3 важных совета тем, кто решил «Попробовать сам» искать работу и побеждать хх.

Это вот знаете, когда вы к нам приходите, говорите, что уже 3-4 месяца ищете работу или наоборот, - лет 10 на рынок не выходили, вам 100% нужна помощь, но в итоге говорите «пожалуй, ещё попробую сам» - так вот, советы для вас.

1. Будьте предельно аккуратны с откликами. 90% ребят, которые к нам приходят, имеют очень плохие резюме - вы в общем-то это сами можете наблюдать по разборам, и вот с таким резюме вы атакуете ХХ, делаете тысячу откликов, естественно, из-за этого вы уже попали во все базы, если вы придете повторно с другим резюме, это может быть красным флагом или вызвать большие вопросики
2. Перестаньте шухерить. В попытках быстро найти работу вы начинаете, создавать 20 версий резюме, делать резюме на аналитика / прожекта / продукта / СТО - что выглядит вообще дичью - да-да, все это видно на хх. А вы еще и фокус теряете вместо того, чтобы прокачивать целевые компетенции
3. Посмотрите 2-3 моих эфира. Вы думаете, что вы все делаете правильно, вы систематически отликаетесь, а на самом деле, даже ХХ меняется каждую неделю, и проставление одного статуса может существенно изменить вашу видимость, но вы узнаете об этом спустя 2-3 месяца после бесконечных экспериментов, примерно там же поймете, что отклики делать было вообще не обязательно.

А теперь 3 ситуации из жизни:

1. Классный разработчик: тратит силы и энергию на один из бигтехов, ждет обратную связь от команд и искренне рассчитывает на оффер. Мы пытаемсяя зарефералить еще в одну команду и оказывается, что по нему стоит в системе оч детальная заметка, из-за которой мы даже зарефералить его не можем. Естественно, никто никогда бы ему это обратную связь не выдал «официально», а можно было бы сразу все сделать правильно и договориться не светить комменты.
2. Отправляю клиента 1, который ищет работу, к клиенту 2, который сейчас РМО в очень известной компании, проводим собес, все в порядке. А потом клиент 2 говорит: кстати, клиент 1 никогда бы не попал в нашу воронку, потому что ещё год назад сказал, что не готов переезжать в мск
3. Клиент 3 проходит собесы в Яндекс… уже 3 штуки и ни на одном этапе его не спрашивают, сколько денег он хочет … как думаете почему?))) загадка … ментор узнает по своим каналам коммуникаций и оказывается, что в системе Яндекса он засветился 2 года назад с ЗП на 40% меньше, чем сейчас. Не представляете, каких трудов нам стоило, чтобы выбить такое «изменение»

Так что ребят, 100 раз подумайте, прежде чем делать необдуманные действия, особенно, если вы никуда не торопитесь. Сейчас такая ситуация, что лучше подойти к этому процессу очень аккуратно.

И да, несмотря на то, что сейчас 28 июля, а в августе многие в отпуске, самое время сейчас напрячься тем, кто хочет свой оффер получить в октябре - ноябре.

Ееееее. Собесить будем офигенного архитектора - моего клиента с опытом в рф бигтехах и сейчас на международке🔥

Заодно порасспрашиваем как все устроено у нас и забугром! И как много денях получать 🤩

HH в очередной раз ох..л

Вот только недавно я радовалась и даже на эфире пиарила, что в про подписке hh стал писать неплохие сопроводы. А теперь оказывается, что они подложили очередную свинью

Зацените, как такой сопровод выглядит у рекрутера!!!

Как вам😱

Бл.. ну вы определитесь, на кого вы работаете. Это блин как сделать кнопку открывания крыши в старом запорожце ((((

ААААА, ребят, у нас 1000-й клиент карьерной группы на пороге 🔥🔥🔥 всего 2,5 года работы… и уже ТЫ-СЯ-ЧА..

Кто станет?))) может ты?

Я придумала супер 💣💣💣 -20 000 рублей от полной стоимости групповых тарифов!!! В честь 1000го клиента! Сделаем всем, кто решит к нам присоединиться СЕГОДНЯ до конца дня;)

Такого не было год!!! Стоимость 3-х мес программы на РФ рынок составит около 99к руб. Вместо 120 000. Таких цен уже давно не было и больше не будет точно!

В нас осталось 7 мест со стартом 3 августа. Присоединяетесь сейчас, начинаете - чуть позже

1 место на скилового проджекта, 2- джун/ мидл/ 2 на продакта / 1 на аналитика - ментор трещит по швам((( / 2 на разработку, включая СТО/ СИО роли / 1 место в моей личке - любая роль

У нас огроменная куча кейсов:
⁃ 900+ офферов с ЗП до 1,5 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB
• ПОЧТИ 1000 клиентов такого формата с NPS в 92%
- 92-96% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, СОО, маркетолога и прод дизайнера

Вот что мы делаем:
• Стратегию поиска работы, понимание целевой роли, оценку своего грейда и уровня ЗП
• Упаковку: резюме (можем сделать за вас), портфолио, LinkedIn, сопроводительные
• Подготовку к интервью, включая мок- собесы и проверку по хардам
• Доступ в закрытое сообщество с 100+рефералками, 200+ контактами рекрутеров и внутренними вакансиями
• Поддержку ПРОФИЛЬНОГО ментора и людей, которые уже в индустрии и реально помогают друг другу

В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Для тех, кто готов присоединиться, отметьте статус «10 - готов», мы свяжемся с вами первыми

Кто уже был - просто пишите сюда @projectpro3

1000й как будто первый ❤️❤️❤️

Спасибо за доверие всем вам!
Это невероятно важный результат для всей нашей команды.

Кстати прикольно, что 999 и 1000 участники оказались однофамильцами;)

PS мои клиенты, которые проходили программу 2-3 года назад - бога ради не заполняйте анкеты, у вас всегда есть моя личка, для вас у нас всегда спешал персональные условия - я всегда на связи @projectpro_1

Аххаха. Коротко о карьерной группе 🤣

2000+ компаний объявили массовые сокращения с начала 2026. И одновременно - рекрутеры жалуются, что не могут найти сильных кандидатов. Оба факта - правда.

Рынок поляризовался: одних AI-скрининг выкидывает на первом круге, других хантят, пока они даже не ищут. Разница не в опыте - в видимости.

Реальный кейс: senior Java-разработчик, полтора года поиска в Германии, 107 откликов - 3 интервью. Открыли профиль, а там:
🚩 Три роли через слэш в заголовке - алгоритм не понимает, кто ты, и не показывает тебя никому
🚩 SSI ниже 30 - при пороге видимости для рекрутеров от 40
🚩 Меньше 500 контактов - для алгоритма LinkedIn ты не существуешь
🚩 Отчаянно ищет работу - но в профиле об этом ни слова

Проверь свой профиль по этим четырём пунктам прямо сейчас. Если узнал себя хотя бы в двух - у тебя не «рынок плохой». У тебя профиль не работает.

Полный разбор этого кейса - в канале Александра Лепёшкина, Principal Program Manager @ Zalando (Берлин), ex-директор проектных офисов Ozon и Lamoda. Там же:
➥ Что нужно поменять в профиле LinkedIn за 1 час + план на 4 недели
➥ Новый AI-алгоритм LinkedIn: что работает, что убивает охват
➥ Актуальные зарплаты в Германии по ролям - total comp с медианами

📌 Есть база компаний, где выпускники дают рефералы русскоговорящим. Забирается после подписки

Подписывайся → @CareerPump

уже традиционная рубрика "дичь от HH"

вот сегодня в одном из каналов увидела, что hh стал присылать на почту кандидатов запрос о поддтверждении трудовой книжкой конкретного места работы, ссылаясь на пункты пользовательского соглашения 😳😳😳

решила пойти заняться изучить, что ж там интересного есть и вам принести в виде развернутого поста
🔥 - если вам надо

а пока напишите, с какой дичью вы столкнулись/ сталкиваетесь, тоже дам свои комменты в посте. так и назову
10 заповедем личей HH

А давайте до понедельника запустим череду треш историй с наших каналов с ЗП;)
1 день = 1 история
С вас - прочитать и по себе какую-нить анкетку заполнить, договорились? 😈

Начнем с Авито;)

AVITO. тяп-ляп и в продакшн
Перфоманс ревью. Похоже на игру в кальмара.

Повышаться проще через увольнение.
Полное отсутствие разделения труда во многих командах: у вас не будет ни продакта, ни проджекта, ни тестировщика, ни аналитика. Выполнять все эти роли будет разраб (вы).

Продолжение истории тут: https://xn--r1a.website/local_talent_developers/241