Не сказать, что Pantone не хватает пиара, компания каждый божий год пожинает публикации миллиардами. Но вот с выбором цвета на 2026 как-то кривенько получилось — народ в своей массе не понял.

"Танцор в облаках? Да это же просто белый!" — дружно пронеслось над интернетом, который отозвался бурным и не всегда лестным для компании шквалом мемов и язвительных комментариев. Критики называют этот выбор "ленивым", "скучным", а кое-кто даже назвал цвет года символом белого супрематизма. Аудитория разглядела в серовато-белом оттенке пророчество пресного, неопределенного, неприятного, тусклого года, и слишком разительный контраст с Viva Magenta и Mocha Mousse, символами предыдущих лет сыграл здесь роль отрицательного катализатора.

Ну правда, как-то не очень хорошо постарались в этот раз, переделывайте.

#тренды

Сегодня о том, каким будет завтра.
Подписаться 🧬

Бизнес потратил на PR-услуги 2,9 млрд руб. за 2023-2024 гг., следует из отчета "Рейтинга Рунета", при этом медианный бюджет на пиар в месяц составил около 217 тыс. руб. (поднимите руки, у кого больше?)

Для сравнения: на веб-сайты и интернет-сервисы потрачено за тот же период 47 млрд руб., на контекстную рекламу — 19,9 млрд, на SEO — 19,4 млрд руб.

При этом отмечается, что IT-компании ценят пиар выше всех, и прибегали к нему примерно в пять раз чаще, чем в среднем по рынку (5,1% заказчиков против 1,2%). Так что самые прогрессивные ребята в нашей экономике лучше всех (хоть и всё ещё недостаточно!) осознают важность коммуникаций для бизнеса.

Такие результаты получили, проанализировав более 7,3 тыс. проектов, выполненных 869 компаниями. Полный текст исследования положим в комменты.

#статистика #тренды

Сегодня о том, каким будет завтра.
Подписаться 🧬

Мы недолюбливаем маркетологов, часто потому, что им завидуем — ах, нам бы их бюджеты, мы бы эх...! Но богатые тоже плачут — исследование Adobe for Business показало, что маркетологи не меньше пиарщиков страдают от наваливания дополнительных рабочих обязанностей, а необходимость первыми осваивать технологические новшества заставляет их тратить личное время и деньги на постоянную учебу и повышение квалификации.

#️⃣Так, в прошлом году почти 4 из 5 маркетологов в среднем потратили на обучение в нерабочее время примерно 57 часов, при этом 3 из 4 платили за курсы из собственного кармана, инвестируя в образование в среднем по $310 долларов за последний год. При этом интенсивнее всех учились представители поколения Х — 69 часов (а вы сколько времени и денег на учебу потратили?)

#️⃣Маркетологи в маленьких и средних компаниях в 25% случаев сообщали, что закрывают 10 и более рабочих ролей в своей организации, при этом более половины сообщали, что выполняют работу вне своих прямых обязанностей

#️⃣Чаще всего при этом им приходилось писать маркетинговые стратегии (ах, эти стратегии, все на них экономят!), вести соцсети и создавать контент.

Больше фактов о страданиях маркетологов — на скриншотах и в полном тексте исследования.

#статистика

Сегодня о том, каким будет завтра.
Подписаться 🧬

Выгорание стало системной проблемой и фоновым состоянием для представителей креативных индустрий, гласят результаты исследования Lampa и Zigmund.online. Согласно опросу более 1000 пиарщиков, журналистов, маркетологов, ивентщиков и других креативных специалистов, симптомы выгорания (снижение концентрации, раздражительность, нежелание поддерживать социальные связи) испытывают 52% из них (в 2022 было 51%) - то есть, каждый второй специалист страдает от последствий выгорания уже несколько лет подряд). На тревожность пожаловались 46% (в 2022 г. было 22%).

🗣️Креативные индустрии прошли путь от работы в режиме постоянной тревоги к системному выгоранию — и это кризис эффективности для всего рынка. Команды привыкли работать на высоких скоростях, но долго не брали во внимание цену такой гонки. В итоге бизнес больше не может позволить себе игнорировать ресурсное состояние команд, оно стало критическим фактором для создания сильных продуктов и удержания конкурентного преимущества🗣️, — считает Екатерина Петрова, руководитель интегрированных коммуникаций международного коммуникационного агентства LAMPA.

Вместе с тем в наступающем году вряд ли кто-то может рассчитывать на снижение рабочей нагрузки: компании все меньше нанимают новых специалистов, предпочитая распределять обязанности между существующими сотрудниками без увеличения вознаграждения, свидетельствуют результаты опроса HR-директоров, проведенному Ward Howell.

Снижаются бюджеты и на заботу о сотрудниках: теперь соцпакеты все больше формируются по принципу «кафетерия льгот», когда работник выбирает нужные для себя опции ДМС из списка, а меры материального стимулирования применяются точечно только к самым ценным сотрудникам.

Так что никто о нас не позаботиться, если мы сами о себе не позаботимся. Отдохните в эти выходные, как следует, впереди финальный забег года, до каникул осталось чуть-чуть потерпеть!

#новости #статистика