Спасибо что присоединились!

Этот канал будет посвящен тем, кто работает в портах или на НПЗ.
Наши места работы и службы подвергаются обстрелам.
Здесь мы будем давать новости по теме, обсуждать и организовывать общие пока что анонимные обращения к властям и руководству портов и заводов с требованием усилить защиту и ввести выплаты за опасные условия работы, делиться опытом.

Коллеги!

Работа в портах и НПЗ стала ежедневным риском для жизни из-за прилетов. Безопасность работников портов защитить не могут, но мы и наши семьи должны хотя бы получать доплату за опасные условия труда. Операторам дронов, полиции, и другим людям, рискующим жизнью ради Родины постоянно повышают зарплату, а как же мы?

Мы, работники портов и НПЗ, сделали анонимный бот, через который можно безопасно отправить обращение с требованием ввести доплату за опасность на производстве и просим каждого поддержать нас и отправить свое обращение!

Полностью анонимно, чтобы никого не уволили и не было других рисков. Мы любим свой дом, работаем ради страны под угрозой жизни и заслуживаем нормальных условий.

Отправить обращение анонимно можно тут: https://xn--r1a.website/NashPortBot

Работники портов и нефтеперерабатывающих заводов сегодня сталкиваются с повышенными рисками на работе из-за связанных с СВО угроз безопасности. По трудовому законодательству России такие условия признаются вредными и опасными, а значит, сотрудники имеют право на дополнительные выплаты и льготы. Минимальная доплата согласно Трудовому кодексу РФ и ФЗ "О специальной оценке условий труда" составляет не менее 4% от оклада, но может быть выше по коллективному договору. Учитывая особые риски для жизни и здоровья в настоящее время, справедливой надбавкой представляется надбавка в размере 10-20 % в зависимости от конкретных трудовых обязанностей и места работы.

Согласно статьи 147 Трудового кодекса РФ, работа во вредных и опасных условиях оплачивается в повышенном размере. Минимальная надбавка — 4% от тарифной ставки (оклада).
Федеральный закон № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Если рабочее место признано опасным, работнику назначаются компенсации и льготы.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия о повышенной оплате труда, надбавках и гарантиях. Обязанность профсоюзов - бороться за улучшения трудовых условий работников.

На что могут рассчитывать работники?

Доплаты за вредные условия труда — минимум 4%, но часто выше (например, 10–20% в зависимости от отрасли и коллективного договора).
Сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю при сохранении полной зарплаты.
Дополнительный отпуск — от 7 календарных дней и более.
Страховые выплаты — при несчастных случаях на производстве.

Работники нефтеперерабатывающих заводов, где риск атак дронов стал реальностью, могут требовать:
1. Проведения внеочередной специальной оценки условий труда (СОУТ).
2. Внесения изменений в трудовой договор или коллективный договор с указанием повышенной доплаты.
3. Обращения в государственную инспекцию труда при отказе работодателя выполнять требования закона.

Работодатели обязаны документально фиксировать новые опасные условия.
При несчастных случаях или гибели работников семьи имеют право на страховые выплаты и компенсации.
Игнорирование повышенных рисков может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность работодателя.

Читайте наш канал, мы будем публиковать образцы обращений, практические рекомендации и советы, как бороться за свои права, а также новости о трудовых коллективах, которым удалось добиться получения надбавок и льгот.

Почему работа в НПЗ представляет опасность и заслуживает повышенную оплату?

За первую половину 2026 года российские нефтеперерабатывающие заводы (НПЗ) подверглись 158 атакам. Пострадали 24 из 33 крупных НПЗ, погибло не менее 6 работников, десятки получили ранения. Наиболее тяжёлые случаи — Рязанский и Сызранский заводы, где были человеческие жертвы и остановка производства.

Рязанский НПЗ — атакован 15 раз.
Погибло: 4 человека (включая ребёнка).
Ранено: более 20 жителей и работников.
Сызранский НПЗ — 11 атак.
Погибло: 2 человека.
Саратовский НПЗ — 15 атак.
Пострадавшие: десятки работников, точные данные о жертвах не раскрываются.

Несомненно, работники портов и НПЗ подвергаются большому риску для жизни и здоровья. И заслуживают повышенных выплат.

Почему пострадавших в портах и на НПЗ может быть на самом деле больше?

Сегодня за видео с атакой на НПЗ задержали жителя Нижнекамска. 33‑летний мужчина оказался на пострадавшем предприятии и снял последствия удара. Запись он выложил в мессенджере, но после критики удалил. В итоге ему вынесли прокурорское предупреждение — предостережение о недопустимости «нарушения законодательства».
Такие случаи показывают: официальные сводки могут быть неполными. Когда людей наказывают за публикацию кадров с места происшествия, это значит, что власть стремится контролировать информацию и скрывать реальные масштабы последствий и число пострадавших.
Если видео запрещают, то возникает закономерный вопрос: сколько пострадавших сотрудников остаётся за пределами официальной статистики?

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При отнесении условий труда работника к вредным или опасным работодателю следует, прежде всего, ориентироваться на условия работы, перечисленные в ст. 30 закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Вредность (опасность) условий может быть также определена по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда — это проверка рабочих мест на наличие вредных и опасных факторов. Она показывает, насколько безопасно работать и какие компенсации или льготы положены сотрудникам.

Во время такой оценки смотрят:

- какие риски есть в производственной среде и процессе работы;
- насколько они влияют на здоровье работника;
- соответствуют ли реальные условия установленным нормам;
- помогают ли средства защиты (индивидуальные и коллективные) снизить опасность.

Иными словами, это комплекс мероприятий, который показывает, насколько безопасно работать и какие компенсации или льготы положены сотрудникам.

Работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
обращаться к работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда или эксперту с предложениями и доводами почему его работа является потенциально вредной или опасной, и получать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, или в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Организация проведения специальной оценки условий труда

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
И проводится она совместно работодателем и специализированной организацией на основании гражданско-правового договора и в соответствии с методикой ее проведения, утверждённой указом министерства труда и социальной защиты РФ.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. Но при существенных изменениях условий труда - может проводиться и раньше истечения пятилетнего срока.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными ил) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных ил) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем или их представителями;
13) определения в случаях и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) управления профессиональными рисками;

Ночная атака дронов на Северский район Кубани

Прошлой ночью Северский район Кубани подвергся атаке украинских беспилотников. По данным оперативного штаба, один человек пострадал от падения обломков и был госпитализирован.
Обломки дронов упали в посёлке Афипском, станице Смоленской и хуторе Коваленко.
На Афипском нефтеперерабатывающем заводе произошло возгорание.
Пострадало здание на железнодорожном переезде и несколько частных домов.
На территории двух предприятий зафиксированы падения обломков, в одном случае это привело к пожару.

По данным Минобороны РФ, с 20:00 13 июля до 8:00 14 июля средствами ПВО было перехвачено 288 украинских беспилотников над территорией страны. Часть из них упала на объекты инфраструктуры, включая нефтеперерабатывающие заводы и предприятия.

Эти события показывают, что труд на нефтеперерабатывающих заводах и в портах сегодня связан с повышенными рисками. Даже при перехвате дронов их обломки могут привести к пожарам, разрушениям и человеческим жертвам.
Работники таких предприятий оказываются в зоне постоянной угрозы, что делает их труд опасным и требует дополнительных мер защиты и компенсаций.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.