Forwarded from Breaking Trends
В индустрии всё чаще обсуждают, как российскому кино пробиваться на большие международные площадки. И Дальний Восток всё активнее становится частью этого маршрута.
В Улан-Удэ стартовал форум «Создано на Дальнем Востоке: от креатива к капиталу», где говорят не только про кино, музыку, дизайн и медиа, но и про то, как превращать контент в прибыль. В центре внимания аудиовизуальный рынок, анимация, видеоигры, цифровое искусство и экспорт креативных продуктов.
Контекст тоже показательный. Бурятский контент в последние годы всё чаще выходит за пределы локальной культуры: фильмы региона появляются на международных площадках, а бурятская музыка давно звучит далеко за пределами республики. Даже этнические мотивы и горловое звучание уже заходили в глобальные проекты вроде «Марко Поло».
Классно, что Дальний Восток всё активнее развивает локальный культурный экспорт.
Организаторы форума — Минвостокразвития России, КРДВ и Республика Бурятия — уверены, что к 2030 году доход креативных индустрий Востока России можно утроить. А экспорт креативных продуктов — нарастить в Китай, Корею и другие страны Азии.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
В Улан-Удэ стартовал форум «Создано на Дальнем Востоке: от креатива к капиталу», где говорят не только про кино, музыку, дизайн и медиа, но и про то, как превращать контент в прибыль. В центре внимания аудиовизуальный рынок, анимация, видеоигры, цифровое искусство и экспорт креативных продуктов.
Контекст тоже показательный. Бурятский контент в последние годы всё чаще выходит за пределы локальной культуры: фильмы региона появляются на международных площадках, а бурятская музыка давно звучит далеко за пределами республики. Даже этнические мотивы и горловое звучание уже заходили в глобальные проекты вроде «Марко Поло».
Классно, что Дальний Восток всё активнее развивает локальный культурный экспорт.
Организаторы форума — Минвостокразвития России, КРДВ и Республика Бурятия — уверены, что к 2030 году доход креативных индустрий Востока России можно утроить. А экспорт креативных продуктов — нарастить в Китай, Корею и другие страны Азии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from КРДВ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from КРДВ
VK Видео
«Создано на Дальнем Востоке» | Подкаст с Эльвирой Нургалиевой
Об ускоренном развитии Востока России – что сделано, и что будет. Результаты здесь и сейчас, ключевые изменения и проекты будущего. Люди, меняющие территории. Города, меняющиеся на наших глазах. Начинаем показывать 6 серий подкаста «Создано на Дальнем Востоке».…
Об ускоренном развитии Востока России – что сделано, и что будет. Результаты здесь и сейчас, ключевые изменения и проекты будущего. Люди, меняющие территории. Города, меняющиеся на наших глазах.
Начинаем показывать 6 серий подкаста «Создано на Дальнем Востоке». Первый гость студии – Эльвира Нургалиева, замглавы Минвостокразвития России. Еще несколько лет назад Дальний Восток славился своей рыбой, икрой и морепродуктами, сегодня эта традиционная отрасль становится креативной – в ряд регионов приезжают за гастрономическим опытом. Это та самая креативная надбавка, дающая новый продукт и новую доходность.
Откровенный разговор о том, как меняется культурный ландшафт Дальнего Востока и России в целом состоялся в выездной студии в ходе Международного форума «Создано на Дальнем Востоке: от контента к капиталу». Организаторами форума выступили Минвостокразвития России, КРДВ и Республика Бурятия при поддержке ВЭБ.PФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Еловский. Политика и управление
Юные лица_КГ «Полилог».pdf
21.1 MB
Мои друзья из «Полилог» сделали крутое и очень оригинальное исследование по теме работы партий с молодым электоратом.
Особенный зачет — за современные технологии. Они впервые в отрасли применили компьютерное зрение и распознавание лиц, чтобы оценить, кто и как завоевывает голоса зумеров.
Было проанализировано 76 тыс. публикаций партий в соцсетях и рассчитан «Индекс молодежности». Главные выводы:
🔵 «Единая Россия» — самая «молодежная» партия страны. Берет масштабом: наибольшее число молодых людей, развитая инфраструктура, крупнейшие проекты. Единственная сила, способная реально мобилизовать молодежный электорат и привести его на выборы.
🔵 «Новые люди» — вторая. Делают ставку на контент и коммуникацию в соцсетях. Молодежь — кадровая основа и главная ЦА, это часть партийной идентичности.
🔵 ЛДПР делает ставку на экосистему: киберспорт, мемы, коллаборации с Dead Blonde и Мэйби Бэйби в рамках «ЛДПР.Музыка».
🔵 КПРФ — на комсомольскую инфраструктуру и идеологическую рамку.
🔵 «Справедливая Россия» — на кадрово-образовательные форматы, социальные и благотворительные инициативы.
Исследование очень классное и своевременное — особенно накануне выборов. К сентябрьской избирательной кампании уже больше половины поколения зумеров будут наделены избирательными правами — они просто выросли. Это не «дети», а новая, взрослая аудитория, и для партий это хорошая возможность привлечь дополнительный электорат. Вопрос в том, кто готов этим шансом воспользоваться.
Исследование «Полилога» как раз помогает понять, кто уже готов к этому вызову, а кому еще предстоит перестроиться. Очень полезная работа. Читайте, делитесь, обсуждайте!
Мой канал в MAX
Особенный зачет — за современные технологии. Они впервые в отрасли применили компьютерное зрение и распознавание лиц, чтобы оценить, кто и как завоевывает голоса зумеров.
Было проанализировано 76 тыс. публикаций партий в соцсетях и рассчитан «Индекс молодежности». Главные выводы:
Исследование очень классное и своевременное — особенно накануне выборов. К сентябрьской избирательной кампании уже больше половины поколения зумеров будут наделены избирательными правами — они просто выросли. Это не «дети», а новая, взрослая аудитория, и для партий это хорошая возможность привлечь дополнительный электорат. Вопрос в том, кто готов этим шансом воспользоваться.
Исследование «Полилога» как раз помогает понять, кто уже готов к этому вызову, а кому еще предстоит перестроиться. Очень полезная работа. Читайте, делитесь, обсуждайте!
Мой канал в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Breaking Trends
Зумеры настолько устали от традиционной карьеры и «обычной работы», что всё чаще идут в доставку и такси, пишет Business Insider. За последний месяц число новых регистраций выросло сразу на 70%.
Причина довольно простая: гибкий график, быстрые деньги и всё более сложный рынок труда для джунов и стажёров. На фоне сокращения начальных позиций из-за ИИ многие начинают смотреть на доставку как на нормальную альтернативу классической работе.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
Причина довольно простая: гибкий график, быстрые деньги и всё более сложный рынок труда для джунов и стажёров. На фоне сокращения начальных позиций из-за ИИ многие начинают смотреть на доставку как на нормальную альтернативу классической работе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Валерий Фёдоров. Механизмы власти
Зумеры на работе
Сейчас все больше говорят о поколении «Альфа». Значит ли это, что с «зумерами» уже разобрались? Не уверен! Но что-то содержательное мы о них все-таки уже знаем…
И вот - очередное свидетельство! Авторы нового исследования провели 20 глубинных интервью с работодателями из производственного, сервисного, социально-культурного и высокотехнологичного секторов экономики Санкт-Петербурга и посмотрели, как именно руководители описывают «инаковость» молодых сотрудников.
Выяснилось, что чаще всего работодатели фиксируют повышенную эмоциональную чувствительность зумеров, слабую профессиональную социализацию, склонность нарушать рабочие иерархии и уклоняться от ответственности. При этом часть руководителей готова воспринимать эти черты не как недостатки, а как признаки новых эмоциональных режимов, приходящих на рынок труда вместе с новым поколением.
Особенно показателен вывод об идеализме: зумеры настолько ориентированы на поиск «идеальной работы», что легко отказываются от реальных предложений в пользу воображаемых — и это, по мнению работодателей, постепенно обостряет дефицит молодых кадров.
Возможно, самое важное в этой статье — даже не портрет зумера, а рассуждения о том, кто и зачем его рисует? Нарративы об «инаковости» поколения хорошо вписываются в логику «моральной паники» и служат прежде всего инструментом для отстаивания границ — в том числе миллениалами, которые сами ещё недавно были такой же «проблемной молодежью»!
Полный текст статьи «Инаковость поколения Z на рабочем месте: поведенческие и ценностные особенности в глазах работодателей» на сайте журнала: https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/vi…
#мониторинг_общественного_мнения
Сейчас все больше говорят о поколении «Альфа». Значит ли это, что с «зумерами» уже разобрались? Не уверен! Но что-то содержательное мы о них все-таки уже знаем…
И вот - очередное свидетельство! Авторы нового исследования провели 20 глубинных интервью с работодателями из производственного, сервисного, социально-культурного и высокотехнологичного секторов экономики Санкт-Петербурга и посмотрели, как именно руководители описывают «инаковость» молодых сотрудников.
Выяснилось, что чаще всего работодатели фиксируют повышенную эмоциональную чувствительность зумеров, слабую профессиональную социализацию, склонность нарушать рабочие иерархии и уклоняться от ответственности. При этом часть руководителей готова воспринимать эти черты не как недостатки, а как признаки новых эмоциональных режимов, приходящих на рынок труда вместе с новым поколением.
Особенно показателен вывод об идеализме: зумеры настолько ориентированы на поиск «идеальной работы», что легко отказываются от реальных предложений в пользу воображаемых — и это, по мнению работодателей, постепенно обостряет дефицит молодых кадров.
Возможно, самое важное в этой статье — даже не портрет зумера, а рассуждения о том, кто и зачем его рисует? Нарративы об «инаковости» поколения хорошо вписываются в логику «моральной паники» и служат прежде всего инструментом для отстаивания границ — в том числе миллениалами, которые сами ещё недавно были такой же «проблемной молодежью»!
Полный текст статьи «Инаковость поколения Z на рабочем месте: поведенческие и ценностные особенности в глазах работодателей» на сайте журнала: https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/vi…
#мониторинг_общественного_мнения
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
1 июня в 11:00 пройдёт совместное заседание Комитета РАСО по политтехнологиям и Рабочей группы по социальной архитектуре на тему «Повестка местного самоуправления в актуальной повестке».
Участники дискуссии обсудят активность органов власти, общественных структур и партий в сфере МСУ, технологические инструменты работы с электоратом на низовом уровне и роль институциональных инструментов, таких, как ВАРМСУ.
Модератор - президент РАСО Евгений Минченко.
Участники:
- Дарья Кислицына, Руководитель департамента по работе с регионами ЭИСИ, политолог, кандидат политических наук
- Валентин Демидов, мэр Белгорода
- Анатолий Попов, глава администрации Добровского муниципального округа
- Виктор Потуремский, глава аналитического департамента ИНСОМАР
- Артем Ткаченко, Начальник департамента по работе с регионами АНО «Диалог Регионы»
- Дмитрий Еловский, руководитель рабочей группы РАСО по социальной архитектуре
- Татьяна Косачева, политолог, член РАСО
Мероприятие пройдёт в формате онлайн.
Представители СМИ могут аккредитоваться, написав на почту directorate@raso.ru
#МСУ
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
#politteh
@rasopr
Участники дискуссии обсудят активность органов власти, общественных структур и партий в сфере МСУ, технологические инструменты работы с электоратом на низовом уровне и роль институциональных инструментов, таких, как ВАРМСУ.
Модератор - президент РАСО Евгений Минченко.
Участники:
- Дарья Кислицына, Руководитель департамента по работе с регионами ЭИСИ, политолог, кандидат политических наук
- Валентин Демидов, мэр Белгорода
- Анатолий Попов, глава администрации Добровского муниципального округа
- Виктор Потуремский, глава аналитического департамента ИНСОМАР
- Артем Ткаченко, Начальник департамента по работе с регионами АНО «Диалог Регионы»
- Дмитрий Еловский, руководитель рабочей группы РАСО по социальной архитектуре
- Татьяна Косачева, политолог, член РАСО
Мероприятие пройдёт в формате онлайн.
Представители СМИ могут аккредитоваться, написав на почту directorate@raso.ru
#МСУ
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
#politteh
@rasopr
Telegram
Politteh - Комитет по политтехнологиям РАСО
Канал Комитета по политическим технологиям Российской Ассоциации по связям с общественностью (РАСО)
Forwarded from Политбюро 2.0
Приходите в 13:30 на сессию по социальной архитектуре.
РАСО обещает сенсационную новость )
#ПМЭФ2026
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
@politburo2
РАСО обещает сенсационную новость )
#ПМЭФ2026
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
@politburo2
Telegram
Политбюро 2.0
Панельная дискуссия с участием федеральных спикеров «Проекты социальной архитектуры. Создание точек роста территорий»
Завтра, 3 июня, в рамках ПМЭФ-2026 пройдёт панельная сессия, посвящённая проектам социальной архитектуры и формированию точек роста территорий…
Завтра, 3 июня, в рамках ПМЭФ-2026 пройдёт панельная сессия, посвящённая проектам социальной архитектуры и формированию точек роста территорий…
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
Сериал «РАСО. Отцы и дети пиара». Эпизод 16 (Наталья Володина, Константин Шварцкопф, Инга Яппарова)
Вышел очередной эпизод проекта о развитии сферы связей с общественностью в России.
Эксперты выпуска:
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Инга Яппарова, член Правления, председатель Генерального совета, директор Ассоциации предпринимателей «Деловое собрание», советник Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве.
Смотрите на популярных платформах:
Рутуб
Дзен
ВК Видео
Ютуб
Вышел очередной эпизод проекта о развитии сферы связей с общественностью в России.
Эксперты выпуска:
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Инга Яппарова, член Правления, председатель Генерального совета, директор Ассоциации предпринимателей «Деловое собрание», советник Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве.
Смотрите на популярных платформах:
Рутуб
Дзен
ВК Видео
Ютуб
RUTUBE
РАСО. Отцы и дети. Часть 16
Экспертами этой серии стали:
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Инга…
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Инга…
❤1
Forwarded from Комитет по социальной архитектуре РАСО
Добро пожаловать в канал Комитета по социальной архитектуре РАСО!
Здесь будем публиковать новости комитета, анонсы и итоги мероприятий, а также материалы о заседаниях и принятых решениях. Отдельное направление — аналитика и методология: разберём реальные кейсы, региональные и корпоративные практики.
По вопросам вступления в Комитет пишите в личные сообщения: @yelovsky
Здесь будем публиковать новости комитета, анонсы и итоги мероприятий, а также материалы о заседаниях и принятых решениях. Отдельное направление — аналитика и методология: разберём реальные кейсы, региональные и корпоративные практики.
По вопросам вступления в Комитет пишите в личные сообщения: @yelovsky
❤1
Forwarded from КОД: РОССИЯ
Июнь: говорим о коллективизме
«Берись дружно — не будет грузно» - понятная и доходчивая русская поговорка о сути коллективизма, - отметила автор проекта визуализации традиционных российских ценностей, описанных в 809 Указе Президента Алена Август. – Второй год мы визуализируем ценности и обсуждаем их с участниками проекта, помогаем этим материалом педагогам и специалистам по работе с молодежью.».
Коллективизм – уникальная ценность российской истории и действительности, происходящая от соборного «всем миром», эта ценность помогает нашему народу добиваться высот духа и побед в самых сложных ситуациях на протяжении всей истории. И пусть слово «коллектив», привычное уху в советские времена, сейчас чаще звучит как «команда» - это суть нашего российского подхода к решению задач, когда важна ценность и компетенции каждого человека в команде, идущей к цели.
Народное вече
Яркий пример, как всем миром принимались важные решения. Этот прототип коллективизма стал основой для развития уникальной ценности в будущем. Герои – люди разных сословий, собравшиеся на обсуждение на площади.
Сложные вызовы
Девушка, вместе с друзьями осваивающая целину – ради большой идеи вместе с коллегами она поехала в неизвестный регион и влилась в новый коллектив. Радость совместного труда и жизнь в коллективе – важные линии ее жизни.
Команда как коллектив
Команда – современная форма коллективной работы. И это не только спорт, но и работа над производственными, социальными, государственными задачами. Мальчишки качают своего капитана, добившись победы вместе – командой!
Задание от проекта "Другое Дело"
«Берись дружно — не будет грузно» - понятная и доходчивая русская поговорка о сути коллективизма, - отметила автор проекта визуализации традиционных российских ценностей, описанных в 809 Указе Президента Алена Август. – Второй год мы визуализируем ценности и обсуждаем их с участниками проекта, помогаем этим материалом педагогам и специалистам по работе с молодежью.».
Коллективизм – уникальная ценность российской истории и действительности, происходящая от соборного «всем миром», эта ценность помогает нашему народу добиваться высот духа и побед в самых сложных ситуациях на протяжении всей истории. И пусть слово «коллектив», привычное уху в советские времена, сейчас чаще звучит как «команда» - это суть нашего российского подхода к решению задач, когда важна ценность и компетенции каждого человека в команде, идущей к цели.
Народное вече
Яркий пример, как всем миром принимались важные решения. Этот прототип коллективизма стал основой для развития уникальной ценности в будущем. Герои – люди разных сословий, собравшиеся на обсуждение на площади.
Сложные вызовы
Девушка, вместе с друзьями осваивающая целину – ради большой идеи вместе с коллегами она поехала в неизвестный регион и влилась в новый коллектив. Радость совместного труда и жизнь в коллективе – важные линии ее жизни.
Команда как коллектив
Команда – современная форма коллективной работы. И это не только спорт, но и работа над производственными, социальными, государственными задачами. Мальчишки качают своего капитана, добившись победы вместе – командой!
Задание от проекта "Другое Дело"
1👍1