обосновал, что ученические отпуска с сохранением заработной платы подлежат включению в специальный стаж.

Каков результат?

👍Суд встал на сторону медсестры и полностью поддержал позицию Профсоюза. Право на досрочную страховую пенсию восстановлено. Работа в отделении интенсивной терапии засчитана по льготному коэффициенту «год за полтора», а ученические отпуска включены в специальный стаж.

В новом выпуске программы «ПрофТок» знакомимся с Мариной Большаковой, заведующей педиатрическим отделением и председателем первичной профсоюзной организации Нерехтской центральной районной больницы Костромской области.

Наш сегодняшний гость — победитель конкурса «Лучший врач года» в номинации «Лучший педиатр» области. Марина Александровна уже 20 лет заботится о здоровье самых честных и сложным пациентов — детей.

В Нерехтской ЦРБ Марина Большакова совершила настоящее профсоюзное чудо. Под её руководством членство в первичке взлетело с 51% до 70%! При этом наша героиня успевает совмещать медицину с депутатством, воспитывать двоих сыновей и приводить команду больницы к победам на спартакиадах.

Хотите узнать, что сложнее успокоить плачущего малыша или убедить скептика вступить в Профсоюз? Зачем врачу политика и как творчество спасает медиков от выгорания?

Тогда подключайтесь — будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

В Скопинской центральной районной больнице прошла комплексная проверка соблюдения трудового законодательства. В работе комиссии приняли участие правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по Рязанской области, а также представители регионального министерства здравоохранения.

📗 Инспекторы проверили коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, документы по оплате труда и другие локальные акты. Цель — убедиться, что права работников соблюдаются, а документы соответствуют требованиям законодательства.

🔍 В ходе проверки также оценили проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и проверили, своевременно ли медицинским работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.

🤝 Проверка прошла при активном взаимодействии с администрацией больницы, кадровой службой, бухгалтерией и экономическим отделом, которые оперативно предоставили все необходимые документы.

57 новых членов Профсоюза пополнили ряды региональной организации благодаря проекту «Профсоюзный марафон 2.0», который завершился накануне в Пермском крае. Таким стал один из главных итогов полуторамесячной акции, объединившей 20 команд и около 120 профсоюзных активистов со всего региона.

На протяжении шести недель участники выполняли тематические задания: организовывали акции к Первомаю и Дню Победы, проводили «Неделю добрых дел», спортивные мероприятия и праздники ко Дню защиты детей, создавали творческие проекты и рассказывали обо всём этом в социальных сетях. Публикации на страницах первичек заметно повысили вовлечённость аудитории, а о деятельности Профсоюза узнали тысячи новых пользователей.

Финалом проекта стали торжественное награждение участников и прогулка на теплоходе, объединившая профактивистов и членов их семей. Все команды получили благодарности и памятные подарки за инициативность, творческий подход и вклад в развитие профсоюзного движения.

В Мирнинской центральной городской больнице Архангельской области прошла комплексная проверка соблюдения требований охраны труда и выполнения положений коллективного договора. Её провела технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Архангельской области и Ненецкому автономному округу Нина Луценко.

В ходе проверки изучены локальные нормативные документы, организация охраны труда, результаты специальной оценки условий труда, а также соблюдение предусмотренных законодательством гарантий для работников. Инспектор провела консультации для профсоюзного актива, ответила на вопросы сотрудников и обсудила актуальные вопросы защиты трудовых прав.

Одним из результатов визита стало вступление в Профсоюз главного врача Мирнинской центральной городской больницы Натальи Антипиной. Встреча также стала возможностью обсудить дальнейшее взаимодействие администрации учреждения и первичной профсоюзной организации по вопросам охраны труда и защиты интересов работников.

В новом выпуске альманаха «Здравоохранение России» опубликован большой материал о нашей организации. Председатель Профсоюза Анатолий Домников рассказывает о роли профессионального сообщества в развитии российского здравоохранения, защите трудовых прав медицинских работников, кадровой политике и достижении национальных целей.

За федеральной повесткой — опыт регионов. Если пролистать журнал дальше, можно познакомиться с работой региональных организаций Профсоюза. Специальный проект собрал лучшие практики, реальные истории и успешные инициативы со всей страны.

Что случилось?

😱 Член Профсоюза с более чем 40-летним стажем, медицинская сестра Областного клинического противотуберкулёзного диспансера, потеряла дом в результате пожара. В огне погиб близкий человек, а семья осталась без жилья и самых необходимых вещей.

Что сделал Профсоюз?

🙏Астраханская областная организация Профсоюза оперативно рассмотрела вопрос об оказании помощи. Президиум принял решение поддержать коллегу, оказавшуюся в трудной жизненной ситуации.

Каков результат?

🤝Медицинской сестре выделили максимально возможную материальную помощь из фонда «Социальной помощи». Средства помогут семье приобрести вещи первой необходимости и решить самые неотложные бытовые вопросы.

«Уже в августе выпускники придут работать в наши лечебные учреждения. Мы очень надеемся, что они серьёзно поправят ситуацию».

Кадровый дефицит в здравоохранении сокращается, но говорить о решении проблемы пока рано. Где сегодня не хватает медицинских работников и когда ситуация может измениться, рассказал председатель Профсоюза Анатолий Домников в интервью НСН.

Коллектив Медицинского центра «Клиника Музалевского» провел учредительное собрание, на котором принял решение о создании первички Профсоюза.

Лечебное заведение появилось в Саратове еще в 1986 году. Его основатель – доктор медицинских наук Владимир Музалевский. Это была первая в городе частная клиника. А теперь и первая из негосударственных, вошедшая в реестр Саратовской областной организации Профсоюза.

Новая первичка насчитывает 28 человек. Теперь для них открылись ряд преимуществ — участие в социальном партнерстве, дополнительные социальные гарантии, солидарность и обмен опытом. А для работодателя – это снижение риска трудовых конфликтов, построение диалога с коллективом, повышение лояльности персонала.

Саратовская областная организация поможет новой первичке выстроить системную деятельность, направленную на защиту прав и интересов сотрудников клиники.

Как спасать чужие жизни и не «сгореть» на работе? Такой, казалось бы, неочевидный для промышленной выставки вопрос прозвучал на экспертной сессии в рамках ИННОПРОМ-2026.

Находясь с рабочей поездкой в Екатеринбурге, председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в дискуссии о современных подходах к развитию человеческого капитала. Спикеры обсудили, как работодателям отвечать на кадровые вызовы, какую роль здоровье сотрудников играет в устойчивом развитии территорий и какие инструменты помогают создавать эффективную систему здоровьесбережения.

Наш лидер отметил, что достижение национальных целей в сфере здравоохранения невозможно без системной поддержки самих медицинских работников. По его словам, профессиональное долголетие начинается с безопасных условий труда, профилактики выгорания, доступной реабилитации и формирования культуры здорового образа жизни.

Председатель Профсоюза подчеркнул, что наша организация активно участвует в реализации национальных проектов. Работа ведется сразу по нескольким направлениям: общественный контроль модернизации первичного звена здравоохранения, развитие программ санаторно-курортного лечения и реабилитации, поддержка наставничества, совершенствование условий труда, внедрение цифровых сервисов и развитие корпоративных программ здоровья.

Анатолий Домников также рассказал о региональных практиках Профсоюза по профилактике профессионального выгорания, психологической поддержке медицинских работников и развитию корпоративных программ здоровья. В 2025 году благодаря профсоюзным программам оздоровления лечение прошли около 50 тысяч медицинских работников, а за последние пять лет этой возможностью воспользовались более 210 тысяч членов Профсоюза.

«Ни одна из государственных целей не будет достигнута, если врач измотан, недооценен и остается без поддержки. Наша задача — создать такие условия, чтобы медицинский работник был уверен в завтрашнем дне. Счастливый врач — хороший врач. Хороший врач — здоровое общество», — подытожил Анатолий Домников.

Напомним, ИННОПРОМ — одна из крупнейших международных промышленных площадок России, где обсуждаются вопросы технологического развития, экономики и формирования современной социальной политики. В этом году выставка проходит в Екатеринбурге с 6 по 9 июля и объединяет участников более чем из 50 стран.

Вместе с Анатолием Домниковым в работе ИННОПРОМа принимают участие руководители региональных организаций Профсоюза по Уральскому федеральному округу.

Как принимаются решения в Профсоюзе? Кто формирует его руководящие органы? Почему от Устава зависит работа всей организации? Ответы на эти вопросы получили более ста молодых членов Профсоюза, ставших участниками форума «Территория лидеров», который завершился в Ульяновской области.

Мероприятие открыл председатель региональной организации Антон Бакшутов, который приветствовал собравшихся и дал старт работе образовательной программы.

Одним из спикеров стала начальник отдела организационно-уставной деятельности аппарата Профсоюза Любовь Валеева. Она познакомила участников с изменениями, внесенными в Устав Профсоюза в 2026 году, и рассказала, как они повлияют на работу профсоюзных организаций.

В ходе выступления Любовь Валеева рассказала о принципах деятельности Профсоюза, порядке формирования выборных органов и их ответственности перед членами организации. Обсуждение коснулось и вопросов сохранения профсоюзного членства, а также применения обновленного Устава в повседневной работе.

Участники форума подробно разобрали изменения, принятые в 2026 году, и обсудили вопросы, с которыми профсоюзные организации сталкиваются в своей работе.

Рабочая программа председателя Профсоюза Анатолия Домникова в Екатеринбурге продолжилась встречей с лидерами первичек, профактивом Свердловской области и руководителями региональных организаций. Главными темами стали современные вызовы профсоюзного движения, мотивация членства и развитие социального партнерства.

Перед началом разговора председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов познакомил стороны диалога и коротко рассказал о работе региональной организации.

Анатолий Домников отметил, что сегодня перед Профсоюзом стоит задача не только сохранить достигнутые результаты, но и определить направления развития на ближайшие пять лет. По его словам, важнейшим показателем эффективности остается доверие работников, а рост профсоюзного членства невозможен без сильных первичных организаций и постоянной работы с людьми.

Участники встречи обсудили решения IX Съезда Профсоюза и их реализацию в регионах. Одной из практических задач станет подготовка «дорожных карт», которые определят конкретные шаги по организационному укреплению, развитию социального партнерства и повышению эффективности работы профсоюзных организаций до 2031 года.

Говоря о мотивации профчленства, председатель Профсоюза подчеркнул, что люди остаются в организации, когда видят реальную защиту своих прав и результаты совместной работы. Поэтому в центре внимания должны быть коллективно-договорная деятельность, правовая защита, безопасные условия труда, развитие наставничества, информационная работа и современные цифровые инструменты, которые делают взаимодействие с членами Профсоюза быстрее и удобнее.

Особую роль в развитии Профсоюза наш лидер отвел первичным профсоюзным организациям. Именно они ежедневно работают с медицинскими работниками, помогают решать возникающие вопросы и формируют отношение людей к Профсоюзу. По мнению Анатолия Домникова, успех всей двухмиллионной организации складывается из инициативы, ответственности и вовлеченности профсоюзного актива на местах.

Развитие уральской медицины и поддержку работников здравоохранения Председатель Профсоюза Анатолий Домников обсудил на встрече с руководством свердловского Минздрава. В обстоятельном разговоре также принял участие председатель Свердловской областной организации Сергей Угринов. Со стороны ведомства к диалогу присоединились первый замминистра Игорь Пушкарёв, заместители министра Елена Малявина и Евгений Кречетов, лидер профсоюзной первички Минздрава Елена Усанова и представители профильных подразделений.

Центральной темой стало социальное партнерство и решение кадрового вопроса в медицинских учреждениях региона. Чтобы привлекать специалистов на места и удерживать профессионалов, необходимо расширять социальные гарантии. Для достижения этой цели Профсоюз и органы власти планируют сделать механизмы своего взаимодействия еще более четкими и эффективными.

На встрече также затронули вопрос профсоюзного членства. Трудовые права медицинских работников региона находятся под защитой, однако для укрепления отрасли важно повышать мотивацию осознанно вступать в ряды организации. В частности, речь идет о том, чтобы общими усилиями более активно рассказывать работникам отрасли о деятельности Профсоюза — это поможет повысить их мотивацию объединяться и вступать в профсоюзные ряды.

Участники встречи подтвердили готовность продолжать совместную работу по развитию социального партнерства и реализации решений, направленных на повышение качества жизни работников здравоохранения региона.

Будущие врачи должны знать о возможностях Профсоюза еще во время учебы. Именно этой теме была посвящена встреча председателя Анатолия Домникова с ректором Уральского государственного медицинского университета Юрием Семеновым. В диалоге также приняли участие председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов, представители руководства вуза и профсоюзной организации университета.

Стороны обсудили развитие социального партнерства между университетом и Профсоюзом, поддержку студентов и молодых специалистов, а также совместные проекты в сфере образования, науки, наставничества и социальной поддержки.

«Важно, чтобы студент воспринимал Профсоюз как своего партнера с первых шагов в профессии. Чем раньше появляется понимание своих трудовых прав, возможностей и мер поддержки, тем увереннее молодой специалист входит в систему здравоохранения», — отметил Анатолий Домников.

Эту позицию разделяет и руководство университета. Ректор УГМУ Юрий Семёнов отметил, что вуз уделяет большое внимание поддержке студентов и созданию условий для их профессионального развития. По его словам, сотрудничество с Профсоюзом помогает расширять возможности для будущих специалистов и делает их участие в профессиональном сообществе более осознанным уже в годы учебы.

Договоренности, достигнутые на встрече, станут основой для новых совместных образовательных, профсоюзных и молодежных проектов, рассчитанных на студентов и молодых специалистов.

Резонансную тему сверхнагрузок прокомментировал Профсоюз газете «Солидарность». Сегодня более половины российских врачей выступают за полный или частичный запрет 24-часовых смен, предлагая альтернативы: работу «по желанию», 12-часовые смены или график «день — ночь — отсыпной — выходной».

По данным свежего опроса более 14% специалистов берут свыше 10 суточных дежурств ежемесячно. Медработники указывают, что работа на износ губит здоровье и повышает риск врачебных ошибок. К слову, в других ответственных профессиях (пилоты, дальнобойщики) дежурства более 24 часов запрещены законом.

В нашей организации уверены, что пока суточный режим сохраняется в стационарах и скорой помощи, любые дежурства обязаны вписываться в месячную норму рабочего времени, а графики отдыха — строго соблюдаться.

Как пояснила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, суточный формат работы (включая дежурства на дому) — это специфика оказания экстренной помощи в стационарах и скорой. Однако специфика не означает непрерывного труда без перерыва.

«Естественно, при суточном дежурстве у медика должна быть возможность, особенно ночью, отдохнуть. Это оговаривается в коллективном и трудовом договорах, где прописывается режим рабочего времени и отдыха. Не может специалист в течение суток, например, стоять у операционного стола. Никто не поставит хирурга, который оперировал несколько часов, сразу на другую операцию, если, конечно, нет форс-мажора. Ещё раз хочу отметить, что все это включено в месячную норму рабочего времени», — подчеркнула Светлана Новикова.