#направахпонятночего

Почти ежедневно я слышу от руководителей или специалистов по кадровому делопроизводству вопросы по трудовым отношениям с иностранными работниками: «Как быть, если срок действия патента заканчивается в праздники? Или он находится в момент окончания патента на больничном или в отпуске? Когда нужно оформлять разрешительные документы для организации? А если один сотрудник из Узбекистана, а другой из Таиланда, какой порядок действия для работодателя в одном и другом случае?»

Вопросов в трудоустройстве иностранных работников на первый взгляд больше, чем ответов. Но это в случае, если вы до сих пор не имеете чёткого понимания, что делать при трудоустройстве иностранца и в какой последовательности.

📝Именно поэтому для вас я подготовила ПОШАГОВУЮ ИНСТРУКЦИЮ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ в штат организации.

Переходите по ссылке, забирайте БЕСПЛАТНО инструкцию и БОНУСОМ💣 скачивайте список обязательных условий и перечень документов для заключения трудового договора с иностранцем в зависимости от его статуса.

https://hr.ruconst.com/

✏️А если появятся вопросы, то смело обращайтесь ко мне, Ольге Еремеевой, автору данной инструкции, по телефону +7 (920) 351-97-76 или почте [email protected]