Председатель Севастопольской территориальной организации Профсоюза Мария Левина и директор Департамента здравоохранения города Виталий Денисов в торжественной обстановке подписали Отраслевое соглашение на 2026-2028 годы.
Документ призван стать прочной основой для конструктивного диалога в рамках социального партнерства. Сотрудничество направлено на устойчивое развитие системы здравоохранения и повышение эффективности труда медработников. Ключевым вектором взаимодействия станет работа над положительными изменениями в системе оплаты труда.
Особое внимание в соглашении уделяется кадровой политике, включая всестороннюю поддержку молодых специалистов и развитие эффективной системы наставничества.
Соглашение вступает в силу 1 января 2026 года и будет определять на ближайшую перспективу социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения Севастополя.
Документ открывает новый этап во взаимодействии работодателя и представителей коллектива медучреждений. Он нацелен на улучшение условий труда медработников и, как следствие, повышение качества медицинской помощи для жителей города.
Документ призван стать прочной основой для конструктивного диалога в рамках социального партнерства. Сотрудничество направлено на устойчивое развитие системы здравоохранения и повышение эффективности труда медработников. Ключевым вектором взаимодействия станет работа над положительными изменениями в системе оплаты труда.
Особое внимание в соглашении уделяется кадровой политике, включая всестороннюю поддержку молодых специалистов и развитие эффективной системы наставничества.
Соглашение вступает в силу 1 января 2026 года и будет определять на ближайшую перспективу социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения Севастополя.
Документ открывает новый этап во взаимодействии работодателя и представителей коллектива медучреждений. Он нацелен на улучшение условий труда медработников и, как следствие, повышение качества медицинской помощи для жителей города.
Лидер Профсоюза Анатолий Домников принял участие в расширенном заседании Коллегии Министерства здравоохранения России, посвящённом развитию первичного звена здравоохранения и модернизации инфраструктуры. Заседание прошло сегодня в формате ВКС под председательством министра Михаила Мурашко.
Повестка Коллегии включала главные вопросы, определяющие развитие российской медицины на ближайшие годы. В ходе мероприятия представлены доклады руководства Минздрава о результатах модернизации первичного звена за 2021–2025 годы, готовности регионов к реализации программы на период 2026–2030 гг., обеспеченности медицинскими кадрами, а также о цифровой трансформации первичной медико-санитарной помощи.
Такие темы, как кадровая устойчивость, обновление инфраструктуры, повышение доступности помощи и внедрение современных цифровых решений, напрямую касаются условий труда и профессионального развития медицинских работников. Поэтому участие Профсоюза в обсуждении стратегических направлений отрасли имеет особое значение.
Анатолий Домников отметил важность открытого диалога между Минздравом и профессиональным сообществом:
«Для медработников крайне важно понимать, как будет развиваться первичное звено здравоохранения. Модернизация, цифровые решения, кадровая политика — всё это напрямую влияет на трудовые условия, качество помощи и будущее отрасли. Профсоюзу важно участвовать в обсуждении проектов, которые определяют стратегию развития здравоохранения».
Повестка Коллегии включала главные вопросы, определяющие развитие российской медицины на ближайшие годы. В ходе мероприятия представлены доклады руководства Минздрава о результатах модернизации первичного звена за 2021–2025 годы, готовности регионов к реализации программы на период 2026–2030 гг., обеспеченности медицинскими кадрами, а также о цифровой трансформации первичной медико-санитарной помощи.
Такие темы, как кадровая устойчивость, обновление инфраструктуры, повышение доступности помощи и внедрение современных цифровых решений, напрямую касаются условий труда и профессионального развития медицинских работников. Поэтому участие Профсоюза в обсуждении стратегических направлений отрасли имеет особое значение.
Анатолий Домников отметил важность открытого диалога между Минздравом и профессиональным сообществом:
«Для медработников крайне важно понимать, как будет развиваться первичное звено здравоохранения. Модернизация, цифровые решения, кадровая политика — всё это напрямую влияет на трудовые условия, качество помощи и будущее отрасли. Профсоюзу важно участвовать в обсуждении проектов, которые определяют стратегию развития здравоохранения».
В Кирове сегодня состоялась XXX отчётно-выборная конференция областной организации Профсоюза. Делегаты подвели итоги работы за последние годы, наметили планы на будущее, избрали председателя.
Среди гостей — первый заместитель председателя Правительства региона Дмитрий Курдюмов, председатель облпрофобъединения Алексей Русских, лидер Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.
«Кировская область — северный край суровой природы на берегах живописной реки Вятки. Здесь живут красивые и закаленные люди, преданные своему делу. В их числе сплоченное сообщество работников здравоохранения. Региональная организация Профсоюза опирается на силу этих людей и стремится создавать для них лучшие условия труда и отдыха», — такими душевными словами приветствовал делегатов в своем видеообращении председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Деятельность областной организации за отчетный период представлена в докладе ее председателя Валерия Сенникова. Объединяя 61 первичку, она охватывает без малого 10 тысяч работающих, студентов и учащихся.
«Профсоюз сегодня – единственная организация, которая защищает трудовые, профессиональные, социально-экономические права работников, добивается повышения жизненного уровня членов Профсоюза, достижения справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, установления дополнительных социальных льгот, гарантий, мер социальной поддержки», — заявил Валерий Сенников.
В Кировской области выстроена и эффективно функционирует система социального партнерства. На сегодняшний день в 97% медорганизаций региона заключены и действуют коллективные договоры. В Отраслевом соглашении предусмотрена обязанность работодателя увольнять сотрудника с предварительного согласия первички.
В рамках соглашения проводятся проверки, выстраиваются механизмы решения возникающих споров. Экономический эффект от всех форм работы за отчетный период составляет более 47 млн рублей.
Ещё одно важное направление — обучение кадров. «Профсоюзное наставничество» – новое направление, к его развитию мы только приступили, поставив перед собой задачу укрепления рядов и повышения статуса Профсоюза в целом», — подчеркнул докладчик. Внедрены образовательные модули по работе в соцсетях, мотивации профчленства, использованию искусственного интеллекта, командообразованию, повышению лидерских навыков. Проводимые молодёжные семинары дают возможность выявлять молодых ответственных активистов с высоким лидерским потенциалом.
Делегаты оценили деятельность областной организации как удовлетворительную и избрали Валерия Сенникова председателем на новый выборный срок. Конференция поставила перед коллегиальными органами задачи, в первую очередь, по усилению мотивационной работы и развитию социального партнерства.
Среди гостей — первый заместитель председателя Правительства региона Дмитрий Курдюмов, председатель облпрофобъединения Алексей Русских, лидер Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.
«Кировская область — северный край суровой природы на берегах живописной реки Вятки. Здесь живут красивые и закаленные люди, преданные своему делу. В их числе сплоченное сообщество работников здравоохранения. Региональная организация Профсоюза опирается на силу этих людей и стремится создавать для них лучшие условия труда и отдыха», — такими душевными словами приветствовал делегатов в своем видеообращении председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Деятельность областной организации за отчетный период представлена в докладе ее председателя Валерия Сенникова. Объединяя 61 первичку, она охватывает без малого 10 тысяч работающих, студентов и учащихся.
«Профсоюз сегодня – единственная организация, которая защищает трудовые, профессиональные, социально-экономические права работников, добивается повышения жизненного уровня членов Профсоюза, достижения справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, установления дополнительных социальных льгот, гарантий, мер социальной поддержки», — заявил Валерий Сенников.
В Кировской области выстроена и эффективно функционирует система социального партнерства. На сегодняшний день в 97% медорганизаций региона заключены и действуют коллективные договоры. В Отраслевом соглашении предусмотрена обязанность работодателя увольнять сотрудника с предварительного согласия первички.
В рамках соглашения проводятся проверки, выстраиваются механизмы решения возникающих споров. Экономический эффект от всех форм работы за отчетный период составляет более 47 млн рублей.
Ещё одно важное направление — обучение кадров. «Профсоюзное наставничество» – новое направление, к его развитию мы только приступили, поставив перед собой задачу укрепления рядов и повышения статуса Профсоюза в целом», — подчеркнул докладчик. Внедрены образовательные модули по работе в соцсетях, мотивации профчленства, использованию искусственного интеллекта, командообразованию, повышению лидерских навыков. Проводимые молодёжные семинары дают возможность выявлять молодых ответственных активистов с высоким лидерским потенциалом.
Делегаты оценили деятельность областной организации как удовлетворительную и избрали Валерия Сенникова председателем на новый выборный срок. Конференция поставила перед коллегиальными органами задачи, в первую очередь, по усилению мотивационной работы и развитию социального партнерства.
Сегодня в столице региона прошла отчетно-выборная конференция Тульской областной организации Профсоюза. На ней делегаты подвели итоги деятельности за последние годы и приняли принципиальное решение о том, кто будет их лидером в дальнейшем. Эту важную должность они доверили Оксане Сотник, исполняющей обязанности председателя .
Гостями мероприятия стали заместитель главы Минздрава региона Оксана Дубровина, лидер облпрофобъединения Сергей Судницын, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, другие социальные партнеры.
Собравшиеся обстоятельно обсудили деятельность за отчетный период, сделав упор на ключевые направления — оргукрепление, правовую поддержку работников, конструктивный диалог с органами власти и повышение роли профактива в отрасли здравоохранения.
Обращаясь к делегатам с отчетным докладом, Оксана Сотник озвучила такие цифры. На данный момент региональная организация объединяет в своих рядах свыше 13 тысяч человек. Общий охват составляет более 50%. Однако необходимо, чтобы эта цифра росла. «И над этим мы с вами будем работать в предстоящий период», — заявила лидер Профсоюза в Тульской области.
Докладчик отметила, что тесное сотрудничество с социальными партнёрами даёт свои положительные результаты. В Отраслевом соглашении прописан увеличенный размер дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, чем предусмотрено в трудовом законодательстве. Кроме того, закреплена единовременная выплата молодым специалистам, внесены положения по развитию наставничества и поддержки молодежи, а также предусмотрены гарантии и компенсации членам Профсоюза. Во всех медорганизациях заключены и действуют коллективные договоры.
Областная организация участвует в законодательных инициативах, развивает механизм охраны труда, добивается справедливости в судах, проводит правовые консультации. Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений деятельности. Действует Молодежный совет. Для молодых активистов организовано обучение в различных формах: тренинги, мастер-классы, лекции. Проводятся форумы и конкурсы.
В свою очередь Михаил Андрочников отметил: «Наш Профсоюз всегда начеку. Люди должны быть уверены в нас каждый день и час. Мир меняется, возникают новые вызовы, но мы здесь, мы рядом и когда нужно защитим и поможем. Стабильность и компетентность — вот что от нас ждут. Здесь, в центре России, на тульской земле Профсоюз — надежная опора для медработников», — подчеркнул зампред Профсоюза.
Делегаты конференции утвердили отчёт о работе комитета, признали её удовлетворительной и обозначили приоритеты на предстоящий период. Первостепенные направления: укрепление рядов, развитие соцпартнерства, формирование эффективного кадрового резерва.
Гостями мероприятия стали заместитель главы Минздрава региона Оксана Дубровина, лидер облпрофобъединения Сергей Судницын, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, другие социальные партнеры.
Собравшиеся обстоятельно обсудили деятельность за отчетный период, сделав упор на ключевые направления — оргукрепление, правовую поддержку работников, конструктивный диалог с органами власти и повышение роли профактива в отрасли здравоохранения.
Обращаясь к делегатам с отчетным докладом, Оксана Сотник озвучила такие цифры. На данный момент региональная организация объединяет в своих рядах свыше 13 тысяч человек. Общий охват составляет более 50%. Однако необходимо, чтобы эта цифра росла. «И над этим мы с вами будем работать в предстоящий период», — заявила лидер Профсоюза в Тульской области.
Докладчик отметила, что тесное сотрудничество с социальными партнёрами даёт свои положительные результаты. В Отраслевом соглашении прописан увеличенный размер дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, чем предусмотрено в трудовом законодательстве. Кроме того, закреплена единовременная выплата молодым специалистам, внесены положения по развитию наставничества и поддержки молодежи, а также предусмотрены гарантии и компенсации членам Профсоюза. Во всех медорганизациях заключены и действуют коллективные договоры.
Областная организация участвует в законодательных инициативах, развивает механизм охраны труда, добивается справедливости в судах, проводит правовые консультации. Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений деятельности. Действует Молодежный совет. Для молодых активистов организовано обучение в различных формах: тренинги, мастер-классы, лекции. Проводятся форумы и конкурсы.
В свою очередь Михаил Андрочников отметил: «Наш Профсоюз всегда начеку. Люди должны быть уверены в нас каждый день и час. Мир меняется, возникают новые вызовы, но мы здесь, мы рядом и когда нужно защитим и поможем. Стабильность и компетентность — вот что от нас ждут. Здесь, в центре России, на тульской земле Профсоюз — надежная опора для медработников», — подчеркнул зампред Профсоюза.
Делегаты конференции утвердили отчёт о работе комитета, признали её удовлетворительной и обозначили приоритеты на предстоящий период. Первостепенные направления: укрепление рядов, развитие соцпартнерства, формирование эффективного кадрового резерва.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Торжественной церемонией в Музее Победы закончился Пленум ЦК Профсоюза. Здесь чествовали медицинских работников, проявивших мужество и героизм в зоне СВО, а также почтили память павших. Смотрите в нашем видео все самые яркие моменты этого дня.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал врачу Центра гигиены и эпидемиологии Курганской области в досрочной пенсии, не засчитав в стаж работу заведующим отделением гигиены подростков и отделением коммунальной гигиены, а также командировки, связанные с медицинской деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону вмешался в ситуацию. Изучив дело, специалист составил исковое заявление, приложив полный пакет документов. В них веские доказательства, что в оспариваемые периоды врач осуществлял свою профессиональную деятельность.
Каков результат?
👌Суд рассмотрел материалы. Он согласился с доводами профсоюзного юриста. Требования удовлетворены в полном объеме. Это решение гарантирует врачу право на досрочную пенсию.
📢Соцфонд отказал врачу Центра гигиены и эпидемиологии Курганской области в досрочной пенсии, не засчитав в стаж работу заведующим отделением гигиены подростков и отделением коммунальной гигиены, а также командировки, связанные с медицинской деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону вмешался в ситуацию. Изучив дело, специалист составил исковое заявление, приложив полный пакет документов. В них веские доказательства, что в оспариваемые периоды врач осуществлял свою профессиональную деятельность.
Каков результат?
👌Суд рассмотрел материалы. Он согласился с доводами профсоюзного юриста. Требования удовлетворены в полном объеме. Это решение гарантирует врачу право на досрочную пенсию.
Работники негосударственной клиники «Городской центр специализированной медицинской помощи» города Шахты приняли единодушное и ответственное решение вступить в Профсоюз. На учредительном собрании коллектив проголосовал за создание первички в медучреждении и выбрал лидера. Председателем ППО стала старшая медсестра Елена Кожевникова.
«Вступление в Профсоюз — это не просто формальность, а стратегический шаг, открывающий перед сотрудниками негосударственной клиники мощный инструмент для коллективной защиты их трудовых, экономических и социальных интересов. Это означает чувствовать себя частью сплоченного сообщества, способного отстаивать свои права и формировать благоприятную рабочую среду», — заявил руководитель Ростовской областной организации Профсоюза Дмитрий Закусилов.
Обращаясь к коллективу Городского центра специализированной медицинской помощи, профлидер заверил: «Мы полностью готовы оказать новой первичке всестороннюю поддержку, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне».
Напомним, ранее первичка была создана в другой частной клинике Ростова-на-Дону.
«Вступление в Профсоюз — это не просто формальность, а стратегический шаг, открывающий перед сотрудниками негосударственной клиники мощный инструмент для коллективной защиты их трудовых, экономических и социальных интересов. Это означает чувствовать себя частью сплоченного сообщества, способного отстаивать свои права и формировать благоприятную рабочую среду», — заявил руководитель Ростовской областной организации Профсоюза Дмитрий Закусилов.
Обращаясь к коллективу Городского центра специализированной медицинской помощи, профлидер заверил: «Мы полностью готовы оказать новой первичке всестороннюю поддержку, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне».
Напомним, ранее первичка была создана в другой частной клинике Ростова-на-Дону.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите очередной видеосюжет по итогам двух дней работы Пленума ЦК Профсоюза.
В России проходит прямая линия с Президентом Владимиром Путиным. Вопросов, напрямую связанных со здравоохранением, в этот раз звучит немного, однако глава государства отдельно высказался по одной из самых обсуждаемых тем — отработке выпускников медицинских вузов.
Отвечая на вопрос студентки медуниверситета, Владимир Путин обозначил позицию государства по этому поводу. Вот основные тезисы:
✅ Обязательного распределения в конкретный город выпускников медвузов не будет, вопрос лишь в отработке по специальности
✅ Президент не считает избыточными новые требования к выпускникам медвузов об обязательной отработке в системе ОМС
✅ Владимир Путин не исключил в будущем отмены обязательной отработки для выпускников медвузов.
Напомним, ранее Профсоюз также обозначал свою позицию по вопросу обязательной отработки выпускников, прошедших целевое обучение. По словам председателя нашей организации Анатолия Домникова, такая практика может стать одним из инструментов снижения кадрового дефицита в отрасли, при условии внимательного контроля за применением закона и одновременного развития мер социальной поддержки молодых специалистов.
Фото: Вячеслав Прокофьев/ТАСС
Отвечая на вопрос студентки медуниверситета, Владимир Путин обозначил позицию государства по этому поводу. Вот основные тезисы:
✅ Обязательного распределения в конкретный город выпускников медвузов не будет, вопрос лишь в отработке по специальности
✅ Президент не считает избыточными новые требования к выпускникам медвузов об обязательной отработке в системе ОМС
✅ Владимир Путин не исключил в будущем отмены обязательной отработки для выпускников медвузов.
Напомним, ранее Профсоюз также обозначал свою позицию по вопросу обязательной отработки выпускников, прошедших целевое обучение. По словам председателя нашей организации Анатолия Домникова, такая практика может стать одним из инструментов снижения кадрового дефицита в отрасли, при условии внимательного контроля за применением закона и одновременного развития мер социальной поддержки молодых специалистов.
Фото: Вячеслав Прокофьев/ТАСС
Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в работе XXXII отчетно-выборной конференции Ярославской областной организации. Делегаты собрались в столице региона, чтобы подвести итоги за прошедшие пять лет, поставить задачи на будущее и выбрать руководителя на следующий срок.
Среди гостей мероприятия лидер облпрофобъединения Сергей Соловьев и другие социальные партнеры.
«Нам принципиально важно укреплять и развивать наши достижения. Если мы остановимся и будем почивать на лаврах, то упустим время. Сейчас все изменения происходят стремительно. Хочу подчеркнуть, здесь, в сердце России, люди ценят каждое мгновение. И верны слову. Уж если договорились, то нужно держать обещание и не терять время впустую. Профсоюз — это про верность традициям и быструю адаптацию к условиям. Ярославцы в полной мере демонстрирует оба качества», — подчеркнул Анатолий Домников, обращаясь к делегатам.
С программным докладом об итогах работы и задачах на перспективу выступила руководитель областной организации Любовь Транова. Представляя интересы более 9 тысяч членов, Профсоюз объединяет 39 первичек. В приоритете — расширение профчленства и стимулирование мотивации вступать в ряды Профсоюза. «В следующем отчетном периоде необходимо во всю силу использовать и организаторские, и кадровые, и финансовые возможности, чтобы нарастить профсоюзную базу», — подчеркнула докладчик.
Механизм социального партнерства реализуется в том числе через Отраслевое соглашение. А удельный вес коллективных договоров во всех федеральных медучреждениях составляет 85%.
Что касается защиты трудовых прав медработников, то за отчетный период областная организация рассмотрела больше тысячи обращений. «Ответственно могу сказать, что ни одно из них не осталось без внимания, и по ним принимались все возможные решения», — заявила Любовь Транова
Докладчик также обратила внимание делегатов на ряд других направлений: молодежная политика, оздоровление работников и членов их семей, обучение профактива. В общей сложности за прошедшие годы курсы прошли почти 600 человек.
Завершая выступление, Любовь Транова сказала: «Работа проведена немалая и непростая. Мы стремились использовать в своей работе и настойчивость, и терпение, и дипломатию, и многое другое».
Обсудив представленную в докладе информацию, делегаты поддержали усилия областной организации и ее председателя, единодушно избрав Любовь Транову на новый срок.
Среди гостей мероприятия лидер облпрофобъединения Сергей Соловьев и другие социальные партнеры.
«Нам принципиально важно укреплять и развивать наши достижения. Если мы остановимся и будем почивать на лаврах, то упустим время. Сейчас все изменения происходят стремительно. Хочу подчеркнуть, здесь, в сердце России, люди ценят каждое мгновение. И верны слову. Уж если договорились, то нужно держать обещание и не терять время впустую. Профсоюз — это про верность традициям и быструю адаптацию к условиям. Ярославцы в полной мере демонстрирует оба качества», — подчеркнул Анатолий Домников, обращаясь к делегатам.
С программным докладом об итогах работы и задачах на перспективу выступила руководитель областной организации Любовь Транова. Представляя интересы более 9 тысяч членов, Профсоюз объединяет 39 первичек. В приоритете — расширение профчленства и стимулирование мотивации вступать в ряды Профсоюза. «В следующем отчетном периоде необходимо во всю силу использовать и организаторские, и кадровые, и финансовые возможности, чтобы нарастить профсоюзную базу», — подчеркнула докладчик.
Механизм социального партнерства реализуется в том числе через Отраслевое соглашение. А удельный вес коллективных договоров во всех федеральных медучреждениях составляет 85%.
Что касается защиты трудовых прав медработников, то за отчетный период областная организация рассмотрела больше тысячи обращений. «Ответственно могу сказать, что ни одно из них не осталось без внимания, и по ним принимались все возможные решения», — заявила Любовь Транова
Докладчик также обратила внимание делегатов на ряд других направлений: молодежная политика, оздоровление работников и членов их семей, обучение профактива. В общей сложности за прошедшие годы курсы прошли почти 600 человек.
Завершая выступление, Любовь Транова сказала: «Работа проведена немалая и непростая. Мы стремились использовать в своей работе и настойчивость, и терпение, и дипломатию, и многое другое».
Обсудив представленную в докладе информацию, делегаты поддержали усилия областной организации и ее председателя, единодушно избрав Любовь Транову на новый срок.
Что случилось?
📢Сотруднику одного из лечебных учреждений Саратова Соцфонд отказал в назначении досрочной пенсии по старости несмотря на то, что 30 лет отданы медицине. Из стажа исключены 10 лет работы старшим фельдшером-лаборантом центральной клинико-диагностической лаборатории. Причина решения: должность не входит в перечень, утверждённый правительством, и не относится к лечебной деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области взялся за дело. Он собрал многочисленные документы для доказательства: суть работы важнее формального названия должности.
Каков результат?
👌Суд полностью поддержал представленные доводы. 10 спорных лет включены в спецстаж и назначена пенсия. Экономическая выгода составила около 3 млн рублей за счёт более раннего выхода на заслуженный отдых и индексаций.
📢Сотруднику одного из лечебных учреждений Саратова Соцфонд отказал в назначении досрочной пенсии по старости несмотря на то, что 30 лет отданы медицине. Из стажа исключены 10 лет работы старшим фельдшером-лаборантом центральной клинико-диагностической лаборатории. Причина решения: должность не входит в перечень, утверждённый правительством, и не относится к лечебной деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области взялся за дело. Он собрал многочисленные документы для доказательства: суть работы важнее формального названия должности.
Каков результат?
👌Суд полностью поддержал представленные доводы. 10 спорных лет включены в спецстаж и назначена пенсия. Экономическая выгода составила около 3 млн рублей за счёт более раннего выхода на заслуженный отдых и индексаций.
Айтишник в здравоохранении, профсоюзный лидер и человек, который умеет говорить о сложном просто — в новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Софьей Должанской, начальником отдела автоматизированных систем управления и председателем первичной профсоюзной организации Красноярской межрайонной клинической больницы № 4.
Победитель конкурса «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения России – 2025» — о том, как программная инженерия привела её в медицину, зачем Профсоюзу цифровые навыки, почему ИИ это не страшно, и как говорить о профсоюзной работе так, чтобы это цепляло.
Кроме того, гость поделится личным опытом — о переезде в большой город и том, где находить ресурс, когда нужно перезагрузиться.
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Победитель конкурса «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения России – 2025» — о том, как программная инженерия привела её в медицину, зачем Профсоюзу цифровые навыки, почему ИИ это не страшно, и как говорить о профсоюзной работе так, чтобы это цепляло.
Кроме того, гость поделится личным опытом — о переезде в большой город и том, где находить ресурс, когда нужно перезагрузиться.
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Специалисты Профсоюза в Ставрополье во главе с председателем Пятигорской городской организации Мариной Синициной посетили Краевой санаторий для детей с родителями «Горячий ключ», чтобы познакомиться с ситуацией на месте.
В ходе контрольных мероприятий изучены: коллективный договор, график отпусков, табели учета смен, приказы о приеме на работу, личные карточки сотрудников. Также в центре внимания трудовые договоры, документация о выполнении дополнительной работы и другие нормативные акты.
Кроме непосредственной проверки эксперты оказали практическую помощь председателю первички и администрации санатория.
Ставропольская областная организация Профсоюза продолжает осуществлять контроль в медучреждениях для предотвращения нарушения социально-экономических прав сотрудников.
В ходе контрольных мероприятий изучены: коллективный договор, график отпусков, табели учета смен, приказы о приеме на работу, личные карточки сотрудников. Также в центре внимания трудовые договоры, документация о выполнении дополнительной работы и другие нормативные акты.
Кроме непосредственной проверки эксперты оказали практическую помощь председателю первички и администрации санатория.
Ставропольская областная организация Профсоюза продолжает осуществлять контроль в медучреждениях для предотвращения нарушения социально-экономических прав сотрудников.
О прошедшем Пленуме ЦК Профсоюза рассказали ведущие федеральные и отраслевые СМИ. Материалы вышли в «Парламентской газете», RT, «Медвестнике», «Медицинской газете», «Солидарности» и в ряде других авторитетных изданий.
Журналисты особо отметили масштаб оказанной Профсоюзом помощи, о которой говорил Анатолий Домников в докладе об итогах Года трудовой доблести, а также участие министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко и пролонгацию Отраслевого соглашения.
Отдельный резонанс вызвали события второго дня Пленума. В Музее Победы на Поклонной горе прошла церемония награждения медицинских работников, проявивших исключительное мужество и героизм, отправившись работать в зону специальной военной операции.
Журналисты особо отметили масштаб оказанной Профсоюзом помощи, о которой говорил Анатолий Домников в докладе об итогах Года трудовой доблести, а также участие министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко и пролонгацию Отраслевого соглашения.
Отдельный резонанс вызвали события второго дня Пленума. В Музее Победы на Поклонной горе прошла церемония награждения медицинских работников, проявивших исключительное мужество и героизм, отправившись работать в зону специальной военной операции.
Что случилось?
😡Председателя одной из первичек частной медицинской клиники в Челябинске уволили с работы по внешнему совместительству. Работодатель сослался на приём основного сотрудника, однако позже выяснилось, что на это место никто принят не был.
Что сделал Профсоюз?
😊Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Челябинской области изучил обстоятельства увольнения, подготовил исковое заявление и представил интересы работника в ходе судебного разбирательства, обеспечив профессиональное сопровождение дела на всех этапах.
Каков результат?
✅Работодатель признал обоснованность требований. Суд утвердил мировое соглашение, а работнику выплачена компенсация более 50 тысяч рублей.
😡Председателя одной из первичек частной медицинской клиники в Челябинске уволили с работы по внешнему совместительству. Работодатель сослался на приём основного сотрудника, однако позже выяснилось, что на это место никто принят не был.
Что сделал Профсоюз?
😊Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Челябинской области изучил обстоятельства увольнения, подготовил исковое заявление и представил интересы работника в ходе судебного разбирательства, обеспечив профессиональное сопровождение дела на всех этапах.
Каков результат?
✅Работодатель признал обоснованность требований. Суд утвердил мировое соглашение, а работнику выплачена компенсация более 50 тысяч рублей.
В Ташкенте состоялась рабочая встреча президента Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения Анатолия Домникова и её генерального секретаря Ольги Жанкевич с лидером отраслевого профсоюза Узбекистана, вице-президентом МКПРЗ Фарходжоном Ханапияевым и зампредом профцентра республики Бахтиёром Махмадалиевым.
В центре разговора — социально-экономическая ситуация в здравоохранении Узбекистана и конкретные меры поддержки медицинских работников. Стороны подробно обсудили системы материального стимулирования, дополнительные выплаты, программы профессионального развития и механизмы общественного признания.
Отдельный блок встречи посвящён подготовке к предстоящему в апреле съезду МКПРЗ. Участники обозначили главные вопросы съезда, роль национальных организаций в реализации решений конфедерации, а также наметили план двустороннего сотрудничества между профсоюзами России и Узбекистана.
Говоря о значении международного взаимодействия, Анатолий Домников подчеркнул, что многие профессиональные вопросы уже имеют практические решения:
- Часто бывает так, что проблема, с которой мы сталкиваемся, уже обсуждалась или решалась в других странах. Обмен опытом помогает находить более точные и выверенные подходы.
Продолжая эту мысль, Ольга Жанкевич обратила внимание на практическую ценность международного диалога. Он позволяет обмениваться конкретными моделями поддержки и быстрее адаптировать уже работающие решения под национальные условия, усиливая роль профсоюзов в отраслевых изменениях.
Подводя итоги переговоров, коллеги из Узбекистана отметили, что подобные встречи усиливают позиции профсоюзов внутри страны. По их словам, контакты с зарубежными гостями повышают доверие медработников к профсоюзным инициативам и помогают им чувствовать себя частью большого профессионального сообщества.
В центре разговора — социально-экономическая ситуация в здравоохранении Узбекистана и конкретные меры поддержки медицинских работников. Стороны подробно обсудили системы материального стимулирования, дополнительные выплаты, программы профессионального развития и механизмы общественного признания.
Отдельный блок встречи посвящён подготовке к предстоящему в апреле съезду МКПРЗ. Участники обозначили главные вопросы съезда, роль национальных организаций в реализации решений конфедерации, а также наметили план двустороннего сотрудничества между профсоюзами России и Узбекистана.
Говоря о значении международного взаимодействия, Анатолий Домников подчеркнул, что многие профессиональные вопросы уже имеют практические решения:
- Часто бывает так, что проблема, с которой мы сталкиваемся, уже обсуждалась или решалась в других странах. Обмен опытом помогает находить более точные и выверенные подходы.
Продолжая эту мысль, Ольга Жанкевич обратила внимание на практическую ценность международного диалога. Он позволяет обмениваться конкретными моделями поддержки и быстрее адаптировать уже работающие решения под национальные условия, усиливая роль профсоюзов в отраслевых изменениях.
Подводя итоги переговоров, коллеги из Узбекистана отметили, что подобные встречи усиливают позиции профсоюзов внутри страны. По их словам, контакты с зарубежными гостями повышают доверие медработников к профсоюзным инициативам и помогают им чувствовать себя частью большого профессионального сообщества.
Первичная профсоюзная организация студентов Луганского государственного медуниверситета имени Святителя Луки заключила соглашение о взаимодействии с администрацией вуза.
Важный документ сроком на два года скрепили подписями председатель первички Данил Гукалов и ректор университета Артем Левчин. Соглашение закрепляет принципы партнёрства между Профсоюзом и университетом. Студенты получают реальные инструменты для защиты своих социально-экономических интересов и участия в формировании комфортной образовательной среды.
«Мы видим в этом соглашении основу для плодотворного сотрудничества, которое позволит нам вместе работать над улучшением условий обучения, быта и досуга наших студентов», - отметил Данил Гукалов.
Со своей стороны ректор университета подчеркнул, что студенческий Профсоюз является важным партнёром в развитии вуза, а активная позиция обучающихся помогает находить взвешенные и эффективные решения.
Важный документ сроком на два года скрепили подписями председатель первички Данил Гукалов и ректор университета Артем Левчин. Соглашение закрепляет принципы партнёрства между Профсоюзом и университетом. Студенты получают реальные инструменты для защиты своих социально-экономических интересов и участия в формировании комфортной образовательной среды.
«Мы видим в этом соглашении основу для плодотворного сотрудничества, которое позволит нам вместе работать над улучшением условий обучения, быта и досуга наших студентов», - отметил Данил Гукалов.
Со своей стороны ректор университета подчеркнул, что студенческий Профсоюз является важным партнёром в развитии вуза, а активная позиция обучающихся помогает находить взвешенные и эффективные решения.
Профсоюз растёт не только за счёт новых коллективов медицинских организаций — к нему присоединяются и те, кто посвятил здравоохранению многие годы своей жизни.
В Ханты-Мансийске состоялась учредительная конференция, на которой была создана первичка неработающих пенсионеров и ветеранов здравоохранения города и всего Ханты-Мансийского района.
Для старшего поколения медработников это означает появление собственной, законной и сильной профсоюзной организации, которая будет напрямую представлять их интересы, защищать права и помогать в решении актуальных вопросов.
Новая первичка сосредоточится на правовой и социальной защите пенсионеров и ветеранов, консультациях по льготам и выплатам, организации досуга и общения, а также на представительстве интересов своих членов в диалоге с органами власти.
В Ханты-Мансийске состоялась учредительная конференция, на которой была создана первичка неработающих пенсионеров и ветеранов здравоохранения города и всего Ханты-Мансийского района.
Для старшего поколения медработников это означает появление собственной, законной и сильной профсоюзной организации, которая будет напрямую представлять их интересы, защищать права и помогать в решении актуальных вопросов.
Новая первичка сосредоточится на правовой и социальной защите пенсионеров и ветеранов, консультациях по льготам и выплатам, организации досуга и общения, а также на представительстве интересов своих членов в диалоге с органами власти.
Что случилось?
😢Соцфонд России отказал фельдшеру-лаборанту клинико-диагностической лаборатории одной из больниц Москвы в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Причиной тому стало отсутствие в сведениях индивидуального персонифицированного учёта кода, подтверждающего особые условия труда. Эти данные не были своевременно переданы работодателем в Социальный фонд России, из-за чего часть стажа оказалась не учтена.
Что сделал Профсоюз?
🤵Специалисты юридического отдела Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы подготовили исковое заявление в суд. В нём эксперты обжаловали действия Социального фонда и заявили требование о включении полутора лет работы в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Какой результат?
✅В ноябре 2025 года районный суд города Москвы встал на сторону работника. Инстанция признала отказ необоснованным, включила спорный период в стаж и обязала назначить члену Профсоюза досрочную страховую пенсию по старости.
😢Соцфонд России отказал фельдшеру-лаборанту клинико-диагностической лаборатории одной из больниц Москвы в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Причиной тому стало отсутствие в сведениях индивидуального персонифицированного учёта кода, подтверждающего особые условия труда. Эти данные не были своевременно переданы работодателем в Социальный фонд России, из-за чего часть стажа оказалась не учтена.
Что сделал Профсоюз?
🤵Специалисты юридического отдела Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы подготовили исковое заявление в суд. В нём эксперты обжаловали действия Социального фонда и заявили требование о включении полутора лет работы в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Какой результат?
✅В ноябре 2025 года районный суд города Москвы встал на сторону работника. Инстанция признала отказ необоснованным, включила спорный период в стаж и обязала назначить члену Профсоюза досрочную страховую пенсию по старости.
О роли Профсоюза, поддержке медицинских работников и планах на будущее — в интервью Анатолия Домникова «Парламентской газете».