Если Python вы уже знаете на достаточно уровне и готовы полноценно переходить к алгоритмам, присоединяйтесь к нашему основному курсу Алгоритмы СТАРТ

На нём разбираем алгоритмы и структуры данных, решаем задачи с собесов и готовимся к алгоритмическим секциям в BigTech

Отзыв ученика с курса

Разбираем экзамен в Академию Авито 2026. Задачи в этом году оказались намного проще предыдущего — все темы мы разбирали на нашем интенсиве.

Всех же остальных прошу не отчаиваться и сосредоточиться на конструктиве. Сейчас важно, пока нет учебы и других дел, разобраться в основных темах с собеседований, решить реальные задачи и уже осенью (в сезон найма, кстати) уверенно выйти на рынок и начать карьеру. Для этого советую наши карьерные курсы старт.

@postypashki_old

Сокращения продолжаются, поэтому в новом ролике обсудим как развести лакеев капитала на пять окладов! Смотрим! Смотрим!

youtube.com/watch?v=K7IWP0BM-_M

Слив направления MLops в Wildberries🍇

Сейчас выпускники наших прошлых потоков активно проходят собесы в бигтехи, делимся с вами вопросами. Далее сохранен оригинальный текст. В момент подачи на вакансию имелся годовой опыт работы с командами: 3 месяца стажки с альфа банке, 6 месяцев в Сбере джуном и месяц накручен.

Нашел вакансию в тг чате. Написал по указанным в посте контактам. Назначили собес. Прошлись по общим вопросам, не углублялись.

что такое Docker и зачем? платформа для создания или запуска контейнеров - изолированных сред с приложением и зависимостями, обеспечивает консистентность окружения и переносимость

ограничения Docker?
меньшая изоляция чем у VM (общее ядро, риски безопасности), нельзя запустить приложение под другое ядро ОС без доп. усилий, сложности с GUI, данные по умолчанию непостоянны (нужны volumes)

что такое манифест?
файл (YAML/JSON), декларативно описывающий желаемое состояние объекта в кластере (ex., Deployment с числом реплик и образом)

как k8s взаимодействует с Docker?
k8s командует container runtime (Docker/containerd/CRI-O) через CRI, где и когда запускать или останавливать контейнеры на нодах

зачем Ingress?
для управления входящим внешним трафиком: маршрутизация на основе хоста/пути (L7) и TLS-терминация (реализуется Ingress Controller'ами типа Nginx, Traefik)

зачем балансировщики?
распределять нагрузку между репликами сервиса и предоставлять единую точку входа для клиентов (внутри кластера - Service, снаружи - Service типа LoadBalancer или Ingress)

провайдеры k8s кластеров?
управляемые облачные (GKE, EKS, AKS), он-премис (kubeadm, OpenShift), дистрибутивы (RKE)

как взаимодействуют ML модели и k8s?
модель упаковывается в Docker-контейнер с serving-кодом; деплоится в k8s (Deployment для реплик и отказоустойчивости, Service для доступа); обеспечивает масштабируемость, отказоустойчивость и управление версиями моделей

разница многопоточность vs многопроцессорность?
потоки легковесны, делят память, но ограничены GIL
процессы тяжелее, изолированы, обходят блокировку

Airflow: платформа для оркестрации, планирования и мониторинга рабочих процессов, описываемых как код (DAG), состоящих из задач с зависимостями

MLflow- управление ML lifecycle: Tracking (логирование экспериментов), Projects (упаковка кода), Models (формат + Registry для управления версиями) и Serving

как Airflow и MLflow работают вместе?
Airflow задаёт пайплайн (запуск обучения, деплой), MLflow- отслеживает эксперименты и управляет моделями; задачи Airflow взаимодействуют с MLflow Tracking/Registry

Всё длилось в районе 1.5 часика. От момента подачи до оффера прошло 2 недели, в целом, оперативно. Еще больше подобных собесов и вопросов в нашем открытом банке собесов.

@postypashki_old

Стажировка в Яндекс

Половина лета уже прошла. Самое время начать ботать и подаваться на стакжи, чтобы вторая половина лета и вся оставшаяся жизнь не прошла впустую. Советую попробовать в Яндекс. Процесс найма очень прозрачный, буду сейчас вас мотивировать, товарищи 😎

Вступительный контест
Меняется раз в пол года, задания тут. Разбор же уже выложен на наших курсах.
С каждым годом количество мест на стажера выделяется все больше и больше, рост можно отслеживать хотя бы по растущему маркетингу (какие-то дорогущие фесты, ивенты, курсы). Потому иногда проходят даже с 1/3 решенных заданий (но лучше ориентироваться на 2/3). Главное не забудьте сделать хорошую анкету.

Аналитическая секция
Математика на логику и теорию вероятностей, мат стат. Простые практические задачи: подсчитать дискретное мат ожидание, классическая вероятность или комбинаторика или найти минимальное количество взвешиваний. Пару таких математических задач могут попросить закодить то есть нужно просто знать питон и бинарный поиск, сортировки. Иногда встречается задача на SQL. Задачи уровня easy-medium. Все задачи с собесов ищутся на литкоде, потому перед самым собесом решаем какой-то топ задач, ну или вспоминаем, как решается. Если идете на аналитика, могут спросить кейс на метрики (Парадокс Симпсона). Если идете на ml могут спросить самое простое по машинному обучение. Программы нашего курса будет более чем достаточно.
Интервьюер обычно аналитик или dser, смотря куда идете. В столицах общение адекватное, всегда подскажут, если что-то оказалось не по зубам. Главное не только дать правильное решение, но и показать умение общаться, чтобы у интерьера сложилась о вас хорошее впечатление. К сожалению, по моим наблюдениям сухари нередко ловят реджект.

Алгоритмическая секция
Обычно аналитику и мл одна задача уровня medium литкод на пол часа. Все известно! У нас есть ранжирование задач по частоте за последние 6 месяцев на нашем сайте. Особенно обратите внимание на бинарный поиск, префиксные суммы, два указателя, хеш-таблицы. Если не очень сильны в алгосах, то лучше не расплываться на них впритык перед собесом смотреть что-то другое. Хотя вот для общего развития можно поботать монотонный стек, простые задачи на графы или дп. Ну и чтобы уже окончательно разобраться с алгоритмами советую наш алго курс.
Интервьюер обычно разработчик, но и здесь случаются казусы: опоздания или просто попросили провести интервью HRа, дав листочек с решением (собес обещает быть интересным). Но не волнуемся, а включаем все свое обаяние.

Техническое интервью
Иногда приглашают на еще одно техническое интервью, но все же такое происходит редко. Спрашивают то же, что в аналитической и алгоритмической секции.

Интервью с командой
Типичные смотрины, задач не будет, но могут быть простые кейсы на порассуждать или общие вопросы по мат стату, мл, АВ-тестам. Но самое главное опять же включить все свое очарование. Спросите у HR какие будут команды, посмотрите в интернетах чем примерно они занимаются и подумайте, чем вы хотели бы заниматься сами, составьте вопросы команде, чтобы в конце принять взвешенное решение.
Подготовьте самопрезентацию заранее, рассказав о своих пет проектах и может скромный достижениях. Даже во время отбора достаточно времени, чтобы успеть сделать простые домашние проекты, чтобы попробовать все "технологии" на деле. Просто берем проекты, которые делал каждый, адаптируем под себя. Такого будет вполне достаточно, о них все равно будете рассказывать очень кратко.

Как и сказал все достаточно прозрачно, требуется минимальные усилия, намного меньше, чем на сессии. Перерыв между интервью больше недели! Просто спросят и дадут фидбек. Если не получится, попробуете через пол года. Ответьте на простой вопрос: если я прямо сейчас вам дам алгориты, вы их решите? А за 100 тысяч рублей в месяц решите?

@postypashki_old

Как пройти испытательный срок и сделать х2 к зарплате

Наши выпускники не только сейчас активно проходят собесы, но уже и активно строят карьеру. Дальше оригинальный текст от выпускника прошлого нашего потока курса алгоритмы старт, где качают не только алгоритмы, но и навыки, которые помогают расти в карьере.
В первый рабочий день я спросил hr-ку, какие требования по прохождению испыта, и будет ли повышение зп после этого. «Всё зависит от твоих стараний на проекте», «зп редко повышаем после испыта» - вот такие ответы я получил и понял, что я не хочу просто закрыть испыт и получать свои крохи как джун, я хочу большего.

Замечание с ревью не должно повториться дважды
Начал с малого. Первые недели - простые таски, закрывал в своем темпе, меня ревьюил коллега и как-то сам процесс ревью занимал много итераций (обычно это придирки в стиле «мы так не пишем», «тут мы уже изобрели велосипед, используй такой-то метод». Меня это бесило и я завел такое правило для себя: каждое замечание с ревью я не просто исправляю и забываю, а складываю в отдельный md. За пару недель из заметок собралась личная база: по сути гайд того, как в команде принято писать код. Дальше я сверялся с ним ещё до отправики на ревью. Как итог, с 3-4 итераций уменьшил до 1, как по мне крутой результат.

Когда файлик собрался приличный, я не оставил его себе, а предложил лиду релизнуть на основе него чеклист, чтобы новички в будущем быстрее вкатились. За пару созвонов все согласовали: гайд выкатили, и теперь его рекомендуют всем стажерам.

Инициатива
Потихоньку бизнесовых задач на четырех фронтов стало слишком много, мне как джуну доверяли только баги в основном, мне это быстро надоело, и я спросил старшего, можно ли брать задачи из техбэклога, чтобы хоть как-то разнообразить задачки. Начал с лёгкого — настроил Storybook, потом посложнее : автотесты на старые сценарии. Лиду понравилось, что я и баги закрываю, и бэклог потихоньку уменьшается. Как по мне, на испыте/стажке важно быть активным, чтобы лид видел, что ты растешь и доверял тебе уже более серьезные задачи.

Начали больше доверять
Наш проект уходил в поддержку, задач становилось все меньше. Зато соседний проект готовился к новому заказчику: поменять интерфейс, добавить фичи под него. Загвоздка была в стеке: проект на Vue, а таких разработчиков в компании мало и все заняты. У меня Vue был ровно раз в универе, я на реакте пишу. Но раз я стабильно тащил, решили, что осилю - и почти до конца испыта я тянул этот проект соло.

Доверие доверием, но тянуть в соло, без единого коммерческого Vue за плечами, было честно стрёмно - базу подтягивал на ходу. Спасло то, что я висел во всех фронтовых чатах компании и не отмалчивался. Окупилось это тем, что там я нашёл того, кто согласился меня ревьюить. В новом стеке такой ревьюер - спасение: есть кому показать код перед мержем, когда сам не уверен. С ним я вкатился в Vue заметно быстрее.

Приходил с предложениями, а не жалобами
На встречах с руководством я никогда не жаловался, а наоборот — приносил решения проблем: добавить такую-то либу, которая улучшит нам жизнь, и прочее в таком духе. Жалоба перекладывает проблему на лида, а предложение снимает её. На этой разнице и рос респект ко мне.

Но респект - штука, которую к финалу ещё надо кому-то показать. Поэтому с первого дня я вёл список задачек/пр - и это не занудство. Обычно ни ты, ни твой менто, ни пм не вспомнят, что ты делал в первый месяц. На финальной встрече с HR я показал конкретный список - что сделал, что понравилось команде. Она отнесла его руководству, и по итогам испыта мне подняли зп в два раза. Мало принести пользу - её надо ещё суметь показать.

И чтобы не выглядело, будто всё шло гладко
И при этом косячил я регулярно, на ревью постоянно были какие-то правки - это норм, у всех так. Главное, что я понял: оценивают не по объёму сделанного и не по числу ошибок, а стало ли лучше после тебя. Косяки забудутся, а польза для команды и проекта - нет.

Банк собесов, тестовых заданий, пет проектов и роадмапов можно найти на нашем сайте.

@postypashki_old

Как пройти службу безопасности

Очень обидно провалиться на этом эатпе, когда уже есть идеальное обкатанное резюме и легенда, а собесы пройдены на 5+. Хотя на этом этапе нужно просто убедить компанию, что ты не принесёшь ей рисков: судимости, долги, связи с сомнительными организациями или расхождения в документах.

На что смотрят
— непогашенные судимости;
— крупные просроченные долги (особенно исполнительные производства);
— участие в экстремистских или террористических организациях;
— иногда – сопоставляют записи в трудовой книжке с тем, что ты указал в резюме и анкете.

Никакой паники
Никто не ждёт, что у всех документы идеальны. Главное – не юлить и не выдумывать на ходу. Лучше заранее продумать «легенду» для неофициального опыта, чем краснеть перед сотрудником СБ за свой опыт в экстремальном порно.
Если в трудовой у тебя запись «официант», а ты претендуешь на позицию аналитика – это нормально. Ты можешь спокойно объяснить, что параллельно развивался в IT, а официально был трудоустроен в другой сфере. Не надо отрицать очевидное и врать, что компании с такими названиями не существовало – иногда проверяют по ИНН, и ложь всплывает.

Что говорить про расхождения в трудовой
Вот несколько проверенных формулировок для разных ситуаций. Их можно использовать как шаблон – они звучат естественно и не вызывают подозрений.
1. Если ты работал в IT без официального оформления:
«Я работал по договору ГПХ на проектной основе. Запись в трудовую не вносилась, потому что это были краткосрочные проекты.»
2. Если был самозанятым или фрилансером:
«Я был оформлен как самозанятый. Выполнял задачи для нескольких небольших команд и стартапов, официального трудового договора не было.»
3. Если работал в стартапе без штата:
«Стартап был на начальной стадии, оформления в штат не было, все договорённости – устные. Я занимался тестированием, но трудовую не вели.»
4. Если совмещал с другой работой:
«Основной доход давала подработка в другой сфере, а IT-опыт я нарабатывал параллельно. Сейчас полностью переключился на аналитику.»
Все эти объяснения рабочие – они не противоречат законам и понятиям, не выглядят как попытка обмануть.

Как заполнять анкету: по трудовой или по легенде?
Здесь есть важный нюанс. По опросу более 10^6 кандидатов выяснилось, что если заполнять анкету строго по записям в трудовой книжке, включая даже не-IT места (например, официант или менеджер по продажам), то шанс пройти СБ выше. Потому что СБ видит реальную историю и не находит расхождений.
А неофициальный опыт (ГПХ, фриланс, стажировки) можно указать в отдельной графе «дополнительная информация» или просто предупредить HR заранее. Лучше сказать HR: «Я заполнил анкету строго по трудовой, а мой опыт в аналитике был неофициальным, я могу рассказать о нём отдельно». Так ты будешь выглядеть честным, и у СБ не будет повода придраться.
Про высшее образование: если его нет – не пиши. Ложь про диплом может всплыть, и откажут именно из-за неё, а не из-за отсутствия корочки. Пиши как есть.

Как быть с рекомендациями и контактами
В анкете часто просят указать телефоны бывших руководителей. Можно поставить галочку «Не звонить» – это не считается чем-то подозрительным, особенно если ты объяснишь: «компания закрылась», «руководитель уволился и его контакты утеряны» или «я работал на проекте, и контактов не сохранилось».
Если ты всё же указываешь контакты (например, для подтверждения неофициального опыта), убедись, что они рабочие. Если ты договариваешься с бывшим коллегой, чтобы он подтвердил твою занятость, – это нормальная практика. Главное, чтобы человек был готов ответить на звонок или сообщение.
Про родственников: в анкете обычно спрашивают родителей, братьев и сестёр. Лучше указывай реальные данные – ложь о близких часто проверяется по открытым базам, и её легко обнаружить.

Что делать, если звонят из СБ
Если тебе позвонили – говори спокойно, без оправданий. Повторяй ту же информацию, что указал в анкете. Не добавляй лишних деталей, не пытайся шутить. Если спросят про расхождения, используй одну из заготовленных фраз:
«Да, в трудовой этого места нет. Я работал как внештатный специалист на проектной основе, без оформления. Могу подтвердить задачи, если потребуется.»
Главное – уверенность и ровный тон.

Что делать, если СБ отказала
Отказ – не конец света. Обычно причину не называют, но ты можешь вежливо спросить у HR: «Можно ли узнать, с чем связано решение? Это поможет мне учесть в будущем». Иногда удаётся выяснить, что дело в долгах родственников или в расхождениях в датах.
Подумай, что могло пойти не так:
— расхождения между трудовой и анкетой;
— неубедительная легенда;
— финансовые проблемы (просроченные кредиты);
— наличие судимостей у близких;
— длительные поездки за границу без пояснений (для банков это триггер).
Но главное – один отказ не значит, что тебя не возьмут в другую компанию. У каждой организации свои фильтры. Есть реальные случаи, когда кандидата не пропускали в ОТП и Райффайзен, но он спокойно проходил в Тинькофф и ВТБ. Поэтому не зацикливайся – пробуй дальше и

Подпишись на наш канал: @chad_protocol

Скоро начнутся отборы на осенние стажировки. Самое время обсудить на какие программы обратить свое внимание в первую очередь и как гарантировано пройти отбор! Смотрим! Смотрим!

https://www.youtube.com/watch?v=8QxduqUBn3g

AI Agents Security Week от ШАДа — разбираемся, как делать ИИ-агентов, которым можно доверять

ИИ-агенты уже пишут код, работают с данными, дёргают инструменты и подключаются к внешним сервисам. Вместе с этим растёт и интерес индустрии к инженерной стороне безопасности таких систем — тема всё чаще всплывает и на собеседованиях в BigTech.

С 27 по 31 июля ШАД проводит бесплатный онлайн-интенсив AI Agents Security Week с экспертами Яндекса.

Что разберут:
⚡️ чем автономные агенты отличаются от LLM
⚡️ как безопасно давать агентам доступ к инструментам и инфраструктуре
⚡️ как защищать персональные и корпоративные данные
⚡️ какие уязвимости и проблемы уже встречались у разработчиков разных ИИ-моделей

Формат — 5 вечерних занятий с возможностью задать вопросы экспертам напрямую. Пройдёте отборочное тестирование и итоговую работу — получите сертификат.

Подойдёт ML-разработчикам, DevOps/DevSecOps-инженерам и студентам старших курсов, которые целятся в ШАД и BigTech.

Заявки принимают до 27 июля включительно. Программа, спикеры и регистрация — по ссылке.

Кого первым уволит ИИ

Backend? Аналитиков? ML-инженеров? Или всё это очередной пузырь? Мы собрали представителей каждого направления и устроили дебаты. Каждый защищает свою профессию и объясняет, почему именно она останется востребованной в эпоху ИИ. Смотрим! Смотрим! И ищем промокод!

https://www.youtube.com/watch?v=QwAjmDGJIlY

Магистратура в России начала меняться

Вузы переходят к новой модели высшего образования: вместо привычной связки бакалавриата и магистратуры постепенно появятся базовое и специализированное высшее. Это не случится за один день, однако система уже перестраивается.

Поэтому, если вам важен именно диплом магистра, сейчас хороший момент не откладывать поступление.

Онлайн-магистратура позволяет получить высшее образование без переезда и паузы в работе: занятия проходят дистанционно, форма обучения остаётся очной, а диплом выдаёт университет.

У Нетологии есть магистратуры с НИУ ВШЭ, СПбГУ, УрФУ, Московским Политехом, РАНХиГС, РУДН, Финансовым университетом, МИП и другими вузами. Есть направления в ИИ, разработке, кибербезопасности, системном анализе, продуктовом дизайне, маркетинге, управлении, психологии и ЛигалТехе.

На части программ доступен образовательный кредит с господдержкой под 3%, и Нетология компенсирует платежи по кредиту за первый семестр.

Выбрать онлайн-магистратуру: по ссылке

Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5xGRrJv

Товарищи, делюсь с вами каналом по ML и DS Борис Опять, от ML инженера в ebay. Борис на свое канале делиться просто бомбическим контентом, например:

- Методичка по поиску работы в ML/DS и IT в целом
- Минимальные знания Software Engineering для Data Scientist
- Вспоминания о своих джуновских годах
- Реализация алгоритма BM25, алгоритм поиска из 80х который работает лучше чем нейросети для RAG