Forwarded from Василий Орлов
Благовещенск стал первым городом в России, где открылся официальный филиал Государственного института театрального искусства — ГИТИСа. Такое решение было принято по поручению Президента страны Владимира Владимировича Путина.
Первые студенты начнут обучение по направлениям продюсирования и звукорежиссуры. Интерес к филиалу проявили не только жители Амурской области, но и других регионов – от Иркутска и Якутии до Ставрополя и Москвы. Обучение организовано с применением дистанционных технологий, а также предусмотрены очные стажировки в московском головном вузе.
Для нас это большое событие. Теперь получить престижное творческое образование, можно не уезжая с Дальнего Востока. Уверен, это поможет раскрыться новым талантам и сделает культурную жизнь области ещё интереснее.
Первые студенты начнут обучение по направлениям продюсирования и звукорежиссуры. Интерес к филиалу проявили не только жители Амурской области, но и других регионов – от Иркутска и Якутии до Ставрополя и Москвы. Обучение организовано с применением дистанционных технологий, а также предусмотрены очные стажировки в московском головном вузе.
Для нас это большое событие. Теперь получить престижное творческое образование, можно не уезжая с Дальнего Востока. Уверен, это поможет раскрыться новым талантам и сделает культурную жизнь области ещё интереснее.
С Днем PR-специалиста, коллеги!
Сегодня у проекта «РАСО. Отцы и дети пиара» выходит очередная — праздничная серия — по случаю профессионального дня специалистов по связям с общественностью.
Сериал «РАСО. Отцы и дети пиара». Эпизод 14 (Дмитрий Сидорин, Алексей Ильин и другие)
Экспертами 14-ой серии стали:
📌 Дмитрий Сидорин, основатель «Сидорин Лаб», эксперт в области управления репутацией;
📌 Алексей Ильин, член комитета по цифровым коммуникациям РАСО;
📌 Вячеслав Тихомиров, основатель агентства коммуникационного консалтинга BestBrains;
📌 Анна Степанова, политтехнолог, руководитель аппарата депутата Государственной думы РФ, попечитель благотворительного фонда «Родина Талантов»;
📌 Ирэн Шкаровская, эксперт по стратегическим коммуникациям, член РАСО;
📌 Мария Рыбакова, эксперт в области корпоративных коммуникаций, член РАСО.
Смотрите на популярных платформах:
🥰 Rutube
😄 VK
😉 Ютуб
🌐 Дзен
Приятного просмотра!
Сегодня у проекта «РАСО. Отцы и дети пиара» выходит очередная — праздничная серия — по случаю профессионального дня специалистов по связям с общественностью.
Сериал «РАСО. Отцы и дети пиара». Эпизод 14 (Дмитрий Сидорин, Алексей Ильин и другие)
Экспертами 14-ой серии стали:
Смотрите на популярных платформах:
Приятного просмотра!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1
Forwarded from мaslov:agency
Второй кейс. Говорим «зумеры» — думаем «конструктор».
Одна из команд решила разобраться, как делать ивенты для Gen Z не по наитию, а по системе. В итоге — EventBricks: визуальный гайд по форматам, механикам, метрикам и примерам, который помогает быстро собрать концепт мероприятия именно под эту аудиторию.
Перед стартом обсуждали рамку: делать универсальный инфопродукт или сфокусироваться на конкретной группе. Взяли второе — как раз потому, что у всех был личный интерес и опыт в работе с Gen Z, а значит, и шанс собрать что-то внятное был выше.
ИИ подключали на всех этапах:
— формулировали с ним подход и структуру,
— уточняли форматы,
— искали референсы,
— сравнивали названия и визуальные образы.
🧠 Что сработало:
— Промты от лица профильного ивентщика, работающего «здесь и сейчас»
— Уточнение рынка и периода — критично, особенно в DeepSeek
— Подход «пошаговый бриф» работал лучше, чем общие запросы
— Визуальные идеи выдавались понятнее, если брифовать ИИ как недавно нанятого арт-директора
🛠 А вот что делали вручную:
— Финальную структуру
— Презентацию — ИИ-сервисы пока с ней не справляются: рвут текст, искажают логику, теряют стиль
— Содержимое собирали с помощью моделей, но каждую часть вычитывали и докручивали
💡 По времени экономии нет — но появляется выбор. Можно прогнать несколько версий, сравнить, собрать из них лучшее и быстрее выйти на прототип, с которым уже можно работать и обсуждать.
📎 Конструктор по ссылке. Пишите нам, если свидание с Gen Z уже запланировано, но детали неясны.
Одна из команд решила разобраться, как делать ивенты для Gen Z не по наитию, а по системе. В итоге — EventBricks: визуальный гайд по форматам, механикам, метрикам и примерам, который помогает быстро собрать концепт мероприятия именно под эту аудиторию.
Перед стартом обсуждали рамку: делать универсальный инфопродукт или сфокусироваться на конкретной группе. Взяли второе — как раз потому, что у всех был личный интерес и опыт в работе с Gen Z, а значит, и шанс собрать что-то внятное был выше.
ИИ подключали на всех этапах:
— формулировали с ним подход и структуру,
— уточняли форматы,
— искали референсы,
— сравнивали названия и визуальные образы.
🧠 Что сработало:
— Промты от лица профильного ивентщика, работающего «здесь и сейчас»
— Уточнение рынка и периода — критично, особенно в DeepSeek
— Подход «пошаговый бриф» работал лучше, чем общие запросы
— Визуальные идеи выдавались понятнее, если брифовать ИИ как недавно нанятого арт-директора
🛠 А вот что делали вручную:
— Финальную структуру
— Презентацию — ИИ-сервисы пока с ней не справляются: рвут текст, искажают логику, теряют стиль
— Содержимое собирали с помощью моделей, но каждую часть вычитывали и докручивали
💡 По времени экономии нет — но появляется выбор. Можно прогнать несколько версий, сравнить, собрать из них лучшее и быстрее выйти на прототип, с которым уже можно работать и обсуждать.
📎 Конструктор по ссылке. Пишите нам, если свидание с Gen Z уже запланировано, но детали неясны.
Forwarded from КОД: РОССИЯ
Новый месяц - новый контент!
В августе творческая команда визуализировала ценности «Приоритет духовного над материальным» и «Высокие нравственные идеалы».
«Что посеешь, то и пожнешь» - нравственные идеалы земские учителя, отдававшие свою жизнь и силы ради просвещения простого народа, передавали самими своими поступками. Зачастую в холодных избах, встречая сопротивление и равнодушие, день за днем они сеяли разумное, доброе, вечное в детских душах. Высокие нравственные идеалы – не только умные слова в хороших книгах, но примеры жизни людей, на которых мы равняемся.
«Не в деньгах счастье» - приоритет духовного над материальным вел и ведет нас к великим победам. Послевоенное возрождение страны, глубины космоса, развитие технологий и культуры. Отринуть сиюминутное и вкладывать силы в вечные ценности, щедро делиться тем, что имеешь с теми, кто рядом – помогало и помогает во все времена оставаться великим российским народом.
«Доброе братство лучше богатства» - сегодня в России с новой силой развивается добровольческое движение. Помочь ближнему, собраться вместе и решить любую задачу – в этом сила народа. Добровольцы – сажают деревья и борются с последствиями экологических катастроф, помогают восстановлению исторических регионов, отправляют помощь в зону СВО, заботятся о семьях погибших и сохраняют чувство большой семьи в каждом гражданине России.
Контент проекта можно скачать по ссылке на сайте код-россия.рф, в тг-канале «КОД РОССИЯ» и в сообществе проекта в вк
Скоро здесь появится задание от нашего партнера - проекта "Другое Дело"
В августе творческая команда визуализировала ценности «Приоритет духовного над материальным» и «Высокие нравственные идеалы».
«Что посеешь, то и пожнешь» - нравственные идеалы земские учителя, отдававшие свою жизнь и силы ради просвещения простого народа, передавали самими своими поступками. Зачастую в холодных избах, встречая сопротивление и равнодушие, день за днем они сеяли разумное, доброе, вечное в детских душах. Высокие нравственные идеалы – не только умные слова в хороших книгах, но примеры жизни людей, на которых мы равняемся.
«Не в деньгах счастье» - приоритет духовного над материальным вел и ведет нас к великим победам. Послевоенное возрождение страны, глубины космоса, развитие технологий и культуры. Отринуть сиюминутное и вкладывать силы в вечные ценности, щедро делиться тем, что имеешь с теми, кто рядом – помогало и помогает во все времена оставаться великим российским народом.
«Доброе братство лучше богатства» - сегодня в России с новой силой развивается добровольческое движение. Помочь ближнему, собраться вместе и решить любую задачу – в этом сила народа. Добровольцы – сажают деревья и борются с последствиями экологических катастроф, помогают восстановлению исторических регионов, отправляют помощь в зону СВО, заботятся о семьях погибших и сохраняют чувство большой семьи в каждом гражданине России.
Контент проекта можно скачать по ссылке на сайте код-россия.рф, в тг-канале «КОД РОССИЯ» и в сообществе проекта в вк
Скоро здесь появится задание от нашего партнера - проекта "Другое Дело"
❤3
Forwarded from МОСКВА - ЛЮБИМАЯ🌇❤️ moscow_go
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бабушка пришла работать в бистро в Москве от Московского долголетия😀
Автор📽️📝 corazonbistro ❤️
Автор📽️📝 corazonbistro ❤️
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
Материалы отражают актуальные практики взаимодействия бизнеса с обществом:
— участие сотрудников в социальных проектах,
— корпоративное волонтерство,
— грантовые инициативы,
— подходы к построению устойчивых социальных связей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
raso.ru
Круглый стол РАСО «Социальная архитектура в российских компаниях: лучшие практики»
Стенограмма
Forwarded from Breaking Юля
привлекательный HR-бренд для зумеров
Если хотите привлечь и удержать зумеров, присмотритесь к этим трендам!
❤️ Интерактивный рекрутинг. Используйте хакатоны с реальными задачами, VR-симуляции рабочих процессов и геймифицированные кейсы. Эти методы помогают оценить навыки кандидатов в условиях, приближённых к реальности. Уже становятся нормой в лучших компаниях.
❤️ Обучение и наставничество. 93% зумеров считают возможности роста ключевым фактором при выборе работодателя. Время внедрять корпоративные университеты и наставничество с топами!
❤️ HR-брендинг в соцсетях. 95% кандидатов доверяют отзывам сотрудников. Это нужно учитывать в вашей стратеги HR-брендинга!
❤️ Персонализированные условия работы. 63% зумеров предпочитают удалёнку, а 60% выбирают работодателя по графику. Гибкость — ключ к успеху.
Примеры компаний, которые уже «поймали» зумеров: VK, Т-Банк, Яндекс, Сбер, Ozon.
Какие из этих HR-новинок вы готовы внедрить в свою работу уже сегодня?
Если хотите привлечь и удержать зумеров, присмотритесь к этим трендам!
Что публиковать в соцсетях, чтобы зацепить зумеров? Онлайн-экскурсии по офису, интервью с сотрудниками, рассказы о направлениях и командах компании, один
день из жизни сотрудника, истории успеха, реальные кейсы.
Примеры компаний, которые уже «поймали» зумеров: VK, Т-Банк, Яндекс, Сбер, Ozon.
Какие из этих HR-новинок вы готовы внедрить в свою работу уже сегодня?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Бажитов N.V.
Неоднократно последнее время попадались на глаза данные про одиночество молодых. Вообще, тема нетривиальная совсем, но особо погрузиться всё не хватает времени.
Мы однажды с коллегами сидели и размышляли, как мне сейчас кажется, об этом же, но с другого конца. Подросткам и молодым, будто бы, стало сложнее знакомиться. Я всё время возвращаюсь к этой мысли, когда думаю о нетворкингах. Вот жили раньше без нетворкингов же, форумы проводили, школы активов. Нетворкингом был быт. В детском лагере, где я летом работал, тренингом на командообразование вожатых было разнести 200 железных сеточных коек по корпусам и расставить к каждой тумбочку. Носили или из трактора, подводящего всё к корпусу (это тем кому повезло), или сразу со склада.
Но я не про траву зеленее, небо и всё вот это.
Если я, конечно, правильно помню основы возрастной психологии, у старшего школьника при условии успешного разрешения возрастных подростковых кризисов, необходимости внешней помощи в знакомстве быть уже не должно. У взрослого человека — тем более. Взрослый человек с этой задачкой справляется сам, без специальных форматов и пространств. А вот подросток не всегда может.
Ещё одно наблюдение в тему того, что это последствие неразрешенности возвратных кризисов — спросите у любых ребят, приехавших на форум или мероприятие, зачем они тут.
Первое, что скажут — «за новыми знаниями». Второе — новые знакомства. А потом день на четвертый соберите всех и спросите «кто всех участников выучил по именам?». Скорее всего будет недоуменный взгляд и вопрос «зачем?». Ну или могут ещё сказать «а вы нас не познакомили», «на нетворкинг только час отвели, мы не успели».
Вот подростку задачу на знакомство надо ставить, и помогать, в силу возрастных особенностей. Но не взрослому.
Это неоконченное размышление, если что. Даже скорее просто наблюдение по мотивам материала. Но и не поделиться не могу.
Мы однажды с коллегами сидели и размышляли, как мне сейчас кажется, об этом же, но с другого конца. Подросткам и молодым, будто бы, стало сложнее знакомиться. Я всё время возвращаюсь к этой мысли, когда думаю о нетворкингах. Вот жили раньше без нетворкингов же, форумы проводили, школы активов. Нетворкингом был быт. В детском лагере, где я летом работал, тренингом на командообразование вожатых было разнести 200 железных сеточных коек по корпусам и расставить к каждой тумбочку. Носили или из трактора, подводящего всё к корпусу (это тем кому повезло), или сразу со склада.
Но я не про траву зеленее, небо и всё вот это.
Если я, конечно, правильно помню основы возрастной психологии, у старшего школьника при условии успешного разрешения возрастных подростковых кризисов, необходимости внешней помощи в знакомстве быть уже не должно. У взрослого человека — тем более. Взрослый человек с этой задачкой справляется сам, без специальных форматов и пространств. А вот подросток не всегда может.
Ещё одно наблюдение в тему того, что это последствие неразрешенности возвратных кризисов — спросите у любых ребят, приехавших на форум или мероприятие, зачем они тут.
Первое, что скажут — «за новыми знаниями». Второе — новые знакомства. А потом день на четвертый соберите всех и спросите «кто всех участников выучил по именам?». Скорее всего будет недоуменный взгляд и вопрос «зачем?». Ну или могут ещё сказать «а вы нас не познакомили», «на нетворкинг только час отвели, мы не успели».
Вот подростку задачу на знакомство надо ставить, и помогать, в силу возрастных особенностей. Но не взрослому.
Это неоконченное размышление, если что. Даже скорее просто наблюдение по мотивам материала. Но и не поделиться не могу.
Telegram
Сегодня в тренде
Одиночество убивает здоровье и уничтожает психику — исследование. Самые важные факты из него:
🟡У одиноких в 5 раз выше риск заболеть депрессией
🟡У людей без друзей и отношений чаще проблемы с физическим здоровьем
🟡Это не единичный случай, а целая эпидемия…
🟡У одиноких в 5 раз выше риск заболеть депрессией
🟡У людей без друзей и отношений чаще проблемы с физическим здоровьем
🟡Это не единичный случай, а целая эпидемия…
1❤2
Forwarded from КРДВ
Продолжается приём заявок на грантовый конкурс Фонда кино для фильмов о Дальнем Востоке.
Продлен срок приема заявок поддержку производства национальных фильмов о Дальнем Востоке и на Дальнем Востоке. Заявки принимаются до 19:00 (Мск) 11 августа 2025 года включительно. Проект реализуется Минвостокразвития России совместно с Минкультуры России и Фондом Кино.
⚡️ Кто может участвовать? Зарегистрированные в России организации, основной вид деятельности которых связан с кинопроизводством. Имеют удостоверение национального фильма (УНФ).
⚡️ Подать заявку можно на сайте Фонда кино.
👍 #важнознать #креативныйДальний
Продлен срок приема заявок поддержку производства национальных фильмов о Дальнем Востоке и на Дальнем Востоке. Заявки принимаются до 19:00 (Мск) 11 августа 2025 года включительно. Проект реализуется Минвостокразвития России совместно с Минкультуры России и Фондом Кино.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from НЕпросто PR🦧🧉
20 августа 19:00-21:00 пройдет Экспертная сессия АКИ х РАСО
«Межкультурное взаимодействие через коммуникации: практики использования национальной и культурной идентичности в международном PR»
Вопросы для обсуждения:
1) Бренд-персональность России на разных рынках: как нас воспринимают через призму культуры?
2) Адвокаты бренда: кто популяризирует российские продукты зарубежом и почему?
3) Ложные друзья национальной идентичности: как мы думаем о том, что думают о нас и на сколько это соответствует реальности?
Модераторы:
Юрий Нестеренко, основатель агентства НЕпросто PR;
Андрей Андреев, председатель комитета по международному сотрудничеству РАСО.
Эксперты сессии:
Михаил Канавцев, проректор Мастерской управления «Сенеж», руководитель Мастерская новых медиа;
Юлия Загитова, основательница коммуникационного агентства Breaking Trends, секретарь Союза журналистов России
Кермен Манджиева, международный эксперт по стратегическим коммуникациям и культурным кодам, CEO “Smell Terra”;
Елена Зайцева, генеральный директор Продюсерского центра "Счастье", продюсер-стратег;
Владимир Барсегов, руководитель отдела аналитики и исследований SPN Communications.
До встречи 20 августа в креативном пространстве «АКИ.лаб»
Ссылка на бесплатную регистрацию
«Межкультурное взаимодействие через коммуникации: практики использования национальной и культурной идентичности в международном PR»
Вопросы для обсуждения:
1) Бренд-персональность России на разных рынках: как нас воспринимают через призму культуры?
2) Адвокаты бренда: кто популяризирует российские продукты зарубежом и почему?
3) Ложные друзья национальной идентичности: как мы думаем о том, что думают о нас и на сколько это соответствует реальности?
Модераторы:
Юрий Нестеренко, основатель агентства НЕпросто PR;
Андрей Андреев, председатель комитета по международному сотрудничеству РАСО.
Эксперты сессии:
Михаил Канавцев, проректор Мастерской управления «Сенеж», руководитель Мастерская новых медиа;
Юлия Загитова, основательница коммуникационного агентства Breaking Trends, секретарь Союза журналистов России
Кермен Манджиева, международный эксперт по стратегическим коммуникациям и культурным кодам, CEO “Smell Terra”;
Елена Зайцева, генеральный директор Продюсерского центра "Счастье", продюсер-стратег;
Владимир Барсегов, руководитель отдела аналитики и исследований SPN Communications.
До встречи 20 августа в креативном пространстве «АКИ.лаб»
Ссылка на бесплатную регистрацию
❤1🔥1
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
📍Продлеваем срок приема заявок на Сертификацию PR-специалистов: успейте пройти процедуру в третьем квартале 2025.
🗓 До 31 августа 2025 г. принимаются заявки на участие в третьем потоке добровольной и обновленной Сертификации PR-специалистов. Процедура Сертификации проводится РАСО в партнерстве с отраслевыми ассоциациями АКОС и АМ, и направлена на повышение качества PR-услуг и компетенций PR-специалистов, систематизацию кадрового PR-рынка, повышение престижа и авторитета профессии.
Обновленная Сертификация включает в себя три этапа:
1️⃣ анализ портфолио заявителя
2️⃣ тестирование на знание профессиональных стандартов, принятых отраслью
3️⃣ решение практических кейсов в рамках собеседования с Сертификационной комиссией.
Для того, чтобы подготовится к процедуре и пройти ее максимально легко, читайте нашу подробную инструкцию.
Правила участия и полный перечень необходимых документов на сайте
Изучайте материалы, пишите в исполнительную дирекцию РАСО и приходите за своим Сертификатом!
📧directorate@raso.ru
🗓 До 31 августа 2025 г. принимаются заявки на участие в третьем потоке добровольной и обновленной Сертификации PR-специалистов. Процедура Сертификации проводится РАСО в партнерстве с отраслевыми ассоциациями АКОС и АМ, и направлена на повышение качества PR-услуг и компетенций PR-специалистов, систематизацию кадрового PR-рынка, повышение престижа и авторитета профессии.
Обновленная Сертификация включает в себя три этапа:
1️⃣ анализ портфолио заявителя
2️⃣ тестирование на знание профессиональных стандартов, принятых отраслью
3️⃣ решение практических кейсов в рамках собеседования с Сертификационной комиссией.
Для того, чтобы подготовится к процедуре и пройти ее максимально легко, читайте нашу подробную инструкцию.
Правила участия и полный перечень необходимых документов на сайте
Изучайте материалы, пишите в исполнительную дирекцию РАСО и приходите за своим Сертификатом!
📧directorate@raso.ru
Forwarded from VK Education
Слышали, что зумеры меняют рынок труда и подстраивают его под себя?
Да-да, они не хотят мириться с токсичным руководством, переработками или неинтересными задачами(мы их понимаем 🤝 ).
Решили разобраться в этом вопросе и опросили зумеров, чтобы узнать:
Результаты читайте в карточках🔹
@vkeducation_about
Да-да, они не хотят мириться с токсичным руководством, переработками или неинтересными задачами
Решили разобраться в этом вопросе и опросили зумеров, чтобы узнать:
🔹 кто такой специалист будущего, по их мнению🔹 как они относятся к концепции непрерывного обучения🔹 на что не готовы пойти ради карьеры мечты
Результаты читайте в карточках
@vkeducation_about
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1