Напомню, это план мероприятий, которые проводят сами участники и менторы - это очень классная практика, чтобы начать менторить, потренировать свои спикерские навыки, и получить первые деньги за консультации с клиентами.
У нас в программме:
⁃ 2-3 раза в неделю подготовка к техническим собеседованиям, в т.ч. будем разбираемся с кафками, куберами и свагерами)))
⁃ МОК собесы и лекции по Agile фреймворкам, Scrum, Kanban
⁃ Разборы продуктовых кейсов и обмен опытом по продуктовым культурам в разных компаниях
⁃ Основы бизнес и системного анализа
⁃ Мини-лекции по управлению проектами
- Группу по вайбкодингу заметили? В это вс будем пилить мини-игру 🔥
Несмотря на то, что старт след карьерной группы - 27 февраля, вы можете присоединиться уже сейчас и все это смотреть и даже сами выступить спикером!
Попасть к нам можно через бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ - узнаем про вас, расскажем чем можем помочь;)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤7😱1
🎉🎉🎉 Оффер на бизнес-аналитика в регионе на 200к без нервов, слез и сложных собесов!
Вы часто спрашиваете, а как обстоят дела в регионах, а что делать специалистам без 10-летнего опыта. А если коротко - все то же самое: четко понять свой профиль, красиво его упаковать, подключить сообщество экспертов и готово!!!!
Формат этого кейса: карьерная группа с профильным ментором для бизнес и системных аналитиков
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Всегда все можно делать самому, поэтому пока тысячи ребят откликаются на хх и ждут у моря погоды, наши ребята с поддержкой эксперта и сообщества делают все в разы легче и быстрее.
Давайте от души порадуемся огоньком 🔥
Вы часто спрашиваете, а как обстоят дела в регионах, а что делать специалистам без 10-летнего опыта. А если коротко - все то же самое: четко понять свой профиль, красиво его упаковать, подключить сообщество экспертов и готово!!!!
Формат этого кейса: карьерная группа с профильным ментором для бизнес и системных аналитиков
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Всегда все можно делать самому, поэтому пока тысячи ребят откликаются на хх и ждут у моря погоды, наши ребята с поддержкой эксперта и сообщества делают все в разы легче и быстрее.
Давайте от души порадуемся огоньком 🔥
🔥118❤18👍14🤔1
🎧 Подкаст. 5 шагов для тех, кто зарабатывает около 1 млн и столкнулся с увольнением / сокращением
Что делать, чтобы остаться на таком же уровне или даже немного прибавить в ЗП:
Для вас АЛГОРИТМ из 5 шагов:
01:03 - Делаю все и одновременно ничего
03:01 - На какие компетенции сейчас максимальный спрос на рынке
03:40 - Как понять свою стоимость на рынке - важно, надо послушать все до этого;)
04:23 - Лирическое отступление подкаста - Сколько сейчас получают Руководители проектных офисов
05:00 - Зачем и как анализировать свой доход
06:36 - В каких компаниях на рынке сейчас полная ж...
07:36 - Тут досталось продактам и СРО 🙈
08:50 - Всем надо задать себе этот вопрос
Напишите, пожалуйста, в комментариях, услышали ли что-то похожее с вашей ситуацией? Возможно, я зря спозиционировала этот подкаст для людей, которые зарабатывают около миллиона рублей. Скорее всего, эти шаги актуальны и тем, кто зарабатывает 200, и 300, и 400, и даже ещё не имеет работы...
Ps в комментарии положила ссылки на каналы с зарплатами
Что делать, чтобы остаться на таком же уровне или даже немного прибавить в ЗП:
Для вас АЛГОРИТМ из 5 шагов:
01:03 - Делаю все и одновременно ничего
03:01 - На какие компетенции сейчас максимальный спрос на рынке
03:40 - Как понять свою стоимость на рынке - важно, надо послушать все до этого;)
04:23 - Лирическое отступление подкаста - Сколько сейчас получают Руководители проектных офисов
05:00 - Зачем и как анализировать свой доход
06:36 - В каких компаниях на рынке сейчас полная ж...
07:36 - Тут досталось продактам и СРО 🙈
08:50 - Всем надо задать себе этот вопрос
Напишите, пожалуйста, в комментариях, услышали ли что-то похожее с вашей ситуацией? Возможно, я зря спозиционировала этот подкаст для людей, которые зарабатывают около миллиона рублей. Скорее всего, эти шаги актуальны и тем, кто зарабатывает 200, и 300, и 400, и даже ещё не имеет работы...
Ps в комментарии положила ссылки на каналы с зарплатами
3❤38🔥13👍8💯1🤝1
Объясняю 4-х летке что такое рынок труда 2026:
— Мам, а почему бебе плачет?
— Он отправил резюме на хх, а там тишина уже 4-й месяц
— А почему тётя злится?
— А она прошла 9-е собеседование, а ей написали: «упс, мы выбрали внутреннего кандидата».
— А почему собачка такая довольная?
— Потому что ей не надо изучать ChatGPT, Python, AI, SQL, Power BI и иметь 12 лет опыта на джуна
— А можно просто в машинки на работе играть?
— Да. но тебе надо стать рекрутером
продолжим в комментарии ... 😂
— Мам, а почему бебе плачет?
— Он отправил резюме на хх, а там тишина уже 4-й месяц
— А почему тётя злится?
— А она прошла 9-е собеседование, а ей написали: «упс, мы выбрали внутреннего кандидата».
— А почему собачка такая довольная?
— Потому что ей не надо изучать ChatGPT, Python, AI, SQL, Power BI и иметь 12 лет опыта на джуна
— А можно просто в машинки на работе играть?
— Да. но тебе надо стать рекрутером
продолжим в комментарии ... 😂
1😁166🔥12💯7🤪7❤6💊3😭1
Эфир «Разборы резюме аналитиков»
12 февраля 19:00 мск
подробности и регистрация в этом канале
https://xn--r1a.website/local_talent_analyst/17
В этот раз делаем эфир с одной из школ по СА, поэтому записи быстро не будет, постарайтесь послушать «вживую»
12 февраля 19:00 мск
подробности и регистрация в этом канале
https://xn--r1a.website/local_talent_analyst/17
В этот раз делаем эфир с одной из школ по СА, поэтому записи быстро не будет, постарайтесь послушать «вживую»
Telegram
Local Talent | Analyst
🟢 Эфир “Разборы резюме аналитиков”
12 февраля в 19:00 мск
=============
На эфире разберем 6 резюме от совсем джунов до high level и обсудим:
⁃ Состояние рынка труда
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к системным аналитикам
- Куда расти аналитикам…
12 февраля в 19:00 мск
=============
На эфире разберем 6 резюме от совсем джунов до high level и обсудим:
⁃ Состояние рынка труда
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к системным аналитикам
- Куда расти аналитикам…
❤11🔥7⚡1🥰1
😱 447 регистраций за 1,5 часа - это конечно мощно 💪🏻
🔥19
Такс, ладно, давайте другие важные темы обсудим: ТГ начинают замедлять, вы все готовы в Максе канал читать?
🔥 - я справлюсь с ВПН и останусь
👍🏻 - видимо придется
🥲 - днище
что вообще думаете про эту тему - у вас наверняка же все рабочие переписки в ТГ...
🔥 - я справлюсь с ВПН и останусь
👍🏻 - видимо придется
🥲 - днище
что вообще думаете про эту тему - у вас наверняка же все рабочие переписки в ТГ...
🔥477😢188👍82😨2💊2😭1
Откликнулся на hh 129 раз, а результата нет. Почему так происходит
Давайте отмотаем пленку на недельку назад и я угадаю, как вы действовали
1. Что-то произошло у вас на работе: начальник наорал / начались слухи об увольнении / бесячий друг вышел на новую работу, ну или по классике - канальчик мой посмотрели, офферы полистали, вдохновились и решили, что ПОРА!!! Покорять рынок труда!
2. Вы быстренько обновили резюме на хх в старом аккаунте, с которого у вас уже пол миллиона коммуникаций с рекрутерами было
3. Подождали недельку … чета тишина….
4. И тут вы решила пойти ва-банк- начать атаковать рекрутеров …. Откликами на хх… а че, удобно!
Хз куда отклик за минуту направил, там ни ответа, ни привета и сидишь себе ждешь…
Результата правда от этой активности нет, но ничего… я же молодец, целых 15 откликов сегодня сделал?
Угадала? Давайте 🔥 от тех, кто себя узнал, я дальше расскажу, в чем косяк этой схемы и что с ней надо делать.
Давайте отмотаем пленку на недельку назад и я угадаю, как вы действовали
1. Что-то произошло у вас на работе: начальник наорал / начались слухи об увольнении / бесячий друг вышел на новую работу, ну или по классике - канальчик мой посмотрели, офферы полистали, вдохновились и решили, что ПОРА!!! Покорять рынок труда!
2. Вы быстренько обновили резюме на хх в старом аккаунте, с которого у вас уже пол миллиона коммуникаций с рекрутерами было
3. Подождали недельку … чета тишина….
4. И тут вы решила пойти ва-банк- начать атаковать рекрутеров …. Откликами на хх… а че, удобно!
Хз куда отклик за минуту направил, там ни ответа, ни привета и сидишь себе ждешь…
Результата правда от этой активности нет, но ничего… я же молодец, целых 15 откликов сегодня сделал?
Угадала? Давайте 🔥 от тех, кто себя узнал, я дальше расскажу, в чем косяк этой схемы и что с ней надо делать.
🔥214❤23
Самая главная ошибка поиска работы - писать резюме
Вернее так: первым делом обновить резюме, отправить 129 откликов на хх - причем сначала на продакта, а потом на директора по цифровой трансформации и сидеть ждать, а потом писать посты о том, что hh сломался, а вот раньше я выходил на рынок и за 2 недели находил работу….
Возможно, я вас огорчу, но так действуют примерно 98% кандидатов, да, это те самые 2000 откликов на вакансию, выложенную 1 час назад ….
И проблема тут не в вас и не в "сломанном hh". Я понимаю, что вас перекупали, вы никогда не писали резюме, вы не понимаете, какие обязанности исполнять, соответствует ли ваши компетенции требованиям рынка, поэтому когда вы выходите нарынок, вам не на что опереться....
Что делать в этом случае:
Этап 0.
Сядьте поудобнее подумайте,чего вообще хотите от этой жизни - от новой работы. Какая она должна быть, какой руководитель, какая команды, почему вы вообще оказались в такой ситуации, что задумались об этом - > отсюда критерии поиска работы / свои ограничения / особенности / сильные слабые стороны
- Вот тут классный эфир о том, какие вопросы стоит задать сначала себе, потом - компании
Этап 1.
А что происходит вообще на рынке труда, как называется то, чем я сейчас занимаюсь, гляньте у меня постики про роли в ИТ, полистайте hh, getmatch, посмотрите примерные вилки, сленг, которым «разговаривают» компании при описании вакансий -> понимание своей стоимости на рынке и целевого профиля. РМО и руководитель проектов - разные профили. Бизнес и системный аналитик - разные профили, если вы в малом бизнесе были единственным продактом - увы, вы еще не СРО в понимании современного рынка труда.
⁃ А вот тут эфир с моими ЖИВЫМИ клиентами))), все из них них получили офферы на 500к+ тоже интересно послушать, как у кого эти процессы происходили и как ребятам работается на новом месте
Этап 2.
Когда с п.1 разобрались, переходим к упаковке вашего резюме. Берите формат hh для РФ рынка - не парьтесь над шаблонами. Смотрим 2-3 эфира с разборами резюме под вашу роль
И тут еще не все.
Этап 3.
Выложить резюме и забить на него - вторая самая главная ошибка. Ваша задача разбросать ваше резюме ПО ВСЕМ ВОЗМОЖНЫМ каналам - LinkedIN, hh, getmatch (если взяли), все знакомые, контакты, рефералки, рекрутеры - чем больше тем лучше. Но тут нужен хороший нетворк и сильное окружение. Вот 5 этапов как надо откликаться
ну этапы с собесам отдельная тема для разговора, хотя если эти шаги правильно сделали, через 2 мес вы уже будете с оффером на вакансию, которую ещё даже не выложили (как на скрине выше;)!
Вернее так: первым делом обновить резюме, отправить 129 откликов на хх - причем сначала на продакта, а потом на директора по цифровой трансформации и сидеть ждать, а потом писать посты о том, что hh сломался, а вот раньше я выходил на рынок и за 2 недели находил работу….
Возможно, я вас огорчу, но так действуют примерно 98% кандидатов, да, это те самые 2000 откликов на вакансию, выложенную 1 час назад ….
И проблема тут не в вас и не в "сломанном hh". Я понимаю, что вас перекупали, вы никогда не писали резюме, вы не понимаете, какие обязанности исполнять, соответствует ли ваши компетенции требованиям рынка, поэтому когда вы выходите нарынок, вам не на что опереться....
Что делать в этом случае:
Этап 0.
Сядьте поудобнее подумайте,
- Вот тут классный эфир о том, какие вопросы стоит задать сначала себе, потом - компании
Этап 1.
А что происходит вообще на рынке труда, как называется то, чем я сейчас занимаюсь, гляньте у меня постики про роли в ИТ, полистайте hh, getmatch, посмотрите примерные вилки, сленг, которым «разговаривают» компании при описании вакансий -> понимание своей стоимости на рынке и целевого профиля. РМО и руководитель проектов - разные профили. Бизнес и системный аналитик - разные профили, если вы в малом бизнесе были единственным продактом - увы, вы еще не СРО в понимании современного рынка труда.
⁃ А вот тут эфир с моими ЖИВЫМИ клиентами))), все из них них получили офферы на 500к+ тоже интересно послушать, как у кого эти процессы происходили и как ребятам работается на новом месте
Этап 2.
Когда с п.1 разобрались, переходим к упаковке вашего резюме. Берите формат hh для РФ рынка - не парьтесь над шаблонами. Смотрим 2-3 эфира с разборами резюме под вашу роль
И тут еще не все.
Этап 3.
Выложить резюме и забить на него - вторая самая главная ошибка. Ваша задача разбросать ваше резюме ПО ВСЕМ ВОЗМОЖНЫМ каналам - LinkedIN, hh, getmatch (если взяли), все знакомые, контакты, рефералки, рекрутеры - чем больше тем лучше. Но тут нужен хороший нетворк и сильное окружение. Вот 5 этапов как надо откликаться
ну этапы с собесам отдельная тема для разговора, хотя если эти шаги правильно сделали, через 2 мес вы уже будете с оффером на вакансию, которую ещё даже не выложили (как на скрине выше;)!
❤46🔥20👍6❤🔥3👻1💊1
А смогу ли я сам? Наверное многие после вчерашних постов задались таким вопросм: смогу ли я сам пройти все эти шаги
С начала годы мы очень много говорили о состоянии рынка труда - увы, с каждым днем все становится хуже, каждый месяц мы запускаем карьерную группу, мы видим изменения в ИТ ролях, мы видим динамику изменения кол-ва вакансий и кандидатов, вилки и востребованность конкретных специалистов буквально каждлые 2-3 недели, мы первыми узнаем о поломках hh и о том, что с этим делать.
Самому уследить за этими правилами игры НЕВОЗМОЖНО. Самому крайне тяжело сесть и начать что-то делать (помимо пересылки в избранное полезных постико в ТГ), а потом не слиться при первых же неудачах.
Именно поэтому и существует Карьерная группа - мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники
С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях
🔥 Этот подход и позволяет нам делать такую огроменную кучу кейсов:
• мы уже преревалили за 700-й оффер за 2 года такого формата с ЗП от 140к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Операционного директора
• 92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Если вы планируете менять работу в 2026 году, ждать уже нечего. ДО мертвого майского сезона осталось 2,5 месяца - то самое время, чтобы под пристальным вниманием профильного ментора получить свой долгожданный оффер
Попасть к нам можно через БЕСПЛАТНУЮ карьерную диагностику:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
мы разберем вашу ситуацию, оценим шансы и примерную ЗП вилку
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
С начала годы мы очень много говорили о состоянии рынка труда - увы, с каждым днем все становится хуже, каждый месяц мы запускаем карьерную группу, мы видим изменения в ИТ ролях, мы видим динамику изменения кол-ва вакансий и кандидатов, вилки и востребованность конкретных специалистов буквально каждлые 2-3 недели, мы первыми узнаем о поломках hh и о том, что с этим делать.
Самому уследить за этими правилами игры НЕВОЗМОЖНО. Самому крайне тяжело сесть и начать что-то делать (помимо пересылки в избранное полезных постико в ТГ), а потом не слиться при первых же неудачах.
Именно поэтому и существует Карьерная группа - мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники
С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях
• мы уже преревалили за 700-й оффер за 2 года такого формата с ЗП от 140к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Операционного директора
• 92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Если вы планируете менять работу в 2026 году, ждать уже нечего. ДО мертвого майского сезона осталось 2,5 месяца - то самое время, чтобы под пристальным вниманием профильного ментора получить свой долгожданный оффер
Попасть к нам можно через БЕСПЛАТНУЮ карьерную диагностику:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
мы разберем вашу ситуацию, оценим шансы и примерную ЗП вилку
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤18😴9💊3🌭1🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5
Эфир с разбором резюме аналитиков тут: https://xn--r1a.website/local_talent_analyst/17
🔥8❤3👍3
А когда самый активный сезон поиска и почему Май мертвый сезон?
Вчера на эфире и в комментариях были такие вопросы
Ребят, вы че, с луны свались?
Посмотрите в свои графики отпусков на май- июнь - август - сколько у вас там праздников, отпусков и еще дней вокруг на потупить - ровно так и происходит во всех компаниях, все как мухи сонные, все процессы найма затормаживаются, откладываются, переносятся, а значит - теряется коннект! Кандидаты, которые еще вчера на собесе были супер матч, после пару кусков шашлыка уже и не кажутся такими вкусными))))
Так что все, некогда тупить… осталось 2,5 мес и это при среднем сроке получения оффера 3-4 мес.
Приходите, не ждите, чем быстрее начнете, тем быстрее получите результат…
Ссылка на бесплатную карьерную диагностику (оценим вашу ситуацию, ЗП, сколько времени вам потребуется) по-прежнему тут:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Вчера на эфире и в комментариях были такие вопросы
Ребят, вы че, с луны свались?
Посмотрите в свои графики отпусков на май- июнь - август - сколько у вас там праздников, отпусков и еще дней вокруг на потупить - ровно так и происходит во всех компаниях, все как мухи сонные, все процессы найма затормаживаются, откладываются, переносятся, а значит - теряется коннект! Кандидаты, которые еще вчера на собесе были супер матч, после пару кусков шашлыка уже и не кажутся такими вкусными))))
Так что все, некогда тупить… осталось 2,5 мес и это при среднем сроке получения оффера 3-4 мес.
Приходите, не ждите, чем быстрее начнете, тем быстрее получите результат…
Ссылка на бесплатную карьерную диагностику (оценим вашу ситуацию, ЗП, сколько времени вам потребуется) по-прежнему тут:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
❤16😁8👻4💊2🐳1
Важный вопрос с утра. Почему вы последний раз (в течение года) или сейчас вышли на рынок труда
Anonymous Poll
17%
Сократили / чувствую, что уволят
24%
Нет развития внутри компании
33%
Хочу больше денег
7%
Хочу понять, что вообще с рынком происходит
4%
Я не выходил, меня сами нашли
26%
Чувствую, что что-то не так в компании/ с ролью, но не знаю точно что / выгорел возможно
24%
Я только посмотреть результаты
ИЗИ-ПИЗИ кейсы в моей практике карьерного консультирования
Вчера читала наш канал с ЗП и если честно… офигевала, как люди могут работать за такие деньги..
К примеру, проджект из Билайна за 188 тыс в Москве, 215к в Яндексе правда в СПБ, но добил конечно прожект с 7 годами опыта и ЗП в 120к в окладе…
В общем, решила сегодня с вами поделиться мыслями, какие кейсы у нас самые быстрые и самые «гарантированные» - составить некий идеальный портрет кандидата на роль Project Manager с ЗП 300-350к на руки
Итак, загибайте пальчики:
⁃ Наличие опыта с ИТ проектами, примерно 5-8 лет
⁃ Примерно 2-3 разные компании в опыте: в идеале, интегратор, Заказчик, заказная, продуктовая разработка - пусть будет, тогда ни один гад вас не сможет обвинить в отсутствии опыта
⁃ Наличие опыта примерно в 2-3 понятных ИТ продуктах - да и вообще их наличие, ну к примеру, CRM, ERP, интернет- магазин, АБС-ка, инфраструктура
⁃ Наличие хотя бы одной известной компании в опыте уровня х5, ГПН, и даже сбер с иннотехом ,если вы понимаете, о чем я;)
⁃ Средний уровень технины - вот тут не знаю, как вам объяснить, но будут знаки .. вы их увидите в резюме
⁃ Ну 1С-ный опыт не могу не упомянуть, особенно с конфигурациями ERP, ERPУХ (рег учет / опер контур, производство) - проблем не будет.
⁃ Проживание Мск, СПБ.
В общем, если у вас есть хотя бы 4/7 пунктов, с вероятность 99,99 вы сможете сейчас на рынке получить ЗП в 300-350тыс руб на руки примерно за 2-3 мес (ну это при условии выполнении всех моих рекомендаций конечно, а их не мало 😈)
И это я уже не говорю про бигтех, если у вас последнее место работы Яндекс, Озон, Т-банк, не дай бог Авито, да и еще более 1,5 лет, то вообще можете с порога дверь открывать и 400 просить 😂
А можно больше? - можно, у нас пока зафиксированы несколько аномалий и на 500 и на 600 на руки, но это уже более сложные кейсы.
Ну что думаете, нанимающие, подключайтесь, за что вы еще готовы такие деньги платить;)
🔥 если делаем подобные посты по другим ролям;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥141❤22👍8
19 февраля (четверг) в 19 по МСК
Мы продолжаем серию эфиров с МОК собесами для разных ИТ ролей, в этот раз будем собесить Senior Project manager c нашим профильным экспертом для проджектов из Т-банка.
Кстати, по резюме наш проджект должен попасть в вилку 300-350 тыс руб из вчерашнего поста, но проверим на практике;)
В процессе как всегда затронем:
⁃ Общие вопросы для всех ИТ ролей
⁃ Парочку хардовых вопросов - Пробежимся по теории PMBoK
⁃ Разберем, что на тестовых обычно спрашивают
- Кейс секции - что такое икак на них отвечать, как не допускать типовые ошибки
Ну и конечно по базе пройдемся - что на рынке, какие ЗП, что с hh)))
Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://xn--r1a.website/Prouprav_bot?start=c1771277611793-ds
Запись выйдет там же.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🔥20
Оффер на руководителя проектов 1С на 470к!!! Один из 2-х офферов на такую сумму
Вот на что вы можете рассчитывать, если у вас опыт примерно как в описанном выше посте и стек: 1С
Формат: карьерная группа
Что думаете?
🔥 - огонек
❤️ - хочу больше
Вот на что вы можете рассчитывать, если у вас опыт примерно как в описанном выше посте и стек: 1С
Формат: карьерная группа
Что думаете?
🔥 - огонек
❤️ - хочу больше
2🔥90❤53😱3👍1💊1
🔥 7 бесплатных разборов от меня вашей карьерной ситуации
Ох, давненько я сама не проводила карьерные диагностики с вами - сейчас это можно сказать премиальный сервис для тех, кого порекомендуют мои клиенты
Но завтра у меня будет прям 3 часика свободного времени и я хочу с вами поговорить
Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Первым 7 участникам напишу в личку и в переписке разберемся с вашей ситуацией
3. С остальными свяжется моя команда и проведет полноценную карьерную диагностику
⚠️ Важно!
Кому стоит записаться:
- Вы готовы с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - я вас обязательно о нем спрошу
- Высокая степень готовности сменить работу
- вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобиться времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
- Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому
Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- Вы не готовы пока менять работу
В общем, погнали, успевайте занять свое местечко
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Ох, давненько я сама не проводила карьерные диагностики с вами - сейчас это можно сказать премиальный сервис для тех, кого порекомендуют мои клиенты
Но завтра у меня будет прям 3 часика свободного времени и я хочу с вами поговорить
Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Первым 7 участникам напишу в личку и в переписке разберемся с вашей ситуацией
3. С остальными свяжется моя команда и проведет полноценную карьерную диагностику
⚠️ Важно!
Кому стоит записаться:
- Вы готовы с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - я вас обязательно о нем спрошу
- Высокая степень готовности сменить работу
- вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобиться времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
- Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому
Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- Вы не готовы пока менять работу
В общем, погнали, успевайте занять свое местечко
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
❤14🔥3👍2