🇬🇧 Британцы против всех

Новые британские опросы фиксируют резкое охлаждение к Реформаторской партии Найджела Фараджа. Согласно данным, ее поддержка снизилась до 25%, а отрыв от лейбористов сократился до четырех пунктов — еще шесть недель назад он достигал десяти. Причина — размывание образа «альтернативы системе»: все меньше избирателей видят в партии отличие от консерваторов, что напрямую снижает электоральную привлекательность.

🟢 Катализатором падения стали громкие переходы из Консервативной партии. В январе к Фараджу примкнули Назим Захави, Роберт Дженрик и Суэлла Браверман — фигуры, тесно связанные с правительствами Бориса Джонсона и Лиз Трасс. Вместо обновления Reform UK получила репутацию «сборной бывших», что особенно токсично в свете ответственности упомянутых политиков за текущие кризисы. Партия, которой достаточно было не ассоциироваться с истеблишментом, утратила ключевое преимущество.

🟢 Тем временем консерваторы пытаются закрепиться на правом фланге. Кеми Баденох публично отказалась от центризма и «идеологии большой нации», закрыв эпоху Кэмерона, Мэй и Джонсона. Однако подобная радикализация риторики делает уход бывших министров к Фараджу ещё менее логичным: правый избиратель видит схожие обещания по обе стороны баррикад, но предпочитает не голосовать за «резервный состав» прежней власти.

🟢 На другом полюсе кризис переживают лейбористы. После победы в 2024 году их рейтинг сократился почти вдвое: если часть консерваторов ушла к Reform UK, то голоса левоцентристов распределяются между «зелеными» и либеральными демократами. Обсуждение возможной отставки Кира Стармера отражает глубину кризиса, но альтернативы нет: Эд Милибэнд уже проигрывал выборы, Анджела Рейнер утратила позиции после скандала, а выдвижение мэра Манчестера Эндрю Бернема заблокировал «национальный исполком».

🟢 Британская политическая система остается в состоянии затяжного кризиса. Стармер демонстрирует худший рейтинг одобрения среди премьер-министров за последние десятилетия, но его отставка не сулит выхода из кризиса. Рост налоговой нагрузки, застой в экономике, миграционный кризис и угасающий «медовый месяц» с Дональдом Трампом формируют запрос уже не столько на смену лидеров, сколько на перезагрузку политической модели, к которой ни одна из партий не готова.

Полилог. Экспертиза | Наши слоны

👨‍💻 Сотрудник будущего

Разговор о будущем образе сотрудника чаще всего сводится к вопросу о том, сможет ли ИИ заменить человека. Авторы исследования из Университета Ватерлоо выяснили, кто и как формирует представление об «идеальном» работнике будущего. На примере Канады и США авторы проанализировали экспертные дискуссии на международных конференциях и в отраслевых онлайн-курсах, где обсуждались вопросы трансформации труда.

Ключевая проблема в том, что образ «идеального сотрудника» конструируется без его непосредственного участия. В общественном сознании закрепляется портрет, которому необходимо соответствовать вне зависимости от реальных условий труда.

❓ Самое опасное — несоответствие таким ожиданиям интерпретируется как профессиональная несостоятельность. Подробнее — в наших карточках.

Полилог. Экспертиза | Наши слоны

🐲 Как Китай стал «крутым»

Ещё недавно маркировка «сделано в Китае» ассоциировалась с некачественными и дешёвыми вещами. Теперь же Поднебесная стала «крутой»: модники раскупают китайскую коллекцию Adidas, а в соцсетях гуляет тренд «Ты встретил меня в очень "китайский" период жизни». В наших карточках разбираемся, как Китай встроился в разные сферы повседневной жизнь граждан по всему миру, отошёл от мягкой силы и последовательно выстроил новую имиджевую концепцию.

Ключевые выводы

🎯 Китай больше не опирается на мягкую силу в классическом смысле. Он делает ставку на образ жизни и силу обыденности, становясь частью повседневной рутины. Так «китайское» становится сначала «нормальным», затем «привычным», а потом и «крутым». КНР формирует привязанность к своим брендам, товарам и платформам, придерживаясь установки: не обязательно любить Китай, достаточно пользоваться его продукцией.

🎯 Поднебесная отказалась от создания единой идеологии, сфокусировавшись на создании пакета образов. Каждый может выбрать свой Китай: технологический, трендовый, бытовой, эстетический или цивилизационный. Это резко повышает охват аудитории.

🎯 Сила обыденности воздействует на людей сильнее, чем лозунги. Объявление Китая «врагом» или «плохим» оказывает на людей меньшее влияние, чем подорожание продукции, которой они пользуются каждый день.

Полилог. Экспертиза | Наши слоны

❗️ Губернаторы под пиар-прицелом

Разбираем главные инициативы и медиасобытия вокруг руководителей регионов за неделю.

🕐 Денис Пушилин, глава Донецкой Народной Республики, объявил о запуске в регионе пилотного проекта «Карта школьника». Карта даст возможность получать льготное питание, оплачивать обеды и проезд. Родители в мобильном приложении будут видеть расходы ребёнка. Ранее был запущен проект «Карта жителя ДНР».

🕑 Мария Костюк, губернатор Еврейской автономной области, провела расширенное совещание по итогам работы с обращениями граждан. Костюк поручила относиться к обращениям максимально ответственно и ещё раз подчеркнула, что это направление держит на личном контроле.

🕒 Василий Анохин, губернатор Смоленской области, подписал соглашение о сотрудничестве с Группой «Интерфакс». Цель — цифровизация государственного и муниципального управления, внедрение инструментов анализа и управления рисками.

🕓 Владислав Кузнецов, губернатор Чукотского автономного округа, сообщил о начале разработки проектно-сметной документации для строительства детско-взрослой поликлиники и реабилитационного психоневрологического центра.

🕔 Александр Моор, губернатор Тюменской области, совместно с главой Минэкономразвития РФ Максимом Решетниковым провёл совещание по итогам и перспективам социально-экономического развития региона. Губернатор сообщил, что инвестиции в экономику области превысили 1,5 трлн руб., а министр высоко оценил промышленный и научный потенциал региона.

Полилог. Экспертиза | Наши слоны

🌏 Судьба человека: социальная архитектура в отдельно взятой стране

«Полилог. Экспертиза» представляет новую рубрику «Судьба человека». Используя статистические данные, мы описали жизненный путь модальной личности, которая отражает наиболее типичные для страны социокультурные черты. В разборе не учитывались крайние и исключительные примеры, которые есть в любом обществе. Первый пост посвящен Японии.

🇯🇵 Судьба человека: Япония

Социальную архитектуру Японии можно кратко описать как общество стагнирующего благополучия, где институты выстраивают предсказуемую и стабильную жизненную траекторию, но за это приходится платить ригидностью системы и низкой рождаемостью. Это модель общества, которое умеет долго и спокойно жить, но с трудом способно обновляться.

Преимущества японской модели

🎯 Институциональная надежность. Ключевые институты, включая образование, здравоохранение, рынок труда, транспорт и госуправление, работают стабильно и качественно.

🎯 Система образования и уровень человеческого капитала. В международной программе по оценке достижений учащихся (PISA) Япония находится среди лидеров по ключевым компетенциям, результаты по математике и естественным наукам существенно выше среднего уровня развитых стран.

🎯 Низкая безработица и устойчивый рынок труда. При стагнирующей экономике в Японии рекордный уровень занятости. Даже если выпускник не пройдет отбор в рамках «единовременного найма», он сможет устроиться в малую или среднюю компанию.

🎯 Социальный порядок и безопасность. В стране высокий уровень общественного доверия, а также рекордно низкое число убийств: 0,23 на 100 тысяч жителей — лучший показатель среди больших стран.

Структурные проблемы и издержки

🎯 Стресс первых этапов жизни. Пик стресса и напряжения приходится на период школы, экзаменов и первых лет карьеры. Это самые жесткие этапы жизни, после которых появляется большинство граждан, ушедших в социальную изоляцию (хикикомори).

🎯 Негибкие социальные лифты. Доходы до 30 лет почти всегда небольшие. При этом карьерный рост зачастую связан со стажем, возрастом и лояльностью, а не с результатами и эффективностью сотрудника. Культура стартапов, предпринимательства и раннего успеха развита слабо.

🎯Ригидность социально-экономический системы. Японские крупные компании частично сохраняют традиции «кэйрэцу» — огромные конгломераты и концерны, которые формируют корпоративные кланы. Вкупе с практикой единовременного и пожизненного найма структура крупного бизнеса в Японии обеспечивает стабильность, но уменьшает социальную мобильность и тормозит инновации.

Полилог. Экспертиза | Наши слоны