воооу, какой эпизод!
говорим с Женей Курышевым @tasteofrain — кофаундером «Островка», глубоким системным собеседником-трикстером и продавцом туров в Египет.
Оч понравилось несколько его тэйков, например про островную жизнь Бали или Пангана как виртуальную реальность, архетип трикстера в корпорациях и стартапах, пионерлагерях для взрослых — как отлик внутренних детей, который вырывается в жизнь после 30.
Короче, крутой выпуск. Enjoy ↓
говорим с Женей Курышевым @tasteofrain — кофаундером «Островка», глубоким системным собеседником-трикстером и продавцом туров в Египет.
Оч понравилось несколько его тэйков, например про островную жизнь Бали или Пангана как виртуальную реальность, архетип трикстера в корпорациях и стартапах, пионерлагерях для взрослых — как отлик внутренних детей, который вырывается в жизнь после 30.
Короче, крутой выпуск. Enjoy ↓
Forwarded from 🧂 Соль | Salt — Программы коучинга и развития
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вот что: оч тепло от таких отзывов выпускников программ, которые я делаю (сам и со Светой Шединой).
Тока закончили апрельский интенсив наш (@selfleadershipbot / talkauthentic.io/self) — устал и оч рад таким офигенным инсайтам и раскрытию участников. И себя тоже.
К окончанию продвинутой части интенсива, такое ощущение было, что половина группы словила катарсис. Система внутри участников и система снаружи —наша группа — сбалансировались, появилась синергия, аж мурашки от инсайтов и красоты, ясности и цельности финальных моментов.
Onwards 🔥
Тока закончили апрельский интенсив наш (@selfleadershipbot / talkauthentic.io/self) — устал и оч рад таким офигенным инсайтам и раскрытию участников. И себя тоже.
К окончанию продвинутой части интенсива, такое ощущение было, что половина группы словила катарсис. Система внутри участников и система снаружи —наша группа — сбалансировались, появилась синергия, аж мурашки от инсайтов и красоты, ясности и цельности финальных моментов.
Onwards 🔥
talkauthentic.io
Само-лидерство (Self-Leadership)
Аутентичное лидерство из состояния самости
Forwarded from На балансе (Катя Стрельникова хэлс-коуч)
Само-лидерство: Или как я узнала, что мой Критик все еще живее всех живых
(больше картинок в соцсети с картинками)
Три недели назад закончилась первая часть интенсива по Само-лидерству от @talkauthentic, который, между прочим, был в моих целях на год. Как он там оказался? Давно так или иначе общаюсь со своими частями. Начиная с 2018 года, когда пошла в психодраму, а потом в транзактный анализ. IFS, на котором основан интенсив, тоже про части, но немного с другого бока.
Мой запрос на курс:
Выделить наконец легальное время на знакомство со своими внутренними частями и рефлексию.
Хотелось вытащить все, что там внутри сидит, что через меня говорит. Потому что чаще всего оказывалась в ситуации, когда что-то деструктивное уже случилось (я легла и смотрю сериал, объелась шоколада, выбрала страдание или насилие и т.п.), а что это спровоцировало не до конца понятно. Или когда где-то на ровном месте ну слишком много сопротивления. Или совершенно сомнительно, что в части задач и правда стоит так напрягаться…
Удивительно, но за две недели интенсива получилось сделать столько открытий, а ведь они все еще долетают.
👥 Раньше думала о частях, как о цельных кусках (Критик, Ребенок, Родитель), теперь они раскололись как спелый арбуз — из слипшейся мешанины появилась ясность.
Оказалось, что у 5 основных частей (Аналитика, Критика, Стихийного создателя, Питер-Пэна в переходном возрасте и Капризули) есть несколько лиц, и они, как говорится, same-same, but different. Основные части я четко представляю через себя же в разных периодах. А еще забавно, что оттенки удалось отловить через музыкальные треки, которые когда-то заслушивала до дыр. Так и представляю, как мой (моя?) Гуляй, рванина поет Дисциплинированому котику «Селфхарм» Монеточки. 😂
👺 Была уверена, что проработала критика еще перед сменой карьеры, но, оказывается, он просто теперь говорит другими словами.
Если раньше (по методичке) говорил: «У тебя не получится!» И блокировал все новое на корню. — С ним мы как раз разобрались. Сейчас он скорее про «нельзя идти на подкаст, если ты не готовилась часов восемь», «такого контента и так куча, надо что-то особенное», «ща они тебя раскусят», «говоришь про деньги — денег не будет», «че-то ты выбиваешься из своих же целей» и вот это вот всё про слишком много и слишком мало. Хоть и не блокирует действия, но так засирает голову, что страшно представить, сколько освободится энергии, если все это проработать.
👯♀️ Каждая большая часть — спектр, и может быть вполне себе нетоксичной и даже полезной. Конфликт случается, когда сталкиваются радикальные проявления частей.
• Когда Большой любитель плана перегибает палку, подключается Контролер — и Стихийный создатель не может вставить слово, приходит Да и х**й с ним — и все туда и идет.
• Или наоборот: Если Стихийный создатель слишком разгулялся, Большой любитель плана страдает — и у него есть склонность включить Контролера (что дальше, вы знаете).
• Когда Дисциплинированный котик слишком давит на газ с велнес-рутинами, а Гуляй, рванине кажется, что недостаточно весело, просыпается Сгорел Сарай.
• Когда Катя Всемогущая рвет рубаху, стоя на стульчике, выбирается трясущийся Трусишка-дырявые-штанишки, часто отползающий в Под одеялкой.
и т.д.
Продолжаю наблюдение, собираю кейсы. Так здорово теперь в моментах неприятных эмоций или тревоги спрашивать у себя: а что тут за конфликт, видеть части, которые что-то не поделили и помогать им договариваться. Получается, конечно, не идеально. Но это ведь только начало.
P.S. Еще увидела свою Золотую тень (часть, которую в себе подавляю, но могу и хочу). И вчера на подведении итогов квартала с коучем впервые озвучила вслух. Пока так испугалась, что рано здесь об этом говорить. Но вы не переключайтесь.
#терапия@balancenorm
#рекомендуем@balancenorm
#личныйопыт@balancenorm
Обнимаю, Катя🤍
(больше картинок в соцсети с картинками)
Три недели назад закончилась первая часть интенсива по Само-лидерству от @talkauthentic, который, между прочим, был в моих целях на год. Как он там оказался? Давно так или иначе общаюсь со своими частями. Начиная с 2018 года, когда пошла в психодраму, а потом в транзактный анализ. IFS, на котором основан интенсив, тоже про части, но немного с другого бока.
Мой запрос на курс:
Выделить наконец легальное время на знакомство со своими внутренними частями и рефлексию.
Хотелось вытащить все, что там внутри сидит, что через меня говорит. Потому что чаще всего оказывалась в ситуации, когда что-то деструктивное уже случилось (я легла и смотрю сериал, объелась шоколада, выбрала страдание или насилие и т.п.), а что это спровоцировало не до конца понятно. Или когда где-то на ровном месте ну слишком много сопротивления. Или совершенно сомнительно, что в части задач и правда стоит так напрягаться…
Удивительно, но за две недели интенсива получилось сделать столько открытий, а ведь они все еще долетают.
👥 Раньше думала о частях, как о цельных кусках (Критик, Ребенок, Родитель), теперь они раскололись как спелый арбуз — из слипшейся мешанины появилась ясность.
Оказалось, что у 5 основных частей (Аналитика, Критика, Стихийного создателя, Питер-Пэна в переходном возрасте и Капризули) есть несколько лиц, и они, как говорится, same-same, but different. Основные части я четко представляю через себя же в разных периодах. А еще забавно, что оттенки удалось отловить через музыкальные треки, которые когда-то заслушивала до дыр. Так и представляю, как мой (моя?) Гуляй, рванина поет Дисциплинированому котику «Селфхарм» Монеточки. 😂
👺 Была уверена, что проработала критика еще перед сменой карьеры, но, оказывается, он просто теперь говорит другими словами.
Если раньше (по методичке) говорил: «У тебя не получится!» И блокировал все новое на корню. — С ним мы как раз разобрались. Сейчас он скорее про «нельзя идти на подкаст, если ты не готовилась часов восемь», «такого контента и так куча, надо что-то особенное», «ща они тебя раскусят», «говоришь про деньги — денег не будет», «че-то ты выбиваешься из своих же целей» и вот это вот всё про слишком много и слишком мало. Хоть и не блокирует действия, но так засирает голову, что страшно представить, сколько освободится энергии, если все это проработать.
👯♀️ Каждая большая часть — спектр, и может быть вполне себе нетоксичной и даже полезной. Конфликт случается, когда сталкиваются радикальные проявления частей.
• Когда Большой любитель плана перегибает палку, подключается Контролер — и Стихийный создатель не может вставить слово, приходит Да и х**й с ним — и все туда и идет.
• Или наоборот: Если Стихийный создатель слишком разгулялся, Большой любитель плана страдает — и у него есть склонность включить Контролера (что дальше, вы знаете).
• Когда Дисциплинированный котик слишком давит на газ с велнес-рутинами, а Гуляй, рванине кажется, что недостаточно весело, просыпается Сгорел Сарай.
• Когда Катя Всемогущая рвет рубаху, стоя на стульчике, выбирается трясущийся Трусишка-дырявые-штанишки, часто отползающий в Под одеялкой.
и т.д.
Продолжаю наблюдение, собираю кейсы. Так здорово теперь в моментах неприятных эмоций или тревоги спрашивать у себя: а что тут за конфликт, видеть части, которые что-то не поделили и помогать им договариваться. Получается, конечно, не идеально. Но это ведь только начало.
#терапия@balancenorm
#рекомендуем@balancenorm
#личныйопыт@balancenorm
Обнимаю, Катя🤍
Границы контроля такие же иллюзорные, как границы внутренних морей в составе океанов.
Я стал реже писать. Не потому что нечего, а потому что работа кипит. Оч хочется скоро поделиться — пару новостей + свежий подкаст Соли пришлю на этой неделе.
А пока одно короткое послание, оно меня крайне воодушевило. Хочу, чтобы оно воодушевило и вас.
***
Скорость и хаос пугают лишь тогда, когда вы пытаетесь все контролировать. Нужно отказаться от идеи контроля и быть уверенным в своей способности собирать сущности вместе по ходу дела. Сейчас информации так много, что более сильная информационная перегрузка уже невозможна. Утонуть в реке четыре метра глубиной – то же самое, что утонуть в океане. А если вы умеете плавать, не важно, сколько под вами воды. Вы просто понимаете, что стоять уже нельзя, слишком глубоко, и вступает в силу другой подход: планы не работают, карты не работают. Вам нужны компас, траектория и некие ценности, чтобы решать все на ходу.
***
Это написал Дзёити Ито, директор MIT Media Lab и один из главных современных футурологов. И если футурологи такое признают, пора и нам, обычным вайб-людям принять, что все решается на ходу — через намерения, ценности, внутренний компас.
🫶
Я стал реже писать. Не потому что нечего, а потому что работа кипит. Оч хочется скоро поделиться — пару новостей + свежий подкаст Соли пришлю на этой неделе.
А пока одно короткое послание, оно меня крайне воодушевило. Хочу, чтобы оно воодушевило и вас.
***
Скорость и хаос пугают лишь тогда, когда вы пытаетесь все контролировать. Нужно отказаться от идеи контроля и быть уверенным в своей способности собирать сущности вместе по ходу дела. Сейчас информации так много, что более сильная информационная перегрузка уже невозможна. Утонуть в реке четыре метра глубиной – то же самое, что утонуть в океане. А если вы умеете плавать, не важно, сколько под вами воды. Вы просто понимаете, что стоять уже нельзя, слишком глубоко, и вступает в силу другой подход: планы не работают, карты не работают. Вам нужны компас, траектория и некие ценности, чтобы решать все на ходу.
***
Это написал Дзёити Ито, директор MIT Media Lab и один из главных современных футурологов. И если футурологи такое признают, пора и нам, обычным вайб-людям принять, что все решается на ходу — через намерения, ценности, внутренний компас.
🫶
Как-то раз я пытался собрать свой мужской круг — но попал в форум-группу. И, знаете, не жалею.
История такая: два года назад я пошел в Vision Quest. Это практика инициации, как в древности в племенах. Проходишь свой путь героя в группе 10-15 мужчин в горах, неделю без гаджетов, с природой и собой (см. пост про это тут).
После квеста очень захотелось регулярно быть в кругу мужчин — где не конкуренция, а поддержка, не гонка, а искренность и контакт. Но как-то всё не складывалось.
В какой-то момент я попробовал собрать такой круг под себя — и облажался. (Как и предсказывал мой Hogan-отчёт, в общем-то). Не хватило времени, внимания, приоритеты были другими, а ассистенту такое не отдашь. Год я побарахтался и уже собирался отпустить идею… Но как часто бывает, в дело вмешался случай.
Совершенно внезапно моя подруга-фаундер Наташа Шипшилей из сообщества SLP пишет примерно следующее: «Я тут пробую собирать форум-группы, делаю пару тестовых. 5-6 человек в группе, 2 раза в месяц созваниваемся, выносим на обсуждение любые непростые вопросы, хоть бизнес, хоть личное. Вот табличка с участниками. Хочешь к нам?»
«Ни слова больше», — ответил я и запрыгнул в этот поезд. Группа была межгендерная, но как-то так получилось, что в первый же месяц отвалились все девушки, кроме моей подруги (а она свободно говорит на броуском). Так что спонтанно сложился почти-мужской круг. И вот уже около года мы регулярно встречаемся и выносим в круг то, что волнует, требует осмысления или просто хочется обсудить с людьми, у которых есть умение слушать, проявлять эмпатию и делиться своими перспективами безоценочно. В группе за пару месяцев возникла химия, классный вайб. Появился эффект синергии — это когда группа становится больше, чем сумма её участников.
Я стал ходить на созвоны, как будто это самый крутой сериал на Netflix. Типа современной версии «Friends» — только про меня и моих друзей из форум-группы. За 20+ встреч, что уже были, поднимались такие темы, которые сложно обсудить даже с самыми близкими людьми. Не говоря уже о мужских компаниях. Кто пытался устроить «мужской разговор по душам», тот знает, насколько это непросто.
Почему химия начала случаться? Думаю, 5 составляющих:
1/ Вайб-чек на входе, проговоренные ожидания и чёткие правила: только чувства, личный опыт, вопросы. Никаких советов, оценок, готовых решений.
2/ Контейнер, «правило Вегаса» — доверие, безопасность, конфиденциальность.
3/ Ноль конкуренции — только поддержка, эмпатия и личные истории.
4/ Опытный фасилитатор (которому мы платим деньги и не жалеем) — задаёт ритм, держит рамки, позволяет участникам быть собой, не играя доп. роли.
5/ Проверенный формат — форум-группы появились в сообществе YPO в середине 20 века, некоторые группы из 5-8 участников «живут» по 40–50 лет.
Короче, мне неожиданно удалось выгулять своё мужское — непростое, уязвимое, порою с детства задвинутое — в безопасной среде.
Со временем группа начала меняться — мы добавили общих друзей. Появился запрос на гендерный баланс. Это уже не мужской круг в классическом виде, но точно известно: если нужно, парни из группы могут легко себе организовать такой формат, и уровень искренности и принятия не падает.
Сейчас мы запартнерились с моей подругой-фаундером Наташей Шипшилей, внедряем формат в мои новые проекты. Хотим запустить 2–3 группы в сообществе «Аутентичного лидерства». Расскажу как пойдет. А если вы хотите в сообщество, то в него добавляем всех выпускников наших аутентичных интенсивов.
К чему это все? Да просто хотелось поделиться крутым форматом, который оч похож по эффекту на то, что мы делаем в группых, интенсивах и на коучинге. Когда 1+1 > 2 и видишь ту самую синергию, неожиданную мудрость за границами совместного “думания”.
Люблю её 🫶
История такая: два года назад я пошел в Vision Quest. Это практика инициации, как в древности в племенах. Проходишь свой путь героя в группе 10-15 мужчин в горах, неделю без гаджетов, с природой и собой (см. пост про это тут).
После квеста очень захотелось регулярно быть в кругу мужчин — где не конкуренция, а поддержка, не гонка, а искренность и контакт. Но как-то всё не складывалось.
В какой-то момент я попробовал собрать такой круг под себя — и облажался. (Как и предсказывал мой Hogan-отчёт, в общем-то). Не хватило времени, внимания, приоритеты были другими, а ассистенту такое не отдашь. Год я побарахтался и уже собирался отпустить идею… Но как часто бывает, в дело вмешался случай.
Совершенно внезапно моя подруга-фаундер Наташа Шипшилей из сообщества SLP пишет примерно следующее: «Я тут пробую собирать форум-группы, делаю пару тестовых. 5-6 человек в группе, 2 раза в месяц созваниваемся, выносим на обсуждение любые непростые вопросы, хоть бизнес, хоть личное. Вот табличка с участниками. Хочешь к нам?»
«Ни слова больше», — ответил я и запрыгнул в этот поезд. Группа была межгендерная, но как-то так получилось, что в первый же месяц отвалились все девушки, кроме моей подруги (а она свободно говорит на броуском). Так что спонтанно сложился почти-мужской круг. И вот уже около года мы регулярно встречаемся и выносим в круг то, что волнует, требует осмысления или просто хочется обсудить с людьми, у которых есть умение слушать, проявлять эмпатию и делиться своими перспективами безоценочно. В группе за пару месяцев возникла химия, классный вайб. Появился эффект синергии — это когда группа становится больше, чем сумма её участников.
Я стал ходить на созвоны, как будто это самый крутой сериал на Netflix. Типа современной версии «Friends» — только про меня и моих друзей из форум-группы. За 20+ встреч, что уже были, поднимались такие темы, которые сложно обсудить даже с самыми близкими людьми. Не говоря уже о мужских компаниях. Кто пытался устроить «мужской разговор по душам», тот знает, насколько это непросто.
Почему химия начала случаться? Думаю, 5 составляющих:
1/ Вайб-чек на входе, проговоренные ожидания и чёткие правила: только чувства, личный опыт, вопросы. Никаких советов, оценок, готовых решений.
2/ Контейнер, «правило Вегаса» — доверие, безопасность, конфиденциальность.
3/ Ноль конкуренции — только поддержка, эмпатия и личные истории.
4/ Опытный фасилитатор (которому мы платим деньги и не жалеем) — задаёт ритм, держит рамки, позволяет участникам быть собой, не играя доп. роли.
5/ Проверенный формат — форум-группы появились в сообществе YPO в середине 20 века, некоторые группы из 5-8 участников «живут» по 40–50 лет.
Короче, мне неожиданно удалось выгулять своё мужское — непростое, уязвимое, порою с детства задвинутое — в безопасной среде.
Со временем группа начала меняться — мы добавили общих друзей. Появился запрос на гендерный баланс. Это уже не мужской круг в классическом виде, но точно известно: если нужно, парни из группы могут легко себе организовать такой формат, и уровень искренности и принятия не падает.
Сейчас мы запартнерились с моей подругой-фаундером Наташей Шипшилей, внедряем формат в мои новые проекты. Хотим запустить 2–3 группы в сообществе «Аутентичного лидерства». Расскажу как пойдет. А если вы хотите в сообщество, то в него добавляем всех выпускников наших аутентичных интенсивов.
К чему это все? Да просто хотелось поделиться крутым форматом, который оч похож по эффекту на то, что мы делаем в группых, интенсивах и на коучинге. Когда 1+1 > 2 и видишь ту самую синергию, неожиданную мудрость за границами совместного “думания”.
Люблю её 🫶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Написал текстик про то, что новый привлекательный вид ко-фаундерства — это соло-фаундерство + AI-кодинг (он же вайб-кодинг).
Ниже в посте причины и личный опыт и неск. выводов ↓
Enjoy!
Ниже в посте причины и личный опыт и неск. выводов ↓
Enjoy!
AI — это ваш новый кофаундер. Почему соло-принерство становится новой нормой.
Недавно я запустил pet-проект за 6 дней. Один. Без команды. С вёрсткой, backend'ом, логикой, AI-интеграцией и красивыми скринами.
Всё, что раньше требовало бы недели команды из трёх-четырёх человек, я сделал сам — с ChatGPT, Claude, и кучкой no-code/low-code тулов. И знаете, что поразило? Даже не скорость. А ощущение полного потока. Это был не кодинг, а вайб-кодинг, как сейчас принято говорить.
И вот сижу и думаю: а зачем вообще теперь искать кофаундера, если твой лучший партнёр — AI — уже встроен в любимый сервис по созданию продукта, а общаться с ним можно просто из чата, обычным разговором?
Пара наблюдений:
1. AI — не просто ассистент, а полноценный партнёр. ChatGPT, GPT-Engineer, Cursor, Replit Ghostwriter — это уже не просто «автокомплит». Это соавтор, инженер-архитектор, продакт-менеджер, копирайтер и даже немного дизайнер. С хорошим AI можно сделать MVP в одиночку быстрее, чем с командой — потому что у тебя нет совещаний и недопониманий с самим собой. (Надеюсь, и конфликтов с собой тоже нет — тут конечно про наш интенсив хочется вспомнить).
2. Соло-пренёрство = новая форма кофаундинга. Мы входим в эпоху одиночных стартапов, где основатель — это симбиоз человека и нейросетей. Раньше нужен был CTO, теперь — хороший промт. Раньше вы искали фаундера-дизайнера, сейчас — Figma и Canva с AI-плагинами + Calude с HTML версткой легко решают задачи UX/MarCom.
Соло-пренёр — это не про одиночество. Это про продуктивный союз с нейросетками, который не требует ежедневных зумов.
3. От MVP к продаже за неделю. Сегодняшние solopreneur'ы за неделю:
- делают сайт на Framer или Softr
- генерят тексты и код с GPT-4 / Claude
- добавляют юзер-флоу в Webflow + Zapier + Supabase
- вайбкодят с Replit / Bolt.new
- и закидывают всё на Product Hunt для маркетинга и проверки гипотез
AI даёт не только скорость, но и эмоциональный кайф от создания — когда ты не борешься с техническими сложностями и багами, а танцуешь с творческим потоком, выраженном в твоём продукте или услуге.
4. Ключи к успеху в мире AI-продуктов — вайб-кодинг. Это не про скорость, а про стиль. Собираешь продукты не «по ТЗ», а по вайбу. Промт, флоу диалога, запуск — и ты уже тестируешь гипотезу. Креативность наконец не ограничена руками. Только идеями.
Итог? Мы больше не обязаны собирать команды, искать CTO, ждать инвесторов. У нас уже есть кофаундер — умный, tireless, кодящий 24/7.
Будущее — за теми, кто пишет продукты так же легко, как треды в твиттере или посты в телеге. За теми, кто не ждёт команду. Кто находит свой вайб, входит во флоу созидания и запускает продукты, не дожидаясь инвестиций и идеальных «мэтчей» от людей.
Короче, друзья, моя мысль такая: пора начинать. Сегодня. Вы и AI. Всё, что нужно — уже у вас есть.
@ponchiknews
Недавно я запустил pet-проект за 6 дней. Один. Без команды. С вёрсткой, backend'ом, логикой, AI-интеграцией и красивыми скринами.
Всё, что раньше требовало бы недели команды из трёх-четырёх человек, я сделал сам — с ChatGPT, Claude, и кучкой no-code/low-code тулов. И знаете, что поразило? Даже не скорость. А ощущение полного потока. Это был не кодинг, а вайб-кодинг, как сейчас принято говорить.
И вот сижу и думаю: а зачем вообще теперь искать кофаундера, если твой лучший партнёр — AI — уже встроен в любимый сервис по созданию продукта, а общаться с ним можно просто из чата, обычным разговором?
Пара наблюдений:
1. AI — не просто ассистент, а полноценный партнёр. ChatGPT, GPT-Engineer, Cursor, Replit Ghostwriter — это уже не просто «автокомплит». Это соавтор, инженер-архитектор, продакт-менеджер, копирайтер и даже немного дизайнер. С хорошим AI можно сделать MVP в одиночку быстрее, чем с командой — потому что у тебя нет совещаний и недопониманий с самим собой. (Надеюсь, и конфликтов с собой тоже нет — тут конечно про наш интенсив хочется вспомнить).
2. Соло-пренёрство = новая форма кофаундинга. Мы входим в эпоху одиночных стартапов, где основатель — это симбиоз человека и нейросетей. Раньше нужен был CTO, теперь — хороший промт. Раньше вы искали фаундера-дизайнера, сейчас — Figma и Canva с AI-плагинами + Calude с HTML версткой легко решают задачи UX/MarCom.
Соло-пренёр — это не про одиночество. Это про продуктивный союз с нейросетками, который не требует ежедневных зумов.
3. От MVP к продаже за неделю. Сегодняшние solopreneur'ы за неделю:
- делают сайт на Framer или Softr
- генерят тексты и код с GPT-4 / Claude
- добавляют юзер-флоу в Webflow + Zapier + Supabase
- вайбкодят с Replit / Bolt.new
- и закидывают всё на Product Hunt для маркетинга и проверки гипотез
AI даёт не только скорость, но и эмоциональный кайф от создания — когда ты не борешься с техническими сложностями и багами, а танцуешь с творческим потоком, выраженном в твоём продукте или услуге.
4. Ключи к успеху в мире AI-продуктов — вайб-кодинг. Это не про скорость, а про стиль. Собираешь продукты не «по ТЗ», а по вайбу. Промт, флоу диалога, запуск — и ты уже тестируешь гипотезу. Креативность наконец не ограничена руками. Только идеями.
Итог? Мы больше не обязаны собирать команды, искать CTO, ждать инвесторов. У нас уже есть кофаундер — умный, tireless, кодящий 24/7.
Будущее — за теми, кто пишет продукты так же легко, как треды в твиттере или посты в телеге. За теми, кто не ждёт команду. Кто находит свой вайб, входит во флоу созидания и запускает продукты, не дожидаясь инвестиций и идеальных «мэтчей» от людей.
Короче, друзья, моя мысль такая: пора начинать. Сегодня. Вы и AI. Всё, что нужно — уже у вас есть.
@ponchiknews
Путь алхимика: наглядный пример.
Наткнулся на интервью из начала нулевых, где Эминем рассказывает, как он запирается у себя в студии и смешивает рифмы, выплавляет слова и держит свитки с разными фразовчками в многочисленных коробках-колбах.
Пример с рифмой к слову “orange” — которое, говорят, в английском не рифмуется ни с чем, а Эминем тут же, танцующи, показывает как изогнуть и срифмовать с 5-6 словами — просто мурашки.
Прекрасная иллюстрация того, как необычно можно сочетать вещи, которые кажутся такими обычными.
К чему все это? Творчество — процесс максимально нелинейный, и только вы знаете как быть автором своей жизни. Так что всем желаю само-авторства по максимуму на этой неделе. А мы пока во всю выкатываем следующий (июньский_ интенсив про аутентичность.
@ponchiknews
Наткнулся на интервью из начала нулевых, где Эминем рассказывает, как он запирается у себя в студии и смешивает рифмы, выплавляет слова и держит свитки с разными фразовчками в многочисленных коробках-колбах.
Пример с рифмой к слову “orange” — которое, говорят, в английском не рифмуется ни с чем, а Эминем тут же, танцующи, показывает как изогнуть и срифмовать с 5-6 словами — просто мурашки.
Прекрасная иллюстрация того, как необычно можно сочетать вещи, которые кажутся такими обычными.
К чему все это? Творчество — процесс максимально нелинейный, и только вы знаете как быть автором своей жизни. Так что всем желаю само-авторства по максимуму на этой неделе. А мы пока во всю выкатываем следующий (июньский_ интенсив про аутентичность.
@ponchiknews
Когда я только начинал работать с людьми, мне казалось, что быть лидером — это сродни тому, чтобы быть генералом: «держи строй», «не показывай слабость», «будь сильным».
А потом я понял, что мои самые хрупкие и «на кончиках пальцев»-решения были самыми точными. Что тревога, прокрастинация и вечный самозванец внутри — это не баги и не фичи. А части. И что внутри меня — не непонятный бульон мотиваций и действий, а... команда. Просто не синхронизированная.
Метод, который даёт язык для этого внутреннего командного управления — это «работа с частями», IFS. Это не эзотерика. Это как управление продуктом, только для собственной психики, а продукт — ты сам, адаптивный, ресурсный, целостный.
Во вторник, 20 мая, в 20:00 MSK / 19:00 CET сделаем открытую встречу с выпускниками интенсива «Аутентичное лидерство», которые пробовали это дело на себе. Будет живой разговор (не лекция) — про то, как по-настоящему быть собой. Сам себе лидер такой, короч.
Обсудим:
- Что меняется внутри, когда начинаешь опираться на методы вроде IFS и слышать все свои «части» — и не глушить их.
- Почему IFS — это не просто психотерапия, а инструмент развития, который рекомендуют Хуберман, Феррис и активно используют предприниматели из S16 и SLP.
- Как по-другому принимать решения — не из тревоги, страхов и давления, а из Self.
- Почему «внутренняя экосистема» — это не метафора, а способ мышления, системного и стратегического.
- И с какими частями оказалось труднее всего договориться — да, будет личное.
Говорят 6 людей с абсолютно разным бэкграундом:
- Марина Моросанова — Head of HR и психолог
- Рома Бунин — лидер в области анализа и визуализации данных
- Ира Шашкина — директор дивизиона Kokoc Talents
- Саша Свердловская — кофаундер студии Tetraform.art
- Таня Мажутис — карьерный коуч
- Ваня Федотов — тимлид и девелопер
Все они — выпускники «Аутентичного лидерства». Пообщаемся с ними про их инсайты и результаты после программ (никаких заготовок — самому оч интересно).
📍Где: в закрытой Telegram-группе
📅 Когда: вторник, 20 мая в 20:00 Мск / 19:00 CET (сохраните в календарь — будет жаль пропустить)
Доступ к группе — через небольшую анкету в боте.
Это встреча про лидерство — но не из масок и ролей. Про управление — которое начинается с себя. Ну и про честность с собой — даже если внутри всё сложно и противоречиво.
@ponchiknews
А потом я понял, что мои самые хрупкие и «на кончиках пальцев»-решения были самыми точными. Что тревога, прокрастинация и вечный самозванец внутри — это не баги и не фичи. А части. И что внутри меня — не непонятный бульон мотиваций и действий, а... команда. Просто не синхронизированная.
Метод, который даёт язык для этого внутреннего командного управления — это «работа с частями», IFS. Это не эзотерика. Это как управление продуктом, только для собственной психики, а продукт — ты сам, адаптивный, ресурсный, целостный.
Во вторник, 20 мая, в 20:00 MSK / 19:00 CET сделаем открытую встречу с выпускниками интенсива «Аутентичное лидерство», которые пробовали это дело на себе. Будет живой разговор (не лекция) — про то, как по-настоящему быть собой. Сам себе лидер такой, короч.
Обсудим:
- Что меняется внутри, когда начинаешь опираться на методы вроде IFS и слышать все свои «части» — и не глушить их.
- Почему IFS — это не просто психотерапия, а инструмент развития, который рекомендуют Хуберман, Феррис и активно используют предприниматели из S16 и SLP.
- Как по-другому принимать решения — не из тревоги, страхов и давления, а из Self.
- Почему «внутренняя экосистема» — это не метафора, а способ мышления, системного и стратегического.
- И с какими частями оказалось труднее всего договориться — да, будет личное.
Говорят 6 людей с абсолютно разным бэкграундом:
- Марина Моросанова — Head of HR и психолог
- Рома Бунин — лидер в области анализа и визуализации данных
- Ира Шашкина — директор дивизиона Kokoc Talents
- Саша Свердловская — кофаундер студии Tetraform.art
- Таня Мажутис — карьерный коуч
- Ваня Федотов — тимлид и девелопер
Все они — выпускники «Аутентичного лидерства». Пообщаемся с ними про их инсайты и результаты после программ (никаких заготовок — самому оч интересно).
📍Где: в закрытой Telegram-группе
📅 Когда: вторник, 20 мая в 20:00 Мск / 19:00 CET (сохраните в календарь — будет жаль пропустить)
Доступ к группе — через небольшую анкету в боте.
Это встреча про лидерство — но не из масок и ролей. Про управление — которое начинается с себя. Ну и про честность с собой — даже если внутри всё сложно и противоречиво.
@ponchiknews
Telegram
🍩 ТурбоПончик: бот проектов @talkauthentic | @turbohogan
О продуктах, программах развития и коучинге с Алексеем Ивановым (@ponchiknews) и Светой Шединой (@sveta_shedina)
Простой способ дать попробовать работу с частями и аутентичное лидерство кому-угодно, даже скептикам — это передать им вот такую практику с простой инструкцией на 3 шага.
Можете её сперва проделать сами. Кажется, офигенно работает, и появляется реальный интерес, азарт, желание всю эту внутреннюю работу делать. Чтобы быть энергичней, ресурсней, спокойней, целостней. Все как мы любим.
Шестая группа интенсива «Аутентичное лидерство» стартует 10 июня. Сегодня по-моему еще early-bird цены действуют и можно запрыгнуть с этим перком.
А даже если и нет — просто форвардните эту практику кому-то, кому это будет в тему. Ну и в наш бот @selfleadershipbot тоже закину, на всякий ^_^
@ponchiknews
Можете её сперва проделать сами. Кажется, офигенно работает, и появляется реальный интерес, азарт, желание всю эту внутреннюю работу делать. Чтобы быть энергичней, ресурсней, спокойней, целостней. Все как мы любим.
Шестая группа интенсива «Аутентичное лидерство» стартует 10 июня. Сегодня по-моему еще early-bird цены действуют и можно запрыгнуть с этим перком.
А даже если и нет — просто форвардните эту практику кому-то, кому это будет в тему. Ну и в наш бот @selfleadershipbot тоже закину, на всякий ^_^
@ponchiknews
Официально заявляю, друзья мои, что вайб-кодинг — это офигительно мощная сила. И главное посмотрите, что можно добиться всего за несколько часов — даже не особо зная что такое JSON, Python, regex, prompt engineering и т.п.
На выходных собрал бизнес-бот в телеге. Работает 🔒 секьюрно и 🙈 анонимизирует данные, и затем отправляет их только в OpenAI по секретному API ключу),. Теперь ямогу спокойно отправлять и принимать войсы и кружочки в личных чатах и не париться, что не могу их сразу посмотреть, или что это неудобно получателю.
Скоро расскажу про вайб коучинг. Вот это, мне кажется, будет супер интересно всем, кто интересуется саморазвитием для себя или для других.
🫶
На выходных собрал бизнес-бот в телеге. Работает 🔒 секьюрно и 🙈 анонимизирует данные, и затем отправляет их только в OpenAI по секретному API ключу),. Теперь ямогу спокойно отправлять и принимать войсы и кружочки в личных чатах и не париться, что не могу их сразу посмотреть, или что это неудобно получателю.
Скоро расскажу про вайб коучинг. Вот это, мне кажется, будет супер интересно всем, кто интересуется саморазвитием для себя или для других.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И при чём тут ощущение, что ты сам себе чужой
Несколько лет назад у меня было всё «как надо»: работа, отношения, стабильность, задачи в Notion. Но внутри — ощущение, что я играю кого-то другого. Словно живу по чьему-то сценарию, забыв, с чего всё началось.
Тогда я впервые услышал фразу: «Ты не сломан — ты просто разделён». С тех пор я часто вижу, как в людях, внешне сильных и собранных, внутри живёт эта же трещина — между ролью и собой, между действием и внутренней истиной, между надо, могу и хочу.
В принципе, для таких запар и застреваний я начал делать тренинг-интенсив «Аутентичное лидерство» — который стартует уже 10 июня.
---
Какие задачи помогает прояснить этот путь?
1. Жизнь из «надо», а не из «хочу». Ты будто всё время «в контексте»: подстраиваешься, адаптируешься, держишь планку. И только иногда проскакивает мысль: «А что бы выбрал я, если бы слушал себя, а не мир вокруг?»
2. Постоянное внутреннее напряжение. Не потому что «нервы», а потому что много голосов внутри. Один зовёт к риску, другой хочет безопасности. Один рвётся к свободе, другой боится одиночества. Целостность — это не про «решить», а про научиться быть с этим всем в контакте.
3. Лидерство без опоры. Ты ведёшь команду, проект, семью. Но из какой точки? Если нет связи с собой, всё управление становится контролем. А если есть — появляется возможность вести, не теряя себя.
---
Что даёт интенсив «Аутентичное лидерство»?
+ Пространство, где можно честно вслушаться в себя — без оценок, без ролей.
+ Язык, чтобы разговаривать с собой — не только умом, но и телом, интуицией, переживаниями.
+ Путь к тому, что в IFS называют Self — точка ясности, спокойствия и присутствия внутри, откуда хочется действовать и с которой хочется оставаться.
---
Это не про «починить себя».
И не про то, чтобы стать более харизматичным.
Это про то, чтобы вернуть себе внутреннюю связность — и оттуда уже жить, выбирать, вести.
Аутентичное лидерство — это не техника. Это способность быть собой — даже когда страшно. И именно из этого места рождается настоящая сила.
Как и прошлые пять раз, зову тех, кому такой подход (и путь) откликается.
Все подробности и записаться: https://talkauthentic.io/lead
+ Бот @selfleadershipbot | + 1-page summary
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM