Сходила к Тарасу на Токсичную Среду, оказывается, вторая встреча уже такого формата. Хочу пожаловаться.
Нетоксично было! Вот даже ни разу с гейтами не сравнится.😁
Прямо вижу картинку, как спикеров брифуют заранее, и такие "вот тут надо хоть одного токсика" - "не ну я так не могу" - "камень-ножницы-бумага?"
по тезисам, запомнилось, что
➡️ QR код на aha slides уже просто так не работает
➡️ есть руководители с 97 людьми в прямом подчинении 🙋♀️
➡️ можно увольнять человека 14 месяцев и не уволить
А если честно, шла не за пользой, а развеяться. И настолько хорошо было, кто бы знал, пообщаться с людьми, которые на одной волне. Обсудили от скрипучих дверей холодильника до марок машин.🐈⬛
Закончился вечер вообще фееричной картиной.
Представьте, две девушки, я и прекрасная CTO из Мегафона, идем по улице в сторону метро и увлеченно разговариваем про стратегии, бизнес-модели, модели проектного управления...
Если бы мы были блондинками, и если бы при виде прохожих меняли тему на "шмотки", то иллюстрация анекдота была бы полной.😁
А куда вы идёте развеяться сегодня?)
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Нетоксично было! Вот даже ни разу с гейтами не сравнится.
Прямо вижу картинку, как спикеров брифуют заранее, и такие "вот тут надо хоть одного токсика" - "не ну я так не могу" - "камень-ножницы-бумага?"
по тезисам, запомнилось, что
А если честно, шла не за пользой, а развеяться. И настолько хорошо было, кто бы знал, пообщаться с людьми, которые на одной волне. Обсудили от скрипучих дверей холодильника до марок машин.
Закончился вечер вообще фееричной картиной.
Представьте, две девушки, я и прекрасная CTO из Мегафона, идем по улице в сторону метро и увлеченно разговариваем про стратегии, бизнес-модели, модели проектного управления...
Если бы мы были блондинками, и если бы при виде прохожих меняли тему на "шмотки", то иллюстрация анекдота была бы полной.
А куда вы идёте развеяться сегодня?)
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2🤣2
Наверняка вы слышали о том, что в Японии существует пожизненный найм. Пишут, что в его рамках трудоустроена примерно половина населения, и что в большей степени он применим к мужчинам - якобы женщинам в патриархальной культуре корпорации-семьи все равно особо ничего не светит.
В системе пожизненного найма приоритет не эффективность работы, а лояльность и показушность упорного труда, но все же корпорации присматривают себе учеников только из самых крутых вузов.
Ценность такого трудоустройства настолько высока, что студенты, никуда не попавшие, заваливают экзамены, и платно учатся ещё год на том же курсе, чтобы получить второй шанс на светлое будущее. В целом, работать в одной компании от студенчества до пенсии, растить зарплату со стажем, получать прибавки в моменты важных жизненных событии - приятно. Ну и соцгарантии - такие компании очень редко увольняют, и вкладываются в обучение.
Вне пожизненного найма, или если тебя уволили, жизнь совсем другая.
Лет 20 назад пожизненного найма и выращенных специалистов перестало хватать, и компании стали нанимать извне специалистов среднего уровня.
И теперь в эту схему приходят нейросети. Я даже не могу прикинуть, как то, что поставило на голову рынок труда в европе и штатах, приземлится в Японии. Как минимум, потому что есть пожизненный найм, в котором уже куча балласта, который не балласт.
Нашла, что японцы перестали нанимать переводчиков. С другой стороны, наверняка переводчики были иностранными сотрудниками, а перед ними моральных обязательств не бывает.
Ещё попадается, что дизайнеры страдают от нейронщиков, в части задач некачественной работы нейронки хватает, и опытных дизайнеров увольняют. Тут, правда, было очень похоже на то, что "специалиста со стороны" уволили, и отдали работу "своему пожизненному", который в дизайне ни в зуб ногой, но с нейронкой это не важно. И висят на всех плакатах криво сгенерированные люди.
Пишут, что руководство одобряет нейросети, но фактическое проникновение очень низкое. И это очень логично - ведь если сделаешь всю работу за час, всё равно домой уйти нельзя.
С другой стороны, страна очень технологична.
❓ Как вы думаете, в какое направление всё свернёт?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
В системе пожизненного найма приоритет не эффективность работы, а лояльность и показушность упорного труда, но все же корпорации присматривают себе учеников только из самых крутых вузов.
Ценность такого трудоустройства настолько высока, что студенты, никуда не попавшие, заваливают экзамены, и платно учатся ещё год на том же курсе, чтобы получить второй шанс на светлое будущее. В целом, работать в одной компании от студенчества до пенсии, растить зарплату со стажем, получать прибавки в моменты важных жизненных событии - приятно. Ну и соцгарантии - такие компании очень редко увольняют, и вкладываются в обучение.
Вне пожизненного найма, или если тебя уволили, жизнь совсем другая.
Лет 20 назад пожизненного найма и выращенных специалистов перестало хватать, и компании стали нанимать извне специалистов среднего уровня.
И теперь в эту схему приходят нейросети. Я даже не могу прикинуть, как то, что поставило на голову рынок труда в европе и штатах, приземлится в Японии. Как минимум, потому что есть пожизненный найм, в котором уже куча балласта, который не балласт.
Нашла, что японцы перестали нанимать переводчиков. С другой стороны, наверняка переводчики были иностранными сотрудниками, а перед ними моральных обязательств не бывает.
Ещё попадается, что дизайнеры страдают от нейронщиков, в части задач некачественной работы нейронки хватает, и опытных дизайнеров увольняют. Тут, правда, было очень похоже на то, что "специалиста со стороны" уволили, и отдали работу "своему пожизненному", который в дизайне ни в зуб ногой, но с нейронкой это не важно. И висят на всех плакатах криво сгенерированные люди.
Пишут, что руководство одобряет нейросети, но фактическое проникновение очень низкое. И это очень логично - ведь если сделаешь всю работу за час, всё равно домой уйти нельзя.
С другой стороны, страна очень технологична.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Отпуск закончился, впечатлений от Японии, конечно, море, и наконец-то я нашла место, где знают толк в оранжевом цвете. ⛩
Но в целом, оказалось, что много вещей является не тем, чем кажется.
Знаете, наверняка, что вместо тобико (икры летучей рыбы) в России в суши используют икру мойвы.
А попробовав японский васаби я поняла, что он у нас тоже не васаби, а, как оказалось, смесь из горчицы и хрена.
Но самое большое открытие ждало меня на пересадке в Шанхае, где мы остались на ночь. Ибо и их телебашне-жемчужине, если покупать входной билет, то мини-продакт - взрослый (выше 130 см), а если внутри башни покупать билет на аттракцион - то он ребенок, и одному ему нельзя.😡
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Но в целом, оказалось, что много вещей является не тем, чем кажется.
Знаете, наверняка, что вместо тобико (икры летучей рыбы) в России в суши используют икру мойвы.
А попробовав японский васаби я поняла, что он у нас тоже не васаби, а, как оказалось, смесь из горчицы и хрена.
Но самое большое открытие ждало меня на пересадке в Шанхае, где мы остались на ночь. Ибо и их телебашне-жемчужине, если покупать входной билет, то мини-продакт - взрослый (выше 130 см), а если внутри башни покупать билет на аттракцион - то он ребенок, и одному ему нельзя.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Свежее про локализацию. Уже писала, что локализация - это не не только и не столько перевод на другой язык...
А тут.. мы летели в самолёте China eastern airlines, и сын смотрел там Гадкого я - 4. Показывал мне, смотрю, какие-то зелёные насекомые на экране.
Приезжаем домой, он находит тот же фильм, и зовет меня...Как так? Там не зеленые насекомые, а обычные коричневые тараканы.
Perplexity, к которому я пришла с вопросом, долго говорил, что это цветопередача и у нас глюки, а потом его прорвало, и он нашёл пруфы, что действительно, есть азиатская версия мульта с зелеными насекомыми.
Собственно, отвращение к тараканам в азии настолько велико, что фильм с ними просто не стали бы смотреть, вот и выкрутились.
Удивляюсь до сих пор.
Рассказывайте, вы ловили интересные фишки локализации фильм, игр и сервисов?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
А тут.. мы летели в самолёте China eastern airlines, и сын смотрел там Гадкого я - 4. Показывал мне, смотрю, какие-то зелёные насекомые на экране.
Приезжаем домой, он находит тот же фильм, и зовет меня...Как так? Там не зеленые насекомые, а обычные коричневые тараканы.
Perplexity, к которому я пришла с вопросом, долго говорил, что это цветопередача и у нас глюки, а потом его прорвало, и он нашёл пруфы, что действительно, есть азиатская версия мульта с зелеными насекомыми.
Собственно, отвращение к тараканам в азии настолько велико, что фильм с ними просто не стали бы смотреть, вот и выкрутились.
Удивляюсь до сих пор.
Рассказывайте, вы ловили интересные фишки локализации фильм, игр и сервисов?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
🔥10👍4❤2
Где, как не на планировании спринта, можно познакомиться с цитатой Аршавина?
Майское. Токсичное. Айти.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Ваши ожидания - ваши проблемы
Майское. Токсичное. Айти.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
3❤19
Всё дело в позитивном подкреплении
Если сделать дорожку из феромонов в виде круга, то муравьи будут ходить по ней буквально до смерти от истощения.
С людьми не так прямо, но тем не менее, позитивное подкрепление заставляет ходить нас по кругу и следовать паттернам. Ты сделал хорошо - получил хороший ответ, ты будешь делать так (почти) всегда.
Чем стабильнее подкрепление, тем сильнее связь, и.... как оказалось, тем меньше нового в системе. Причем неважно, мы говорим про работу мозга или социальную динамику.
Одобрение, принятие, понятность окружающим - это сильные связи нейронов, которые держат поведение в петле - и мешают новым идеям и росту. Опять же, неважно, мы говорим про личностный рост, карьеру, или рост сообщества.
Исследование, которое опубликовали всего неделю назад, доказывает, что чтобы идея распространялась, связи нужно ослаблять. Только тогда система начинает искать альтернативные связки - и расти.
Прекрасный пример - многолетняя оптимизация продукта под существующих пользователей. Ты делаешь хорошо - они остаются с тобой. Но это не помогает расти.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Если сделать дорожку из феромонов в виде круга, то муравьи будут ходить по ней буквально до смерти от истощения.
С людьми не так прямо, но тем не менее, позитивное подкрепление заставляет ходить нас по кругу и следовать паттернам. Ты сделал хорошо - получил хороший ответ, ты будешь делать так (почти) всегда.
Чем стабильнее подкрепление, тем сильнее связь, и.... как оказалось, тем меньше нового в системе. Причем неважно, мы говорим про работу мозга или социальную динамику.
Одобрение, принятие, понятность окружающим - это сильные связи нейронов, которые держат поведение в петле - и мешают новым идеям и росту. Опять же, неважно, мы говорим про личностный рост, карьеру, или рост сообщества.
Исследование, которое опубликовали всего неделю назад, доказывает, что чтобы идея распространялась, связи нужно ослаблять. Только тогда система начинает искать альтернативные связки - и расти.
Прекрасный пример - многолетняя оптимизация продукта под существующих пользователей. Ты делаешь хорошо - они остаются с тобой. Но это не помогает расти.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
1🤔8❤4🔥3
И снова в рубрике "нам пишут" 😎
Голосуем, у кого редакторы круче:
❤️ - Финуслуги
👌 - Альфа
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Голосуем, у кого редакторы круче:
❤️ - Финуслуги
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18😁4👌1
Загадочный турецкий UX 😁
Отгадайте логику сортировки телефонных префиксов при вводе номера телефона.😁
За тему и картинку спасибо Герману
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Отгадайте логику сортировки телефонных префиксов при вводе номера телефона.
За тему и картинку спасибо Герману
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁7🔥3😱1
📍 4–5 июня 2026
📍 Москва + онлайн-участие
В управлении командами и процессами часто повторяются одни и те же сценарии: решения затягиваются в череде согласований, договоренности не выполняются, синхронизация съедает время и не приносит результата.
Как решают эти проблемы в других компаниях?
Разбирать будут на PeopleSense’26 — конференции об управлении командами, процессами и собой. Организаторы — команда ProductSense.
Среди спикеров — руководители из «Авито», «Сбера», «Циана», «МегаФона», Dodo Brands.
В выступлениях и на мастер-классах они расскажут, как справляются с управленческими вызовами:
— управляют командой в условиях постоянных изменений;
— внедряют ИИ в рабочие процессы без потери контроля;
— выстраивают в команде культуру, которая работает на общие цели.
Всего программе — 50+ докладов и мастер-классов, объединенных в 5 треков:
— Современное лидерство
— Операционка и процессы
— Культура и коммуникация
— Личная эффективность
— ИИ-инструменты
Плюс организованный нетворкинг, активности от партнеров и вечерняя программа.
Промокод PEOPLESENSE26 дает скидку 3000 рублей на любой билет до 1 июня.
Также на сайте можно оставить заявку на индивидуальную поддержку участия.
👉🏻 Посмотреть программу и спикеров
Реклама. ООО «Продакт Сенс», ИНН 6162077311. Erid: 2Vtzqvct2Zu
📍 Москва + онлайн-участие
В управлении командами и процессами часто повторяются одни и те же сценарии: решения затягиваются в череде согласований, договоренности не выполняются, синхронизация съедает время и не приносит результата.
Как решают эти проблемы в других компаниях?
Разбирать будут на PeopleSense’26 — конференции об управлении командами, процессами и собой. Организаторы — команда ProductSense.
Среди спикеров — руководители из «Авито», «Сбера», «Циана», «МегаФона», Dodo Brands.
В выступлениях и на мастер-классах они расскажут, как справляются с управленческими вызовами:
— управляют командой в условиях постоянных изменений;
— внедряют ИИ в рабочие процессы без потери контроля;
— выстраивают в команде культуру, которая работает на общие цели.
Всего программе — 50+ докладов и мастер-классов, объединенных в 5 треков:
— Современное лидерство
— Операционка и процессы
— Культура и коммуникация
— Личная эффективность
— ИИ-инструменты
Плюс организованный нетворкинг, активности от партнеров и вечерняя программа.
Промокод PEOPLESENSE26 дает скидку 3000 рублей на любой билет до 1 июня.
Также на сайте можно оставить заявку на индивидуальную поддержку участия.
👉🏻 Посмотреть программу и спикеров
Реклама. ООО «Продакт Сенс», ИНН 6162077311. Erid: 2Vtzqvct2Zu
👍4🤔2❤1
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
😁10🔥5👌2
Вышел свежий отчет по вакансиям на Линкедин. Занимательное.
Оно, конечно, с одной стороны "рынок поиска работы сломан"(с), но с другой год к году запрос даже на мидлов вырос на 12%.
Куда все эти позиции деваются, и почему те самые профи, запрос на которых растёт, не могут быстро найти работу....
Есть мысли?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Оно, конечно, с одной стороны "рынок поиска работы сломан"(с), но с другой год к году запрос даже на мидлов вырос на 12%.
Куда все эти позиции деваются, и почему те самые профи, запрос на которых растёт, не могут быстро найти работу....
Есть мысли?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
❤4
Меня всё не отпускает Япония. Сейчас наш бизнес приносит кучу идей из как минимум китайского рынка, да и с японского, мне кажется.
Например, в Японии очень часто в ресторане ты заказываешь онлайн. QR или даже планшет принесут. Но вот есть у них фишечка, которой нет у нас.
Оплата очень часто, почти всегда, происходит на кассе на выходе. То есть заказал, поел, встал, и оплачиваешь на выходе.
❓Есть ли шанс, что это будет и у нас?
❓Вам такое прикольно - или вам нравится, когда вас окружает вниманием официант?
P.S. оказывается, именно в Японии изобрели QR коды в 1994 году
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Например, в Японии очень часто в ресторане ты заказываешь онлайн. QR или даже планшет принесут. Но вот есть у них фишечка, которой нет у нас.
Оплата очень часто, почти всегда, происходит на кассе на выходе. То есть заказал, поел, встал, и оплачиваешь на выходе.
❓Есть ли шанс, что это будет и у нас?
❓Вам такое прикольно - или вам нравится, когда вас окружает вниманием официант?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
🤔5👍2❤1
Розыгрыш! 🎉🎉🎉
И ваша возможность получить Онлайн-билет на июньскую конференцию PeopleSense, конференцию об управлении командами, процессами и собой (и послушать её прямо на рабочем месте).🐈⬛
Конференция крутейшая, от создателей Product Sense.
Розыгрыш в этот раз, для разнообразия, проводим через бота-рандомайзера👍
День X - вторник, 26 мая.
На кону один билет.
Let the mortal combat begin! (c)
И ваша возможность получить Онлайн-билет на июньскую конференцию PeopleSense, конференцию об управлении командами, процессами и собой (и послушать её прямо на рабочем месте).
Конференция крутейшая, от создателей Product Sense.
Розыгрыш в этот раз, для разнообразия, проводим через бота-рандомайзера
День X - вторник, 26 мая.
На кону один билет.
Let the mortal combat begin! (c)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍5
Сколько раз вы слышали про Forces of Progress? Что, ни разу?
Полезная штука для всех, кто качает привлечение и удержание в продукте. Эта концепция описывает 4 эмоциональные силы, которые определяют, купит ли пользователь продукт или останется с текущим решением.
Push (проблема текущего решения) + Pull (плюшки нового) > Habit (привычка) + Anxiety (опасения)
... и пользователь меняет продукт
А как вы думаете, почему продакт-менеджеры должны о нем знать? А потому, что это одна из базовых частей JTBD.😁
Рамку применяют крупнейшие компании, но в России, почему-то, она не зашла. Верю в это, пока вы мне не скажете обратного🐈⬛
Из инструментальных советов - движущие силы нельзя раскидывать по чуйке, в основе должны лежать 12-20 интервью.
Ннада обязательно попробовать в полном виде.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Полезная штука для всех, кто качает привлечение и удержание в продукте. Эта концепция описывает 4 эмоциональные силы, которые определяют, купит ли пользователь продукт или останется с текущим решением.
Push (проблема текущего решения) + Pull (плюшки нового) > Habit (привычка) + Anxiety (опасения)
... и пользователь меняет продукт
А как вы думаете, почему продакт-менеджеры должны о нем знать? А потому, что это одна из базовых частей JTBD.
Рамку применяют крупнейшие компании, но в России, почему-то, она не зашла. Верю в это, пока вы мне не скажете обратного
Из инструментальных советов - движущие силы нельзя раскидывать по чуйке, в основе должны лежать 12-20 интервью.
Ннада обязательно попробовать в полном виде.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥3
Карьера глазами тех, кто её строит, и тех, кто нанимает
Если вдруг вы свободны сегодня в 19 по МСК, приходите к нам на вебинар от МФТИ.
❤️ Если мы с вами ещё не знакомы - то прекрасный вариант познакомиться.
➡️ Я буду рассказывать про продуктовые треки, какие они бывают, и как влиться с минимумом потерь
➡️ Второй спикер, карьерный консультант и HR по профессии, сфокусируется уже на резюме и поиске
Регистрироваться тут
Это бесплатно🐈⬛
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Если вдруг вы свободны сегодня в 19 по МСК, приходите к нам на вебинар от МФТИ.
Регистрироваться тут
Это бесплатно
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
mipt.online
Карьера в управлении продуктами в 2026 году
ВЕБИНАР ОТ ЦЕНТРА «ПУСК» МФТИ
❤6👍3🔥3
Угадайте, какой триггер ИИ-текста у меня вызывает интенсивное ощущение "это даже не читали" 😁
И скидывайте в комменты свои любимые маркеры ))))
И скидывайте в комменты свои любимые маркеры ))))
Anonymous Quiz
10%
Гладкие абзацы
21%
Длинные тире
41%
"Ты совершенно права!" в начале предложения
28%
"Как тебе такая идея?" в конце
Мем почти в тему 😁
Сегодня креативили с одной прекрасной девушкой задачки для моей игры на Saint Highload.
И в процессе появился вопрос к вам: а какую самую бесполезную, спорную или подозрительную автоматизацию с ИИ вы недавно видели?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Сегодня креативили с одной прекрасной девушкой задачки для моей игры на Saint Highload.
И в процессе появился вопрос к вам: а какую самую бесполезную, спорную или подозрительную автоматизацию с ИИ вы недавно видели?
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁15
А у меня еще остались незасвеченные нетворкинг- карточки от Сетки.
Достаю наугад одну сегодня - а тут очень интересный вопрос!
❓️ Какой самый запоминающийся совет ты получил в своей карьере?
Мой ответ будет в комментариях, жду ваши!
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Достаю наугад одну сегодня - а тут очень интересный вопрос!
Мой ответ будет в комментариях, жду ваши!
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
Май-июнь у на канале как-то сам собой складывается про карьеру и конкурентоспособность.
Один к одному - вот сейчас Леся Набока меня позвала на свой воркшоп по тренировке собеседований. Это интенсив на 4 дня, по глубокой подготовке к интервью, который раньше был доступен только участникам Карьерного Цеха (знаете же?).
Стартует 3 июня (среда), по вечерам.
Карьерных интенсивов сейчас довольно много, но Лесю я знаю лично - она ходила ко мне в прошлом году на эфир, а ещё мы с ней тусили на Product Sense.Матов ожидаю, подставы - нет 😁
Вы можете знать Лесю по Карьерному цеху, ну и в прошлым летом её лекция про частые ошибки в CV и поиске разошлись по продуктовому интернету очень широко.
Воркшоп, честно, не бесплатный: 20 000 руб, за 4 дня интенсивной теории и практики + 6 МОК-собеседований.
Если ко мне присоединитесь, то регистироваться - здесь
Для моих подписчиков договорились на промокод PRODUCTSGOSSIP - дает скидку в 5к.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Один к одному - вот сейчас Леся Набока меня позвала на свой воркшоп по тренировке собеседований. Это интенсив на 4 дня, по глубокой подготовке к интервью, который раньше был доступен только участникам Карьерного Цеха (знаете же?).
Стартует 3 июня (среда), по вечерам.
Карьерных интенсивов сейчас довольно много, но Лесю я знаю лично - она ходила ко мне в прошлом году на эфир, а ещё мы с ней тусили на Product Sense.
Вы можете знать Лесю по Карьерному цеху, ну и в прошлым летом её лекция про частые ошибки в CV и поиске разошлись по продуктовому интернету очень широко.
Воркшоп, честно, не бесплатный: 20 000 руб, за 4 дня интенсивной теории и практики + 6 МОК-собеседований.
Если ко мне присоединитесь, то регистироваться - здесь
Для моих подписчиков договорились на промокод PRODUCTSGOSSIP - дает скидку в 5к.
Таня, [B2B 👩💻]
Семейка продактов | Резервные локации -> Сетка | Вк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
Семейка продактов
Розыгрыш! 🎉🎉🎉 И ваша возможность получить Онлайн-билет на июньскую конференцию PeopleSense, конференцию об управлении командами, процессами и собой (и послушать её прямо на рабочем месте). 🐈⬛ Конференция крутейшая, от создателей Product Sense. Розыгрыш…
1. Евгений (@mod_chicken)
Поздравляем победителя, а все те, кому сегодня не повезло - не расстраивайтесь!
Это далеко не первый и точно не последний розыгрыш здесь.❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6