Оффер на руководителя проектов 1С на 470к!!! Один из 2-х офферов на такую сумму

Вот на что вы можете рассчитывать, если у вас опыт примерно как в описанном выше посте и стек: 1С

Формат: карьерная группа

Что думаете?
🔥 - огонек
❤️ - хочу больше

🔥 7 бесплатных разборов от меня вашей карьерной ситуации

Ох, давненько я сама не проводила карьерные диагностики с вами - сейчас это можно сказать премиальный сервис для тех, кого порекомендуют мои клиенты

Но завтра у меня будет прям 3 часика свободного времени и я хочу с вами поговорить

Что нужно сделать:
1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
2. Первым 7 участникам напишу в личку и в переписке разберемся с вашей ситуацией
3. С остальными свяжется моя команда и проведет полноценную карьерную диагностику

⚠️ Важно!

Кому стоит записаться:
- Вы готовы с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - я вас обязательно о нем спрошу
- Высокая степень готовности сменить работу
- вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣
- Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому

Кому пока не надо:
- Вы не планируете к нам в работу
- Вам просто интересно
- Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем
- Вы не готовы пока менять работу

В общем, погнали, успевайте занять свое местечко

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

как-то я погорячилась про 3 часа на 38 пришедших заявок ....
оххх, на самом деле такие интересные разговоры у нас там начались ....

но пока самая главная мысль - многие думают, что проблема в том, что они как-то слабо выглядят на рынке, не умеют себя презентовать, не выдерживают конкуренцию, но реальная проблема в том, что многие даже не попадают в первичный отбор....

потому что

размытое позиционирование, непонимание, в какую компанию я хочу попасть, не понимание кто я, как называется то, что я делаю...ну и закрываем мы этот пробел чем? Правильно - курсами обучения, которые не проходим, рассылкой тяп-ляп сделанного резюме, отправкой его хз куда и кому без обратной связи...

на выходе - вы попали во все списки компаний и не дай бог отказные списки....

Поэтому мой подход другой и поэтому у нас 94% трудоустройства по клиентам, кот прошли программу..

Я поплыла от таких условий 🤣
Или когда проработал детальные требования к тому, какая компания вам нужна)))

Ну рекрутеру конечно пятюня за такой промоушн ❤️

А вы от чего плывете?

А какой вообще план по карьерной группе на март - апрель?

Такс, для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения,
по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта

🔥У нас огроменная куча кейсов - 700+ офферов за 2 года существования такого формата

На март - апрель у нас грандиозные планы.

Предподготовка:
⁃ До конца февраля у нас запланировано еще несколько крутецких вебинаров по продуктовому и проектному менеджменту: как в разных компаниях устроены процессы, в субботу очная встреча участников 🥂, а вс под воздействием шампанского будем вайбкодить с утра, а вечером настраивать CI/CD
⁃ 27 февраля - Организационная встреча со мной для новых участников
⁃ До 28 февраля проводите стратегическую сессию с профильным ментором - фиксируете цели и план захвата рынка труда, целевую должность и ЗП

Рвем рынок труда (сохраняйте):
⁃ С 1 - 8 Марта - оцифровываем свои кейсы и достижения
⁃ 9 - 15 Марта - проводим анализ рынка, уточняем свое позиционирование, оцениваем достаточность ваших компетенции для целевой роли
⁃ 16-30 - упаковываем ваше резюме
⁃ С 1 апреля влетаем в рынок на всех парах. Даем вам самую эффективную стратегию откликов: нетворк, прямые контакты, воронка для 80% конверсии в диалоги, авто-отклики в случае крайней необходимости
⁃ 2-8 апреля - готовим офигенную самопрезентацию о себе, проходим первые скрининги с рекрутами
⁃ 9-15 тренируем ключевые вопросы для собесов, проводим МОК собесы внутри группы
⁃ 16-28 активно проводим настоящие собесы, проводим рефлексию, корректируем ответы, у вас уже запущено 2-3 процесса
⁃ 1-10 мая Пока все едят шашлыки усиливаем результаты через упаковку профиля в соц сетях - у кого-то LinkedIN, у кого-то сайт - визитка
⁃ 11-31 мая - еще целый месяц вы находитесь под колпаком ментора, НЕ СПОРИТЕ с ним и делаете то, что не успели до получения результата.

Вот это очень-очень оптимистичный и быстрый план работы, при котором вы можете рассчитывать на оффер в апреле / мае . Но мы все люди, со своими проблемами, переживаниями, так что всем нужно разное время

Я хочу, чтобы вы понимали, ваша карьера - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( на самом деле за 3, - шучу, это вообще не про резюме. Если вы хотите осознанно подойти к своей карьере и получить работу в ТОПовых компаниях с ЗП на 20-30% выше до лета, надо начинать уже вчера!

На март у нас есть еще 12 мест, из них 2 места ко мне в личку с 4 марта.
Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Такс, а давайте обсудим: опечатки/ орфографические ошибки в резюме / в официальных письмах на почте/ в ТЗ - норм или стрем? Как у вас принято? Исправлять, не исправлять, давать замечания?
Как относитесь к резюме, если видите, что в конце пунктов не ;😂

Аналитики, архитекторы, и 1С-ники, вы где все?

За 2 дня мои клиенты выложили более 10 вакансий в свои команды.. а вас нет…. 🥲

Давайте хоть в комменты про свой опыт коротко напишите, может отсюда кого найдут…

А что такое ВАША карьерная экосистема?

Я всегда говорю, что наши клиенты гораздо лучше объясняют;)))

Это у нас вчера была встреча в МСК🥂

Это отдельный кайф, когда ребята собираются, встречаются, пивасик пьют, некоторые говорят, что они вообще впервые за долгие годы в «люди вышли», а иногда с таких встреч приносится пару офферов;)

Так что сообщество рулит! Особенно в этих скотских условиях рынка труда.

К нашим тусовочкам присоединиться тут можно:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Мужчины, с праздником! Всего вам самого крепкого!
Для всех, кто хотел к программе карьерного сопровождения присоединиться, напишите на @projectpro3
Мы вам предложим спешал оффер сегодня;)

Мы ищем героя для МОК собеса на проджекта, дубль 2

Ребят, мы решили повторить мок собес во вторник в 19:00

И сейчас находимся в поиске героя.
Если вы проджект с опыттом 5-10 лет, хотите проверить свои скилы и сможете поучаствовать во вт в 19:00 по мск, напишите мне в личку 🙏🏻 @projectpro_1

Для всех, кто хочет посмотреть эфир, переходите в бота, как только мы выберем героя, вам придет информация о точном времени проведения

https://xn--r1a.website/Prouprav_bot?start=c1771277611793-ds

Кто такие "ковбои" на рынке труда?

Это такие ребята, которых знает рынок, они постоянно общаются на уровне собственников, выступают на конференциях, у них развитый нетворк, они активны во внешнем пространстве

А вы как оцениваете себя?
🔥 - я 100% ковбой
👍🏻 - ну такое, иногда смотрю вебчики
🤔 - блин, у меня вообще конь не валялся

😱 ДО 1000 регистрации на эфир "МОК собес на проджект менеджера добьем?"
Стартуем через 5 минут

https://xn--r1a.website/Prouprav_bot?start=c1771277611793-ds

Ссылка на зум внутри, запись обещать уже боюсь...

Всем тревожникам посвящается!!!

А девочка ещё не знает, что она использует ПОЧТИ правильную стратегию поиска работы, но есть 2 важные пропущенные штуки, как думаете какие?

Кто две угадает, разберу ваше резюме в личке;)

слушаю собесы клиентов. а вот как думаете - закладывать 20 минут на собес сеньорного специалиста - это норм или стрем? можно ли за это время что-то адекватно проверить... (речь про секцию с нанимающим)