Треш История 2. Т банк. Или Зарплата 805 000 у Руководителя портфеля проектов в Т-банке
...И пропаганда фигачить 24/7..

Из каждого утюга пропаганда переработок и типа эффективности. На всех телеках, во всех видосах, на всех внутриком встречах от топов прямая мотивация фигачить 24/7 и забыть про все остальное. "Ты такой один", "ты можешь больше", "сделай задачу лучше, чем написано в постановке". В интранете каждый день...

Продолжение читайте по ссылке - там очень занимательная анкета https://xn--r1a.website/local_talent_project/106

Не забывайте, что мы будем очень рады вашим историям в анонимной анкете;)

Треш история 3. Зарплата 915 000 у СРО в Аэрофлоте

История, которая подорвала видимо многих в самом аэрофлоте, что нам аж начали писать опровержения 😂

Вот короткий отрывок:
Древний зоопарк сервисов, написанный подрядчиками, нанимают своих карманных подрядчиков на аутсорс, в итоге платят в 3-4 раза больше рынка за поделки, которые еле работают. В итоге, качество сервисов ужасное (думаю все видели), но стараемся это исправить.

Продолжение истории https://xn--r1a.website/local_talent_product/332

🥳🥳🥳 Оффер на технического менеджера проектов в ЯНДЕКС на 350к + много плюшек

Как сказал клиент: «какой-то успешный успех без соприкасание с реальностью» 🤣

Ну да, всего-то определить позиционирование, детально расписать все свои проекты и достижения, сделать все правильно на хх, выложить по всем канонам, чтобы алгоритмы вынесли вас на верх поиска, все-го пройти 7 этапов собесов, параллельно еще около 5-10 крупняков было в воронке и к окончанию программы на 3 месяц получить тот самый оффер;)

Действительно, почти как 2 пальца об асфальт;)

Формат: карьерная группа

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥🔥🔥 же?

Ps - ну что бы вам вооьще жизнь облегчить - все-таки 6 кругов, не 7 🤣🙈

Нам нужен «Более стабильный карьерный трек» - или как нынче модно среди рекрутеров говорить Вам о том, что вы ПОПРЫГУНЧИК 🤣

Кстати, это одна из наиболее скрытых/ неочевидных и неоднозначных проблем в резюме. Причем частенько вы сами ее у себя не видите(

А у вас какие ещё прикольные отказы были от рекрутеров?

эмммм... час от часу не легче.

Вот вам и рынок работодателя;)

это вообще законно?

Сегодня было ОЧЕНЬ много вопросов про возраст. Вот тут был очень важный подкаст ☝🏻

🔥 10 повторных бесплатных диагностик от меня
Для тех, кто уже был у нас на диагностике, но почему-то не решился.

После вчерашнего эфира мне написали многие ребята со словами "ООО, теперь я понял, что ты имела ввиду, когда говорила..." - и я понимаю, что для многих мое мнение часто становится решающим. В том числе 3-м своим клиентам в этом меяце я настоятельно рекомендовала не выходить рынок, и вам очень часто снимаю розовые очки.

Поэтому, для кого сейчас эта возможность:
• вы уже были у нас на диагностике
• Вы хотите с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - собственно, это и будет первый мой вопрос к вам - в чем сомнение?
• Высокая степень готовности сменить работу
• вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
• Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому

Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу и вы не планируете менять работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- действующие и бывшие клиенты - не тратьте время, для вас моя личка всегда итак открыта;) + у нас для вас спешал условия ВСЕГДА - и вашим родственникам тоже 🙈

Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение пт-пн буду разбираться в ваших ситуациях
3. Для тех, кто у нас еще не был на диагностике - записаться тоже можно, с вами свяжется моя команда.

В общем, погнали, успевайте занять 1/10 местечек

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Отписываться начну через 2-3 часа.

у меня сегодня у одной клод работает как тупой РП первогодка от подрядчика? 🙈😂

я аж работу вспомнила, там такие фразы звучат:
• ты совсем еб..ся
• ты почему это удалил...
• я же просила тебя
• я тебе уже несколько раз об этом говорила
• тебе что, трудно, просто взять и сделать ....

вообщем, можно Олю вытащить из найма, но найм из Оли видимо нет... а что еще страшнее, что ты понимаешь, что эти фразы не возымеют на него вообще никакого эффекта 😂

😱 Я не знаю, откуда вы берете все эти офферы

или
Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда

Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 900+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на СЕНТЯБРЬ и ОСЕНЬ 😱

Предподготовка:
• до 30 августа сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами
• дальше вы решаете все вопросики со школой, секциями для детей, отгуливаете отпуска
• До конца августа у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой
• 3 сентября- организационная встреча со мной для новых участников
• херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат
• Поздравляю, до конца 2026 году вы с оффером

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Что входит в "херачим-херачим-херачим"!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

⚠️Теперь важное: сейчас начинается самое жаркое время - сентябрь мы даем вам на сбор кейсов и упаковку резюме, а в октябре - ноябре - захватываем вес рынок труда, ну и кто немного притормаживает - добиваем оффер в декабре.
Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 в августе мы даем всем 4 месяца карьерной поддержки вместо 3-х, чтобы не оставить вас без поддержки вплоть до самого НГ

Оххх… сколько гнусных манипуляций происходит у клиентов в связи с сокращениям, как все мерзко…

Внезапные отчеты, невыполнимые задания, функции вооьще других ролей 🥲

Делитесь своими Истриями, какая у вас практика «выжимания» из компании

🎧 Подкаст. "Я уже был на многих собесах и увы везде отказы, что делать?"

Сегодня важный подкаст о том, что делать, если вы засветились во многих компаниях.
Будет полезно тем, кто еще не выходил на рынок труда, чтобы предостеречь вас от ошибок, ну и тем, кто уже «наследил», - дам несколько топ лайфаков.

01:00 Короткий обзор, что изменилось на рынке труда и почему сейчас такие сложности
02:03 Позиционирование - главная ошибка: если вы не понимаете, кто вы - PM, Product, аналитика или CTO
05:43 К чему приводят массовые отклики на HH и как вы попадаете в базы компаний. Тут и черный список не нужен 🙈
06:28 «Я адаптирую резюме под каждую вакансию» - почему это на самом деле ненужный шухер, а не грамотная стратегия
09:03 Реальные кейсы неверных заходов в компании
14:44 Что делать, если вы уже «наследили», почему повторный отклик почти бесполезен
17:38 Стратегия выхода на рынок в 2026 году - берите карандаши;)

И пусть вам никогда этот подкаст не пригодится ❤️

Про проекты и карьеру в ИТ

Что делать, если вас пытаются сократить

Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣

«Ну так человек за 2 года мог измениться»

Или подъехала пояснительная бригада под вчерашнее голосовое. Многие написали в комментарии: «что за несправедливость», ведь человек за 2 года мог прокачаться/ измениться / набраться опыта

Давайте 2 кейса рассмотрим, тк Тут нельзя все под одну гребенку грести.

1. Сценарий первый - человеку в первый раз отказали, потому что он реально был плох/ токсичил / душнил / плохо показал себя по хардам или к слову не прошел нескольких нанимающих «по вайбу»

2. Человеку отказали на последних этапах, потому что кто то был лучше

В п1 - к нему вернутся вряд ли, потому что в условиях рынка работодателя, там стоит очередь из 1000 кандидатов, по которым рекрутеру не надо объяснять нанимающему, почему он его опять позвал и краснеть, если опять по человеку будет негатив

А вот п2 очень вероятно, что вернутся - с др вакансиями и даже если выбранный кандидат испыталку не прошел. У нас кстати недавно было 2 таких кейса, причем на СТО. Именно поэтому в таких случаях ОЧЕНЬ важна первоначальная стратегия переговоров, аккуратно названная вилка и нормальное общение с рекрутерами. Собственно, мы даже на бесплатной диагностике вам стратегию подсказываем и вилку ЗП

К слову у нас были кейсы, когда и по первому сценарию удавалось зайти второй раз в воду, рекрутеры правда очень удивились метаморфозам с резюме, но в итоге оффер почему то не сделали 🙈🤣

😱 День открытых дверей в карьерную группу. Впервые за все время существовавания продукта!

Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе

В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь молчит неделями.

За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 900+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО.

Каждый поток я провожу организационную встречу для новых участников, где делаюсь
⁃ Ключевыми лайфхаками поиска работы в 2026 году: почему одинаково сильные резюме сейчас получают разный отклик и что реально решает
⁃ Формирую карьерное видение, которое будет зажигать вас, а не окунать в бесконечные отклики
⁃ Рассказываю, из чего состоит карьерная группа: материалы, встречи с менторами, нетворк и встречи в сообществе
⁃ Даю четкие инструменты, где искать вакансии, которые не публикуют в открытых источниках
⁃ Разбираю ошибки, из-за которых отказывают на финальных этапах
⁃ Отвечаю на самые наболевшие вопросы

И впервые за 3 года такого формата я решила провести такую встречу и для тех, кто пока еще не решился к нам присоединиться.

Приходите! 25 августа с 18:00 - 19:30 МСК

Регистрация по ссылке: https://xn--r1a.website/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds

ВНИМАНИЕ: записи не будет, потому что будет очень много секретной информации 😈 постарайтесь поприсутствовать лично

Но будут спешал условия для тех, кто залетит в сентябрьский поток!