Как понять, где ты проседаешь?

Что ж, вот мы с вами пробежались по всем этапам найма: от резюме и откликов до общения на разных этапах. И если у вас все хорошо на всех этапах, то поздравляю, вы значит с оффером 🥳

Но что делать, если все то, о чем я рассказывал - не принесло результата?
Тут мы, как аналитики, должны с вами немного поаналитить и посмотреть, где ваши усилия ломаются и не приносят результата.

Для этого нужно просто ввести табличку в которой вы будете фиксировать все этапы воронки: от отклика до оффера, потому что если этого не делать, то анализ будет похож на гадание на кофейной гуще.

А теперь подробнее про анализ каждого этапа
Поехали 🚀

➡️ Отклики на вакансии
Если много откликов, но мало ответов, то скорее всего дело в резюме, поэтому идем его пересобирать.

На что обратить внимание в резюме? Смотрим день 2 и анализируем на сколько вы качественно его написали и не перегнули ли палку с украшательствами.
Пробуем играть с названием вакансии, ценами, ключевыми словами, текстом сопроводительного письма.

➡️ Общение с рекрутером
✔️ Смотрим сколько было инициировано запросов на пообщаться и сколько из них переросли в созвон;
✔️ Смотрим сколько переходов после созвона было переведено в предложение перейти на техсобесы.

Почему 2 пункта?
Потому что часто бывает, что HR тебе пишет, ты отвечаешь что-то ему по критериям и он говорит «мы не сможем» или просто пропадает.
Если так происходит и до созвона не доходит, то тут явно что-то не так.

Приведу пример
Вы работаете из России, но при этом пишете, что мне нужна исключительно международная удаленка, то с большей вероятностью банки отваливаются сразу же. И тут, ключевое, надо понять, готовы вы подвинуться или нет.

Если в созвон переросло, но продолжения дальше нет, то значит что-то надо менять в самопрезентации или в отетах на вопросы.
Самый действинный вариант задать вопрос человеку с кем созванивались. Чаще HR стараются рассказать, что не так.

Учитывайте, кстати, что иногда не HR не пропускает вас, а просто именно заказчик может побрить, потому что ему чего то не хватило.
Что тут в целом может быть?
✔️ Вы слабы в коммуникации;
✔️ Храмает какой-то тех скилл, который важен заказчику;
✔️ Заказчик со своими скрытыми потребностями.
Например, набираем только девушек или только парней или определенного возраста. Такое поверьте тоже бывает.

➡️ Техническое интервью
Самый непростой для анализа этап, но его тоже можно проаналитить.

Почему непростой?
Потому что если вы попросите HR дать вам фидбек, то в 90% - это будет отписка, так как и HRу будет не до вас уже, так как вас сбрили и если он даже перешлет запрос, то скорее всего его технари проигнорят из-за загруженности, так как чаще всего его проводят аналитики у которых и основной работы хватает.

Как же нам сделать анализ этого этапа?
✔️ Проходя собес, фиксируйте себе, где вы чувствовали себя неуверенно или сомневались в ответе. На что собеседующие делали упор;
✔️ Просите обратную связь от технарей в конце собеса. Часто ребята могут запнуться, так как такой напор ставит в тупик, но отвечают.
Я в конце интервью всегда говор так: «Не знаю как все сложится, но буду признателен вам за любую обратную связь. Мне важно чтобы понять свои зоны роста».
Такой вопрос очень подкупает.

➡️ Общение с заказчиком и СБ
Объединю эти 2 пункта, потому что часто так бывает, что заказчику вы понравились, но есть какие-то рекомендации/пожелания от службы безопасности.

Если говорим про заказчика, то тут я бы посмотрел на то, как вы общались и что отвечали и какая атмосфера была между вами. Еще, как вы себя вели. Во, что были одеты. Очень часто какой-то неопрятный вид может смутить ребят.

Что касается СБ, то тут все прозаично. Отказы могут быть по разным причинам, но основные - это ваша неблагонадежность.
Грубо говоря, есть просрочки по кредитам, микрозаймы и что-то в этом духе или если вы или владелец ИП или учредитель в каком-нибудь ООО. Такие пункты настораживают, но их можно решить в общении.

На этом пожалуй все.
➖➖➖
Делитесь на сколько вам эти 7 дней были полезны? Мне очень важна ваша обратная связь 😘

Кстати,
Я подготовил для вас калькулятор воронки найма, чтобы вы могли подставить лишь свои значения, а остальное файл сделает сам 🔥

А именно, посчитает конверсию на каждом этапе и подсветит там, куда стоит обратить внимание 😉

➡️ Файл можно скачать бесплатно здесь

📊 Снова запускаю сбор зарплат аналитиков

В 2024 году мы уже делали такой опрос - получилось очень полезно:
участвовало 400+ бизнес- и системных аналитиков, и на основе этих данных многие смогли:
📍сравнить себя с рынком,
📍 скорректировать ожидания,
📍 увереннее идти на переговоры.

В этом году хочу повторить и расширить выборку - чем больше ответов, тем точнее и ценнее будут результаты.

Что это за опрос
Анонимный опрос для бизнес- и системных аналитиков про:
📍зарплаты,
📍формат и нагрузку,
📍опыт и бэкграунд.

Почему стоит поучаствовать
📍полная анонимность - никаких персональных данных
📍только аналитики - без «смешения ролей»
📍можно отвечать выборочно - только на те вопросы, которые комфортны
📍быстро и просто - готовые варианты ответов

📊 Результаты будут опубликованы в Telegram/LinkedIn/Instagram

Очень прошу помощи

🙏 Поделитесь ссылкой с коллегами и друзьями-аналитиками.
Чем больше ответов - тем полезнее данные для всех нас.

📝 Пройти опрос можно здесь: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfX-X4-d4XWJ9RjfMYsCiI1yEFK5ojIiywF6NTwu4mPVoi9Yw/viewform

Давайте снова сделаем рынок аналитиков чуть более прозрачным.

РАЗБОР ЗАДАЧИ ИЗ РЕАЛЬНОГО СОБЕСА

Тренируем мышление системного аналитика и свою насмотренность в подходах к решению задач

Как все проходит?
✔️ ниже я отправляю условия задачи,
✔️ вы накидываете свои варианты ее решения в комментариях,
✔️ я присылаю правильный вариант решения задачи с моими развернутыми комментариями

📌 есть вероятность, что могу комментировать ваши варианты решения

Погнали 🚀

➖➖➖

ЗАДАЧА: ПОСТРОЕНИЕ ПРОЦЕССА ПРИГОТОВЛЕНИЯ ЕДЫ

Представьте, что вам нужно сделать процесс-описание приготовления салата "Оливье".

➡️ Контекст:
Известны ингредиенты салата:
- Картофель,
- Морковь,
- Яйца,
- Соленые огурчики,
- Колбаса и курица,
- Горошек,
- Мазик,
- Соль

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ?
Приготовить салат, соотвествующий требованиям к вкусу, качеству и подаче.

Необходимо описать процесс приготовления и требования к самому салату.

Что будете делать, чтобы получился готовый продукт?

➖➖➖

#задача@proanalitica

Всем спасибо за такое активное участие в решении задачи. Честно говоря, не думал, что она так зайдет 😁

Сразу отмечу, что тут нет какого-то правильного или неправильного ответа, так как эта задача нужна для того, чтобы понять как вы мыслите, что вы умеете и как можете все это переложить на абстракцию.

И все, кто дали свои ответы в комментариях - капитальные красавчики и красавицы!

➖➖➖

Как бы я решал такую задачку, с учетом ограничения по времени в минут 10-15?
➡️ Условия, если что - здесь

1️⃣ Что мы тут сразу видим из условия?
Что нам нужно сделать процесс приготовления конкретного салата и вроде тут все понятно.
2️⃣ Салат в итоге должен получиться вкусным, качественным и готовым для подачи.

Чтобы понять, что нам в итоге делать, нужно сначала собрать требования с заказчика/ов.

Ключевой и главный вопрос - это не есть ли аллергия, не как будем крошить салат, не про какие-то ингредиенты, а ЗАЧЕМ мы будем этот салат вообще готовить, то есть надо понять какую проблему решаем. И уже от этого подбирать инструмент реализации.

Например,
✔️ если надо приготовить салат только на праздник и это разовая акция на порций 10, то тогда как вы и предлагали есть смысл предложить воспользоваться готовым решением.
Заказать в какой-нибудь Лавке или ВВ и вуаля. Там тебе сразу и красиво, и вкусно (теоретически).

И еще, ключевое, что возможно нам нужен в этом случае не оливье и мы можем обойтись, например, пиццей 😉

✔️ если оливье будем готовить на постоянку, 3 раза в год и нужен 100% выверенный рецепт, который мы будем повторять, то тогда - уже да, надо собирать остальные требования.
Или это будет фирменное блюдо, или мы будем участвовать в соревнованиях на лучший оливье, то тогда да, нужен свой.

Допустим, у нас цикл и оливье - это некий универсальный рецепт. Не MVP и у нас есть сроки готовки.

Тогда надо понять критерии сдачи этого салата.
И вы с этими вопросами все отлично справились.

- Какой формы нарезка?
- Сколько вешать в граммах?
- Курица или картошка?
- Сильно мазиковый или нет, желательно узнать в ложках сколько мазика 😎
- Есть ли аллергия?
- Нужно ли украшать зеленью или добавлять какие-то особые ингредиенты, которых не было в списке?
- Какие критерии качества?
- Как подавать салат? На каких тарелочках или в бокалах или еще как то?

Что еще можно узнать?

- Кто будет поедателем оливье?
- Кто будет готовить?
- В каких условиях будем готовить?
- Кто оплачивает банкет?
- Согласован ли банкет с компанией?
- Как будем учитывать это по бухгалтерии?
- Что делать если останутся ингредиенты?

Может быть нужно собрать из остатков еще столичный салат 😅

В итоге, у вас должен получится внушительный список вопросов, который касается не только оливье, но и его окружения, акторов, процесса и смежных звеньев.

Почему не только про оливье?
Потому что у нас в системах есть основная фича и ее стекхолдеры, но еще существует ряд зависимостей и скрытых стекхолдеров, которые могут накладывать свои ограничения.
Например, бухгалтерия, юристы, кибербезопасность, саппорт. Все эти ребята могут внести свои коррективы.

Когда все требования понятны, мы можем перейти к процессу.

Процесс у нас может быть синхронный и последовательный, а может быть асинхронным на каком-то из этапов.
Все зависит от того, кто будет готовить.

✔️ если готовит команда поваров на специальной кухне, то у нас есть точка старта: параллельная очистка, варка и финальная сборка салата.
✔️ если будет готовить один человек, то сначала он поочередно подготавливает ингредиенты, далее отваривает нужные ингредиенты, нарезает все, что нужно для салата и делает сборку общей массы. После раскладывает по "тарелочкам".

Вот так кратенько.

Почему так, а не расписывать весь процесс? Потому что у нас всего лишь 10-15 минут и на прорисовку детальных схем времени просто не будет. Поэтому работаем "ротом" и рассказываем идею устно 😁

Почему показал вам два процесса, а не выбрал сразу какой-то один?

Потому что так можно сразу показать, что есть понимание работы с синхроном и асинхроном.

Опять же, я сейчас даю более обширную картину, но если бы мне ответили на все вопросы, то я бы корректировал ответ и адаптировал под вопросы.

📌 Совет:
на собесе хорошо бы записывать ответы, так как часто задания связаны друг с другом и может случится так, что те требования, которые вы собрали вам потребуется при прорисовке схемы интеграции.

На этом пожалуй все.
Как вам разбор?
Делитесь в комментариях

Почему в API «по умолчанию» возвращают 200 и забывают про 201?

Очень часто встречается такой вопрос на собеседованиях:

Чем отличается ответ 201 от 200?

И вроде всем понятно, что 201 - это когда мы создали ресурс, а 200 - это когда мы с ним что-то сделали, но новый не создавали, однако, на практике все не совсем так.

Я работал в куче проектах, где на код 201 просто забивают.

Почему?
Давайте разбираться

1️⃣ и это самое распространенное: "Фронту так проще"

И в целом, правы. Ведь фронту не надо поддерживать лишнюю обработку. Особенно, если это мобилка.

2️⃣ "Легаси"
Многие бэк системы были спроектированы еще до того, как везде начали втыкать REST. Поэтому проще прокидывать 200 вместо того, чтобы все сделать по учебнику. Так проще делать поддержку и интеграции.

3️⃣ Интеграции с внешними системами часто не поддерживают обработку кодов отличных от 200 и чтобы эти интеграции не ломать - проще поддержать.

4️⃣ Привычка людей
Как бы это странно не звучало, но часто так просто привыкли делать и если явно в требованиях не прописаны коды, а даны просто требования в стиле: "При запросе создать пользователя и вернуть успешный ответ" и так как все привыкли, что успешный ответ - это 200 никто и не заморачивается.

Плохо ли это?
Нет, не плохо.
Просто не совсем соответсвует REST стилю и все.

Поэтому, когда делаете описание делайте четкое описание с кодами ответов, чтобы разработчики понимали, как должна вести себя система на этом ответе.

А те, кто не знает, как правильно работать с этой темой - приходите ко мне на курс, скоро открою продажи 😘

Рынок IT перевернулся?

Все прошлые годы мы с вами активно слышали про то, что у нас «рынок соискателя» и страшный кадровый голод.

Рассказываю про реальную обстановку на нашем с вами рынке.

Начиная с лета прошлого года, количество кандидатов на одну вакансию увеличилось с 12.8 до 20.7, а в частности в Москве - держится на уровне 17.7, что тоже много, на мой взгляд.

Исходя из этих цифр, которые вы можете сами посмотреть на stats.hh.ru и могу вас "поздравить" - у нас официально стал рынок работодателя.

Для понимания масштаба.
Январь 2024 - 7.3 на одно место (умеренный уровень конкуренции)
Январь 2025 - 9.9 на одно место (высокий уровень конкуренции)

Сейчас же просто закаливающий показатель и невероятно высокий уровень конкуренции.

Параллельно еще происходит сдвиг в сторону повышения требований к кандидатам.

И у меня 2 главных вывода из этой статистики:
1️⃣ работу сейчас нужно искать засучив рукава,
2️⃣ нужно быть кандидатом, который и компании помогает и профи в своем деле.

И если с первым пунктом мы с вами на НГ праздниках устраивали целый марафон, отмотайте и почитайте посты выше, то что делать со вторым?

Сейчас хорошее время, чтобы:
— укрепляться на своём текущем месте работы,
— прокачивать репутацию,
— наращивать технические навыки,
— становиться человеком с которым хочется работать.

Ведь за дверьми компаний сейчас действительно очередь и в это, к сожалению, не метафора.

И на мой взгляд недооценённая стратегия текущего года — быть таким сотрудником, которого не захотят менять 😉

За счет чего достигается еще такая незаменимость?
За счет вашей универсальности.

Например, если вы просто бизнес аналитик, то рекомендую переходить на светлую сторону системных аналитиков и прокачивать себя в техничке. Это можно сделать у меня на курсе и научиться не только проектировать интеграции с нуля, но и начать уверенно себя чувствовать при разговоре с командой 😉


➡️ СТАРТУЕМ 16 ФЕВРАЛЯ

Я мидл по БД и опыту работы. А вот по интеграциям только теория, опыта работы не было. У меня проблема: всем же нужны с опытом по интеграции. Что говорить на собесах? В резюме конечно могу написать "есть опыт работы"

Разбираемся

Первое, что я хочу сказать, как нанимающий аналитик, на собеседовании я буду смотреть на то, как вы отвечаете, как вы думаете и как вы понимаете.

Ключевое,
Я не могу проверить ваш реальный опыт.

Только то, что вы показываете на моих задачках, поэтому говорить, что вы не имеете опыта в чем то, на мой взгляд, не стоит.

Если вы понимаете в теории интеграции и понимаете, как отрисовать схему и как провести взаимодействие между системами, то этого будет достаточно, поэтому в резюме смело пишите, что знаете, как работать.

Главное,
Дойти до технарей, а если вы этого не напишите, то и многие вакансии пропустите.

А это не простительная роскошь в 2026 году 😉
Второе, где взять опыт.
Некоторые считают, что опыт полученный самостоятельно или на курса не релевантный.

А я считаю, что так считать - это хрень, потому что любой опыт - это ваш ценный опыт который вы получили.

Например, вы пришли на курс и там спроектировали по заданию эндпоинты, сделали постановку и получили обратную связь от практикующего, опытного аналитика.

Чем не опыт?
Опыт, да еще какой! Целевой и ценный.

Я даже больше скажу, что этот опыт ценнее, чем опыт чувака, который устроился в компанию, что-то сделал и как-то, не получил никакой обратной связи, а разрабы сами додумали и сделали все правильно. И вот он по накатанной штампует не очень качественные требования.

Поэтому, цените любой свой опыт и помните, что то, что делали вы - не делало большинство начинающих и даже уже практикующих аналитиков.
И они, чтобы дойти до вашего уровня потратили годы, а вы пару месяцев.
Ваша эффективность и КПД намного выше.

➡️ Те, кто желает получить практический опыт и работу в связке с практикующими, опытными системными аналитиками, которые погружаются в каждый ваш ответ и дают БЫСТРУЮ качественную, развернутую обратную связь без формальных отписок - приглашаю на курс "ИНТЕГРАЦИИ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ API".

СТАРТУЕМ 16 ФЕВРАЛЯ

И для примера показываю вам какой объем обратной связи выдается на задание моим ученикам 😘