Требование заплатить за обучение при увольнении — это ок?

Многие компании готовы оплатить своим сотрудникам обучение только при одном условии: при увольнении, не отработав двух лет, сотрудник должен вернуть стоимость обучения.

👀Так вот, оказывается, тут все не так однозначно. Айтишник подписал (см. скрины) ученический договор с крупной компанией по разработке ПО. В нем не было четкого предмета обучения, а работодатель сам проводил курс без лицензии — так что и никакого сертификата выдано не было. На деле парень просто проходил процесс адаптации на новом месте, но в документе это назвали повышением квалификации.

Когда спустя год айтишник решил уволиться, его пытались заставить вернуть деньги за обучение еще до ухода из компании (а это вообще незаконное требование). В итоге компания отказалась от требований только когда подключились юристы.

Ликбез от наших коллег — что важно знать про компенсацию обучения.

❓ В каком случае работодатель может потребовать возместить расходы?

❗️ Только в случае получения новой профессии, квалификации или специальности в организации с образовательной лицензией. Наставничество внутри компании не считается.

❓ Какие условия должны быть соблюдены, чтобы за обучение можно было требовать возмещение?

❗️ Нужно подписать допсоглашение к трудовому договору или ученический договор, в котором указаны:
⁃ квалификация, которую получит ученик
⁃ период обучения и период последующей отработки
⁃ условия компенсации обучения сотрудником, если он уволился раньше срока
⁃ стоимость обучения. ТК РФ не обязывает указывать этот пункт, но лучше его включить, чтобы проверить, не завышена ли цена
⁃ условия, которые обеспечивает для ученика компания

Если у вас что-то из этого списка отсутствует — можете выдыхать: компания не имеет права требовать с вас неустойку.

Спасибо за помощь в юридических тонкостях нашим коллегам — если у вас есть другие вопросы/кейсы из области трудовых отношений, пишите в комменты, постараемся разобраться.