Эксперты Всеобщей конфедерации профсоюзов подвели итоги работы третьего модуля образовательной программы по перспективным направлениям деятельности и развитию технической инспекции труда профсоюзов. Круглый стол «Современные методы охраны труда и здоровья – приоритетные задачи профсоюзов» объединил более 200 специалистов из стран СНГ.
Модуль открыл замруководителя департамента ВКП по вопросам охраны труда, здоровья и социального обеспечения трудящихся Илья Удовенко. Он отметил, что тема охраны труда сегодня звучит на самом высоком уровне, поблагодарил технических инспекторов за их ежедневную работу и за готовность делиться практическим опытом в столь широком формате.
В обсуждении приняли участие представители отраслевых профсоюзов из Узбекистана, Кыргызстана, России, Беларуси и Таджикистана, среди них – представители Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения.
Главный технический инспектор труда профсоюза работников здравоохранения Узбекистана Зафар Алиев рассказал о практике обеспечения медиков спецодеждой и средствами защиты. Тему здоровья и устойчивости медицинского персонала продолжил заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения и социальной защиты Таджикистана Раджаб Ульмасов, уделив внимание профилактике эмоционального выгорания. Их практики дополнили общую картину развития систем охраны труда в социальной и медицинской сферах.
От Профсоюза выступил главный технический инспектор труда ЦК Юрий Гузнаев. Начальник отдела условий и охраны труда Правового Управления Профсоюза предложил расширять обмен опытом между профсоюзными техническими инспекциями стран СНГ на базе ежегодной международной выставки-форума «Безопасность и охрана труда», которая уже зарекомендовала себя как удобная профессиональная площадка.
Напомним, образовательная программа ВКП направлена на повышение квалификации специалистов по охране труда. После завершения всех четырёх модулей участники пройдут итоговое тестирование и получат сертификаты Всеобщей конфедерации профсоюзов.
Модуль открыл замруководителя департамента ВКП по вопросам охраны труда, здоровья и социального обеспечения трудящихся Илья Удовенко. Он отметил, что тема охраны труда сегодня звучит на самом высоком уровне, поблагодарил технических инспекторов за их ежедневную работу и за готовность делиться практическим опытом в столь широком формате.
В обсуждении приняли участие представители отраслевых профсоюзов из Узбекистана, Кыргызстана, России, Беларуси и Таджикистана, среди них – представители Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения.
Главный технический инспектор труда профсоюза работников здравоохранения Узбекистана Зафар Алиев рассказал о практике обеспечения медиков спецодеждой и средствами защиты. Тему здоровья и устойчивости медицинского персонала продолжил заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения и социальной защиты Таджикистана Раджаб Ульмасов, уделив внимание профилактике эмоционального выгорания. Их практики дополнили общую картину развития систем охраны труда в социальной и медицинской сферах.
От Профсоюза выступил главный технический инспектор труда ЦК Юрий Гузнаев. Начальник отдела условий и охраны труда Правового Управления Профсоюза предложил расширять обмен опытом между профсоюзными техническими инспекциями стран СНГ на базе ежегодной международной выставки-форума «Безопасность и охрана труда», которая уже зарекомендовала себя как удобная профессиональная площадка.
Напомним, образовательная программа ВКП направлена на повышение квалификации специалистов по охране труда. После завершения всех четырёх модулей участники пройдут итоговое тестирование и получат сертификаты Всеобщей конфедерации профсоюзов.
Что случилось?
📢Медработники одного из учреждений Бурятии столкнулись с крайне неприятной ситуацией: их заработная плата начислялась и выплачивалась в объеме, который оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист республиканской организации Профсоюза внимательно изучил обстоятельства дела, оказал поддержку и провел консультации. После его вмешательства бухгалтерией учреждения проведены необходимые расчеты.
Каков результат?
👌Благодаря Профсоюзу прошло доначисление зарплаты до МРОТ, а также выплачена компенсация за задержку.
📢Медработники одного из учреждений Бурятии столкнулись с крайне неприятной ситуацией: их заработная плата начислялась и выплачивалась в объеме, который оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалист республиканской организации Профсоюза внимательно изучил обстоятельства дела, оказал поддержку и провел консультации. После его вмешательства бухгалтерией учреждения проведены необходимые расчеты.
Каков результат?
👌Благодаря Профсоюзу прошло доначисление зарплаты до МРОТ, а также выплачена компенсация за задержку.
В Уфе состоялась XXXX отчётно-выборная конференция Республиканской организации Башкортостана Профсоюза. Событие стало большим итогом работы одной из самых сильных региональных организаций страны и объединило широкий круг участников — от парламентариев и представителей Минздрава до руководителей медучреждений, молодёжи и активистов профсоюзного движения.
Среди приглашённых — секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, председатель Комитета Государственного Собрания — Курултая РБ по здравоохранению, социальной политике и делам ветеранов Салават Харасов, первый заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Гульнара Зиннурова и руководитель Федерации профсоюзов РБ Гузель Мирошниченко.
Ольга Жанкевич отметила, что Башкортостан сегодня входит в число регионов, формирующих общий стиль, тон и стандарты работы Профсоюза. Регион стабильно показывает высокие результаты и создаёт решения, которые становятся ориентиром для других субъектов РФ.
- Опыт башкирских коллег сегодня буквально разбирают на цитаты по всей стране — от правозащитной работы до социального партнёрства и проектов с молодёжью. Многие механизмы, которые впервые появились здесь, уже стали общеотраслевыми стандартами.
Эта оценка не случайна. В рядах башкирской организации почти 100 000 членов, а уровень профчленства достиг 80,1% — одного из самых высоких показателей в России. Три года подряд регион демонстрирует устойчивый рост, что воспринимается как прямой сигнал доверия со стороны медицинских работников. Масштаб работы подтверждают и цифры: сотни миллионов возвращённых рублей, десятки тысяч консультаций, поддержка каждому, кто обращается.
На конференции представлен развёрнутый отчёт за 2019–2025 годы — документ, который наглядно показывает, каков объём реальной помощи людям. За этот период специалисты Рескома провели более 32 тысяч консультаций, рассмотрели около двух тысяч письменных обращений и провели свыше 150 комплексных проверок условий труда. Экономический эффект от юридической поддержки превысил 500 миллионов рублей.
Благодаря работе Профсоюза медработникам восстановили социальных выплат и льгот более чем на 823 миллиона рублей, а сопровождение спецоценки условий труда позволило обеспечить льготами свыше 58 тысяч работников по всей республике.
В выступлении председателя организации Рауля Халфина прозвучала мысль о том, что за отчётный период профсоюз стал для медицинского сообщества Башкортостана серьезной опорой — и в период пандемии, и в условиях СВО, и в ежедневной работе. Под координацией Рескома в медицинские организации и госпитали отправлено 115 партий гуманитарных грузов, разработаны памятки, рекомендации, методики защиты прав работников. Профсоюз не только отстаивал интересы людей, но и предлагал решения, которые позже становились федеральными практиками.
Особое место в отчёте заняли инновации, которые Башкортостан внедрил одним из первых в стране. Речь идёт о системе открытой отчётности первичек, грантовой поддержке инициатив, «правовой школе», проектах по поддержке молодых специалистов, новых форматах взаимодействия с администрациями медорганизаций, развитии корпоративной культуры и командообразования.
Информационная активность организации выросла до рекордных масштабов. Более пяти тысяч публикаций за отчётный период, десятки телесюжетов, рубрики, которые стали узнаваемыми и в республике, и за её пределами. Суммарная аудитория в социальных сетях превысила 55 тысяч человек, а специальные проекты позволили рассказать о работе Профсоюза миллионам жителей региона.
Все эти результаты стали основой для итоговых решений конференции. По итогам голосования делегаты единогласно переизбрали Рауля Халфина председателем, чётко обозначив уверенность в выбранном направлении развития организации.
Среди приглашённых — секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, председатель Комитета Государственного Собрания — Курултая РБ по здравоохранению, социальной политике и делам ветеранов Салават Харасов, первый заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Гульнара Зиннурова и руководитель Федерации профсоюзов РБ Гузель Мирошниченко.
Ольга Жанкевич отметила, что Башкортостан сегодня входит в число регионов, формирующих общий стиль, тон и стандарты работы Профсоюза. Регион стабильно показывает высокие результаты и создаёт решения, которые становятся ориентиром для других субъектов РФ.
- Опыт башкирских коллег сегодня буквально разбирают на цитаты по всей стране — от правозащитной работы до социального партнёрства и проектов с молодёжью. Многие механизмы, которые впервые появились здесь, уже стали общеотраслевыми стандартами.
Эта оценка не случайна. В рядах башкирской организации почти 100 000 членов, а уровень профчленства достиг 80,1% — одного из самых высоких показателей в России. Три года подряд регион демонстрирует устойчивый рост, что воспринимается как прямой сигнал доверия со стороны медицинских работников. Масштаб работы подтверждают и цифры: сотни миллионов возвращённых рублей, десятки тысяч консультаций, поддержка каждому, кто обращается.
На конференции представлен развёрнутый отчёт за 2019–2025 годы — документ, который наглядно показывает, каков объём реальной помощи людям. За этот период специалисты Рескома провели более 32 тысяч консультаций, рассмотрели около двух тысяч письменных обращений и провели свыше 150 комплексных проверок условий труда. Экономический эффект от юридической поддержки превысил 500 миллионов рублей.
Благодаря работе Профсоюза медработникам восстановили социальных выплат и льгот более чем на 823 миллиона рублей, а сопровождение спецоценки условий труда позволило обеспечить льготами свыше 58 тысяч работников по всей республике.
В выступлении председателя организации Рауля Халфина прозвучала мысль о том, что за отчётный период профсоюз стал для медицинского сообщества Башкортостана серьезной опорой — и в период пандемии, и в условиях СВО, и в ежедневной работе. Под координацией Рескома в медицинские организации и госпитали отправлено 115 партий гуманитарных грузов, разработаны памятки, рекомендации, методики защиты прав работников. Профсоюз не только отстаивал интересы людей, но и предлагал решения, которые позже становились федеральными практиками.
Особое место в отчёте заняли инновации, которые Башкортостан внедрил одним из первых в стране. Речь идёт о системе открытой отчётности первичек, грантовой поддержке инициатив, «правовой школе», проектах по поддержке молодых специалистов, новых форматах взаимодействия с администрациями медорганизаций, развитии корпоративной культуры и командообразования.
Информационная активность организации выросла до рекордных масштабов. Более пяти тысяч публикаций за отчётный период, десятки телесюжетов, рубрики, которые стали узнаваемыми и в республике, и за её пределами. Суммарная аудитория в социальных сетях превысила 55 тысяч человек, а специальные проекты позволили рассказать о работе Профсоюза миллионам жителей региона.
Все эти результаты стали основой для итоговых решений конференции. По итогам голосования делегаты единогласно переизбрали Рауля Халфина председателем, чётко обозначив уверенность в выбранном направлении развития организации.
На Сахалине сегодня прошла рабочая встреча зампреда Профсоюза Владимира Беспяткина с заместителем председателя Правительства региона Владимиром Ющуком. В переговорах также приняли участие лидер областной организации Профсоюза Елена Столярова и руководитель профобъединения Александр Кознов.
В центре разговора — развитие социального партнёрства, укрепление первичек, рост профчленства и подготовка проекта нового отраслевого соглашения. Особое внимание совершенствованию коллективно-договорной базы, мерам по обеспечению гарантий медработникам и расширению участия молодых специалистов в профсоюзном движении.
Владимир Беспяткин подчеркнул, что под руководством Елены Столяровой региональная организация в короткие сроки вышла на устойчивую траекторию развития:
— Видно, что регион работает по-новому. Первички оживают, профчленство растёт, вовлечённость медработников увеличивается. Главное — сохранить этот темп и дальше укреплять команду.
Одним из главных вопросов встречи стало обновление отраслевого соглашения. Участники отметили необходимость актуализации норм по оплате труда, гарантиям и компенсациям, а также сохранения тех эффективных региональных решений, которые уже зарекомендовали себя.
Владимир Ющук подтвердил готовность Правительства поддерживать инициативы Профсоюза, направленные на повышение престижа медицинской профессии и улучшение условий труда, отметив значимость устойчивого социального партнёрства для системы здравоохранения региона.
В центре разговора — развитие социального партнёрства, укрепление первичек, рост профчленства и подготовка проекта нового отраслевого соглашения. Особое внимание совершенствованию коллективно-договорной базы, мерам по обеспечению гарантий медработникам и расширению участия молодых специалистов в профсоюзном движении.
Владимир Беспяткин подчеркнул, что под руководством Елены Столяровой региональная организация в короткие сроки вышла на устойчивую траекторию развития:
— Видно, что регион работает по-новому. Первички оживают, профчленство растёт, вовлечённость медработников увеличивается. Главное — сохранить этот темп и дальше укреплять команду.
Одним из главных вопросов встречи стало обновление отраслевого соглашения. Участники отметили необходимость актуализации норм по оплате труда, гарантиям и компенсациям, а также сохранения тех эффективных региональных решений, которые уже зарекомендовали себя.
Владимир Ющук подтвердил готовность Правительства поддерживать инициативы Профсоюза, направленные на повышение престижа медицинской профессии и улучшение условий труда, отметив значимость устойчивого социального партнёрства для системы здравоохранения региона.
Когда отчётно-выборная конференция в Башкирии подошла к финалу, участники не спешили расходиться. Напротив, зал продолжил работу в новом формате — здесь начался тренинг по личному бренду, который провела секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. К делегатам конференции присоединились информационные работники первичных организаций, и встреча превратилась в профессиональную дискуссию.
Ольга Жанкевич поделилась опытом, который копила годами — от работы с имиджем медийных персон до построения современной системы цифровых коммуникаций Профсоюза. Руководитель подчеркнула, что сегодня личный бренд стал одним из обязательных инструментов для каждого, кто работает с людьми.
«Сегодня невозможно быть просто хорошим специалистом. Важно быть заметным, убедительным и понятным. Личный бренд строится на доверии и эффективности — и именно они делают лидера слышимым», — отметила она.
Во время тренинга обсуждали то, из чего складывается образ профсоюзного лидера: уверенная подача, речь, стиль, работа с камерой, грамотное оформление соцсетей, взаимодействие с аудиторией. Участники задавали вопросы и анализировали реальные профсоюзные кейсы, обсуждали типичные ошибки, приемы, которые делают выступление убедительным, и решения, которые помогают выстроить понятный и сильный образ руководителя.
Особый интерес вызвала часть о новых алгоритмах социальных сетей. Ольга Жанкевич объяснила, что логика продвижения во «ВКонтакте» полностью изменилась. Публикации теперь «выстреливают» не сразу, а иногда только через неделю, и потому информационная работа требует совершенно нового планирования, регулярности и качества.
«Алгоритмы стали более сложными, и сегодня именно качество, системность и содержание определяют, будет ли публикация работать, ведь аудитория реагирует лишь на то, что ей действительно интересно», — сказала секретарь ЦК Профсоюза.
Тренинг завершился обсуждением практических вопросов. Слушатели впервые увидели, как имидж, речь, поведение, визуальная подача и цифровые инструменты соединяются в единую систему, которая напрямую влияет на эффективность профсоюзной работы.
«Уверенность начинается не с исправления себя, а с признания своей силы. Каждый, кто работает в Профсоюзе, эту силу в себе точно имеет», — завершила спикер, проводя философскую черту под разговором.
Ольга Жанкевич поделилась опытом, который копила годами — от работы с имиджем медийных персон до построения современной системы цифровых коммуникаций Профсоюза. Руководитель подчеркнула, что сегодня личный бренд стал одним из обязательных инструментов для каждого, кто работает с людьми.
«Сегодня невозможно быть просто хорошим специалистом. Важно быть заметным, убедительным и понятным. Личный бренд строится на доверии и эффективности — и именно они делают лидера слышимым», — отметила она.
Во время тренинга обсуждали то, из чего складывается образ профсоюзного лидера: уверенная подача, речь, стиль, работа с камерой, грамотное оформление соцсетей, взаимодействие с аудиторией. Участники задавали вопросы и анализировали реальные профсоюзные кейсы, обсуждали типичные ошибки, приемы, которые делают выступление убедительным, и решения, которые помогают выстроить понятный и сильный образ руководителя.
Особый интерес вызвала часть о новых алгоритмах социальных сетей. Ольга Жанкевич объяснила, что логика продвижения во «ВКонтакте» полностью изменилась. Публикации теперь «выстреливают» не сразу, а иногда только через неделю, и потому информационная работа требует совершенно нового планирования, регулярности и качества.
«Алгоритмы стали более сложными, и сегодня именно качество, системность и содержание определяют, будет ли публикация работать, ведь аудитория реагирует лишь на то, что ей действительно интересно», — сказала секретарь ЦК Профсоюза.
Тренинг завершился обсуждением практических вопросов. Слушатели впервые увидели, как имидж, речь, поведение, визуальная подача и цифровые инструменты соединяются в единую систему, которая напрямую влияет на эффективность профсоюзной работы.
«Уверенность начинается не с исправления себя, а с признания своей силы. Каждый, кто работает в Профсоюзе, эту силу в себе точно имеет», — завершила спикер, проводя философскую черту под разговором.
Сегодня делегаты собрались в Архангельске на отчетно-выборной конференции межрегиональной организации Профсоюза, чтобы подвести итоги деятельности за последние годы. Они выразили поддержку председателю Александру Зубову, избрав его на новый срок.
В числе приглашенных на этапное уставное мероприятие зампред правительства области Игорь Скубенко, руководитель комитета по здравоохранению и соцполитике Законодательного собрания Сергей Красильников, заместитель директора ТФОМС Елена Казарова, лидер регионального профобъединения Сергей Савочкин, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников.
В отчетном докладе Александр Зубов остановился на ключевых направлениях и привел ряд сводных данных. На настоящее время межрегиональная организация насчитывает 56 первичек, объединяя в общей сложности более 10 тысяч человек.
Привлечение новых членов напрямую зависит от активной и целенаправленной работы с персоналом медучреждений и социальными партнерами. И здесь ключевую роль играют Отраслевое соглашение и коллективные договоры. Последними охвачены 100% медорганизаций. В документах, в частности, содержатся разделы по обеспечению занятости, предусмотрены меры для сохранения рабочих мест и другие гарантии. «Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя, независимо от основания, осуществляется только с предварительного согласия профкома», — подчеркнул Александр Зубов.
Пристальное внимание уделяется контрольным мероприятиям, направленным на охрану труда и соблюдение законодательства в медучреждениях. В частности, благодаря проверкам экономическая эффективность от всех форм работы за отчётный период составила более 11 млн рублей. Кроме того, действует программа добровольного коллективного страхования несчастных случаев, связанных с причинением вреда жизни и здоровью.
В своем выступлении Александр Зубов также затронул такие направления, как молодежная политика, обучение профактива, укрепление финансовой базы, оздоровление членов Профсоюза. Говоря о технологических вызовах, докладчик особо обратил внимание на необходимость создания цифровой среды: «Профсоюз должен быть не просто в кармане у работника в виде профбилета, но и в его смартфоне – как удобный и надежный инструмент защиты его интересов 24/7», — подчеркнул он.
В свою очередь, Михаил Андрочников, обращаясь к присутствующим, заметил: «Здесь, на суровом русском севере особенно ценится душевная теплота и взаимовыручка. Именно это отличает наш Профсоюз и что доказывает своей каждодневной работой Архангельская межрегиональная организация. Забота о человеке труда, стремление вникнуть в его чаяния ставятся вами во главу угла. Специалисты, эксперты делают все, чтобы права и интересы медработника соблюдались неукоснительно. В коллективах медучреждений знают — Профсоюз их надежная защита».
В числе приглашенных на этапное уставное мероприятие зампред правительства области Игорь Скубенко, руководитель комитета по здравоохранению и соцполитике Законодательного собрания Сергей Красильников, заместитель директора ТФОМС Елена Казарова, лидер регионального профобъединения Сергей Савочкин, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников.
В отчетном докладе Александр Зубов остановился на ключевых направлениях и привел ряд сводных данных. На настоящее время межрегиональная организация насчитывает 56 первичек, объединяя в общей сложности более 10 тысяч человек.
Привлечение новых членов напрямую зависит от активной и целенаправленной работы с персоналом медучреждений и социальными партнерами. И здесь ключевую роль играют Отраслевое соглашение и коллективные договоры. Последними охвачены 100% медорганизаций. В документах, в частности, содержатся разделы по обеспечению занятости, предусмотрены меры для сохранения рабочих мест и другие гарантии. «Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя, независимо от основания, осуществляется только с предварительного согласия профкома», — подчеркнул Александр Зубов.
Пристальное внимание уделяется контрольным мероприятиям, направленным на охрану труда и соблюдение законодательства в медучреждениях. В частности, благодаря проверкам экономическая эффективность от всех форм работы за отчётный период составила более 11 млн рублей. Кроме того, действует программа добровольного коллективного страхования несчастных случаев, связанных с причинением вреда жизни и здоровью.
В своем выступлении Александр Зубов также затронул такие направления, как молодежная политика, обучение профактива, укрепление финансовой базы, оздоровление членов Профсоюза. Говоря о технологических вызовах, докладчик особо обратил внимание на необходимость создания цифровой среды: «Профсоюз должен быть не просто в кармане у работника в виде профбилета, но и в его смартфоне – как удобный и надежный инструмент защиты его интересов 24/7», — подчеркнул он.
В свою очередь, Михаил Андрочников, обращаясь к присутствующим, заметил: «Здесь, на суровом русском севере особенно ценится душевная теплота и взаимовыручка. Именно это отличает наш Профсоюз и что доказывает своей каждодневной работой Архангельская межрегиональная организация. Забота о человеке труда, стремление вникнуть в его чаяния ставятся вами во главу угла. Специалисты, эксперты делают все, чтобы права и интересы медработника соблюдались неукоснительно. В коллективах медучреждений знают — Профсоюз их надежная защита».
Сегодня председатель Камчатской краевой организации Профсоюза Оксана Матусевич и глава Минздрава региона Олег Мельников поставили свои подписи под Отраслевым соглашением.
Документ содержит дополнительные гарантии и компенсации для работников здравоохранения. В нем прописаны повышенные размеры доплат, в том числе за ночные смены (от 50 до 100 процентов). Кроме того, предусмотрены отпуска за работу во вредных условиях труда.
Стоит упомянуть и дополнительные гарантии для первичных профсоюзных организаций.
Стороны подчеркнули, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно вступило в силу с момента подписания, то есть с 20 ноября 2025 года.
Документ содержит дополнительные гарантии и компенсации для работников здравоохранения. В нем прописаны повышенные размеры доплат, в том числе за ночные смены (от 50 до 100 процентов). Кроме того, предусмотрены отпуска за работу во вредных условиях труда.
Стоит упомянуть и дополнительные гарантии для первичных профсоюзных организаций.
Стороны подчеркнули, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно вступило в силу с момента подписания, то есть с 20 ноября 2025 года.
Сегодня в Южно-Сахалинске прошла отчетно-выборная конференция областной организации Профсоюза. Собравшиеся делегаты подытожили деятельность за последние годы и определили приоритеты на будущее. По их общему мнению, председатель Елена Столярова, которая заняла эту должность не так давно, в июне 2025 года, отлично справляется с возложенными обязанностями. Заслушав ее доклад, они одобрили работу и избрали Елену Анатольевну своим лидером на новый срок.
Гостями уставного мероприятия стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, зампред правительства Сахалинской области Владимир Ющук, и.о. главы регионального Минздрава Антон Мещерягин и его заместитель Ольга Подшивалова, руководитель облпрофобъединения Александр Кознов, директор ТФОМС Мария Ульянова.
«Для нас очень важно, чтобы задачи, которые стоят перед отраслью здравоохранения, были в центре внимания властей. На дальневосточных рубежах нашей страны именно Сахалинская областная организация уверенно налаживает тесное взаимодействие с социальными партнерами. Совместные усилия Профсоюза и региональных госорганов направлены на то, чтобы медицинские специалисты чувствовали себя защищёнными и могли максимально эффективно выполнять свою работу», — подчеркнул Владимир Беспяткин, обращаясь к делегатам.
В своем докладе Елена Столярова обрисовала картину, которая сложилась на данный момент. Объединяя 52 первички, Сахалинская областная организация насчитывает в целом более 4000 человек. Важно отметить, что за последние месяцы ряды неуклонно пополняются, прослеживается положительная динамика по охвату (+5,7%), а среди руководителей медучреждений профчленство составляет 100%.
«Принципиальную позицию в вопросах укрепления областной профорганизации заняло и правительство Сахалинской области, и региональное министерство здравоохранения. Подобная ситуация стала возможной благодаря многолетней сложившейся практике реализации социального партнерства», — подчеркнула докладчик.
Так, к примеру, Отраслевым соглашением установлено увеличение размера повышенной оплаты за каждый час работы в ночное время до 50% от должностного оклада, а для сотрудников, занятых оказанием экстренной и неотложной помощи, — 100%. В целом, документом предусмотрены более 13 видов различных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Другой важный показатель — охват коллективными договорами. Он составляет более 94%.
Особое внимание молодежной политике, на которую планируется увеличить расходы бюджета до 6%. Приоритетом в деятельности остаются информационная работа, обучение актива, финансовое укрепление, гуманитарная помощь, поддержка участников специальной военной операции, оздоровление членов Профсоюза.
«Главная задача областного комитета на следующий пятилетний период — полностью сохранить и умножить численность, повысить авторитет и профессионализм профсоюзного актива», — подытожила свое выступление Елена Столярова.
Гостями уставного мероприятия стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, зампред правительства Сахалинской области Владимир Ющук, и.о. главы регионального Минздрава Антон Мещерягин и его заместитель Ольга Подшивалова, руководитель облпрофобъединения Александр Кознов, директор ТФОМС Мария Ульянова.
«Для нас очень важно, чтобы задачи, которые стоят перед отраслью здравоохранения, были в центре внимания властей. На дальневосточных рубежах нашей страны именно Сахалинская областная организация уверенно налаживает тесное взаимодействие с социальными партнерами. Совместные усилия Профсоюза и региональных госорганов направлены на то, чтобы медицинские специалисты чувствовали себя защищёнными и могли максимально эффективно выполнять свою работу», — подчеркнул Владимир Беспяткин, обращаясь к делегатам.
В своем докладе Елена Столярова обрисовала картину, которая сложилась на данный момент. Объединяя 52 первички, Сахалинская областная организация насчитывает в целом более 4000 человек. Важно отметить, что за последние месяцы ряды неуклонно пополняются, прослеживается положительная динамика по охвату (+5,7%), а среди руководителей медучреждений профчленство составляет 100%.
«Принципиальную позицию в вопросах укрепления областной профорганизации заняло и правительство Сахалинской области, и региональное министерство здравоохранения. Подобная ситуация стала возможной благодаря многолетней сложившейся практике реализации социального партнерства», — подчеркнула докладчик.
Так, к примеру, Отраслевым соглашением установлено увеличение размера повышенной оплаты за каждый час работы в ночное время до 50% от должностного оклада, а для сотрудников, занятых оказанием экстренной и неотложной помощи, — 100%. В целом, документом предусмотрены более 13 видов различных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Другой важный показатель — охват коллективными договорами. Он составляет более 94%.
Особое внимание молодежной политике, на которую планируется увеличить расходы бюджета до 6%. Приоритетом в деятельности остаются информационная работа, обучение актива, финансовое укрепление, гуманитарная помощь, поддержка участников специальной военной операции, оздоровление членов Профсоюза.
«Главная задача областного комитета на следующий пятилетний период — полностью сохранить и умножить численность, повысить авторитет и профессионализм профсоюзного актива», — подытожила свое выступление Елена Столярова.
Что случилось?
📢При назначении досрочной пенсии Соцфонд не включил в спецстаж медсестре Мордовской Республиканской клинической больницы № 4 период работы в отделении реанимации и гипербарической оксигенации психиатрической больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Вняв доводам Профсоюза, суд вынес законное и обоснованное решение. Он обязал Соцфонд включить оспариваемый период в льготном исчислении, назначив досрочную пенсию на год раньше определенного госорганом срока.
📢При назначении досрочной пенсии Соцфонд не включил в спецстаж медсестре Мордовской Республиканской клинической больницы № 4 период работы в отделении реанимации и гипербарической оксигенации психиатрической больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Вняв доводам Профсоюза, суд вынес законное и обоснованное решение. Он обязал Соцфонд включить оспариваемый период в льготном исчислении, назначив досрочную пенсию на год раньше определенного госорганом срока.
Все 100% сотрудников «Клиники Тимура Мамедова» вступили в Профсоюз — именно так начала работу новая первичка, созданная в негосударственном медучреждении Ростовской области. Ростовская областная организация Профсоюза официально приняла первичку в свой состав.
«Создание первичной организации в частной клинике — это логичный и стратегический шаг. Принципиально важно, что эта работа начата не по указке сверху, а по инициативе самих коллег. Это доказывает реальную потребность медиков в сплочении и открывает новую страницу в жизни всего нашего сообщества», — отметил председатель региональной организации Профсоюза Дмитрий Закусилов.
Событие действительно знаковое, поскольку в этом учреждении первичка появилась впервые.
Принятое решение коллектива не только отражает стремление сотрудников к защите своих прав и улучшению условий труда, но и свидетельствует о продвижении Профсоюза в негосударственном секторе здравоохранения региона.
«Создание первичной организации в частной клинике — это логичный и стратегический шаг. Принципиально важно, что эта работа начата не по указке сверху, а по инициативе самих коллег. Это доказывает реальную потребность медиков в сплочении и открывает новую страницу в жизни всего нашего сообщества», — отметил председатель региональной организации Профсоюза Дмитрий Закусилов.
Событие действительно знаковое, поскольку в этом учреждении первичка появилась впервые.
Принятое решение коллектива не только отражает стремление сотрудников к защите своих прав и улучшению условий труда, но и свидетельствует о продвижении Профсоюза в негосударственном секторе здравоохранения региона.
После увлекательного и полезного разговора с представителями Приморской краевой организации студенты изъявили желание вступить в ряды Профсоюза. Таков убедительный итог встречи с первокурсниками стоматологического факультета Тихоокеанского государственного медуниверситета.
Перед учащимися выступили лидер первички учебного заведения Александр Омельченко и заместитель председателя региональной организации Профсоюза Вячеслав Гнездилов.
Очевидно, что яркие выступления спикеров оказались созвучны молодежи. Но кроме личной харизмы, лидеры привели ряд ценных фактов и полезной информации. Они подробно ознакомили студентов с основными принципами работы Профсоюза, его ключевыми функциями по защите прав и интересов обучающихся, а также спектром предоставляемых льгот и мер поддержки.
Ребята с энтузиазмом восприняли рассказ гостей. Здесь же сразу после встречи многие из них написали заявления о вступлении в ряды нашей организации.
Перед учащимися выступили лидер первички учебного заведения Александр Омельченко и заместитель председателя региональной организации Профсоюза Вячеслав Гнездилов.
Очевидно, что яркие выступления спикеров оказались созвучны молодежи. Но кроме личной харизмы, лидеры привели ряд ценных фактов и полезной информации. Они подробно ознакомили студентов с основными принципами работы Профсоюза, его ключевыми функциями по защите прав и интересов обучающихся, а также спектром предоставляемых льгот и мер поддержки.
Ребята с энтузиазмом восприняли рассказ гостей. Здесь же сразу после встречи многие из них написали заявления о вступлении в ряды нашей организации.
Что случилось?
📢Соцфонд не включил в специальный стаж медицинской сестре-анестезисту ученические отпуска для сдачи сессий. Причина банальна. По мнению госоргана, эти периоды не связаны с лечебной деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области, изучив документы, вмешался в ситуацию. Эксперт увидел явную несправедливость в вынесенном решении.
Каков результат?
👌Суд внял представленным убедительным доводам и обязал Соцфонд пересчитать стаж. В результате медицинской сестре сокращен срок выхода на пенсию на один год.
📢Соцфонд не включил в специальный стаж медицинской сестре-анестезисту ученические отпуска для сдачи сессий. Причина банальна. По мнению госоргана, эти периоды не связаны с лечебной деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области, изучив документы, вмешался в ситуацию. Эксперт увидел явную несправедливость в вынесенном решении.
Каков результат?
👌Суд внял представленным убедительным доводам и обязал Соцфонд пересчитать стаж. В результате медицинской сестре сокращен срок выхода на пенсию на один год.
На этот раз гостем программы «ПрофТок» стал Давид Соловьев, ассистент кафедры общей гигиены и председатель первички Рязанского медуниверситета.
Казалось бы, такой философский вопрос, как сделать людей счастливыми, имеет и житейское, обыденное преломление. И прежде всего нужно самому быть счастливым, чтобы делиться с окружающими своей позитивной энергией.
Приезжая в отдаленные уголки Рязанщины, Давид вместе со своими единомышленниками-активистами буквально врывается в тихую жизнь провинциального медучреждения. «У них открывается новая глава. Яркая, эмоциональная, профсоюзная», — с азартом настоящего лидера делится впечатлением Давид, рассказывая о проектах первички.
У людей должно дух захватывать от возможностей Профсоюза. Как это получается у нашего героя, вы узнаете в новом выпуске. Заинтригованы? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Казалось бы, такой философский вопрос, как сделать людей счастливыми, имеет и житейское, обыденное преломление. И прежде всего нужно самому быть счастливым, чтобы делиться с окружающими своей позитивной энергией.
Приезжая в отдаленные уголки Рязанщины, Давид вместе со своими единомышленниками-активистами буквально врывается в тихую жизнь провинциального медучреждения. «У них открывается новая глава. Яркая, эмоциональная, профсоюзная», — с азартом настоящего лидера делится впечатлением Давид, рассказывая о проектах первички.
У людей должно дух захватывать от возможностей Профсоюза. Как это получается у нашего героя, вы узнаете в новом выпуске. Заинтригованы? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите репортаж "Вестей" о том, как прошла накануне в Уфе отчетно-выборная конференция Республиканской организации Башкортостана Профсоюза.
Специалисты Крымской республиканской организации Профсоюза побывали в Симферопольской клинической больнице скорой медицинской помощи № 6.
Цель визита — мониторинг широкого круга вопросов, связанных с соблюдением законодательства. В задачи экспертов входило изучение ситуации с оплатой и охраной труда, а также выполнение сторонами социального партнёрства условий коллективного договора.
В мероприятии непосредственное участие приняла председатель Симферопольской городской организации Профсоюза Людмила Бака.
Проверка не ограничивалась только инспекционным контролем. Специалисты пообщались с сотрудниками, а также с председателем первички медучреждения Еленой Люлько, которая поделилась результатами текущей работы своей профсоюзной команды.
Участники беседы отметили: аудит позволяет выявить не только проблемные моменты, но и подсветить положительные стороны. В любом случае, прямой диалог со специалистами — действенный механизм по профилактике узких мест. Лучше заблаговременно принять необходимые меры, чем устранять последствия.
Цель визита — мониторинг широкого круга вопросов, связанных с соблюдением законодательства. В задачи экспертов входило изучение ситуации с оплатой и охраной труда, а также выполнение сторонами социального партнёрства условий коллективного договора.
В мероприятии непосредственное участие приняла председатель Симферопольской городской организации Профсоюза Людмила Бака.
Проверка не ограничивалась только инспекционным контролем. Специалисты пообщались с сотрудниками, а также с председателем первички медучреждения Еленой Люлько, которая поделилась результатами текущей работы своей профсоюзной команды.
Участники беседы отметили: аудит позволяет выявить не только проблемные моменты, но и подсветить положительные стороны. В любом случае, прямой диалог со специалистами — действенный механизм по профилактике узких мест. Лучше заблаговременно принять необходимые меры, чем устранять последствия.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии, не включив в спецстаж трудовую деятельность медсестрой хирургического отделения одной из больниц Псковской области.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. В сотрудничестве с облпрофобъединением подготовлено исковое заявление для представления интересов сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Изучив профсоюзные доказательства и доводы, Псковский городской суд вынес решение об удовлетворении требований медсестры в полном объеме. Спорные периоды зачтены в стаж для назначения досрочной пенсии.
📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии, не включив в спецстаж трудовую деятельность медсестрой хирургического отделения одной из больниц Псковской области.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. В сотрудничестве с облпрофобъединением подготовлено исковое заявление для представления интересов сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Изучив профсоюзные доказательства и доводы, Псковский городской суд вынес решение об удовлетворении требований медсестры в полном объеме. Спорные периоды зачтены в стаж для назначения досрочной пенсии.
Развитие корпоративной культуры стало поводом для особой признательности в адрес Профсоюза. Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев накануне вручил председателю обкома Профсоюза Светлане Никифоровой благодарность за организацию и проведение Спартакиады медицинских работников.
Глава региона отметил, что мероприятие объединяет медиков из разных районов Иркутской области и укрепляет корпоративный дух. Подобные инициативы поддерживают интерес к физической активности и служат значимым элементом корпоративной культуры в профессиональной среде.
Светлана Никифорова подчеркнула, что когда специалисты отрасли сами демонстрируют активность и внимание к собственному здоровью, это становится лучшим примером для жителей региона.
Организаторами Спартакиады стали Министерство здравоохранения Иркутской области и региональная организация Профсоюза.
Напомним, развитие корпоративной культуры сегодня занимает весомое место в работе Профсоюза. В ряде регионов внедряются комплексные программы, направленные на укрепление командного взаимодействия. Например, Московская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом системно формирует единую корпоративную модель в медицинских учреждениях.
Глава региона отметил, что мероприятие объединяет медиков из разных районов Иркутской области и укрепляет корпоративный дух. Подобные инициативы поддерживают интерес к физической активности и служат значимым элементом корпоративной культуры в профессиональной среде.
Светлана Никифорова подчеркнула, что когда специалисты отрасли сами демонстрируют активность и внимание к собственному здоровью, это становится лучшим примером для жителей региона.
Организаторами Спартакиады стали Министерство здравоохранения Иркутской области и региональная организация Профсоюза.
Напомним, развитие корпоративной культуры сегодня занимает весомое место в работе Профсоюза. В ряде регионов внедряются комплексные программы, направленные на укрепление командного взаимодействия. Например, Московская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом системно формирует единую корпоративную модель в медицинских учреждениях.
Самарская областная организация Профсоюза совместно с Минздравом региона запустила проект по развитию системы наставничества в медицинских учреждениях.
Масштабная инициатива представляет из себя серию обучающих интенсивов. Первый прошел на базе Чапаевской центральной городской больницы. В нем приняли участие заведующие отделениями, врачи и медицинские сестры не только этого лечебного заведения, но и больниц Новокуйбышевска, Большой Глушицы и Красноармейского района.
Программа под названием «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» нацелена и на молодежь, и на более старших коллег.
Как отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина, этот проект имеет важное значение: «Мы уверены, что реализация данной образовательной программы станет значимым шагом в создании целостной и эффективной системы поддержки как молодых специалистов, так и самих наставников. Она не только повысит качество адаптации начинающих работников, усилит корпоративную культуру в учреждениях, но и создаст среду для непрерывного профессионального роста и взаимной поддержки».
Во время обучения спикеры осветили фундаментальные принципы работы наставника. Участники узнали о его ключевой роли в интеграции молодых специалистов в коллектив, изучили методы эффективной коммуникации и принципы предоставления конструктивной обратной связи.
Важно отметить, что проект охватит все медицинские учреждения Самарской области.
Масштабная инициатива представляет из себя серию обучающих интенсивов. Первый прошел на базе Чапаевской центральной городской больницы. В нем приняли участие заведующие отделениями, врачи и медицинские сестры не только этого лечебного заведения, но и больниц Новокуйбышевска, Большой Глушицы и Красноармейского района.
Программа под названием «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» нацелена и на молодежь, и на более старших коллег.
Как отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина, этот проект имеет важное значение: «Мы уверены, что реализация данной образовательной программы станет значимым шагом в создании целостной и эффективной системы поддержки как молодых специалистов, так и самих наставников. Она не только повысит качество адаптации начинающих работников, усилит корпоративную культуру в учреждениях, но и создаст среду для непрерывного профессионального роста и взаимной поддержки».
Во время обучения спикеры осветили фундаментальные принципы работы наставника. Участники узнали о его ключевой роли в интеграции молодых специалистов в коллектив, изучили методы эффективной коммуникации и принципы предоставления конструктивной обратной связи.
Важно отметить, что проект охватит все медицинские учреждения Самарской области.
Председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова и глава регионального Минздрава Альмир Абашев в торжественной обстановке подписали Отраслевое соглашение на 2026-2028 годы.
Социальные партнеры достигли значимых договоренностей. Они касаются предоставления сотрудникам дополнительных льгот и гарантий, закрепления повышенных размеров доплат за работу во вредных условиях труда и в ночные смены. В документе также урегулирован вопрос оплаты дежурств на дому за пределами нормы рабочего времени.
Кроме того, определено понятие «непрерывного» стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на основании постановления Правительства РФ №2365 от 20 декабря 2021 года.
Соглашением предусмотрены социально-экономические и трудовые права и гарантии молодых специалистов, включая их адаптацию в течение первого года работы и закрепления за ними наставников. За наставничество, в свою очередь, установлены доплаты.
Стороны подчеркивают, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно обеспечивает баланс интересов работодателей и работников, а также позволяет повысить уровень социального благополучия сотрудников отрасли и стимулирует рост эффективности труда.
Социальные партнеры достигли значимых договоренностей. Они касаются предоставления сотрудникам дополнительных льгот и гарантий, закрепления повышенных размеров доплат за работу во вредных условиях труда и в ночные смены. В документе также урегулирован вопрос оплаты дежурств на дому за пределами нормы рабочего времени.
Кроме того, определено понятие «непрерывного» стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на основании постановления Правительства РФ №2365 от 20 декабря 2021 года.
Соглашением предусмотрены социально-экономические и трудовые права и гарантии молодых специалистов, включая их адаптацию в течение первого года работы и закрепления за ними наставников. За наставничество, в свою очередь, установлены доплаты.
Стороны подчеркивают, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно обеспечивает баланс интересов работодателей и работников, а также позволяет повысить уровень социального благополучия сотрудников отрасли и стимулирует рост эффективности труда.
Завершились окружные этапы конкурса «Молодой профсоюзный лидер» Всероссийской программы ФНПР «Стратегический резерв» 2025 года. В напряженной и увлекательной борьбе семь членов нашей организации стали призерами, показав настоящий характер и завидные компетенции.
Трое из них — триумфаторы, занявшие первое место. Это Дарья Алексеева, фельдшер Петропавловск-Камчатской городской станции скорой медицинской помощи (Дальневосточный федеральный округ), Полина Трифонова, специалист по информационной работе и молодежной политике Красноярской краевой организации Профсоюза (Сибирский федеральный округ) и Юлия Зайцева, врач-психиатр Курской клинической психиатрической больницы (Центральный федеральный округ).
Второе место завоевала Татьяна Цымбал, специалист по связям с общественностью Самарской городской больницы №6 из Приволжского федерального округа.
В тройке лучших оказались Марина Родионова, фельдшер скорой медпомощи Амурской областной клинической больницы (ДВФО), Наталья Шаденко, медицинский психолог областной больницы №23 города Ялуторовска (Уральский федеральный округ) и Дмитрий Кожухов, заведующий приемным отделением Московского госпиталя для ветеранов войн №2 (ЦФО).
Отметим, что по итогам различных треков «Стратрезерва» в финал вышли 34 представителя отрасли здравоохранения всех федеральных округов страны.
Завершающий этап пройдет в декабре. Кто знает, может и в этот раз наши ребята блеснут своими талантами и окажутся самыми лучшими. Напомним, что в 2024 году победителем конкурса стал представитель Профсоюза из Приморья Вячеслав Гнездилов.
Трое из них — триумфаторы, занявшие первое место. Это Дарья Алексеева, фельдшер Петропавловск-Камчатской городской станции скорой медицинской помощи (Дальневосточный федеральный округ), Полина Трифонова, специалист по информационной работе и молодежной политике Красноярской краевой организации Профсоюза (Сибирский федеральный округ) и Юлия Зайцева, врач-психиатр Курской клинической психиатрической больницы (Центральный федеральный округ).
Второе место завоевала Татьяна Цымбал, специалист по связям с общественностью Самарской городской больницы №6 из Приволжского федерального округа.
В тройке лучших оказались Марина Родионова, фельдшер скорой медпомощи Амурской областной клинической больницы (ДВФО), Наталья Шаденко, медицинский психолог областной больницы №23 города Ялуторовска (Уральский федеральный округ) и Дмитрий Кожухов, заведующий приемным отделением Московского госпиталя для ветеранов войн №2 (ЦФО).
Отметим, что по итогам различных треков «Стратрезерва» в финал вышли 34 представителя отрасли здравоохранения всех федеральных округов страны.
Завершающий этап пройдет в декабре. Кто знает, может и в этот раз наши ребята блеснут своими талантами и окажутся самыми лучшими. Напомним, что в 2024 году победителем конкурса стал представитель Профсоюза из Приморья Вячеслав Гнездилов.