🔥Отвечаю на ТОП 15 ваших карьерных вопросов -
(из эфира с разбором резюме разработчиков)

00:53 — Когда озвучивать зарплатные ожидания рекрутеру?
01:58 — Как откликаться и нужны ли сопроводы?
02:57 — Механика откликов на HeadHunter
04:39 — Компании с «красными маркерами» - есть такое?
05:55 — Выбор между «скакуном» и «сидельцем»
07:41 — Озвучивание цифр конкурентных офферов - норм или стрем?
08:29 — Объем резюме: сколько страниц?
10:01 — Зарплаты архитекторов и аналитиков 1С
10:33 — Указывать ли прошлый опыт тимлида, если идешь на разраба?
11:52 — Просмотры на HH есть, но нет приглашений. что делать?
13:07 — Международный рынок: где набираться опыта?
14:30 — Нужно ли Обосновывать ЗП х3 от прошлого места работы?
15:34 — Указывать ли опыт бэкенда при переходе во фронтенд?
16:45 — Как рассказывать о плохом уходе с прошлого места работы?
17:53 — Можно ли указать роль: функциональный архитектор и руководитель проектов?
19:29 — Нужны ли компетенции в разработке для проджектов / продактов / ПМО / СРО?

Гоу накидать вопросов для следующего аудио 👇🏻

2 октября стартуем карьерную группу, этот старт - крайний для тех, кто хочет найти новую работу в 2025 году

Давайте честно:
• сокращения идут тысячами,
• конкуренция дикая - на одну вакансию тысячи откликов,
• на отклики тишина.

Если вы думаете, что у вас ещё «есть время» - его уже нет. Каждый месяц без стратегии = ещё +1000 конкурентов рядом с вами.

Карьерная поддержка, это уже не блажь, это скорая помощь, чтобы не остаться одному!

Для тех, кто в танке. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники

🔥У нас огроменная куча кейсов - мы уже преревалили за 600-й оффер за 1,5 года такого формата

С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях

Если вы планируете менять работу в 2025 году, приходите, не ждите. Поиск работы в РФ сейчас это 3-4 месяца, а если и харды прокачивать надо - больше.

Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы созвонимся, разберем вашу ситуацию, оценим ваши шансы и примерную вилку, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️

Нанимающие и рекрутеры. Ваша очередь
Или ВЕСЕЛАЯ часть 2 о том, какую дичь они творят глазами кандидатов.

Часть 1 о том, какую дичь творят кандидаты была тут.

Про Вакансии

😄Вакансии ни о чем. Или копи-паст первого попавшегося говно-описания вакации на хх. Ни описания продукта, с которым работать, ни команды, ни чего-то интересного, ребята даже не поленились перечитать то, что им чат гопоты написал… отдельный прикол, когда на собесе такие компании отказываются дать вводные и просят сначала кандидатов рассказать о себе самую РЕЛЕВАНТНУЮ информацию.
😄Гибкий график. тут сейчас будет скорее предостережение. фиксируйте график работы с трудовом договоре, иначе гибким он станет в необходимости быть в офисе с пн по пт с 8-23. уже пару кейсов веселых получили.
😄Дорогие мои, «лидеры рынка»🤣. Если вы реально лидеры, вам не надо об этом писать;) вас итак все знают) Давайте лучше честно: маленькая, но бодрая компания в такой-то нише. Это вызывает бОльшее доверие.

Не пишу здесь про «восьмируких восьминогов» и «мы все как одна семья» - ну как не пишу, уже написала)) но по факту, это вкусовщина. на каждое предложение есть свой спрос. Поэтому поскакали дальше к процессу найма.

Про Процесс найма

😄 Рекрутеры-роботы. ОХХХХ. можно я просто напишу, что это зашквар. Вернее так - хх продолжает пилить сук, на котором сидит. Скоро появится такая же функция для кандидатов и мы вернёмся к тому, с чего начинали;) В этот же пункт, кстати, отнесу рекрутеров, не разобравшихся в предметной области (поверьте, вы не лучше, если не можете ответить на элементарные вопросы о продукте, команде и зоне ответственности, зато умеете в свои игры с ЗП играть).

😄 Бесконечные собесы. И я даже не говорю про Яндекс - слушайте, ну имеют право, к ним там тысячные очереди стоят, надо ж их как-то обработать. Речь сейчас скорее о ноу-нейм компаниях или интеграторах, у которых бюджет на найм ниже плинтуса, зато 5 этапов собесов, 6 собеседников, финальное интервью с котом СEO на коленях у фаундера. А потом тишина. А потом на конференциях будем жаловаться друг другу, что нормальных кандидатов на рынке нет

😄Нанимающие, недошедшие до своих психологов. Знаете, это такие ребята, которые за счет кандидата самоутверждаются в своих способностях. Спорим, вы 100% такого встречали. Валите с такого собеса быстрее

😄 <Тут должно быть самое страшное матное слово> тестирования. Нет, ну вы серьезно, забыли тесты переписать, взятые из приемной Сталина что ли…пару любознательных примеров тут было Копании ЭФКО отдельный привет по этому пункту.

😄АБСОЛЮТНАЯ ДИЧЬ для меня, когда компания сама профукала, что наняла накрутчика (читай, не смогла его проверить), а потом на весь мир, те во всех соцсетях хайпит статьями, какие некоторые люди нехорошие, накручивают опыт, ничего не знают. Блин, ну камон, ребят, сами лоханулись, так внесите изменения в своих процессы, и никому об этом не рассказывайте;)

😄Норм или Стрем. Или Оля с этим еще не определилась. Сейчас новый прикол нарисовался. Рекрутер записывает достаточно долгое интервью на 1-15 часа, а потом… о ужас… показывает команде или руководителю!!!!!! И вот мне очень интересно, что с этим кладбищем видео потом происходит. Я искренне верю, что нанимающие расшифровывают это все ИИ-шечкой и просят из 10-ти выбрать двоих, кот позвать на собес. Но вопрос - зачем тогда нужен рекрутер… в общем, тут пока присяжные совещаются, может кто в комментах расскажет о своей такой практике

😄 Рекрутеры, меня заклюют кандидаты, если я не напишу про ваше молчание. Поэтому я напишу вот что. Частенько я вижу (ну слышу по записанным собесам), как рекрутеры «заигрывают» с кандидатом, давая ему ложные надежды, что мол вы нам на 100% подходите, да вот дайте буквально 10 мин … у кандидата складывается впечатление, что он уже новенький мерс покупает с первой годовой зарплаты, а вы потом пропадаете только потому, что из 10 отправленных резюме нанимающему, нанимающий выбрал другого.. а у вас естественно резко нет времени отвечать всем этим «неудачникам».

Ну и открываем портал в АД ваших дополнений к этим пунктам в комментариях 👇🏻

Осталось 4 места в карьерную группу со стартом 2 октября.

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, маркетолога и прод дизайнера

У нас огроменная куча кейсов за 1,5 года такого формата:
⁃ 550+ офферов с ЗП до 1,2 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк
- 94% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу

🔠🔠🔠 у нас появились тарифы с написанием резюме и сопроводов за вас, проведением МОК собесов по хардам и подключением авто-откликов на хх - короче все, что поможет вам преодолеть этот треш с рынком труда

Октябрь - это последний месяц, чтобы КАЧЕСТВЕННО подготовиться и получить свой оффер до конца года

В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Созвонимся, обсудим вашу ситуацию, примерно прикинем ЗП вилку и перспективы, расскажем, чем можем помочь.

❗️❗️❗️ребят, важное объявление! открыли еще 7 мест в карьерную группу на октябрь

С четверга запросов было очень много и вместо 4 человек мы взяли 9, к нам уже присоединились РМО, СРО, продакты, проджекты, аналитики, очень много архитекторов и 1С-ников, разрабы.
Все выходные развлекалась с расписанием и вот что наскребла по сусекам)))

Открыла 3 места в группу со мной с 20 октября
И … барабанная дробь… договорилась о работе с новым офигенным ментором из ретейла с опытом работы в OZON и ЦУМ 🔥

Так что мы и наш менторский состав становимся еще сильнее с опытом в самых крутых командах: Яндекс, Т-банк, Сбер, Островок, EPAM, OZON, Microsoft, ABBYY, Huawei, MARS, Coca-Cola

Кто уже готов рвать рынок труда, быстрее сюда заходите, укажите статус «готов»

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы стартуем уже 2 октября!

Ну погнали, 5/10 золотых правил резюме. Часть 1.

😄Первое и самое золотое правило!!!
Бот мой не просто так ваши ссылки удаляет - никому никогда никуда ссылки на свое резюме не отправляем- у половины она не откроется, у нанимающих нет доступа к хх. То же самое касается форматов doc и rtf - на маке не откроется, на тел не откроется и все… человек тыкнул, не открылось, он отвлекся и больше никогда к вашему резюме не вернулся.

Единственный формат, который имеет право на существование - 😄и😄иэ😄

😄Записываем формулу квадратного уравнения идеального позиционирования:
◦ Целевая должность должна быть равна должности в вакансии, на которую вы подаетесь (синонимы допускаются типа product owner и product manager)
◦ Должность на вашем последнем месте работы (сверху которое) должна быть равна целевой роли. Писать, что вы хотите быть продактом, при этом последнее место работы QA лид - сразу в аут

😄Сейчас будет по больному. Формат. Давайте прежде, чем придумывать альтернативные форматы резюме, все научатся делать нормальную версию в хх. Что такое нормальная?
🔴Единообразное форматирование (пункты / тире / знаки препинания)
🔴Читаемость текста, разделение опыта работы на части, к примеру, обязанности от достижений отделить пустой строкой
🔴Добавление воздуха в резюме
🔴Цепляние взгляда за счет использования цифр, сокращений, аббревиатур

😄 Подключаем помощь зала. К примеру, берем друга, замазываем свою целевую роль в резюме, просим его прочитать текст и сказать, в какой роли вы работаете. В общем, много замеса функционала в ваших резюме. Смесь продактов / проджектов. Расфокусировка внимания: только вроде я поняла, что человек аналитик, как БАБАХ и руководитель проектов в описании, а в о себе так вообще ничего про роль, как будто прям на подсознание человек блокирует самоопределение

😄Ну и закончим моим любимым. ЭГО. Да, я вас очень понимаю, я тоже в свое время очень хотела всем показать, что я начальник начальников, но, к сожалению, все это отвлекает внимание от главного. Упрощайте. Если вы хотите быть рук проектов с ЗП 350 тыс руб (ну те хорошая ЗП в рынке), уберите все лишние статусы: ИТ БП, исполнительных директоров, СЕО и прочих. Чем проще трек для рекрутера / нанимающего, тем понятнее и тем меньше к вам вопросов

Как вы поняли, это только 1 часть. 2 часть пойдет следом, ох вы мне вчера фактуры наприсылали 🥰
Сегодня как проснусь буду кратко комментить ваши резюме в этом посте, чтобы вы на живых примерах посмотрели - следите за комментами

Часть 2 тут