🌳 Сегодня в рубрике #дебаты_о_социологии поговорим на тему счастья. Как ты считаешь:

Люди, родившиеся в период с 2000-го по 2012 год, несчастнее поколения своих родителей?

✅ С одной стороны, стала намного крупнее сфера развлечений, появилось больше вариантов проведения досуга, упростились способы коммуникаций, а также в свободном доступе все возможности Интернета.

❌ С другой стороны, эмоциональное состояние молодежи ухудшается. У этого поколения есть доступ к социальным сетям, что может приводить к постоянному сравнению себя с другими и повышенному давлению со стороны сверстников. Кроме того, молодежь сталкивается с серьезными экономическими вызовами, такими как высокая безработица, рост цен на жилье и неопределенность на рынке труда.

А как происходит по твоему мнению? ⬇️

#ВЦИОМ_Прометей #дебаты_о_социологии

#цифры

Эксперты EY поделились своим недавним исследованием на тему «рабочих» приоритетов представителей поколения Z, которые стоит учитывать при актуализации HR-процессов.

На первое место зумеры поставили оплачиваемый отпуск. В топ-3 вошли здоровье, благополучие, и поощрения, основанные на результатах.

Эксперты также предупредили специалистов HR, что поколение Z, согласно их оценкам, является самым неоднородным из всех, что описаны в соответствующей теории. Они выделили 5 подгрупп, стратегии работы с которыми должны отличаться:

28% – достигаторы,
24% – мечтатели,
21% – активисты,
15% – перфекционисты,
12% – беззаботные.

👉Прочитать статью об исследовании EY целиком.

🎯Узнать, какие задачи по управлению талантами решает BITOBE.

Зумеры больше не откликаются на вакансии, а предпочитают выбивать себе место в компании. Исследователи выяснили, что около 40% зумеров ищут работу через соцсети.

Как это работает: человек следит за компанией или брендом в соцсетях, вступает в диалог, пишет осознанные вещи. Затем предлагает сотрудничество, описывает свои возможности и перспективы, которые может дать компании.

Это правило работает и наоборот: работодатели устали от фейковых откликов от кандидатов, чьи навыки не соответствуют вакансии.

❤️ Breaking Trends

🏆Объявлены победители премии RuPoR!

21-22 февраля состоялся финал XX премии в области развития общественных связей RuPoR, среди учредителей которой выступает РАСО. На очную защиту проектов были приглашены представители из 17 регионов России, которые защищали 121 проект. Они боролись за победу в 16 номинациях. В итоге призовые места получили 55 проектов. В специальных номинациях были отмечены 19 проектов компаний и экспертов в области коммуникаций.

☝️ Премия RuPoR была учреждена в 2005 году в Воронеже. Её бессменный президент – Геннадий Шаталов, известный популяризатор внутреннего туризма и автор книги «Туристическое событие: от идеи до туриста». В юбилейный, XX сезон подали рекордное количество заявок – 151 проект из 22 регионов России.

👥 Оценивали работы ведущие эксперты PR-отрасли, преподаватели, представители коммуникационных агентств и премий. Председатель экспертного совета – Борис Липатов, директор по развитию Фонда «Уникальная Страна».

Член экспертного совета премии RuPoR, член Исполнительного совета и председатель Комитета по цифровым коммуникациям РАСО Леонид Хомерики отметил:

"Для РАСО очень важно поддерживать профессиональные премии в области коммуникаций, а премия RuPoR – одна из старейших и наиболее уважаемых. Каждый год уровень участников растет, что свидетельствует о том, что премия вносит существенный вклад в развитие PR-отрасли."

🏅RuPoR – официальный региональный конкурс системы Национальной премии «Серебряный лучник». Десять лучших проектов получат возможность побороться за победу в «Серебряном лучнике» без регистрационного взноса.

🔗Список победителей XX премии RuPoR – на сайте мероприятия.

👏 Поздравляем всех лауреатов и участников!