Я выкладываю резюме, откликаюсь на вакансии, а в ответ тишина

Вот было раньше - открыл резюме, подождал недельку - минимум два запроса от HR.
А сейчас даже вакансий нет.
Мне один карьерный консультант сказал используй хх, второй - LinkedIn - я уже вообще ничего не понимаю

Но проблема в том, что в 2026-ом году изменились не только площадки, изменились компании, изменились роли на рынке, изменились ЗП вилки, изменилс ВЕСЬ ПРИНЦИП ПОИСКА

Ехать на старых рельсах и думать, что мне в этом разбираться не надо - увы не прокатит.
Разобраться придется!

И сегодня мы вам с Сашей Лепешкиным @CareerPump поможем начать в этом разбираться
⁃ Поговорим о «самых эффективных» инструментах поиска работы - хх, Li
⁃ Что происходит с профессиями продактов/ проджектов / аналитиков/ разрабов у нас и за бугром
⁃ Есть ли сейчас быстрые офферы на шальные деньги, какие вообще вилки
⁃ есть ли шансы у наших получить валютные офферы
⁃ на что можно расчитывать, если вы решили вернуться в Россию
• разберем 1-2 кейса - резюме с хх и профиль LI

Будет супер круто, приходите!

19:00 МСК ссылка на эфир и запись после будут тут https://xn--r1a.website/Prouprav_bot?start=c1773104499377-ds

🔥 афигенный эфир получился вчера - много обсудили деталей, поделились самыми спелыми и мощными инструментами быстрого поиска работы

Было много вопросов - Оля, дай свой Канал, кого вы берете в работу / не берете, сколько я могу получать ЗП

Ребят, все здесь

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Запись на бесплатную карьерную диагностику, где мы с командой подскажем варианты карьерного развития, подберем самый лучший канал поиска работы, примерно оценим уровень ЗП и расскажем, чем можем помочь

КРОТЫ - вот идеальный портрет кандидата теперь...
Развернуть почему? или есть идеи?

тем временем на hh...
простите, не могу говорить... 😂

🔥 Самый ТОПовый кейс с собесов.

Вчера в карьерном сообществе разбирали один из самых частых кейсов на собесе:

Уже стартовал двухнедельный спринт, первая неделя прошла. Стейкхолдер приходит со срочной фичой, которую нужно выполнить в этом спринте, «мне это надо, сделайте, я очень ожидаю это в этом спринте увидеть», а все ресурсы забронированы. Что ты будешь делать?

Что самое ценное
- мы не просто умничаем, а рассказываем, как у нас эти ситуации работали в «практике»
Мы обсуждаем это в формате: какой подход выбирать на собесе и с др кексами

В своем канале в МАКС выложила его разбор на 10 минут - залетайте посмотреть и оставить свои мысли/ комменты

https://max.ru/proProject1/AZzwp-I6GyQ

Ну и конечно, подпишитесь, хз че там у нас 1 апреля будет ((((

Я сделал 200 откликов, а не 129, но результата все равно нет 😈

• Я даже сделал, как Оля говорит, по всем каналам коммуникации, но и это сейчас не работает, рынок сейчас трындец, поэтому я до сих пор без работы
• Да у меня нормальное резюме, я его уже даже с карьерным консультантом сделал.…. На самом деле… резюме сделано лет 5 назад, не понятно, каким карьерным консультантом - подругой вашей мамой, которая работает с профориентацией подростков … ну -ну ….

Но сегодня не об этом.
Продолжаем разбираться, почему «рынок труда сейчас сломан».

Сегодня поговорим более подробно об одной очень распространенной ошибке кандидатов под названием ШУХЕР!

Так вот вернемся к резюме и спомним коротко, что было в прошлой серии: вы такой молодец, потратили целый 1 час - опыт актуализировали, глаголы красивые добавили «реализовывал», «управлял», ну и «руководил командой» конечно же. Отправили 40 откликов на хх… Ждёте… Тишина.
Думаете: резюме плохое? Переписать? Может шаблон не тот?

И тут начинается самое интересное.

Вы начинаете шухерить.

⁃ Делаете резюме на аналитика, потом на проджекта, потом на продакта, а чего, давай ещё на СТО попробуем и на операционного - вдруг прокатит?
⁃ И вот у вас уже 20 версий резюме, все висят на hh, а вы довольный, что у вас уже 201 отклик пошел
⁃ А дальше ещё веселее, вас всё-таки позвали на 2 собеса. Утром на проджекта: вы готовились, учили методологии, вспоминали про диаграммы Ганта. Вечером - собес на продакта, и вы уже переключились: метрики, юнит-экономика, CJM…
⁃ И в какой-то момент сидите перед экраном и думаете: а я вообще кто?

Вы видите, что проблема тут вообще не в резюме, проблема в том, что ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КТО ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ. И в чем ваша супер сила

А на собесах это как под лупой видно, я уже не говорю про то, что и на хх все ваши версии резюме видны
И когда человек сегодня продакт, завтра аналитик, послезавтра руководитель проектов - увы, это не Т-шейп специалист и даже не кризис среднего возраста 😂, это в глазах нанимающих «неопределившийся, с непонятной мотивацией»… ну вы поняли, какой будет отказ : мы выбрали другого более подходящего кандидата

В общем, пока вы клепаете очередную версию резюме и бегаете по собесам на разные роли, вы теряете самое ценное - ФОКУС - время, которое можно было потратить на понимание себя, своей ценности и нужности на современном рынке труда.

Вот в этом посте целая схема что с этим делать

Ладно, давайте 🔥 у кого такое было

🎉Оффер на product manager с зп 200к+ и это Х4 увеличение ЗП за нашу работу
Как за 1 год и 3 месяца cтать настоящим продактом менеджером, увеличить свою ЗП Х4 и получить опыт в 2х известнейших компаниях!

Историю Ани я вам уже рассказывала в этом посте, если коротко, она настраивала компуктеры в универе. Чтобы вы понимали, когда она ко мне пришла, мы на консультациях обсуждали, чем выручка от прибыли отличается! Но такого желания идти к своей цели продакт менеджера я давно не видела!

Первый успех случился, когда Аня через карьерную группу получила оффер в Иннотех сразу с 60к на 190к, параллельно был еще один оффер на продакта, но на мЕньшие деньги, а буквально через 2 месяца его приподняли и Аня все равно выбрала то, к чему стремилась!

В ноябре 25 мы встретились, актуализировали резюме/ стратегию/ добавили самые актуальные фишки для поиска работы и вуаля - за 2 месяца получили оффер на продакта с ЗП х2!!!! Ну и конечно, еще через год Аня еще не знает, что сама продолжит поиски и скорее всего через пол года выйдет на свои 300-350к по моей технологии😈

Потому что один раз пройдя этот путь вместе с нами, вы уже не захотите в следующий раз тратить драгоценное время без поддержки действительно знающих людей!

Формат: карьерная группа

В общем, в такие моменты я очень счастлива! Ну скажите, 🔥

А что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас!

Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 800+ кейсах

А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 30+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике!

Итак, какие планы на март - апрель - май:

Предподготовка:
⁃ До конца марта у нас запланировано 10+ крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту, МОК собесы для аналитиков, МОК собесы по аритектуре и ИБ.
-Сегодня в 19:00 я проведу для сообщества закрытый веб о том, как вести соц.сети, поделюсь своими лайфхаками и поразбираю каналы ребят
⁃ 27 марта - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 31 марта вы проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП

Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

А дальше начинается самый фарш!

1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели.
Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ.
Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка

2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа
Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий

3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели
Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью
Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке

4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе
Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк
Результат: Вы попадаете в сообщество 1000+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 30+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов)

Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

На апрель у нас примерно 15 мест, начать можно в самое ближайшее время (уточняйте наличие слотов у профильного ментора)

А вот вопрос. Руководители к вам и HRы/ рекрутеры к вам. Если вам нужен человек, но вы уже 3-ю неделю не можете найти время для собеседования. О чем это говорит?

Ps просили поправить сообщение … 4-ю неделю 🤣

🎧 КРОТЫ или какими должны быть кандидаты в 2026, чтобы получать офферы в ТОПовые компании за 1-3 мес с ЗП 300к+

В подкасте рассказываю о 5 самых работающих инструментах поиска работы. Немного контекста - в посте про КРОТы подписчики пытались расшифровать букву Ы - ызобретательный, Ыинициативный, Ыщущий, поэтому продолжаю эту тему в подкасте

00:55 - Как найти свою точку В и ускорить поиск работы Х3 с 9 мес до 3-х
03:36 - Самая эффективная стратегия откликов с 80% конверсией в диалог, что надо делать?
04:08 - Зачем вам нужен нетворк и сильное окружение
04:55 - Лайфхак: как найти контакт любого рекрутера за 5 минут
06:15 - Как увеличить свою воронку в собесы в 15 раз или почему можете вообще описание вакансий не читать
08:58 - Что такое воронка поиска и какие 4 ключевые KPI вы должны отслеживать
10:16 - почему ваше идеальное резюме, написанное карьерным консультантом можете выбросить в мусорку и заменить только одним ЭТИМ действием.
13:02 - Или коротко о том, как работают некоторые карьерные продукты.
14:24 - Время легких действий и низко-висящих апельсинов закончилось. Расходимся 😂

Ну и как всегда, делитесь мыслями, дополнениями, пишите вопросики;) 🔥

Проверка связи! Кто подкаст послушал?
🔥 я послушал
🥲 у меня не грузит
👍 я в сохраненные переслал

🔥🔥🔥 Присылайте резюме для разбора!

24 марта в 19:00 по мск, легендарные разборы резюме от подпищиков! Возьмем разные роли: project/ product/ analyst / developers/ CPO/ PMO / CTO / COO/ CCO

Что нужно сделать, чтобы поучаствовать в разборе:

1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. Запланировать свое участие в указанную дату

Мы выберем 5-6 участников, обязательно всем вам отпишемся и разберем ваши резюме в прямом эфире в зуме (с вас потребуется подключиться с голосом)

Также на эфире будет возможность задать вопросы про:
- Позиционирование - кто и в какой роли может получать Макс
⁃ Актуальные ЗП на рынке
⁃ Какие сейчас требования
⁃ Что вообще происходит с рынком труда

Регистрация на эфир РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ и запись будут тут:

https://xn--r1a.website/Prouprav_bot?start=c1773921102338-ds

Всем спасибо за резюме, мы получили около 40шт, супер - героев выбрали!

🎉🎉🎉 оффер на 10,5 млн в год на СТО

И мы офигенно заканчиваем эту неделю!

На самом деле ситуация по СТО сейчас не простая: да, мы очень быстро упаковываемся, но потом отлавливаем вакансии по одной, выстраиваем хитрую стратегию коммуникаций, а потом ещё бывают приколы такие (как в этом случае), что компании выбирают другого кандидата и возвращаются, когда тот не справился на испыталке, поэтому на поиск закладывайте не менее 6 мес

Но оно того стоит!!
Кстати, это полная удаленка!

Формат: карьерная группа, личное сопровождение https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Старт: 27 марта

Ну 🔥🔥🔥 же?

А что по сокращениям?

#скандалыинтригирасследования

Черканите, кто что слышал естественно у своих друзей?)
За последнюю неделю получила инсайды от 3-х оч крупных компаний, не хочу пока палить, вдруг вы напишете их 🙈🤣

🤣🤣🤣 блин, вот кому все пофигу, так это Диане))) 6-й оффер пошел …
Ее История тут: https://xn--r1a.website/proProject1/2315