Никогда не осуждайте коллег за то, что они разогрели рыбу в микроволновке на общей кухне: подъехали темы, на которые нельзя говорить в коллективе, чтобы не нарушать рабочий этикет.

В чёрный список попали комментарии о чужих деньгах и отпусках, еде коллег, зарплатах, поиске новой работы и постоянные жалобы на стресс. Ещё советуют не превращать офис в исповедальню: подробности бурных выходных, личной жизни и проблемах со здоровьем лучше оставить за пределами компании.

И зачем тогда вообще с коллегами разговаривать? 😒

Все задачи лучше объяснять в голосовом сообщении, а серьёзные вопросы стоит обсуждать в нерабочее время: обнаружились правила ведения деловой переписки, которых придерживаются все боссы ✏️

Uber использует нейронки, чтобы стрясти как можно больше денег с пассажиров, в результате чего одна и та же поездка для разных юзеров стоит тоже по-разному.

Алгоритм теперь берёт во внимание не просто время и расстояние, а целую кучу факторов, которые компания отказывается называть. При этом Uber отрицает, что использует персональные данные пассажиров, чтобы выставлять им индивидуальные цены.

Статистика же говорит об обратном: стоимость одинаковых маршрутов сегодня разнится на 21 процент 🤨

Да не может такого быть 😂

Питер Паркер — фанат кислородного коктейля. По крайней мере, так считают в уфимском санатории 😂

Удалёнщики — самые стабильные сотрудники: именно работяги на дистанте не планируют увольнение и чувствуют себя стабильно.

Как показывают результаты исследования, у трудяг, которые трудятся из дома, самый высокий уровень общего благополучия — физического, психологического, эмоционального, социального и финансового. У тех, кто постоянно работает из офиса, показатели оказались самыми низкими.

При этом главный аргумент против удалёнки тоже не подтвердился: такие сотрудники не чувствовали себя социально изолированными и отстраненными от корпоративной культуры.

Так что смысла возвращаться в офис все еще нет 🧠

Процесс увольнения может выйти сложнее, чем кажется 😡

Хуки перестают работать: изобилие кликбейтных тезисов привело к тому, что заинтересовать юзеров громкой информацией становится всё сложнее, поскольку её настолько много, что она теряется 🤔

Зумеры выбирают храмы вместо нетворкинга: в Китае молодёжь массово начала молиться о хорошей работе.

При этом многие представители поколения Z совершенно не религиозны. К духовным практикам они прибегают из-за чувства безнадёжности, так как построить крутую карьеру сейчас кажется чем-то на уровне фантастики.

Так что зумеры жгут благовония, бросают монетки, пишут желания на красных лентах и покупают амулеты, чтобы получить хоть какую-то надежду на светлое будущее 😭

Все мы немного супергерои 😂

Половина авокадо зумерам дороже дружбы: одержимость дележкой счетов еще сильнее усугубляет эпидемию одиночества поколения Z.

Деньги молодежи даются очень тяжко, поэтому если компания и решила куда-то выбраться, то все позиции меню должны быть поделены до последнего рубля. Стартаперы этот факт быстро решили монетизировать, поэтому появились приложения, позволяющие разделить общий чек буквально по ингредиентам и отправить каждому его долю.

Проблема в том, что финансовая точность постепенно начинает залезать на территорию дружбы: попросить приятеля вернуть деньги за половину авокадо или несколько глотков чужого напитка технически справедливо, но с социальной точки зрения выглядит дико.

Так что треды о том, как люди не хотят скидывать деньги за салат, не закончатся никогда 😏

«Специалист по добровольной эксплуатации»: добавляем в своё резюме красивое описание любви к бесплатным переработкам ✏️

Кто работает «файв ту» мем «сикс-севен» не понимает 😔