#Рынок_труда
Роструд опубликовал обновлённый реестр недобросовестных работодателей: на конец июля в списке уже более 240 компаний и индивидуальных предпринимателей. Основания включения — оформление сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо трудового контракта, выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), либо полное отсутствие оформления. В Минтруде подчёркивают: цель механизма — не давление на бизнес, а системное повышение прозрачности занятости и защита прав работников.
С экономической точки зрения такой подход повышает институциональную предсказуемость. Сокращение неформального сектора занятости напрямую влияет на устойчивость фискальной системы: налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы — это источник не только бюджетного наполнения, но и гарантий в социальной сфере — пенсии, медицина, защита от трудовых рисков. Важно и то, что реестр — не статичен: предусмотрена процедура обжалования, а также исключение из перечня после устранения нарушений.
По наблюдению экспертов, большая часть попавших в список — представители микробизнеса в сферах клининга, логистики, услуг. Это чувствительные к издержкам отрасли с исторически высоким уровнем неформальной занятости. Тем не менее, по данным Центра стратегических разработок, даже среди компаний с оборотом до 30 млн рублей растёт запрос на стабильные и обратимые регуляторные правила.
Публичный реестр — не инструмент давления, а средство перехода к прозрачной и безопасной модели занятости. Он создаёт понятный контур допустимого поведения, помогает снизить риски как для работников, так и для самих работодателей, и одновременно укрепляет фискальную и социальную устойчивость экономики.
Роструд опубликовал обновлённый реестр недобросовестных работодателей: на конец июля в списке уже более 240 компаний и индивидуальных предпринимателей. Основания включения — оформление сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо трудового контракта, выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), либо полное отсутствие оформления. В Минтруде подчёркивают: цель механизма — не давление на бизнес, а системное повышение прозрачности занятости и защита прав работников.
С экономической точки зрения такой подход повышает институциональную предсказуемость. Сокращение неформального сектора занятости напрямую влияет на устойчивость фискальной системы: налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы — это источник не только бюджетного наполнения, но и гарантий в социальной сфере — пенсии, медицина, защита от трудовых рисков. Важно и то, что реестр — не статичен: предусмотрена процедура обжалования, а также исключение из перечня после устранения нарушений.
По наблюдению экспертов, большая часть попавших в список — представители микробизнеса в сферах клининга, логистики, услуг. Это чувствительные к издержкам отрасли с исторически высоким уровнем неформальной занятости. Тем не менее, по данным Центра стратегических разработок, даже среди компаний с оборотом до 30 млн рублей растёт запрос на стабильные и обратимые регуляторные правила.
Публичный реестр — не инструмент давления, а средство перехода к прозрачной и безопасной модели занятости. Он создаёт понятный контур допустимого поведения, помогает снизить риски как для работников, так и для самих работодателей, и одновременно укрепляет фискальную и социальную устойчивость экономики.