Толкование — это два шага:
1. Уяснение — когда юрист (или вы) разбирается в норме для себя.
2. Разъяснение — когда он объясняет её смысл другим.
Кто имеет право толковать?
Здесь есть принципиальная разница:
▪️ Неофициальное толкование — это то, чем занимаемся все мы: юристы в блогах, преподаватели, эксперты в каналах (и я в том числе!), вы в курилках и даже «бабушки на лавочке», обсуждающие новости. Его сила — в убедительности и авторитете говорящего, но юридически оно никого ни к чему не обязывает.
▪️ Официальное толкование — это серьёзно. Его дают:
• Государственный орган, принявший закон;
• Суды (особенно в рамках конкретных дел);
• Конституционный Суд РФ и Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях и определениях.
Такие разъяснения имеют огромную юридическую силу и фактически направляют правоприменительную практику.
К чему это всё?
К тому, что закон часто — лишь каркас. Его жизнь и применение зависят от того, как его истолковать и понять. И если ваша «скамейка в курилке» (читай: профессиональное сообщество) обсуждает сложную норму, помните: окончательное слово в спорной ситуации всегда за судом и официальным толкованием.
А вы сталкивались с ситуацией, когда одну и ту же статью закона понимали совершенно по-разному?
P.S.
Вот и я в этом канале, как и многие коллеги, занимаюсь неофициальным толкованием — делюсь своим пониманием норм, основанным на практике и анализе. Моя цель — не дать вам истину в последней инстанции, а помочь увидеть нюансы и избежать ошибок. А в сложных случаях — всегда ориентируйтесь на судебную практику и официальные позиции высших судов. Что я чаще всего и делаю😎
1. Уяснение — когда юрист (или вы) разбирается в норме для себя.
2. Разъяснение — когда он объясняет её смысл другим.
Кто имеет право толковать?
Здесь есть принципиальная разница:
▪️ Неофициальное толкование — это то, чем занимаемся все мы: юристы в блогах, преподаватели, эксперты в каналах (и я в том числе!), вы в курилках и даже «бабушки на лавочке», обсуждающие новости. Его сила — в убедительности и авторитете говорящего, но юридически оно никого ни к чему не обязывает.
▪️ Официальное толкование — это серьёзно. Его дают:
• Государственный орган, принявший закон;
• Суды (особенно в рамках конкретных дел);
• Конституционный Суд РФ и Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях и определениях.
Такие разъяснения имеют огромную юридическую силу и фактически направляют правоприменительную практику.
К чему это всё?
К тому, что закон часто — лишь каркас. Его жизнь и применение зависят от того, как его истолковать и понять. И если ваша «скамейка в курилке» (читай: профессиональное сообщество) обсуждает сложную норму, помните: окончательное слово в спорной ситуации всегда за судом и официальным толкованием.
А вы сталкивались с ситуацией, когда одну и ту же статью закона понимали совершенно по-разному?
P.S.
Вот и я в этом канале, как и многие коллеги, занимаюсь неофициальным толкованием — делюсь своим пониманием норм, основанным на практике и анализе. Моя цель — не дать вам истину в последней инстанции, а помочь увидеть нюансы и избежать ошибок. А в сложных случаях — всегда ориентируйтесь на судебную практику и официальные позиции высших судов. Что я чаще всего и делаю😎
👏3
- Опираясь на смысл предыдущей публикации даю разъяснение, почему Профсоюзы инициировали внесение изменений в ст.134 ТК РФ.
Такие инициативы Профсоюзов и являются - представлением интересов наёмных работников.
⚖️ Суд повелел доиндексировать работнику зарплату из-за ошибок в ЛНА работодателя
Сотрудница 10 лет работала в компании главным специалистом отдела учёта и отчётности. Ей 5 раз повышали зарплату, а в остальные периоды индексацию не проводили. Она посчитала, что это противоречит статье 134 ТК РФ и условиям Положения об оплате труда организации. Женщина полагала, что в периоды, когда работодатель повышал ей зарплату, увеличение заработка было лишь частичной индексацией, потому что роста реального содержания и покупательской способности он не обеспечивал. Сотрудница обратилась в суд с требованием обязать работодателя доиндексировать ей зарплату и выплатить ей 1 532 392 рублей долга.
Первая инстанция и апелляция поддержали сотрудницу и обязали выплатить ей желаемую сумму. Такое решение не понравилось работодателю — дело ушло в кассацию. Там компания утверждала, что женщина пропустила годичный срок обращения в суд. Она каждый месяц получала расчётные листки, поэтому знала, что её зарплатные права нарушили. Нижестоящие суды это не учли, меж тем, должны были считать годичный срок по каждому месяцу отдельно. Кассация такими доводами не прониклась и поддержала сотрудницу. Вот почему:
● Бухгалтерская экспертиза подтвердила, что индексация на самом деле была частичной (на основании индекса роста потребительских цен). А значит, зарплату надо доиндексировать.
● В Положении об оплате труда организации конкретный порядок индексации не прописали. Там было сказано лишь, что проводят процедуру через увеличение окладов, но не установили ни дат, ни сроков, ни размеров.
● Из-за некорректного ЛНА и отсутствии там сроков индексации сотрудница могла узнать о том, что её права нарушили, только в день увольнения, когда получила расчёт по зарплате без повышения зарплаты. Следовательно, никакой срок она не пропустила.
● Неважно, прописал работодатель конкретную процедуру индексации в ЛНА или нет, повышать сотрудникам зарплаты он всё равно обязан — это требование закона.
Кассация поддержала решения нижестоящих судов и обязала работодателя выплатить сотруднице 1 532 392 рублей.
Документ: определение 8-го КСОЮ от 30.09.2025 № 88-14443/2025
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
Такие инициативы Профсоюзов и являются - представлением интересов наёмных работников.
⚖️ Суд повелел доиндексировать работнику зарплату из-за ошибок в ЛНА работодателя
Сотрудница 10 лет работала в компании главным специалистом отдела учёта и отчётности. Ей 5 раз повышали зарплату, а в остальные периоды индексацию не проводили. Она посчитала, что это противоречит статье 134 ТК РФ и условиям Положения об оплате труда организации. Женщина полагала, что в периоды, когда работодатель повышал ей зарплату, увеличение заработка было лишь частичной индексацией, потому что роста реального содержания и покупательской способности он не обеспечивал. Сотрудница обратилась в суд с требованием обязать работодателя доиндексировать ей зарплату и выплатить ей 1 532 392 рублей долга.
Первая инстанция и апелляция поддержали сотрудницу и обязали выплатить ей желаемую сумму. Такое решение не понравилось работодателю — дело ушло в кассацию. Там компания утверждала, что женщина пропустила годичный срок обращения в суд. Она каждый месяц получала расчётные листки, поэтому знала, что её зарплатные права нарушили. Нижестоящие суды это не учли, меж тем, должны были считать годичный срок по каждому месяцу отдельно. Кассация такими доводами не прониклась и поддержала сотрудницу. Вот почему:
● Бухгалтерская экспертиза подтвердила, что индексация на самом деле была частичной (на основании индекса роста потребительских цен). А значит, зарплату надо доиндексировать.
● В Положении об оплате труда организации конкретный порядок индексации не прописали. Там было сказано лишь, что проводят процедуру через увеличение окладов, но не установили ни дат, ни сроков, ни размеров.
● Из-за некорректного ЛНА и отсутствии там сроков индексации сотрудница могла узнать о том, что её права нарушили, только в день увольнения, когда получила расчёт по зарплате без повышения зарплаты. Следовательно, никакой срок она не пропустила.
● Неважно, прописал работодатель конкретную процедуру индексации в ЛНА или нет, повышать сотрудникам зарплаты он всё равно обязан — это требование закона.
Кассация поддержала решения нижестоящих судов и обязала работодателя выплатить сотруднице 1 532 392 рублей.
Документ: определение 8-го КСОЮ от 30.09.2025 № 88-14443/2025
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
🔥5
⬆️
С тараканом в тарелке и грубостью в придачу: что делать, если столовая на работе опасна для здоровья?
- Коллеги, сталкивались с таким? Забежал в столовую на обед, а там:
➜ В еде «сюрприз» в виде насекомого (и это не изюминка рецепта!).
➜ Посуда жирная, с остатками прошлых обедов.
➜ Стаканы со следами губной помады.
➜ А на жалобу тебя грубо посылают по известному всем адресу.
Знакомая картина?
К сожалению, такое происходит сплошь и рядом. Некачественное питание — это не просто «невкусно» или «неприятно». Это прямая угроза вашему здоровью и нарушение ваших трудовых прав! Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, и это касается и мест приема пищи.
Что это за нарушения?
1. Черная метка по СанПиН: Насекомые в пище и грязная посуда — это критическое нарушение санитарных норм. Риск отравлений и инфекций резко возрастает.
2. Нарушение закона: Это противоречит ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Трудовому кодексу (ст. 223 об организации санитарно-бытового обслуживания).
3. Презрение к людям: Грубость персонала показывает системное отношение к работникам как к «нежелательной помехе».
Вы не должны это терпеть! Ваши действия:
1. Фиксируйте всё! Сделайте фото/видео доказательства: блюдо с насекомым, грязный поднос, чек. Запишите фамилию/должность грубящего сотрудника (или его описание).
2. Не молчите! Напишите письменную претензию руководству столовой.Требуйте ответа в установленный законом срок.
3. Обращайтесь в профсоюз! Ваш профком — ваша первая поддержка. Мы поможем составить жалобы, направим коллективное обращение и дадим юридические консультации.
4. Бить будем в точку! Жалобу направим в Роспотребнадзор. Это главный контролирующий орган. Проверка по такой жалобе с угрозой здоровью проводится БЫСТРО.
5. Действуйте сообща! Одна жалоба — это сигнал. Десять жалоб от разных людей — это ЧП, которое нельзя проигнорировать. Расскажите коллегам, кто сталкивался с подобным, и действуйте вместе.
Помните: Ваше здоровье — не разменная монета. Платя за обед, вы имеете право на безопасную и качественную пищу, а как работник — на нормальные условия для приема пищи.
Не бойтесь отстаивать свои права! Профсоюз всегда на вашей стороне.
(При повторном получении письменной жалобы, Профкомом в ТГ-канале #профсоюзил, будет размещен — готовый шаблон жалобы в Роспотребнадзор, который можно просто заполнить. Следите за новостями!)
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
С тараканом в тарелке и грубостью в придачу: что делать, если столовая на работе опасна для здоровья?
- Коллеги, сталкивались с таким? Забежал в столовую на обед, а там:
➜ В еде «сюрприз» в виде насекомого (и это не изюминка рецепта!).
➜ Посуда жирная, с остатками прошлых обедов.
➜ Стаканы со следами губной помады.
➜ А на жалобу тебя грубо посылают по известному всем адресу.
Знакомая картина?
К сожалению, такое происходит сплошь и рядом. Некачественное питание — это не просто «невкусно» или «неприятно». Это прямая угроза вашему здоровью и нарушение ваших трудовых прав! Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, и это касается и мест приема пищи.
Что это за нарушения?
1. Черная метка по СанПиН: Насекомые в пище и грязная посуда — это критическое нарушение санитарных норм. Риск отравлений и инфекций резко возрастает.
2. Нарушение закона: Это противоречит ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Трудовому кодексу (ст. 223 об организации санитарно-бытового обслуживания).
3. Презрение к людям: Грубость персонала показывает системное отношение к работникам как к «нежелательной помехе».
Вы не должны это терпеть! Ваши действия:
1. Фиксируйте всё! Сделайте фото/видео доказательства: блюдо с насекомым, грязный поднос, чек. Запишите фамилию/должность грубящего сотрудника (или его описание).
2. Не молчите! Напишите письменную претензию руководству столовой.Требуйте ответа в установленный законом срок.
3. Обращайтесь в профсоюз! Ваш профком — ваша первая поддержка. Мы поможем составить жалобы, направим коллективное обращение и дадим юридические консультации.
4. Бить будем в точку! Жалобу направим в Роспотребнадзор. Это главный контролирующий орган. Проверка по такой жалобе с угрозой здоровью проводится БЫСТРО.
5. Действуйте сообща! Одна жалоба — это сигнал. Десять жалоб от разных людей — это ЧП, которое нельзя проигнорировать. Расскажите коллегам, кто сталкивался с подобным, и действуйте вместе.
Помните: Ваше здоровье — не разменная монета. Платя за обед, вы имеете право на безопасную и качественную пищу, а как работник — на нормальные условия для приема пищи.
Не бойтесь отстаивать свои права! Профсоюз всегда на вашей стороне.
(При повторном получении письменной жалобы, Профкомом в ТГ-канале #профсоюзил, будет размещен — готовый шаблон жалобы в Роспотребнадзор, который можно просто заполнить. Следите за новостями!)
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
👏6🔥5😁3❤1
ШТРАФЫ (см. картинку ⬆️)
Отсутствие системы ХАССП расценивается как несоблюдение требований Технического регламента 021/2011.
По КоАП - нарушение статьи 14.43.
Программа производственного контроля:
✅ НЕ заменяет и не отменяет требование по разработке и внедрению ХАССП
✅ НЕ освобождает от штрафа за отсутствие ХАССП
ХАССП - это система управления рисками на пищевом производстве, основная цель которой - контроль и обеспечение безопасности пищевой продукции!
⠀
Наличие разработанной, внедренной и постоянно действующей системы ХАССП является обязательным требованием для объектов общественного питания ☝️
- На сегодня всё, всех предупредили о последствиях, дали разъяснения вопрошающим.
Теперь можно и поспать🥱
Отсутствие системы ХАССП расценивается как несоблюдение требований Технического регламента 021/2011.
По КоАП - нарушение статьи 14.43.
Программа производственного контроля:
✅ НЕ заменяет и не отменяет требование по разработке и внедрению ХАССП
✅ НЕ освобождает от штрафа за отсутствие ХАССП
ХАССП - это система управления рисками на пищевом производстве, основная цель которой - контроль и обеспечение безопасности пищевой продукции!
⠀
Наличие разработанной, внедренной и постоянно действующей системы ХАССП является обязательным требованием для объектов общественного питания ☝️
- На сегодня всё, всех предупредили о последствиях, дали разъяснения вопрошающим.
Теперь можно и поспать🥱
🔥4👎1
#трудовые_ссоры
- Несколько слов о внедрении ИИ на производственных площадках и пример "кривого" применения данного нововведения 😎
Бережливое производство и ИИ: почему этого недостаточно для изменения условий труда
Компания объявила программу оптимизации: сокращение расходов на 20%, внедрение нейротехнологий, автоматизация функций категорийного менеджера — анализ спроса, управление запасами, мониторинг цен. Под этим предлогом работнице уменьшили рабочую неделю с 40 до 8 часов и почти вдвое снизили оклад, формально сохранив прежнюю трудовую функцию.
После отказа работать в новых условиях ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суды детально проверили обоснование «технологических изменений». Программа «Бережливое производство» оказалась набором общих управленческих тезисов: оптимизация затрат, новое ПО, пересмотр штата. Доказательств реального внедрения ИИ, интеграции системы в процессы и фактического сокращения объема задач работницы представлено не было.
При этом обязанности не изменились: требовалось выполнять тот же функционал, но быстрее и дешевле. Это не изменение технологии, а прямое ухудшение условий труда.
В итоге суды расценили действия работодателя как попытку снизить фонд оплаты труда и обойти гарантии сокращения штата по ст. 178 ТК РФ. Увольнение признано незаконным, работница восстановлена (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2025 по делу № 33-34099/2025).
☝️ Цифровизация и ИИ — не юридическое основание для применения ст. 74 ТК РФ. Нужны конкретные, доказуемые технологические изменения и прямая связь с трудовой функцией, иначе суд увидит обычную экономию на зарплате.
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
- Несколько слов о внедрении ИИ на производственных площадках и пример "кривого" применения данного нововведения 😎
Бережливое производство и ИИ: почему этого недостаточно для изменения условий труда
Компания объявила программу оптимизации: сокращение расходов на 20%, внедрение нейротехнологий, автоматизация функций категорийного менеджера — анализ спроса, управление запасами, мониторинг цен. Под этим предлогом работнице уменьшили рабочую неделю с 40 до 8 часов и почти вдвое снизили оклад, формально сохранив прежнюю трудовую функцию.
После отказа работать в новых условиях ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суды детально проверили обоснование «технологических изменений». Программа «Бережливое производство» оказалась набором общих управленческих тезисов: оптимизация затрат, новое ПО, пересмотр штата. Доказательств реального внедрения ИИ, интеграции системы в процессы и фактического сокращения объема задач работницы представлено не было.
При этом обязанности не изменились: требовалось выполнять тот же функционал, но быстрее и дешевле. Это не изменение технологии, а прямое ухудшение условий труда.
В итоге суды расценили действия работодателя как попытку снизить фонд оплаты труда и обойти гарантии сокращения штата по ст. 178 ТК РФ. Увольнение признано незаконным, работница восстановлена (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2025 по делу № 33-34099/2025).
☝️ Цифровизация и ИИ — не юридическое основание для применения ст. 74 ТК РФ. Нужны конкретные, доказуемые технологические изменения и прямая связь с трудовой функцией, иначе суд увидит обычную экономию на зарплате.
#профсоюзил - Мы всегда рядом!
❤1🔥1
#будь_в_курсе
- Безопасность превыше всего. Не мы такие, время такое!
Работник отказался показать охраннику на входе личные вещи – суды согласились с выговором.
На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался.
Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор (есть две процедуры осмотр и досмотр. Они совершенно разные по применению - знайте об этом).
Наказание он оспорил.
Три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры.
Апелляция также подчеркнула, что на производственном объекте придавали особое значение требованиям пропускного режима.
Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025
- Безопасность превыше всего. Не мы такие, время такое!
Работник отказался показать охраннику на входе личные вещи – суды согласились с выговором.
На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался.
Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор (есть две процедуры осмотр и досмотр. Они совершенно разные по применению - знайте об этом).
Наказание он оспорил.
Три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры.
Апелляция также подчеркнула, что на производственном объекте придавали особое значение требованиям пропускного режима.
Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, коллеги!
🌡️ Средняя температура днём до -15 градусов.
⛅️ Переменная облачность, осадки не ожидаются.
Видео прислал наш подписчик Николай.
- Мороз и солнце день чудесный. Хорошей и продуктивной работы всем нам!
🌡️ Средняя температура днём до -15 градусов.
⛅️ Переменная облачность, осадки не ожидаются.
Видео прислал наш подписчик Николай.
- Мороз и солнце день чудесный. Хорошей и продуктивной работы всем нам!
❤6
#трудовые_ссоры
- Верховный суд ориентирует суды на высокие компенсации морального вреда
Тяжелое имущественное положение работодателя не может стать основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем при взыскании компенсации суд может учесть тяжелое имущественное положение работника.
ВС подчеркнул, что потеря работы причиняет работнику нравственные страдания, может вызывать у него чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования и др. (п. 14 Постановления № 33). Связаны изменения в практике с этими разъяснениями или нет, но в спорах об увольнении взыскиваемые суммы компенсации морального вреда выросли сильнее всего. Если раньше присуждали в среднем 5–20 тыс. ₽ в зависимости от обстоятельств дела, то сегодня чаще всего взыскивают значительные суммы.
#профсоюзил считает что, абсолютное большинство противоречий можно решить с помощью переговоров сторон - Мы готовы представлять интересы работников в подобных ситуациях.
- Верховный суд ориентирует суды на высокие компенсации морального вреда
Тяжелое имущественное положение работодателя не может стать основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем при взыскании компенсации суд может учесть тяжелое имущественное положение работника.
ВС подчеркнул, что потеря работы причиняет работнику нравственные страдания, может вызывать у него чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования и др. (п. 14 Постановления № 33). Связаны изменения в практике с этими разъяснениями или нет, но в спорах об увольнении взыскиваемые суммы компенсации морального вреда выросли сильнее всего. Если раньше присуждали в среднем 5–20 тыс. ₽ в зависимости от обстоятельств дела, то сегодня чаще всего взыскивают значительные суммы.
#профсоюзил считает что, абсолютное большинство противоречий можно решить с помощью переговоров сторон - Мы готовы представлять интересы работников в подобных ситуациях.
❤4
Шоколад в зиму спасает ОТ ДЕПРЕССИИ и защищает от ударов стрессовых нагрузок — учёные рекомендуют есть больше шоколада в такое тяжёлое время года
Организм в стрессе из-за уменьшения светового дня и количества витамина D. Шоколад быстренько заменяет дефицит и активизирует зоны мозга, которые сами вырабатывают все нужные вещества, избавляя от подавленного и вялого состояния.
Бонусом заветная плиточка укрепляет иммунитет — какао-бобы являются источниками 200+ полезных веществ и антиоксидантов.
Спокойной ночи.
- И пусть вам сняться сладкие сны.
Организм в стрессе из-за уменьшения светового дня и количества витамина D. Шоколад быстренько заменяет дефицит и активизирует зоны мозга, которые сами вырабатывают все нужные вещества, избавляя от подавленного и вялого состояния.
Бонусом заветная плиточка укрепляет иммунитет — какао-бобы являются источниками 200+ полезных веществ и антиоксидантов.
Спокойной ночи.
- И пусть вам сняться сладкие сны.
❤6
Доброе утро, коллеги!
🌡️ Средняя температура днём до -14 градусов.
⛅️ Переменная облачность, осадки не ожидаются.
#профсоюзил НАПОМИНАЕТ☝️ сегодня 5 февраля, в 11-00 в конференц-зале ЛКК пройдет встреча с представителем банка НОВИКОМ.
- Приходите, будет интересно, познавательно и полезно☝️
На встрече вы сможете:
✅ Получить развернутые ответы специалиста:
• Как правильно пользоваться кэшбэком, чтобы извлечь максимум выгоды.
• Как вступить в программу «Развитие» для получения дополнительных скидок по кредитам.
• Как провести рефинансирование ваших текущих кредитов в «НОВИКОМ» по привлекательной ставке.
✅ Озвучить претензии и замечания по работе персонального менеджера банка на предприятии.
✅ Задать личные вопросы по финансовым продуктам банка и получить консультацию.
- Это ваш шанс разобраться в деталях, повлиять на качество обслуживания и получить персональные рекомендации. Не упустите его!
Хотите знать самые свежие новости - подписывайтесь на наш ТГ-канал https://xn--r1a.website/profsouzil
🌡️ Средняя температура днём до -14 градусов.
⛅️ Переменная облачность, осадки не ожидаются.
#профсоюзил НАПОМИНАЕТ☝️ сегодня 5 февраля, в 11-00 в конференц-зале ЛКК пройдет встреча с представителем банка НОВИКОМ.
- Приходите, будет интересно, познавательно и полезно☝️
На встрече вы сможете:
✅ Получить развернутые ответы специалиста:
• Как правильно пользоваться кэшбэком, чтобы извлечь максимум выгоды.
• Как вступить в программу «Развитие» для получения дополнительных скидок по кредитам.
• Как провести рефинансирование ваших текущих кредитов в «НОВИКОМ» по привлекательной ставке.
✅ Озвучить претензии и замечания по работе персонального менеджера банка на предприятии.
✅ Задать личные вопросы по финансовым продуктам банка и получить консультацию.
- Это ваш шанс разобраться в деталях, повлиять на качество обслуживания и получить персональные рекомендации. Не упустите его!
Хотите знать самые свежие новости - подписывайтесь на наш ТГ-канал https://xn--r1a.website/profsouzil
👍5
На крыльях поддержки: развиваем кадровый потенциал авиации ✈️
НОВИКОМ укрепляет партнерство с профсоюзными организациями.
Сегодня состоялась встреча-диалог между представителем Банка и коллективом предприятия.
Эксперт Банка представил лидерам #профсоюзил и инженерам-конструкторам КБ ключевые финансовые продукты, созданные специально для работников авиационной отрасли:
➖ Социально-платёжная карта — это выгодные ипотечные и потребительские кредиты, депозиты с повышенной ставкой и программа лояльности с кешбэком.
➖ Мотивационная программа «Развитие» — специальные льготные условия для ключевых сотрудников: инженеров, наставников, молодых специалистов, ветеранов и отличившихся работников.
Например: ипотека — от 12,1%, потребительский кредит — от 14,9%.
Диалог прошел в дружественной и партнёрской атмосфере, что подтверждает общие цели: поддержка и развитие ценных кадров авиастроения.
Работаем вместе для вашего развития!
Подробности у вашего профсоюзного комитета или представителя НОВИКОМ.
- Следите за нашими публикациями. Подробности будут дальше☝️
НОВИКОМ укрепляет партнерство с профсоюзными организациями.
Сегодня состоялась встреча-диалог между представителем Банка и коллективом предприятия.
Эксперт Банка представил лидерам #профсоюзил и инженерам-конструкторам КБ ключевые финансовые продукты, созданные специально для работников авиационной отрасли:
➖ Социально-платёжная карта — это выгодные ипотечные и потребительские кредиты, депозиты с повышенной ставкой и программа лояльности с кешбэком.
➖ Мотивационная программа «Развитие» — специальные льготные условия для ключевых сотрудников: инженеров, наставников, молодых специалистов, ветеранов и отличившихся работников.
Например: ипотека — от 12,1%, потребительский кредит — от 14,9%.
Диалог прошел в дружественной и партнёрской атмосфере, что подтверждает общие цели: поддержка и развитие ценных кадров авиастроения.
Работаем вместе для вашего развития!
Подробности у вашего профсоюзного комитета или представителя НОВИКОМ.
- Следите за нашими публикациями. Подробности будут дальше☝️
👍5
Программа "Развитие" от Ростех и Новиком.
Сегодня впервые услышали и заинтересовались?
#профсоюзил расскажет вам подробности.
Мы хотим, чтобы поддержка работников нашего предприятия была по-настоящему ощутимой.
Желаете ознакомиться с условиями #НовикомРазвитие самостоятельно? Пожалуйста⬇️
Сегодня впервые услышали и заинтересовались?
#профсоюзил расскажет вам подробности.
Мы хотим, чтобы поддержка работников нашего предприятия была по-настоящему ощутимой.
Желаете ознакомиться с условиями #НовикомРазвитие самостоятельно? Пожалуйста⬇️
#будь_в_курсе
В России рассматривается инициатива профсоюза по введению адаптивного больничного, согласно которой депутаты предлагают возможность отправлять сотрудников с лёгкими заболеваниями на удалённую работу без оформления листка нетрудоспособности.
Это позволит работникам продолжать выполнять свои обязанности в комфортных условиях и избежать потерь в зарплате. Проект вскоре будет вынесен на обсуждение в ГосДуму.
В случае одобрения в Трудовом кодексе появится новая статья "Временный адаптивный режим труда" и установит особые условия работы для заболевших или травмированных граждан.
В России рассматривается инициатива профсоюза по введению адаптивного больничного, согласно которой депутаты предлагают возможность отправлять сотрудников с лёгкими заболеваниями на удалённую работу без оформления листка нетрудоспособности.
Это позволит работникам продолжать выполнять свои обязанности в комфортных условиях и избежать потерь в зарплате. Проект вскоре будет вынесен на обсуждение в ГосДуму.
В случае одобрения в Трудовом кодексе появится новая статья "Временный адаптивный режим труда" и установит особые условия работы для заболевших или травмированных граждан.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
❤4😁3💯2
#трудовые_ссоры
Распространённое заблуждение: любая жалоба работников автоматически обязывает работодателя проводить «служебную проверку» по правилам главы 30 ТК РФ и оформлять результаты актом.
Служебная проверка — внутренний управленческий инструмент, и работник не может принудительно диктовать порядок её проведения или требовать составления итоговых актов, если сама проверка не назначалась. Работодателю достаточно документально рассмотреть жалобу и дать мотивированный ответ.
Ключевой вывод: закон не обязывает работодателя проводить служебную проверку по каждому обращению (Определение 3-го КСОЮ от 17.12.2025 № 88-21117/2025).
По смыслу ст. 192 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. Статья 193 требует запроса объяснений только при намерении применить взыскание. Если состава проступка не усматривается, инициировать служебное расследование работодатель не обязан.
Распространённое заблуждение: любая жалоба работников автоматически обязывает работодателя проводить «служебную проверку» по правилам главы 30 ТК РФ и оформлять результаты актом.
Служебная проверка — внутренний управленческий инструмент, и работник не может принудительно диктовать порядок её проведения или требовать составления итоговых актов, если сама проверка не назначалась. Работодателю достаточно документально рассмотреть жалобу и дать мотивированный ответ.
Ключевой вывод: закон не обязывает работодателя проводить служебную проверку по каждому обращению (Определение 3-го КСОЮ от 17.12.2025 № 88-21117/2025).
По смыслу ст. 192 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. Статья 193 требует запроса объяснений только при намерении применить взыскание. Если состава проступка не усматривается, инициировать служебное расследование работодатель не обязан.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе пятничное утро, коллеги!
🌡️ Средняя температура днём до -13 градусов.
⛅️ Переменная облачность, возможны осадки.
На видео питомец нашей подписчицы Александры)))
- Хорошей вам, зимней погоды!
🌡️ Средняя температура днём до -13 градусов.
⛅️ Переменная облачность, возможны осадки.
На видео питомец нашей подписчицы Александры)))
- Хорошей вам, зимней погоды!
😁9❤2👍1🔥1
До старта "Ильюшинской лыжни" осталась неделя!
Представители предприятий авиационной промышленности и организации партнёры, подтвердили своё участие и прислали заявки:
- НОВИКОМ банк;
- ПК «Салют» АО «ОДК»;
- АО «ГосНИИП»;
- АО «ММЗ «Вперед»
- АО «ММП имени В.В. Чернышева»;
- ФАУ «ГосНИИАС»;
- ПАО «ОАК-МиГ»;
- АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова»;
- АО «ММЗ «Авангард»;
- ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова»;
- АО «НЦВ Миль и Камов»;
- АО «НПО «Молния»;
- НИЦ «Курчатовский институт» — ВИАМ;
- ПАО "Туполев".
Ожидаем заявки на участие от
- Компании "Аэропорт Жуковский";
- ЭМЗ им.Мясищева и др.
Предварительно заявились к участию 15 предприятий и организаций.
Команда АО "Ил" готова к старту❤️
Представители предприятий авиационной промышленности и организации партнёры, подтвердили своё участие и прислали заявки:
- НОВИКОМ банк;
- ПК «Салют» АО «ОДК»;
- АО «ГосНИИП»;
- АО «ММЗ «Вперед»
- АО «ММП имени В.В. Чернышева»;
- ФАУ «ГосНИИАС»;
- ПАО «ОАК-МиГ»;
- АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова»;
- АО «ММЗ «Авангард»;
- ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова»;
- АО «НЦВ Миль и Камов»;
- АО «НПО «Молния»;
- НИЦ «Курчатовский институт» — ВИАМ;
- ПАО "Туполев".
Ожидаем заявки на участие от
- Компании "Аэропорт Жуковский";
- ЭМЗ им.Мясищева и др.
Предварительно заявились к участию 15 предприятий и организаций.
Команда АО "Ил" готова к старту❤️
👍8