Сегодня в столице региона состоялась ХХХ отчетно-выборная конференция Новгородской областной организации Профсоюза. Делегаты собрались, чтобы определить приоритеты развития на ближайшие годы и выбрать руководителя. Новым председателем на общественных началах стала Ерануи Барсегян, а ее заместителем Ольга Дьяконова.
Среди приглашенных гостей заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, врио министра здравоохранения региона Валерий Яковлев, глава облпрофобъединения Сергей Бусурин и другие социальные партнеры.
«Для всех нас главной задачей является защита трудовых прав и интересов медработников. Несмотря на возникающие порой сложности, Профсоюз должен идти вперед и выполнять свою миссию. Система здравоохранения Новгородской области имеет многолетние традиции. Основываясь на них, нужно добиваться ощутимого результата, чтобы люди, работающие в отрасли, видели нашу поддержку и четко знали, кто им поможет, подставит плечо. Профсоюз — это надежный соратник человека труда», — подчеркнул Владимир Беспяткин, обращаясь к делегатам.
Ольга Дьяконова как исполняющая обязанности до момента избрания руководителя представила программный доклад, в котором рассказала об основных направлениях работы за отчетный период: «Мы подводим итоги четырехлетнего пути — за это время были и испытания, и свершения, но при этом удалось сохранить главное: единство, нашу энергию и энергетику в защите прав и интересов работников здравоохранения».
В настоящее время Новгородская областная организация объединяет 35 первичек и почти 2,5 тысячи человек. Привлечение новых членов — это приоритет. Необходимо делать максимум, чтобы люди шли в Профсоюз.
«Мы укрепили правозащитное направление, обеспечили выполнение обязательств по охране труда, социальным гарантиям, оказали юридическую и материальную поддержку нашим членам, активизировали информационную деятельность», — заявила Ольга Дьяконова.
Отраслевое соглашение стало стратегическим инструментом для реализации политики в сфере здравоохранения. Совместно с Минздравом региона развиваются проекты по непрерывному медицинскому образованию, обучению и повышению квалификации врачей и среднего персонала. Созданы механизмы поддержки молодых специалистов: единовременные выплаты, компенсация аренды жилья, наставничество в учреждениях.
Задачами на предстоящие пять лет являются укрепление авторитета Профсоюза и его организационной структуры, повышение компетентности лидеров, воспитание молодежного актива. Завершая выступление, Ольга Дьяконова сказала: «Будем и дальше работать с верой, с достоинством, с чувством ответственности перед людьми, ради людей».
Среди приглашенных гостей заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, врио министра здравоохранения региона Валерий Яковлев, глава облпрофобъединения Сергей Бусурин и другие социальные партнеры.
«Для всех нас главной задачей является защита трудовых прав и интересов медработников. Несмотря на возникающие порой сложности, Профсоюз должен идти вперед и выполнять свою миссию. Система здравоохранения Новгородской области имеет многолетние традиции. Основываясь на них, нужно добиваться ощутимого результата, чтобы люди, работающие в отрасли, видели нашу поддержку и четко знали, кто им поможет, подставит плечо. Профсоюз — это надежный соратник человека труда», — подчеркнул Владимир Беспяткин, обращаясь к делегатам.
Ольга Дьяконова как исполняющая обязанности до момента избрания руководителя представила программный доклад, в котором рассказала об основных направлениях работы за отчетный период: «Мы подводим итоги четырехлетнего пути — за это время были и испытания, и свершения, но при этом удалось сохранить главное: единство, нашу энергию и энергетику в защите прав и интересов работников здравоохранения».
В настоящее время Новгородская областная организация объединяет 35 первичек и почти 2,5 тысячи человек. Привлечение новых членов — это приоритет. Необходимо делать максимум, чтобы люди шли в Профсоюз.
«Мы укрепили правозащитное направление, обеспечили выполнение обязательств по охране труда, социальным гарантиям, оказали юридическую и материальную поддержку нашим членам, активизировали информационную деятельность», — заявила Ольга Дьяконова.
Отраслевое соглашение стало стратегическим инструментом для реализации политики в сфере здравоохранения. Совместно с Минздравом региона развиваются проекты по непрерывному медицинскому образованию, обучению и повышению квалификации врачей и среднего персонала. Созданы механизмы поддержки молодых специалистов: единовременные выплаты, компенсация аренды жилья, наставничество в учреждениях.
Задачами на предстоящие пять лет являются укрепление авторитета Профсоюза и его организационной структуры, повышение компетентности лидеров, воспитание молодежного актива. Завершая выступление, Ольга Дьяконова сказала: «Будем и дальше работать с верой, с достоинством, с чувством ответственности перед людьми, ради людей».
Делегаты со всего региона собрались сегодня на ХХХ отчетно-выборной конференции Владимирской областной организации Профсоюза. Их цель — проанализировать все, что сделано за последние годы и, оттолкнувшись от итогов, определить точки для дальнейшего развития.
Гостями мероприятия стали начальник управления финансово- экономического планирования Минздрава региона Олег Костенко, депутат Законодательного Собрания Эдуард Зубов, глава облпрофобъединения Галина Конькова, руководитель Профсоюза в Рязанской области Наталья Шамбазова.
Тон обсуждению задало видеобращение к делегатам председателя Профсоюза Анатолия Домникова. Он, в частности, сказал: «Несмотря на объективные трудности, Владимирская областная организация сохраняет верность профсоюзным принципам и уверенно держит курс на защиту интересов работников здравоохранения. Вы продолжаете активное взаимодействие с социальными партнёрами и обеспечиваете участие членов Профсоюза в ключевых направлениях деятельности».
Результаты работы осветила в отчетном докладе председатель Владимирской областной организации Инна Турышкина. Она привела данные о структуре: насчитывая 66 первичек, Профсоюз объединяет более 11 тысяч человек, а это почти половина медработников региона. Причем среди обучающихся охват приближается к абсолютной отметке.
Определяя как основную, комитет ставит перед собой задачу всестороннего оргукрепления. Для этого предпринимаются всесторонние усилия по решению социально-трудовых вопросов работников отрасли. Так, за отчетный период проведены сотни проверок. Экономическая эффективность от всех видов правозащитной деятельности составила более 113 млн рублей.
Благодаря заключенному Отраслевому соглашению удалось значительно расширить нормы в части охраны труда и здоровья работников, предоставления социальных льгот и компенсаций, реализации молодежной политики и гарантий профсоюзной деятельности. А охват коллективными договорами достигает 98%.
Инна Турышкина подчеркнула, что необходимы дальнейшие выверенные действия по расширению социальных услуг, усилению молодежной политики, развитию цифровых форм взаимодействия.
Проанализировав представленный доклад, делегаты признали удовлетворительной работу комитета и выразили доверие лидеру. Их единодушным решением Инна Турышкина вновь избрана председателем Владимирской областной организации Профсоюза.
Гостями мероприятия стали начальник управления финансово- экономического планирования Минздрава региона Олег Костенко, депутат Законодательного Собрания Эдуард Зубов, глава облпрофобъединения Галина Конькова, руководитель Профсоюза в Рязанской области Наталья Шамбазова.
Тон обсуждению задало видеобращение к делегатам председателя Профсоюза Анатолия Домникова. Он, в частности, сказал: «Несмотря на объективные трудности, Владимирская областная организация сохраняет верность профсоюзным принципам и уверенно держит курс на защиту интересов работников здравоохранения. Вы продолжаете активное взаимодействие с социальными партнёрами и обеспечиваете участие членов Профсоюза в ключевых направлениях деятельности».
Результаты работы осветила в отчетном докладе председатель Владимирской областной организации Инна Турышкина. Она привела данные о структуре: насчитывая 66 первичек, Профсоюз объединяет более 11 тысяч человек, а это почти половина медработников региона. Причем среди обучающихся охват приближается к абсолютной отметке.
Определяя как основную, комитет ставит перед собой задачу всестороннего оргукрепления. Для этого предпринимаются всесторонние усилия по решению социально-трудовых вопросов работников отрасли. Так, за отчетный период проведены сотни проверок. Экономическая эффективность от всех видов правозащитной деятельности составила более 113 млн рублей.
Благодаря заключенному Отраслевому соглашению удалось значительно расширить нормы в части охраны труда и здоровья работников, предоставления социальных льгот и компенсаций, реализации молодежной политики и гарантий профсоюзной деятельности. А охват коллективными договорами достигает 98%.
Инна Турышкина подчеркнула, что необходимы дальнейшие выверенные действия по расширению социальных услуг, усилению молодежной политики, развитию цифровых форм взаимодействия.
Проанализировав представленный доклад, делегаты признали удовлетворительной работу комитета и выразили доверие лидеру. Их единодушным решением Инна Турышкина вновь избрана председателем Владимирской областной организации Профсоюза.
Что случилось?
📢Медицинский дезинфектор одной из центральных районных больниц Башкирии не получал специальную соцвыплату. Причина банальна: сотрудник не участвует в оказании непосредственной медицинской помощи. Причем постановление №2568 не содержит такого обязательного требования. Кроме того, в номенклатуре должностей (Приказ МЗ РФ № 205н) «медицинский дезинфектор» отнесён к специалистам со средним медицинским образованием.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза провела анализ судебной практики, которая подтвердила право работника на выплаты. Эксперты направили письмо главному врачу ЦРБ с разъяснениями и ссылками на документы.
Каков результат?
👌Администрация больницы и Соцфонд согласились с представленными доводами. С марта 2024 года медицинскому дезинфектору установлена специальная соцвыплата и сделан перерасчет. Экономический эффект для работника составил более 230 тысяч рублей.
📢Медицинский дезинфектор одной из центральных районных больниц Башкирии не получал специальную соцвыплату. Причина банальна: сотрудник не участвует в оказании непосредственной медицинской помощи. Причем постановление №2568 не содержит такого обязательного требования. Кроме того, в номенклатуре должностей (Приказ МЗ РФ № 205н) «медицинский дезинфектор» отнесён к специалистам со средним медицинским образованием.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза провела анализ судебной практики, которая подтвердила право работника на выплаты. Эксперты направили письмо главному врачу ЦРБ с разъяснениями и ссылками на документы.
Каков результат?
👌Администрация больницы и Соцфонд согласились с представленными доводами. С марта 2024 года медицинскому дезинфектору установлена специальная соцвыплата и сделан перерасчет. Экономический эффект для работника составил более 230 тысяч рублей.
Более 300 участников — руководители медицинских организаций, профсоюзные лидеры и молодые активисты — собрались сегодня в подмосковном Детском клиническом центре имени Л. М. Рошаля. Здесь проходит форум образовательной программы «Корпорация», реализуемой при грантовой поддержке ЦК Профсоюза.
Проект создаёт новую экосистему взаимодействия в медорганизациях региона, объединяя в «эффективные тройки» главных врачей, председателей первичек и лидеров молодёжных советов.
Миссия «Корпорации»— трансформировать корпоративную культуру в здравоохранении Московской области через укрепление социального партнёрства и развитие внутренних коммуникаций.
С приветственными словами к участникам обратились заместитель министра здравоохранения Подмосковья Андрей Раздорский, секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова.
"Сегодня мы озвучиваем первые результаты проекта "Корпорация" - исключительно практики, которые можно применить в режиме "здесь и сейчас". Они понятны, доступны и упакованы в готовый кейс. Благодаря гранту Профсоюза работников здравоохранения РФ нам удалось уменьшить процент выбытия медицинских работников в регионе, уменьшить процент людей, переживших профессиональное выгорание. Это огромный результат уже есть у первого потока. Его прошли 60 организаций, свыше 200 участников. Второй этап мы начнем уже после нового года и охватим все организации здравоохранения Подмосковья", - отметила лидер региональной организации.
Программа форума получилась насыщенной и максимально практикоориентированной. Основная часть посвящена поиску эффективных инструментов командного взаимодействия и укреплению кадрового потенциала.
Продолжит программу мастер-класс тренера бизнес-школы «Сколково» Ирины Сизинцевой, которая поделится современными подходами к построению сильных профессиональных команд в медицине.
Финалом мероприятия станет кейс-студия «От первого диалога до измеримых результатов», где будут представлены реальные примеры командной работы из практики подмосковных учреждений.
Проект создаёт новую экосистему взаимодействия в медорганизациях региона, объединяя в «эффективные тройки» главных врачей, председателей первичек и лидеров молодёжных советов.
Миссия «Корпорации»— трансформировать корпоративную культуру в здравоохранении Московской области через укрепление социального партнёрства и развитие внутренних коммуникаций.
С приветственными словами к участникам обратились заместитель министра здравоохранения Подмосковья Андрей Раздорский, секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова.
"Сегодня мы озвучиваем первые результаты проекта "Корпорация" - исключительно практики, которые можно применить в режиме "здесь и сейчас". Они понятны, доступны и упакованы в готовый кейс. Благодаря гранту Профсоюза работников здравоохранения РФ нам удалось уменьшить процент выбытия медицинских работников в регионе, уменьшить процент людей, переживших профессиональное выгорание. Это огромный результат уже есть у первого потока. Его прошли 60 организаций, свыше 200 участников. Второй этап мы начнем уже после нового года и охватим все организации здравоохранения Подмосковья", - отметила лидер региональной организации.
Программа форума получилась насыщенной и максимально практикоориентированной. Основная часть посвящена поиску эффективных инструментов командного взаимодействия и укреплению кадрового потенциала.
Продолжит программу мастер-класс тренера бизнес-школы «Сколково» Ирины Сизинцевой, которая поделится современными подходами к построению сильных профессиональных команд в медицине.
Финалом мероприятия станет кейс-студия «От первого диалога до измеримых результатов», где будут представлены реальные примеры командной работы из практики подмосковных учреждений.
Тему, которая сегодня определяет будущее медицины, подняла на форуме программы «Корпорация» секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. Как удержать специалистов, создать команду и сформировать корпоративную культуру? Эти вопросы стали отправной точкой её выступления.
«Устойчивость медицинских организаций зависит не только от бюджетов и технологий. Основу формируют люди — их взаимодействие, преемственность, умение работать вместе и поддерживать новичков. И именно здесь важнейшая роль принадлежит Профсоюзу. Мы создаём пространство для диалога, помогаем выстраивать корпоративную культуру и делаем наставничество реальным инструментом развития», - прозвучала основная мысль руководителя.
В доказательство докладчик представила опыт регионов, где эти принципы уже работают и показывают реальные результаты.
Например, в Саратовской области социальное партнёрство стало основой системного наставничества. Отраслевое соглашение закрепляет наставников за каждым молодым специалистом в первый год работы, включает конкретные меры поддержки и задаёт единый подход к программам адаптации. Дополнительно действует Положение о наставничестве по безопасности труда, а работа Совета наставников уже привела к росту профсоюзного членства.
В Кемеровской области при поддержке Министерства здравоохранения и руководителей медорганизаций создана система материального поощрения наставников — ежемесячная доплата и единовременная выплата 38 000 рублей после успешного года стажировки подопечного. Кроме того, региональная организация Профсоюза направляет грантовый фонд в 3 миллиона рублей на продвижение лучших практик и премирование наставников-отличников.
Схожие подходы успешно реализуются и в других регионах — в Курской, Самарской, Псковской областях и Приморском крае, где наставничество активно интегрируется в процессы адаптации молодых специалистов, в том числе в медицинских вузах и колледжах.
В числе примеров Ольга Жанкевич отметила и работу со студенчеством, приведя успешную систему тьюторства Сеченовского университета, где наставничество формирует корпоративную культуру ещё на этапе обучения.
Эффект от внедрения таких практик очевиден. Развитие корпоративной культуры и наставничества через социальное партнёрство даёт сильный синергетический эффект. С одной стороны, укрепляется лояльность работников и снижается текучесть кадров, с другой – повышается качество медицинской помощи за счёт преемственности профессиональных практик.
«Опыт регионов показывает, что наставничество и корпоративная культура работают тогда, когда за ними стоит системная поддержка и взаимодействие социальных партнеров. И в этом смысле хочу отдельно отметить Московскую область. Проект “Корпорация” — продуманная управленческая модель, которую создала региональная организация Профсоюза. Благодаря работе команды и ее председателя Нины Суслоновой программу удалось сделать действительно эффективной», — подчеркнула Ольга Жанкевич.
«Устойчивость медицинских организаций зависит не только от бюджетов и технологий. Основу формируют люди — их взаимодействие, преемственность, умение работать вместе и поддерживать новичков. И именно здесь важнейшая роль принадлежит Профсоюзу. Мы создаём пространство для диалога, помогаем выстраивать корпоративную культуру и делаем наставничество реальным инструментом развития», - прозвучала основная мысль руководителя.
В доказательство докладчик представила опыт регионов, где эти принципы уже работают и показывают реальные результаты.
Например, в Саратовской области социальное партнёрство стало основой системного наставничества. Отраслевое соглашение закрепляет наставников за каждым молодым специалистом в первый год работы, включает конкретные меры поддержки и задаёт единый подход к программам адаптации. Дополнительно действует Положение о наставничестве по безопасности труда, а работа Совета наставников уже привела к росту профсоюзного членства.
В Кемеровской области при поддержке Министерства здравоохранения и руководителей медорганизаций создана система материального поощрения наставников — ежемесячная доплата и единовременная выплата 38 000 рублей после успешного года стажировки подопечного. Кроме того, региональная организация Профсоюза направляет грантовый фонд в 3 миллиона рублей на продвижение лучших практик и премирование наставников-отличников.
Схожие подходы успешно реализуются и в других регионах — в Курской, Самарской, Псковской областях и Приморском крае, где наставничество активно интегрируется в процессы адаптации молодых специалистов, в том числе в медицинских вузах и колледжах.
В числе примеров Ольга Жанкевич отметила и работу со студенчеством, приведя успешную систему тьюторства Сеченовского университета, где наставничество формирует корпоративную культуру ещё на этапе обучения.
Эффект от внедрения таких практик очевиден. Развитие корпоративной культуры и наставничества через социальное партнёрство даёт сильный синергетический эффект. С одной стороны, укрепляется лояльность работников и снижается текучесть кадров, с другой – повышается качество медицинской помощи за счёт преемственности профессиональных практик.
«Опыт регионов показывает, что наставничество и корпоративная культура работают тогда, когда за ними стоит системная поддержка и взаимодействие социальных партнеров. И в этом смысле хочу отдельно отметить Московскую область. Проект “Корпорация” — продуманная управленческая модель, которую создала региональная организация Профсоюза. Благодаря работе команды и ее председателя Нины Суслоновой программу удалось сделать действительно эффективной», — подчеркнула Ольга Жанкевич.
Сегодня начальник отдела оздоровления Профсоюза Раиса Амиева выступила на научно-практической конференции «Сохранения профессионального долголетия», которая проходит в городе Ялта Республики Крым.
Задача представительного мероприятия — обсудить организационные и прикладные вопросы укрепления здоровья работающего населения. Они касаются современных тенденций в области профилактики заболеваний, использования новых технологий в диагностике и лечении. Особое внимание — профессиональному выгоранию медработников в силу высокой напряженности их труда.
Выступая в ходе панельной дискуссии, посвященной санаторно-курортному лечению, Раиса Амиева рассказала о вкладе Профсоюза в дело оздоровления медработников. Сфера их деятельности тесно связана с умственными и эмоциональными нагрузками, с воздействием целого комплекса неблагоприятных факторов, с получением профессиональных заболеваний.
Миссия нашей организации — делать все для улучшения качества их жизни, включая заботу о здоровье членов Профсоюза и их семей.
Проделана большая работа по тщательному изучению здравниц, созданию каталога, формированию широкого спектра предложений на основе анкетирования и полученных рекомендаций. На данный момент в списке более 200 заведений разного уровня от Владивостока до Калининграда. Это позволяет каждому желающему найти удобный и доступный вариант.
«На сайте Профсоюза в разделе «Оздоровление» медицинский работник может самостоятельно выбрать здравницу, рассчитать стоимость, определить экономический эффект от приобретения профсоюзной путевки и отправить заявку для бронирования в Центральный комитет», — подчеркнула Раиса Амиева.
Отдельное направление — забота о детях. В этом году сотни ребятишек смогли отдохнуть в санаториях Республики Беларусь. Этот вклад в здоровье малышей трудно переоценить.
«Приятно отметить, с каждым годом растет востребованность в санаторно-курортном лечении среди медицинских работников, возраст отдыхающих становиться все моложе и моложе», — отметила Раиса Амиева.
Задача представительного мероприятия — обсудить организационные и прикладные вопросы укрепления здоровья работающего населения. Они касаются современных тенденций в области профилактики заболеваний, использования новых технологий в диагностике и лечении. Особое внимание — профессиональному выгоранию медработников в силу высокой напряженности их труда.
Выступая в ходе панельной дискуссии, посвященной санаторно-курортному лечению, Раиса Амиева рассказала о вкладе Профсоюза в дело оздоровления медработников. Сфера их деятельности тесно связана с умственными и эмоциональными нагрузками, с воздействием целого комплекса неблагоприятных факторов, с получением профессиональных заболеваний.
Миссия нашей организации — делать все для улучшения качества их жизни, включая заботу о здоровье членов Профсоюза и их семей.
Проделана большая работа по тщательному изучению здравниц, созданию каталога, формированию широкого спектра предложений на основе анкетирования и полученных рекомендаций. На данный момент в списке более 200 заведений разного уровня от Владивостока до Калининграда. Это позволяет каждому желающему найти удобный и доступный вариант.
«На сайте Профсоюза в разделе «Оздоровление» медицинский работник может самостоятельно выбрать здравницу, рассчитать стоимость, определить экономический эффект от приобретения профсоюзной путевки и отправить заявку для бронирования в Центральный комитет», — подчеркнула Раиса Амиева.
Отдельное направление — забота о детях. В этом году сотни ребятишек смогли отдохнуть в санаториях Республики Беларусь. Этот вклад в здоровье малышей трудно переоценить.
«Приятно отметить, с каждым годом растет востребованность в санаторно-курортном лечении среди медицинских работников, возраст отдыхающих становиться все моложе и моложе», — отметила Раиса Амиева.
Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов посетил больницу скорой медицинской помощи города Дзержинска, чтобы на месте познакомиться с ситуацией в учреждении.
В центре внимания — условия труда и отдыха сотрудников: помещения для приема пищи, рабочие места и инфраструктура отделения СМП, а также, комнаты отдыха, где есть возможность восстановить силы между вызовами.
«Создание достойных условий для медиков — наш приоритет. Мы продолжаем держать на контроле ситуацию с защитой прав работников и улучшением их благосостояния», — отметил Василий Приказнов.
Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза провёл рабочую встречу с заведующим отделением скорой медицинской помощи БСМП Дзержинска Андреем Жуковым. В беседе обсудили итоги визита и рассмотрели вопросы, возникшие в ходе осмотра лечебного заведения.
В центре внимания — условия труда и отдыха сотрудников: помещения для приема пищи, рабочие места и инфраструктура отделения СМП, а также, комнаты отдыха, где есть возможность восстановить силы между вызовами.
«Создание достойных условий для медиков — наш приоритет. Мы продолжаем держать на контроле ситуацию с защитой прав работников и улучшением их благосостояния», — отметил Василий Приказнов.
Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза провёл рабочую встречу с заведующим отделением скорой медицинской помощи БСМП Дзержинска Андреем Жуковым. В беседе обсудили итоги визита и рассмотрели вопросы, возникшие в ходе осмотра лечебного заведения.
Сегодня в Прикамье прошла ХХХ отчетно-выборная конференция Пермской краевой организации Профсоюза. Делегаты детально и основательно проанализировали итоги деятельности за последние годы. Эти результаты убедили, что курс выбран верный, а значит председатель Геннадий Шабалин достоин быть лидером и в дальнейшем. Он единогласно переизбран на новый срок.
Гостями мероприятия стали заместитель глава регионального Минздрава Юрий Головин, руководитель крайсофпрофа Михаил Иванов, директор ТФОМС Татьяна Мельникова, председатель Пензенской областной организации Галина Попадюк.
«Пермский край — регион с мощным промышленным и научным потенциалом, с прочными традициями образования и медицины. Здесь Профсоюз объединяет медицинских работников, которые ежедневно подтверждают высокий уровень профессионализма и преданности делу. Умение работать в команде, взаимная поддержка и внимание к людям стали отличительными чертами профсоюзного движения Прикамья», — с такими теплыми словами к делегатам в видеоприветствии обратился лидер нашей организации Анатолий Домников.
В своем отчётном докладе Геннадий Шабалин обозначил основные направления деятельности и озвучил показательные данные. Профсоюз в регионе состоит из 95 первичек, объединяя в своих рядах 20 тысяч человек. Важнейшая задача и приоритет — привлечение новых членов. Необходимо предпринимать энергические усилия, чтобы сотрудники медучреждений вступали в ряды Профсоюза.
Конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами социального партнерства строится на таких документах, как Отраслевое соглашение с Минздравом края и коллективные договоры, которыми охвачены подавляющее число медучреждений Прикамья.
Профсоюз применяет инструмент проверок для контроля соблюдения прав медработников. За отчетный период широко проводились инспекционные мероприятия, выявлено более 1000 нарушений. Это позволило добиться более 65 млн рублей экономического эффекта.
Для претворения в жизнь всего перечисленного нужны специалисты. Краевым комитетом продолжалась реализация мероприятий по формированию и развитию кадрового потенциала профактива, его непрерывному обучению, определению перспектив профессионального и должностного роста, подготовке кадрового резерва.
Особое внимание молодежи. Студенческие первички являются флагманами в этом направлении. Так, например, профком студентов Пермского медуниверситета ежегодно реализует более 100 мероприятий и активно ведет социальные сети.
«Инвестируя ресурсы в молодежную политику сегодня, мы создаем надежный фундамент для сильного, авторитетного и сплоченного Профсоюза завтра», — подчеркнул Геннадий Шабалин.
Гостями мероприятия стали заместитель глава регионального Минздрава Юрий Головин, руководитель крайсофпрофа Михаил Иванов, директор ТФОМС Татьяна Мельникова, председатель Пензенской областной организации Галина Попадюк.
«Пермский край — регион с мощным промышленным и научным потенциалом, с прочными традициями образования и медицины. Здесь Профсоюз объединяет медицинских работников, которые ежедневно подтверждают высокий уровень профессионализма и преданности делу. Умение работать в команде, взаимная поддержка и внимание к людям стали отличительными чертами профсоюзного движения Прикамья», — с такими теплыми словами к делегатам в видеоприветствии обратился лидер нашей организации Анатолий Домников.
В своем отчётном докладе Геннадий Шабалин обозначил основные направления деятельности и озвучил показательные данные. Профсоюз в регионе состоит из 95 первичек, объединяя в своих рядах 20 тысяч человек. Важнейшая задача и приоритет — привлечение новых членов. Необходимо предпринимать энергические усилия, чтобы сотрудники медучреждений вступали в ряды Профсоюза.
Конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами социального партнерства строится на таких документах, как Отраслевое соглашение с Минздравом края и коллективные договоры, которыми охвачены подавляющее число медучреждений Прикамья.
Профсоюз применяет инструмент проверок для контроля соблюдения прав медработников. За отчетный период широко проводились инспекционные мероприятия, выявлено более 1000 нарушений. Это позволило добиться более 65 млн рублей экономического эффекта.
Для претворения в жизнь всего перечисленного нужны специалисты. Краевым комитетом продолжалась реализация мероприятий по формированию и развитию кадрового потенциала профактива, его непрерывному обучению, определению перспектив профессионального и должностного роста, подготовке кадрового резерва.
Особое внимание молодежи. Студенческие первички являются флагманами в этом направлении. Так, например, профком студентов Пермского медуниверситета ежегодно реализует более 100 мероприятий и активно ведет социальные сети.
«Инвестируя ресурсы в молодежную политику сегодня, мы создаем надежный фундамент для сильного, авторитетного и сплоченного Профсоюза завтра», — подчеркнул Геннадий Шабалин.
Более 120 молодых активистов Красноярского медуниверситета им. В.Ф. Войно-Ясенецкого объединил форум, который провела краевая организация Профсоюза совместно с первичкой учебного заведения.
Место, где собрались ребята, было переполнено энергией участников, готовых с жадностью воспринимать новые знания под стать названию мероприятия — Академия профсоюзного актива.
Это было действительно глубокое и всестороннее освоение премудростей. В программе — тренинг по искусству мотивации и коммуникации, практикум по оценке рисков, активный нетворкинг для укрепления профсоюзных связей.
Главным итогом форума стал заряд знаний на годы вперед. Организаторам удалось не просто проинформировать, а вдохновить аудиторию. Лучшим подтверждением тому стали слова одного из участников: «Появилось настоящее желание глубже погрузиться в работу Профсоюза и стать частью его команды. Это попадание прямо в сердце».
Более 120 заинтересованных лиц, готовых к развитию и профессиональному росту, теперь станут проводниками идей нашей организации. А неформальная атмосфера форума помогла найти новых друзей и подтолкнула к вдохновляющим инициативам.
Место, где собрались ребята, было переполнено энергией участников, готовых с жадностью воспринимать новые знания под стать названию мероприятия — Академия профсоюзного актива.
Это было действительно глубокое и всестороннее освоение премудростей. В программе — тренинг по искусству мотивации и коммуникации, практикум по оценке рисков, активный нетворкинг для укрепления профсоюзных связей.
Главным итогом форума стал заряд знаний на годы вперед. Организаторам удалось не просто проинформировать, а вдохновить аудиторию. Лучшим подтверждением тому стали слова одного из участников: «Появилось настоящее желание глубже погрузиться в работу Профсоюза и стать частью его команды. Это попадание прямо в сердце».
Более 120 заинтересованных лиц, готовых к развитию и профессиональному росту, теперь станут проводниками идей нашей организации. А неформальная атмосфера форума помогла найти новых друзей и подтолкнула к вдохновляющим инициативам.
Знаменательное событие произошло в Стоматологической поликлинике N19 города Москвы. В медучреждении состоялось собрание, на котором принято решение о создание первички.
В мероприятии приняла участие председатель территориальной организации Профсоюза Центрального административного округа столицы Татьяна Мамонова.
Собравшиеся сотрудники единогласно избрали своим лидером Алексея Стрункина.
После учредительного мероприятия прошла рабочая встреча с главным врачом поликлиники Игорем Бондаренко. На ней обсудили взаимодействие в рамках социального партнёрства, регулярное проведение консультаций и организацию совместной конструктивной работы.
В мероприятии приняла участие председатель территориальной организации Профсоюза Центрального административного округа столицы Татьяна Мамонова.
Собравшиеся сотрудники единогласно избрали своим лидером Алексея Стрункина.
После учредительного мероприятия прошла рабочая встреча с главным врачом поликлиники Игорем Бондаренко. На ней обсудили взаимодействие в рамках социального партнёрства, регулярное проведение консультаций и организацию совместной конструктивной работы.
Что случилось?
📢Администрация медучреждения Хабаровского края установила сотруднику сокращенную рабочую неделю только спустя два месяца после проведенной спецоценки условий труда. Отработанное сверх нормы время не оплачивалось!
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону вмешался в ситуацию. Эксперт провел переговоры с руководством лечебного заведения. Но они оказались безуспешными. Тогда он подготовил исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд первой инстанции удовлетворил требования, но не учел часть выплат: компенсационных (вредность, ночные) и стимулирующих (за квалификационную категорию, качество работ). Однако апелляция в более высокую инстанцию расставила все точки над «i». Профсоюз добился компенсаций и гарантий за вредность с момента утверждения результатов СОУТ, а также помог взыскать средства за труд сверх нормы рабочего времени.
📢Администрация медучреждения Хабаровского края установила сотруднику сокращенную рабочую неделю только спустя два месяца после проведенной спецоценки условий труда. Отработанное сверх нормы время не оплачивалось!
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону вмешался в ситуацию. Эксперт провел переговоры с руководством лечебного заведения. Но они оказались безуспешными. Тогда он подготовил исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд первой инстанции удовлетворил требования, но не учел часть выплат: компенсационных (вредность, ночные) и стимулирующих (за квалификационную категорию, качество работ). Однако апелляция в более высокую инстанцию расставила все точки над «i». Профсоюз добился компенсаций и гарантий за вредность с момента утверждения результатов СОУТ, а также помог взыскать средства за труд сверх нормы рабочего времени.
Десятки гостей, сотни тем, тысячи вопросов и уже свыше полумиллиона просмотров — таков промежуточный итог «ПрофТока». За год с небольшим проект вырос из эксперимента в заметную площадку, куда приходят люди, определяющие профсоюзную повестку.
В юбилейном выпуске Ольга Жанкевич поговорила с человеком, который не нуждается в представлении, — президентом Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.
Михаил Викторович предельно честно ответил на самые непростые вопросы. Как удалось пройти через самые турбулентные десятилетия? Что помогает молодым профактивистам не потеряться? Почему в профсоюзной работе важны не только знания, но и интуиция?
Были и весьма личные моменты. О любимой песне, о людях, о выборе, и о том, на что опирается человек, когда решения нужно принимать очень быстро.
Хотите увидеть всё сами? Тогда подключайтесь!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
В юбилейном выпуске Ольга Жанкевич поговорила с человеком, который не нуждается в представлении, — президентом Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.
Михаил Викторович предельно честно ответил на самые непростые вопросы. Как удалось пройти через самые турбулентные десятилетия? Что помогает молодым профактивистам не потеряться? Почему в профсоюзной работе важны не только знания, но и интуиция?
Были и весьма личные моменты. О любимой песне, о людях, о выборе, и о том, на что опирается человек, когда решения нужно принимать очень быстро.
Хотите увидеть всё сами? Тогда подключайтесь!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин и лидер Хабаровской краевой организации Ольга Адмидина провели рабочую встречу с заместителем губернатора Хабаровского края по социальным вопросам Артёмом Мельниковым.
Стороны обсудили развитие социального партнёрства, условия труда в здравоохранении и поддержку медицинских работников, задействованных в зоне специальной военной операции.
Личный опыт Артёма Мельникова, награждённого Орденом Мужества и медалями за участие в СВО, позволяет с особым пониманием оценивать нагрузку и запросы медицинских работников, работающих в непростых условиях.
Завтра в Хабаровске пройдёт XXXII отчётно-выборная конференция краевой организации, и встреча стала важной частью подготовки. Многие из поднятых тем будут вынесены на обсуждение делегатов.
Владимир Беспяткин подчеркнул, что Хабаровский край — один из регионов, где социальное партнёрство развивается системно и последовательно:
— Мы фиксируем положительную динамику по разным направлениям. Растёт охват профсоюзным членством, усиливается работа первичек, расширяется защита прав работников. Это результат системного диалога с Правительством края и открытой позиции руководства региона.
Ольга Адмидина отметила, что многие решения стали возможны именно благодаря поддержке Правительства края. Среди них - расширенные социальные выплаты, поддержка сотрудников скорой помощи и создание дополнительных механизмов защиты медработников.
Курс на укрепление социального партнёрства будет продолжен, а конференция, которая откроется завтра, задаст повестку на ближайшие годы.
Стороны обсудили развитие социального партнёрства, условия труда в здравоохранении и поддержку медицинских работников, задействованных в зоне специальной военной операции.
Личный опыт Артёма Мельникова, награждённого Орденом Мужества и медалями за участие в СВО, позволяет с особым пониманием оценивать нагрузку и запросы медицинских работников, работающих в непростых условиях.
Завтра в Хабаровске пройдёт XXXII отчётно-выборная конференция краевой организации, и встреча стала важной частью подготовки. Многие из поднятых тем будут вынесены на обсуждение делегатов.
Владимир Беспяткин подчеркнул, что Хабаровский край — один из регионов, где социальное партнёрство развивается системно и последовательно:
— Мы фиксируем положительную динамику по разным направлениям. Растёт охват профсоюзным членством, усиливается работа первичек, расширяется защита прав работников. Это результат системного диалога с Правительством края и открытой позиции руководства региона.
Ольга Адмидина отметила, что многие решения стали возможны именно благодаря поддержке Правительства края. Среди них - расширенные социальные выплаты, поддержка сотрудников скорой помощи и создание дополнительных механизмов защиты медработников.
Курс на укрепление социального партнёрства будет продолжен, а конференция, которая откроется завтра, задаст повестку на ближайшие годы.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Президент РФ Владимир Путин встретился с председателем ФНПР Сергеем Черногаевым. Разговор шел о важнейшей государственной функции профсоюзов — защите прав и интересов работников. В беседе были затронуты темы социального партнерства, сотрудничества в рамках Российской трёхсторонней комиссии и многие другие.
Глава государства отметил, что профсоюзы многое делают «по контролю за охраной труда, что тоже немаловажно». Владимир Путин также напомнил о юбилейных датах, которые отмечает ФНПР в этом году.
Сергей Черногаев подтвердил: «Да, совершенно верно. В этом году исполняется у нас 120 лет профсоюзному движению в России и 35 лет со дня образования Федерации независимых профсоюзов России».
С полной стенограммой беседы можно ознакомиться на сайте Кремля по ссылке.
Глава государства отметил, что профсоюзы многое делают «по контролю за охраной труда, что тоже немаловажно». Владимир Путин также напомнил о юбилейных датах, которые отмечает ФНПР в этом году.
Сергей Черногаев подтвердил: «Да, совершенно верно. В этом году исполняется у нас 120 лет профсоюзному движению в России и 35 лет со дня образования Федерации независимых профсоюзов России».
С полной стенограммой беседы можно ознакомиться на сайте Кремля по ссылке.
Форум программы «Корпорация» под эгидой Московской областной организации Профсоюза, фестиваль творчества «Одаренные сердца» в Омске и многие другие мероприятия оказались в центре внимания массмедиа в последние две недели.
Кроме того, наша организация продолжала давать разъяснения и комментарии федеральным СМИ по актуальными вопросам, включая оплату труда медработников.
И, конечно, большой интерес вызывают проходящие по всей стране отчетно-выборные конференции. На них поднимаются наиболее животрепещущие темы сферы здравоохранения: дефицит кадров, безопасность на рабочих местах, участие первичек в жизни медучреждений.
Больше новостей и событий, связанных с Профсоюзом, вы найдете в нашем традиционном дайджесте.
Кроме того, наша организация продолжала давать разъяснения и комментарии федеральным СМИ по актуальными вопросам, включая оплату труда медработников.
И, конечно, большой интерес вызывают проходящие по всей стране отчетно-выборные конференции. На них поднимаются наиболее животрепещущие темы сферы здравоохранения: дефицит кадров, безопасность на рабочих местах, участие первичек в жизни медучреждений.
Больше новостей и событий, связанных с Профсоюзом, вы найдете в нашем традиционном дайджесте.
Что случилось?
📢Труд медработников Первомайской центральной районной больницы по сокращенному графику, по мнению Соцфонда, привел к излишне понесенным расходам в части соцвыплат. Госорган потребовал возмещения затрат.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Тамбовской области сформулировал возражения на акт проверки. Однако фонд все равно вынес решение не в пользу сотрудников лечебного заведения. Пришлось подавать исковое заявление.
Каков результат?
👌Арбитражный суд Тамбовской области требования работников Первомайской ЦРБ полностью удовлетворил. Решение Соцфонда признано недействительным.
📢Труд медработников Первомайской центральной районной больницы по сокращенному графику, по мнению Соцфонда, привел к излишне понесенным расходам в части соцвыплат. Госорган потребовал возмещения затрат.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Тамбовской области сформулировал возражения на акт проверки. Однако фонд все равно вынес решение не в пользу сотрудников лечебного заведения. Пришлось подавать исковое заявление.
Каков результат?
👌Арбитражный суд Тамбовской области требования работников Первомайской ЦРБ полностью удовлетворил. Решение Соцфонда признано недействительным.
Ольга Адмидина единодушно избрана председателем на новый срок в ходе сегодняшней отчетно-выборной конференции Хабаровской краевой организации Профсоюза. Делегаты, заслушав ее доклад, признали работу удовлетворительной. Итоги деятельности за последние годы станут отправной точкой для новых планов и неуклонного движения вперед.
Приглашенными на уставное мероприятие стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, заместитель министра здравоохранения региона Ольга Сурикова, лидер профобъединения Галина Кононенко, руководитель Общественной палаты края Оксана Кожемяко, ректор Дальневосточного медуниверситета Константин Жмеренецкий и другие гости.
«Мы видим, как ритмично и поступательно Хабаровская краевая организация Профсоюза проводит свою работу по всем самым ключевым направлением. Выстраивается сотрудничество с социальными партнерами. Пристальное внимание уделяется первичкам. И это очень дальновидно. Ведь именно профком особенно чувствует настроение в коллективе медучреждения. Таким образом, любой запрос или вопрос не остается без ответа. А люди отлично видят, когда их слушают и слышат», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
В своем программном докладе Ольга Адмидина представила подробный отчет за последние годы и наметила приоритеты на будущее. На начало 2025 года в структуру краевой организации Профсоюза входит 65 первичек, которые объединяют 11370 человек.
Благодаря тесному социальному партнерству и совместной работе с Минздравом региона удалось добиться специальных соцвыплат для сотен медработников бюджетных учреждений здравоохранения края, оказывающих не входящие в базовую программу ОМС скорую и первичную санитарную медпомощь. Действует Отраслевое соглашение и 60 колдоговоров.
«Содержание коллективных договоров стало носить более конкретный характер: решаются вопросы охраны труда (обеспечение спецодеждой, спецпитанием, средствами индивидуальной защиты), режима рабочего времени; регламентируется порядок оказания материальной помощи, предоставления дополнительных отпусков, социальных гарантий и компенсаций», — подчеркнула Ольга Адмидина.
Регулярно проводятся проверки соблюдения трудового законодательства. Выявлены тысячи нарушений, а экономический эффект от всех форм правовой работы составил почти 34 млн рублей.
Докладчик также перечислила и другие направления деятельности, включая молодежную политику и информационную работу. Ольга Адмидина отметила: «Важно, чтобы информация о деятельности Профсоюза не оставалась лежать на столе профсоюзного лидера, а доходила до каждого члена Профсоюза».
Приглашенными на уставное мероприятие стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, заместитель министра здравоохранения региона Ольга Сурикова, лидер профобъединения Галина Кононенко, руководитель Общественной палаты края Оксана Кожемяко, ректор Дальневосточного медуниверситета Константин Жмеренецкий и другие гости.
«Мы видим, как ритмично и поступательно Хабаровская краевая организация Профсоюза проводит свою работу по всем самым ключевым направлением. Выстраивается сотрудничество с социальными партнерами. Пристальное внимание уделяется первичкам. И это очень дальновидно. Ведь именно профком особенно чувствует настроение в коллективе медучреждения. Таким образом, любой запрос или вопрос не остается без ответа. А люди отлично видят, когда их слушают и слышат», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
В своем программном докладе Ольга Адмидина представила подробный отчет за последние годы и наметила приоритеты на будущее. На начало 2025 года в структуру краевой организации Профсоюза входит 65 первичек, которые объединяют 11370 человек.
Благодаря тесному социальному партнерству и совместной работе с Минздравом региона удалось добиться специальных соцвыплат для сотен медработников бюджетных учреждений здравоохранения края, оказывающих не входящие в базовую программу ОМС скорую и первичную санитарную медпомощь. Действует Отраслевое соглашение и 60 колдоговоров.
«Содержание коллективных договоров стало носить более конкретный характер: решаются вопросы охраны труда (обеспечение спецодеждой, спецпитанием, средствами индивидуальной защиты), режима рабочего времени; регламентируется порядок оказания материальной помощи, предоставления дополнительных отпусков, социальных гарантий и компенсаций», — подчеркнула Ольга Адмидина.
Регулярно проводятся проверки соблюдения трудового законодательства. Выявлены тысячи нарушений, а экономический эффект от всех форм правовой работы составил почти 34 млн рублей.
Докладчик также перечислила и другие направления деятельности, включая молодежную политику и информационную работу. Ольга Адмидина отметила: «Важно, чтобы информация о деятельности Профсоюза не оставалась лежать на столе профсоюзного лидера, а доходила до каждого члена Профсоюза».
Как превратить выпускной шаг в устойчивый старт карьеры, укрепить преемственность и поддержать молодежь в первые годы трудовой деятельности — об этом шел разговор на конференции «Путь в профессию: от теории к практике».
Мероприятие состоялось в МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского и собрало более 200 представителей медицинских организаций и профактива.
Собравшиеся сосредоточились на том, как обеспечить так называемую «бесшовную интеграцию» молодых специалистов в систему здравоохранения. Речь идет о том, чтобы переход от учебы к работе проходил для студентов максимально мягко и предсказуемо - без потери связи с профессиональным сообществом и с понятным маршрутом адаптации.
Открывая конференцию, председатель региональной организации Профсоюза Нина Суслонова подчеркнула стратегическую значимость темы:
- Адаптация молодых специалистов — критически важный этап, от которого зависит, останется ли человек в профессии или покинет её, не раскрыв свой потенциал.
Мозговой штурм был посвящен поиску решений для студентов, в том числе обучающихся в Московском областном медицинском колледже, — чтобы выпускники сразу и уверенно входили в работу в учреждениях здравоохранения Подмосковья. В разговор включились секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и начальник управления Минздрава Московской области Татьяна Жданова.
Как преодолеть разрыв между высоким уровнем профчленства среди студентов и его снижением после начала трудовой деятельности? Таким вопросом задалась Ольга Жанкевич, подняв тему сохранения профсоюзного стажа.
Для этого необходима серьезная поддержка института наставничества, организация стажировок, мастер-классов. Все это помогает добиться преемственности, бесшовной интеграции, когда выпускник комфортно переходит от учебы к работе, чувствуя поддержку и опеку.
- Адаптация и внедрение лучших практик с учетом региональной специфики – стратегия, которая позволяет эффективно решать проблему "бесшовного перехода", обеспечивая систему здравоохранения и Профсоюз квалифицированными кадрами, - подчеркнула секретарь ЦК Профсоюза.
О формировании кадрового резерва и работе с талантливой молодежью рассказала председатель региональной организации Профсоюза Нина Суслонова. Выпускники, приходя в учреждения здравоохранения, сразу включаются в работу первичек, где получают знания о своих трудовых правах, мерах поддержки и особенностях начисления заработной платы. Профсоюз становится их первой опорой в профессии, помогая быстрее адаптироваться и чувствовать себя увереннее.
Особым моментом программы стало чествование Людмилы Болилой - первой женщины удостоенной звания Героя России с начала СВО. Фельдшер Ступинской подстанции скорой помощи, член Профсоюза, отметила в этот день свой день рождения, и участники тепло поздравили её.
Людмила поблагодарила коллег и поделилась важными словами о профессии:
- Все медработники — герои. Потому что выбрали профессию, где чужая жизнь важнее собственной. А быть героем просто — нужно лишь быть рядом, когда это важно. Мы доказали и в COVID, и в СВО, что медики приходят на помощь первыми.
Мероприятие состоялось в МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского и собрало более 200 представителей медицинских организаций и профактива.
Собравшиеся сосредоточились на том, как обеспечить так называемую «бесшовную интеграцию» молодых специалистов в систему здравоохранения. Речь идет о том, чтобы переход от учебы к работе проходил для студентов максимально мягко и предсказуемо - без потери связи с профессиональным сообществом и с понятным маршрутом адаптации.
Открывая конференцию, председатель региональной организации Профсоюза Нина Суслонова подчеркнула стратегическую значимость темы:
- Адаптация молодых специалистов — критически важный этап, от которого зависит, останется ли человек в профессии или покинет её, не раскрыв свой потенциал.
Мозговой штурм был посвящен поиску решений для студентов, в том числе обучающихся в Московском областном медицинском колледже, — чтобы выпускники сразу и уверенно входили в работу в учреждениях здравоохранения Подмосковья. В разговор включились секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич и начальник управления Минздрава Московской области Татьяна Жданова.
Как преодолеть разрыв между высоким уровнем профчленства среди студентов и его снижением после начала трудовой деятельности? Таким вопросом задалась Ольга Жанкевич, подняв тему сохранения профсоюзного стажа.
Для этого необходима серьезная поддержка института наставничества, организация стажировок, мастер-классов. Все это помогает добиться преемственности, бесшовной интеграции, когда выпускник комфортно переходит от учебы к работе, чувствуя поддержку и опеку.
- Адаптация и внедрение лучших практик с учетом региональной специфики – стратегия, которая позволяет эффективно решать проблему "бесшовного перехода", обеспечивая систему здравоохранения и Профсоюз квалифицированными кадрами, - подчеркнула секретарь ЦК Профсоюза.
О формировании кадрового резерва и работе с талантливой молодежью рассказала председатель региональной организации Профсоюза Нина Суслонова. Выпускники, приходя в учреждения здравоохранения, сразу включаются в работу первичек, где получают знания о своих трудовых правах, мерах поддержки и особенностях начисления заработной платы. Профсоюз становится их первой опорой в профессии, помогая быстрее адаптироваться и чувствовать себя увереннее.
Особым моментом программы стало чествование Людмилы Болилой - первой женщины удостоенной звания Героя России с начала СВО. Фельдшер Ступинской подстанции скорой помощи, член Профсоюза, отметила в этот день свой день рождения, и участники тепло поздравили её.
Людмила поблагодарила коллег и поделилась важными словами о профессии:
- Все медработники — герои. Потому что выбрали профессию, где чужая жизнь важнее собственной. А быть героем просто — нужно лишь быть рядом, когда это важно. Мы доказали и в COVID, и в СВО, что медики приходят на помощь первыми.
Сегодня в Тамбове прошла отчетно-выборная конференция областной организации Профсоюза. Делегаты собрались для подведения итогов за последние годы. Это важный и ответственный рубеж. Необходимо подвернуть анализу сделанное и определить планы на перспективу. Выслушав доклад лидера Светланы Федотовой, собравшиеся поддержали намеченные цели и ориентиры и доверили председателю вновь возглавить организацию.
Среди гостей важнейшего уставного мероприятия председатель комитета по охране здоровья областной Думы Константин Августюков, начальник отдела лицензирования, ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности регионального Минздрава Александр Федюшин, руководитель облпрофобъединения Геннадий Афанасов, секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко.
«Тамбовская область — это край широких полей, песенных традиций и открытых сердец. Здесь труд всегда был мерилом достоинства, а забота о человеке — частью характера. Эти ценности живут и в профсоюзной работе, объединяя медицинское сообщество региона», — подчеркнул в своем видеообращении к делегатам лидер нашей организации Анатолий Домников.
В своем докладе Светлана Федотова остановилась на основных направлениях деятельности и привела ряд наглядных данных. «В наших рядах без малого 16 тысяч членов Профсоюза. Охват профсоюзным членством среди работающих на 1 января 2025г. — 75,1 %. По этому показателю в ЦФО наша региональная организация по итогам 2024 года занимает третью строчку», — отметила Светлана Федотова. Кроме того, среди студентов охват достигает 100%.
Краеугольным камнем работы является социальное партнерство. С начала текущего года реализуется Отраслевое соглашение. В документе зафиксировано взаимодействие социальных партнёров по широкому кругу вопросов, таких как оплата и охрана труда, социальные льготы, а также гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников, раскрыты вопросы наставничества. Во всех учреждениях, где есть первички, действуют коллективные договоры.
Молодежный трек — один из главных сегментов кадровой политики Профсоюза. За отчётный период проведено множество знаковых мероприятий: образовательные слёты, тренинги, спортивные турниры, конкурсы и форумы. Особое внимание уделено развитию среди молодёжи новых направлений информационной работы, привлечению ее к здоровому образу жизни, к занятиям спортом, пропаганде семейных ценностей.
«За прошедший период сделано немало, но впереди – большая и сложная работа, и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь», — резюмировала свое выступление Светлана Федотова.
Среди гостей важнейшего уставного мероприятия председатель комитета по охране здоровья областной Думы Константин Августюков, начальник отдела лицензирования, ведомственного контроля качества и безопасности меддеятельности регионального Минздрава Александр Федюшин, руководитель облпрофобъединения Геннадий Афанасов, секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко.
«Тамбовская область — это край широких полей, песенных традиций и открытых сердец. Здесь труд всегда был мерилом достоинства, а забота о человеке — частью характера. Эти ценности живут и в профсоюзной работе, объединяя медицинское сообщество региона», — подчеркнул в своем видеообращении к делегатам лидер нашей организации Анатолий Домников.
В своем докладе Светлана Федотова остановилась на основных направлениях деятельности и привела ряд наглядных данных. «В наших рядах без малого 16 тысяч членов Профсоюза. Охват профсоюзным членством среди работающих на 1 января 2025г. — 75,1 %. По этому показателю в ЦФО наша региональная организация по итогам 2024 года занимает третью строчку», — отметила Светлана Федотова. Кроме того, среди студентов охват достигает 100%.
Краеугольным камнем работы является социальное партнерство. С начала текущего года реализуется Отраслевое соглашение. В документе зафиксировано взаимодействие социальных партнёров по широкому кругу вопросов, таких как оплата и охрана труда, социальные льготы, а также гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников, раскрыты вопросы наставничества. Во всех учреждениях, где есть первички, действуют коллективные договоры.
Молодежный трек — один из главных сегментов кадровой политики Профсоюза. За отчётный период проведено множество знаковых мероприятий: образовательные слёты, тренинги, спортивные турниры, конкурсы и форумы. Особое внимание уделено развитию среди молодёжи новых направлений информационной работы, привлечению ее к здоровому образу жизни, к занятиям спортом, пропаганде семейных ценностей.
«За прошедший период сделано немало, но впереди – большая и сложная работа, и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь», — резюмировала свое выступление Светлана Федотова.
Профсоюз продолжает мониторинг ситуации по реализации пункта 14 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 №2568. Самые новые данные - в закрепленном сообщении.
Telegram
Профсоюз здравоохранения
Профсоюз выступает за расширение действия постановления Правительства №2568 в регионах.
Мы тщательно проанализировали информацию, какие меры предпринимают в субъектах РФ для улучшения положения медработников.
По состоянию на 23 июля 2025 года нормативная…
Мы тщательно проанализировали информацию, какие меры предпринимают в субъектах РФ для улучшения положения медработников.
По состоянию на 23 июля 2025 года нормативная…
Что случилось?
📢Сотрудникам Первомайской центральной городской многопрофильной больницы занизили доплату за работу во вредных условиях труда. Тем самым нарушены результаты СОУТ и нормы Отраслевого соглашения.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Луганской Народной Республике провел проверку. Работодателю выдано представление об устранении нарушения.
Каков результат?
👌Руководство больницы согласилось с доводами Профсоюза. Все 283 сотрудника за работу во вредных условиях труда получили дополнительно без малого 4 млн рублей.
📢Сотрудникам Первомайской центральной городской многопрофильной больницы занизили доплату за работу во вредных условиях труда. Тем самым нарушены результаты СОУТ и нормы Отраслевого соглашения.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Луганской Народной Республике провел проверку. Работодателю выдано представление об устранении нарушения.
Каков результат?
👌Руководство больницы согласилось с доводами Профсоюза. Все 283 сотрудника за работу во вредных условиях труда получили дополнительно без малого 4 млн рублей.