🎙️ Подкаст «Доктор кот»: разработка превратилась в невыносимую скуку — как быть и что это на самом деле
Всем бывает скучно — особенно программировать. Сколько не насыпь себе невероятных технических вызовов, рано или поздно любая работа напомнит копошню в болоте.
Но иногда скука выходит из под контроля и отравляет вообще все. Сначала скучно работать, потом становится скучно делать пет проект, потом отдыхать с семьей, все фильмы и книги становятся скучными, все хобби, даже видеоигры не затягивают.
И думаешь такой — какое же блин скучное унылое говно вся моя жизнь. Но за скукой все время что-то стоит. В новом выпуске Доктора Кота ведущие постарались раскопать вопрос поглубже, так что даже Камю в гробу перевернется.
📺 Смотреть
#подкасты #айтипсихология
Всем бывает скучно — особенно программировать. Сколько не насыпь себе невероятных технических вызовов, рано или поздно любая работа напомнит копошню в болоте.
Но иногда скука выходит из под контроля и отравляет вообще все. Сначала скучно работать, потом становится скучно делать пет проект, потом отдыхать с семьей, все фильмы и книги становятся скучными, все хобби, даже видеоигры не затягивают.
И думаешь такой — какое же блин скучное унылое говно вся моя жизнь. Но за скукой все время что-то стоит. В новом выпуске Доктора Кота ведущие постарались раскопать вопрос поглубже, так что даже Камю в гробу перевернется.
📺 Смотреть
#подкасты #айтипсихология
👍6
🎙️Подкаст Podlodka: инженерная культура в БигТехе
Инженерная культура компании пронизывает нашу работу от и до. Какими критериями бизнес руководствуется при найме и почему собеседования устроены именно так, а не иначе? Сколько времени у вас уйдет на реализацию конкретной фичи, обсуждение архитектуры и код-ревью? И нужны ли эти ревью вообще? Как принимаются решения о расширении тех. стека проекта? Что нужно сделать, чтобы получить повышение, и что такого натворить, чтобы вас уволили? Несмотря на то что мы привыкли воспринимать FAANG компании в одну цельную группу, инженерная культура в них сильно отличается.
В этом выпуске Алексей Козятинский (senior staff SWE в Netflix) откровенно поделился своим сложным жизненным опытом в бигтехе, и вместе с ведущими поразмышлял о том, как инженерная культура помогает бизнесу достигать своих целей, какое влияние она оказывает на конечных сотрудников и как выбрать «ту самую» компанию мечты.
👀 Смотреть
🎧 Слушать
#подкасты
Инженерная культура компании пронизывает нашу работу от и до. Какими критериями бизнес руководствуется при найме и почему собеседования устроены именно так, а не иначе? Сколько времени у вас уйдет на реализацию конкретной фичи, обсуждение архитектуры и код-ревью? И нужны ли эти ревью вообще? Как принимаются решения о расширении тех. стека проекта? Что нужно сделать, чтобы получить повышение, и что такого натворить, чтобы вас уволили? Несмотря на то что мы привыкли воспринимать FAANG компании в одну цельную группу, инженерная культура в них сильно отличается.
В этом выпуске Алексей Козятинский (senior staff SWE в Netflix) откровенно поделился своим сложным жизненным опытом в бигтехе, и вместе с ведущими поразмышлял о том, как инженерная культура помогает бизнесу достигать своих целей, какое влияние она оказывает на конечных сотрудников и как выбрать «ту самую» компанию мечты.
👀 Смотреть
🎧 Слушать
#подкасты
❤🔥7😁5❤1